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  • El líder y el discurso

    El ser humano es gregario por naturaleza. El gregarismo, más que una tendencia para compartir en grupos o asociaciones, es una necesidad inherente al individuo y de esa necesidad deviene otra no menos importante: la interlocución. El liderazgo y el discurso surgen de la interlocución.  ¿Qué sería del religioso, el político, el ecologista o el gremialista sin la posesión de un discurso que le sirva de medio para ganar seguidores? El discurso en estos casos no debe entenderse solo como la lectura solemne de un escrito en acto público, no; el discurso es el mensaje transmitido de manera frecuente y variada que se va conformando a través del tiempo en un conjunto de ideas, opiniones, argumentos y anécdotas expresadas en documentos o en reuniones, asambleas, entrevistas para los medios de comunicación y las conversaciones cotidianas.

    El liderazgo varía mientras el tiempo transcurre; sube o baja y hasta puede permanecer invariable durante un período determinado. Allí está su relatividad, porque el liderazgo es siempre relativo; nunca es absoluto. La relatividad hace que la consistencia del liderazgo dependa de varios factores, muchos de los cuales devienen del propio desempeño del líder. Uno de los factores que más influyen en la vigencia del liderazgo es precisamente el discurso, el mensaje que el líder transmite con frecuencia hacia su público objetivo. Mientras más renovado y adecuado sea el discurso, mayor será su solidez y proyección, incrementándose así la capacidad del líder para convencer y persuadir a sus seguidores. El discurso puede fortalecer el carisma del líder pero también lo puede empobrecer. Una idea mal concebida, un error conceptual, repetir frases comunes (decir más de lo mismo) y hasta una palabra mal expresada puede causar efectos muy negativos en el público. El discurso es, por consiguiente, el mayor vínculo entre quien actúa como dirigente y quienes creen y confían en su mensaje.

    Hay dos formas clásicas para convencer a las personas: la razón y la fuerza, por eso el discurso es razonamiento, es una cadena de argumentos. Además, por vía del razonamiento se puede evaluar la calidad y efectividad del discurso, porque una disertación con escasez de argumentos y abundancia de frases comunes termina siendo parte de un discurso de baja calidad y por consiguiente, de poca efectividad y, en muchos casos ni siquiera llega a la categoría para conformar un discurso.

    Casi siempre el discurso del líder tiene su correlación con los saberes, el nivel de conocimiento y la madurez de la organización a la cual representa. La correlación pocas veces es equilibrada; tiene sus desbalances. Cuando el discurso del líder está muy por encima del promedio cognitivo de la organización se estaría en presencia de situaciones con poca frecuencia y ocurre también en sentido contrario. En el primer caso el líder sobresale de manera muy notoria ante el colectivo y en el segundo caso el líder mantiene la supremacía, pero su discurso deja mucho que desear. En las dos últimas décadas del siglo XX y en los años que transcurren del XXI hay ejemplos esclarecedores en ambos sentidos en el escenario político en Venezuela. En organizaciones distintas a las políticas también hay ejemplos.

    Ni el liderazgo ni el discurso tienen vigencia de larga duración. En muchos casos son muy efectivos pero son efímeros, debido a la terminación del período previamente establecido para el ejercicio de la dirigencia, dejando así lo que podríamos llamar el “síndrome del discurso” o la nostalgia causada por la pérdida de la tribuna y el alejamiento del público receptor. Es la añoranza de un pasado que difícilmente volverá.

  • Pdvsa, Conoco, Irán y el petróleo en setenta

    En las últimas dos semanas, los precios del petróleo han fluctuado al alza, traspasando la barrera psicológica de los $ 70 para el barril norteamericano West Texas, y acercándose a la de $ 80 en el caso del marcador europeo Brent.

    Analistas que hasta hace poco estaban proyectando un regreso a precios por debajo de los $ 60 para 2019, ahora hablan de precios oscilantes en el rango entre 70 y 80 dólares por barril. Inclusive, uno que otro revivió el espectro del barril de petróleo en $ 100, con todas las implicaciones negativas que eso significa para la economía mundial.

    El motor principal de esa alza, sin duda alguna, es la reimposición de sanciones a Irán por parte del gobierno norteamericano, en un momento cuando los inventarios han bajado a niveles manejables, gracias a los acuerdos OPEC-Russia. También a cierta prudencia por parte de los productores americanos independientes de esquistos, en cuanto al ritmo de aumento de su producción.

    Aunque, más allá del caso de Irán y de los inventarios, el tercer elemento es lo que todos los analistas entrevistados caracterizan como “el colapso de la producción de Venezuela”. Y nótese que no hablan de reducción, sino de colapso.  ¿Por qué?  Porque ellos, mejor que nadie, saben que cuando salen taladros de servicio y el descenso de la producción, mes a mes, es cada vez mayor, en algún momento, la declinación natural de los yacimientos y las ineficiencias operativas juntas, crean el escenario perfecto para que Venezuela desaparezca del mundo de los exportadores importantes, al que perteneció alguna vez.

    A eso, ahora hay que añadirle las recientes acciones de embargo a PDVSA por parte de Conoco Phillips, con las que dicha empresa intenta resarcirse de los $ 2.000 millones que le adjudicó el centro de arbitrajes CIADI, por la confiscación del mejorador de crudos que habían construido en el marco de la apertura petrolera por un costo de más de $ 10.000 millones.

    En principio, por supuesto, el que los tribunales les hayan adjudicado únicamente $ 2.000 millones a Conoco, debería haberse visto como un triunfo para la demanda PDVSA.

    Las acciones de Conoco se han concentrado en las terminales de transferencia y refinación propiedad de PDVSA en Curacao, Bonaire, y San Eustaquio, islas que están dentro del ordenamiento legal holandés. Dicho de otra manera, en un país en el que sí funciona el Imperio de la Ley.

    Seguramente, muy pocos habrán oído hablar de estas terminales. Pero ellas son vitales eslabones en una logística que incluye recepción de crudos dulces norteamericanos, para mezclar con los extrapesados de la Faja, y el trasbordo de tanqueros de menor capacidad para envíos a clientes distantes, como China.

    Las informaciones que han trascendido desde Bloomberg -la cual es una fuente de gran respeto- indican que, ante esa amenaza, tanqueros que estaban en tránsito habrían regresado a puerto venezolano. En su análisis, Bloomberg va más allá. Y menciona que el actual, pudiera ser el inicio de las demandas que, más temprano que tarde, pudieran acometer los tenedores de bonos y otras acreencias, a cuyos vencimientos, luego de dejar de honrarlas, el Gobierno les ha hecho caso omiso, como si las mismas no existieran.

    De hecho, las especulaciones sobre si habría sanciones por la vía de embargo de compra o de venta de crudo por parte de los Estados Unidos, han pasado a un segundo plano. Y eso sucede, cuando ya se vislumbra una larga cola de acreedores siguiendo la vía que Conoco escogió.

    Por primera vez en la historia, Venezuela no aprovechará un alza en los precios petroleros. Y todo en vista de que, si el millón de barriles de producción que se han perdido estuvieran en el mercado, el ingreso adicional del país sería de $ 26.000 millones. Entonces, las deudas no estarían en mora, y gran parte de los problemas económicos que nos aquejan, desaparecerían.

    ¿Quién asume la responsabilidad de ese entuerto? Pues lo cierto es que, tampoco en este caso, luce que sean la iguana o un saboteador solitario los que lo hayan causado.

  • Mujeres y liderazgo empresarial

    Tuvimos la oportunidad de conversar sobre el rol de la mujer en la economía, con unas 20 mujeres de empresas de Maracaibo, gracias a la apertura de la Cámara de Comercio de Maracaibo, en la persona de quien fuera su presidenta, Amaya Briner.

    ¿Por qué es importante que cada vez más mujeres se involucren en las posiciones de poder de las empresas? Estas son algunas de las razones que compartimos:

    • Compañías con presencia de mujeres en las Juntas obtienen un 36% de ROI, según MSCI World Index (1650 compañías)
    • Fuerte Liderazgo femenino trae beneficios monetarios. Por lo menos 3 mujeres en la Junta o una Mujer CEO y otra en la Junta directiva
    • Investigaciones de la Psicología Social muestra que equipos con mayor diversidad de género toman mejores decisiones y son más innovadores
    • Compañías con más mujeres directoras están menos expuestas a escándalos de corrupción.
    • Sólo 2% de las empresas tienen estrategias para capacitar a mujeres y que éstas alcancen puestos de mayor liderazgo
    • De entre las mujeres millennials, 30% afirma que nadie se hace responsable de apoyarlas en su trayectoria hacia puestos de mayor autoridad. Los hombres de su generación entrevistados no opinaron al respecto, pero expresaron que esa tarea le toca “a todos”, especialmente a Recursos Humanos.
    • Tal visión demuestra una cultura masculina arraigada sin importar la edad; romper con ese sesgo inconsciente y con los estereotipos “no es fácil”, pero ellas necesitan hacerlo sin desertar en el camino.

    Ya en consejos otro post dábamos consejos a los empleadores y responsables de los departamentos de RRHH para que aseguraran mayor equidad e igualdad en los espacios de trabajo. Aquí hay algunos adicionales:

    • Contrata empleados que valoren a las personas (sin hacer distinción de género).
    • Promueve la cultura de cambio e inclusión. Los programas por sí solos no funcionan.
    • Directores (as), ¡sean explícitos! Si dicen que sí a más talento femenino digan ¿cuándo y dónde?
    • Inclusión responsable: hay que establecer objetivos medibles y alcanzables respecto a atraer y capacitar más mujeres. Donde no hay métrica no se avanza.

    Las participantes del taller identificaron, asimismo, los problemas que ellas como mujeres confrontan en sus lugares de trabajo:

    • Uso del tiempo: ¡no alcanza!
    • Manejo de las emociones: nos critican por ser muy “emocionales”
    • Conciliación familia y trabajo
    • Sesgos y estereotipos acerca de la superioridad del liderazgo masculino
    • Falta de modelos líderes femeninas
    • Discriminación para la contratación de mujeres por aplicarles filtros que no le aplican a los hombres
    • Hombres que se roban el crédito por tu trabajo
    • Cánones de belleza o apariencia que generan presión y estrés.
    • Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela que no ayuda a seleccionar mujeres por lo extenso de la licencia pre y postnatal

    Todos estos obstáculos conforman mecanismos institucionalizados de exclusión, conocidos como el Techo de Cristal, el Suelo Pegajoso, o la Escalera Resbaladiza. Están allí como parte de la cultura que nadie cuestiona y que explica por qué tan pocas mujeres llegan a posiciones de dirección, como se observa en este gráfico de Onu Mujeres:

    En Venezuela, los datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), señalan una dramática disminución en la cantidad de mujeres trabajadoras que disfrutan de la seguridad social, que desde 1995 perdió 20 puntos de cobertura hasta 2010.  Las mediciones sobre la informalidad (Isabel Pereira, CEDICE) revelan la primacía de las mujeres y su incremento en los últimos años. La tasa de desempleo de las mujeres es de un 9,2 %, mayor que la de los hombres.  Hay una significativa brecha salarial, que llega a oscilar entre el 14.2 y el cerca de 40%, en diversas actividades y regiones. Más de la mitad de las empresas venezolanas nunca han tenido una mujer en su Directiva. Se registra caída de la tasa de empleo de las mujeres con hijos pequeños a cargo.

    Pero este panorama, lejos de desestimularnos, nos lleva a la determinación de Empoderarnos para lograr cambiar las cifras. Empoderamiento que se basa en tres pilares: el trabajo como fuente de aprendizaje, los estudios como base para el conocimiento y el ejercicio del liderazgo en todos los espacios donde podamos participar.

    Con estas compañeras marabinas el compromiso es real. Ya comenzamos a quitar vendas, a generar conciencia, a difundir el mensaje feminista que busca igualdad de oportunidades y generación de espacios laborales más equitativos y justos para todos, hombres y mujeres.

    ¡Gracias chicas maravillosas por su tiempo y determinación empoderadora!

  • Dignidad

    “En cuanto alguien comprende que obedecer leyes injustas es contrario a su dignidad humana, ninguna tiranía puede dominarle.”

    Mahatma Gandhi

    Se entiende por dignidad la cualidad del individuo que se hace valer como persona, se comporta con responsabilidad, seriedad, con respeto hacia sí mismo y hacia los demás no dejando que lo humillen ni degraden.

    El concepto tiene su origen en la antigua Grecia, a lo largo del tiempo se ha enriquecido en su significado y alcance, pasando de ser un concepto vinculado a la posición social a expresar la autonomía y capacidad moral de las personas, constituyéndose en el fundamento indiscutible de los derechos humanos.

    A finales del siglo XX, como realización de las ideas liberales, la democracia se impuso en la teoría y en la práctica como el único régimen posible para las sociedades modernas, en especial a partir del fin de la Segunda Guerra Mundial, muchas de las naciones que no contaban con regímenes democráticos, paulatinamente fueron modificando sus marcos constitucionales y estructuras políticas para instaurar modelos democráticos al menos en apariencia.

    En América Latina vivimos en el último cuarto del siglo XX el fin de las dictaduras militares y gobiernos totalitarios populistas, para dar paso a la formación de regímenes democráticos; sin embargo ante la imposibilidad de estos de generar progreso, bienestar y de acortar las brechas sociales se comenzaron a imponer regímenes populistas de izquierda en algunos países utilizando las formalidades de la democracia tomando el poder para permanecer en él, siendo su primera víctima la dignidad del individuo. Afortunadamente ya en el segundo decenio del siglo XXI las cosas han comenzado a cambiar con más o menos aciertos, pero con una firme inspiración demócrata.

    Así como se impone la democracia igualmente se imponen los derechos humanos como una condición indispensable para el desarrollo de la democracia y la propia existencia de los Estados.

    La Declaración Universal de los Derechos Humanos menciona que “todas las personas son libres e iguales en derecho; es decir, da reconocimiento a la dignidad humana.” Se refiere a la protección y garantía de que cada ser humano constituye la base del Estado de Derecho, que deriva del respeto hacia uno mismo y hacia los demás.

    Cada uno de nosotros tiene el derecho de ser valorado como un sujeto individual y social, en igualdad de condiciones, por el solo hecho de ser persona.

    Por el contrario, se oponen a la dignidad humana, los tratos humillantes, discriminatorios y desiguales. Se debe entender a la dignidad de las personas como el derecho de realizar su propio destino sin más restricciones que la moral y la ética imponen.

    Sin embargo, dignidad y vulnerabilidad siempre van de la mano. Porque ella depende directamente de nuestra actitud y de la autoestima.

    El hecho mismo de que las políticas de Estado en Venezuela nos tengan en la base de la pirámide de Maslow; aquella que habla de la jerarquía de las necesidades humanas, que en su base están las necesidades fisiológicas como respirar, alimentarse entre otras y estemos pendientes solo de sobrevivir, es un mecanismo para socavar la dignidad de la persona para tener el control social que le permitirá mantenerse en el poder.

    Debemos entender que merecemos lo mejor, no camiones de estaca para trasladarnos o recibir una bolsa de comida a cambio de lealtades, que debemos ser respetados por lo que somos, tenemos y nos caracteriza, no es orgullo, es dignidad. Así como no se debe interpretar como egoísmo defender nuestra identidad, nuestra libertad y nuestro derecho a tener voz propia, opinión y valores.

    Tenemos el deber de no descuidar, olvidar o dejar en manos de otros, la dignidad.

    Siempre debemos recordar algo: la esperanza no es lo último que una persona debe perder, en realidad lo que jamás debemos perder es la dignidad personal.

    Nuestra dignidad no son unas llaves que ponemos en nuestro bolsillo y que de vez en cuando, la usamos para abrir alguna puerta o dejamos en custodia de otros. La dignidad es el valor intransferible, incondicional, propio y privado de cada uno. No se deja, no se pierde ni se vende.

    Las personas perdemos nuestra dignidad cuando nos dejamos humillar y boicotear de forma sistemática por otros o por el poder. Perdemos nuestra dignidad cuando dejamos de respetarnos a nosotros mismo. La dignidad se pierde cuando nos volvemos conformistas y aceptamos mucho menos de lo que merecemos. También perdemos nuestra dignidad cuando exigimos privilegios y vulneramos el sentido del equilibrio y la igualdad respecto a nuestros semejantes.

    Tal como dijo Martin Luther King una vez, “no importa cuál sea tu oficio, no importa el color de tu piel ni cuánto dinero tengas en tu cuenta bancaria, todos somos dignos, y todos tenemos la capacidad de construir una sociedad mucho mejor basada en el reconocimiento de uno mismo y en el de los demás.”

  • Mike Pompeo dijo que EE. UU. deberá proporcionar garantía de seguridad a Kim Yong Kun en caso de que se llegue a un acuerdo nuclear

  • Profranquicias: «sí hay oportunidades y tenemos que estar preparados para aprovecharlas»

    Pese a lo complejo y oscuro que se presenta el panorama económico, el país aún tiene una reserva moral, ética y laboral que sigue apostándole a su desarrollo.

    Una muestra de ello se ha puesto en evidencia en el congreso “Profranquicias 2018: 20 años promoviendo las franquicias para la Venezuela sostenible“ que reunió en los espacios de la Universidad Metropolitana  a un conjunto de expertos  como el analista en geopolítica Leonardo Buniak, el representante del Fondo de Población de la ONU en Venezuela, Jorge González Caro, el economista Jean Paul Leidenz, jefe de investigación de la firma Ecoanalítica, el presidente de PWC Venezuela, Pedro Pacheco y, la presidenta de Consecomercio, María Carolina Uzcategui; entre otros.

    Luis Vicente García, presidente de Profranquicias, señaló que, “parte de lo que venimos haciendo todos estos años es  dar a conocer el modelo de franquicia, como un modelo sostenible pero básicamente como una expansión de los modelos de negocios y decidimos celebrar los 20 años con un congreso y una gala de franquicias“.

    Destacó que la idea central del congreso es comprender y desarrollar estrategias frente al entorno político, económico y social donde estamos inmersos, trabajar el ámbito gerencial y resaltar, en conversatorios, algunas experiencias exitosas nacionales e internacionales de franquicias de  comida así como otras sobre las franquicias innovadoras, referidas al bienestar, a  lo digital y el cuidado personal.

    Sobre las franquicias sociales, dijo que “la franquicia social a diferencia de la comercial busca un bienestar para la sociedad. En este sentido busca a través de un modelo de franquicia, replicarse de la misma manera. La primera fue Dr. Yaso que ya tiene presencia en todo las capitales del país y además está presente en 3 países fuera de Venezuela. Otros ejemplos son  Queremos Graduarnos, organización que busca que los muchachos sigan estudiando y terminen su bachillerato y,  Buena Voluntad que se enfoca en trabajar en  personas con discapacidad y que los ayuda a insertarse en el mundo laboral“.

    También hizo referencia al Diplomado en Franquicias que se imparte desde el 2011 en alianza con la Universidad Metropolitana y donde han egresado hasta el momento 250 alumnos ya graduados. Esta opción educativa ofrece, a su juicio,  “un conjunto de posibilidades de desarrollar habilidad, de desarrollar conocimientos que les permitan a los participantes  gerenciar en temas de franquicias“.

    Sobre el futuro del país en función del próximo semestre expresó que “todos tenemos retos por delante, tenemos que entender los riesgos. Lo que tenemos es que darnos cuenta  que sí hay oportunidades y tenemos que estar preparados para aprovecharlas“.

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  • El cierre de alimentos Kellogg’s es producto de la grave situación económica del país

    Entre 35 % y 40 % de las empresas que existían hace un año han cesado sus operaciones en Venezuela; alimentos Kellogg’s, el día de hoy ha cesado sus operaciones en el país luego de más de 50 años de servicio, debido al gran deterioro de la situación económica y social por la que atravesamos.

    Así lo señaló la presidenta de Consecomercio, María Carolina Uzcátegui, quien dijo que el cierre de esta empresa “deja más de 500 familias venezolanas sin empleo, sin un ingreso fijo, lo cual también es expresión  del deterioro de la vida de los ciudadanos”. Manifestó su desaliento por esta situación, “sencillamente porque no hay hogar venezolano en la que no haya habido una caja de cereal Kellogg’s”.

    Las declaraciones de Uzcátegui se produjeron  en el marco del congreso “Profranquicias 2018: 20 años promoviendo las franquicias para la Venezuela sostenible» donde fue invitada a cerrar sus discusiones y deliberaciones. “En Venezuela a pesar de toda la situación, todo lo que vemos día a día y del cierre de empresas y comercios, hay optimismo, el nivel de compromiso que se ha visto en este congreso, ha sido maravilloso. Además, este es el mejor país del mundo, este es el país al  cual debemos apostar”.

    Resaltó la profunda responsabilidad que tienen los líderes gremiales en cumplir esa fe y esperanza en que “Venezuela tiene todas esas posibilidades para recuperarse, que lo va a ser y pronto”.

    Dijo que, pese al cierre de empresas como Kellogg´s y la profunda desdicha que vive el país, se ha puesto también en evidencia la voluntad de muchas empresas en mantenerse de pie y de otras,  que han surgido en medio de la crisis, “en Lara, por ejemplo, hemos visto diferentes tipos de mayonesa, y en los andes diferentes tipos de mermelada».

    «Son personas y emprendedores que, pese a las adversidades, buscan llenar los espacios que los grandes han dejado vacío”, generando alternativas para satisfacer sus necesidades y las de todos los venezolanos.

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  • FEDECÁMARAS: El evento electoral del 20 M solo profundizará la crisis

    Caracas, 15.05.18.- La Federación de Cámaras y Asociaciones de Comercio y Producción de Venezuela (FEDECÁMARAS), exhorta a los candidatos a reconsiderar su participación en el evento electoral del próximo 20 de mayo, en vista de que no es imparcial, transparente, equilibrado y auditable.

    De igual manera, como gremio empresarial, hacemos un llamado al Consejo Nacional Electoral a suspender este evento y convocar unas elecciones que cumplan con las normas establecidas en nuestra Constitución Nacional y demás leyes del ordenamiento jurídico vigente.

    En un país donde predominan los conflictos y una profunda inestabilidad política, económica y social el Gobierno insiste en adelantar una jornada electoral que solo generará más incertidumbre, caos y desconfianza. Propiciará además su desconocimiento por buena parte de la comunidad internacional.

    Desde el mismo momento en que la Asamblea Nacional Constituyente (ANC), formuló un llamado a elecciones adelantadas, FEDECÁMARAS manifestó su rechazo por considerar que la ANC, no tiene legitimidad ni facultad para convocar dicho proceso.

    No ha sido posible que los Poderes Públicos controlados por el Gobierno retomen el camino de la democracia y garanticen unas elecciones presidenciales libres y transparentes, a pesar de los muchos exhortos realizados por la Conferencia Episcopal Venezolana (CEV), la Asociación de Rectores Universitarios de Venezuela (AVERU), estudiantes, gremios, partidos políticos y diferentes actores de la sociedad civil. Por el contrario, continúa avanzando  en un proceso viciado y altamente cuestionado, no solo por la mayoría de los venezolanos sino también por la comunidad internacional.

    Exigimos elecciones que garanticen a los venezolanos, dentro y fuera del país, poder elegir libremente, ejerciendo un voto universal, directo y secreto.

    Demandamos al Gobierno Nacional dar respuestas inmediatas a las necesidades de los venezolanos: salud, alimentación, seguridad, educación, servicios públicos, que solo pueden ser posibles con un cambio profundo en el modelo político, económico y social.

    En FEDECÁMARAS estamos comprometidos con  la defensa de los principios y valores democráticos que nos han caracterizado como país.

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  • Fedecámaras Carabobo: “de mantenerse el modelo económico actual, el 40 % de las empresas activas no podrán cerrar el año operativas”

    El presidente de Fedecámaras Carabobo, Carlos Luis Gonzales Wolf, habló sobre los temas que fueron tocados en la rueda de prensa realizada en la sede de la Cámara de Pequeños y Medianos Industriales y Artesanos del estado Carabobo (Capemiac).

    Puntos como como la situación que se vive en el estado Carabobo en general y la zona industrial de Valencia, considerada como la ciudad industrial de Venezuela, fueron los principales puntos a tratar.

    Gonzales Wolf destacó que existen en la actualidad pocas empresas en la zona, pero “de mantenerse el modelo económico actual, el 40% de las empresas activas no podrán cerrar el año operativas”, esto debido a que están trabajando a perdida y sus capitales no resistirán hasta el fin del año 2018, a esta situación se le suma que sus trabajadores deben dedicar gran parte de su tiempo productivo a otras actividades de gran importancia para ellos, como hacer colas para adquirir alimentos o comprar medicamentos, que les permiten sobrevivir ante la situación económica actual.

    Otro grupo de los trabajadores deja de asistir a sus labores debido a que se obtienen más ganancias económicas si se deja de acudir a las empresas, puesto que la remuneración no va de la mano con el incremento que tienen los productos diarios.

    Durante el programa “Informe Fedecamaras” conducido por Richard Fortunato,  Gonzales Wolf comentó la importancia de un cambio de modelo económico, un apoyo del gobierno hacia las industrias nacionales y medidas efectivas que vayan más allá de la eliminación de los tres ceros a la moneda.

    “Ante esta situación tan dramática que vive el país en general el gobierno llama a unas elecciones que, a juicio son un proceso de votación sin capacidad de elección”, finalizó.

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  • Dos médicos fueron detenidos durante protesta en el hospital Adolfo Pons

    El día de ayer, lunes 14 de mayo, en el hospital Adolfo Pons del estado Zulia, funcionarios de seguridad se llevaron detenidos a dos médicos identificados como: William Ferrer y Sergio Fuenmayor, en una protesta por parte del personal de esta institución, donde reclamaban la falta de insumos para atender a los enfermos.

    Durante una entrevista en el programa “Marca País” con la periodista María Isabel Párraga, Sheyla Urdaneta, jefa de información del Diario La Verdad, relató los hechos ocurridos en la manifestación, donde señaló la difícil posición de los galenos al ver como sus pacientes mueren a diario por la falta de medicamentos.

    Afirmó uno de los testigos, que un funcionario de la Guardia Nacional Bolivariana (GNB) entre golpes y gritos dijo: «nosotros nos vamos a llevar preso a quien nos tengamos que llevar porque esa es la orden del jefe«. Se presume que fueron órdenes del jefe de la policía gubernamental.

    Antes de la protesta

    Más temprano se había realizado una rueda de prensa donde una de las doctora alertó que «esto ya no era una emergencia, que esto era un cataclismo«.

    Además, los médicos reclamaban que el gobierno le había donado alrededor de ciento sesenta ambulancias al gobierno de Bolivia, y que los treinta hospitales y los trecientos ambulatorios del estado Zulia no tiene ambulancias.

    Urdaneta informó que los médicos que fueron detenidos ya están en libertad; sin embargo, dos obreros que también fueron capturados, no han sido liberados.

    Los gremios de la salud aún no se tiene certeza de cuales serán las acciones que tomarán luego de estos hechos.

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