Etiqueta: Mujer

  • Las consecuencias de ser una «Supermujer» en el mundo empresarial

    Contrario a lo que se piensa, ser catalogada como una «supermujer» puede traer más consecuencias negativas que beneficios.

    Tachy Osorio, psicóloga clínica y experta en conciliación laboral, explicó en «Capital en Tacones» que los terremotos del pasado mes de junio han dejado muchas secuelas psicológicas que han afectado muchas esferas.

    En el mundo empresarial, las mujeres líderes de departamentos y dueñas de negocios o pequeñas empresas han respondido ante la crisis con una sobrecarga de autoexigencia para sostener el funcionamiento de las empresas.

    El problema con esta situación es que ese exceso de autoexigencia puede suprimir las emociones y generar respuestas negativas en el ambiente laboral.

    «Las mujeres, tendríamos que diversificarnos y parar en ciertas ocasiones. Porque llega un momento en que te vuelves irritable, te vuelves una mujer amargada, te vuelves insegura y te vuelves una persona o una mujer con altos mecanismos de defensa«.

    ¿Cómo lidiar con el síndrome de supermujer?

    Cuando se llega a un nivel alto de autoexigencia, se puede normalizar ese estado y pensar que no es perjudicial para la salud psicológica.

    La psicóloga explicó que esa es la razón por la que la ayuda especializada es el pilar de cualquier estrategia que busque liberar a las mujeres de las consecuencias de la autoexigencia.

    «Para lidiar con esas consecuencias se requiere de un acompañamiento especializado, porque a veces normalizamos lo que no tenemos que normalizar. Por ejemplo, el cansancio; también se empiezan a normalizar la irritación, la amargura y el estrés«.

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  • Psicología del dinero: ¿Cómo las creencias definen el éxito financiero?

    El mundo de las finanzas no solo es números, inversión, economía y sus sinónimos, sino que también es psicología. Esta idea nace de la tesis de que quien controla, maneja e intercede en el mundo financiero es, hasta la actualidad, el ser humano.

    Morgan Housel, experto en inversión y autor del libro «La psicología del dinero» —el más famoso en la actualidad sobre psicología y dinero—, analizó en 2020 desde un enfoque psicológico la relación de personas con el dinero.

    Desde entonces, existen corrientes que intentan entender cómo las historias de vida de las personas, más allá de sus orígenes, educación o estatus económico, condicionan cuán exitosos o no pueden ser en sus finanzas.

    Isa Bermúdez Febres, psicóloga financiera, compartió un análisis en el nuevo programa «Capital en Tacones» sobre qué es la psicología del dinero y cómo las mujeres pueden verse condicionadas culturalmente sobre el manejo financiero.

    «La psicología financiera es el estudio del ser humano alrededor del dinero», conceptualizó.

    En relación a esta aseveración, Bermúdez explicó que: «La primera relación que establecemos con el dinero no es cuando nos dan ese primer salario, ni cuando el ratoncito Pérez te dio dinero. Esta relación arranca desde que somos bien chiquiticos. La relación se basa en todo lo que nos iban diciendo en casa, lo que ibas viendo y lo que te comentaba».

    Desde este enfoque, la psicología financiera estudia entonces todo el sistema de creencias de una persona en torno al dinero. El objetivo es, a partir del entendimiento, erradicar las creencias que no sean efectivas para que las personas alcancen sus objetivos de vida financiera.

    ¿Cómo la cultura puede condicionar el manejo financiero de las mujeres?

    «Como mujeres, la verdad es que siempre hemos estado muy marginadas en el tema del dinero, porque vivimos en una cultura donde a los hombres sí se les enseña a manejar dinero».

    Bermúdez explicó que en muchas mujeres existe una percepción errada de la distancia de la potencial figura proveedora y autosuficiente financieramente. La causa, en la mayoría de los casos, son miedos inconscientes que se sembraron en la niñez y que culturalmente se refuerzan.

    En contraste, Bermúdez también explica que, aunque esta sea la realidad de muchas mujeres, hay otras que logran superar estas barreras.

    «Los estudios hoy en día demuestran que las mujeres somos mucho mejores inversionistas que los hombres. No lo digo yo, lo dice Yahoo Finance, lo dice Bloomberg, lo dice Morningstar». Una de las razones estudiadas encuentra respuesta en la disposición natural de proteger. El instinto protector de la mujer condiciona la toma de riesgos.

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  • Equidad de género en empresas familiares: La clave para la rentabilidad y la retención

    La equidad de género en las empresas no solo beneficia la inclusión de la mujer, sino que trae cambios potenciales a la estructura empresarial que terminan impactando positivamente en las empresas.

    Empresas que Perduran es una firma que asesora y estudia las empresas familiares en el país. Carlos Borjas, presidente de esta institución, compartió en «Capital en Tacones» qué diferencias hay entre empresas lideradas por hombres y por mujeres.

    «Yo he estado estudiando durante muchos años por qué muchas empresas perduran en el tiempo y otras se quedan. Me conseguí unas estadísticas bien interesantes que hablan de que, a nivel de vanguardia digital, cuando la mujer está en el nivel, en posiciones de dirección en el área de tecnología o de CEO, tiene hasta un 30% más de propensión a adoptar nuevas tecnologías que un hombre en el mismo cargo o posición».

    Borjes explicó que esta estadística es de suma relevancia en el actual paradigma tecnológico, donde, según estudios, las empresas que no automaticen sus procesos e incorporen nuevas tecnologías no superarán los cinco o 10 años de gestión.

    «Entonces eso es una realidad, o sea, hoy en día hay bastante rechazo o miedo hacia la adopción de nuevas tecnologías, sobre todo en el caso de Venezuela», alertó.

    ¿Cómo se trata la equidad y la incorporación tecnológica en un contexto de inestabilidad política y económica?

    La sucesión familiar de las empresas venezolanas tiene otros retos además de la inversión en tecnología y el impulso de la equidad, y uno de ellos es la inestabilidad política y económica del país.

    «En el caso de Venezuela, uno escucha mucho cuando habla con el empresario que él se pregunta cómo puede planificar para el largo plazo, cómo planifica siquiera sucesión si ni siquiera sabe si duraremos un año más».

    Para Borjas, la clave sigue siendo la incorporación de la mujer.

    Carlos Borjas, presidente de la firma Empresas que Perduran | Foto: Adriana Materano | Fedecámaras Radio.

    «En el corto plazo se ha encontrado que las mujeres en posesión o en roles directivos de empresas familiares, o sea, empresas grandes, tienen números más interesantes, inclusive hasta duplican y triplican la rentabilidad de las empresas cuando están al frente de las empresas».

    Algunas de las razones por las que esto sucede responden a un elemento biológico.

    Según Borjas, cuando se analiza la jerarquía de una empresa y los hombres están al mando, estos tienden a liderar desde un punto de vista más piramidal.

    «Mientras que la mujer tiende a integrar a las personas más desde el punto de vista de la relación y eso trae un efecto inmediato. La mujer dentro de la empresa, a nivel organizacional, cohesiona más al equipo y la gente busca irse menos, es decir, hay mayor retención de personal».

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  • También la niñez sufre la falta de equidad de género

    Abordar el tema de la equidad de género es una causa que, según la ONU, se debe tener presente en el contexto económico, de liderazgo, empresarial y social. Así mismo, organizaciones enfocadas en la defensa de los derechos de la niñez reportan que la desigualdad de género comienza incluso desde la niñez.

    Gloriana Farias, coordinadora de atención legal de CECODAP, conversó en «Espacio Abierto» sobre cómo afecta la falta de equidad de género a niñas y adolescentes.

    «Es importante destacar que el tema de la equidad e igualdad de género tiene que empezar a ser impartido a los niños desde muy temprano».

    Para la experta, el foco de esta educación es que los niños, niñas y adolescentes entiendan que la igualdad de género implica que las personas deben tener los mismos derechos y oportunidades. A su vez, aclaró que para que esta formación sea efectiva es importante desligarse de ideologías.

    Estereotipos sociales respaldan la falta de equidad de género

    Farias explicó que, en el caso venezolano, aunque la mujer tiene un papel central como madre, cuidadora y proveedora, en la sociedad se consolidan estereotipos que la condenan al sacrificio. Una de las consecuencias es que estos roles predeterminados comienzan a pesar desde la niñez y perpetúan la inequidad.

    «Ocurre que cuando hay situaciones de crisis, una de las personas más afectadas son las niñas y vemos casos como la doble discriminación, por ser niño y/o menor de edad y por ser del género fememino. En muchos casos, la deserción escolar tiene también que ver con asumir las tareas del cuidado del hogar. Las niñas suelen ser las primeras en dejar la escuela para encargarse del cuidado doméstico».

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  • El liderazgo y empoderamiento impulsa a las mujeres en el mundo laboral

    La conciencia social y la sostenibilidad se trabajan con las empresas privadas y públicas; es un rol importante para el país. Asimismo, no sólo las Naciones Unidas tienen que trabajar sostenibilidad, también las empresas y organizaciones se deben apoyar mutuamente en el desarrollo de la sostenibilidad y enfrentar las dificultades y los desafíos que enfrentan.

    Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son un hoja de ruta para guiar a las empresas y organizaciones en la creación de un marco de trabajo sustentable y en cómo formar oportunidades de los negocios, entre otras metas.

    Claudia Valladares, Consultora con foco en Design Thinking mencionó en entrevista para Fedecámaras Radio, los principios de empoderamiento de las mujeres en el mundo laboral que promueve ONU Mujeres Global Compact de las Naciones Unidas, cuya característica es que ayudan a las empresas a seguir el camino que quieren asumir con mayor equidad en el mundo laboral. Además, acotó que el poder incorporar a las mujeres a una posición de liderazgo en el mundo laboral, garantiza mejores negocios.

    Las estadísticas indicadas por Valladares demuestran que cuando las mujeres están en las juntas directivas, los equipos suelen ser más diversos y con puestos de liderazgo. También, las empresas logran hasta un 25% de mayor rentabilidad.

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  • Acoso digital: Un enemigo silencioso que afecta a mujeres en el entorno virtual

    Daniela Hinojosa, directora de la ONG «Tinta Violeta”, manifiesta que el acoso digital es un acto de amenaza y humillación o daño que ocurre a través de medios digitales, como redes sociales, correos electrónicos y videojuegos.  

    “El acoso en línea es sobre todo un acto de amenaza, humillación o daño que ocurre a través de la tecnología”, dijo Hinojosa en el programa de “Análisis de Entorno”. Además, mencionó que este tipo de acoso se dirige a personas por su género, identidad u orientación sexual, reflejando desigualdades existentes. 

    En cuanto a las consecuencias psicológicas, la directiva de “Tinta Violeta” mencionó que el acoso digital puede generar un impacto psicológico significativo, incluyendo pensamientos suicidas. También puede afectar la autoestima y provocar aislamiento social. «Las consecuencias para las mujeres incluyen un impacto psicológico importante que puede generar ansiedad, depresión y estrés postraumático».

    «El acoso digital puede dañar la reputación de la víctima, llevándola a perder oportunidades laborales”, resaltó Hinojosa. Las víctimas pueden sufrir daños a su reputación, lo que puede llevar a la pérdida de oportunidades laborales.

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  • Ana Marina Ascanio: Ejemplo del éxito en la lucha femenina por crecer en el sector automotriz

    La lucha de las mujeres por alcanzar posiciones relevantes en sus campos laborales es una historia que se remonta a mucho tiempo atrás. A menudo, los logros de las mujeres en la ciencia y la literatura han sido opacados por sus esposos o han sido firmados con nombres masculinos para ser reconocidos. Sin embargo, esta lucha ha ido avanzando, y hoy en día hay muchas mujeres talentosas y profesionales que ocupan roles que antes se consideraban exclusivamente masculinos.

    Ana Marina Ascanio, quien trabaja en el área de mercadeo y comunicación de la marca Toyota en Venezuela, es un ejemplo de esta evolución. Ella destaca que, aunque las mujeres deben esforzarse más para sobresalir en un entorno dominado por hombres, también han comenzado a apoyarse mutuamente, fomentando un sentido de sororidad. En un evento próximo, Ana Marina y otras mujeres líderes compartirán sus experiencias y estrategias en el ámbito empresarial.

    En una entrevista en el programa “Pasión País Radio”, Ascanio menciona que la sensibilidad femenina puede generar vínculos más cercanos con clientes y medios, lo que es crucial en la industria automotriz, donde las mujeres están cada vez más involucradas en la compra de vehículos. A pesar de los desafíos, como la falta de infraestructura para vehículos eléctricos en Venezuela, su enfoque está en generar un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente.

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  • Promoviendo el diálogo inclusivo: la iniciativa de la Cátedra Teresa de la Parra

    La Cátedra Libre de Estudios de la Mujer Teresa de la Parra, dirigida por la doctora Magaly Vázquez, es un espacio de la Universidad Católica Andrés Bello (UCAB). Su enfoque no solo busca visibilizar la situación de la mujer en la sociedad, sino también promover un diálogo inclusivo entre hombres y mujeres, lo cual es fundamental para avanzar en la igualdad de género, resaltó la doctora en derecho y también secretaria general de esta casa de estudio.

    La cátedra se centra en actividades académicas, culturales y formativas que abordan temas como la violencia de género, la salud y el liderazgo femenino. Vázquez también comentó que, a través de esta, busca diseñar políticas públicas que favorezcan la inclusión de las mujeres en espacios donde tradicionalmente han sido excluidas. Es genial ver cómo se están llevando a cabo iniciativas que no solo educan, sino que también sensibilizan a la comunidad universitaria y más allá, expresó.

    Si estás interesado en colaborar o aprender más sobre las actividades de la cátedra, puedes seguirlas en Instagram como @clestmujerucap. ¡Es una gran oportunidad para involucrarse y apoyar una causa tan importante!, así lo indicó Vázquez en una entrevista para Fedecámaras Radio.

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  • Evento «Mujeres que Litigan y Hacen Negocios»: visibilizar a las trabajadoras

    Ana Yoleida Pacheco, directora del proyecto formativo para profesionales del derecho «Ser Abogado Hoy», estará organizando un evento para conmemorar la celebración del Día Internacional de la Mujer el próximo 8 de marzo. El encuentro, llamado Mujeres que Litigan y Hacen Negocios, busca darle visibilidad a la mujer en los distintos espacios laborales. Sobre esta iniciativa estuvo conversando Pacheco en Fedecámaras radio.

    «Con esto queremos darle visibilidad al papel de la mujer, no solamente como profesional. Cualquier mujer que trabaja, bien sea con su emprendimiento u organizando la casa. También si es mamá y está organizando sus finanzas. Todo eso es encomiable y hay que mostrarlo», explicó Pacheco. El evento será el sábado 8 de marzo, a las 9 de la mañana, en el Hotel Humboldt.

    La abogada explicó, durante la entrevista que concedió al programa Emprendimiento UCAB con Aymara Morales y Richard Tovar, que en el evento también estarán presentando ponencias mujeres profesionales relacionadas con el derecho y la economía. «Tendremos, por ejemplo, a Belitza Petit, que es especialista en los requerimientos para la formalización de negocios».

    Para asistir al evento Mujeres que Litigan y Hacen Negocios se debe cancelar una entrada, la cual tiene un costo de 45 dólares. «Este gasto incluye el traslado de ida y de regreso desde el Hotel Humboldt».

    Escucha la entrevista completa haciendo clic aquí:

    Leer también: En Venezuela, 60% de los profesionales científicos son mujeres

    “Ser Abogado Hoy” es una asociación civil que brinda apoyo formativo a los abogados y está organizando “Mujeres que litigan y hacen negocios” junto a Elizabeth Sánchez, Elvia Salazar, Joselyn Ferrer, Adriana Zambrano y Cultrera Salazar y Cruz en el marco de la celebración del Día Internacional de la Mujer el 08 de marzo.

    Mayor información en Ig: @serabogadohoy, 0414-715.15.98 y [email protected].

  • Catherine Wilson: “No dejemos que lo malo nos defina”

    Con unas emotivas palabras el ahora expresidente de la Cámara de Comercio e Industrias del municipio Caroní (Camcaroní), Luis Arturo Núñez, hizo entrega formal del cargo y dio la bienvenida a Catherine Wilson, como líder de la junta directiva para los períodos 2021-2023.

    El acto protocolar se llevó a cabo en el Centro Empresarial Camcaroní, con la presencia de Carlos Fernández, presidente de Fedecámaras; Adán Celis,  primer vicepresidente de Fedecámaras; Felipe Capozzolo, segundo vicepresidente de Fedecámaras;  Tiziana Polesel, presidenta de Consecomercio, Luigi Pisella, presidente de Conindustria, entre otros.

    Conmovido y agradecido por quienes lo acompañaron durante su gestión entre los años 2019-2021, Núñez pidió a los directores gremiales y al equipo que asistirá a Wilson: “no la dejen sola. Acompáñenla en toda esta travesía, Dios colocó a esta mujer en mi camino y créanme, ha sido la mejor vicepresidenta que hemos tenido”, expresó.

    Catherine Wilson se convierte en la primera mujer en presidir la Cámara de Comercio e Industrias del municipio Caroní en 68 años. Además, la persona más joven en liderar la Cámara, con 10 años de experiencia dentro del gremio empresarial.

    La acompañarán durante los próximos dos años Camilo London, como primer vicepresidente; Raúl Gil, como segundo vicepresidente y Joaquín Pierluissi, como tercer vicepresidente.

    También Zurimar Gutiérrez como vicepresidenta de Finanzas; Nelly Arria, primera directora ejecutiva y Fidel Hernández, segundo director ejecutivo.

    “Cuando entré a la cámara mis amigos me preguntaban qué hacía yo con tantos viejitos, tenía apenas 24 años. Simplemente les decía, déjenme tranquila, yo soy feliz yendo todos los días a la Cámara de Comercio y aprendiendo de ellos (…) hoy, pensando en la respuesta les diría: De ellos aprendí lo bueno y no tan bueno de ser comerciante, pero me quedo con su humanidad, con el amor y el compromiso expresados en su gestión, con ellos encontré una nueva familia, aprendí la perseverancia y la constancia y por sobre todas las cosas, aprendí que por encima de las circunstancias, jamás debemos permitir que lo malo nos defina”, dijo Wilson visiblemente conmocionada.

    Recalcó que es la primera mujer en presidir la Cámara de Comercio e Industria del municipio Caroní, pero no por su condición de género, sino por sus cualidades y aptitudes; por su capacidad intelectual, su pasión, motivación, tenacidad, carácter y por su férrea voluntad de hacer y lograr todo lo que se propone. “Pensar que una mujer ocupa una dirección porque se lo merece por su condición de género, es seguir reforzando el estigma de discriminación”, acotó.

    Los proyectos de Catherine Wilson para su gestión entre 2021-2023 están inspirados en cuatro pilares fundamentales:

    1.  Sede de Camcaroní: Ejecutar los proyectos de construcción. Culminación del Salón de Usos Múltiples, culminación de la Sala de Comité Ejecutivo y la construcción de Área Rentable.
    2. Desarrollar actividades de formación al empresario y emprendedor de Ciudad Guayana, por medio del centro de desarrollo empresarial de Camcaroní.
    3. Promover la productividad y gestión empresarial sostenible, a través de ruedas de negocios.
    4. Promover y apoyar actividades sociales, a través de nuestra fundación Humanidad Empresarial.

    A las autoridades locales Wilson pidió cambiar la visión punitiva del hecho económico y recordó que Venezuela dejó de ser un país petrolero y pasa, ahora, a depender de las contribuciones tributarias de su población.

    “Es por eso que la actividad empresarial, generadora de la renta interna, debe ser concebida con una visión diferente”

    Asimismo, reiteró que el esquema 7+7 impactó gravemente a la economía venezolana, sobre todo en Ciudad Guayana provocando cierre de muchas empresas.

    En ese sentido, Wilson invitó a las autoridades regionales a trabajar juntos para crear mejores condiciones de trabajo para la iniciativa privada.

    Catherine Wilson agradeció una vez más el trabajo y compromiso del gremio, las iniciativas de Fedecámaras y Consecomercio, también a quienes la acompañaron en la tarea titánica de la culminación del salón de Camcaroní donde se desarrolló la actividad y a sus “viejitos”, a quienes considera sus maestros y espera poner en práctica todo lo aprendido de ellos.

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