Etiqueta: Empresas

  • Mujeres lideran la obtención de créditos de El Hatillo Emprendedor

    Nota de prensa. – En El Hatillo se ha puesto en marcha un plan de créditos que estimula el emprendimiento de los negocios municipales y brinda a los ciudadanos la oportunidad de obtener importantes incentivos para el desarrollo de sus actividades comerciales. El Hatillo Emprendedor es un programa que ha sido posible gracias a una alianza estratégica con el Banco Nacional de Crédito (BNC), entidad encargada de otorgar el financiamiento por montos de hasta 20.000 $ a los productores y trabajadores independientes de la localidad, grupo en el cual las mujeres han tenido un rol protagónico.

    El alcalde de El Hatillo, Elías Sayegh, destacó que las mujeres representan más del 90% de los beneficiarios. “La mujer es el epicentro de la familia venezolana y la petición es que sigan siendo las protagonistas de esta historia. Son las mujeres quienes principalmente han decidido avanzar y asumir esos riesgos de dar un paso al frente y así seguir echando para adelante”, afirmó.

    Esta política pública favorece tanto a las emprendedoras del municipio, como a todos aquellos sectores que buscan la obtención de fondos para ser utilizados en la inversión de sus pequeños o emergentes negocios. “Por supuesto, todo esto se desarrolla sobre la base de una relación de confianza recíproca entre el emprendedor y el ente bancario. Los montos de estos créditos van desde los $500 a los $20.000, con tasas de interés preferenciales y condiciones atractivas para los hatillanos, cuyo cumplimiento le permite al beneficiario tener la posibilidad de aumentar progresivamente el monto de sus abonos financieros”, subrayó el burgomaestre.

    En 4 meses, el Plan El Hatillo Emprendedor ha beneficiado a más de 40 emprendedores locales con más de 30 mil dólares repartidos en créditos a tasas de interés preferenciales y con plazos de pago de 12 meses. Estos créditos han permitido aumentar la comunidad emprendedora de El Hatillo, lo cual favorece el crecimiento económico de la localidad, el impulso hacia el trabajo y la generación de empleos.

    “Hemos encontrado en el Banco Nacional de Crédito unos importantes aliados que nos respaldan en el apoyo a nuestra gente. Al igual que ellos, nosotros también apostamos al sector privado y a los microempresarios como palanca para el progreso. Queremos reconocer la creatividad, el esfuerzo y el talento de todos nuestros vecinos sin distinción, que con sus proyectos contribuyen al desarrollo económico y social de nuestro municipio”, señaló Sayegh.

    La Alcaldía de El Hatillo reafirma su compromiso con la reivindicación de los emprendedores locales y en especial, con el rol protagónico de las mujeres en el área. A su vez, a través de esta y otras iniciativas, continúa el impulso por el desarrollo integral de los vecinos y la construcción de alianzas para la mejora de su calidad de vida. El Hatillo Emprendedor es una muestra de que, con trabajo en equipo y en conjunto con instituciones estratégicas, se pueden generar oportunidades para que los productores y trabajadores locales puedan materializar sus sueños, mejorar sus condiciones de vida y aportar al bienestar colectivo.

    ¿Cómo optar por un crédito de El Hatillo Emprendedor?

    Entre los requisitos para solicitar un plan de créditos es preciso el registro como emprendedor, el cual se completa al ingresar y completar los datos solicitados en la plataforma estatal Emprender Juntos. Por otra parte, hay que tener en consideración la importancia de tener a la mano distintos recaudos, tales como las planillas de solicitud de crédito, referencias bancarias, constancias de flujo, certificación de ingresos y la descripción del proyecto, entre otros recursos necesarios para la aplicación.

    Para más información, los interesados pueden acercarse a la Dirección de Gestión Social en la sede de la Alcaldía, ubicada en el Pueblo El Hatillo o bien a la sede del Banco Nacional de Crédito ubicada también en el Pueblo.

  • Nestlé invita a REusar sus empaques, haciendo arte junto a Oscar Olivares

    Nota de prensa. – Nestlé® Venezuela, enmarcada en sus esfuerzos por un futuro libre de desperdicios, impulsa la elaboración del primer mural realizado con empaques reutilizados en el país, junto al artista venezolano Oscar Olivares.

    Los usuarios podrán sumarse a esta iniciativa hasta el 17 de abril, llevando cualquier empaque utilizado del portafolio de Nestlé® en Venezuela a los centros de recolección dispuestos en distintos puntos de Caracas dentro de los Automercados Plazas, Farmatodo, Cinex, Cines Unidos y Farmatodo. Para conocer el listado de lugares y productos participantes, se puede consultar la página web www.nestle.com.ve.

    ¡Reúsa y disfruta de estos premios!

    Además de promover la reducción de desperdicios, Nestlé® sorteará de forma aleatoria distintos premios, entre los consumidores que participen en la dinámica. Para ello, deben depositar los empaques Nestlé® utilizados en los buzones personalizados con la promoción “Reusemos y Hagamos Arte con Nestlé”, escanear el código QR, registrar sus datos y subir una foto insertando los mismos en el buzón.

    Los ganadores serán comunicados en las redes sociales de @nestlecontigo y en portal digital de Nestlé Venezuela. Quienes participen, tendrán la oportunidad de ganar premios como: bicicletas eléctricas y un Iphone 15 Pro Max de 256GB.

    Construyendo un futuro libre de desperdicios

    Esta iniciativa está alineada con la gestión de sustentabilidad de Nestlé® Venezuela, la cual abarca distintos esfuerzos en reducción de CO2, uso responsable del agua, desarrollo de empaques diseñados para ser reciclados o reutilizados, agricultura y ganadería regenerativa, reciclaje, abastecimiento responsable, entre otros.

    Para la construcción de este primer mural de empaques reutilizados Nestlé® en Venezuela, se estima utilizar un aproximado de 30.000 empaques. La obra estará ubicada en el municipio El Hatillo y será develada en el próximo mes de abril. Para conocer más sobre esta iniciativa y la fecha de inauguración del mural, puede seguir las cuentas oficiales de Nestlé @nestlecontigo.

  • Arcos Dorados promueve el abordaje periodístico de la diversidad e inclusión en Venezuela

    Nota de prensa.- Con el fin de sumar a los periodistas como agentes de cambio en materia de inclusión y diversidad, Arcos Dorados Venezuela, empresa que opera la marca McDonald’s en 20 países de América Latina y el Caribe, organizó este jueves la primera edición del Taller para Periodistas sobre Empleo Inclusivo.

    Los periodistas participantes exploraron junto a un panel de expertos cómo abordar en los medios de comunicación las distintas aristas de la diversidad y de la inclusión, una problemática social que afecta trasversalmente a toda la población, pero especialmente a los jóvenes.

    En el taller se abordaron las distintas barreras que encuentran los jóvenes en su primera experiencia laboral, tales como la discriminación por ser discapacitados o por sesgos de género.

    El panel estuvo integrado por María Isabel Díaz, economista y fundadora de la ONG Fundacción Social; Caroline Ruiz, directora de la Asociación Civil Buena Voluntad; Lenin Castellano, presidente de la Asociación Civil LGBTI Nunca dejes de soñar (NUDDSO); Ana Riera, directora de People and Culture de Arcos Dorados Venezuela; y Yelitza Linares, periodista y consultora.

    “Arcos Dorados ratifica su compromiso con la inclusión laboral como parte de nuestro pilar organizacional de Diversidad e Inclusión y Empleo Formal que contempla nuestra estrategia socioambiental Receta del Futuro”, dijo Rafael Romero, gerente de Comunicaciones de Arcos Dorados Venezuela.

    El primer empleo formal para jóvenes es otra cara de la inclusión, donde Arcos Dorados es líder en el sector de los restaurantes de comida rápida. El 74% de los empleados son jóvenes de hasta 24 años de edad y un gran porcentaje de ellos se encuentra realizando su primera experiencia laboral formal, apuntó Romero.

  • Igualdad de oportunidades: el compromiso de Arcos Dorados para seguir reduciendo la brecha de género

    Nota de prensa.- Arcos Dorados, la compañía que opera la marca McDonald’s en 20 países de América Latina y el Caribe, promueve una cultura basada en la igualdad de oportunidades, que se fortaleció desde 2019 con la creación del Comité de Diversidad e Inclusión, del cual hace parte la Red de Mujeres de Arcos Dorados; un espacio multidisciplinario, sin jerarquías y multipaís, que busca detectar y ayudar a superar los posibles obstáculos en la carrera profesional de las mujeres, generar herramientas de aprendizaje con perspectiva de género, reconocer talentos y potenciar liderazgos basados únicamente en competencias profesionales.

    La compañía y su Red de Mujeres son conscientes de las dinámicas sociales que mantienen vigentes barreras para el completo desarrollo del potencial de las mujeres, y por eso aborda internamente políticas y prácticas para evitar la división del trabajo por roles de género, se asegura de pagar el mismo salario, sin distinción de género para iguales cargos; así como monitorea y crea condiciones para que las mujeres accedan a roles de toma de decisiones y liderazgo.

    “En Arcos Dorados estamos comprometidos y trabajamos activamente en ofrecer condiciones de igualdad para desarrollar el talento de las mujeres. Por eso avanzamos en iniciativas para aumentar sus oportunidades de carrera y formación. Actualmente el 54% de las mujeres que trabajan con nosotros ocupan roles de liderazgo y de toma de decisiones a diferentes niveles de la organización, desde el restaurante hasta la alta dirección”, afirmó Marlene Fernández, vicepresidenta Corporativa de Relaciones Gubernamentales y Líder del Comité de Diversidad e Inclusión de Arcos Dorados.

    McDonald’s Vio en Ellas

    A través de los testimonios de sus colaboradoras, Arcos Dorados se suma al Mes Internacional de la Mujer con el propósito de ayudar a hacer visible el impacto de apostar por el desarrollo de las mujeres; no sólo en la vida personal y profesional de cada una de ellas, sino en beneficio de toda la sociedad.

    Luzmar Moret, directora general de Arcos Dorados Venezuela, es testimonio fiel del efecto que tienen las oportunidades para que las mujeres desarrollen todo su potencial: comenzó en el año 1998 como crew a la edad de 17 años en el restaurante de El Paraíso; ocupando diferentes posiciones en la compañía hasta llegar a ser la primera mujer en dirigir la operación de McDonald’s en el país desde 2018. A la par de sus responsabilidades gerenciales, Moret junto a su equipo, están en constante coordinación con representantes de diferentes organizaciones aliadas como las WEPs, NUDDSO, Asociación Civil Buena Voluntad, entre otras, para seguir avanzando en igualdad de género e inclusión.

    “McDonald’s vio en mí, mis ganas de salir adelante y crecer, desde muy pequeña fui muy trabajadora, siempre proyectándome a futuro, pero viviendo el presente. He tenido la fortuna de encontrarme en el camino personas maravillosas y valiosas que han creído en mí, quienes han dejado una huella importante”, afirma Moret.

    Historias como las de Luzmar, son frecuentes en Arcos Dorados, pues históricamente la compañía se ha guiado por el principio de impulsar la igualdad de oportunidades y la formación de talento interno, invirtiendo consistentemente en el desarrollo de su gente. Es el ejemplo de Angélica Arguizones, gerente de operaciones de Arcos Dorados Venezuela y líder de la Red de Mujeres.

    Esta compañía es un fiel ejemplo de la meritocracia y la igualdad de género. Arcos Dorados en su propósito busca que día a día en cada una de las áreas que la conforman, se permita la oportunidad de crecer profesionalmente, construir sueños y el liderazgo femenino forma parte de esa cultura organizacional. Otorgar el empoderamiento a lideres mujeres en sus diferentes roles, permitir esa libertad elimina sesgos, educa y crea empatía, lo que se traduce en fundar compromisos en su gente y esto marca la diferencia, compartió Angélica.

    Acciones de un avance continuo

    En los 20 países de América Latina y el Caribe donde opera Arcos Dorados, el 58% del talento son mujeres.  En Venezuela, cinco de cada 10 restaurantes son liderados por mujeres y el 62% de las colaboradoras que trabajan en oficina lideran procesos y áreas dentro de la compañía.

    Adicionalmente, Arcos Dorados y la Red de Mujeres han recibido certificaciones y reconocimientos por sus prácticas de igualdad de género en Colombia, Chile, Ecuador y Uruguay. Igualmente, la compañía en Venezuela se ha adherido formalmente al programa “Ganar-Ganar: la igualdad de género es un buen negocio”, coordinado por ONU Mujeres para aumentar el empoderamiento económico y el liderazgo de las mujeres, como base para un crecimiento sostenible, inclusivo y equitativo.

    En Venezuela, Arcos Dorados suscribió en 2022 los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), que fueron creados por ONU Mujeres y el Pacto Global en 2010 para que las empresas pongan en marcha medidas explícitas, adopten políticas e inviertan en la promoción de la igualdad en el entorno del trabajo, el mercado y la comunidad.

  • Unión Europea comparte con trabajadoras en situación de vulnerabilidad en Caracas

    Nota de prensa.- En el marco de las actividades organizadas por el Día Internacional de la Mujer, la Delegación de la Unión Europea en Venezuela participó este miércoles 6 de marzo en el “Carrusel de Alternativas Feministas de Producción para la Vida”, una actividad donde diferentes grupos de mujeres en situación de vulnerabilidad de 7 parroquias de Caracas, han podido intercambiar conocimientos sobre proyectos socio productivos sostenibles que garanticen empleos y vidas dignas.

    El jardín del Museo de Arte Contemporáneo de Caracas Armando Reverón, fue el escenario donde se llevó a cabo la Exposición de experiencias y proyectos de medios de vida para mujeres, así como el Conversatorio con las personas que forman parte de la Cooperativa Transformación, Mujeres y Comunidad (TRAMUCO).

    “El Día Internacional de la Mujer es una fecha para hablar de equidad de género, de derechos y oportunidades, y este proyecto que estamos implementando es un ejemplo de ello, con el que más de 3600 personas en situación de exclusión se están viendo beneficiadas”, señaló Rachel Roumet, Encargada de Negocios a.i. de la Delegación de la UE en Venezuela.

    El evento también contó con la participación de Mariarita Ceccaroni, Coordinadora País de Cooperazione Internazionale (COOPI) Venezuela, y de Daniela Inojosa, Coordinadora de Tinta Violeta.

    Esta actividad forma parte del proyecto de cooperación “Garantizar un sistema de gestión participativa de residuos sólidos urbanos manejados por mujeres en el Distrito Capital”, que actualmente lleva a cabo la organización COOPI en alianza con la A.C. Tinta Violeta, y que cuenta con financiamiento de la UE.

    Algunos detalles del proyecto

    Este proyecto se está implementando actualmente en 7 parroquias del municipio Libertador, con el objetivo de contribuir a mejorar las condiciones de vida y la resiliencia de la población venezolana, promoviendo la participación ciudadana a nivel comunitario en la rehabilitación de servicios básicos y creación de medios de vida.

    Cabe destacar el hecho de que el proyecto prioriza a 72 mujeres en situación de exclusión educativa, social y laboral, en riesgo, víctimas y sobrevivientes de violencia basada en género. Asimismo, numerosas organizaciones comunitarias se han visto beneficiarias, alcanzando a más de 3600 personas con este proyecto.

    El mismo también contempla el apoyo para la creación de oportunidades de ingresos para estas mujeres a través del manejo y gestión de residuos sólidos urbanos, fortaleciendo así sus capacidades tanto técnicas como empresariales. Al mismo tiempo, se está reforzando el sistema de participación comunitaria para el acceso y contraloría social de este servicio de aseo urbano y recolección de residuos, que está manejado por mujeres en coordinación con las autoridades locales.

  • Movistar trae a Venezuela el servicio por suscripción Team Gamers exclusivo para sus clientes

    Nota de prensa.- Movistar anuncia el lanzamiento en el país de Team Gamers, el servicio por suscripción que ofrece a sus clientes acceso exclusivo a contenido con noticias actuales sobre la industria y la oportunidad de participar en actividades asociadas al mundo gaming.

    Team Gamers cuenta con un catálogo de videos inéditos y material propio de los streamers, gamers y creadores de contenido más populares, incluyendo talentos venezolanos como The Donato, Jeanki y The Hectorino. Adicionalmente, los suscriptores podrán poner a prueba sus habilidades en torneos especiales de videojuegos populares como Stumble Guys, Brawl Stars y FC Mobil, entre otros.

    El servicio se encuentra disponible en España y en varios países de Latinoamérica, como Perú, Colombia, Chile, Paraguay, Panamá y ahora en Venezuela, exclusivo para los clientes Movistar. Los interesados en suscribirse deben ingresar a través del portal https://ve.movistar.teamgamers.club o enviar la palabra ALTA al número 335 desde su celular.

    Esta iniciativa forma parte de las diferentes acciones que la empresa ha ejecutado en apoyo al crecimiento de la escena eSport en Venezuela, tales como, 11 Copas Movistar; la Gira M, que llevó experiencias de marca a las cuatro principales arenas gamers de la capital; y la alianza educativa con la UCAB, a través de la cual se capacitan jóvenes talentos que puedan desarrollarse profesionalmente en el ámbito de los deportes electrónicos. En 2023, Movistar otorgó becas a 15 estudiantes de la primera cohorte del curso de formación de Caster de la oferta académica de la Academia de e.Sports de la mencionada casa de estudios.

    Team Gamers se une a las opciones de entretenimiento digital de Movistar, como Max Game, que puedes encontrar en el portal web de la compañía: movistar.com.ve/ sección entretenimiento digital

    La invitación es a seguir la cuenta @MovistarVe en Instagram para conocer más detalles sobre el servicio Team Gamers y las próximas actividades que se estarán desarrollando.

  • Grupo LETI lanza al mercado su nuevo producto IZABAN

    Nota de prensa.- Grupo LETI inicia el año con un lanzamiento de vanguardia que ofrece mejorar la calidad de vida a los pacientes venezolanos. IZABAN® es la nueva alternativa terapéutica para un importante grupo de pacientes. IZABAN® es Empagliflozina, principio activo de innovación y de adopción por parte de los médicos especialistas en la práctica clínica.

    IZABAN® es la nueva marca de Grupo LETI, de producción nacional con estudio de Bioequivalencia, con la calidad que caracteriza todo el portafolio de la farmacéutica venezolana. IZABAN® cuenta con un mecanismo que brinda tres acciones terapéuticas diferentes, indicada para pacientes: diabéticos, con insuficiencia cardíaca (IC) y adicional ofrece una actividad nefroprotectora, como una medida terapéutica para proteger la función renal y prevenir la progresión de la enfermedad renal crónica (ERC)

    Las patologías cardiometabólicas son de gran incidencia en Latinoamérica y Venezuela no escapa de esa realidad, afectando la calidad de vida de los pacientes, por lo que cobra mucha relevancia para los especialistas en indicar un tratamiento efectivo. Por esta razón, Grupo LETI pone a disposición del Gremio Médico, Farmacéutico y personal de la salud, IZABAN®, un producto innovador y de vanguardia, conceptos que demuestran el compromiso que tiene Grupo LETI con ofrecer soluciones farmacéuticas para mejorar la vida, brindando apoyo a los especialistas y pacientes.

    Yaritza Morales, Gerente de Mercadeo de la unidad Cardio Metabólico de Grupo LETI, en declaración a los medios especializados en materia de salud, acota que: “La innovación es parte importante de nuestros valores y hoy mostramos orgullosos cómo nos adaptamos a las necesidades de nuestros pacientes con el nuevo producto IZABAN®”. Del mismo, informó que el producto en esta etapa inicial de lanzamiento al mercado farmacéutico nacional, estará dirigido a especialidades médicas como cardiólogos, internistas y endocrinos.

     IZABAN® será presentado en el mes de marzo dentro del marco estratégico de la compañía en ciudades como Caracas, Valencia, Barquisimeto, Maracaibo, Lechería, entre otras. En paralelo, el producto ya está siendo colocado en las principales cadenas de farmacias del país en dos presentaciones: IZABAN®10 mg por 30 Comprimidos Recubiertos y 25 mg por 30 Comprimidos Recubiertos.

  • CCM: Canasta Alimentaria en Maracaibo se ubicó en USD 454 en enero

    Nota de prensa.- La Cámara de Comercio de Maracaibo publicó los resultados de su última investigación sobre la Canasta Alimentaria de Maracaibo, que mide el costo de los alimentos básicos para una familia promedio. Según el informe, el valor total de la canasta en dólares se redujo en un -1.5% en comparación con el estudio anterior, situándose en USD 454 al inicio del 2024.

    La Unidad de Información y Estadística de la Cámara realizó el estudio basándose en el comportamiento de los precios de los productos alimenticios en 10 establecimientos comerciales y 2 mercados populares de la capital zuliana en donde quedó demostrado que la inflación interanual en dólares (feb 2023 – ene24) mostró una caída del -10% y una inflación acumulada de -1.5%, en los productos evaluados.

    Asimismo, el análisis del comportamiento de precios de los alimentos en Maracaibo, reveló que la Canasta Alimentaria tuvo una disminución en bolívares de Bs 123; alcanzando un total de Bs. 16.429.

    Esto implica una reducción del -0.7% respecto a diciembre; una inflación acumulada del -0.7% y una inflación internaual (feb 23 – dic 24) del 45%. Esto se produce a pesar de la pérdida de valor de la moneda nacional frente al dólar que, según el Banco Central de Venezuela, tuvo una depreciación del 0.66% al finalizar el mes de enero.

  • Expo Fedecámaras Carabobo 2024 regresa para impulsar acuerdos comerciales entre Venezuela y el mundo

    Nota de prensa.- El evento empresarial más importante del país arriba a su décima edición este año 2024. La Expo Fedecámaras Carabobo reunirá a más de 23 mil personas los días 24, 25 y 26 de mayo en el Hotel Hesperia WTC Valencia. Serán 190 stands a lo largo de más de dos mil metros cuadrados de exposición para mostrar productos, servicios e innovaciones con el éxito garantizado de un evento consolidado como una marca de credibilidad y prestigio en la región.

    “Es un evento que impulsa la economía, el desarrollo económico de Carabobo y de la región centro occidental del país. Es una oportunidad para ver qué se está haciendo en Venezuela. Nosotros tenemos la industria y el comercio en nuestro ADN, llegamos a tener el 40% de la industria de este país y tenemos que volver a ese nivel y el evento es una manera de poder concretarlo”, aseguró la presidente de Fedecámaras Carabobo, Ana Isabel Taboada.

    Acompañados por los presidentes de las distintas cámaras empresariales de la región, los directivos de Fedecámaras Carabobo y el Comité Organizador, detallaron que empresarios de España, Italia, Argentina, Portugal, Colombia, Uruguay, China y las islas de Aruba, Curazao y Bonaire, han manifestado su interés en participar y conocer las oportunidades de negocio que ofrece la nación.

    “Quieren venir a ver qué se está haciendo en Carabobo, qué se está haciendo en Venezuela y revisar las bondades de los productos que tenemos, además del servicio y las innovaciones que se están haciendo. No sólo estarán expositores regionales, sino también del centro occidente del país.

    Además, estamos invitando a empresarios que están en Europa, en Asia y de nuestros países hermanos para que vengan a ver qué hay en Carabobo”, agregó Taboada.

    Los empresarios celebraron que esta edición de la Expo Fedecámaras Carabobo 2024 coincida con las posibles alianzas internacionales entre la región y la República de China pues el parque industrial carabobeño tiene la capacidad de aprovechar estos convenios mientras se atiendan factores claves que garanticen su productividad. “Qué bueno que concuerde con este acuerdo de Shanghái pues es una oportunidad para demostrar qué es lo que se está haciendo en Carabobo y que tenemos una capacidad para aumentar nuestras ventas y producir mucho más”, señaló la dirigente gremial.

    Aunque no adelantaron mayores detalles, los organizadores del evento anunciaron novedades en el área tecnológica y espacios privados donde los expositores podrán concretar acuerdos comerciales. Además de conferencias bajo un nuevo formato y actividades culturales para el disfrute de los asistentes.

  • CCIEB consigna consideraciones para reforma a la Ordenanza de Impuesto sobre Actividades Económicas del municipio

    Nota de prensa.- La Cámara de Comercio e Industrias del estado Bolívar consignó este viernes un documento con algunas consideraciones para una Reforma a la Ordenanza de Impuesto sobre Actividades Económicas (OISAE) del Municipio Angostura del Orinoco 2024 con el propósito que sean examinados y deliberados a los efectos de producir un instrumento jurídico que procure el mayor bienestar económico para el municipio.

    Así lo informó el presidente de esta centenaria institución, Julio César Díaz Valdez, quien además indicó que se proponen una serie de modificaciones a la ordenanza con el fin de mejorar su coherencia interna, ajustarla a la normativa nacional y garantizar el debido proceso administrativo.

    Destacó el también reconocido abogado que se propone eliminar el artículo 9 referido a  la consideración de «ingresos brutos gravados» a los proventos y caudales accidentales o extraordinarios, ya que contraviene la Ley Orgánica del Poder Público Municipal (LOPPM) e igualmente  suprimir la obligación de declarar los ingresos de profesionales liberales, dado que no están sujetos al ISAE según la Ley Orgánica del Poder Público Municipal (LOPPM) y la jurisprudencia del Tribunal Supremo de Justicia (TSJ).

    Entre otras de las recomendaciones en el documento señala que el artículo 26 en su parágrafo cuarto se propone eliminar la posibilidad de la administración tributaria de realizar correcciones inmediatas a las declaraciones sin el debido proceso legal.

    Respecto a las multas, la organización gremial propone revisar y ajustar las multas previstas en la ordenanza para que no excedan las establecidas en el Código Orgánico Tributario (COT) y “no menos importante hay que analizar y adaptar el clasificador a la realidad económica del municipio, asignando alícuotas razonables y proporcionales a cada actividad”, dijo.

    Las reformas propuestas a la OISAE buscan mejorar su coherencia interna, ajustarla a la normativa nacional y garantizar el debido proceso administrativo. La Cámara de Comercio considera que estas modificaciones contribuirán a la transparencia y eficiencia del sistema tributario municipal, a la vez que protegerán los derechos de los contribuyentes.

    Finalmente, para Díaz es importante promover la participación ciudadana en el proceso de reforma de la OISAE, a fin de que los contribuyentes puedan expresar sus opiniones y sugerencias.