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  • Alianza entre TCS e IBM impulsa la hoja de ruta de la resiliencia digital en el país

    En un contexto marcado por el auge de la Inteligencia Artificial (IA) y el incremento de las amenazas digitales, las empresas Technology Consulting Solution (TCS) e IBM Venezuela celebraron en Caracas el encuentro “Blindaje 360: más allá de la Ciberseguridad». El evento reunió a líderes empresariales y expertos para abordar la urgencia de fortalecer la infraestructura tecnológica nacional.

    Los ponentes destacaron datos críticos que sitúan a la ciberseguridad como una inversión obligatoria y no como un gasto:

    • Impacto financiero: Germán Pacheco, presidente de IBM Venezuela, advirtió que el costo promedio por filtración de datos asciende a 3,8 millones de dólares.
    • Crecimiento de ataques: En Latinoamérica, las organizaciones enfrentan un promedio de 3.065 ciberataques semanales, un incremento del 26% respecto al año anterior.
    • Vulnerabilidad local: Venezuela ocupa la posición 118 en el índice global de ciberseguridad, lo que evidencia la necesidad de modernizar sus sistemas.

    Alejandro Pérez, presidente de TCS, enfatizó que los atacantes ya utilizan IA para vulnerar procesos, por lo que las empresas deben responder con infraestructuras diseñadas bajo esa misma tecnología. Asimismo, se alertó sobre la «Shadow AI», práctica donde empleados usan herramientas gratuitas (como ChatGPT o Claude) sin controles, exponiendo accidentalmente datos corporativos sensibles.

    En cuanto a la perspectiva de inversión, el analista financiero Leonardo Buniak proyectó un crecimiento del PIB venezolano de entre 13% y 16% para este año. Buniak instó a los empresarios a acompañar esta expansión económica con un blindaje operativo sólido, aprovechando el know-how local de empresas como TCS, que cuenta con 25 años de trayectoria en sistemas de misión crítica.

    El evento cerró con la presentación de un portafolio robusto de software y hardware de TCS e IBM, diseñado para garantizar la resiliencia de datos y la operatividad continua de las empresas en Venezuela.

    NOTA DE PRENSA.

  • IBM: Herramientas de IA mejorarán el rendimiento de los trabajadores

    Un reciente estudio de IBM determinó que el 40% de todos los trabajadores tendrán que aprender habilidades para adaptarse a la entrada de nuevas tecnologías en el mundo laboral.

    Esta investigación también reveló que, el 87% de los altos ejecutivos de las empresas aseguran que la Inteligencia Artificial (IA) no reemplazará a los humanos en sus tares diarias.

    Sin embargo, los colaboradores que manejen herramientas de IA si sustituirán a aquellos que no se adapten a estas tecnologías en un periodo no mayor a tres años.

    Además, se estimó que los trabajadores que usen las herramientas de IA a su favor podrán aumentar su rendimiento entre el 15 y el 36%.

  • IBM y Samsung diseñan un chip que podría hacer que la batería de los teléfonos dure una semana

    IBM y Samsung anunciaron su último avance en el diseño de semiconductores: una nueva forma de apilar los transistores verticalmente en un chip.

    Los Transistores de Efecto de Campo de Transporte Vertical (VTFET) logran que la corriente fluya hacia arriba y hacia abajo de la pila de transistores en lugar de la disposición horizontal de lado a lado que se utiliza en la mayoría de los chips.

    Al mismo tiempo, el nuevo diseño de transistores están pensados para permitir la creación de chips con una densidad de transistores aún mayor que la actual. Además, sustituirá a la actual tecnología FinFET que se utiliza en los chips más avanzados de la actualidad.

    Ambas compañías plantean usos bien ambiciosos de esta tecnología, incluyendo que las baterías de teléfonos móviles que podrían pasar más de una semana sin cargarse. También, podrá ser utilizada en minería de criptomonedas, cifrado de datos con menor consumo de energía, e incluso naves espaciales.

    A principios de este año, IBM reveló su primer chip de 2nm, que adopta una vía diferente para introducir más transistores aumentando la cantidad que puede caber en un chip utilizando el diseño FinFET existente. Sin embargo, con VTFET se puede llevar los chips a un nuevo nivel.

    Probablemente, pasara un tiempo, incluso años, antes de que estén disponibles chips con la nueva tecnología de IBM y Samsung.

    IBM y Samsung no son los únicos en diseñan una tecnología que para sustituir a FinFET. Intel presentó hace unos meses su próximo diseño RibbonFET (el primer transistor con puerta de entrada). Este diseño formará parte de la generación Intel 20A de productos semiconductores, cuya producción está prevista que comience en 2024.

    Lea también: IBM: solo el 21% de las empresas son maduras en tema de ciberseguridad

  • IBM: solo el 21% de las empresas son maduras en téma de ciberseguridad

    IBM publicó los resultados del sexto Estudio sobre organizaciones ciberresistentes (Cyber Resilient Organization Study) donde revelan que solo el 21% de las empresas se encuentran en estado de madurez en temas de ciberseguridad.

    El estudio global hace un seguimiento de la capacidad de las organizaciones para lograr una postura de seguridad de ciberresiliencia sólida. En este contexto, una empresa ciberresistente es aquella que puede prevenir, detectar, contener y recuperarse de un sinfín de amenazas graves contra los datos, las aplicaciones y la infraestructura de TI.

    Esta investigación se realizó en julio de 2021 con más de 3500 profesionales de Tecnología Informática y Ciberseguridad.

    Los 4 datos más resaltantes del Cyber Resilient Organization Study son:
    • 51% de los encuestados informó de una violación de datos significativa.
    • 61% de las organizaciones pagaron un rescate por un ataque de ransomware.
    • 21% de las empresas se encuentran son maduras en ciberseguridad.
    • 74% de las organizaciones informaron de la aplicación inconsistente de su CSIRP.

    Además, otra novedad del estudio de 2021 son los ransomware, que han tenido un crecimiento exponencial este año, causando pérdidas millonarias a las organizaciones. Parte de estas daños derivan de la falta de ingresos y la pérdida de clientes durante el periodo de inactividad. La otra parte está relacionada con la inversión que las víctimas tienen que hacer para resolver la situación.

    Por último y con base en los resultados del informe, IBM ofrece recomendaciones a las empresas a ser «más ciberresistente». Entre las sugerencias están:

    • Establecer una matriz de madurez: Las organizaciones deberían dar sus primeros pasos basándose en sus niveles individuales de madurez y en los casos de uso prioritarios para su negocio. Con esta matriz, los responsables de seguridad pueden priorizar qué enfoques implementar y en qué orden que mejor se adapte a las necesidades de su organización.
    • Proteja sus bases de datos críticas: Con una estrategia integral de seguridad de se reduce el riesgo de comprometer los datos y responder a las amenazas.

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  • Gutiérrez: «La IA ha beneficiado la atención al cliente de las empresas»

    Juan Carlos Gutiérrez Botero, Technology Leader Colombia, Venezuela & Centro América IBM, explicó que la Inteligencia Artificial (IA) es muy importante para los CEO de las empresas puesto que han visto una mejora en la productividad de la compañía y han experimentado una mejora en el servicio a los clientes.
    Indicó que en Latinoamérica los CEO de las empresas tenían como prioridad en sus agendas las herramientas de la nube y a la inteligencia artificial (IA) para poder implementarlas en sus empresas.
    ‘’Hoy el tema del procesamiento y el tema de data center es un mundo híbrido y estamos en un mundo totalmente híbrido donde los clientes tienen como prioridad ¿Cómo llevan ese mundo híbrido, pueden ser resiliente, puede ser ágil y puedo ser rápido?’’
    Señaló que en el tema de la digitalización lo que se ha demostrado para los próximos años es que las empresas que generen cambios mucho más rápido van a ser las más exitosas del mercado.
    En entrevista para el programa Tecnofinanzas conducido por William Peña, Gutiérrez acotó que la tecnología de IA ha venido mejorando a través del tiempo y para la actualidad está mucho más desarrollado por lo que ha aumentado su uso para las empresas. 

    Escuche el audio completo aquí:

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  • IBM presenta el primer chip de 2 nanómetros del mundo

    IBM reveló el primer chip del mundo con tecnología de nanoplacas de 2 nanómetros (nm), esto representa un gran avance en el diseño y el proceso de los semiconductores.

    Con esta nueva tecnología, se prevé que alcance un 45% más de rendimiento, o un 75% menos de uso de energía, comparados con los chips de nodo de 7 nm más avanzados de la actualidad.

    «La innovación de IBM reflejada en este nuevo chip de 2 nm es esencial para toda la industria de los semiconductores y la informática.» afirmó Darío Gil, SVP y Director de IBM Research.

    Algunos de los beneficios de estos chips son:

    • Cuadruplicar la duración de las baterías de los teléfonos móviles.
    • Reducir la huella de carbono de los centros de datos, que representan el uno por ciento del uso mundial de energía.
    • Acelerar drásticamente las funciones de un ordenador portátil, desde un procesamiento más rápido en las aplicaciones, hasta ayudar a la traducción de idiomas con mayor facilidad, pasando por un acceso más rápido a Internet.
    • Contribuye a una mayor rapidez en la detección de objetos y en el tiempo de reacción en vehículos autónomos.

    El diseño de 2 nm demuestra una escalada avanzada de los semiconductores mediante la tecnología de nanoplacas de IBM. Su arquitectura es una primicia en la industria y permitirá que los chips incluyan hasta 50.000 millones de transistores en un dispositivo del tamaño de una uña.

    Más transistores en un chip significa que los diseñadores de procesadores tendrán más opciones para infundir innovaciones a nivel de núcleo para mejorar las capacidades de las cargas de trabajo de vanguardia, como IA y computación en la nube. También brinda nuevas vías para la seguridad y el cifrado reforzado por hardware.

    Lea también: Google quiere crear un futuro donde no existan las contraseñas

  • IBM: «Hay que eliminar las distracciones e invertir toda la energía y los recursos en aquellas cosas que conducen al éxito»

    El presidente de IBM en Venezuela, German Pacheco, puntualizó que el año 2020 fue un año complejo donde hubo una inflexión “dramática”, asegurando que nunca antes el planeta entero había reconfigurado a todas sus empresas.

    Informó que la empresa realizó encuestas a 3.000 directores ejecutivos de 50 países y 28 industrias para poder entender cuáles fueron los factores y los temas que los directores ejecutivos tomaron en cuenta para poder ser exitosos en un periodo tan complejo.

     “Ese estudio recibió el nombre de encuentre su esencia, porque realmente ese es una de los primeros mensajes que tienen los directores ejecutivos”

    Asimismo, Pacheco recomendó que hay que buscar qué es esencial en cada una de las organizaciones y qué es esencial en el funcionamiento.

    “Hay que eliminar las distracciones e invertir toda la energía y los recursos en aquellas cosas que conducen al éxito “.

    Estudio del IBM

    Durante el programa Tecnofinanzas, Pacheco señaló que el primer hallazgo del estudio es que en un ambiente tan complejo como es un ambiente de pandemia no se puede tener muchísimas iniciativas sino estás enfocado.

    Aseguró que el estudio es relevante porque recoge a todo ese periodo de 2020 donde tiene hallazgos que son interesantes para poder moverse de aquí en adelante y poder tener éxito en un ambiente tan complicado.

    Las grandes compañías del mundo

    En cuanto al liderazgo, Pacheco precisó que las empresas que fueron más exitosas en el año 2020 fueron las empresas que tenían estructuras más planas, más rápidas, más ágiles y flexibles. 

    A su juicio, uno de los primeros puntos que hay que tener en cuenta es que la agilidad es fundamental, así como también todo lo que sea metodologías ágiles. 

    “O sea el nivel ejecutivo tiene que estar muy en contacto con todos los niveles de la organización, eso desde el punto de vista del liderazgo”

    Tecnología

    Pacheco agregó que cuando se refieren a tecnología, aquellas compañías que tenían una madurez y una aceleración en la transformación digital, “que ya estaban sumergidos en estos temas», fueron las compañías que obtuvieron más rendimiento.

    “Las tecnologías más importantes que mencionan estos directores ejecutivos, fueron las compañías que tuvieron más rendimiento”.

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  • IBM: Pandemia de COVID-19 impactó opiniones sobre sostenibilidad de 9 de cada 10 consumidores

    Investigación global revela que la mayoría de los consumidores están dispuestos a pagar para apoyar un futuro sostenible

    La pandemia de COVID-19 ha elevado el foco de los consumidores en la sostenibilidad y la disposición de pagar de sus propios bolsillos -o incluso aceptar una reducción de sueldo- por un futuro sostenible, de acuerdo con el nuevo estudio del IBM Institute for Business Value (IBV) en más de 14.000 consumidores en nueve países.

    Nueve de 10 consumidores encuestados reportaron que la pandemia de COVID-19 afectó sus puntos de vista sobre la sostenibilidad medioambiental, y fue el principal factor mencionado -más que los incendios forestales generalizados/incendios forestales, los desastres debido a eventos meteorológicos y cobertura de noticias sobre el tema.

    La encuesta también reveló diferencias en la opinión del consumidor a través de las geografías, con los estadounidenses encuestados reportando la menor preocupación por la sostenibilidad entre muchos temas. Sólo el 51% de los consumidores estadounidenses dijo que abordar el cambio climático era muy o extremadamente importante para ellos, en comparación con el 73% de los encuestados de todos los demás países.

    “Las personas alrededor del mundo están cada vez más preocupadas por la crisis climática global, y las empresas de todas las industrias están buscando tomar medidas urgentes para satisfacer las expectativas de sus clientes e inversionistas, y resolver sus propios desafíos de sostenibilidad», dijo Dr. Murray Simpson, IBM Global Lead for Sustainability, Climate & Transition. “Muchas empresas están empezando a dar pasos audaces para construir cadenas de suministro más sostenibles y transparentes o para mejorar la gestión energética y reducir las emisiones de carbono con la ayuda de tecnologías innovadoras como la Inteligencia Artificial y Blockchain”

    Según la encuesta, muchos consumidores están cada vez más dispuestos a cambiar la forma en que compran, viajan, eligen a un empleador e incluso donde realizan inversiones personales debido a factores de sostenibilidad ambiental.

    Los empleados están dispuestos a aceptar un salario más bajo por trabajar en un empleador consciente de la sostenibilidad

    De acuerdo con la encuesta, el 71% de los empleados y solicitantes de empleo encuestados dicen que las compañías ambientalmente sostenibles son empleadores más atractivos. Además, más de dos tercios de fuerza laboral potencial completa* son más propensos a solicitar y aceptar empleos con organizaciones responsables socialmente y con el medio ambiente -y casi la mitad aceptaría un salario más bajo para trabajar para tales organizaciones.

    Al mismo tiempo, menos de la mitad de los consumidores encuestados (48%) confía en los compromisos corporativos en materia de sostenibilidad, con el 64% de los encuestados esperando un mayor escrutinio público el año que viene.

    Dado que uno de cada cuatro empleados encuestados en febrero de 2021 planea cambiar de empleador este año, las empresas se enfrentan al creciente riesgo de perder el mejor talento ante más competidores conscientes de la sostenibilidad.

    La sostenibilidad ambiental está afectando las decisiones de inversión personal

    Casi la mitad (48%) de todos los inversionistas personales encuestados ya consideran la sostenibilidad ambiental en sus portafolios de inversión y un quinto (21%) dice que es probable que lo haga en el futuro. El 59% de los inversionistas personales encuestados esperan comprar o vender activos en el próximo año con base en factores de sostenibilidad ambiental.

    Los compradores y los viajeros pagarán más por la sostenibilidad Ambiental

    A pesar del gran impacto financiero de la pandemia de COVID-19 en muchas personas, el 54% de los consumidores encuestados están dispuestos a pagar más por marcas que sean sostenibles y/o ambientalmente responsables.

    En adición, el 55% de los consumidores encuestados reportan que la sostenibilidad es muy o extremadamente importante para ellos al elegir una marca -22% más alta que los consumidores encuestados por IBM antes de la pandemia. Un poco más de seis de cada diez consumidores encuestados dijeron que están dispuestos a cambiar su comportamiento de compra para ayudar a reducir el impacto negativo en el medio ambiente, siendo los consumidores encuestados en India (78%) y China (70%) los más dispuestos.

    Con respecto a los viajes, casi uno de cada tres encuestados cree firmemente que sus hábitos de viaje personales contribuyen al cambio climático. El 82% de los consumidores encuestados a nivel mundial elegiría una opción de transporte más amigable con el medio ambiente aunque cueste más, pero sólo el 64% de los americanos encuestados estuvo de acuerdo en compartición con el 95% de los encuestados en  India y el 91% en China.

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  • Proyecto Debater: Inteligencia Artificial de IBM que le gana debate a los humanos

    IBM desarrolló el Proyecto Debater un sistema de debate autónomo, operativo con Inteligencia Artificial (IA), que es capaz de participar en un debate competitivo con humanos.

    La argumentación y el debate son capacidades fundamentalmente humanas esenciales para cualquier sociedad. Debido a esto el desarrollo de tecnologías de argumentación computacional es una disciplina emergente en la investigación de la IA.

    Para probar esta nueva tecnología, se realizaron debates en tiempo real con humanos. En cada ocasión, la IA tuvo 15 minutos para investigar sobre el tema a debatir, ganando la mayoría de los casos.

    La construcción de estos debates se basa en un sistema de reglas que integra el análisis de clúster. Para cada clúster, se identifica un tema, que se enriquece estadísticamente con argumentos, y se introducen en párrafos respectivos. Luego, el sistema selecciona el contenido que incluirá en el debate: un subconjunto destacado de clúster para los discursos y los argumentos por clúster. Para finalizar, se aplican varias técnicas de normalización y reformulación del texto para mejorar la fluidez.

    Los argumentos son comunicados por «un servicio expresivo de conversión de texto a voz que fue desarrollado para adaptarse al contenido argumentativo» explicó IBM en un articulo de la revista Nature.

    El objetivo de este método es mantener un conjunto diverso de argumentos de alta calidad que respalden cada tema.

    La compañía expresa que los resultados de este proyecto «demuestran que un sistema que orqueste adecuadamente un arsenal de componentes de este tipo puede participar de forma significativa en una actividad humana compleja».

    El Proyecto Debater de IBM forma parte de las investigaciones de «IA compuesta». Las cuales están asociadas a actividades cognitivas humanas que requieren la aplicación simultánea de múltiples habilidades.

    Lea también: «Las personas buscan un proveedor de Internet que resuelva sus necesidades»

  • Estudio IBM: En 2021 se incrementan los cambios laborales voluntarios y el desarrollo de habilidades

    Un nuevo estudio del IBM Institute for Business Value (IBV) reveló que uno de cada cuatro consumidores encuestados a nivel mundial planea cambiar de empleador en 2021.

    Incluso cuando la economía global experimentó la pérdida del equivalente a 255 millones de empleados de tiempo completo en 2020*, el estudio muestra que los cambios laborales voluntarios y el desarrollo de habilidades siguen siendo una prioridad en el mercado laboral actual, ya que los empleados pueden estar buscando cambios en su carrera debido a las interrupciones causadas por la pandemia de COVID-19.

    El estudio de más de 14.000 adultos en todo el mundo también mostró que muchos de los que voluntariamente hicieron cambios de trabajo en 2020 pueden estar en movimiento nuevamente en 2021 por muchas de las mismas razones. Los hallazgos incluyeron:

    • Una de cada cinco personas cambió voluntariamente de trabajo en 2020. De los encuestados que dijo que han cambiado, 33% fueron de la Generación Z (edad 18-24) y 25% eran Millenials (edad 25-39).
    • Del 28% de los empleados encuestados que planean cambiar de empleador en 2021, la necesidad de un horario o ubicación de trabajo más flexible y mayores beneficios y apoyo para su bienestar se mencionaron como las principales razones.
    • 1 de cada 4 empleados indicó que planea cambiar de ocupación en 2021.

    «Los empleadores continúan enfrentando desafíos para atraer, retener e involucrar candidatos y empleados, especialmente Gen Z y Millennials», dice Kelly Ribeiro, Líder de Talento y Transformación para IBM Latinoamérica.

    Para Riberiro se ha visto en América Latina Latina buenas experiencias de empresas que están adoptando un enfoque analítico y basado en datos con IA para abordar este desafío y también para comprender, personalizar y anticipar mejor las necesidades de los empleados.

    Los empleados desean equilibrio vida personal/laboral y oportunidades de promoción de carrera

    El equilibrio entre el trabajo, la vida personal y las oportunidades de avance profesional encabezaron la lista de atributos que los consumidores encuestados dijeron que eran importantes para su empleador.

    Más del 40% de los encuestados también dijeron que la ética y los valores de su empleador eran importantes para involucrarlos, y el 36% de los encuestados dijeron que valoraban las oportunidades de aprendizaje continuo.

    Brecha entre la percepción entre empleadores y empleados acerca de sus habilidades

    Según un estudio de IBV de 2019 sobre la brecha global de habilidades, el 45% de las organizaciones encuestadas indicaron que no pueden encontrar las habilidades que necesitan. Pero la reciente encuesta de consumidores del IBV publicada hoy mostró confianza por parte de los trabajadores: el 87% de los empleados encuestados creen que ya tienen las habilidades necesarias para cumplir con sus objetivos laborales/de empleo en 2021.

    A pesar de esta confianza, la mayoría de los empleados siguen planeando medidas para acrecentar sus habilidades para el futuro.

    • De hecho, el 58% de los encuestados dijeron que planeaban tomar cursos de educación continua este año, principalmente en línea en lugar de presenciales.
    • El 25% de los encuestados indicó que sus objetivos de actualización o perfeccionamiento de habilidades para 2021 incluían la inscripción en un programa formal de titulación, certificación o acreditación.
    • Aproximadamente el 30% de los encuestados de la Generación Z y Millennial indicó que se inscribirá en un programa formal de titulación, certificación o acreditación.
    • Más de 1 de cada 4 encuestados de la Generación Z dice que buscará una oportunidad de pasantía.

    IBM expande SkillsBuild, plataforma gratuita de aprendizaje 

    Para abordar la brecha de habilidades en la economía y desarrollar las habilidades para el futuro, IBM está lanzando SkillsBuild, una plataforma de aprendizaje en línea gratuita y abierta que tiene como objetivo capacitar a los postulantes a empleo con preparación profesional para el lugar de trabajo y habilidades técnicas.

    Sus diferenciadores clave incluyen una amplia cartera de cursos interactivos en varios idiomas, incluso  inglés, francés, alemán, japonés y español, y la capacidad de los postulantes para aprovechar las herramientas de entrenamiento personal, completar proyectos de creación de portfolio y obtener credenciales para mostrar sus habilidades a empleadores potenciales.

    Los alumnos que acceden a la plataforma pueden realizar una autoevaluación de sus intereses y aptitudes laborales, que les ayude a identificar y conectarse con un trayecto de aprendizaje que se adapte a sus habilidades.

    Las rutas de aprendizaje y credenciales (insignias) que pueden obtener cubren áreas como ciberseguridad, análisis de datos, servicio al cliente, habilidades profesionales y elementos esenciales de la solicitud de empleo, entre otros. Algunos de los socios de contenido de IBM incluyen Fortinet y Red Hat.

    “La pandemia de COVID-19, combinada con rápidos avances tecnológicos, está cambiando profundamente el lugar de trabajo. Al mismo tiempo, las empresas buscan cada vez más crear canales de talento sólidos y diversos”, dijo Justina Nixon-Saintil, vicepresidenta de IBM y responsable global de responsabilidad social corporativa.

    Nota de prensa

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