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  • PGA Group presenta seminario online para hablar de la economía, clientes y capital humano en el 2022

    Iván Acosta, director de PGA Group, explicó que la realización del seminario «Oportunidades Humanas y Económicas 2022- El balance del éxito empresarial» tratará de 3 puntos claves para este año, la nueva condición económica, la comprensión distinta del cliente y el capítulo de la gente, donde estará acompañado por Leonardo Buniak y Rene Ortiz.

    “Esto es un seminario que está montado para aquellos que tienen responsabilidad de liderazgo en el mundo empresarial, sobre todo aquellos que tienen que ver los temas más integrales en relación a la estrategias 2022”, añadió.

    En una entrevista realizada en el programa Portales, por el equipo de Actualidad Laboral, el director de PGA Group destacó que el primer tema de la nueva condición económica trata de en que consiste el crecimiento o mejora económica, porque existe una expectativa positiva en cuanto a la economía de Venezuela referente al año en curso.

    “Para la parte económica invitamos a Leonardo Buniak que nos diera al detalle como el ve ese crecimiento, en que consiste ese crecimiento, quienes ganas y quienes pierden, cuales son las características”, señaló

    Acosta detalló que la comprensión distinta del cliente tocará el tema de la perspectiva y experiencia del cliente, para que pueda ser analizado y repensado por las organizaciones, debido a que el cliente tiene otras necesidades e intereses a la hora de consumir, por lo que se convierte en un elemento fundamental para el análisis del entorno en 2022.

    “Invitamos a René Ortiz un especialista en lo que es la experiencia del cliente”, apuntó.

    Asimismo, remarcó que el tercer tema a tocar en el seminario consta de las personas como la suma de capacidades, de voluntades y generación de valor agregado, a través de la gente, donde pueden exponer sus dificultades, debido a que el mundo de las personas implica unos retos enormes.

    “En tercer elemento voy a estar yo, compartiendo un poco de esos nuevos retos en relación a la gente, su costo su dificultades y sobre todo como hacer para aprovechar esta ola positiva que se nos viene”, indicó.

    Iván Acosta recalcó que el mundo comercial, humano y económico están incluido en estas charlas, por lo que están invitado las personas del área mercadeo- comercial, para el tema de experiencia de cliente, el área de recursos humanos, para el tema del capital humano y para el tema económica están invitados lideres empresariales y gerentes operativos, para engranar sus estrategias este año.

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  • Iván Acosta: Hace falta que las empresas sean más productivas

    Iván Acosta, director general de PGA Group, detalló que el reporte que fue publicado por la consultora explica el patrón de comportamiento de la compensación salarial en Venezuela en el mes de octubre y se confirma los bonos a los trabajadores en dólares. 

    ¨Se conoce cada vez más que en las empresas los bonos complementarios o los bonos subsidiarios tienden a tener un papel más importante, en término de los pagos de salarios¨, indicó.

    En una entrevista realizada por el equipo de Actualidad Laboral, en el programa Portales, el director general de PGA Group destacó que en Venezuela los pagos que las personas reciben están más asociados a temas complementarios de carácter no salarial y a temas esencialmente salarial o que tienen todas sus implicaciones.

    ¨Eso es un fenómeno que ya conocemos, que entendemos que está allí. Sin embargo, para el mundo empresarial, siempre es importante saber cuáles son esas proporciones, cómo se ajustan los bolívares, cómo se ajustan los dólares y efectivamente, cuál es la tendencia¨, añadió.

    Acosta recalcó que el trabajador venezolano recibe mensualmente más dinero en dólares de lo que recibía en los años 2020 y 2019, es decir, el ingreso en este año en dólares y combinados con bolívares a precio del dólar, es considerablemente mayor a los años anteriores, aun así ese valor no sigue siendo suficiente para el venezolano, en termino de salarios adecuados.

    ¨El índice de eficacia de pago, es decir, cuánto me alcanza eso que estoy recibiendo, con relación a mi canasta de bienes, definitivamente sigue siendo muy precario, un alrededor de punto 40 o punto 50 de lo que yo debería ganar¨, enfatizó.

    Iván Acosta apuntó que en Venezuela cada vez más los valores de ingresos per cápita del trabajador van a ir aumentando, bien sea en bolívares o en dólares, el empresariado y los trabajadores van a requerir que esos ingresos tengan una mayor suficiencia para que puedan alcanzar más productos y más valor.

    ¨Para financiar esos pagos adicionales, esos pagos que sean suficientes, hace falta que las empresas sean más productivas, tengan mejores márgenes y tengan los fondos para poder pagarlos¨, manifestó.

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  • Acosta: desempleo en Venezuela debe alcanzar el 50% en términos formales

    Iván Acosta, director general de PGA Group, indicó que el desempleo en Venezuela actualmente debe alcanzar el 50% en términos formales

    Los estudios revelan que en Venezuela está escaso un buen trabajo.

    Acosta puntualizó que la diferencia entre el pago del sector privado y el sector público es muy importante, el ingreso más bajo en empresa privada puede estar entre $80 y $100, mientras que el sector público puede ser un tercio de eso, entre $20 y $30.

    “El sector público es muy poderoso en ayuda con el tema de bienes y bonos especiales pero el sector privado desde hace mucho tiempo está pagando de manera significativa hasta unos $300”

    En cuanto al teletrabajo, el director general de PGA Group indicó que Venezuela no estaba lista en términos de infraestructura, educación y de procedimiento para hacer el teletrabajo de manera bien, sin embargo, ha tenido que adoptarlo de manera lenta.

    En ese sentido, indicó que desde hace un tiempo se ha perdido el sentido económico del trabajo y muchas personas no han visto estímulos.

    “El problema del rebusque es la informalidad y la atemporalidad, falta de estructura y constancia y las personas necesita un cierto porcentaje de certeza”, sentenció Iván Acosta.

    Al final, eso impacta en el consumo y por ello es que no hay consumo porque no hay nadie que lo pueda comprar y consumir.

    “Somos un país que gana poco porque se produce poco y la gente lo siente en carne propia y es una transición importante a un país productor (…) estamos en un país muy primitivo”

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  • «La comunicación es un lugar común relevante en el mundo gerencial»

    El especialista en finanzas y director general de PGA Group, Iván Acosta, compartió su opinión acerca de la comunicación entendida como un lugar común pero relevante en el mundo gerencial.

    Señaló diversos problemas o puntos dentro de la comunicación gerencial:

    • Si la comunicación gerencial se deja como una casualidad y no se profesionaliza y/o desarrolla, tecnifica, potencia y cuida, pasa a ser un elemento en contra.
    • La poca fluidez de la comunicación o creer no saber nada, construye la idea de la no comunicación.

    Acosta aseguró que la comunicación es un eje fundamental en el proceso de conducción de valor que funciona como un elemento que amalgama a los individuos pertenecientes a un modelo de trabajo.

    “Modelo que se ejerce bajo un sistema de trabajo empresarial y que requiere conocer a detalle los procesos y disponibilidad de datos, prioridades, resultados y de más información”

    Esto para construir y enriquecer el funcionamiento y gestión de la empresa.

    Además, el empresario sostuvo que la interacción humana es múltiple y posee muchas áreas y elementos de interpretación ambiental que pueden cambiar también por individuos o grupos.

    “Una de las oportunidades que tiene un líder es la de intervenir con relación a construir, desarrollar, gerenciar y, de alguna manera, profesionalizar sus procesos de comunicación en la organización”, agregó.

    Lo que efectivamente va a mejorar o guiar el debido funcionamiento de las personas o grupos que integran dicha institución.

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  • Conozca la situación salarial de Venezuela constituida en 3 niveles

    La situación actual y probablemente acorto plazo en materia salarial de Venezuela está constituida en 3 niveles bajo los análisis  del director general de PGA Group, Iván Acosta, y especialista en finanzas, los cuales se describen de la siguiente manera:

    1. EQUIDAD: la consistencia interna en términos de las compañías probablemente exentas, las cuales tienen personas en temas de teletrabajo o incluso no ocupados y otras con muchas asignaciones, por lo general pueden estar ante la tentación de modificar el salario a las personas que están en temas parciales o no operativas.

    “Esta condición pudiera ser temporal pero se debe tener mucho cuidado con distorsiones internas que amenacen el trabajo en equipo, definitivamente debe haber un reconocimiento para las personas <fulltime> pero de manera complementaria, no básica o de pago recurrente”, expresó Acosta.

    1. COMPETITIVIDAD: actualmente existe una oferta excesiva para el mercado, recurriendo el problema en la demanda de talento.

    “Lo que hace que los precios de salarios vayan a reducirse o entren en tendencia negativa”

    1. CONTRIBUCIÓN: indiferentemente del área a la que el trabajador pertenezca, se debe mantener la diferenciación entre los que más aportan y son más consistentes en los niveles de calidad y cantidad de trabajo individual.

    “Estos son los 3 elementos que las empresas próximamente van a estar sorteando”, agregó.

    El gerente general de PGA Group, sostuvo que la economía está bastante deprimida en medio de un círculo complicado de romper porque definitivamente va a afectar el consumo.

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