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Etiqueta: Mercado Laboral

  • La inclusión de la economía plateada es una necesidad para el futuro del mercado empresarial

    A nivel mundial, la demografía está sufriendo cambios que comienzan a afectar a la sociedad, la economía y la política. Algunos de estos cambios están relacionados con el bajo interés de las nuevas generaciones por tener hijos y con la creciente población de la tercera edad. Estas transformaciones tienen retos a nivel político y económico, pero también tienen oportunidades que se centran en la inclusión de generaciones de la tercera edad en la economía empresarial y corporativa.

    Víctor Manrique, fundador de Más Allá De La Edad (MADE), compartió en «Espacio Abierto» un análisis sobre las oportunidades potenciales de la economía plateada.

    «La economía plateada es solo una cara de la moneda. La sociedad y las empresas ven esta iniciativa solo desde el punto de vista de impacto social, pero más que eso, es un tema de transformación sistémica. Realmente, la idea es que todos nuestros sistemas organizacionales y empresariales se tienen que adaptar a la nueva demografía».

    Una de las soluciones más inmediatas es la incorporación de generaciones que culturalmente son vistas como un segmento «pasivo» a verlo como un impulso para la innovación, el consumo y el aprovechamiento del talento.

    «La atención a la economía plateada es porque es la población y mercado de mayor crecimiento. Cada año son más las personas que sobrepasan los 70, 80, 100 años y cada vez son menos los jóvenes. «Es un mercado en crecimiento», afirmó.

    Escucha la entrevista completa haciendo clic aquí:

  • ASAP: Retos del empresario y el trabajador en el mercado laboral

    ASAP – Aportamos Soluciones Acertadas de Personal – es una empresa con más de 25 años en el país que brinda soluciones de gestión humana a las empresas más importantes del país. En una entrevista para el programa de «Actualidad Laboral«, Delia Del Jesús, Gerente de búsqueda y selección de talento de la compañía, habló sobre los retos de captación en el ámbito empresarial y laboral en el país.

    Del Jesús comenta que, desde el punto de vista del empresariado, es complejo captar y retener talentos con capacidades técnicas. «Para el empresario, el reto actual más fuerte, y no solamente en Venezuela, es la retención del talento. Actualmente, la dificultad de ubicar talento con fuertes capacidades técnicas está siendo muy difícil«.

    Para mediar con esta problemática, Delia del Jesús informa que las empresas están enfocando sus esfuerzos en obtener herramientas adicionales para capacitar al personal. El objetivo de esta estrategia a nivel general es ayudar al personal a migrar hacia otras áreas de desarrollo de las empresas.

    En cuanto a la retención del talento, Delia del Jesús comparte que el mercado laboral internacional ha sufrido un duro golpe por la crisis económica durante y luego de las pandemias. Además asegura que, a Venezuela, se le suman las particularidades económicas, representando un reto para las empresas mantener en óptimas condiciones a sus trabajadores. «El tema de compensación ha sido difícil para retener el talento y las organizaciones hacen esfuerzos para dimensionar los beneficios específicos a cada trabajador«.

    Foto | Adriana Materano | Delia del Jesús, Gerente de Búsqueda y Selección de Talento de ASAP en Fedecámaras Radio

    Cuatro generaciones que compiten en el mercado laboral

    Según ASAP, en la actualidad el mercado laboral venezolano cuenta con la participación de cuatro generaciones, desde la generación Z hasta los Baby Boomers. Esta particularidad ha representado también un reto para el empresariado venezolano a la hora de integrar al personal en las diversas actividades de la empresa.

    Para estas generaciones de trabajadores el gran reto es la competencia en habilidades técnicas en el mercado laboral.Delia del Jesús recomienda que las personas hagan un buen uso de los espacios digitales y redes sociales como linkedin. Es clave mantener actualizado el perfil y realizar búsqueda con base a las empresas que puedan representar una oportunidad de crecimiento.

    Te invitamos a conocer las demás recomendaciones dadas por ASAP escuchando la entrevista completa a continuación.

  • Estudio revela: Casi dos millones de personas económicamente activas dejaron de estar presentes en el mercado laboral

    Un estudio realizado por profesores del Instituto de Estudios Superiores de Administración (IESA) reveló que casi dos millones de personas económicamente activas dejaron de estar presentes en el mercado laboral entre 2014 y 2021. El estudio lleva por nombre «Educación, habilidades y resultados del mercado laboral en Venezuela» y fue realizado por los profesores y expertos Víctor Carrillo; Richard Obuchi; Alfredo Ríos y Rosa Amelia González, profesora del Centro de Políticas Públicas y Educación Ejecutiva del IESA.

    Rosa Amelia González ofreció un resumen del informe en el programa “Actualidad Laboral” en Fedecámaras Radio, donde destacó la falta de participación en el campo laboral de la población económicamente activa. «Poco más de dos millones de personas dejaron de buscar trabajo en Venezuela«. Entre unas de las causas de esta situación destaca la migración venezolana. «El grueso de la gente que se ha ido, lo ha hecho buscando mejores condiciones laborales«, explicó.

    Población longeva y poca participación femenina en el mercado laboral

    Como consecuencia, el estudio también devela que esta problemática ha afectado a la fuerza laboral longeva y a las mujeres. «Tenemos muchas más personas de 50 años o más que están ocupándose de los trabajos que están disponibles en el país«, explicó.

    En cuanto al impacto generado en las mujeres, el estudio enfatiza que está muy ligado al cuidado de los otros miembros del hogar. «Los ingresos que tienen esos grupos familiares no son suficientes para que sea rentable que la mujer trabaje», alertó González.

    ¿Qué le depara al desarrollo del país con una fuerza laboral longeva?

    Según el estudio, uno de los factores que preocupa al empresariado venezolano es que la fuerza laboral capacitada que hoy poseen, dentro de pocos años estará de retiro. Como posible solución, González menciona que existen alternativas que contemplan desde la incorporación de la población que trabaja en el mercado informal hasta el desarrollo de estructuras de apoyo para el cuidado de los niños y personas mayores.

    Escucha el audio completo de la entrevista y conoce en detalle el análisis del mercado laboral actual en Venezuela.

  • Fetraharina aboga por mejores condiciones laborales para retener a trabajadores del sector

    El presidente de la Federación Nacional de Trabajadores de la Industria de la Harina (Fetraharina), Juan Crespo, informó que los molinos están trabajando al 50% de su capacidad instalada, debido a la ausencia de mano de obra calificada y los bajos ingresos que obtienen los trabajadores.

    “Varios de los trabajadores se han ido a Curazao, Aruba y Colombia, o por lo menos los pasteleros, porque saben que ganan unos 400 dólares mensuales, entonces no es tentativo quedarse en Venezuela”, enfatizó.

    En entrevista para Fedecámaras Radio agregó que la competencia desleal también ha repercutido en la operatividad de los molinos, en tal sentido, destacó que desde Fetraharina hacen un llamado a los trabajadores para que se incorporen a las organizaciones sindicales.

    Laura Peñaloza/LP

    Escucha toda la entrevista aquí:

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  • Cavedatos: empresas extranjeras facilitan incorporación de profesionales en el mercado laboral

    Ricardo Martínez, presidente de la Cámara Venezolana de Empresas de Tecnologías de la Información y Economía Digital (Cavedatos), afirmó que las empresas afiliadas siguen trabajando en el desarrollo y crecimiento de la «marca» Venezuela.

    Resaltó que el sector cuenta con excelentes profesionales y compañias que siguen apostando a la innovación y evolución del sector, las cuales brindan servicios que van desde el monitoreo de redes, facturación, desarrollo de software; hasta soluciones de videoconferencia, panorama que les permite decir que, Venezuela «es el país de lo posible».

    Aseguró que los profesionales no solo generan «gran valor» a lo interno, sino que, tienen grandes oportunidades de incorporarse a empresas internacionales, con salarios competitivos y de manera remota.  

    Detalló que, actualmente Cavedatos tiene 45 afiliados e insitió en la necesidad de que las nuevas empresas se incorporen a la Cámara, acción que les permitirá a las partes involucradas conocer a su competencia, concretar alianzas, compartir conocimientos, entre otros aspectos.

    En entrevista para Tecnofinanzas, el presidente de Cavedatos recordó que la tecnología es un tema trasversal en todos los sectores económicos. Para Martínez, la pandemia les dejó como aprendizaje la importancia de invertir y mantenerse actualizados en temas tecnológicos con el objetivo de incentivar la productividad, eficiencia y la continuidad de operaciones en los negocios.

    Escuche la entrevista completa aquí:

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