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Etiqueta: Gerencia a 2 Tonos

  • Olmos: El exceso de oferta de criptomonedas va a hacer que los precios sigan bajando

    Aarón Olmos, economista y experto en el tema de criptomonedas, explicó que el mercado de criptomendas depende mucho de lo que sucede en el mercado real y la situación de inestabilidad económica actual, como la inflación del euro, la inflación en los Estados Unidos y la decisión de las reservas federales influye en la caída del mercado.

    “Hace falta que el mercado se normalice, se regularice, que los precios comiencen a crecer, a volver a su cauce, antes de generar está situación de venta, porque el exceso de oferte de cripto va a hacer que los precios sigan bajando”, indicó.

    En una entrevista realizada en el programa Gerencia A 2 Tonos, el economista señaló que en el año 2017 Bitcoin llegó a su máximo precio en ese momento que fue 21.000 dólares, mismo precio que en la actualidad, pero gracias a unos ajustes de precios llegó alcanzar el monto de 64.000 dólares en los siguientes años.

    “El piso aún no lo conocemos (precio del Bitcoin), porque es un vehículo totalmente especulativo, detrás de esto muchas personas tratando de generar ganancias, se gana al alza, pero hay quienes que ganan a la baja dependiendo del tipo de opción que estés colocando”, añadió.

    El experto en temas de criptomonedas destacó que en los actuales momentos hay una gran depuración del mercado, porque hay 21.000 proyectos de criptomonedas donde solo el 5% son los que tienen gran valor.

    “En esa limpieza que se está dando hay que entender que estos son ciclos, no son ciclos como activos financieros tradicionales, porque los cripto activos no se comportan igual, pero en esos 13 años se han comenzado ver patrones que son entendibles y este invierno cripto va a pasar, va a recuperar su precio”, apuntó.

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    Rubén González: El Ministerio del Trabajo no aplica la Ley Orgánica del Trabajo conforme al estado de derecho

  • Segunda edición del evento “Negocios entre amigos” de Avecintel se realizará en Maracay

    Yusmery Rojas, directora de Brandketing Consulting y María Angelina Velázquez, presidente ejecutiva de Asociación Venezolana de Hoteles Cinco Estrellas (Avecintel), destacaron el evento organizado por la asociación titulado “negocios entre amigos”, con el concepto de un espacio para la conexión de los principales actores del sector hotelero, con un sistema de networking, que tendrá su segunda edición este jueves 23 de junio en el Hotel Hesperia de Maracay. 

    “Maracay es un estado industrial extraordinario y se están activando muchos negocios corporativos y nosotros quisimos no dejarlo por fuera en el momento de hacer la planificación”, indicó Velázquez referente al lugar escogido para la segunda edición del evento.

    En una entrevista realizada en el programa Gerencia a Dos Tonos, la directora de Brandketing Consulting detalló que están buscando nuevas ciudades que no son tan tradicionales como lo son Maracaibo o Barquisimeto, dentro de la planificación del evento de Avecintel, debido a que son lugares no tan consecuente y han estado un poco dormidos en matera de eventos.

    “Nosotros iniciamos con una planificación de 3 o 4 sitios, pero han surgido en la medida que el evento se ha dado a conocer solicitudes de los mismos afiliados de Avecintel, de lugares que no nos imaginábamos”, señaló.

    La presidente ejecutiva de Avecintel remarcó que en esta realización de eventos están escuchando a los afiliados de la asociación, que saben de las necesidades de sus usuarios, a los corporativos, que son la vía de la venta de habitaciones en el área hotelera y los espacios donde se realizan los eventos dentro de los hoteles, y los proveedores que tienen un participación activa en este tipo de actividades.

    “Para nosotros no es el momento de hablar que el país se arregló, pero si es el momento de hablar de las cosas que estamos haciendo los venezolanos, los empresarios, los hoteleros, para mejorar la economía del país”, apuntó.

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    Rubén González: El Ministerio del Trabajo no aplica la Ley Orgánica del Trabajo conforme al estado de derecho

  • Rubén González: El Ministerio del Trabajo no aplica la Ley Orgánica del Trabajo conforme al estado de derecho

    Rubén González, investigador de relaciones de trabajo, explicó que los beneficios de los trabajadores, la libertad sindical, los derechos de los trabajadores y las convenciones colectivas no se están aplicando a cabalidad en Venezuela como está estipulado en la Ley Orgánica del Trabajo en sus artículos 18 y 19.

    “El Ministerio del Trabajo y las inspectorías del trabajo que tiene en sus manos administrar todo lo concerniente a esta Ley Orgánica del Trabajo no lo administran conforme al estado de derecho”, indicó.

    En una entrevista realizada en el programa Gerencia a 2 Tonos, el investigador resaltó que la reforma a la Ley Orgánica del Trabajo que quieren realizar no es para el beneficio de los trabajadores, sino para afianzar el proyecto político del gobierno de Venezuela.

    “Nosotros lo único que estamos exigiendo es el cumplimiento constitucional, contractual, de la Ley Orgánica del trabajo, del convenio 87 que es la libertad sindical y del convenio 26 la fijación del salario mínimo”, apuntó.

    González expresó que quedaron eliminados varios elementos estipulados en la Ley Orgánica del Trabajo como las convenciones colectivas, beneficios, la intangibilidad, la inmovilidad laboral, la irrenunciabilidad de los trabajadores y las discusiones para los convenios, por la creación del instructivo 2792.

    “En este caso con un decreto emiten un instructivo, que con ese instructivo eliminan las convenciones colectivas con están establecidas en la ley”, puntualizó.

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    Hugo Fonseca: A las empresas les cuesta aumentar salario porque su producción está muy mermada

  • Hugo Fonseca: A las empresas les cuesta aumentar salario porque su producción está muy mermada

    Hugo Fonseca, consultor organizacional y gestión humana, explicó que existen dos elementos que hacen complejo la compensación salarial en Venezuela, el sistema de prestación y el impacto que tiene el salario en los otros conceptos indirectos, como prestaciones, vacaciones y utilidades.

    “Todavía se presentan en el estudio que acabamos de terminar en mayo, un alto porcentaje, entre el 60% y 70% pagos en bonificaciones y luego un 30% y 40% en salario”, indicó.

    En una entrevista realizada en el programa Gerencia a 2 Tonos, el consultor organizacional señaló que hay algunas empresas grandes que cuentan con un porcentaje mayor de pago en bonificaciones, debido a que otorgan muchos beneficios a sus trabajadores, como los pagos de estudios para compensar el impacto del salario.

    “En Venezuela hay una situación que a pesar que ha habido un pequeño rebote, todavía las empresas les cuesta aumentar salario porque su capacidad de producción está muy mermada”, mencionó.

    Fonseca destacó que las personas prefieren buscar trabajos de manera remota, porque les permite poder conseguir otros trabajos y estar realizando varias actividades al mismo tiempo y se ahorra el tema transporte sea particular o público. 

    “Todos esos elementos están influyendo, es impresionante como alguien se emplea cumpliendo horario presencial y mañana ofrecen el mismo salario pero en un horario flexible pero 100% teletrabajo y se va”, apuntó.

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    Rosillón: Estamos en el principio del proceso de la evolución hacia el nuevo modelo híbrido laboral

  • Rosillón: Estamos en el principio del proceso de la evolución hacia el nuevo modelo híbrido laboral

    Paúl Ernesto Rosillón, director del Observatorio de Recursos Humanos para España, destacó que grandes empresas tecnológicas pioneras en la transformación digital y que han propiciado el desarrollo de sistemas como Google y Apple, están presentando problemas laborales al no poder decidir cuáles paradigmas adoptar.

    “Estamos en un proceso donde la emergencia de la pandemia ha ido flexibilizando las condiciones y requisitos para seguir viviendo en sociedad, ha habido una revisión en los indicadores, muchas empresas han vuelto al formato presencial y ha disminuido mucho el trabajo desde el hogar”, indicó.

    En una entrevista realizada en el programa Gerencia a Dos Tonos, el director del observatorio de RRHH para España explicó que no se termina de evolucionar en las políticas públicas. En la legislación laboral se debería crear un nuevo marco jurídico para la nueva realidad de los trabajos, debido a que la seguridad social tiene mucho peso en la legislación.

     “En general yo diría que estamos en los principios del proceso de la evolución hacia el nuevo modelo híbrido, como lo están llamando, que va a ser el modelo que va a terminar imponiéndose”, apuntó.

    Rosillón remarcó que la digitalización no es una herramienta, sino que se está entrando en un ecosistema digital; una demostración de ello es el metaverso donde ya se están haciendo transacciones económicas en ese espacio totalmente digital y surreal.

    “Luego está el tema de la computación cuántica, para generar unos impactos en términos de una mayor aceleración de lo que ya está sucediendo”, puntualizó.

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    IV Edición del Congreso Venacor 2022 se realizará desde el 2 al 4 de junio en Caracas

  • Libro “Conquista Tus Finanzas” ayuda a las personas a manejar mejor su dinero

    Rafael Álvarez, administrador de empresas y co autor del libro “Conquista tus finanzas”, explicó que el motivo por el cuál desarrollo la obra literaria es motivo a los talleres de finanzas personales que dictaba, dónde encontró flaquezas por parte de los participantes, en cuanto al manejo de dinero.

    “Decidimos organizar esos principales errores que comete las personas a la hora de manera su dinero y nos decidimos investigar y organizar que se puede hacer para evitar los 13 errores más comunes” indicó.

    En una entrevista en el programa Gerencia A 2 Tonos, el administrador de empresas señaló que el libro Conquista tu finanzas ayuda a las personas a saber dónde están parados, en cuanto al tema financiero y los pasos que tienen que tomar para poder lograr el éxito en el manejo de dinero personal.

    Álvarez destacó que una de las razones por la que los emprendimientos no terminan de constituirse como empresas es el manejo de las finanzas en el negocio.

    “Es como perder el foco, si yo me dedico a emprender, desde el punto de vista financiero, es para que ese Emprendimiento se transforme en una empresa, que me permita mi ingreso y eso por lo financiero, es uno de los aspectos fundamental”, remarcó.

    El co autor del libro “Conquista tus finanzas” apuntó que los retos financieros que implicó la realización de su obra literaria fue el dinero empleado para la producción, promoción, el bautizado, la impresión, colocarlo en las librerías.

    “Es como la primera etapa de cualquier negocio cuando surge la idea y cuando eso se va a implementar, con la ventaja de que tenemos más de 10 años haciendo los talleres, ya tenemos ese estudio de mercado y lo quisimos plasmar en el libro”, puntualizó.

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    Hay poca participación de mujeres en cargos importantes dentro de las empresas

     

  • Infinito Catamaranes promueve el turismo en la Isla de Cubagua

    Michelle Peláez, directora de Infinito Catamaranes, explicó que la empresa es reconocida y ha posicionado a la isla de Cubagua como atracción turística del estado Nueva Esparta y lograron mantener su estructura y flota a pesar de la pandemia.

    “Haber cautivado el interés de los venezolanos y también de los turistas internacional de visitar Cubagua es una cosa grandiosa y que me llena de mucho orgullo”, indicó.

    En una entrevista realizada en el programa Gerencia A 2 Tonos, la directora de Infinito Catamaranes detalló que los principales clientes turísticos de la organización es del mercado nacional, debido a que el país no está recibiendo un gran número de turistas internacionales.

    “Si es cierto que el periodo que estuvimos trabajando con los rusos también fueron un gran impulso de oxígeno para la economía Neo Espartana, permitió que los hoteles generarán fuentes laborales y se mantuvieran sus instalaciones”, aseguró.

    Peláez apuntó que debido al conflicto bélico, la aerolínea rusa, que llegaba directamente a la isla de Margarita con turistas provenientes de ese país, ha sido sancionada, por lo que dejó sus operaciones a la isla de Margarita.

    “Se está tratando de retomar esta cuenta (turistas rusos) a través de los aviones de Conviasa, pero es un poco complicado porque incrementaría las horas de vuelos”, señaló.

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    Leonardo Vera: No se sabe en qué marco legal nos movemos hoy y en qué normativa nos moveremos mañana

     

  • Hay poca participación de mujeres en cargos importantes dentro de las empresas

    Patricia Valladares, consultora jurídica de asuntos legales y regulatorios de la empresa NetUno, explicó que las mujeres solo representan entre el 2 y el 4% de los CEO en las empresas a nivel general; en las juntas directivas un 20% de representación femenil y no tienen el mismo incentivo para crecer en las dentro de las áreas más importantes de las instituciones. 

    “Como son las finanzas, siempre estamos en el área de soporte, como recursos humanos y el área legal que es de soporte también, pero en las áreas de ingeniería, de proyectos de operaciones no estamos presentes”, indicó.

    En una entrevista concedida al programa Gerencia a 2 Tonos, la consultora jurídica de NetUno señaló que en las áreas más valoradas en las empresas, donde incluso se perciben mayor ingreso económico las mujeres no son muy tomadas en cuenta, por lo que genera una diferencia muy importante.

    Valladares recalcó que a nivel educativo y formación son más las mujeres que hoy en día se gradúan en las áreas importantes de las empresas con mejores notas académicas tanto a nivel de pre grado como en post grado o master, pero cuando se llega a la decisión de decidir entre la maternidad o seguir avanzando no se concreta, debido que las mujeres piensan que no tienen más opciones.

    “En realidad si hay opciones porque la maternidad y la paternidad es compartida, podríamos perfectamente negociar con nuestras parejas y planificar una maternidad donde yo pueda crecer en la carrera y ser madre”, apuntó.

    Asimismo, recalcó que existen diferentes variables que les impiden a las mujeres seguir creciendo o seguir incorporándose a puestos de trabajos retadores, debido a que sí la están incluyendo en las empresas pero en puestos gerenciales o de menor grado.

    En este sentido, remarcó que entre los factores que impulsan al crecimiento laboral de la mujer está la conciliación familiar, para una maternidad y paternidad en igual de condiciones o incluso con una mayor responsabilidad por parte del hombre.

    “También hay una importante implicación de tutores, mentores, que te impulsen y que te ayuden en esos momentos donde estás más dudosas o complicadas a tomar las decisiones correctas y no replegarte”, puntualizó.

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    Leonardo Vera: No se sabe en qué marco legal nos movemos hoy y en qué normativa nos moveremos mañana

     

  • Leonardo Vera: No se sabe en qué marco legal nos movemos hoy y en qué normativa nos moveremos mañana

    Leonardo Vera, profesor y cronista de la Universidad Central de Venezuela (UCV), destacó que Venezuela ha sido sometida en los últimos años a un proceso de fragmentación y polarización de manera fuerte a nivel político que ha influido en el comportamiento de las unidades productivas de las personas. Además, existen 3 niveles de confianza que se han visto afectados en Venezuela: la confianza entre empresas, entre ciudadanos, entre ciudadanos y estado.

    “Cuando una empresa está tratando de establecer relaciones, un empresario con otro empresario y siente que ese empresario pertenece a una parcialidad donde no hay intereses comunes, eso dificulta las relaciones entre empresas”, añadió.

    En una entrevista realizada en el programa Gerencia A 2 Tonos, el profesor universitario apuntó que Venezuela ha estado inmersa en una crisis económica muy larga, donde las personas han estado sometidas a un gran estrés y a la necesidad de enfocarse más en la supervivencia, que en la cooperación.

    “Eso es un elemento que no nos permite fortalecer vínculos, lazos con las personas más cercas de nosotros y ese es un aspecto que sin duda alguna incide”, mencionó.

    Vera señaló que en el aspecto institucional, Venezuela se ha llenado de burocracia pública, de procedimientos largos, de discrecionalidad con ritmos incesantes de grandes cambios y altibajos en las normas, en las legislaciones, en el proceder, en las regulaciones, con una gran cantidad de leyes y providencias.

    “No se sabe muy bien en que marco legal nos movemos hoy y en cual marco legal o normativa nos moveremos mañana, eso es un aspecto importantísimo a la hora de generar confianza entre el ciudadano y el estado”, puntualizó.

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    Rosillon: la transformación digital va a depender de que se reactive la economía

     

  • Rosillon: la transformación digital va a depender de que se reactive la economía

    Paul Ernesto Rosillon, licenciado en comunicación y miembro de la junta directiva en el instituto de gerencia en Zulia, señaló que la perspectiva del espacio cambia cuando se habla del fenómeno del desplazamiento de la actividad humana hacia las plataformas digitales, las redes sociales y en el caso de Venezuela con respecto a otros países le queda un camino por recorrer en el uso de estas tecnologías.

    “Todo lo que es la transformación digital y todo este tipo de cambios que vendrán en su momento van a depender de que se reactive la economía, que el país empiece a transitar nuevamente en un tipo de desarrollo”, indicó.

    En una entrevista realizada en el programa Gerencia A 2 Tonos, el licenciado destacó que en Venezuela se encuentra en un nivel básico en el uso de las herramientas digitales, debido a que tener una app de un banco o facilidades a través del interno, no significa una transformación digital y desarrollo tecnológico de un país.

    “Estamos informados, pero en el caso de nuestro país hay mucho camino por recorrer, pero va a depender que los sectores se reactiven, sin embargo, hay algunos espacios donde se están tratando de hacer cosas”, señaló.

    El miembro de la junta directa del Instituto de Gerencia remarcó que el proceso de transformación tecnológica se adelantó unos 6 años, de una manera forzada por la pandemia y se puede destacar que las plataformas tecnológicas que ya venían construyendo su ecosistema aguantaron la exigencia de este periodo.

    “A nosotros nos mandaron 1.5 millones de personas a trabajar desde las plataformas y resistieron porque efectivamente ellos venían preparándose para transitar esa ruta, pero la mayoría de los ecosistemas económicos vivía del mundo analógico”, puntualizó.

    Rosillon añadió que debido a que la economía estaba atada al mundo analógico, durante este periodo de pandemia resultó en una gran cantidad de destrucción de empleos, sectores que básicamente se vinieron abajo o industrias que estuviera en peligro de desaparecer.

    “El rebote que está empezando a ocurrir ha demostrado que hay otros factores, además de la tecnología que tienen que ajustarse para que la transición termine de completarse.”, apuntó.

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