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Etiqueta: empresas venezolanas

  • “Las empresas avanzan cuando se conectan”

    (Juan José Totesautt V./CNP.-8989).-“Las empresas avanzan cuando se conectan y este Almuerzo de Contralores es una prueba fehaciente de los pasos que se dan para construir relaciones a largo plazo, basadas en valores”.

    Con esta palabras de Leoncio Landáez, vocero de la firma Landáez Abogados – Consultores, se dio preámbulo a la presentación de Tamara Herrera, economista y presidenta de Síntesis Financiera C.A., una de las principales empresas venezolanas de consultoría, quien presentó informaciones importantes a considerar de cara al cierre económico y político de 2026 y consideraciones para el 2027, en un encuentro en el que participaron más de 200 personas, realizado en el Hotel Guaparo Inn de Valencia este 21 de octubre.

    “Estamos acá para relacionarnos y para seguir fortaleciendo el tejido empresarial. Para nosotros como firma es un orgullo y motivo de agradecimiento organizar esta jornada, pues en el 2026 celebramos 60 años de nuestra empresa. Han sido seis décadas en las que el mundo ha cambiado mucho y en los que seguimos comprometidos con los valores y principios sembrados por Leoncio Landáez Otazo, quien siempre fue aliado en la tarea de engrandecer las empresas venezolanas”, destacó Landáez.

    Por su parte, Tamara Herrera presentó sus apreciaciones sobre lo que será el cierre este año y comienzos del 2027, en base a la situación actual en materia política y económica y donde la principal característica es retomar la senda del ascenso económico.

    Herrera, presentó estadísticas que avalan distintos aspectos de Venezuela, destacando el hecho de la influencia de las acciones políticas y su posible incidencia en el acontecer económico, con la respectiva recomendación para las empresas.

    Entre estas destacan lo que define como “Cuatro decisiones para competir en casa”.

    “Incorporarse a la cadena de la apertura, planificar es elegir a qué cadena de valor pertenecer; competir en casa con estándares de afuera; propuestas para el retorno del talento, con roles y responsabilidades, plan de carrera, compensación y estabilidad laboral para los trabajadores y formar, no solo comprar en camino en camino a establecer programas internos y técnicos y de gerencia media que ofrecen ventajas de costo y lealtad.

    “Venezuela avanza rápido, suboptimo, pero en buena dirección”, puntualizó.

    NOTA DE PRENSA

  • ASAP: Retos del empresario y el trabajador en el mercado laboral

    ASAP – Aportamos Soluciones Acertadas de Personal – es una empresa con más de 25 años en el país que brinda soluciones de gestión humana a las empresas más importantes del país. En una entrevista para el programa de «Actualidad Laboral«, Delia Del Jesús, Gerente de búsqueda y selección de talento de la compañía, habló sobre los retos de captación en el ámbito empresarial y laboral en el país.

    Del Jesús comenta que, desde el punto de vista del empresariado, es complejo captar y retener talentos con capacidades técnicas. «Para el empresario, el reto actual más fuerte, y no solamente en Venezuela, es la retención del talento. Actualmente, la dificultad de ubicar talento con fuertes capacidades técnicas está siendo muy difícil«.

    Para mediar con esta problemática, Delia del Jesús informa que las empresas están enfocando sus esfuerzos en obtener herramientas adicionales para capacitar al personal. El objetivo de esta estrategia a nivel general es ayudar al personal a migrar hacia otras áreas de desarrollo de las empresas.

    En cuanto a la retención del talento, Delia del Jesús comparte que el mercado laboral internacional ha sufrido un duro golpe por la crisis económica durante y luego de las pandemias. Además asegura que, a Venezuela, se le suman las particularidades económicas, representando un reto para las empresas mantener en óptimas condiciones a sus trabajadores. «El tema de compensación ha sido difícil para retener el talento y las organizaciones hacen esfuerzos para dimensionar los beneficios específicos a cada trabajador«.

    Foto | Adriana Materano | Delia del Jesús, Gerente de Búsqueda y Selección de Talento de ASAP en Fedecámaras Radio

    Cuatro generaciones que compiten en el mercado laboral

    Según ASAP, en la actualidad el mercado laboral venezolano cuenta con la participación de cuatro generaciones, desde la generación Z hasta los Baby Boomers. Esta particularidad ha representado también un reto para el empresariado venezolano a la hora de integrar al personal en las diversas actividades de la empresa.

    Para estas generaciones de trabajadores el gran reto es la competencia en habilidades técnicas en el mercado laboral.Delia del Jesús recomienda que las personas hagan un buen uso de los espacios digitales y redes sociales como linkedin. Es clave mantener actualizado el perfil y realizar búsqueda con base a las empresas que puedan representar una oportunidad de crecimiento.

    Te invitamos a conocer las demás recomendaciones dadas por ASAP escuchando la entrevista completa a continuación.

  • Empresas venezolanas entre las más resilientes de Latam

    Arrancó la segunda temporada del Día D, ciclo de webinars patrocinado por Daycohost, que se ha convertido en el espacio virtual para la conversación sobre la tecnología y los negocios, donde se abordan estrategias, soluciones y casos de éxito desde una visión útil y de práctica aplicación para las empresas; la resiliencia y la continuidad temas claves en el entorno actual fueron tópicos abordados en esta primera edición del año

    “La resiliencia va mucho más allá de las áreas de tecnología, es un trabajo en equipo con todas las áreas del negocio, para mantener la operación y, sobre todo para dar servicios al negocio que tenga vigencia”, con esa reflexión Luis Abarca, actual director-partner en Synergy y Gartner Agent, afirma que la resiliencia en las empresas venezolanas es superior a las del resto de la Región Latinoamericana, pues están adaptándose constantemente al entorno cambiante del país.

    Abarca, fue el invitado junto a Mariadela Larrazábal G., Presidente Ejecutivo de Daycohost, al webinar realizado el pasado 11 de marzo “Cómo asegurar la Continuidad en la era post Covid-19” con el que se dio inicio a la segunda temporada de Día D, conducido por los comunicadores Alcides León y Edgar Rincón, donde con la presencia de expertos de Venezuela y otras latitudes, se abordan temas de actualidad e interés para las empresas en este cambiante entorno.

    A la reflexión de Abarca, Mariadela Larrazábal G. agregó: “Sin duda que las situaciones que ya venían presentando las empresas, que hacían retadora su continuidad operativa: servicios públicos, calidad de la conectividad, obsolescencia de las plataformas de TI, costos asociados al soporte y licenciamiento, eran drivers para empezar a pensar en la migración a la Nube ya que esta impacta sobre esos y otros factores, que son los que garantizan una operación continua, sin interrupciones, sin contratiempos que se traducen en costos financieros y desventajas competitivas”.

    La resiliencia organizacional para promover la continuidad en el entorno post Covid-19 fue un aspecto muy resaltante en el discurso de Abarca, agregando que esto permite mantener la vigencia de los negocios, anticiparse y dar flexibilidad a las plataformas operativas que soportan los procesos de las empresas y que son los que permiten facturar, cobrar, distribuir, reponer inventario, entre otros.

    En relación al apoyo de Daycohost al espacio Día D, Larrazábal comentó: “Creemos en la tecnología como un habilitador de eficiencia en los negocios, hay procesos de cambio que vienen ganando terreno desde hace mucho tiempo y sin duda la pandemia ha sido un gran acelerador del proceso de transformación digital que incluye mucho más: el modelo de negocio, los procesos, la cultura, la gente, etc. La tecnología es una pieza fundamental, una especie de catalizador que factibiliza el cambio y por eso respaldamos estos encuentros que permiten una mirada desde la perspectiva del negocio, no técnica, por lo que todos los roles de la empresa encuentran aquí un contenido que les agrega valor en base a mejores prácticas, experiencias, aprendizajes, casos de éxito”.

    Los webinars Día D son una iniciativa nacida en julio de 2020 en Venezuela, acompañada por Daycohost que, bajo la moderación de León (ITC Andino) y Rincón (ITNEWS LAT) en diez ediciones reunió a más de 20 expertos de Venezuela y Latam, junto a más de 2.000 asistentes. Y para este año 2021, los próximos temas serán: Agilidad operativa (abril), Nuevos servicios, Canales digitales (mayo); Experiencia de Usuario (junio), completando así las fases de la Habilitación Tecnológica por las que transita toda empresa en su ruta de Transformación Digital. Para inscribirse esté atento a las redes sociales de @Daycohost.

    Nota de prensa

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