Para el mes de abril la industria petrolera mundial sufrió un duro golpe. Este periodo se considera como el más desastroso en la historia del mercado internacional de hidrocarburos.
Los precios del ‘light sweet crude’ de Estados Unidos (WTI) llegaron a estar por debajo de cero, lo que causó pánico en los mercados y mucha incertidumbre en el mundo del crudo, sobre todo para los productores del mismo.
La pandemia de COVID-19 logró la mayor recesión económica de todos los tiempos y trajo consigo una caída sin precedentes de la demanda de crudo.
La demanda petrolera sufre las consecuencias
La demanda petrolera estimada para el cierre del mes de abril fue 35 MM b/d menos que la de diciembre 2019.
El mundo demanda normalmente unos 100 MM b/d de crudo y los requerimientos cayeron un 35% debido al proceso de cuarentena mundial.
Los gobiernos y las organizaciones comienzan a tomar medidas para reducir el impacto abismal de la caída de la mayor industria extractiva del planeta.
La OPEP se comprometió a bajar la producción de crudo en casi 10 millones barriles diarios (9,7 MM b/d) a partir del 01 de mayo 2020.
Mientras que EE.UU, Canadá, Brasil, México y otros países miembros del G-20, decidieron empezar a trabajar en conjunto para que el ajuste global de la oferta petrolera alcance un rango entre los 15 y 20 MM de b/d.
Ante la caída de la demanda, el almacenamiento del crudo llegó al tope, causando el desplome del precio en abril de hasta -37 USD/b.
A pesar de que en estos momentos los precios se encuentran por encima de la zona cero, las perspectivas para el mundo petrolero siguen siendo negativas e inciertas.
La demanda no volverá a un panorama positivo hasta que los escenarios de recesión económica cambien y esto no sucederá hasta que el contexto actual sobre la pandemia y sus medidas cambie.
Para mantener informados a nuestros lectores, estaremos publicando al día las noticias más importantes sobre la pandemia Coronavirus en Venezuela.
Arribamos al día 47 de cuarentena y distanciamiento social, a continuación reseñamos las noticias más resaltantes del 2 de mayo de 2020.
Hasta la hora de realizar esta actualización el mundo refleja más de 3.4 millones de casos (4:30 pm del 2 de abril 2020) según reporta CoronavirusApp
El mundo acumula las siguientes cifras
Casos Totales: 3.465.157
Casos activos (enfermos): 2.141.328
Casos Recuperados: 1.080.061
Fallecidos: 243.768
Tasa de Recuperación mundial: 31.17 %
Venezuela
En Venezuela se han detectado 10 nuevos casos positivos de COVID-19 en las últimas 24 horas.
En Venezuela se registran 10 nuevos casos de COVID-19 para elevar la cifra total de contagios a 345
En las últimas 24 horas se han registrado 10 nuevos casos positivos de Covid-19 en Venezuela para elevar la cifra total de contagios a 345 contagiados.
La información la dio a conocer el vicepresidente sectorial para Comunicación, Cultura y Turismo, Jorge Rodríguez, al término de la reunión de la Comisión Presidencial para el Control y la Prevención de la Covid-19, precisó que ocho de los nuevos casos de contagio son producto del foco registrado en el sector Pedro González del municipio Gómez del estado Nueva Esparta, 1 es residente del estado Miranda y otro en el estado Táchira.
De los nuevos casos, 9 son producto de contagio comunitario, informó que las autoridades están estudiando la cadena de transmisión del otro caso registrado en San Cristóbal debido a que la paciente asegura que no ha realizado ningún viaje al exterior.
Detalló que de estos 10 nuevos contagios: 6 son mujeres y 4 son hombres
“Todavía persiste vivo el foco del estado Nueva Esparta”, recordando el cumplimiento del toque de queda en la entidad insular y la necesidad de su cumplimiento, enfatizó.
Estados con mayor incidencia de contagio en el territorio nacional:
Nueva Esparta con 108 casos
Miranda con 91 casos y 2 fallecidos
Distrito Capital con 32casos y 4 fallecidos
Aragua con 31 casos y 1 fallecido
Táchira con 19 casos
Vargas / La Guaira con 14 casos
Casos detectados en detalle:
Dama de 34 años residente de San Cristóbal, estado Táchira, trabajadora de un centro hospitalario, la paciente refiere que no ha tenido ningún viaje al exterior.
Hombre de 30 años residente del estado Miranda, colaborador de la Misión Médica Cubana.
Dama 25 años del estado Nueva Esparta, contagiada al ser familiar de un efectivo de la Guardia Costera en Nueva Esparta, derivada del foco de la Academia de Béisbol.
Niña de 9 años, familiar de un caso positivo derivado de la Academia de Béisbol de Nueva Esparta.
Dama de 34 años, vecina academia de Béisbol del estado Nueva Esparta.
5 familiares del joven prospecto del Béisbol detectado en la Academia de Béisbol en Nueva Esparta, los casos están ubicados actualmente en el municipio Marcano de Nueva Esparta, aunque son originarios de Barlovento, estado Miranda.
Así está Venezuela
La curva de crecimiento de casos positivos: el día de hoy se reportan 10 nuevos casos, con respecto al día de ayer, y una tasa de recuperación de 42,09 %.
Casos Totales: 345
Reportados en las últimas 24 horas: 10
Activos (enfermos): 187
Recuperados: 148
Fallecidos: 10
Tasa de recuperación del total general de casos: 42,09 %
Detalles de atención médica de casos positivos
En cuanto a la atención que se está brindando a los pacientes por ubicación en centros de salud detalló que:
95 pacientes reciben tratamiento gratuito en hospitales
69 pacientes en Centros de Diagnóstico Integral (CDI)
El politólogo y especialista en análisis de datos, John Magdaleno, advirtió en entrevista exclusiva con Leonardo Palacios para Fedecámaras Radio, que lo que se ve en Venezuela son las consecuencias de una estrategia que se diseñó durante el 2019.
Para el catedrático, y director de la Consultora POLITYJohn Magdalenolo que hoy se ve en Venezuela son las consecuencias de una estrategia que se diseñó durante el 2019.
Afirmó que “Juan Guaidó era el líder con más aprobación, pero en las últimas semanas ha descendido su nivel”.
Aclaró que dentro de la oposición el líder que tiene las cifras más elevadas ha sido Juan Guaidó, sin embargo, se ha podido experimentar una caída relevante, por lo menos desde su punto de partida que se inició en febrero del año 2019.
“Todo es una consecuencia del diseño estratégico original”
“Si se confía o se espera por el éxito de los factores externos, eso sería un diseño equivocado de partida. La literatura y la experiencia internacional son bastante claras en materia de las transiciones hacia la democracia. Ciertamente no hay un solo patrón de democratización en el mundo”, explicó.
Asimismo, recalcó que son varias las modalidades por las que se producen las transiciones hacia la democracia las mismas responden a las “peculiaridades históricas de cada país”.
De 102 casos estudiados , solo 19 han logrado una transición efectiva
Magdaleno, comentó que ha tenido la oportunidad de investigar 102 casos donde solo 19 de esas transiciones fueron efectivas con la participación de fuerza militar extranjera, 12 corresponden a la segunda guerra mundial y 7 fueron por presión internacional.
“Nos hemos dedicado a examinar episodios exitosos de democratización y los fallidos son muchísimos, no menos de 185% hasta la fecha”
“Es difícil que se produzca una transición a la democracia en el mundo sin que medie una fractura de la coalición dominante”, explicó el experto
Se ha venido deteriorando la identidad chavista
Manifestó que «desde que el ejecutivo nacional entró al poder se ha venido deteriorando la identidad chavista».
Sin embargo, “uno de los factores que mantiene al régimen son algunos sectores de la fuerza armada. Cuando se instalan este tipo de regímenes y avanzan en el tiempo, también van configurando rehenes puertas adentro. Los rehenes nos son solo los de la oposición, sino del chavismo”.
Aseveró que la primera modalidad de la transición a la democracia es el colapso; la segunda la transición negociada, la tercera es la de vía conversión o reforma y la cuarta es la intervención militar extranjera.
La estrategia de Guaidó tiene severos problemas
“La estrategia de Guaido tiene severos problemas de diseño en la medida que no pasea por un repertorio mucho más amplio, de opciones que se derivan de propia experiencia internacional”, afirmó.
“Saber lo que ha ocurrido en el pasado hubiese ayudado a mejorar la estrategia. Antes se debe pensar en una fractura de una coalición dominante”, insistió.
El politólogo, en una entrevista con Leonardo Palacios, opinó que el escenario ocurrido el 30 de abril del año pasado fue “fue un intento fallido y mal pensado, por varias razones y la primera de ellas es que cuando se va a establecer comunicación con la coalición dominante, tiene que ser válidos, creíbles o respetables”.
“La fractura de la coalición dominante en Venezuela se entiende por una fractura a la fuerza armada. Hay un problema de partida y la fractura para que conduzca a una transición a la democracia exitosa, debe ser más transversal”, expresó.
“Se ha dicho en reiteradas oportunidades que no es la solución, ya que la democracia duraría poco y traería más consecuencias en el proceso”
En estos momentos no hay una garantía a la transición de la democracia
El experto, aseguró que una estrategia para lograr la democracia en Venezuela no sería una intervención militar extranjera, debido a que ello sería un riego para la población, para los mismos actores internacionales y muy costoso.
Finalizó resumiendo que “lo que está ocurriendo es que se configura una estructura de oportunidades para aumentar los niveles de rivalidad en interior de la coalición dominante, porque hay menos recursos disponibles en divisas y la pandemia ha tenido gran impacto”.
Sary Levy, economista, alertó que la pandemia va a acabar con el crecimiento global de las clases medias e incrementar la pobreza mundial e incrementará la desigualdad
Levy puntualizó que América Latina es una de las regiones más afectadas porque caerán en gran medida las pérdidas de empleos y por ende el poder adquisitivo.
“La tendencia es que habrá una disminución de las remesas y en términos generales va a haber cierto proteccionismo en el comercio internacional”
La OIT habla que más de 300 millones de empleos se perderán en medio de la pandemia. Un tercio de las empresas que pueden llegar a cerrar (400 millones de las empresas), un tercio de ellas serán industriales y dos tercios del sector servicios.
Situación en Venezuela
La especialista cuestionó que año tras año se ha ido desmantelando el aparato productivo con algunos acosos sin sentido.
Rechazó la fiscalización de empresas y los precios acordados, puntualizó que eso ocasionará que suba de precios los alimentos y solo se beneficiarán algunos actores (bachaqueros) que se aprovecharán de la necesidad de los venezolanos
“Si no hay producción lo que vamos seguro a un proceso de desabastecimiento y no hay cosa más cara que un producto que no existe”
Solicitó con urgencia estimular a la empresa privada para que genere empleos “todo aquello que el gobierno asume de manera productivo lo que hace es destruirlo”, sentenció la economista.
¿Confinamiento favorece al gobierno de Maduro?
Sary Levy indicó que el confinamiento favorece el control sociopolítico de la población pero ha ocasionado que los venezolanos entiendan las limitaciones económicas y expresen a través de protestas su inconformidad.
“No todo ha favorecido al gobierno, cada vez más el régimen está cercado y cada vez la situación económica de los venezolanos es más complicado”
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Industrias de alimentos trabajan al 15% de su capacidad instalada
En su salutación por la conmemoración del Día Internacional del Trabajador la máxima cúpula empresarial, Fedecámaras honra a los trabajadores venezolanos en medio de la pandemia.
El documento resalta la necesidad de la reactivación del sector productivo del país pos pandemia y su compromiso con los trabajadores de todos los gremios que han sufrido el impacto del COVID-19, así como la necesidad de un diálogo social para establecer las condiciones remunerativas apropiadas.
A continuación reproducimos el documento de Fedecámaras en conmemoración del Día Internacional del Trabajador:
A TODOS LOS TRABAJADORES VENEZOLANOS
EN EL “DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJADOR”
Hoy, 1º de mayo, “Día Internacional del Trabajador”, es la conmemoración del movimiento obrero mundial que conquistó la jornada de 8 horas en 1886, donde fueron ejecutados los “Mártires de Chicago” en plena lucha reivindicativa de los derechos laborales.
Es por ello, que desde FEDECAMARAS honramos a todos los trabajadores del país y líderes del sindicalismo venezolano que defienden hoy, su libertad sindical y demás reivindicaciones laborales buscando alcanzar, con su esfuerzo propio, el progreso y el crecimiento individual, familiar y colectivo, sin distingo de posiciones políticas o ideológicas.
Nos toca conmemorar esta fecha, en medio de una crisis mundial, la peor desde la Segunda Guerra Mundial, derivada de la pandemia del Coronavirus COVID-19, que ha afectado seriamente la salud de millones de habitantes en el mundo y que está causando enormes perturbaciones en los mercados de trabajo y en la economía global.
Por ello, desde el sector empresarial homenajeamos no solamente las luchas laborales del pasado, sino a todos aquellos trabajadores que hoy en día han tenido que luchar por sus derechos en medio de la mayor crisis que ha enfrentado Venezuela y que han tenido también, ante la situación de la pandemia, poner en peligro su propia salud por salvar la vida de otros, como son los trabajadores del sector sanitario del país.
Quisiéramos poder aliviar la angustia y la incertidumbre de los millones de hogares venezolanos, cuando tenemos que afrontar esta pandemia en las condiciones adversas que ya veníamos padeciendo, con las fallas en los servicios públicos, el alto costo de la vida por la hiperinflación, la escasez de combustible, la poca disponibilidad de recursos financieros estatales y de la banca pública y privada, agravado hoy, con esta terrible enfermedad y la estrepitosa caída de los precios del petróleo.
De por sí, la crisis económica y la pandemia, tendrán consecuencias negativas en la economía, en el mundo del trabajo y en la sociedad. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que, en 2020, cerca de 400 millones de empresas enfrentarán un riesgo de cierre y que las horas de trabajo y los empleos en el mundo, disminuirán en un orden cercano al 5%.
En Venezuela, aún no observamos un crecimiento exponencial en la curva de contagio, lo cual es positivo y esperamos que permita, más pronto que tarde, iniciar un proceso de reactivación y continuidad operacional en las empresas, para garantizar su sostenibilidad en el tiempo y la preservación de los empleos.
Por ello, FEDECAMARAS ha iniciado acciones para minimizar los impactos del COVID-19, reiterando su compromiso de mantener el funcionamiento empresarial y adoptar medidas en el ámbito económico y social que faciliten la reinserción del país en una dinámica de crecimiento y de lucha contra el desempleo. Una de esas medidas es el Estudio de Afectación Económica Nacional, encuesta realizada a significativo número de empresas del país, con la finalidad de conocer el impacto de la pandemia en la empresa privada y las mejores formas de contribuir en la búsqueda de soluciones para la reactivación progresiva del aparato productivo, incluyendo una agenda social en el marco de nuestra responsabilidad social empresarial y una agenda de asistencia por parte de los organismos internacionales competentes para hacer frente a las consecuencias económicas, financieras y sociales de la crisis.
La siguiente medida es la formulación de un plan de reactivación y continuidad operacional para el sector empresarial, a fin de ir mitigando los riesgos y amenazas que hoy tenemos por delante y gestionando las oportunidades de recuperación. El empresariado venezolano ha dado indubitables muestras de su elevada resiliencia para superar todos los obstáculos. El objetivo es ofrecer a todos nuestros trabajadores, condiciones de bienestar, seguridad y salud en el ámbito de trabajo, con los correspondientes protocolos de distanciamiento, higiene y desinfección, así como sanas medidas de acceso al trabajo que permitan ir recuperando la productividad.
Asimismo, en FEDECAMARAS promovemos el diálogo social para el establecimiento de condiciones remunerativas apropiadas que permitan rescatar el verdadero poder adquisitivo del ingreso de los trabajadores, más allá de un simple incremento del salario mínimo, por lo cual reiteramos nuestro enfático llamado al Ejecutivo Nacional a reestablecer el diálogo tripartito, en respeto a los derechos humanos y laborales de nuestros trabajadores, ajustándose a los Convenios Internacionales de la OIT ratificados por Venezuela.
Del Estado, esperamos acciones concretas de apoyo y financiamiento al sector empresarial, especialmente a las Pymes, en el marco de la experiencia mundial, para superar el impacto de la pandemia, aunadas al establecimiento de medidas laborales y de asistencia a los trabajadores ajustadas a la realidad actual y así poder avanzar en la recuperación de la normalidad en aras de la preservación de los empleos. Urgen, asimismo, medidas de política económica, fiscal y monetaria dirigidas a la reactivación económica, que permitan frenar la caída del PIB, pronunciada por la pandemia.
A todos los trabajadores, formales e informales, a los del sector salud, alimentos, turismo, manufactura, comercio, cuentapropistas, microempresas, a todos en general, nuestro agradecimiento y reconocimiento por su mística de trabajo y entrega en estos tiempos tan difíciles. Les hacemos un llamado a liberar la potencialidad creativa del espíritu empresarial y dinamizador del trabajo decente. Es tiempo de reinventar nuestras empresas para atender las necesidades humanas aún no satisfechas.
Promovemos, una vez más, tanto la libertad de empresa como la libertad sindical en provecho de todos. Impulsemos juntos la justicia social.
Como nos sugiere la OIT: ¡NO CONTAGIEMOS AL EMPLEO
¡Promovamos el trabajo saludable, seguro y digno! ¡Unamos esfuerzos!
Nuestro mensaje es de fe y esperanza a todos los trabajadores, porque JUNTOS podremos superar esta severa crisis. ¡Cuidémonos y mantengámonos unidos! ¡Siempre hemos contado con ustedes!
¡Venezuela nos necesita a TODOS!
Igualmente señala el comunicado «esperamos acciones concretas de apoyo y financiamiento al sector empresarial, especialmente a las Pymes, en el marco de la experiencia mundial, para superar el impacto de la pandemia».
Francisco Acevedo, vicepresidente de Conindustria, informó que las industrias del sector alimentos y bienes de primera necesidad están trabajando al 15% de su capacidad instalada por el Covid-19
Catalogó la medida del ejecutivo nacional de exonerar los aranceles de materia prima importada como “una buena medida” que va a ayudar al sector industrial, sin embargo, destacó que no es suficiente para la crisis.
“2.200 empresas industriales quedaban antes del Covid-19, el grupo industrial que trabaja lo está haciendo al 60% de lo que trabajaba antes del Covid que era un 21% de su capacidad instalada, es decir, trabajan al 15% de su capacidad instalada”, puntualizó Acevedo.
De igual forma indicó que en el sector salud la demanda ha caído un 40% y que las industrias que están cerradas por cuarentena están en una posición delicada, ya que desde hace 6 semanas no generan lujo de caja y continúan pagando salario a sus empleados.
El empresario puntualizó que los industriales no quieren que les entreguen dólares, lo único que desean son reglas claras y trabajar
“Es un error garrafal volver al modelo rentista de un estado dando dádivas al sector privado”
Repercusiones del Covid-19 y medidas económicas
Acevedo señaló que no le extrañaría que 400 o 600 industrias cierren durante la cuarentena y agregó que eso va a depender mucho de qué decisiones se tomarán respecto a la cuarentena y con tema de la gasolina.
Por consiguiente, la pérdida de empleos que visualiza Conindustria va a depender de las medidas económicas para reactivar el sector industrial.
“Le han hecho solicitudes importantes en materia fiscal y de financiamiento que podría ayudar a aliviar la carga”
Control de precios y fiscalización de empresas
Rechazó los controles de precios y de estructuras de costos de las empresas, a su juicio, en un corto plazo desaparecerán los productos, escasez y complicaciones para los consumidores.
Denunció que a la empresa Alimentos Polar no la convocaron a la reunión con el gobierno para “acordar precios”.
El vicepresidente de Conindustria puntualizó que la decisión del gobierno genera desconfianza en los empresarios y en la inversión extranjera.
Con motivo de la conmemoración del Día Internacional del Trabajador, la Alianza Venezolana por el Liderazgo de las Mujeres (AVEM) emitió una sentida declaración, en el marco de la emergencia por la pandemia COVID-19.
Afirma el comunicado que la pandemia ha generado una serie de cambios y configurado una crisis multidimensional que impacta los pilares sociales, económicos, políticos y sanitarios del mundo.
A continuación la declaración de AVEM
Mensaje de la ALIANZA VENEZOLANA EMPRESARIAL POR EL LIDERAZGO DE LAS MUJERES (AVEM) con ocasión de la conmemoración del Día del Trabajador en el marco de la emergencia generada por el COVID-19.
Recibimos este 1° de Mayo en medio de una pandemia sin precedentes que desafía nuestras capacidades de adaptación y sobrevivencia en todos los niveles. El COVID-19 ha configurado una crisis mundial multidimensional que impacta las esferas sanitaria, económica, política y social de la mayoría de los países del mundo, así como una transformación global de las relaciones laborales hacia esquemas no transitados hasta ahora en nuestras organizaciones.
La mayoría de las empresas en el mundo están reconfigurando los modos de diseño, producción, distribución y venta de sus productos y servicios. Están haciendo acopio de sus capacidades de innovación y aceleración tecnológica para sobrevivir y crecer de manera resiliente una vez que la emergencia sea superada. Además, se están replanteando los mecanismos de contratación, compensación, formación y compromiso de su fuerza laboral, bajo la modalidad de teletrabajo y externalización de algunas de sus funciones. Muchas otras están despidiendo personal o ajustando el tamaño de sus plantillas al encontrarse en sectores más desfavorecidos por el cierre de operaciones que demandan más actividad presencial. Todo hace pensar que este camino que abrió el COVID-19 no tendrá vuelta atrás y que estamos en un punto de inflexión importante de la historia de la humanidad.
En Venezuela, esta pandemia nos reta a todos, muy especialmente al sector empresarial privado, a mantener la oferta de servicios a usuarios y clientes, asegurar continuidad en las operaciones y preservar en lo posible los puestos de trabajo. Por ello, las medianas y grandes empresas privadas en el país han respondido a las necesarias medidas de confinamiento y distanciamiento social de forma ágil para garantizar las labores, tanto en sectores decretados esenciales como no esenciales, incorporando prácticas de trabajo remoto donde ello ha sido posible, sorteando dificultades de conectividad, seguridad de equipos, formación de recurso humano y las presiones emocionales que se derivan de vivir un panorama como éste.
Aun cuando estamos en medio de una situación de alerta colectiva que afecta física y mentalmente a toda nuestra población laboral, desde AVEM queremos llamar la atención sobre la manera diferenciada en que esta crisis impacta sobre las mujeres trabajadoras, evidencia corroborada por diversos organismos de cooperación internacional que demuestran que, en situaciones de crisis, las desigualdades de género preexistentes suelen acentuarse.
Algunos datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización Internacional de Empleadores (OIE), el Fondo de Población de Naciones Unidas (UNFPA) y ONU Mujeres, entre otros, avalan esta realidad:
• En todo el mundo, las mujeres representan el 70% de quienes trabajan en los sectores sanitarios y sociales (9 de cada 10 profesionales de enfermería son mujeres) lo cual las coloca en mayor riesgo de ser contagiadas.
• Las mujeres se ven profundamente afectadas por la informalidad, especialmente las trabajadoras domésticas y las mujeres migrantes, que carecen de acceso a redes de seguridad y protección social (el 92,1% de las mujeres en los países en desarrollo tienen un empleo informal en comparación con el 87,5% de los hombres).
• Las mujeres dedican más tiempo al trabajo de cuidados no remunerado en comparación con los hombres, por ser madres y cuidadoras de familiares, cargando con el peso de las labores domésticas. Ellas soportan la carga de los cuidados no remunerados, ya que a nivel mundial realizan el 76,2% del total de horas al día en actividades de cuidado, más del triple que los hombres. Esto era cierto antes de la crisis y con el confinamiento se intensifica dicha carga. En los casos de mujeres trabajadoras que gestionaban asistencia para los cuidados de niños, adultos mayores o para las tareas domésticas en su casa, este apoyo está ahora limitado o imposibilitado, con lo que la carga laboral dentro del hogar se mezcla con la carga remota.
• Las mujeres están asumiendo además del rol de trabajadoras y madres, el de educadoras de los hijos, cuidadoras de adultos mayores, limpiadoras domésticas y garantes de la higiene anti-contagio, entre otros. Estos roles adicionales sin ningún tipo de apoyo están generando fatiga y estrés que, de sostenerse por mucho tiempo, puede debilitar su salud mental y física.
• Conectado con lo anterior, para las madres jefas de hogares monoparentales, asistir a sus labores de trabajo en sectores esenciales, se dificulta al no tener servicios de guardería y cuidado de niños disponibles, lo cual puede llevar a muchas a dejar su trabajo remunerado.
• Cuando los servicios de salud están saturados, la asistencia a métodos de anticoncepción y a la atención pre y posnatal disminuye. Según estimaciones del UNFPA, 47 millones de mujeres en el mundo dejarán te tener acceso a métodos de planificación familiar y habrá siete millones de embarazos no deseados en los próximos seis meses en 114 países de renta media o baja.
• Se está registrando un incremento en los casos de violencia contra las mujeres junto con las estrategias de aislamiento y cuarentena. La violencia en la pareja y la violencia en el hogar ha aumentado drásticamente en el curso de los confinamientos en las casas (en muchos países de más del 25%).
La crisis por COVID-19, como cualquier otra crisis, intensifica y amplía las brechas de desigualdad y de género que se han registrado históricamente, incrementándose las probabilidades de que más mujeres queden desempleadas o en trabajos precarios, con menores ingresos, poniendo así en peligro su propio sostenimiento y el de sus hijos.
Por tales motivos nos permitimos sugerir una serie de recomendaciones a las empresas en el país, que tomen en cuenta las necesidades y el liderazgo de las mujeres en el centro de las respuestas efectivas contra la pandemia y para quienes pedimos medidas específicas de protección:
• Que la alta gerencia se sensibilice sobre el impacto que la situación está generando en nuestra población laboral, muy especialmente las mujeres, entendiendo las realidades personales y familiares que afectan los niveles de productividad como los conocemos y medimos en situaciones menos comprometidas.
• Diseñar y difundir políticas internas de trabajo remoto en confinamiento, que ayuden a los trabajadores y trabajadoras a saber claramente sus deberes y derechos laborales y clarificar expectativas en la relación laboral presente.
• Llevar datos de su población laboral desagregados por sexo y edad, de modo que las necesidades y realidades de las mujeres no queden al margen y se conozcan las opciones de apoyo con las que puedan contar.
• Identificar grupos de mujeres de alto riesgo como embarazadas, lactantes, jefas de hogares monoparentales, trabajadoras a tiempo parcial, cuidadoras de adultos mayores o familiares enfermos y otras vulnerabilidades, para ofrecerles medidas de protección adicional.
• Flexibilizar horarios y tiempos de conexión o permanencia en las labores, respetando tiempos de vacaciones, ocio y descanso necesarios, ahora que los límites entre la vida familiar y vida laboral se hacen difusos.
• Facilitar mecanismos de transportación que disminuyan las posibilidades de contagio en el traslado de la casa al trabajo.
• Informar a toda la población laboral sobre mecanismos de conciliación laboral y familiar de manera que la carga doméstica sea redistribuida y no recaiga solamente sobre las mujeres.
• Aprovechar las redes existentes de organizaciones de mujeres para obtener guía y asistencia que permita incluir la voz y las decisiones de las mujeres en los comités o equipos dedicados a la preparación y respuesta ante el COVID-19.
• Proporcionar información sobre formas de prevenir y atender casos de violencia de género y poner a disposición líneas de ayuda a las víctimas.
• Mantener los beneficios que vayan dirigidos a atender bienestar personal, sobre todo coberturas de seguros y atención médica y muy especialmente facilitar mecanismos que ayuden a gestionar el estrés o la afectación psico-emocional producida por la crisis, a través de sistemas de atención telefónica, por ejemplo.
• Proporcionar equipos y herramientas que disminuyan la brecha digital y de conectividad que sufren muchos sectores de nuestra población laboral.
• Ofrecer apoyo educativo a distancia a los hijos e hijas de trabajadores como un aporte que alivie el rol parental educativo que muchas mujeres han tenido que asumir.
• La subrepresentación de mujeres en posiciones de liderazgo influye en la manera de tratar sus necesidades particulares. La situación de emergencia ha puesto en evidencia las barreras y falta de empatía que existe al momento de implementar acciones con enfoque de género, además de las habituales resistencias a considerar a las mujeres como un grupo de alto riesgo, por lo que resultan favorables las estrategias de sensibilización para directivos, personal gerencial y supervisorio.
Creemos que esta puede ser una gran oportunidad para que la economía de los cuidados y las labores reproductivas, tanto biológicas como sociales, sean tomadas en cuenta, valoradas y remuneradas por el aporte que realizan a la labor productiva, así como redistribuidas a partes iguales entre todos los miembros de la familia con medidas flexibles por parte de las empresas y el necesario soporte de infraestructura social proveniente del sector público, para que cada vez más mujeres se mantengan en sus trabajos y no tengan que abandonar sus carreras profesionales por esta causa.-
Por último, hacemos un llamado a la sociedad en general a ejercer presión sobre los decisores políticos para que se incorpore perspectiva de género en todos los programas de intervención que se diseñen para gestionar la crisis del COVID-19 porque, como ya se ha dicho, el costo de sus negativos efectos no se distribuye de manera igualitaria. Las decisiones que no consideran o minimizan los impactos diferenciados por género, no solo afectan la calidad de vida y salud de las mujeres, sino también la de sus dependientes a cargo. No tomarlo en cuenta, traerá efectos negativos que comprometerán la recuperación futura de esta crisis.
Vaya un mensaje de admiración y agradecimiento a todas las mujeres trabajadoras, especialmente las que se desempeñan labores sanitarias y demás sectores esenciales, que han demostrado vocación de servicio y alto compromiso con su trabajo en este crítico momento.
Caracas, 01 mayo 2020
Hicieron un llamado a la sociedad para ejercer presión sobre quienes llevan las decisiones políticas y se incorpore una perspectiva de género en todos los programas de intervención que se diseñen para gestionar la crisis del COVID-19 debido al costo igualitario de sus efectos nocivos sin distingo de géneros.
Tito López, presidente de la Cámara de la Industria Farmacéutica (CIFAR) y de Fundafarmacia , manifestó que el sector ha hecho un esfuerzo «titánico» para seguir produciendo y cubrir inventarios, además de que su personal pueda mantener las operaciones farmacéuticas.
Sostuvo que la escasez de gasolina a dificultado la distribución de medicinas en las 4700 farmacias que hay en el territorio nacional, afectando gravemente al sector.
López señaló una caída del 40% en la adquisición de productos de la industria farmacéutica debido a las personas que están debatiendo entre la compra de medicinas o la de alimentos.
Sin embargo, expuso que el sector farmacéutico se encuentra operando bajo dichos esfuerzos en función de producción con prioridad los medicamentos que están dirigidos hacia el Covid-19.
“El llamado es a la calma, la tranquilidad ya mantenerse en casa, la industria está trabajando por seguir produciendo y mantener inventarios”.
El gremialista aseguró que bajo ningún precepto el sector farmacéutico ha reducido su personal, por el contrario, mantiene el pago de sus contratos colectivos y todos los beneficios a los trabajadores, siempre en apoyo a ellos.
Destacó que el Ejecutivo Nacional y otras autoridades tienen la capacidad de visualizar y comenzar a dar respuestas sobre cuándo y cómo se va a levantar la cuarentena y reactivar el dispositivo productivo en su totalidad.
En una nota informativa la Cámara Venezolana del Envase señaló que «sin combustible no hay empaques» y que la crisis del combustible está impidiendo sus operaciones regulares de sus plantas.
A continuación citamos la nota informativa de la Cámara venezolana del envase:
COMUNICADO
CÁMARA VENEZOLANA DEL ENVASE
Como lo hemos indicado en anteriores oportunidades, el Sector de Empaques mantiene su disposición a suministrar envases, empaques y embalajes para los sectores prioritarios. El gremio está comprometido a mantener la fabricación y distribución de bienes intermedios esenciales para alimentos, medicamentos y productos de higiene, tomando las previsiones necesarias y cumpliendo con los protocolos de seguridad y salud establecidos.
Sin embargo, la falta de combustible está impidiendo que nuestros trabajadores lleguen a sus puestos de trabajo, lo cual atenta contra la operatividad de nuestras plantas, así como la garantía de entrega de empaques a las empresas prioritarias.
Consideramos que las autoridades pertinentes deben solventar urgentemente el tema del combustible para apoyar el esfuerzo que están haciendo las empresas y los trabajadores, y evitar que se rompa la cadena de suministro de alimentos, medicamentos e higiene, y garantizar la producción de dichos productos bajo el Estado de Alarma indicado por el Decreto Nº 4.160.
LA JUNTA DIRECTIVA
Hicieron un llamado a las autoridades competentes para que a la brevedad posible se solvente el problema del suministro de combustible para de esta manera apoyar el esfuerzo que están haciendo las empresas y los trabajadores, y evitar que se rompa la cadena de suministro de alimentos, medicamentos e higiene.
La directora ejecutiva de la Cámara Venezolana de Centros Comerciales (Cavececo), Claudia Itriago, manifestó que el sector podría estar dispuesto a limitar la entrada de personas a los Centros Comerciales, tras ser levantada la cuarentena por Coronavirus.
Advirtió que es posible que ocurra una extensión del confinamiento en el país y que si no se elabora una estrategia viable para reactivar la operatividad, el sector estará severamente afectado, por lo que esperan un plan emitido por el gobierno a la brevedad posible.
«Estamos a la espera de ello para retomar la actividad, a partir del 14 de mayo, porque se está planteando incluso desde otros gremios: Fedecámaras, Consecomercio, donde haya un acuerdo nacional que por industrias entendamos en qué etapas vamos a iniciar cada uno».
La directora ejecutiva de CAVECECO aseguró que extender la cuarentena en vez de generar un plan o proyecto de reactivación resulta cuesta arriba para todo el sector de centros comerciales que tienen tantos comercios inactivos en este momento.
«El nivel de pérdida que estamos teniendo es gigantesco”, aseveró la gremialista.
En tal sentido, CAVECECO está elaborando un manual para poder regresar al trabajo sin poner en riesgo a los usuarios.
Para esto, evalúan medidas como apertura de dos entradas, empleo de tapabocas, distanciamiento entre los usuarios, etc.
La apertura de los cines quedaría para otro momento, y dejando asientos de por medio.
Itriago reiteró que la única actividad que sostienen los centros comerciales son las de farmacias y supermercados, tal como lo estableció el Ejecutivo hasta la fecha.
Con información inicial de: El Informador.com a través de Unión Radio
