Autor: Zuhé Rodríguez

  • Falta de financiamiento y baja demanda impactaron la producción nacional durante el primer trimestre de 2022

    El presidente de Conindustria, Luigi Pisella, presentó a los medios los resultados de la más reciente Encuesta de Coyuntura Industrial, correspondiente al primer trimestre de 2022.

    La falta de financiamiento, conjuntamente con la baja demanda de productos (71%), se posicionó como los factores que más impactaron en el desempeño de las empresas durante el primer trimestre de 2022, según se desprende de los resultados de la Encuesta de Coyuntura Industrial correspondiente al 1er. Trimestre de 2022.

    La información fue suministrada por Luigi Pisella, presidente de Conindustria, quien además agregó que ante la falta de créditos bancarios para atender las necesidades del sector, un 55% de los empresarios ha optado por el autofinanciamiento. Según el citado estudio, la productividad de la manufactura nacional, también se vio afectada por los excesivos tributos fiscales (64%) y la competencia con productos importados (54%).

    En lo que compete a la también llamada “voracidad fiscal”, Pisella agregó que como consecuencia de la implementación del Impuesto a las Grandes Transacciones Financieras –IGTF-, el precio final de los productos nacionales podría incrementarse entre un 12 al 18%.

    Destacó el vocero de Conindustria que el uso de la capacidad instalada del parque industrial nacional se situó en 27,6%. Un dato a destacar es el correspondiente a la pyme, que emplea menos del 20% de su capacidad operativa.

    El rubro alimentos y bebidas promedió un 31%, seguido de caucho y plásticos con 30%, y químico y farmacéutico con 29%. El desempeño más bajo lo registraron los sectores textil y calzado y muebles y maquinarias con 21% y automotor y autopartes con 22%.

    En lo que corresponde al nivel de la producción, el 64% de los consultados señaló que esta se incrementó con respecto al último trimestre de 2021. Un 70% de la muestra manifestó el haber aumentado sus ventas, siendo el segmento de la gran empresa el que mostró el mejor comportamiento.

    Remuneración de los trabajadores

    En lo que respecta al talento humano, un 53% de los encuestados indicó que el nivel de empleo se ha mantenido igual, mientras que un 15% refiere una leve disminución en la plantilla laboral. En lo que corresponde al salario mensual promedio del personal obrero en la industria privada, tenemos que esta mano de obra devengó unos US$130 en promedio, que, al compararlo con el trimestre enero-marzo 2021, registró un incremento cercano al 50%.

    Finalmente, tenemos que el sector manufacturero nacional sigue autogenerando la energía eléctrica suficiente para llevar a cabo sus procesos productivos, en razón de la deficiencia en este importante servicio público: 53% indicó que hace uso de plantas eléctricas a gas,
    gasoil o gasolina, mientras que el 47% es alimentado por el sistema eléctrico nacional.

    Nota de prensa

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  • Cámara de Comercio de Maracaibo: Canasta Alimentaria de abril se ubicó en US$430

    La Cámara de Comercio de Maracaibo (CCM) informó que el costo de la Canasta Alimentaria durante el mes de abril de 2022, en la ciudad de Maracaibo para una familia de 5 personas fue de Bs.1.928, lo que significa una variación de Bs. 69 con respecto al mes anterior.

    El costo de la canasta en divisas fue de US$ 430, lo que significa una variación absoluta de US$ 5 con respecto al mes anterior. La Unidad de Información y Estadística (UIE) de la CCM precisó que el cálculo fue realizado al tipo de cambio oficial del Banco Central de Venezuela (BCV) del 30 de abril de 2022.

    De igual manera, el estudio revela que la inflación de alimentos en abril de 2022 en la ciudad de Maracaibo fue de 4%, mientras que la Inflación acumulada en bolívares entre enero y abril de 2022 alcanzó 7%.

    No obstante, agregó que la inflación interanual entre abril de 2021 y abril de 2022 cerró en 135%. La variación porcentual del costo de la Canasta Alimentaria para Maracaibo en dólares fue de 1%.

    Por su parte, la variación acumulada en dólares entre enero y abril de 2022 fue de 9%, mientras que la interanual en el periodo abril de 2021 y abril de 2022 fue de 48%.

    El informe refleja también que la mayoría de los rubros que componen la canasta alimentaria aumentaron en comparación al mes anterior:

    Rubros

    Bs.

    $

    Cereales y derivados

    6%

    3%

    Carnes y sus preparados

    17%

    15%

    Pescados y mariscos

    5%

    2%

    Leche, quesos y huevos

    -0,1%

    -2%

    Grasas y aceites

    10%

    7%

    Frutas y hortalizas

    13%

    10%

    Raíces, tubérculos y otros

    8%

    5%

    Semillas, oleaginosas y leguminosas

    9%

    6%

    Azúcar y similares

    7%

    4%

    Café, té y similares

    23%

    20%

    Nota de prensa

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  • FEDECAMARAS invita a participar en su programa en línea «Democracia y Desarrollo»

    Los especialistas Colette Capriles, John Magdaleno, Luis Daniel Álvarez, Rafael Arráiz Lucca, Manuel Rojas Pérez y Felipe Capozzolo abordarán a través del Campus Virtual Empresarial seis temas fundamentales para entender la situación del país: Democracia, Transiciones políticas, Ciudadanía, Historia venezolana, Principios constitucionales y Desarrollo.

    Democracia, Transiciones Políticas, Ciudadanía, Historia venezolana, Principios constitucionales y Desarrollo son las áreas temáticas del programa de formación “Democracia y Desarrollo” que abordará FEDECAMARAS a partir del lunes 23 de mayo en su nuevo Campus Virtual Empresarial (CVEF), el cual está abierto al público en general.

    El presidente de FEDECAMARAS, Carlos Fernández, señaló que este programa ha sido diseñado con el propósito de crear un espacio de formación e información ciudadana que contribuya a fortalecer los valores democráticos ante la construcción del futuro de Venezuela. Destacó que se trata del primer programa que se lanza en esta nueva plataforma, que ahora es administrada y gestionada por el organismo empresarial directamente.

    Los contenidos, en formato audiovisual y digital, serán impartidos por un equipo de especialistas del más alto nivel, en su mayoría, profesores universitarios. La psicóloga social y filósofa, Colette Capriles iniciará el programa con el módulo “Democracia”, donde abordará temas como: las amenazas a la democracia, la tiranía de la mayoría y los nuevos autoritarismos.

    El segundo módulo “Transiciones políticas” estará a cargo del politólogo John Magdaleno, quien analizará la relación entre democracia y desarrollo económico a través del estudio de diversas experiencias internacionales.

    Por su parte, el doctor en Ciencias Sociales, Luis Daniel Álvarez, en el módulo “Ciudadanía”, hará un recorrido por los distintos mecanismos de participación ciudadana existentes en Venezuela.

    Rafael Arráiz Lucca, doctor en Historia e Individuo de Número de la Academia Venezolana de la Lengua, en su módulo “Historia venezolana”, analizará tres coyunturas económicas importantes vinculadas con el desarrollo del país.

    En el módulo “Principios constitucionales”, el jurista Manuel Rojas Pérez, abordará la teoría del constitucionalismo.

    Cerrará el programa el segundo vicepresidente de FEDECAMARAS, Felipe Capozzolo, con el módulo “Desarrollo”, donde disertará sobre el desempeño institucional y empresarial como herramientas que ayudan a la sociedad a crecer.

    “Estamos seguros de que con el programa de formación Democracia y Desarrollo, hacemos un importante aporte para la construcción del futuro del país; un futuro que genere arraigo, compromiso y esperanza”, afirmó Fernández.

    El Campus Virtual Empresarial (CVEF) es una plataforma de formación virtual administrada directamente por FEDECAMARAS, la cual está dirigida a fortalecer el conocimiento empresarial y ciudadano en temas relacionados con la iniciativa privada, las instituciones empresariales, el emprendimiento, así como la promoción de la democracia.

    Inscripción e información

    El programa está abierto al público en general y no tiene ningún costo para el participante. Los interesados podrán acceder a www.cvef.org.ve/ para inscribirse.

    Se otorgará un certificado de participación a quienes completen los seis módulos del programa.

    Para recibir mayor información, puede comunicarse con Ivette Daza, Especialista de Proyectos de FEDECAMARAS a través del correo [email protected].

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  • Comerciantes bolivarenses afectados por altas tarifas y fallas en servicios públicos

    Empresarios y directores de la Cámara de Comercio e Industrias del estado Bolívar expresaron su preocupación por las constantes fallas en los servicios públicos: agua, energía eléctrica e internet y lo desproporcional de los incrementos recientes de sus tarifas a los clientes.

    El presidente de esta organización gremial, Degni Gómez indicó que “Son realmente preocupantes los inconvenientes que estamos presentando a nivel de agua, luz e internet en Ciudad Bolívar, sobre todo a partir de las lluvias que han ocurrido últimamente lo cual puede tener consecuencias, sobre todo pérdidas económicas en equipos, y la desconexión que impide hacer transacciones financieras en los negocios”.

    Explicó el dirigente gremial que es de hacer notar que desde hace unos meses los empresarios han recibido visitas de representantes de las empresas estatales notificando la necesidad de ponerse al día con los servicios. “Pero cuando vemos quieren cobrar lo que no cobraron desde inicio de la pandemia y desde el 2022 las tarifas al parecer están ancladas al petro, porque son altamente onerosas”.

    En ese sentido, Gómez ha señalado que los empresarios no se niegan a pagar los servicios, pero exigen servicios de calidad. “Igualmente llama la atención estas tarifas tan altas que a pesar de que hay una recuperación del sector productivo, también los comerciantes deben pagar una nómina e impuestos locales, regionales y nacionales, por tanto, algunos se pueden ir a la quiebra o la informalidad”.

    Destacó el presidente de la Cámara Centenaria que los empresarios tienen la mejor voluntad de seguir trabajando por el país, de continuar con las puertas abiertas de nuestros locales, seguimos dándolo todo por Venezuela y Ciudad Bolívar, pero se necesitan condiciones adecuadas para seguir trabajando, una política de apertura para fortalecer el músculo productivo bolivarense”, dijo.

    Gómez recordó que llevan un tiempo solicitando respuestas con respecto a las tarifas de Hidrobolívar, “esperamos sentarnos con el Ejecutivo regional para llegar a un acuerdo que beneficie a la mayoría de las empresas y sea un ingreso justo lo que el Estado perciba por el servicio.

    Sobre todo, indicó “que sepamos qué estamos pagando. Estamos pidiendo la colocación de medidores y beneficiar a la mayor población con el recurso hídrico, para no pagar tarifas planas cuando ni siquiera vemos el agua en zonas como Agua Salada y La Sabanita”.

    Nota de prensa

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  • Fedecámaras Zulia: Sin servicios básicos no se va a recuperar el sector productivo del estado

    A través de un comunicado, Fedecámaras Zulia difundió este viernes un comunicado donde reitera que sin servicios básicos no se va a recuperar el sector productivo de la entidad, además de señalar que se está experimentando un retroceso en esa materia. 

    Por ello, solicitan de manera urgente, información sobre cuál es el estado real del sistema eléctrico y el combustible en el Zulia.

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  • Los convenios colectivos contribuyen a la lucha contra la desigualdad, según la OIT

    La negociación colectiva puede promover la igualdad y fomentar la inclusión, según un nuevo informe de la OIT, el primero de una serie de informes emblemáticos sobre el diálogo social.

    Cuanto mayor es la cobertura de los empleados por los convenios colectivos, menores son las diferencias salariales, dice el informe (Resumen: Informe sobre el Diálogo Social 2022: La negociación colectiva en aras de una recuperación inclusiva, sostenible y resiliente ), que se basa en una revisión de los convenios colectivos y las prácticas en 80 países con diferentes niveles de desarrollo económico y los marcos legales y reglamentarios en 125 países. La negociación colectiva -el proceso de negociación voluntaria entre uno o varios empleadores (o sus organizaciones) y una o varias organizaciones de trabajadores- puede reducir eficazmente la desigualdad salarial, ya sea en una empresa, un sector o una industria.

    La negociación colectiva también puede contribuir a reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Más de la mitad (59 por ciento) de los convenios colectivos examinados por el estudio de la OIT reflejan un compromiso conjunto de los empleadores o de sus organizaciones y de las organizaciones de trabajadores (en particular, los sindicatos) para abordar la desigualdad de género garantizando la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor, previendo permisos parentales y familiares y abordando la violencia de género en el trabajo.

    Según el informe, más de un tercio de los empleados (el 35%) de 98 países tienen sus salarios, su tiempo de trabajo y otras condiciones laborales fijadas por negociaciones colectivas autónomas entre un sindicato y un empleador o una organización de empleadores. Sin embargo, existe una considerable variación entre los países, que va desde más del 75% en muchos países europeos y Uruguay hasta menos del 25% en aproximadamente la mitad de los países de los que se dispone de datos.
    Papel en mitigar el impacto de la crisis de COVID-19.

    La negociación colectiva ha desempeñado un papel importante en la mitigación del impacto de la crisis de COVID-19 sobre el empleo y los ingresos, ayudando a amortiguar algunos de los efectos sobre la desigualdad y reforzando al mismo tiempo la resistencia de las empresas y los mercados de trabajo al apoyar la continuidad de la actividad económica, explica el estudio.

    La adaptación de las medidas de salud pública y el refuerzo de la seguridad y la salud en el trabajo (SST) en el lugar de trabajo, junto con las bajas por enfermedad pagadas y las prestaciones sanitarias previstas en muchos convenios colectivos, han contribuido a proteger a millones de trabajadores.

    Los convenios colectivos firmados para facilitar el teletrabajo COVID-19 están evolucionando hacia marcos conjuntos más duraderos para las prácticas de teletrabajo e híbridas decentes. Abordan cuestiones como los cambios en la organización del trabajo, la formación adecuada y los costes relacionados con el teletrabajo. Algunos abordan la ciberseguridad y la protección de datos.

    “La negociación colectiva ha desempeñado un papel crucial durante la pandemia a la hora de forjar la resiliencia, protegiendo a los trabajadores y a las empresas, asegurando la continuidad de los negocios y salvando puestos de trabajo e ingresos.», Guy Ryder, Director General de la OIT

    Varios convenios «re-regulan» el tiempo de trabajo, afirmando los periodos de descanso a través del derecho a la desconexión, fijando los días y horas en que un empleado debe estar localizable, por un lado, y aumentando la autonomía y el control de los trabajadores sobre sus horarios de trabajo, por otro. Los convenios colectivos también abordan la inclusión e integración en la plantilla de los trabajadores fuera y dentro de la empresa, así como la igualdad de oportunidades. Además, los esfuerzos de los empresarios y los trabajadores proporcionaron a los países la capacidad institucional para absorber, adaptar y transformar.

    «La negociación colectiva ha desempeñado un papel crucial durante la pandemia a la hora de forjar la resiliencia, protegiendo a los trabajadores y a las empresas, asegurando la continuidad de los negocios y salvando puestos de trabajo e ingresos. Ha proporcionado un medio eficaz para que los empleadores y los trabajadores se pongan de acuerdo sobre soluciones inclusivas a las preocupaciones o desafíos compartidos y mitiguen los efectos de las crisis actuales y futuras en la economía, las empresas y los trabajadores», dijo el Director General de la OIT, Guy Ryder.

    Una herramienta esencial para lograr una recuperación centrada en las personas

    La negociación colectiva será una herramienta esencial para afrontar los cambios fundamentales que están afectando al mundo del trabajo. En vista del rápido crecimiento de las diversas modalidades de trabajo -incluyendo el trabajo temporal, a tiempo parcial y de guardia, las relaciones laborales multipartitas, el trabajo autónomo dependiente y, más recientemente, el trabajo de plataforma realizado en el marco de diferentes relaciones laborales y de empleo-, varios países han adoptado medidas para garantizar el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva para todos los trabajadores, señaló el estudio de la OIT.

    Como forma de regulación conjunta, la negociación colectiva puede contribuir de forma importante a la gobernanza inclusiva y eficaz del trabajo, con efectos positivos sobre la estabilidad, la igualdad, el cumplimiento y la resistencia de las empresas y los mercados de trabajo. Para que sea realmente eficaz, es necesario abordar varias prioridades:

    Revitalizar las organizaciones de empleadores y trabajadores. Una recuperación centrada en las personas implica que los empresarios y los trabajadores tengan voz en las decisiones y políticas que les afectan. El carácter representativo de las Organizaciones de Empleadores y Empresas (OEEM) y de los sindicatos -tanto por la fuerza de sus miembros como por su capacidad de integrar intereses diversos- es la base de un diálogo social eficaz.

    Realizar el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva para todos los trabajadores. En vista de los cambios transformadores que se están produciendo en el mundo del trabajo, es necesario fortalecer las instituciones del trabajo para garantizar una protección adecuada para todos los trabajadores, incluido el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.

    Promover una recuperación inclusiva, sostenible y resistente. La negociación colectiva debe abordar la desigualdad y la exclusión, garantizar la seguridad económica, facilitar transiciones justas, lograr la flexibilidad del tiempo de trabajo y mejorar el equilibrio entre la vida laboral y la personal, perseguir una agenda transformadora para la igualdad de género y promover empresas sostenibles.

    Apoyar la aplicación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. El papel de las organizaciones de empleadores y trabajadores es fundamental para alcanzar el Objetivo 8 de los ODS (sobre el trabajo decente y el crecimiento económico) y también puede apoyar otros ODS.

    Nota de prensa

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  • Adegas Guayana solicita a Pdvsa restablecer pagos por comercialización de combustible en gasolineras subsidiadas

    La Asociación de Empresarios Gasolineros de Guayana (Adegas Guayana) solicita a Petróleos de Venezuela (Pdvsa) que restablezca el pago a las estaciones de servicio subsidiadas por la venta de combustible, luego de que en marzo del presente año se suspendieran sin explicación alguna.

    Pdvsa informó a finales de marzo que, para acceder a gasolina subsidiada, solo se podría pagar en la Plataforma Patria, a través del sistema BiopagoPDV. Desde ese momento, los propietarios de gasolineras -con concesiones para el despacho de combustible subsidiado- dejaron de recibir ingresos por la venta del combustible.

    “Ahora no tenemos ningún tipo de ingreso”, denunció Jesús Carrasco, presidente de Adegas Guayana. Con este dinero los empresarios gasolineros pagaban a los trabajadores de la estación y cancelaban las facturas de los servicios públicos, pero en los últimos dos meses estos gastos fueron costeados con los pocos ahorros que tenían.

    “Estamos comiéndonos los pequeños ahorros que tenía para pagar sueldos y salarios; electricidad y agua” cuestionó Carrasco. El gremialista aseguró no contar con dinero para cumplir con cualquier obligación legal que tiene un negocio normal. “Estamos en quiebra”, afirmó.

    Por los impagos, hay descontento entre los trabajadores de las estaciones, ya que desconocen si será posible que se cumpla con el pago por su labor. A pesar de la problemática a la que se enfrentan, Carrasco sostuvo: “somos servidores públicos, permanecemos fieles trabajando, sirviendo a la comunidad”.

    Continúan sin respuesta

    La Federación Nacional de Asociaciones de Empresarios de Hidrocarburos (Fenegas) envió el 26 de marzo una carta a autoridades de Pdvsa. En el mismo escrito alertaban que no estaban recibiendo pago por la venta del combustible.

    Sin embargo, a los reclamos y cartas para solicitar conversaciones y el restablecimiento de los pagos, no se les ha dado respuesta. Hasta ahora, los gasolineros desconocen las razones por las que el Estado mantiene a estas estaciones sin ganancia.

    Nota de prensa

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  • Hay que cultivar noción del bien común en niños y jóvenes: UCAB realizó XVIII jornada de educación en valores

    Durante el evento, el sacerdote Luis Ugalde llamó a impulsar desde las aulas el voluntariado y la solidaridad, así como la formación en oficios que permitan «el renacer de la economía». La UCAB presentó un estudio que revela la necesidad de visibilizar más el valor de la participación en las universidades 

    Desde las 8:30 a.m. de este miércoles 4 de mayo  docentes, investigadores y estudiantes de Educación se congregaron en la Universidad Católica Andrés Bello, en Caracas,  para participar en las XVIII Jornadas de Educación en Valores, actividad organizada por la Facultad de Humanidades y Educación de esta casa de estudios, con el fin de compartir ideas y experiencias sobre el rol de las instituciones y profesionales de la enseñanza en la promoción de la ciudadanía y la democracia.

    El encuentro comenzó con una conferencia magistral del exrector de la UCAB, Luis Ugalde. Además, se llevó a cabo un conversatorio sobre planes curriculares y formación ciudadana, se expusieron los resultados de un estudio de la UCAB sobre el papel de las universidades en la promoción de valores y se presentaron experiencias de buenas prácticas en la materia de organizaciones e instituciones educativas.

    «Hace algo más de 18 años, profesores del colegio San Agustín de El Paraíso y de esta universidad nos planteamos desarrollar un espacio formativo que contribuyera con la educación de calidad en nuestro país. Desde entonces, las Jornadas de Educación en Valores han formado parte de la historia de nuestras instituciones y de nuestro desarrollo personal y profesional. Hoy nos convoca un tema de mucha prioridad para nuestro futuro inmediato como sociedad. Se trata de la formación para la ciudadanía democrática, de la democracia como forma de vida», dijo el decano de la Facultad de Humanidades y Educación, José Francisco Juárez, al inicio de la actividad.

    APOSTAR AL TALENTO Y MASIFICAR EL VOLUNTARIADO

    En su ponencia, titulada «Ciudadanía, democracia y educación», Luis Ugalde -quien es docente, filósofo, teólogo y doctor en Historia- enfatizó que uno de los principales desafíos de Venezuela es «educar a la sociedad civil para el renacer de la economía».

    Sugirió la necesidad de que la sociedad se replantee la formación de la población en oficios varios ya que, debido a la migración, ha habido una fuga importante de personas especializadas en trabajos que no requieren, necesariamente, de un título universitario. Advirtió que, con una industria petrolera arruinada, se debe impulsar otro modelo de desarrollo: «Insisto en el tema de los oficios para la supervivencia», dijo.

    El sacerdote jesuita  explicó que Venezuela será un país verdaderamente rico cuando la suma de sus bienes y servicios producidos sea de primer mundo. Pero, más allá de lo material,  dijo que la verdadera riqueza de la nación está en su gente. «Lo peor que nos puede pasar a los venezolanos es rendirnos. Lo que va a cambiar al país es cuando la mayoría diga que sí podemos cambiar», puntualizó.

    Por eso, indicó que el verdadero reto es promover, en todos los niveles, una educación que construya ciudadanía y voluntariado a gran escala, que apele la superación de conductas individualistas y reconozca al otro y sus intereses.

    «Hay que apostar al talento, desarrollar el poder ciudadano basados en la solidaridad y el voluntariado. ¿De dónde va a salir la riqueza? Del talento de la gente. La mina está ahí, pero si no se sabe abrir, la generación se vuelve un peso muerto que alguien más debe arrastrar. Tenemos que tener una campaña de educación, que los hijos estén en la escuela y de ahí presionar. Esa es la prioridad, sin eso no tenemos futuro».

    MODELAJE MÁS ALLÁ DEL PLAN DE CLASES

    Las XVIII Jornadas de Educación en Valores continuaron con el conversatorio «Apreciaciones sobre los valores, su relación con la ciudadanía y la promoción desde el currículum», donde los profesores Benedicto Cadenas, Giannina Olivieri, Leopoldo Duarte, Aiskel Andrade y Pedro Chacín ofrecieron una disertación sobre cuáles son los recursos que tienen las instituciones educativas para reforzar y promover valores básicos desde las aulas de clase.

    Para Olivieri, exdirectora de la Escuela de Letras de la UCAB,  lo que más falta en la sociedad actual es el modelado de valores. Explicó que el buen docente es aquel que enseña valores como  honestidad, responsabilidad, cordialidad, respeto y disciplina.

    «Si yo tengo que formar en valores democráticos, insistiría en el pluralismo. No todos somos iguales, es tratar al otro como es distinto a nosotros. Formaría en la solidaridad, respeto (política sin respeto no existe), en  igualdad. Es fundamental formar en el diálogo, aprender a hablar, debatir y negociar.  Y yo trato de hacerlo en los salones de clase. La justicia también es ser justo; es pensar en el débil, tratar a todos como se lo merecen y a todos por igual. Todas esas cosas teóricas se enseñan en la práctica en el salón de clases», resaltó Olivieri.

    Aiskel Andrade, directora del Centro de Estudios Regionales de la Universidad Católica Andrés Bello extensión Guayana, expresó -en una intervención vía Zoom- que la ciudadanía no está únicamente vinculada a los derechos, también tiene que ver con lo que se construye en los procesos sociales y políticos. Para ella, los valores que se enseñan actualmente son contraculturales, pues los antivalores son más comunes en las familias y colegios.

    «Creo que es importante en el niño y el joven cultivar el sentido del bien común. La persona se constituye cuando vivimos respecto al otro. Creo que es importante entender que lo que le pasa al otro me afecta a mí. Uno de los valores clave serían la pluralidad y solidaridad. Eso hace al muchacho sensible a lo que vivimos y con su persona puede mitigar el dolor del otro, puede ayudarlo a rescatar su dignidad humana. Puede ser, desde pequeño, un agente de cambio», afirmó Andrade.

    MÁS PARTICIPACIÓN, MÁS CIUDADANÍA

    La tercera actividad del día fue guiada por la profesora y exdirectora de la Escuela de Educación, Erclilia Vásquez. Se trató de la presentación de los resultados de la investigación  «Aportes de universidades venezolanas a la formación en valores para una ciudadanía democrática», realizada desde la UCAB en 2021 con el fin de «describir la percepción de los profesores y estudiantes universitarios sobre la formación que se ofrece en sus instituciones en relación con el fomento de los valores para una ciudadanía democrática».

    Para la investigación, 514 personas provenientes de dos universidades privadas y una pública respondieron una encuesta en línea que buscó evaluar qué tanto sentían se promovía en sus casas de estudio virtudes como libertad, justicia, respeto, solidaridad, tolerancia, participación, diálogo y compromiso.

    De acuerdo con el estudio, la tolerancia fue el valor que más se trabaja en las universidades: 84 % de profesores y 92.8 % de estudiantes consideraron que las instituciones lo promueven “siempre” o “casi siempre” y esto, en promedio, representa el 87.7 %.  El diálogo fue indicado como el segundo valor más impulsado para 87.6 % de los profesores y 93.6 % por alumnos; luego, sigue la justicia (con 79.03 % en promedio); el respeto -73.35 %- y el compromiso (71.1 %).

    En contraste, docentes y alumnos reportaron entre los valores menos promovidos por sus casas de estudio la solidaridad, con 63.24 %, la libertad (61.66 %) y, finalmente, la participación 58.1 %.

    LOS VALORES EN LA PRÁCTICA

    La última  parte de las  XVIII Jornadas de Educación en Valores de la UCAB reunió a representantes de seis instituciones privadas y públicas para que mostraran cómo, desde sus espacios y formas, llevan adelante buenas prácticas para fomentar las nociones de ciudadanía y democracia. Participaron la Fundación Empresas Polar, el colegio San José Obrero de Antímano, el colegio Champagnat de Baruta, el colegio Paulo VI de la Cota 905, la ONG Civitas Venezuela y el colegio San Agustín de El Paraíso.

    Ana Isabel Sánchez, docente y coordinadora general de edición de Fundación Empresas Polar, explicó que en esta organización tienen una línea de trabajo de desarrollo comunitario, a través de la cual buscan «instalar capacidades en la población para que la gente se convierta en protagonista de su comunidad. Queremos ver personas capaces de liderar procesos de cambio con sus propias herramientas y capacidades» En ese sentido, explicó que la fundación benefició a poco más de 1.500 escuelas entre 2020 y 2021, ofreciendo atención integral y gratuita al docente, estudiante y a toda la comunidad educativa en áreas como educación, fortalecimiento comunitario, capacitación para el trabajo y el emprendimiento y recreación.

    «En educación, tenemos el propósito de contribuir con el país ofreciéndoles a las escuelas programas innovadores enmarcados en la propuesta de la Unesco que apuesta hacia la excelencia educativa», sentenció la docente.

    Con información de ElUcabista

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  • Más del 70 % de las empresas en Maracaibo no tienen las máquinas fiscales adecuadas para implementar el IGTF

    La modificación a la ley del Impuesto a las Grandes Transacciones Financieras (IGTF) ha generado diversas interpretaciones y dudas sobre su aplicación, el tipo de contribuyentes y operaciones que están sujetas a dicho impuesto.

    Dada esta realidad, la Cámara de Comercio de Maracaibo, a través de su Unidad de Información y Estadística, realizó una encuesta ‘flash’, para determinar la claridad sobre los hechos imponibles del impuesto, efecto de las finanzas de las empresas, conocer si ha disminuido la cantidad de clientes cuyos pagos son realizados en divisas y el ajuste del sistema de facturación en las empresas para aplicar el IGTF.

    El hallazgo más relevante que pone de manifiesto el estudio, es que 72 % de los participantes afirmó que su sistema de facturación o máquinas fiscales no están adecuadas para el cumplimiento de percepción del IGTF.

    Ante la pregunta de ¿Cuánto tiempo necesita para capacitar y adecuar su empresa a la nueva normativa impositiva? Un 30 % declaro que más de tres meses, 29 % solo necesita 30 días, un 21 % dos meses y un 20 % tres meses.

    Por otra parte, el 61 % de los encuestados manifestó no tener plena claridad sobre los distintos hechos imponibles que genera el impuesto. A juicio del 89 % de los participantes, el IGTF afectaría las finanzas de su empresa.

    Asimismo, el 85% de los entrevistados afirmó que los precios de los bienes y servicios producidos por su empresa quedarán afectados por la aplicación del Impuesto. Adicionalmente, el 46 % de empresarios indicó que la cantidad de clientes que efectúan sus pagos en divisas disminuyó. Vale resaltar que en este mismo ítem el 40 % afirmó que la cantidad de pagos en divisas recibidos por su empresa se mantuvieron.

    Por último, en los resultados se observó que el 98 % de los empresarios en la ciudad de Maracaibo, manifestaron que la aplicación del IGTF debe diferirse.

    Nota de prensa

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