José Luis Rodríguez, presidente de la Confederación de la Industria del Gas (CONINGAS), afirmó en el programa «Petroguía» que las pequeñas y medianas empresas del sector gasífero en Venezuela han logrado mantener su participación en la distribución de Gas Licuado de Petróleo (GLP), con una cuota del 30% a nivel nacional, a pesar de los cambios y desafíos recientes. Desde hace más de 60 años, estas empresas operan en el país, con 26 plantas distribuidas en tres estados y una red de aproximadamente 167 empresas.
Rodríguez destacó que, tras la privatización de empresas transnacionales como VenGas y Tropigas durante la gestión del expresidente Hugo Chávez, el sector privado ha seguido trabajando y recuperando capacidades, incluso tras incidentes como la explosión en noviembre pasado. «La producción de GLP en Venezuela supera actualmente la demanda interna, gracias a los esfuerzos del Estado y de PDVSA Gas«, dijo.
El dirigente también mencionó la creación de PDVSA Gas Comunal y la fragmentación de esta filial en varias regiones, lo que ha permitido a las gobernaciones atender de manera más directa las necesidades locales. Sin embargo, expresó que el sector privado busca mayor participación y colaboración, proponiendo soluciones para mejorar tarifas, normalizar precios y facilitar inversiones en infraestructura y tecnología, incluso en áreas como telemetría, afectadas por sanciones internacionales. En cuanto a las tarifas, Rodríguez señaló que no existe un precio único a nivel nacional, sino que varía según la estructura de costos y decisiones regionales, con precios que oscilan entre 2 y 5 dólares por cilindro pequeño. La falta de una tarifa fija limita las inversiones y el crecimiento del sector.
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El sector comercial de Venezuela se ha visto golpeado por la pérdida del poder adquisitivo del ciudadano común. La inflación y los bajos salarios hacen mella en el bolsillo de los venezolanos y, en consecuencia, en las ventas de los comerciantes. La Cámara de Comercio de Valencia, por ejemplo, ha reportado una reducción en las ventas del 20%.
Ernesto Abbas, presidente de la Cámara de Comercio de Valencia, en una entrevista para el programa «Venezuela productiva» de Fedecamaras Radio, manifestó: «Hay una reducción en las ventas del 20% cuando sacamos el promedio. Sin embargo, no todas han sido malas noticias. En el último mes, ha habido una mayor visita a establecimientos comerciales formales. Básicamente, el consumidor está buscando que se le garantice el cumplimiento de la ley. Son los establecimientos formales los que cumplen con el esquema de precios a través de la tasa oficial del Banco Central de Venezuela», dijo Abbas.
El gremialista mencionó que, a la reducción del poder adquisitivo del venezolano, se le suman los altos impuestos que encarecen los productos. Hasta la mitad del costo final del producto en el establecimiento comercial se destina al pago de distintas modalidades de contribución fiscal.
También se habló del reciente anuncio del ejecutivo sobre acordar precios con el sector privado. El líder gremial valoró positivamente el esfuerzo de los empresarios y del gobierno para sentarse a dialogar. No obstante, pidió revisar constantemente estos precios para no generar distorsiones que perjudiquen más la economía nacional. «Es importante recordar que, en el pasado, estos mecanismos de control de precios han desembocado en escasez o en otras consecuencias peores a los beneficios que se esperaban».
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Yeyito es una aplicación que conecta a familias, empresas y personas mayores a través de una plataforma multilateral con servicios y herramientas pensadas para su bienestar. A través de Yeyito, puedes adquirir nuestras actividades recreativas individuales y grupales, nuestro chatbot con inteligencia artificial que funciona como un amigo virtual y todo esto a través de WhatsApp, con pagos seguros y pocos clics.
Génesis Recine, CEO de YeyitoApp, en una entrevista para Fedecámaras Radio, explicó que la migración ha dejado a muchas personas de la tercera edad sin el apoyo de sus familiares, creando una necesidad de servicios que abordan la soledad. A su vez, comentó que el envejecimiento de la población mundial, especialmente en Venezuela, ha aumentado la soledad.
Recine explicó en el programa de “Análisis de Entorno” el objetivo de la plataforma, que es principalmente conectar a los adultos mayores con actividades recreativas y apoyo emocional para mejorar su calidad de vida. En relación con su funcionamiento, la aplicación incluye el uso del WhatsApp como canal principal para facilitar el acceso a los servicios. Además, ofrecen actividades grupales e individuales, como baile, música y talleres de jardinería, para fomentar la interacción social.
Otro punto explicado en la entrevista es el impacto y crecimiento, cuyas cifras van de 80 personas mayores integradas a la comunidad. Aparte, las modalidades de servicio incluyen membresías y pago por uso, permitiendo a los usuarios elegir actividades sin compromisos a largo plazo.
Con información de prensa.
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Clemencia Abad, directora de la Escuela deCiencias Sociales de la UCAB, en una entrevista para Fedecámaras Radio, dio detalles del nuevo lanzamiento de TSU en Seguridad y Salud Laboral en la Universidad Católica Andrés Bello con una duración de 5 semestres, 4 académicos + 1 de pasantías.
Abad señaló en el programa de “Análisis de Entorno” que este nuevo curso busca formar profesionales en prevención de riesgos laborales. El enfoque innovador integra aspectos técnicos, normativos y de gestión humana, diferenciándose de programas tradicionales (ingeniería/derecho).
«La seguridad laboral desatendida genera pérdidas millonarias y sufrimiento humano. “Nuestro TSU combina formación técnica con una visión social del trabajo”, fueron las palabras de Abad.
La licenciada en relaciones industriales informó que, según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), hay 2.93 millones de muertes/año por accidentes laborales; 395 millones de accidentes no mortales. Por ende, el objetivo de este nuevo proyecto es reducir pérdidas económicas y mejorar la dignidad del trabajador.
Un TSU actualizado por un ambiente laboral seguro.
La profesora Clemencia Abad insistió en que es fundamental capacitarse en el área de salud y seguridad laboral. Además de las cifras de la OIT, refirió reportes de empresas consultoras en recursos humanos, como la internacional Mercer, que hablan del impacto que tienen los riesgos asociados al medio ambiente de trabajo sobre la productividad, el clima y la cultura organizacional.
El burnout(síndrome de agotamiento profesional), el acoso laboral y las enfermedades físicas ocupacionales se cuentan entre ellos.
«Hoy día se busca que la empresa sea un lugar donde la persona pueda desarrollar sus distintas habilidades, capacidades y ponerlas a disposición y servicio de un bien común. «Contar con trabajadores capacitados para promover esto es prioritario», recalcó la industrióloga.
Un TSU actualizado por un ambiente laboral seguro
La profesora Clemencia Abad insistió en que es fundamental capacitarse en el área de salud y seguridad laboral. Además de las cifras de la OIT, refirió reportes de empresas consultoras en recursos humanos, como la internacional Mercer, que hablan del impacto que tienen los riesgos asociados al medio ambiente de trabajo sobre la productividad, el clima y la cultura organizacional.
El burnout(síndrome de agotamiento profesional), el acoso laboral y las enfermedades físicas ocupacionales se cuentan entre ellos.
«Hoy día se busca que la empresa sea un lugar donde la persona pueda desarrollar sus distintas habilidades, capacidades y ponerlas a disposición y servicio de un bien común. Contar con trabajadores capacitados para promover esto es prioritario», recalcó la industrióloga.
Las preinscripciones para cursar el TSU en Seguridad y Salud Laboral de la UCAB están abiertas. Los interesados en conocer más pueden hacer clic aquí.
También pueden solicitar información a través del teléfono 0414-908.6544 (WhatsApp) o el correo c[email protected].
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Coca-Cola FEMSA, el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola por volumen de ventas, reafirma su compromiso con el medio ambiente impulsando una sólida estrategia de sostenibilidad centrada en tres enfoques: agua, empaques y economía circular; y acción por el clima. Este ecosistema permite a la empresa no solo contribuir al bienestar de las comunidades donde opera, sino también, promover un futuro sostenible.
“Nuestro compromiso con la sostenibilidad está profundamente integrado en nuestra estrategia de crecimiento, lo que permite que nuestras acciones generen un impacto positivo y duradero en toda nuestra cadena de valor. A lo largo del año, avanzamos en iniciativas clave que generan un impacto de largo plazo en nuestras operaciones y comunidades, lo que nos permite crear el futuro en cada arista de la organización. Hoy en el Día Mundial del Medio Ambiente este compromiso está más vivo que nunca”, afirmó Rafael Ramos, Director Técnico y Cadena de Suministro de Coca-Cola FEMSA.
Agua
La estrategia de agua de Coca-Cola FEMSA comprende tres pilares: eficiencia, reabastecimiento y acceso. En cuanto a eficiencia, durante 2024, logró la meta intermedia de 1.36 litros de agua utilizada por litro de bebida producida. Este hito los convierte en líderes de la industria de bebidas.
Con respecto al reto de contribuir a mejorar el acceso al agua, implementa iniciativas de acceso, saneamiento e higiene. La meta es desarrollar soluciones innovadoras y forjar nuevas alianzas que contribuyan a mejorar las comunidades donde opera.
En cuanto a reabastecimiento, desde 2022, ha logrado reabastecer un volumen superior al 100% del agua utilizada para producir sus bebidas, a través de proyectos con enfoque en lugares de medio y alto estrés hídrico, en alianza con otros socios implementadores.
Estas acciones para mejorar la gestión hídrica se han visto reflejadas con reconocimientos internacionales. Entre 2024, y lo que va de 2025, nueve de sus plantas en Latinoamérica han obtenido la certificación internacional Alliance for Water Stewardship (AWS) validando su enfoque con el uso sostenible del agua de forma ambiental y social.
Empaques y economía circular
El objetivo de Coca-Cola FEMSA es contribuir a una economía circular a través de la innovación, con un enfoque en el diseño sostenible, reutilizar y reciclar empaques e implementar acciones para lograr que las operaciones desvíen 100% de sus residuos de vertederos.
Este camino inicia en sus laboratorios donde expertos en empaques diseñan botellas sostenibles. Su objetivo es satisfacer las preferencias de los consumidores y al mismo tiempo rediseñar los empaques para utilizar mejores materiales, reducir su peso y facilitar su integración en procesos de reciclaje.
Después la embotelladora busca aumentar aún más las tasas de recolección de PET posconsumo. A través de la red SUSTENTAPET, construye alianzas, amplía centros de recolección y fomenta la colaboración de las comunidades. Los esfuerzos continúan a lo largo de su cadena de valor, en 2024, se desviaron 99% de los residuos industriales de sus plantas de rellenos sanitarios. Además, 94% de las plantas embotelladoras y 7% de los centros de distribución están certificados en cero residuos.
El camino de la botella no termina con la recolección, sino que gana una nueva vida a través del reciclaje. En colaboración con socios e instalaciones propias, como IMER y PLANETA, crean la infraestructura necesaria para transformarlas en resina de PET reciclado de alta calidad. Con ello, se fabrican nuevas botellas lo que permite cerrar el ciclo de la economía circular.
Acción por el clima
Coca-Cola FEMSA reconoce la importancia y urgencia del reto que representa el cambio climático. Su compromiso parte del entendimiento de que este desafío global exige acciones colectivas y bien fundamentadas para mitigar sus impactos y, al mismo tiempo, fortalecer su capacidad de adaptación y de construir resiliencia frente a sus efectos.
Promover la descarbonización en las plantas embotelladoras es un reto que hoy Coca-Cola FEMSA asume como una realidad. En 2024, iniciaron la sustitución de calderas en Celaya y Veracruz, México, por versiones eléctricas de vanguardia que además operan con energía solar. Gracias a esta transición, ambas instalaciones se convertirán en las primeras plantas de cero emisiones dentro del Sistema Coca-Cola.
En 2024 lograron una reducción de 27% en las emisiones de alcance 1 y 2 con respecto a su línea base de 2015. Éstas representan 18% de sus emisiones anuales totales de CO2e, y provienen del consumo de energía en sus plantas embotelladoras y centros de distribución, del uso de combustible en la flota y de los gases refrigerantes.
“En Coca-Cola FEMSA contamos con un Comité de Movilidad Sostenible que impulsa la siguiente fase de nuestra estrategia de vehículos eléctricos. Hoy, además del compromiso de expandir nuestra flota eléctrica e integrarla en nuestras operaciones, utilizamos tecnologías para optimizar la planeación de rutas. Este enfoque sistemático reduce el consumo de combustible, evita emisiones de CO2e y, al mismo tiempo, mejora la seguridad vial”, concluyó Rafael Ramos.
Con estos esfuerzos equilibrados para mejorar la gestión de agua, robustecer la economía circular en sus operaciones y contribuir a mitigar los efectos del cambio climático, Coca-Cola FEMSA reafirma su compromiso para crear un futuro sostenible.
En el marco del día mundial del Medio Ambiente, el programa «Espacio Abierto» dedicó un segmento a la organización «La Tierra se Calienta» para conocer cómo con diversas iniciativas promueven la conservación ambiental en el país. Desde charlas en colegios hasta la creación de la primera edición del Premio Lelie Patín, esta ONG lleva a cabo diversos programas y servicios.
Leslie Pantin, a quien «La Tierra se Calienta» honra, fue un médico veterinario que en 1963 creó, en el Estado Aragua, en los espacios del terreno libre de su residencia, el zoológico que ahora lleva su nombre «Leslie Pantin». Con este reconocimiento, se quiso dar continuidad al invaluable legado de Pantin en pro de la conservación de los ecosistemas venezolanos.
Las postulaciones estarán abiertas a empresas, organizaciones o particulares hasta el próximo 31 de julio. Mientras que la deliberación y decisión del jurado tendrá lugar entre el 1 de agosto de 2025 y el 31 de octubre de 2025.
Te invitamos a escuchar la entrevista completa para conocer todos los detalles de esta premiación:
Giovanni Celano, presidente de la Cámara Empresarial de Guarenas-Guatire, indicó que los empresarios de la región siguen esperando por un plan de reactivación de la zona industrial. El objetivo de dicho programa sería poner en funcionamiento fábricas que no están produciendo nada actualmente. Sin embargo, hasta ahora no han tenido apoyo de las autoridades.
«Desde la Cámara estamos a la espera de un plan de reactivación, por la cantidad de industrias que se encuentran activas sin producción. Quisiéramos un plan para fortalecer nuestra zona industrial ante la coyuntura actual del sector productivo. Pero las alcaldías de Guarenas y Guatire no nos han brindado ningún tipo de apoyo, sino cosas muy circunstanciales. Un plan general no existe y eso tiene un serio impacto sobre la productividad y sobre el empleo de calidad de vida de nuestra gente», dijo Celano en entrevista para Fedecámaras Radio.
El gremialista señaló que las empresas operativas están trabajando alrededor del 35% de su capacidad. Además, también indicó que es urgente mejorar el transporte público para que el personal obrero que trabaja en las fábricas de Guarenas y Guatire pueda llegar más rápido y sin tanto agotamiento físico.
Durante la entrevista que Celano concedió al programa «Venezuela productiva», también se abordaron las deficiencias en los servicios públicos. En opinión del líder gremial, el que más deficiencias presenta en la región es el del agua potable. «El tema del agua sí es bastante complejo. Hemos hecho algunas propuestas también con respecto a eso. Quisiéramos surtir la zona industrial con algunos programas de autoabastecimiento. Aquí hay fuentes naturales de agua en Guarenas y Guatire, que hasta por gravedad pudiéramos alimentar la zona industrial. Hay una gran cantidad de soluciones que hasta se pueden financiar con los bonos verdes, que nosotros aquí en Venezuela prácticamente todavía no hemos podido aprovechar».
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La cadena de retail Walmart está despidiendo a los trabajadores de sus tiendas en Florida que han perdido la residencia legal temporal en Estados Unidos después de que la Corte Suprema dictaminó que la administración Trump podría revocar las protecciones para cientos de miles de migrantes.
El minorista más grande del mundo ha dicho a los empleados de al menos dos tiendas en el estado que perderían sus empleos si no obtienen nuevas autorizaciones de trabajo, dijeron personas familiarizadas con el asunto.
El número exacto de despidos no estaba claro.
Los despidos están relacionados con los formularios I-9 que los empleadores estadounidenses utilizan para comprobar la identidad y la autorización de empleo del personal, dijeron fuentes consultadas por Bloomberg.
Una portavoz de la empresa declinó hacer comentarios.
Walmart es una de las empresas estadounidenses que responden a las recientes sentencias del Tribunal Supremo que se espera afecten a cientos de miles de inmigrantes. El tribunal puso fin a la protección legal de medio millón de personas procedentes de países como Cuba, Haití, Nicaragua y Venezuela, a las que se permitía entrar legalmente en el país durante el gobierno del expresidente Joe Biden.
Esa decisión se produjo después de que el Tribunal Supremo despejara el camino para que la administración Trump pusiera fin a la protección contra la deportación de unos 350.000 venezolanos a los que se ha permitido vivir y trabajar en Estados Unidos bajo el programa de Estatus de Protección Temporal.
La administración Trump aún no ha aclarado cómo piensa tratar a aquellos que van a perder su permiso para estar en Estados Unidos. Pero los funcionarios de inmigración han dicho que cualquiera que esté en el país sin permiso podría enfrentar arresto y deportación.
La administración ha lanzado una campaña publicitaria para animar a los inmigrantes a marcharse por su cuenta, ofreciéndoles ayuda para el viaje y una ayuda de hasta 1.000 dólares.
Walt Disney Co. notificó en las últimas semanas a los empleados de Florida que están perdiendo su residencia legal temporal en EE.UU. que sus puestos de trabajo serían rescindidos.
«Disney marca la pauta: otras empresas de nuestra economía se fijan en ellos», dijo la representante estatal de Florida Anna Eskamani, demócrata que se presenta a la alcaldía de Orlando. Florida es el hogar de miles de venezolanos, muchos de los cuales apoyaron a Donald Trump en las elecciones presidenciales del año pasado.
«No tenemos suficientes trabajadores tal como están las cosas, así que esta es una mala situación que está empeorando», dijo Eskamani a Bloomberg.
Walmart tiene unas 4.600 tiendas en EE.UU. y cada una de ellas suele emplear a unos cientos de trabajadores. La mayoría de sus 1,6 millones de empleados en EE.UU. trabajan por horas en las tiendas.
El experto petrolero, Alejandro Terán, estimó que el país necesita producir al menos dos millones de barriles de petróleo para finales de año, los cuales logren evitar un corte energético mundial.
El especialista expresó que más allá de la suspensión de la licencia 44 de Chevron, las sanciones que pesan sobre el país, se debe tener en cuenta la crisis energética que se avecina en las naciones.
«¿Qué tenemos en este momento? Una Chevron con operaciones mínimas, una Repsol que está aspirando llevarse el gas para poder cubrir el déficit europeo y unos franceses que están buscando la manera en cómo equilibran la guerra entre Rusia-Ucrania (…) ¿Qué va a pasar con el equilibrio energético mundial si Venezuela no termina entrando formalmente al mercado petrolero sin bloqueos o sanciones», comentó.
En entrevista concedida a Vanessa Davies para el programa La Frecuencia de Hoy de Unión Radio, Terán consideró que el país «ha jugado una buena carta» como lo es «dispersar la clientela», puesto que si el crudo venezolano no va para EEUU, se está exportando a otras naciones que lo necesitan.
«Podemos tener un corte eléctrico a nivel mundial por el incremento exponencial de la inteligencia artificial y el uso del ChapGPT. Usted se mete allí y gasta 10 veces más de energía», agregó.
El director de la Asociación Latinoamericana de Empresarios del Petróleo en Texas, acotó que es posible que la administración de Donald Trump incluya a Venezuela en un acuerdo energético global.
El presidente de la Cámara Inmobiliaria Metropolitana, Fernando Di Gerónimo, anticipó que para el segundo semestre de 2025 incrementará la solicitud de alquileres en Caracas debido a una mayor demanda de inmuebles.
Di Gerónimo explicó que esto ocurrirá por dos razones. La primera es que entrarán al mercado de alquileres una serie de propiedades que, desde hace una década o 15 años, no estaban en oferta.
En torno a este punto, explicó que los propietarios necesitan generar ingresos para el mantenimiento de estos inmuebles y que en la actualidad hay mayor confianza para ofrecer alquileres, debido a que se realiza mayor investigación para determinar si las personas que arrendarán son las idóneas para ocupar estas propiedades.
En segundo lugar, explicó el vocero, el regreso de migrantes venezolanos al país ocasionará que exista una mayor demanda de inmuebles, tanto para alquiler como para compra.
«Están llegado personas de afuera, están regresando al país y necesitan otra vez donde vivir, ya sea en alquiler o compra en Caracas, que es la zona donde más se comercializa», dijo.
El dirigente gremial explicó que entre 2024 y el primer semestre de 2025 se ha mantenido el mismo rango de comercialización en cuanto a arrendamientos de viviendas y locales comerciales, entre otros. No obstante refirió que las ventas han mermado.
