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  • La insuficiente capacidad de compra del venezolano se agudiza en el primer trimestre de 2022

    El departamento de Investigación de Mercadeo de PGA Group, generó un nuevo indicador que compara el aumento salarial (tanto en bolívares como en dólares),  frente a la inflación y la devaluación, arrojando que la precaria capacidad de compra del venezolano se agravó un 4% entre enero y marzo 2022.

    Iván Acosta, director general de PGA Group, dijo que todos los meses las personas dejan por fuera algún gasto básico porque el salario no les alcanza y el resultado del estudio lo que demuestra es que la situación se profundiza cada mes.

    “La actual realidad económica del país exige una sociedad más productiva, para que los salarios superen la inflación. Se necesita este desarrollo para que las compañías puedan transferir estos beneficios a los trabajadores, ya que, si la situación sigue como se proyecta, el salario de los venezolanos seguirá lejos de ser suficiente. Llegó la hora de un cambio profundo en el rendimiento de las empresas privadas y los trabajadores, porque el estado ya no tiene el rol  principal”.

    Cabe acotar, que todos los meses PGA Group genera un reporte salarial denominado “Mapa de Incrementos Salarial Multimoneda”, el cual refleja los siguientes datos de interés:

    • 19% de las empresas otorgaron bonificaciones extraordinarias adicionales al aumento salarial.
    • 67% de las empresas realizaron algún ajuste en sus elementos de pago en el primer trimestre 2022.
    • 30% de las empresas en el primer trimestre del año han ajustado simultáneamente al menos una vez sus salarios y asignaciones de uso dirigido.

    Con información de la nota de prensa

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  • PGA Group presenta seminario online para hablar de la economía, clientes y capital humano en el 2022

    Iván Acosta, director de PGA Group, explicó que la realización del seminario «Oportunidades Humanas y Económicas 2022- El balance del éxito empresarial» tratará de 3 puntos claves para este año, la nueva condición económica, la comprensión distinta del cliente y el capítulo de la gente, donde estará acompañado por Leonardo Buniak y Rene Ortiz.

    “Esto es un seminario que está montado para aquellos que tienen responsabilidad de liderazgo en el mundo empresarial, sobre todo aquellos que tienen que ver los temas más integrales en relación a la estrategias 2022”, añadió.

    En una entrevista realizada en el programa Portales, por el equipo de Actualidad Laboral, el director de PGA Group destacó que el primer tema de la nueva condición económica trata de en que consiste el crecimiento o mejora económica, porque existe una expectativa positiva en cuanto a la economía de Venezuela referente al año en curso.

    “Para la parte económica invitamos a Leonardo Buniak que nos diera al detalle como el ve ese crecimiento, en que consiste ese crecimiento, quienes ganas y quienes pierden, cuales son las características”, señaló

    Acosta detalló que la comprensión distinta del cliente tocará el tema de la perspectiva y experiencia del cliente, para que pueda ser analizado y repensado por las organizaciones, debido a que el cliente tiene otras necesidades e intereses a la hora de consumir, por lo que se convierte en un elemento fundamental para el análisis del entorno en 2022.

    “Invitamos a René Ortiz un especialista en lo que es la experiencia del cliente”, apuntó.

    Asimismo, remarcó que el tercer tema a tocar en el seminario consta de las personas como la suma de capacidades, de voluntades y generación de valor agregado, a través de la gente, donde pueden exponer sus dificultades, debido a que el mundo de las personas implica unos retos enormes.

    “En tercer elemento voy a estar yo, compartiendo un poco de esos nuevos retos en relación a la gente, su costo su dificultades y sobre todo como hacer para aprovechar esta ola positiva que se nos viene”, indicó.

    Iván Acosta recalcó que el mundo comercial, humano y económico están incluido en estas charlas, por lo que están invitado las personas del área mercadeo- comercial, para el tema de experiencia de cliente, el área de recursos humanos, para el tema del capital humano y para el tema económica están invitados lideres empresariales y gerentes operativos, para engranar sus estrategias este año.

    Escucha la entrevista completa aquí:

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  • Iván Acosta: Hace falta que las empresas sean más productivas

    Iván Acosta, director general de PGA Group, detalló que el reporte que fue publicado por la consultora explica el patrón de comportamiento de la compensación salarial en Venezuela en el mes de octubre y se confirma los bonos a los trabajadores en dólares. 

    ¨Se conoce cada vez más que en las empresas los bonos complementarios o los bonos subsidiarios tienden a tener un papel más importante, en término de los pagos de salarios¨, indicó.

    En una entrevista realizada por el equipo de Actualidad Laboral, en el programa Portales, el director general de PGA Group destacó que en Venezuela los pagos que las personas reciben están más asociados a temas complementarios de carácter no salarial y a temas esencialmente salarial o que tienen todas sus implicaciones.

    ¨Eso es un fenómeno que ya conocemos, que entendemos que está allí. Sin embargo, para el mundo empresarial, siempre es importante saber cuáles son esas proporciones, cómo se ajustan los bolívares, cómo se ajustan los dólares y efectivamente, cuál es la tendencia¨, añadió.

    Acosta recalcó que el trabajador venezolano recibe mensualmente más dinero en dólares de lo que recibía en los años 2020 y 2019, es decir, el ingreso en este año en dólares y combinados con bolívares a precio del dólar, es considerablemente mayor a los años anteriores, aun así ese valor no sigue siendo suficiente para el venezolano, en termino de salarios adecuados.

    ¨El índice de eficacia de pago, es decir, cuánto me alcanza eso que estoy recibiendo, con relación a mi canasta de bienes, definitivamente sigue siendo muy precario, un alrededor de punto 40 o punto 50 de lo que yo debería ganar¨, enfatizó.

    Iván Acosta apuntó que en Venezuela cada vez más los valores de ingresos per cápita del trabajador van a ir aumentando, bien sea en bolívares o en dólares, el empresariado y los trabajadores van a requerir que esos ingresos tengan una mayor suficiencia para que puedan alcanzar más productos y más valor.

    ¨Para financiar esos pagos adicionales, esos pagos que sean suficientes, hace falta que las empresas sean más productivas, tengan mejores márgenes y tengan los fondos para poder pagarlos¨, manifestó.

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  • Acosta: desempleo en Venezuela debe alcanzar el 50% en términos formales

    Iván Acosta, director general de PGA Group, indicó que el desempleo en Venezuela actualmente debe alcanzar el 50% en términos formales

    Los estudios revelan que en Venezuela está escaso un buen trabajo.

    Acosta puntualizó que la diferencia entre el pago del sector privado y el sector público es muy importante, el ingreso más bajo en empresa privada puede estar entre $80 y $100, mientras que el sector público puede ser un tercio de eso, entre $20 y $30.

    “El sector público es muy poderoso en ayuda con el tema de bienes y bonos especiales pero el sector privado desde hace mucho tiempo está pagando de manera significativa hasta unos $300”

    En cuanto al teletrabajo, el director general de PGA Group indicó que Venezuela no estaba lista en términos de infraestructura, educación y de procedimiento para hacer el teletrabajo de manera bien, sin embargo, ha tenido que adoptarlo de manera lenta.

    En ese sentido, indicó que desde hace un tiempo se ha perdido el sentido económico del trabajo y muchas personas no han visto estímulos.

    “El problema del rebusque es la informalidad y la atemporalidad, falta de estructura y constancia y las personas necesita un cierto porcentaje de certeza”, sentenció Iván Acosta.

    Al final, eso impacta en el consumo y por ello es que no hay consumo porque no hay nadie que lo pueda comprar y consumir.

    “Somos un país que gana poco porque se produce poco y la gente lo siente en carne propia y es una transición importante a un país productor (…) estamos en un país muy primitivo”

    Escuche la entrevista completa aquí:

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  • 53% de las organizaciones prevé que sus nóminas decrecerán entre 15 y 50%

    PGA Group, consultora especializada en gestión de capital humano, publicó que el 67% de las empresas han tenido impactos muy significativos por el Covid-19, que se acentúan para el 76% de las Pymes

    De igual forma, señaló que el 63% de las empresas está estimando tener reducciones importantes en el tamaño de sus negocios para diciembre de este año.

    Por esa razón, disminuirán su personal fijo (head count), específicamente, 53% de las organizaciones prevé que sus nóminas decrecerán para finales de año 2020 entre un 15% a un 50%.

    PGA Group puntualiza que las empresas se han visto en la necesidad de modificar sus estructuras y formas de trabajo tras la cuarentena y la economía venezolana.

    People Contingency Trends – Coyuntura Coronavirus

    Entre las estrategias que las empresas deberán trazar a la brevedad, de acuerdo con el más reciente estudio destacan:

    – 44% de las empresas encuestadas promoverá cambios en sus modelos de liderazgo, adaptándolos a las nuevas exigencias.

    – Revisar las nuevas competencias que deberá tener el trabajador post pandemia en su organización es prioritario para un 39% de la muestra.

    – Restructurar su oferta de valor y hacer foco en su talento altamente comprometido a la hora de revisar las prácticas de retención, será la premisa del 56% de las empresas.

    – Compensar con base en la productividad y los resultados será una acción que tomará un 45%, junto con personalizar aún más su remuneración, entre muchas otras.

    Buena parte de las empresas en la actualidad están considerando incorporar o reforzar sus recursos humanos en las áreas de tecnología (38%), ventas (33%) y mercadeo (30%), en el entendido que necesitarán invertir en innovación tecnológica, de sistemas y capacidad de soporte para acoplarse al teletrabajo.

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