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  • Yango activa nuevas opciones de pago digital en su plataforma en Venezuela

    Yango Ride, el servicio de movilidad de Yango Group en Venezuela, habilitó varios métodos de pago digital en su aplicación, entre los que se encuentra Pago Móvil. Los pasajeros pueden ahora disfrutar de un proceso rápido y seguro, permitiéndoles pagar el viaje al llegar a su destino, sin necesidad de hacer pagos directos  al conductor.

    Pago Móvil en la aplicación se integra en el flujo de solicitud de viaje, ofreciendo una experiencia digital en tres simples pasos:

    1. El pasajero solicita el viaje desde la app Yango y selecciona la opción “Pago Móvil” como método de pago.

    2. Al llegar a su destino, la aplicación mostrará en pantalla el botón “Pagar”, que al presionar muestra la pasarela de pago con varias opciones: Pago Móvil, tarjeta de débito y crédito, débito inmediato y botones de pago de otros bancos.  

    3. Por último, el pasajero ingresa los datos que solicita el sistema para completar la transacción.

    La opción de débito inmediato permite a los pasajeros hacer pagos sin necesidad de entrar a la app de su banco; solo deben ingresar su número de cédula de identidad, el número telefónico asociado a su cuenta bancaria, y agregar el código instantáneo –de un solo uso– que recibe para culminar la operación.

    El pago se realiza en bolívares a la tasa oficial del Banco Central de Venezuela. Tanto la opción de Pago Móvil como la de débito inmediato se encuentran ya disponibles para  usuarios de equipos Android y iOS.

    “Estamos muy emocionados de ofrecer Pago Móvil y débito inmediato en la app de Yango y progresivamente iremos implementando más métodos de pago. Nuestras opciones de pago digital son sencillas y transparentes: los pasajeros pagan por el servicio al culminar el viaje, sin que la app retenga su dinero, incluso antes de que el conductor acepte el servicio”, afirma María Eugenia Pereda, Country Manager de Yango Venezuela.

    50% de descuento en los tres primeros viajes

    Como parte de la campaña de lanzamiento, Yango tiene activa una promoción por tiempo limitado para nuevos usuarios, con 50% de descuento en los primeros tres viajes.

    Yango se dedica a desarrollar la accesibilidad del transporte, proporcionando una opción cómoda y confiable para los desplazamientos diarios de los pasajeros de Caracas y contribuyendo a la creación de oportunidades de empleo en la región. Mediante la colaboración con empresas locales, el servicio tiene como objetivo ayudar a las empresas a digitalizar sus operaciones y aumentar la eficiencia en la movilidad urbana. 

    La aplicación Yango está disponible en Caracas desde el mes de julio y se puede descargar gratuitamente en Google Play y App Store, ofreciendo la posibilidad de solicitar un viaje en tres categorías: económica, confort y motos.

    Acerca de Yango Group 

    Yango Group es una empresa tecnológica internacional que transforma tecnologías de origen global en servicios cotidianos adaptados a las comunidades locales. Con un compromiso inquebrantable con la innovación, remodelamos y mejoramos las tecnologías punteras de todo el mundo para convertirlas en servicios cotidianos perfectamente integrados para diversas regiones.

    Yango Group ofrece sus servicios digitales, que incluyen movilidad, reparto, tecnología alimentaria, entretenimiento y muchos otros, en más de 30 países de África, América Latina, Europa, Oriente Medio, Asia meridional y otras regiones. 

    NOTA DE PRENSA

  • Hackathon EmprendeTech 2025: ¿Es posible crear un emprendimiento en 48 horas?

    ¿Puede una idea transformarse en un emprendimiento viable en apenas tres días? Desde Silicon Valley hasta Tel Aviv, los hackathones han demostrado que la innovación no entiende de relojes. Eventos como Startup Weekend (Techstars), HackZurich o AngelHack han sido cuna de startups que hoy lideran mercados. Ahora, Venezuela se suma a esta tendencia global con el Hackathon Emprendetech 2025, una experiencia intensiva que promete acelerar el talento emprendedor local.

    Del 12 al 14 de septiembre, el IESA será el epicentro de esta maratón creativa que reunirá a diseñadores, ingenieros, mercadólogos, contadores y profesionales de múltiples disciplinas para convertir ideas en modelos de negocio reales. En solo 48 horas, los participantes vivirán el proceso completo de emprendimiento: desde la concepción de la propuesta de valor hasta el pitch final ante un jurado de inversionistas y expertos.

    Un laboratorio de innovación colaborativa

    El Hackathon Emprendetech 2025 no es solo un evento, es una plataforma de validación ágil. A través de mentorías especializadas, sesiones de formación y retroalimentación directa, los equipos podrán testear sus ideas en tiempo récord. Este formato intensivo fomenta el trabajo multidisciplinario, el networking estratégico y la resiliencia emprendedora, en un entorno que simula los desafíos reales del mercado.

    “Los hackathones son espacios donde la presión del tiempo se convierte en catalizador de creatividad. En 48 horas, se construyen prototipos, se validan hipótesis y se forman equipos que muchas veces continúan más allá del evento”, afirma Patricia Monteferrante, profesora del Centro de Innovación y Emprendimiento, organizadora del encuetro.

    Venezuela se conecta con el pulso global del emprendimiento

    En un contexto donde la innovación es clave para el desarrollo económico, iniciativas como Emprendetech del IESA posicionan a Venezuela en el mapa de los ecosistemas emergentes. Este hackathon busca no solo impulsar ideas individuales, sino fortalecer una comunidad emprendedora capaz de generar soluciones con impacto local y escalabilidad global.

    La invitación está abierta para quienes tengan una idea de negocio y quieran ponerla a prueba. No se requiere experiencia previa, solo disposición para aprender, colaborar y crear. Los interesados pueden ingresar a  través del siguiente link y registrarse: https://www.iesa.edu.ve/eventos-y-actividades/hackathon-emprendetech-2025

    Detalles del evento

    • �� Fecha: del 12 al 14 de septiembre.
    • �� Inicio: viernes 12 a las 5:30 p.m. | Cierre: domingo 14 a las 5:30 p.m.
    • �� Lugar: IESA, Caracas.

    NOTA DE PRENSA

  • Generación Z busca flexibilidad y oportunidades de creciemiento

    La generación Z, nacidos entre 1996 y 2010, representa un cuarto de la población que está actualmente en el mercado laboral a nivel internacional. Esta generación ya ha comenzado a generar cambios en las dinámicas laborales e incluso en las normas empresariales y leyes de trabajo en muchas partes del mundo.

    Delia De Jesús, Gerente de Desarrollo de Nuevos Negocios de ASAP, conversó en el programa de «Actualidad Laboral» sobre cuál es el aporte que esta generación ha promovido en el área laboral. «El pensamiento crítico que tiene la generación Z es algo que ellos han consolidado como un elemento fuerte en su personalidad», señaló la experta.

    Esta visión crítica influye a su vez en la practicidad que usan para solventar problemas y la flexibilidad que necesitan para potenciar otras áreas de sus vidas.

    De igual forma, Delia De Jesús destacó otras habilidades de esta generación: la rapidez con la que aprenden a usar las nuevas tecnologías y el nivel de lealtad que pueden desarrollar con sus empresas cuando sienten que estas están acordes a sus ideales y fomentan su desarrollo personal y profesional.

    «Si sienten que están en un trabajo que no les aporta crecimiento, así la compensación sea buena, ellos se van de esa empresa. Eso es lo que hace que roten hasta conseguir un trabajo que esté ligado a su patrón de crecimiento de carrera que quieren alcanzar, así ganen menos», aseguró.

    Te invitamos a escuchar la entrevista completa y a conocer más sobre esta nueva generación de trabajadores.

  • 54 años del final del patrón oro y entrada del Bitcoin

    El pasado 15 de agosto de 2025 se cumplieron 54 años de la separación unilateral de los EE. UU. del patrón oro (1971), asumido luego de la reunión de Bretton Woods en New Hampshire (1944) al finalizar la 2.ª Guerra Mundial. Esta reunión de posguerra entre países aliados -EE.UU. y Reino Unido- y países europeos afectados y vencidos por la avanzada nazi, no solo supuso la creación de una nueva arquitectura financiera global con el Fondo Monetario Internacional y el Banco Mundial, sino una alineación al dólar estadounidense como moneda de referencia e intercambio global y al oro como factor limitante en la emisión monetaria de las naciones.

    Este patrón o estándar oro garantizaba la emisión monetaria de las naciones solo hasta la cantidad de oro en reserva, lo que restringía la capacidad de los gobiernos de emitir moneda más allá de su inventario probado de oro monetario. Esta situación, lejos de ser un problema, logró evitar una gran cantidad de desequilibrios y desbalances monetarios, tales como: Presupuestos deficitarios, aumentos del techo de la deuda, etc. En pocas palabras, estar sujeto al patrón oro reprimía las ansias de algunos gobiernos de ir más allá de sus posibilidades de producción y generar desequilibrios monetarios y cambiarios en pos de lograr excesos no contemplados en los presupuestos.

    Bitcoin como red, y bitcoin como moneda de intercambio global, al ser programada con escasez por defecto, nunca podrá ir más allá de los 21 millones de unidades que habrá hasta el año 2140 aproximadamente. Esto quiere decir que Bitcoin recoge en cierta manera el espíritu y función del patrón oro en pleno siglo XXI, evitando así el doble gasto y la necesidad de quema de tokens como medida de política monetaria cripto por aumento de la liquidez. Finalmente, 54 años después, el patrón bitcoin o estándar bitcoin nos muestra las bondades de colocar límites en la dinámica monetaria.

    Econ. Aarón Olmos / Programa Economía Digital

    Escucha el audio completo haciendo clic aquí:

    También puedes leer: Banco Central de Bolivia se acerca a El Salvador, para buscar asesoría sobre bitcoin

  • Los actores que le darán vida a los nuevos Weasley en la serie de «Harry Potter»

    La serie de HBO sobre Harry Potter reveló a los actores que interpretarán a los hijos de los Weasley, presentando a Gracie Cochrane en el papel de Ginny y a los gemelos Tristan Harland y Gabriel Harland como Fred y George, respectivamente.

    El elenco de hermanos se completa con Ruari Spooner como Percy. El anuncio incluye la primera fotografía oficial del grupo, que aparece junto a Alastair Stout como Ron y Katherine Parkinson como Molly Weasley.

    La producción se encuentra en fase de rodaje en los estudios Warner Bros. Leavesden en el Reino Unido. La imagen difundida muestra a los nuevos intérpretes de los Weasley reunidos en un selfie.

    El directorio de la serie indicó, a través de una publicación en redes sociales, que el personaje de Charlie está en Rumania y se sumará en próximas etapas, mientras que el papel de Bill aún no ha sido asignado.

    Infobae

  • El bitcóin pulveriza un nuevo máximo histórico al superar los $124.000

    El estado del Bitcoin alcanzó un nuevo máximo histórico de $124,126 y, posteriormente, experimentó una corrección, bajando un poco de precio. Aarón Olmos, economista, en una entrevista para Fedecámaras Radio, indicó que las correcciones son normales en el mercado de criptomonedas y pueden ser interpretadas como una oportunidad para los inversores a largo plazo.

    “Las correcciones siempre están presentes; es como un carrito de resortes que acumula energía antes de liberarla. Inversores como Michael Saylor continúan comprando Bitcoin a pesar de las fluctuaciones, apostando por un crecimiento a largo plazo”, dijo Olmos en el programa de “Análisis de Entorno”. 

    Las decisiones de la Reserva Federal sobre tipos de interés afectan la inversión en Bitcoin, ya que las situaciones geopolíticas, como las reuniones entre líderes mundiales, influyen en la volatilidad del mercado. Además, el Bitcoin se ha convertido en un indicador del estado de la economía global. «El Bitcoin se ha convertido en un indicador de estrés y preocupación en el contexto geopolítico, similar al oro”, dijo el experto en criptomonedas a los periodistas Betania Pérez y Juan Carlos Salas. 

    Escucha la entrevista completa haciendo clic aquí: 

  • Productores de cacao logran controlar hongo «escoba de bruja» aumentando la producción

    «Escoba de bruja» es el nombre popular con el que se designa al Moniliophthora perniciosa, un hongo patógeno capaz de infectar las plantas de cacao. El efecto de esta infección sobre el cacao es devastador, matando lentamente a la planta. En Venezuela el hongo llegó a afectar, al menos, un 25% de las hectáreas cacaoteras. No obstante, en la actualidad los productores de cacao han logrado controlar y frenar su expansión.

    «Los productores de cacao hemos logrado, a través de una alianza estratégica con las instituciones del Estado, crear una mesa técnica de trabajo para contrarrestar el impacto negativo de este hongo. En la mesa participa la Corporación Socialista del Cacao, el Instituto Nacional de Salud Agrícola Integral (INSAI) y otros entes públicos», relató Álvaro López, vocero de la Asociación Nacional de Productores de Cacao y productor en el estado Sucre.

    López destaca que, aunque el hongo «escoba de bruja» no tiene algún producto fungicida que logre eliminarlo por completo, se ha formado a los productores de cacao en medidas que previenen su propagación. Gracias a estas medidas, la producción de cacao se ha recuperado levemente. Sin embargo, los cacaoteros señalan que todavía no se ha llegado a los momentos previos a la pandemia.

    Durante la entrevista que López concedió a Fedecámaras Radio, explicó algunas de las técnicas que les han enseñado a los productores de cacao. «El hongo no tiene una cura. Por eso recomendamos cortar la planta infectada y sacarla de la finca, o enterrarla inmediatamente. Hay que hacer la poda, para que la planta no se embosque y no se enrede con ramas entre plantas. Además de esto, hay que fumigar con algún producto que contenga cobre. Puede ser dióxido de cobre, monóxido de cobre: esto impide el desarrollo del hongo».

    Escucha la entrevista completa haciendo clic aquí:

    Leer tambien: La importancia de la alimentación saludable en el desarrollo infantil

  • Observatorio de Empleabilidad: 75% de universitarios quiere trabajar en empresas, nacionales o trasnacionales

    Entre el 72% y el 75% de los jóvenes universitarios del país, al culminar sus estudios superiores, manifiesta interés por insertarse laboralmente en empresas, bien sea nacionalaes o trasnacionales, indicó Gabriel Wald, director del Observatorio de Empleabilidad y Procesos Formativos de la Universidad Católica Andrés Bello (UCAB).

    De hecho, Wald resaltó que cada vez son más los recién egresados que manifiestan interés en trabajar en empresas nacionales, destacando que actualmente se tornaron más atractivas para la captación de talento.

    El director del Observatorio explicó que las dificultades para iniciar emprendimientos y trabajar de forma independiente «hacen que el joven vea con más claridad que en este momento puede convenirle más un empleo estable, aunque económicamente no sea ideal, pero donde puede tener más experiencia iniciando».

    Asimismo, la posibilidad de pertenecer a un equipo de trabajo donde se pueda identificar con el entorno es una de las características que hace atractivo el empleo presencial para los jóvenes.

    Ante esto, Wald explicó que las empresas han aplicado mayor rigurosidad en la selección de personal joven, a quienes solicitan habilidades adicionales a las propias de su carrera profesional, entre ellas la comunicación efectiva, gestión de proyectos, resolución de conflictos, negociación y la aceptación de errores.

    El especialista comentó que los jóvenes, además de la formación académica, deberán tener en su haber una preparación que incluya estudios y especializaciones, así como experiencia previa para lograr insertarse exitosamente en el mundo laboral, dijo en entrevista para Onda, La Superestación.

    BANCA Y NEGOCIOS

  • IA: Una herramienta fundamental para empresarios y emprendedores

    Paúl Rosillón, director del Centro de Estudios, Personas y Empresas de laUniversidad Monteávila (UMA), en una entrevista en el programa «La Simón Emprende», señaló que la Inteligencia Artificial (IA) es una herramienta que brinda potencial a los conocimientos del ser humano. Se espera que esta herramienta en los próximos años se siga adaptando en los distintos sectores productivos, para ser un apoyo para los trabajadores.

    La IA utilizada en empresas puede aprovecharse de muchas maneras, a través de la automatización de procesos, el análisis de grandes cantidades de datos, la mejora de la experiencia del cliente y la reducción de errores humanos, entre otros.

    A lo largo del tiempo, estas herramientas han pasado de ser simples instrumentos de apoyo a convertirse en elementos fundamentales, especialmente con los avances tecnológicos.

    Con relación al mundo de los negocios, los cambios en la tecnología han obligado al sector empresarial a redefinirse, a trabajar e interactuar con la inteligencia artificial. «Los datos y conocimientos son los nuevos activos empresariales. Por ello las empresas deben convertirse en industrias inteligentes», fueron las palabras de Rosillón a la conductora del programa, la profesora Fátima Da Silva.

    En el mundo de la educación, la inteligencia artificial es un «disruptor», es decir, un sistema que ha generado cambios en el proceso educativo. Rosillón resaltó que es necesario tener una mirada de adopción a las nuevas tecnologías y que los emprendimientos que surjan la integren en su desarrollo.

    A pesar de las ventajas de la IA en las empresas, su implementación también presenta ciertos desafíos que deben tenerse en cuenta. Lafalta de comprensión de sus capacidades y limitaciones es una limitación, pues muchas empresas pueden no entender completamente cómo pueden usar la IA de manera efectiva en sus procesos empresariales.

    Otra importante limitación en el país es el costo, la implementación de la IA puede ser costosa, especialmente para las pequeñas y medianas empresas, por lo que esto puede limitar la capacidad de algunas compañías para adoptar esta tecnología.

    Es importante comprender la complejidad de la implementación de la IA en empresas, bien sean grandes o emprendimientos pequeños, sus beneficios y desafíos deben ser estudiados para poder integrarse en el crecimiento de la tecnología.

    Escucha la entrevista completa haciendo clic aquí:


  • Síndrome de burnout: Una respuesta al estrés laboral

    ¿Piensas en el trabajo y te sientes desgastado? ¿Experimentas dolores de cabeza o contracciones musculares cuando estás en tu ambiente laboral? ¿Te sientes irritable con tu jefe y/o compañeros? Si la respuesta a estas interrogantes es afirmativa, probablemente estés padeciendo el síndrome del burnout.

    Este síndrome es un estado de desgaste mental, emocional, físico y cognitivo asociado al ámbito laboral; es una variante de la ansiedad. Yorelis Acosta, psicóloga clínica social, investigadora Cendes-UCV, conversó en el programa de «Actualidad Laboral» sobre este trastorno, cuáles son sus sintomatologías y las formas de manejarlo.

    Acosta resaltó que algunos de los síntomas físicos pueden ser los siguientes: dolor de cabeza, contracción muscular, agitación de la respiración, decaimiento. Así mismo, explica que «el desgaste hace que me sienta mal, que esté irritable, que no sean las mejores emociones las que estén asociadas al trabajo«.

    Ya que el síndrome de burnout es una manifestación del estrés, Acosta aclaró que hay situaciones y épocas donde, naturalmente, por la demanda de trabajo, se siente esta emoción. «En todas partes hay estrés, pero debemos saber cuándo es un estrés normal«, aseguró. Para diferenciar estos estados de «estrés normal», Acosta recomienda estar muy atentos a los síntomas.

    El síndrome de burnout no solo afecta al individuo, sino que también puede tener consecuencias negativas para la organización, incluyendo disminución de la productividad, aumento del ausentismo y costos asociados con la atención médica. Abordar el burnout de manera proactiva puede mejorar la salud y el bienestar de los empleados, así como el rendimiento general de la empresa.

    En el siguiente audio, la especialista detalló cuáles pueden ser las medidas que las personas pueden tomar para lidiar con este síndrome. Te invitamos a escuchar la entrevista completa y a conocer más sobre este tema.