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Categoría: Actualidad Laboral

  • Snö: La franquicia de cepillados que se expande en en país

    Snö es una franquicia de cepillados con más de ocho años en el mercado. Nació con el concepto de stop and go en la ciudad de Maracaibo, estado Zulia, y poco a poco fue consolidando sucursales en diferentes zonas de la ciudad. Luego de seis años de estudios y prueba de nuevos sabores, cruzan el puente y deciden aventurarse en los demás estados del país.

    Hoy esta franquicia de cepillados está presente en tres estados del país con más de 20 tiendas. Próximamente esperan inaugurar la tienda 21 en Zulia y la tienda 22 frente a la plaza Francia de Altamira, en Chacao. En estas nuevas sucursales seguirán ofreciendo sus más de 25 sabores de cepillados y sus productos de repostería.

    Ante la posibilidad de internacionalización, Snö espera afianzar su presencia en el país, pues cree que, contrario a creencias populares, se debe ser profeta en su tierra. «Eso de que nadie es profeta en su tierra, no, a nosotros nos ha ido muy bien siendo profetas acá y queremos seguir conquistando Venezuela«, compartió Inibel Reyes, gerente de mercadeo de la franquicia en el programa “Actualidad Laboral ”.

    La idea de convertir el cepillado en un producto franquiciado nació con el objetivo de dignificar esta tradición zuliana a la vez de reinventar su concepto para volverlo más comercial. «Nuestro enfoque está en una forma distinta de comer cepillado; su presentación es diferente, su textura, sus sabores son sumamente intensos«, explicó Reyes.

    Conoce la historia de esta franquicia zuliana escuchando la entrevista completa en el siguiente link:

  • Taller neo: Transformando basura en tesoros

    Taller Neo es una empresa de reciclaje que convierte basura en objetos de valor. Desde el 2023 han creado diversos productos como materos, camisas, tarjeteros y, en estos últimos meses, morrales y lentes.

    Gabriel Santana es el fundador de esta compañía. Él cuenta a Actualidad Laboral de Fedecámaras Radio que su idea de emprender nació durante la pandemia. Luego de sentirse inspirado al ver la elaboración de lentes con material reciclado, decide que esa será la forma en la que llevará a cabo su idea.

    Una característica que define a esta empresa es la reinvención ante la adversidad. Esta compañía de reciclaje nace en abril de 2023, una fecha en la que Santana acompañaba a su padre a superar una enfermedad terminal. Pese a esta situación y muchas otras, decide seguir con la idea de su emprendimiento.

    Un mes antes de la salida de su producto estrella, lentes de sol, una de las máquinas adquiridas no funcionaba. Pese al obstáculo, Santana decide reinventar su estrategia y lanzar una línea de reciclaje de materos. «Yo cuento mucho las fechas, porque si tú me hubieras preguntado en febrero de 2022 cuándo salían los lentes, te hubiera respondido como en marzo de 2022. Al final, los lentes terminaron saliendo en noviembre del 2024«, explica Santana sin un rastro de frustración.

    Además de ayudar al ambiente, en Taller Neo difunden la conciencia ambiental

    Según este empresario, un factor clave que ha ayudado a la consolidación de su empresa ha sido el uso de las redes sociales. Además de empresario, Gabriel se percibe como un eco influencer. Una comunidad de más de 100.000 personas entre Instagram y TikTok apoya sus videos informativos con tonos de comedia. Esa ha sido su base para promocionar todas sus líneas de productos.

    Además, Santana comenta que, gracias al apoyo de las redes sociales, sabe que son muchas las personas que quieren mejorar sus huellas de contaminación. «Sí somos muchos, lo que pasa es que nos sentimos solos, pero somos muchos los que tenemos este interés por temas medioambientales», afirmó.

    Hoy en día, Taller Neo además imparte talleres de formación a personas interesadas en reciclar y en crear emprendimientos ligados al reciclaje. «Diseñamos una charla que se llama Basura o riqueza.  Cuando tú te tomas una botellita de agua, tienes un desecho en la mano. Si tú vas y lo lanzas a un pipote, tú decidiste que ese desecho era basura. Si tú lo guardaste y después lo llevaste a un punto de reciclaje, tú decidiste que ese desecho podía ser riqueza«, informa.

    Escucha la entrevista completa haciendo clic en el siguiente link y conoce más sobre esta empresa de reciclaje.

     

  • Empresas siguen pagando el 9% de los ingresos de los trabajadores al SENIAT

    El abogado laboral Wilmer Barrios, de la firma JCBA Legal en Venezuela, abordó en el programa «Actualidad Laboral» el tema sobre el estado de los fondos de pensiones y el cumplimiento de las empresas con el impuesto correspondiente.

    Aunque las empresas siguen pagando el 9% de los ingresos de los trabajadores al Servicio Nacional Integrado de Administración Aduanera y Tributaria (SENIAT), no se ha informado sobre la distribución de esos fondos.

    Barrios menciona que la institución está fiscalizando a las empresas que no han declarado el impuesto, pero no ha tomado medidas coercitivas. Además, discute una reciente sentencia sobre el pago del «cesta ticket», que no es vinculante para todas las empresas, lo que significa que cada empleador puede decidir si paga el monto establecido en la Gaceta Oficial o un monto diferente. “Hasta ahora, no ha habido avances significativos en jurisprudencia laboral en el nuevo año”, precisó.

    En cuanto a la jurisprudencia reciente, no se han destacado avances significativos al inicio del nuevo año judicial en Venezuela. Es por esto que refleja la preocupación por la falta de claridad en la distribución de los fondos de pensiones y los desafíos que enfrentan las empresas en relación con las leyes laborales y fiscales en el país.

    Escucha la entrevista completa haciendo clic aquí:

  • Devaluación del bolívar en enero: ¿qué hay detrás?

    En el mes de enero, la devaluación del bolívar frente al dólar se registró en un 11%. El pasado 31 de enero, el Banco Central de Venezuela (BCV) cerró la valoración del bolívar en 58,44 bs. El incremento de casi seis puntos en comparación con el valor registrado a inicios de ese mes (52,57 bs.), lo que ha comenzado a generar preocupación.

    Ingerzón Fréites, economista y profesor de la cátedra de Política Económica en la escuela de economía de la UCV, compartió en Actualidad Laboral su análisis económico. Para él, una de las fuentes del problema es que, pese a que se percibió un incremento de la economía el año pasado, el mismo no ocurrió de forma natural. «La cierta estabilidad que tuvo el tipo de cambio hasta finales del 2024 era motivada por una inyección de dólares que hacía el BCV semanalmente al mercado de divisas«, explicó.

    Una práctica que no genera estabilidad económica.

    La inyección de dólares se hizo quemando reservas internacionales. Desde el mes de noviembre del 2024 se ha percibido una devaluación mayor del bolívar porque la cantidad de reservas quemadas por el BCV ha disminuido. «No hay dólares para mantener el tipo de cambio y también a ellos les ha convenido deslizarlo«, compartió.

    En cuanto al último punto, Fréites aclaró a la audiencia de Fedecámaras Radio que posiblemente al Estado le ha convenido la devaluación del dólar porque de esta forma acerca el valor fijado al valor real del dólar. Sin embargo, lejos de ser una acción que beneficie, genera ansiedad y desconfianza para la inversión. «Un tipo de cambio inestable crea mucha incógnita en el empresariado, en el agente económico, crea una especie de ansiedad, no se sabe qué va a pasar, no hay confianza«.

    Receta conocida: ¿Cómo sortear la devaluación del bolívar?

    Para Fréites, aunque sea reiterativo, una de las soluciones más efectivas para contrarrestar la depreciación es la aplicación de políticas económicas que incentiven el aparato productivo. «Un tipo de cambio equilibrado va a depender mucho en la medida en que se vaya aumentando la producción nacional en los diferentes sectores económicos«, enfatizó.

    Al cierre del año pasado se registró un incremento económico que estuvo atado al aumento de los precios del petróleo y no a la reactivación de la industria del país. La falta de reactivación en los sectores económicos sigue manteniendo apagado lo que Fréites racionalizó como el circuito de la economía.

    Escucha el audio completo y entérate de cómo los trabajadores y empresas pueden tratar de contrarrestar la devaluación del bolívar.

  • Pastelitos VIP 313: de la cocina casera al éxito empresarial

    Pastelitos VIP 313 es un establecimiento comercial con más de cinco años de historia en Caracas. Karolay Salas, cofundadora de este comercio, compartió con la audiencia de “Actualidad Laboral” de Fedecámaras Radio la trayectoria y los aprendizajes de su negocio.

    Karolay y su hermano, Gregory Salas, idearon su negocio en pandemia. Desde entonces han pasado de ser un emprendimiento que repartía pastelitos merideños a sus amigos y a los amigos de sus amigos a convertirse en un local físico en el Centro Comercial Express de Macaracuay.

    Según Karolay, parte del secreto que los ha llevado a convertirse en referencia ha sido ver su emprendimiento como una franquicia. Para ello, desde sus inicios se centraron en perfeccionar la masa y crear sabores venezolanos que traspasaran la región andina. «Nosotros queríamos algo más, que no absorbiera tanta grasa», expresó. Además, compartió de forma anecdótica que junto a su hermano invirtieron un mes entero probando diferentes recetas de pastelitos.

    Con el objetivo de consolidar su comercio, Karolay y Gregory decidieron hacer alianzas con una distribuidora de alimentos. Desde entonces, Pastelitos VIP 313 pueden conseguirse en bodegones, minimarkets y supermercados.

    Escucha la entrevista completa y conoce los logros y desafíos de este comercio:

  • Estudio revela: Casi dos millones de personas económicamente activas dejaron de estar presentes en el mercado laboral

    Un estudio realizado por profesores del Instituto de Estudios Superiores de Administración (IESA) reveló que casi dos millones de personas económicamente activas dejaron de estar presentes en el mercado laboral entre 2014 y 2021. El estudio lleva por nombre «Educación, habilidades y resultados del mercado laboral en Venezuela» y fue realizado por los profesores y expertos Víctor Carrillo; Richard Obuchi; Alfredo Ríos y Rosa Amelia González, profesora del Centro de Políticas Públicas y Educación Ejecutiva del IESA.

    Rosa Amelia González ofreció un resumen del informe en el programa “Actualidad Laboral” en Fedecámaras Radio, donde destacó la falta de participación en el campo laboral de la población económicamente activa. «Poco más de dos millones de personas dejaron de buscar trabajo en Venezuela«. Entre unas de las causas de esta situación destaca la migración venezolana. «El grueso de la gente que se ha ido, lo ha hecho buscando mejores condiciones laborales«, explicó.

    Población longeva y poca participación femenina en el mercado laboral

    Como consecuencia, el estudio también devela que esta problemática ha afectado a la fuerza laboral longeva y a las mujeres. «Tenemos muchas más personas de 50 años o más que están ocupándose de los trabajos que están disponibles en el país«, explicó.

    En cuanto al impacto generado en las mujeres, el estudio enfatiza que está muy ligado al cuidado de los otros miembros del hogar. «Los ingresos que tienen esos grupos familiares no son suficientes para que sea rentable que la mujer trabaje», alertó González.

    ¿Qué le depara al desarrollo del país con una fuerza laboral longeva?

    Según el estudio, uno de los factores que preocupa al empresariado venezolano es que la fuerza laboral capacitada que hoy poseen, dentro de pocos años estará de retiro. Como posible solución, González menciona que existen alternativas que contemplan desde la incorporación de la población que trabaja en el mercado informal hasta el desarrollo de estructuras de apoyo para el cuidado de los niños y personas mayores.

    Escucha el audio completo de la entrevista y conoce en detalle el análisis del mercado laboral actual en Venezuela.

  • Alimentos Yautana: Cazabe y Café de buena calidad

    Alimentos Yautana cuenta con 25 años de trayectoria produciendo cazabe y café destacados en el mercado. Juvenal Camero es fundador y presidente de la marca. En el programa de «Actualidad Laboral» de Fedecámaras Radio, compartió cuál ha sido el secreto para mantenerse en el mercado.

    Distribuidora Yekuana distribuye el cazabe y el café. El nombre fue asignado en honor a la etnia indígena creadora del cazabe, alimento declarado por la UNESCO como el décimo Patrimonio Cultural Inmaterial de la Humanidad. Precisamente, el Cazabe Yautana fue uno de los primeros en encontrarse en los anaqueles de los supermercados desde el año 2000. Para Juvenal Camero, uno de los secretos por los que este alimento ha logrado destacarse ante lo demás ha sido su textura crocante.

    Camero comentó que el Café Yautana, por su parte, es comercializado desde hace cuatro años. Destacó que, aunque no es el más competitivo en términos de precio, es el de mejor calidad. «Nosotros estamos trabajando con un café de Canaguá, Estado de Mérida, a 1.800 metros sobre el nivel del mar. Es un café extraordinario», explicó.

    El riesgo como impulsor de la innovación en Alimentos Yautana

    Foto | Adriana Materano | Juvenas Camero, fundador de Alimentos Yautana en Fedecámaras Radio

    Juvenal Camero resaltó que, aunque no fue el primero en llevar el cazabe a los anaqueles, fue uno de los primeros en arriesgarse en darle nuevas presentaciones para el consumo. De allí salieron las presentaciones triangulares y posteriormente las circulares pequeñas, creadas para ser untadas por cremas y salsas.

    En el caso del café, comentó que la necesidad de tomar un buen café en contraste con los de semillas combinadas, que asegura abundan en el mercado, fue lo que lo llevó a tomar el riesgo. Para ello se formó sobre la producción del café. Orientó a los productores y posteriormente produjo su café de especialidad. «Si no tienes buena materia prima, no vas a lograr un buen café para consumo» afirmó.

    Para Camero, tomar el riesgo de emprender debe estar acompañado de una formación en el área donde se desea emprender. Además de ello, la constancia debe ser clave para persistir y mejorar.

    Escucha la entrevista completa del fundador de Alimentos Yautana y conoce en detalle las recomendaciones para los nuevos emprendedores:

  • Indexación salarial: ¿qué significa para los trabajadores?

    El pasado 15 de enero, Nicolás Maduro abordó la necesidad de consolidar el ingreso integral de los trabajadores con mecanismos de indexación salarial. Múltiples interpretaciones han surgido luego de este anuncio. Antonio García, abogado laboral y CEO del bufete de abogados Magisterium S.A., explicó en el segmento de “Actualidad Laboral” de Fedecámaras Radio cuáles son los ghostwriter kosten de este anuncio.

    «Esto ha creado una expectativa en la comunidad laboral«, inició García. La expectativa surge porque no hay claridad en cuanto a si la «consolidación» se hará para mejorar el ingreso integral o el salario integral. «El ingreso integral (actualmente) ghostwriting agenturen por un bono económico contra la guerra económica… por $ 90, y un cestaticket por $ 40, que dan los $ 130 de ingreso integral«, aclaró.

    A diferencia del ingreso integral, el salario integral genera incidencias en las prestaciones sociales, en el seguro social y en el Banco Nacional de Vivienda y Hábitat (BANAVIH).

    ¿Qué significa la indexación salarial para los trabajadores venezolanos?

    Así mismo, García corroboró que el término de indexación incluye la reposición del tipo de cambio. «Si el dólar estaba en, por ejemplo, 10 bolívares hace tantos años, y hoy está en 15, me lo tienes que pagar a 15«, ejemplificó. Pero, además, explicó que la indexación es hausarbeit schreiben lassen la reposición del poder adquisitivo del salario con el que se podía pagar la cesta básica y los servicios.

    García consideró que la mejora podría incluso generarse con el incremento de los cestaticket. «Porque los cestaticket no tienen incidencia en las prestaciones, en el Seguro Social, y es un mecanismo más inmediato de ayuda en cuanto a liquidez económica«.

    Foto | Adriana Materano | Antonio García, aborgado laboral explica cúales son las interpretaciones sobre el mecanismo de indexación del ingreso integral.

    La necesidad de actualizar la LOTTT para adaptarse a los nuevos tiempos

    Además de la controversia salarial, García comentó la importancia de actualizar la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). La urgencia se debe a tendencias mundiales sobre la percepción del trabajador y su relación con las empresas.

    «La empresa ya no es del dueño«, afirmó García. Y aclaró que los trabajadores comprenden que la cooperación y el buen desempeño de cada uno mejoran las condiciones de todos. «Economistas venezolanos han visto a las empresas como si fuesen una especie de país. Este país tiene unos ciudadanos donde cada trabajador tiene una cantidad de derechos grandiosos y, al mismo tiempo, ciertos deberes«.

    De igual forma, García afirmó que se debe atender estructuralmente el autodeterminismo de la comunidad laboral. Además, resaltó la importancia de comenzar a debatir sobre políticas que contribuyan a la transición digital con fondos de protección y reubicación de fuentes de empleos.

    Haz clic en el siguiente enlace y conoce a fondo las posibles interpretaciones de la indexación del salario integral y las nuevas tendencias en materia laboral.

  • CAVECECO: se estima que las ventas aumentaron un 30% en el Black Friday en comparación con el año pasado

    La Cámara Venezolana de Centros Comerciales (CAVECECO) estima un aumento de al menos un 30% en las ventas del pasado Black Friday en comparación con 2023. Así lo informó Claudia Itriago, la directora de la cámara, en el segmento de Actualidad Laboral de Fedecámaras Radio.

    Mientras que algunas tiendas aplicaron los descuentos durante toda la semana, la mayoría tuvieron en común el día viernes como la fecha de mayor descuento. Itriago además aprovechó el espacio para desmentir a lo que calificó como «falsas matrices de opinión» que dicen que no hay descuentos en estas fechas. «En Caracas sí había ofertas, unas distintas a otras. Cada comerciante de una manera distinta. «Esperamos que esto sea un buen parámetro para lo que va a ser la temporada navideña«.

    Las marcas se adaptan a las nuevas tendencias de Black Friday para atraer a los consumidores.

    En el mismo orden de ideas, Itriago destacó cómo nuevas y viejas marcas desarrollaron conceptos innovadores para apegarse a las promociones de Black Friday. Respecto a la temporada navideña, esperan mantener el crecimiento progresivo durante todo el mes.

    Mientras que para el año que viene comentó que habrá presencia de nuevas marcas en los centros comerciales del país. Así mismo, asegura que habrá un mayor uso de tecnologías como autopago y la automatización de control de inventario en tiendas de ropa.

    Conoce todos los detalles de la entrevista haciendo clic en el siguiente link:

  • Cacao Pitier: Chocolates artesanales sostenibles

    Cacao Pittier es una marca de chocolates artesanales que se enfoca en la producción sostenible y la conservación de la biodiversidad. Fundada por Valentina Hernández y Roberto Bonillo, su misión va más allá de simplemente hacer chocolate; busca proteger el ecosistema donde se cultiva el cacao, promoviendo prácticas que preserven la fauna y flora locales, así como la genética del cacao venezolano.

    La filosofía de Cacao Pittier implica trabajar directamente con los productores, evitando intermediarios, para asegurar que cada etapa del proceso, desde la cosecha hasta la barra de chocolate, se realice de manera consciente y respetuosa con el medio ambiente. Esto incluye educar a los productores sobre la importancia de cultivar cacao bajo sombra y no deforestar.

    Además, Cacao Pittier ha desarrollado una colección llamada «Cacao y Aves del Henry Pittier», que resalta la biodiversidad del parque a través de sus chocolates, cada uno asociado a diferentes productores y orígenes. La marca también se involucra en actividades comunitarias y educativas, colaborando con organizaciones como la Fundación William H. Phelps para promover la conservación de aves migratorias y el ecosistema en general.

    En una entrevista en el programa “Actualidad Laboral”, Valentina Hernández y Roberto Bonillo dieron los detalles de la producción de Cacao Pittier, que están disponibles en varias tiendas y cafés, y también ofrecen opciones de entrega a través de sus redes sociales. Su enfoque integral y su compromiso con la sostenibilidad hacen de Cacao Pitier una opción única en el mundo del chocolate.

    Escucha la entrevista completa haciendo clic aquí:

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