José María de Viana, ingeniero civil y expresidente de Movilnet, indicó que Movilnet facturaba 2 millones de dólares, era un enorme pagador de impuestos nacionales y tenía presencia a nivel nacional
El especialista destacó durante una entrevista para Tecnofinanzas, que desde la nacionalización tuvieron la esperanza que el Estado no destruyera ese valor y esa fuerza increíble de extender las telecomunicaciones.
“Movilnet tenía 2.000 empleados con 400 ingenieros de alto nivel (…) en 13 años no ha tenido renovación tecnológica fundamental”
En este sentido, puntualizó que Movilnet era una empresa muy exitosa y era un lugar de innovación.
“Fue el primer operador de América Latina en producir la tecnología de tercera generación en 2004”
Asimismo, De Viana señaló que el gobierno cuando tomó la empresa no entendió que había que invertir en tecnología y en capital humano.
“Con la migración progresiva, en 3 años se perdieron 300 ingenieros (…) siento un profundo dolor porque Movilnet era una empresa con capital extranjero y un lugar donde se creaban valores”, concluyó.
El Diplomado se realizará en modalidad online y está avalado por la Universidad Central de Venezuela, una de las principales casas de estudio de este país. En total son 160 horas académicas.
Los profesores que lo estarán dictando son: Armando Coll, escritor y guionista. Profesor de guion cinematográfico de la Escuela Nacional de Cine y de la Escuela de Comunicación Social de la Universidad Católica Andrés Bello (UCAB).
También lo acompaña Rafael Marziano, director de cine, guionista. Director Académico de la Escuela Nacional de Cine. Profesor de Realización Cinematográfica, Jefe del Departamento de Artes Cinematográficas de la Escuela de Artes, Universidad Central de Venezuela.
Para mayor información pueden escribir vía WhatsApp a los siguientes números:
Los economistas Corina Fung y Johan Castellanos abordaron los recientes cambios en el tipo de cambio monetario, las modificaciones de la administración Maduro en el Encaje Legal y las implicaciones de estas normativas.
Durante el programa Ecoanalítica Radio, Castellanos y Fung, informaron la nueva deducción fija establecida por el Banco Central de Venezuela que se refleja en la circular como “Monto Único de Incentivo”.
“Son dotes de recursos que deben mantener las entidades domésticas, lo que es denominado como Reserva Legal o Fondo de Encaje”,
indicó Castellanos.
De acuerdo con el vocero de la firma Ecoanalítica, este fondo de 30 billones será distribuido en todos los bancos cada semana durante el próximo año, es decir, hasta septiembre del año 2021.
Johan Castellanos mencionó que con esto se busca beneficiar a aquellos que han cumplido con mayor frecuencia las normas de Encaje y a quienes cuya oferta de crédito se ha visto presumiblemente más afectada por el esquema vigente.
“Estos cambios suponen una mayor entrada de disposición de recursos para los bancos, sin embargo, la liberación de los recursos no es tan notoria”,
expresó Fung.
Con relación al tipo de cambio, considerando la referencia para cierre de año, además de la dinámica que ha tenido el marcador, los recursos a descontar por el Fondo de Encaje -por la nueva modificación- podrían reducirse hasta casi la mitad, al finalizar el mes de octubre.
“Además debemos tomar en consideración lo que es la dinámica en intermediación crediticia que se está realizando en el estímulo previo”, agregó.
Fung sostuvo que con las medidas fijadas para esta nueva modificación es probable que el crédito local muestre un comportamiento similar y se ajuste con cierto retraso y de forma transitoria.
Ignacio Ávalos, director del Observatorio Electoral Venezolano, indicó que no hay tiempo para hacer una buena elección en el país
Ávalos informó que en Venezuela no puede hacer votación virtual, sino presencial que tendrá 2 o 3 días de votación la logística.
En entrevista para Tecnofinanzas, destacó que en lugar de aligerar la crisis política, la elección parlamentaria la empeorará, ya que es un proceso con muchas dudas.
“Todo está muy opaco y nada es transparente, hay incertidumbre (…) En Venezuela el librito de protocolo no se está cumpliendo”
Entre algunas irregularidades enumeró: nombramiento del árbitro electoral que no es imparcial; la observación internacional y nacional; negativa para posponer elecciones; inhabilitaciones por razones políticas.
En este sentido, el director del Observatorio Electoral Venezolano destacó que no se actualizó de manera adecuada el registro electoral, a su juicio, no se dio el tiempo suficiente para que 3 millones de venezolanos se registraran.
Asimismo, reiteró que las máquinas que se quemaron aún no hay certeza que fueron compradas.
“Instalar las máquinas y ponerles un software no es cosa fácil y lleva tiempo hay gente que dice 3 meses”
Este paso debe ser auditado, es decir, que los participantes en la competencia electoral deben estar presentes cuando se hagan todas las modificaciones en las máquinas.
Rafael Simón Jiménez, exvicepresidente del CNE, catalogó la consulta convocada por la Asamblea Nacional de elemento propagandístico que no va cambiar el fondo del problema. Expresó que es necesaria una ruta y un camino creíble para salir de la crisis.
El político venezolano destacó durante la entrevista para Análisis de Entorno, que la consulta es una especie de déjà vu y que es necesario ofrecerle a la gente una ruta.
“El fondo no es que montes una consulta, cosas repetitivas, el tema es que les ofrezcan a los venezolanos una ruta y camino creíble para salir de la terrible crisis que viven los venezolanos”
Señaló que la abstención lo que ha servido es para atornillar en el poder al gobierno
“Pretenden practicar una política de mentira, hay que clarificar la ruta (…) A mí cuando Guaidó dice que es necesario elecciones sin maduro lo aplaudo, pero dime cómo es que vas a sacar a Maduro”
En este sentido, sentenció que lo más acorde es posponer las elecciones de manera de poder facilitar el tema de la veeduría y observación.
“Donde esté presenta la UE, ONU y hasta la OEA (..) No veo imposible que el gobierno posponga la fecha electoral y ajustarse a las exigencias de la UE”
Asimismo, indicó que creyó que el gobierno estaba dispuesto a someterse a unas elecciones con las reglas del juego con observación internacional pero no, siempre tienen ventajismo.
“Unas elecciones a la machimberra nos llevará a una situación peor”, concluyó Rafael Simón Jiménez.
El Instituto de Estudios Superiores de Administración (IESA) y Daycohost formaron una alianza para crear el Observatorio Digital del IESA (ODI), una cátedra de Transformación Digital para enseñar a los empresarios que la tecnología es un gran aliado de las organizaciones.
La alianza se firmó por 3 años y cuenta con un fondo para fomentar la investigación de la Transformación digital y su impacto en las empresas. Además buscan impulsar la difusión y el intercambio de contenidos sobre este tema con el fin de mejorar las capacidades de los gerentes y emprendedores.
A continuación la nota de prensa:
IESA y Daycohost se unen para crear el Observatorio Digital del IESA
Este lunes 28 de septiembre el IESA y Daycohost firmaron una Alianza por tres años para crear la Cátedra de Transformación Digital, denominada, “OBSERVATORIO DIGITAL IESA (ODI)”, con el patrocinio de esta empresa, que servirá para ayudar a líderes y empresarios a hacer de la tecnología una gran aliada estratégica para sus organizaciones.
El ODI fomentará la cooperación entre ambas instituciones, mediante la creación de un fondo dotal que permita el desarrollo de actividades de investigación, docencia y difusión relacionadas con el tema de la Transformación Digital y a su impacto en el sector productivo. “Nuestro deseo es que éste sea el punto de partida de las Cátedras, pues la idea es que se sumen más organizaciones a esta iniciativa de formación, de consultoría y de investigación sobre temas relevantes de la Transformación Digital”, expresó durante la firma la profesora Nunzia Auletta, Directora de Desarrollo del IESA.
Al firmar este acuerdo, Gustavo Roosen mencionó cuáles son los tres grandes retos de la humanidad: la digitalización, descarburación y el control ambiental. “De ahora en adelante, todo el mundo irá hacia lograr estos objetivos. Con este convenio, Daycohost y el IESA están impulsando el primero de ellos. Nosotros hemos comprendido bien estos retos, que se han acelerado con la pandemia. En el mundo de hoy, con todos los cambios que estamos viviendo, la transformación digital es un tema de alto interés para todas las organizaciones”, señaló el presidente del IESA.
El IESA es testigo de esta revolución tecnológica: “Todo esto es algo que nunca nos imaginamos que podría ocurrir, lo cual va a traer una aceleración en el proceso de digitalización en el mundo. Desde nuestro diplomado, coordinado por el profesor Rubén Darío Díaz, hasta los retos que tenemos por delante como escuela de gerencia, la Transformación Digital se ha vuelto un tema medular”. Asimismo, Roosen indicó que para el IESA es muy relevante esta alianza con Daycohost: “Es una organización amiga del emprendimiento y la innovación, del crecimiento empresarial. Desde el IESA hemos seguido su historia como pionera en estos temas”, indicó Roosen.
Un acuerdo para la colaboración academia-negocios
Además de la creación del Observatorio Digital IESA, con este acuerdo se promoverá el intercambio de conocimiento entre académicos, consultores, gerentes y empresarios, desarrollando una red de investigación y difusión relacionada con los temas de la Transformación Digital. IESA y Daycohost podrán contribuir a la formación de gerentes y emprendedores capaces de aplicar los conocimientos relacionados con la Transformación Digital en sus organizaciones. Otro elemento importante de este convenio será la producción de eventos y actividades de difusión que brinden visibilidad a los temas centrales de la Transformación Digital y a los esfuerzos y experiencias en el mundo empresarial.
De igual modo, se conformarán redes de colaboración, entre el mundo académico y empresarial, incluyendo a estudiantes, egresados, participantes de programas de educación ejecutiva, clientes empresariales, consultores y otros profesionales relacionados con el área.
La importancia y visión de futuro de este Convenio fue descrito por Franco D´Agostino, presidente de la Junta Directiva de Daycohost, “la cuarta revolución industrial que empezó de forma tímida, se intensificará de manera exponencial en los próximos diez años con la participación activa de la inteligencia artificial, la realidad aumentada, el Internet de las cosas, el blockchain y tantas otras tecnologías digitales que van, de manera conjunta, a cambiar nuestra forma de vivir. Nuestra meta es dotar a la nueva generación del conocimiento necesario para que maneje y gerencie los cambios”.
“Hoy nuestra empresa es un Habilitador válido para esta transformación. Con esta cátedra, abrimos la puerta al conocimiento práctico a los futuros profesionales, para que participen en pasantías cónsonas con su desarrollo. Eso será de gran importancia para que puedan aunar los dos aspectos de la formación”, agregó el presidente de la Junta Directiva de Daycohost.
Habilitación de tecnología para la transformación empresarial venezolana
A través del Observatorio Digital IESA, el Instituto y Daycohost llevarán a cabo una labor de investigación orientada hacia las siguientes áreas: Competencias Digitales (Red RA Digital); Resiliencia Digital en Venezuela; medios de pago digitales, criptomonedas y comercio en hiperinflación; casos de Estudio para publicación de casos docentes y analíticos; trabajos de Grado y otros proyectos de investigación relacionados.
La firma de este convenio entusiasma a los líderes de las dos organizaciones que se unen para impulsar la transformación empresarial en Venezuela. Mariadela Larrazábal G. presidente ejecutivo de Daycohost, y quien es egresada del Programa Avanzado de Gerencia (PAG) del IESA, expresó lo que significa este acuerdo. “Nuestro compromiso desde hace ya casi 20 años en el país ha sido creer firmemente en la tecnología como un habilitador de negocios, como un creador de futuro, como un elemento que definitivamente genera mejoras y hace que empresas y usuarios disfrutemos de servicios costo-efectivos”.
Durante sus casi dos décadas de trayectoria, Daycohost ha acompañado a diferentes sectores nacionales: tanto de grandes empresas como de emprendedores y usuarios finales en el uso de la tecnología. “Nos mueven todas las iniciativas de mejora y de contribución al país, creemos firmemente en el talento y las bases de conocimiento (…) Estamos seguros de que Observatorio Digital IESA será un espacio en el que podremos crear, difundir, educar y aportar al talento, sus empresas y al país”, concluyó Larrazábal.
Rubén Darío Díaz, profesor y Coordinador del Programa de Transformación Digital del IESA, agradeció en nombre del Centro de Innovación y Emprendimiento del Instituto a Daycohost por su compromiso con el país, por el aporte a la academia y por la labor que hacen todos los días para ayudar a sus clientes a operar en medio de tantas dificultades.
En su intervención durante la firma, también reflexionó acerca del rol protagónico que toma la tecnología cada día más, no solo en la producción de los bienes y servicios que se consumen, sino también en la forma como se gerencian las empresas. “Ahora se trata de cómo diseñamos nuestras organizaciones, nos integramos en ecosistemas de negocios, interconectamos con nuestros proveedores y aliados, cómo aprendemos y mejoramos nuestra operación a partir del análisis de datos, y hasta cómo contratamos y trabajamos con talentos que se encuentran en lugares remotos. Todavía tenemos mucho que aprender. De ahí la importancia de la cooperación entre la empresa y la academia, ya que el éxito de nuestras organizaciones no solo será producto de la investigación, sino también de su uso práctico en la operación regular de los negocios”, concluyó el profesor del IESA.
Alejandro Disilvestro, indicó que el teletrabajo dependerá de una ‘impecable infraestructura de telecomunicaciones’ herramienta que debe reforzarse en Venezuela para que los trabajadores puedan cumplir a cabalidad sus responsabilidades.
El Mercado de Trabajo en Venezuela durante la COVID-19
Alejandro Disilvestro, abogado, especialista en materia laboral y presidente de la comisión de Asuntos Laborales de Fedecámaras explicó que cada empresa o comercio que tenga empleados se ha visto en la obligación de negociar y establecer acuerdos con el personal para continuar responder a sus responsabilidades; y que estos puedan seguir formando parte de una nómina que se encuentra prácticamente, paralizada debido a la actual pandemia.
Asimismo, declaró en entrevista realizada para el programa Informe Fedecámaras conducido por Richard Fortunato, que se debe proteger la ‘fuente de trabajo’, ya que desde su percepción la mayoría de las organizaciones empresariales coinciden en proteger la estabilidad en el trabajo como prioridad para no llegar a la difícil decisión de tener que reducir el personal.
Sin embargo, en el caso venezolano, el ente de la seguridad social no ha asumido el compromiso del pago de nóminas para que las empresas reduzcan la carga tributaria.
Esto significa que no se ha percibido de manera positiva una respuesta por parte del gobierno.
¿El Teletrabajo se permitirá en Venezuela?
Hasta los momentos, la única información que se tiene sobre una posible legislación del teletrabajo en Venezuela, es que se deberá esperar a las próximas elecciones la Asamblea Nacional planificadas para diciembre del presente año.
Dicha información se dio a conocer en el seminario realizado por el Ministerio de Trabajo, en el mes de septiembre.
“El teletrabajo facilita la incorporación de más personal; y a su vez, es un elemento de desarrollo de sectores que no son necesariamente las urbanos. Permitirá que las ciudades satélites se desenvuelvan como grupos de trabajos”
Imagen del Seminario virtual “Teletrabajo en Venezuela” realizado desde 7 al 11 de septiembre del 2020
Richard Ujueta, presidente de la Cámara Venezolana de Comercio Electrónico, informó que el sello de confianza para el comerciante electrónico busca sacar de la informalidad a la formalidad
El presidente de Cavecom destacó que han impulsado la creación del certificado de comercio electrónico seguro “Conoce a tu vendedor” con un número donde se puede comprobar en línea los datos del mismo.
En este sentido, Ujueta puntualizó que las empresas que se certifiquen pasarán a ser miembros de la Cámara y les permitirá impulsar y educar el comercio electrónico.
Esta iniciativa se generó luego de las estafas, inseguridad y delitos de mayor envergadura y la plataforma saldrá al mercado en 2 o 3 semanas.
Semana del E-Commerce
La máxima autoridad de Cavecom informó en el programa Tecnofinanzas, que desde el 23 al 30 de noviembre realizarán diversas actividades, entre ellas, el Congreso Internacional de Comercio Electrónico donde tendrán 28 ponentes, 7 países participantes y más de 10 casos de éxito.
Asimismo, el Congreso será totalmente gratuito y se transmitirá vía Youtube.
Salario mínimo mensual de Venezuela: solo 93 centavos de dólar. El salario mínimo por hora en el país es de 0,003 dólares, una cifra inédita, advierten economistas.
El salario mínimo mensual en Venezuela, de 400.000 bolívares, se desplomó a solo 93 centavos de dólar el último día de septiembre.
Se trata de la peor remuneración laboral oficial del mundo, advierten economistas, que la consideran una paga “de esclavización”.
El gobierno de Nicolás Maduro hizo su más reciente ajuste del salario mensual en abril de este año. Era entonces el equivalente a 2,4 dólares. La devaluación incesante de la moneda nacional, sin embargo, lo ha lapidado.
La tasa oficial de cambio del Banco Central de Venezuela se ubicó, la tarde del 30 de octubre, en 430.670,16 bolívares por dólar, es decir, 30.000 bolívares más que el sueldo más bajo posible en el país.
Emanada del mismo gobierno, la cifra es la mayor confirmación del auténtico valor que pueda haber del salario mínimo venezolano.
Gráfica sobre salario mínimo oficial en Venezuela
El economista y profesor de la Universidad de Los Andes, Aldo Contreras, subraya que se trata de un nivel sin precedentes del salario mínimo nacional.
“Si divides ese salario (de 93 centavos de dólar) entre 30 días del mes, te da 0,003 centavos de dólar por día”, explicó Contreras en declaraciones a la Voz de América.
Salario de pobreza recibe cada venezolano
El Banco Mundial estima que una persona es pobre cuando gana menos de 1,9 dólares al día. “Y si divides nuestro salario entre las ocho horas de jornada laboral, una persona en Venezuela gana 0,003 dólares la hora”, detalla.
Para Contreras, se trata de una cifra “escandalosa, vergonzosa”, teniendo Venezuela las mayores reservas petroleras del mundo, la octava existencia de gas más elevada y siendo un país rico en minerales, como el oro y la bauxita.
Valora que un salario de 0,003 dólares por hora es “lo más cercano a una política de esclavización” que puede existir en el mundo laboral.
Gráfica sobre devaluación y desplome del bolívar
El economista y profesor de la Universidad Central de Venezuela, Luis Crespo, cataloga ese monto como “la nada”. La compra de una golosina, un refresco de soda o un kilo de harina de maíz puede consumirlo enteramente.
Sella su argumento al citar el costo de la canasta alimentaria familiar en el país, de 270,10 dólares en agosto de este año, según el Centro de Documentación y Análisis Social de la Federación Venezolana de Maestros, Cendas-FVM.
Venezuela está inmersa en hiperinflación -cuando los precios aumentan sobre 50 por ciento al mes, sin tendencia al equilibrio- desde noviembre de 2017.
“Es una situación inédita y particular, donde las nefastas políticas económicas de un gobierno han liquidado la remuneración de los trabajadores. Con él, no puede garantizarse el sustento de una familia”,
expuso Crespo a VOA.
Ingresos «pulverizados»
Hay expertos en economía venezolana que ponen un asterisco sobre el salario mínimo mensual. El indicador, según valoran, ha dejado de ser referencia por su bajísimo nivel y porque, en medio de una dolarización transaccional de facto, no oficial, los patronos compensan los pagos con bonos extraordinarios únicos.
Henkel García, analista financiero y director de la firma Econométrica, se cuenta entre ellos. La mayoría de las empresas privadas que asesora reporta que sus empleados tienen salarios de 30 a 50 dólares o su equivalente en bolívares.
“Es un ingreso muy pobre, muy bajo”, admite, no obstante, “puede haber otras fuentes de ingreso que hagan que sea mayor” la ganancia neta de un trabajador promedio en Venezuela,
comentó.
El expresidente Hugo Chávez y Maduro firmaron 52 decretos de aumentos salariales desde febrero de 1999 hasta la actualidad, según las investigaciones del economista Jesús Casique, director de la firma Capital Market Finance.
Gráfica sobre número de decretos de aumentos salariales en Venezuela desde 1999 hasta la fecha.
Contreras, por su parte, recuerda que el Estado venezolano es “el gran empleador” del país: sus nóminas incluyen los salarios de al menos 60 por ciento de los trabajadores del país, de 28,8 millones de habitantes.
El gobierno de Maduro deposita eventualmente subsidios a los venezolanos registrados en un sistema digital denominado “Patria”.
Los montos, pagados en bolívares, varían entre uno a tres dólares estadounidenses
Cada trabajador del Estado recibe, además, un bono de alimentación de 400.000 bolívares al mes -los mismos 93 centavos de dólar-.
“Muchos trabajadores han tenido que combinar su actividad pública con una privada para sobrevivir” con ingresos adicionales,
confirmó el profesor.
«Insensatez” y “látigo”
La remuneración mínima mensual es una “insensatez” para los empleados que lo devengan o cuyos sueldos reales se atienen a él en Venezuela, según Carlos Petit, secretario de la Federación de Trabajadores del Zulia, el estado más poblado, con 3,5 millones de habitantes y limítrofe con Colombia.
“No tenemos poder de consumo. Es un ataque inhumano en contra de la dignidad y la calidad de vida del trabajador. Nos tienen en una situación aberrante de pobreza”,
comentó el dirigente sindical .
Contreras calcula que entre 30 y 40 por ciento de la población económicamente activa en Venezuela devenga un salario superior al mínimo mensual. Esa fracción pertenece, en esencia, a la actividad privada, precisó.
Crespo y él coinciden en destacar que los sueldos de millones de empleados del sector público, pensionados y jubilados permanecen sujetos al salario mínimo mensual decretado cada tanto por Maduro.
Se calcula que el país tiene 2,8 millones de empleados en la administración pública y al menos 4,9 millones beneficiarios de pensiones del Estado.
“Los maestros, los médicos y enfermeros del sector público, por ejemplo, los profesores universitarios, estamos condenados a la pobreza y a la pulverización de nuestros ingresos y nuestras condiciones de trabajo”,
remarcó Crespo.
Contreras resaltó que, aún así, los ingresos en Venezuela son peores que los de otras economías de corte socialista, como las de Cuba, Rusia y China.
En Cuba, cuyo gobierno comunista y aliado de Maduro es el empleador de la mayoría de los trabajadores, el salario mínimo mensual ronda los 400 pesos cubanos (equivalentes a unos 16 dólares). En Rusia, liderada por Vladimir Putin, también cercano al gobierno en disputa, es de 12.140 rublos, o unos 156 dólares.
“Es más barato para un trabajador venezolano quedarse en la casa durmiendo que salir a trabajar. Es una economía deprimida, primitiva. No tenemos el látigo, pero tenemos el pago de 400.000 bolívares”, aseveró Contreras.
Moisés Bittan, presidente de la Comisión de Cámaras Binacionales de Fedecámaras, reconoció que en Venezuela han habido cosas positivas -desde el punto de vista de gestión social y económica- en cuanto a la pandemia por la COVID-19.
La organización que reúne alrededor de 40 Cámaras Binacionales, que se desempeñan en el área industrial y comercial dentro y fuera del país, representan un conglomerado que persigue conseguir el intercambio comercial, así como beneficios tecnológicos y oportunidades de negocios.
“En Venezuela a pesar de las circunstancias y las dificultades muy particulares que estamos viviendo, siempre hay oportunidades para emprender y para seguir llevando los negocios”.
A su vez, gracias a las alianzas que se lograron con las Cámaras Binacionales, pueden tomar posibles ejemplos de los países aliados, para conocer su realidad y analizar las distintas alternativas que se puedan aplicar en Venezuela.
Todo esto para continuar las operaciones comerciales y/o empresariales durante la pandemia con madurez, inteligencia y responsabilidad.
La Nueva realidad implica reinventarse
Hay que destacar que actualmente, hay algunas situaciones coyunturales que pueden parecer una gran dificultad para la sociedad, pero sirven como una oportunidad para que el ser humano pueda reinventarse.
Bittan durante entrevista en el programa Informe Fedecámaras, conducido por Richard Fortunato, manifestó que: “tenemos una nueva realidad que no podemos cambiar de manera individual, pero sí podemos sobrellevar de manera más aliviada si nos unimos con cualquier método operativo, con nuestros compañeros”.
La Comisión de Cámaras Binacionales de Fedecámaras tiene como objetivo, fomentar la madurez e inteligencia para adaptarse a la COVID-19 con responsabilidad, identificando las prácticas de otros países, que continuaron con sus negocios, sin poner en riesgo la vida de los trabajadores de la comunidad empresarial.
“Desde el seno de nuestras cámaras seguirán fluyendo ideas que aportar a nuestra sociedad; para que pueda ser más productiva en estos difíciles tiempos”, concluyó Bittan.
