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  • Turismo en Barinas: uno de los destinos más diversos de Venezuela

    Humberto Concha, nuevo presidente de la Cámara de Turismo de Barinas (CATEBA), nos hace un recorrido por los sitios turísticos e históricos de la región y nos invita a conocer esta maravillosa tierra en la temporada vacacional de diciembre.

    “Barinas está dejando mucho de qué hablar positivamente, para quienes vienen a hacer turismo en la región”, expresó el presidente de CATEBA, en una entrevista en el programa “Turismo al día” por Fedecámaras Radio.

    La gastronomía típica del llano es una de los principales atractivos a la hora de visitar esta zona. Además de que cuentan con una oferta hotelera refrescada y operativa para recibir una buena cantidad de visitantes.

    El estado, tiene una buena cantidad de atractivos turísticos, gracias a su ecosistema correspondiente al llano venezolano, pero también tiene zonas que forman parte de la transición del piedemonte andino, lo que aporta más diversidad.

    Hato Cristero Lodge y Posada Doña Barbara, brindan experiencias de conexión con la naturaleza increíbles, tienen instalaciones muy grandes que recorren mucho territorio para disfrutar, manifestó el gremialista.

    El pueblo de Altamira de Cáceres, forma parte de ese territorio del piedemonte andino, responde más a un clima de montaña que de llano y recientemente fue reestructurado a nivel de fachada, por lo que se ha creado un ambiente colonial en cada esquina del pueblo. Este pueblo es cafetalero, el principal atractivo para los turistas es conocer los procesos de producción de café.

    Barinas también cuenta con zonas cacaoteras que están abiertas al público y una gran cantidad de artesanos del chocolate.

    En el río la Acequia, que es un sitio a unos 40 km de Barinas hacia los Andes, tienen el campamento base la agencia Arassari Trek para hacer rafting y kayak durante la temporada húmeda y para descender el río en neumáticos en temporada seca con poca agua. En la zona también se practica senderismo. 

    Conoce más de los sitios turísticos que debes visitar en Barinas escuchando la entrevista completa, haciendo clic aquí: 

  • Las empresas pueden promover grandes cambios en temas de diversidad e inclusión

    La diversidad, equidad e inclusión se ha convertido en un eje central de desarrollos en la búsqueda y retención de talentos.

    El consultor y capacitador organizacional, Gerardo Gascón Domínguez, manifestó que todavía existen muchas empresas que se hacen llamar diversas e inclusivas, pero siguen utilizando criterios de contratación sesgados.

    Por ejemplo, las propuestas salariares de las las mujeres se suelen apreciar y concebir como salarios complementarios. Partiendo de la visión absoluta me masculinizada de la fuerza laboral donde el hombre es el proveedor.

    En entrevista para Portales, conducido por el equipo de Actualidad Laboral, Gascón Domínguez resaltó que los directorios en Latinoamérica tiene solamente un 15% de representación femenina. En las áreas duras, como matemáticas y tecnología, también se observa esta brecha, con apenas un 35% de mujeres contratadas.

    Al mismo tiempo el consultor asegura que la diversidad e inclusión va más allá del genero. Abarca la multiculturalidad, discapacidad, vulnerabilidad socioeconómica y diferencias generacionales.

    Lo ideal es que existan políticas articulas por parte de los estados y gobiernos para mejorar estos indicies. Sin embargo, estudios afirman que las personas piensan las empresas pueden hacer más que los gobiernos para mejorar estos problemas.

    Gascón Domínguez también afirma que no solo es necesario que mandatos legales, sino que hay que trabajar en «la cultura de cumplimiento». No basta con la incorporación de una disposición legal, se necesita una transformación cultural que entienda las ventajas de la diversidad.

    El consultor sugiere que el primer paso para iniciarse en estas prácticas es realizar un autodiagnóstico, revisar los números en temas de contratación. Es importante que la obtención de estos datos, así como la creación de los planes de diversidad, es que sean cocreados con los colaboradores.

    Escuche la entrevista completa aquí:

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