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  • Opinión | Se deberá valorar la profesionalización a la hora de efectuar un aumento salarial

    Promover una política para la recuperación del valor del trabajo, es una de los planteamos presentados por León Arismendi, director del Instituto de Altos Estudios Sindicales (INAESIN), en medio de su entrevista para Fedecámaras Radio.

    Arismendi sostiene que el desarrollo de esta propuesta “dependerá” de un salario consistente y ajustable; con el objetivo de “anclar los sueldos al precio del dólar e incentivas la productividad”.

    “El único valor que no está ajustado al dólar es el salario, hasta en las oficinas públicas, en registros, en cualquier dependencia pública los cobros están dolarizados”, denunció.

    Valery Chapellin/VC

    Escuche la entrevista completa aquí:

  • Inaesin registró 318 conflictos laborales en el primer trimestre

    El Instituto de Altos Estudios Sindicales (Inaesin) documentó 318 conflictos laborales en Venezuela durante el primer trimestre de 2023, lo que representa una reducción del 24% respecto al mismo periodo del año pasado.

    En nota de prensa, el Inaesin informó que las demandas por mejoras de los salarios fueron el principal motivo de los conflictos con 83,6%; seguido de las condiciones de trabajo con 5,9%.

    También puntualizó que Caracas y Bolívar son las regiones del país donde se registraron más protestas.

    Inaesin destacó que 94% de las manifestaciones fueron realizadas por trabajadores públicos.

    Según el documento, los sectores educación, sanitario y de las industrias básicas fueron los que hicieron “más ruido”.

    Por último, el Instituto aseguró que los trabajadores están a la «expectativa de acuerdos como parte de la comisión tripartita que se instaló por mandato de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para buscar un mecanismo que permita establecer un salario mínimo digno».

    Con información de Finanzas Digital


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  • Inaesin celebra decisión de la OIT en apoyar sindicalismo venezolano

    La directiva del Instituto de Altos Estudios Sindicales (Inaesin) expresó a través de medios de comunicación la importancia que dentro del encuentro 347° Sesión del Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se aprobó por consenso tripartito la presencia de un experto en diálogo social de la OIT. Los voceros expresaron que dentro de sus misiones estará acompañar y apoyar de forma permanente la aplicación del plan de acción elaborado por el Foro de Diálogo Social.

    Gerardo Alí Poveda, directivo de Inaesin, explicó que el plan estratégico del instituto tiene como prioridad la sindicalización, el monitoreo de la conflictividad, impulsar la secretaría de la juventud, el eje de género y la mujer. “Nuestro nuevo reto es potencializar la participación de los jóvenes y las mujeres reiterando la necesidad de que los trabajadores se vinculen para evitar la multiplicación de sindicatos pequeños, para así lograr su participación en estructuras más grandes y fuertes”, indicó.

    Alí Poveda destacó como importante la presencia del experto de la OIT apoyando el plan del Foro de Diálogo Social, este soporte es y será fundamental para cumplir con la misión de formación al movimiento sindical venezolano. “Asumiendo responsabilidad laboral adquiriendo herramientas académicas dadas desde Inaesin, para así desarrollar sindicatos fuertes capaces de defender los intereses de los trabajadores y las trabajadoras mediante el Diálogo Social”.

    El también abogado laboral y consultor externo de la OIT, señaló que estos son retos enormes y urgentes pero hay asuntos en los cual se debe avanzar simultáneamente, como por ejemplo el sindicalismo venezolano debe renovar sus estructuras, actualizar sus prácticas y mejorar la forma de comunicarse internamente hacia sus afiliados pero también hacia la opinión pública. “Los sindicatos venezolanos  hoy tienen una oportunidad histórica que no pueden dejar pasar apoyándose en la mediación de la OIT”, afirmó Poveda.

    El directivo también destalló como el Inaesin,  tanto con actividades presenciales como a través de cursos virtuales, materiales digitales e investigaciones, ha mantenido una persistente línea de trabajo para continuar fortaleciendo las estructuras y revisión de prácticas dentro de las organizaciones sindicales. “Nuestro objetivo es mejorar su funcionamiento y la representación de sus afiliados porque ubicamos la acción sindical en el ámbito de su competencia en el mundo del trabajo, haciendo hincapié en autonomía e independencia de las corrientes políticas e ideológicas”.

    Enfatizó la importancia de un sindicalismo en crecimiento y fortalecido, como se espera que ocurra cumpliendo así el compromiso con los trabajadores, contando con los recursos de las propias organizaciones para el desarrollo de las actividades la cuales impulsen relaciones laborales democráticas entre empleadores y sindicatos. “Lo primero que debemos hacer es avanzar en la superación de la cultura antisindical, no es fácil, pero la ventaja es que el sindicalismo ha avanzado globalmente en la última década. Interiorizar como sindicalizarse es un derecho y los gobiernos deben protegerlo”, con el apoyo de organizaciones como la Confederación Sindical Internacional (CSI) como interlocutor reconocido de los trabajadores y trabajadoras a nivel mundial.

    Poveda recalcó la necesidad de promover la sindicalización, empezando a hablar con naturalidad sobre sindicalizarse, siendo esto completamente normal, tiene que ver con la política y eso no requiere ni leyes, ni actos legislativos, ni decretos, ni resoluciones, simplemente una decisión. “Nos han impuesto una narrativa antisindical desde sectores muy poderosos, además se usa intensamente el miedo como herramienta para impedir el ejercicio de las libertades sindicales. Por otro lado, el sindicalismo tiene que hacer lo suyo, auto reformarse, actualizarse con la tecnología, hacer la gestión financiera transparente, cambiar algunos contenidos de la negociación colectiva retomando las cláusulas de formación sindical, entre otros”.

    Nota de Prensa

  • Inaesin registró 446 conflictos laborales en agosto

    Freddy Cañas, facilitador del Instituto de Altos Estudios Sindicales (Inaesin), informó que el instituto documentó 446 conflictos laborales durante el mes de agosto en Venezuela.

    Detalló que el estado con más casos de conflictos fue Bolívar, registrando más de 18% de los conflictos a nivel nacional. Mientras que Caracas agrupa aproximadamente el 5% de los casos.

    En entrevista para Análisis de Entorno, Cañas indicó que las cifras de agosto sobrepasan las escalas de protestas laborales que maneja en instituto. En los meses anteriores, se registraban menos 200 conflicto laborales mensuales.

    Expresó que la principal razón de los reclamos de los trabajadores son los temas salariales. También reveló que durante agosto, los educadores encabezaron los grupos de protesta para exigir el pago completo del bono vacacional. 

    El Inaesin estima que los conflictos laborales aumentarán en los últimos meses del años, debido a que el bono de fin de año se verá mermado por el instructivo Onapre en todos los sectores públicos, lo que impulsará a los empleados a reclamar sus compensaciones salariales.

    Escuche la entrevista completa aquí:

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  • Inaesin afirma que han aumentado los casos de depresión en trabajadores venezolanos

    La depresión puede afectar a cualquier persona en cualquier momento de su vida, independientemente de su condición social, económica, laboral, familiar. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), una de cada cuatro personas desarrollará una enfermedad mental a lo largo de su vida. En Venezuela, vemos con preocupación cómo han aumentado los casos de suicidios.

    Se trata de un problema de salud pública que daña a los trabajadores venezolanos de una forma casi silente.

    Entre la conflictividad laboral y el ímpetu de algunos para exigir reivindicaciones laborales, queda en segundo plano la situación de aquellos que, ya sin fuerzas para continuar subsistiendo ante la crisis y sin un sustento económico adecuado para cubrir sus necesidades, deciden poner fin a su vida. El venezolano vive del día a día de su trabajo, no existen ahorros ni seguridad social. Es por ello que el reciente confinamiento no pudo ser una opción para la mayoría puesto que se debatían entre morir de hambre o morir por causa de la COVID-19.

    Actualmente, y a pesar del cambio en las políticas públicas (no solo en Venezuela sino a nivel mundial), la situación no deja de generar estrés para muchos. El miedo al contagio ante tantos casos de muerte por el virus, pone en tensión a muchos trabajadores, lo que en muchos casos lleva a depresión y ansiedad.

    Por otro lado, aquellos trabajadores que lograron adaptar su trabajo al hogar (home office o teletrabajar) no escaparon de padecer ambos trastornos pues tuvieron que afrontar el sentimiento de que no existe una desconexión real del hogar y del trabajo, adaptar un espacio y sumarse a la enseñanza en casa (sí tenían hijos). Realmente no están trabajando desde casa, están en la casa durante una crisis e intentando trabajar.

    Médicos Unidos de Venezuela (2020) realizó un estudio sobre el estado de salud mental del personal de salud venezolano encontrando que, en promedio 67% del personal de salud (bioanalistas, enfermeros, médicos y odontólogos) reportaban síntomas de depresión, siendo estos síntomas de mayor intensidad entre el personal de entre 25 a 45 años de edad.

    Desde INAESIN han publicado un boletín sobre la situación de los trabajadores venezolanos frente a la COVID-19 que puede descargar a través del siguiente enlace:  https://www.inaesin.com/descargables/boletin_especial_n%C2%B0_16.pdf

    Nota de prensa

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  • INAESIN busca la ratificación del convenio 190 de la OIT por parte de Venezuela

    El Observatorio de Conflictividad Laboral del Instituto de Altos Estudios Sindicales (INAESIN), junto a la Federación Internacional de Asociaciones de Educación de los Trabajadores (IFWEA, por sus siglas en inglés), trabaja para la ratificación del convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) por parte de Venezuela.

    José Calma, abogado y especialista del Observatorio de Conflictividad Laboral del INAESIN, explica que este convenio es un instrumento normativo sobre la violencia y el acoso. Contemplando que estos temas cercenan los derechos humanos de los trabajadores.

    «Esto seria un gran avance para prevenir, remediar y eliminar el acoso en los centros de trabajo, situación que cada día se incrementa más en el país.»

    Para acercase a la ratificación de este convenio, el INAESIN organizó el Encuentro multisectorial contra el acoso. El evento tenía como objetivo informar sobre los derechos y mecanismos que tiene los trabajadores con respecto al acoso y la violencia. Además, como pueden utilizar los recursos administrativos y judiciales para tomar medidas ante las agresiones.

    Este encuentro forma parte de una campaña de la organización para combatir el acoso laboral en el país.

    Calma asegura en entrevista para Portales con Actualidad Laboral que los trabajadores que más reclaman estos temas pertenecen al sector público. También resalta que muchas de las agresiones que se han registrado durante la pandemia afectan al sector salud y la prensa.

    Por último, reitera que la labor del INAESIN es informar al trabajador, ya que las razones principales por las cuales estas situaciones no se atienen son el miedo y la desinformación.

    El observatorio tiene años registrando la conflictividad laboral y es un espacio donde los colaboradores manifiestan su inconformidad en su situación laboral. Desde temas salariares, pasando por las condiciones laborales y más recientemente el acoso y la violencia en el ambiente de trabajo.

    Escuche el audio completo aquí:

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  • Inaesin: «Improvisación de Maduro en manejo de COVID-19 pone en peligro miles de empleos»

    El Instituto de Altos Estudios Sindicales INAESIN, informó a través de un comunicado que por mal manejo de la pandemia de COVID-19, están en peligro miles de empleos.

    El comunicado expresa igualmente que 12 estados se encuentran en cuarentena radical por lo que todas las actividades no relacionadas a la producción, distribución y comercialización de alimentos y medicamentos, se mantienen suspendidas.

    Lea a continuación el comunicado de Inaesin:


    Inaesin: Improvisación de Maduro en manejo de COVID-19 pone en peligro miles de empleos

    “Miles de puestos de trabajo están en riesgo por la improvisación con la que el régimen de Nicolás Maduro está manejando la pandemia de COVID-19”, dijo Linerby Sánchez, directora de Proyectos del Instituto de Altos Estudios Sindicales (Inaesin).

    Desde el lunes 29 de junio varios municipios de 11 estados y el Distrito Capital continúan en cuarentena radical, por lo que todas las actividades no relacionadas a la producción, distribución y comercialización de alimentos y medicamentos, se mantienen suspendidas.

    La decisión adoptada por las autoridades pone en peligro miles de puestos de trabajo por cuanto el gobierno no tomó medidas de auxilio al empleo a través de las empresas al entrar en cuarentena nacional el 17 de marzo, como sí ocurrió en otros países del mundo.

    “Los empleados de compañías dedicadas a rubros no priorizados en la declaratoria de emergencia sanitaria y principalmente de las que se ubican en las zonas del país donde la cuarentena ha sido más radical, temen perder sus puestos de trabajo por la inactividad de las empresas”, señaló Sánchez.

    A pesar del anuncio hecho por Nicolás Maduro el 22 de marzo, de que el gobierno pagaría la nómina del sector privado por seis meses, a través del sistema patria, hay quejas de trabajadores que no reciben el pago a tiempo o no lo reciben.

    “Esto, sumado al poco o nulo flujo de caja de las empresas y a la improvisación en la flexibilización y horarios de trabajo de algunos sectores, está llevando a ciertas compañías a un cierre seguro. De no adoptarse medidas adecuadas a tiempo, la consecuencia será la pérdida de miles de empleos en un país con una alta tasa de desocupación, contracción de dos tercios de su economía en seis años y una hiperinflación de 2.296,6% entre mayo de 2019 y mayo de 2020”, acotó Sánchez.

    En un escenario como este, no hay inamovilidad laboral que valga, destacó la directora del Inaesin, quien hace un llamado a las autoridades competentes a atender la crisis desde el punto de vista del empleo y garantizar así la permanencia de establecimientos privados para cuando termine la emergencia por el nuevo coronavirus que, a más de seis meses de haberse descubierto en China, aún no se le ha conseguido vacuna.


    Concluye el comunicado reflexionando que de no adoptarse medidas adecuadas a tiempo, la consecuencia será la pérdida de miles de empleos en un país con una alta tasa de desocupación

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  • Inaesin: Sector construcción necesita algo más que un llamado a reiniciar actividades

    Los trabajadores del sector construcción exigen condiciones laborales adecuadas y capacitación de mano de obra para retomar sus labores

    El Instituto de Altos Estudios Sindicales (Inaesin) indicó que para que el sector construcción empiece a dar resultados se necesita algo más que un llamado a comenzar labores entre las 8:00 am y 1:00 pm.

    “Se requiere de condiciones laborales adecuadas y capacitación de mano de obra, ya que buena parte del personal obrero se fue con el éxodo venezolano de los últimos años”, puntualizó Linerby Sánchez, directora de Proyectos del Instituto de Altos Estudios Sindicales (Inaesin).

    El Instituto reitera que para revertir la situación es necesario rescatar el Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (Inces), y acabar con la hiperinflación que reduce casi a nada la capacidad de compra del trabajador.

    De igual forma, señala que la escasez de agua, gasolina, medios de transporte y las fallas eléctricas dificulta la asistencia a las obras.

    Además, indican las precarias condiciones en las que se acude a trabajar en construcciones del sector público que incumple la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

    Estatus del sector construcción

    El sector construcción ha sido duramente golpeado por las políticas públicas que trajo consigo una contracción de 95,5% entre el primer trimestre de 2014 y el primero de 2019, según cifras del Banco Central de Venezuela.

    Desde 2019, los sindicatos han realizado mesas de trabajo con la Cámara Venezolana de la Construcción para analizar la situación del sector, y a su vez, articular esfuerzos con miras a alcanzar acuerdos de productividad.  

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  • Inaesin pide iniciar diálogo social para salir de la crisis

    El Instituto de Altos Estudios Sindicales (Inaesin) llama a un diálogo social que ayude a superar la crisis que está viviendo el país en estos momentos.

    Afirman que lineamientos para superar los problemas que sufre Venezuela están bien explicados en el Manifiesto Bipartito por el Trabajo Decente y Productivo y la Justicia Social publicado el pasado 29 de mayo.

    A continuación la nota de prensa:


    León Arismendi: Urge iniciar el diálogo social para superar la profunda crisis

    “Urge iniciar el diálogo entre los diversos sectores de la sociedad para buscar prontas soluciones a los graves problemas que aquejan al país, sumido en una profunda crisis económica, política y social, que hace a sus habitantes más vulnerables a la pandemia de la COVID-19”, dijo León Arismendi, director general del Instituto de Altos Estudios Sindicales (Inaesin).

    La emergencia que vive el país no aguanta más espera y por ello, Inaesin comparte el Manifiesto bipartito por el trabajo decente y productivo y la justicia social, suscrito entre Fedecámaras y las centrales sindicales más representativas de los trabajadores (CTV, ASI, Unete, Codesa y CGT), de los emprendedores y microempresarios (Atraem) y organizaciones sindicales y gremiales no confederadas (Fapuv, Apucv, SNTP y FMV).

    El contenido del manifiesto difundido el 29 de mayo, evidencia la disposición de los interlocutores sociales a construir consensos para buscar soluciones a los problemas nacionales mediante el diálogo social, tal como lo recomienda la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

    Como bien se indica en el documento, la crisis sanitaria y económica que sacude al mundo por efectos de la COVID-19 encontró a nuestro país sumergido en un desastre económico, político y social que nos hace más vulnerables ante la pandemia que cualquier otra nación del planeta.

    “La ruina nacional es tal, que hasta Pdvsa, que fue una de las empresas más importante del mundo, ha sido desbaratada y ya ni siquiera produce el petróleo necesario para proveer a los venezolanos de gasolina, situación similar ocurre con el gas doméstico y que se suman a la pésima calidad de servicios en las áreas de transporte, agua, electricidad y telefonía”, señaló Arismendi.

    El país ya estaba incomunicado con el exterior, e incluso a nivel interno, cuando la pandemia forzó el Decreto de Alarma y la cuarentena. “Los trabajadores (formales y por cuenta propia), así como los jubilados y pensionados han tenido que sobrellevar el prolongado encierro con ingresos paupérrimos, uno de los puntos más urgentes abordados en Manifiesto que se llama a afrontar de manera inmediata, ya que sin suficientes ingresos para cubrir los gastos de alimentación resulta difícil, sino imposible, mantener el confinamiento”, destacó el directivo de Inaesin.

    Hay que resaltar, a pesar de tanta adversidad, la resiliencia del pueblo venezolano, su confianza en el futuro, su voluntad de cambiar y seguir adelante. En ese sentido, es admirable la labor que desempeñan los trabajadores de la salud y los que prestan servicios tanto en la producción como en la distribución y venta de alimentos.

    El Inaesin pone a disposición de las organizaciones sindicales el apoyo técnico para seguir colaborando con el proceso de diálogo y la búsqueda de consensos.

    “Reiteramos que la unidad y la solidaridad de los trabajadores y de sus organizaciones sindicales son fundamentales para enfrentar la pandemia, defender la salud y la vida, así como para impulsar y lograr los cambios que hagan posible el bienestar y el progreso”, reafirmó Arismendi.


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