Fedecámaras Radio

Categoría: Programas

  • Mariela Colmenares: «El liderazgo femenino hoy es una influencia real en la toma de decisiones»

    La historia del sistema financiero venezolano no podría escribirse sin la huella de mujeres que, desde el rigor técnico y la templanza, abrieron caminos en directorios que alguna vez fueron exclusivamente masculinos. Mariela Colmenares, protagonista de esta transición, reflexiona sobre este recorrido desde su experiencia en el periodismo económico y la comunicación estratégica institucional.

    El legado de las pioneras: Excelencia en tiempos de crisis

    Colmenares recuerda que, aunque en décadas pasadas los puestos de decisión estaban mayoritariamente ocupados por hombres, ya existían mujeres con una formación técnica excepcional en áreas de riesgo, auditoría y tesorería. Especialmente en las instituciones reguladoras como el Banco Central o el Ministerio de Hacienda, figuras como Marixa de Sanguirre y la Dra. Lamus marcaron una diferencia temprana.

    Uno de los puntos de mayor aprendizaje fue la crisis financiera de los años 90. Colmenares destaca la gestión de líderes como Noris Aguirre y Esther Margulies en Fogades:

    • Serenidad en la crisis: Mantuvieron el profesionalismo en momentos de máxima tensión institucional.
    • Excelencia y Resiliencia: Tuvieron que demostrar el doble de capacidad para ser reconocidas, enfrentando estereotipos con elegancia y determinación.
    • Responsabilidad Institucional: Dejaron una escuela sobre la importancia de construir equipos multidisciplinarios sólidos.

    Para Colmenares, el panorama ha cambiado estructuralmente. Si bien en el pasado el cuestionamiento hacia la mujer solía derivar en comentarios condescendientes sobre su emocionalidad, hoy esas conductas son vistas como un signo de tercer mundismo y están sujetas a la cancelación social.

    «Ya no se trata solo de mayor presencia; lo importante es que estas mujeres son una real influencia en la toma de decisiones». Hoy es común ver a mujeres presidiendo juntas directivas o liderando áreas estratégicas no solo en la banca, sino en el sector asegurador y en grandes corporaciones como PDVSA o Empresas Polar. Las nuevas generaciones de mujeres ingresan al sector con una base tecnológica y analítica muy superior.

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  • Leyes agrarias desactualizadas limitan la producción venezolana

    Marcos Ordóñez, abogado y presidente de la Sociedad Venezolana de Derecho Agrario, señaló que Venezuela cuenta con una legislación agraria «vetusta» que limita la producción; por ejemplo, las leyes que regulan la ganadería tienen más de 80 años.

    «Venezuela necesita hacer una profunda revisión de su legislación para que esté acorde a los nuevos tiempos, brindando seguridad jurídica no solo en la tenencia de la tierra, sino permitiendo que los productores sean competitivos internacionalmente», dijo Ordoñez en el programa de “Análisis de Entorno”. 

    Asimismo, el abogado comentó que es urgente actualizar normas como la Ley de Identificación Ganadera de 1956 para incluir tecnologías modernas de trazabilidad y bienestar animal que permitan competir en mercados globales.

    «En gran parte del mundo ya ni siquiera se marcan los animales con hierro, utilizan otras tecnologías que permiten cumplir con los estándares de bienestar animal, lo cual hace competitivos estos productos», fueron las palabras de Ordoñez. 

    Por otra parte, el Instituto Nacional de Tierras (INTI) debe evolucionar hacia un ente más técnico y objetivo, eliminando el carácter subjetivo de sus decisiones que en el pasado permitió excesos y abusos.

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  • Bancaribe consolida su liderazgo femenino: el 52% de su alta gerencia está ocupado por mujeres

    Yathrib Valsint, vicepresidenta ejecutiva de Experiencia para el Empleado y Asuntos Legales de Bancaribe, detalla cómo la institución ha integrado la igualdad de género no solo como una métrica, sino como un pilar fundamental de su estrategia de sostenibilidad.

    Bancaribe ha dado pasos institucionales firmes para alinear su negocio con los estándares globales. A finales de 2008, la entidad se adhirió a los Principios de la Banca Responsable de la Iniciativa Financiera de las Naciones Unidas. Esta adhesión ratifica el compromiso del banco con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), específicamente el ODS-5 (Igualdad de Género).

    Según Valsint, esta conducta responsable no es nueva para la institución, que cuenta con 72 años de historia caracterizados por una cultura inclusiva y diversa.

    «En Bancaribe, el liderazgo femenino es visible y participativo. Es el pilar estratégico que nos ha permitido ser competitivos y estar en constante evolución», afirmó Valsint.

    Para garantizar que estas cifras sean sostenibles y eliminar los sesgos de selección, el banco ha implementado diversas políticas permanentes:

    • Plan Estratégico Trianual: El nuevo ciclo estratégico incluye una vertiente específica para promover la equidad de género y el desarrollo profesional.
    • Programa de Mentoría: Mujeres en cargos directivos acompañan a nuevas colaboradoras en su crecimiento personal y profesional.
    • Formación Integral: El plan de acompañamiento incluye educación financiera y herramientas para el equilibrio entre la vida personal y profesional.
    • Conciliación y Flexibilidad: La institución ha institucionalizado el Flex Time y el trabajo remoto para todo el personal, con especial énfasis en etapas de maternidad y posparto.

    Más allá de sus oficinas, Bancaribe proyecta su visión hacia la comunidad mediante talleres de responsabilidad social corporativa dirigidos a mujeres emprendedoras. Asimismo, a nivel gremial, Valsint destaca el cambio en la Asociación Bancaria de Venezuela, donde hoy los comités son mayoritariamente dirigidos por mujeres, y se ha creado el premio Laury Craco para reconocer la trayectoria femenina en el sector.

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  • El running pasó de ser un deporte a una tendencia social y cultural con un repunte del 17%

    Carol Leal, maratonista y miembro de la Federación de Atletismo Máster de Venezuela, señaló que el running ha pasado de ser un deporte a una tendencia social y cultural, con un repunte del 17% en 2024 y un mantenimiento del 5% en 2025.

    Por otro lado, la distancia de 10K ha impulsado la participación masiva por ser más accesible para los nuevos corredores.«El fenómeno del running en Venezuela es increíble; vimos cómo en el Maratón CAF los cupos se agotaron rápidamente, impulsados por la incorporación de distancias más accesibles como los 10K”, dijo Leal en el programa de “Análisis de Entorno”. 

    Asimismo, Leal indicó que se ha observado un aumento del 10% en jóvenes de 18 a 29 años, quienes ven el running como una actividad social (social running) e incluso usan apps como Strava para interactuar.Leal, siendo una atleta Máster (40+ años) suele dedicar más tiempo a la disciplina y el entrenamiento, mientras que los jóvenes se enfocan en pruebas más rápidas y cortas (800m a 5000m).

    Salud y seguridad

    Antes de comenzar, es vital realizarse un chequeo médico completo (electrocardiograma, prueba de esfuerzo y analítica) para evitar lesiones y garantizar que la disciplina sea sostenible a largo plazo.

    «El running no es solo ponerse unas zapatillas; es un ente integral. Para que sea saludable, debe ir acompañado de ejercicios de fuerza, un buen entrenador y chequeos médicos previos para no cruzar la meta en condiciones de riesgo”, acotó Leal en la entrevista.

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  • Opacidad en manejo de las estadísticas económicas aumenta la inflación

    El pasado viernes, el Banco Central de Venezuela (BCV) publicó las cifras correspondientes a la inflación acumulada en el 2025 y en los primeros meses del 2026. Según los datos que divulgaron, el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) aumentó un 475,28% durante el año pasado y un 51,94% entre enero y febrero de 2026. No obstante, muchos cuestionaron que la principal institución bancaria gubernamental estuviera sin publicar estadísticas económicas desde 2023.

    Este silencio del BCV refleja un alto grado de opacidad en el manejo de las estadísticas económicas. Según Leonardo Argüello, economista y profesor universitario, esta falta de transparencia golpea la percepción de seguridad de los inversores y empresarios, generando más inflación.

    Argüello explicó, durante la entrevista que tuvo en el programa «Venezuela productiva», algunos de los factores que inciden en la alta inflación que enfrenta Venezuela. El académico indicó que, además de la falta de estadísticas económicas constantes, otros problemas también afectan negativamente la estabilidad de los precios.

    «El primer factor inflacionario que podemos analizar es el aumento de la tasa de cambio y el incremento del diferencial cambiario. Durante algunos momentos del 2025, la diferencia se ubicó hasta en un 40%», señaló Argüello.

    Además, el retroceso de la industria petrolera y la subsecuente caída de los ingresos limitaron la principal fuente de recursos de la nación. No obstante, el gobierno mantuvo un elevado gasto público que se estaría financiando con la impresión de dinero inorgánico. De hecho, se calcula que en el 2025 la cantidad de bolívares en circulación aumentó un 231%.

    Argüello también mencionó que la corrupción administrativa diluyó recursos del erario. Aunque las autoridades han hecho las averiguaciones respectivas, sobre este tema se mantiene una opacidad semejante a la que se aplica a las estadísticas económicas.

    Para el profesor de economía, la solución para detener la inflación podría encontrarse al ajustar la política económica a un plan de transformación profundo en lo macroeconómico. «Necesitamos realmente un plan macroeconómico que comience a establecer metas fiables e ir reduciendo paulatinamente la inflación», sentenció Argüello.

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    Leer también: Recuperación petrolera será clave para la estabilidad cambiaria en 2026

  • El poder de las fuerzas militares de EE. UU. como limitante para otras naciones

    El exembajador de Venezuela en la ONU, Milos Alcalay, en una entrevista para Fedecámaras Radio, señaló que el Medio Oriente vive un momento de cambio profundo donde, por primera vez, Israel y Estados Unidos coinciden en intereses con países árabes como Arabia Saudita, Qatar y los Emiratos Árabes Unidos frente al extremismo iraní.

    Durante el programa de “Análisis de Entorno”, el embajador describió al gobierno iraní como un factor de desequilibrio que no solo atenta contra la existencia de Israel, sino que también ha atacado a sus vecinos árabes, incluyendo objetivos civiles, manteniendo una visión «medieval» y fundamentalista del Islam.

    Asimismo, Alcalay consideró que, aunque exista el temor de una Tercera Guerra Mundial, el actual equilibrio de fuerzas y la superioridad militar de Estados Unidos actúan como un freno, sumado a una autolimitación observada en potencias como Rusia y China en conflictos recientes.

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  • También la niñez sufre la falta de equidad de género

    Abordar el tema de la equidad de género es una causa que, según la ONU, se debe tener presente en el contexto económico, de liderazgo, empresarial y social. Así mismo, organizaciones enfocadas en la defensa de los derechos de la niñez reportan que la desigualdad de género comienza incluso desde la niñez.

    Gloriana Farias, coordinadora de atención legal de CECODAP, conversó en «Espacio Abierto» sobre cómo afecta la falta de equidad de género a niñas y adolescentes.

    «Es importante destacar que el tema de la equidad e igualdad de género tiene que empezar a ser impartido a los niños desde muy temprano».

    Para la experta, el foco de esta educación es que los niños, niñas y adolescentes entiendan que la igualdad de género implica que las personas deben tener los mismos derechos y oportunidades. A su vez, aclaró que para que esta formación sea efectiva es importante desligarse de ideologías.

    Estereotipos sociales respaldan la falta de equidad de género

    Farias explicó que, en el caso venezolano, aunque la mujer tiene un papel central como madre, cuidadora y proveedora, en la sociedad se consolidan estereotipos que la condenan al sacrificio. Una de las consecuencias es que estos roles predeterminados comienzan a pesar desde la niñez y perpetúan la inequidad.

    «Ocurre que cuando hay situaciones de crisis, una de las personas más afectadas son las niñas y vemos casos como la doble discriminación, por ser niño y/o menor de edad y por ser del género fememino. En muchos casos, la deserción escolar tiene también que ver con asumir las tareas del cuidado del hogar. Las niñas suelen ser las primeras en dejar la escuela para encargarse del cuidado doméstico».

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  • Eveba planea expandir su distribución a nivel nacional hasta un 30%

    La marca Eveba, especializada en la elaboración de enlatados y conservas de productos marinos, se posicionó como la segunda más vendida en el sector. Esto según una reciente encuesta elaborada por Atenas Grupo Consultor para medir los patrones de consumo de los hogares venezolanos en el 2025. Igualmente, Eveba planea seguir expandiéndose a nivel nacional en este 2026.

    Magdelys Monzón, gerente de mercadeo de Eveba, comentó que actualmente la marca cuenta con 18.000 puntos de venta a nivel nacional. No obstante, durante la entrevista que sostuvo en el programa «Venezuela productiva», también habló sobre los planes de crecimiento que tienen. «En este 2026 queremos ser más accesibles en cuanto a la distribución. Por eso deseamos incrementar nuestra presencia en los abastos, supermercados y autoservicios hasta un 30% en los próximos meses», señaló.

    En la actualidad, Eveba cuenta con dos plantas industriales ubicadas en Sucre. Una central se encarga del envasado de pepitonas y sardinas, mientras que la otra se emplea para el procesamiento de atún. En ambos lugares se cumplen estrictas medidas sanitarias que garantizan un producto de calidad.

    Además, Eveba ha realizado conversatorios y foros para llevar información al público sobre sus productos. La idea es acercar un poco más la marca a los consumidores, invitándolos a confiar en el trabajo de procesamiento que realizan en sus plantas industriales. «Quisimos incursionar en estos conversatorios para dar más información a la gente. Allí mostramos cómo hacemos el producto y cuáles son nuestros estándares de calidad. Sabemos que no podemos llevar a todos a la planta, pero sí darles ese pedacito de información sobre la calidad de todo lo que hacemos», puntualizó Monzón.

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    Leer también: Empresarios de Cumaná piden decretar emergencia sanitaria por crisis hídrica

  • ¿Lo quieres o lo necesitas?: Recomendaciones en finanzas para mujeres

    Aunque en el área económica hay muchas barreras que la lucha por la equidad de género debe atender, hay estrategias de finanzas personales que pueden ayudar a las mujeres a conseguir la libertad financiera.

    Rina Poleo, asesora financiera y experta en finanzas para mujeres, compartió en «Espacio Abierto» cuáles son esas estrategias claves que permiten mejorar las finanzas personales.

    «Ante la compra, es importante siempre hacerse una pregunta fundamental: ¿Lo quieres o lo necesitas?», inició la asesora.

    Para que este cuestionamiento inicial pueda tener una respuesta certera, Poleo explicó que es importante tener organizados los ingresos y gastos personales. Sin esta organización, se corre el riesgo de caer en deseos que al final del mes generen desequilibrios económicos.

    Tener organización financiera es el primer paso que puede facilitar el desarrollo de estrategias y objetivos que en un mediano plazo permitan a las mujeres tener libertad financiera.

    «La verdadera libertad financiera se trata de que tú realmente tienes suficientes ingresos como para cubrir todo lo primario y poder así tener tranquilidad».

    Así mismo, la experta dijo que una de las estrategias más sencillas que se puede ejecutar para aumentar los ingresos es desarrollar los talentos ocultos.

    «Debemos igualmente pensar en tener ingresos que superen nuestros gastos desarrollando actividades extras como talentos ocultos que podrian ayudar a que las personas tengan ingresos extra».

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  • Jorge Roig: «Estamos atrapados en una trampa salarial»

    Jorge Roig, expresidente de Fedecámaras y actual miembro del Consejo Administrativo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), analizó la compleja realidad laboral venezolana. Para Roig, el sistema actual ha derivado en una «tragedia» donde el ingreso real del trabajador está desconectado de los beneficios legales fundamentales.

    Roig destacó un cambio drástico en la estructura de remuneración durante la última década. Mientras que hace diez años el 90% de lo percibido por un trabajador era salario base, hoy la proporción se ha invertido: el 90% son bonificaciones y solo el 10% es salario formal.

    Esta situación genera graves problemas estructurales:

    • Cálculos insuficientes: Al mantenerse un salario mínimo nominal extremadamente bajo, las vacaciones, utilidades y prestaciones sociales se calculan sobre una base irreal.
    • Crisis de pensiones: El sistema de seguridad social y las pensiones quedan anclados a un salario mínimo que no cubre las necesidades básicas.

    El no declarar los ingresos como salario conlleva a esto, sin embargo las empresas hacen una contribución del 9% del ingreso de cada trabajador estableciendo como base para el calculo 160$, lo cual conlleva a una contrición mínima por trabajador por concepto de pensiones de 14,40$ porque las empresas que declaran ingresos por encima de esto pagan mucho más.

    • Sector Público: El Estado, como mayor patrono con cerca de 8 millones de personas entre empleados y pensionados, enfrenta la mayor dificultad para sincerar los salarios debido al costo laboral masivo que implicaría un aumento de apenas 10 dólares.

    Para el representante de la OIT, el centro del problema radica en la reforma de 2012, la cual reintrodujo la retroactividad de las prestaciones sociales. En un entorno de alta inflación, esto genera una incertidumbre insostenible para el empleador.

    «Lo peor que le puede pasar a un empresario es no saber cuánto le cuesta un trabajador. Si te contrato hoy, no sé cuánto me costarás en seis meses por la retroactividad basada en el último salario».

    Propuestas de reforma: Flexibilidad y opciones

    Ante este escenario, Roig sugiere explorar vías que permitan destrabar el sistema sin afectar políticamente los «dogmas» de la ley actual:

    • Sistema de prestaciones opcional: Propone crear un sistema alternativo donde el trabajador pueda elegir voluntariamente mudarse a un esquema de remuneración más inmediata, manteniendo el sistema viejo para quien así lo deses.

    Se habla de brindar una compensación acordada con el trabajador por la cantidad de tiempo que tiene sin un salario en este sistema para que el pueda migrar a un sistema diferente donde la remuneración sea mucho mas solida y no tenga retroactividad, en el caso de quien desee continuar con este esquema de retroactividad no aplicaría ninguna compensación.

    • Inamovilidad numérica: En lugar de una inamovilidad que protege incluso al «mal trabajador», sugiere una cuota numérica que garantice el nivel de empleo, pero permita al empresario seleccionar y sustituir al personal según su desempeño.

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