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Categoría: Empresas y Marcas

  • Banplus impulsa el liderazgo femenino en el mundo financiero

    Nota de prensa.- Con el fin de resaltar el rol de la mujer en la sociedad venezolana Banplus Banco Universal, participó en interesantes encuentros en donde el liderazgo femenino, así como los productos y servicios financieros que apoyan el crecimiento de las mujeres, fueron los protagonistas. Estos eventos fueron organizados por diversas instituciones y asociaciones, en Caracas y Carora.

    Con base en su compromiso con el género femenino, Banplus Banco Universal ha diseñado productos específicos para las mujeres: Emprende Plus y GLAMM by President’s Club. A través de estas soluciones el banco busca convertirse en un aliado para su crecimiento, mejorar su calidad de vida y la de su familia. “Nuestro norte seguirá siendo ofrecer alternativas y asesorías ajustadas a las necesidades de nuestros clientes y en especial de las mujeres, quienes tienen un rol fundamental en la sociedad venezolana. Debemos apoyarlas y seguir Haciendo País, junto a ellas”, aseguró Verónica Ávila, Presidenta Ejecutiva.

    Uno de los eventos en los que participó Banplus fue organizado por la Asociación Bancaria Venezolana (ABV), encuentro que buscó promover la equidad del liderazgo femenino en el sector bancario. La Presidenta Ejecutiva de Banplus, con treinta años en el sector, tuvo la oportunidad de compartir con los asistentes datos importantes sobre las plazas que ocupan las mujeres en la organización: “Me complace compartirles que el 65% de los trabajadores en Banplus somos mujeres y los cargos gerenciales están ocupados en 65% por mujeres. El Comité Ejecutivo está conformado 50% por mujeres y somos el único banco presidido por una mujer. Esto es una muestra fehaciente que las mujeres cada vez ocupamos más y mejores puestos dentro de las organizaciones”.

    Adicionalmente, Verónica conversó sobre los factores claves que han guiado su desarrollo profesional. Entre otros, destacó que un buen liderazgo garantizará el éxito y respaldará los logros. También puntualizó el compromiso desde su rol con las mujeres que se inician en el mundo de los negocios: “Cada vez son más las mujeres que necesitan asesoría financiera y acompañamiento de la banca. En Banplus, desarrollamos un documento donde reflejamos algunos tips de utilidad y soluciones para quienes están dando sus primeros pasos”.

    Verónica, tuvo la oportunidad de participar como panelista en un foro organizado por la Alianza Venezolana Empresarial por el Liderazgo de las Mujeres (AVEM), donde intercambiaron opiniones sobre las experiencias financieras para avanzar en la actualidad y los productos que Banplus ofrece para las mujeres. “Somos el primer banco en crear una categoría exclusiva para mujeres a través de GLAMM by President’s Club. Una solución financiera con beneficios únicos en formación académica y profesional, salud y cuidado personal, entretenimiento entre otros.”, destacó Verónica.

    Banplus también estuvo presente en Venezuela se viste de mujer, un evento que tuvo lugar en la Cámara Venezolano Española de Industria y Comercio (Cavespa), así como también en el estado Lara, en el “Encuentro de Damas, mujeres productivas de Torres” para impulsar un mensaje positivo en esta región centro occidental del país. “Tuvimos la oportunidad de participar en este importante encuentro en Carora, tierra de gran empuje ganadero, agrícola y musical donde compartimos información sobre los productos y servicios financieros que ofrece Banplus para las emprendedoras y para aquellas mujeres que ya han dado sus primeros pasos en el mundo de los negocios”, comentó Nahylin Guzmán Vicepresidenta Ejecutiva de Capital Humano, Marketing y Comunicaciones, quien asistió al encuentro.

    Cerraron el mes con un evento para las clientas GLAMM

    Para finalizar las actividades en el marco del mes de la mujer, la institución financiera organizó un encuentro en sus oficinas para las clientas que forman parte de la categoría GLAMM, en el que pudieron intercambiar experiencias con Pily Modroño, Consultora de mercadeo de servicios y mercadeo relacional, sobre el Servicio de mujer a mujer.

  • Farmatodo y Acción Solidaria: Una Alianza para Fortalecer el Banco de Medicamentos y Promover la Salud Comunitaria

    Nota de prensa.- Farmatodo, ha formalizado la alianza estratégica con Acción Solidaria, reconocida organización dedicada al apoyo a personas en situación de vulnerabilidad, con el objetivo de fortalecer su Banco de Medicamentos.

    La alianza se materializa a través de la donación de productos farmacéuticos por parte de Farmatodo. Los productos están dirigidos específicamente a condiciones como la diabetes e hipertensión arterial, así como otros que sean requeridos para reforzar el Banco de Medicamentos de Acción Solidaria.

    Farmatodo se compromete a contribuir activamente al convenio de Alianza Institucional mediante la realización de jornadas de despistaje de diabetes e hipertensión arterial con su programa de responsabilidad social «Cuidamos Tu Salud.» Estas jornadas serán contempladas en la planificación comunitaria de Acción Solidaria, asegurando así un impacto directo en las comunidades más necesitadas.

    La firma oficial del convenio tuvo lugar el 07 de marzo del 2024, aunque esta colaboración ha estado en desarrollo durante algún tiempo. Farmatodo ha venido realizando donaciones de medicamentos con un margen de tres a dos meses de vigencia, lo que ha permitido beneficiar a más de 2.000 personas a nivel nacional.

    Esta alianza entre Farmatodo y Acción Solidaria representa un compromiso para contribuir con el acceso a la salud y promover la educación en temas clave como el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) e infecciones de transmisión sexual (ITS), especialmente entre los colaboradores de Farmatodo y las comunidades atendidas por Acción Solidaria.

    Farmatodo reafirma su firme compromiso con el bienestar de la comunidad al sumar esta alianza a las diversas colaboraciones que mantiene con otras organizaciones, como el Dividendo Voluntario para la Comunidad y Asociación Civil PANABUS.

  • LASER Airlines cumple 30 años de operaciones

    Nota de prensa. –  Al cumplir tres décadas de actividad en la aviación civil venezolana, LASER Airlines ratifica su compromiso por seguir brindando conectividad nacional e internacional con los mejores estándares de calidad.

    “Hoy vemos con mucho orgullo el largo camino que hemos recorrido, gracias a la confianza de quienes han construido sólidos vínculos con nuestra aerolínea, en especial nuestros clientes, trabajadores, agencias de viajes, aliados comerciales y autoridades”, expresó René Cortés, vicepresidente Ejecutivo de la empresa.

    “Nos sentimos honrados de poder aportar al desarrollo del país a través de nuestra oferta de vuelos domésticos e internacionales, lo que ha sido posible junto a nuestro equipo de profesionales con vocación y experiencia en la aviación comercial, quienes han desarrollado una labor enfocada permanentemente en la consideración a nuestros clientes, la mejora continua y la filosofía de calidad de servicio que identifica a nuestra organización”, agregó Cortés.

    Enfatizó que, desde la primera operación, hace 30 años, se han dedicado a fortalecer su concepto de excelencia operativa y esmerado servicio a sus clientes en todas las rutas que cubren, así como la implementación de nuevos productos y servicios que potencien la experiencia de viaje.

    En ese sentido, y como fruto de la firmeza de los objetivos de la organización, LASER Airlines logró convertirse en 2023 en la única aerolínea venezolana con certificación IOSA que corrobora los altos estándares de procesos y calidad que la rigen.

    Desde su primer vuelo en la ruta Porlamar-Caracas, el 11 de marzo de 1994, la línea aérea ha trabajado de manera ininterrumpida, posicionándose como uno de los principales actores del sector de transporte aéreo venezolano.

    Proyectos tangibles

    Recientemente, la compañía anunció la incorporación de un equipo Airbus A320, en alianza con la aerolínea dominicana RED Air, para los vuelos desde La Romana con conexión posterior. Destacan las ventajas de la clase Economy Premium en esta ruta, que permite disfrutar de servicios diferenciados y personalizados como selección de asientos sin costo, menú a bordo, millaje extra para el programa Laser Club, acceso a salones VIP y atención preferencial en aeropuertos.

    Asimismo, diversas iniciativas como la comercialización de asientos, maleta prepagada, viaje de menor sin acompañante, carga aérea nacional e internacional y el programa de viajero frecuente, Laser Club, han sido diseñadas e implementadas en los últimos años para optimizar la oferta de LASER Airlines.

    Para reservar su próximo viaje, los pasajeros cuentan con los siguientes canales oficiales: página web laserairlines.com, call center 0501-LASER00, WhatsApp +58-412-4968370 y las redes sociales @Laserairlines en Instagram, @Laserairlinesoficial en X y Laser Airlines en Facebook.

  • Arcos Dorados promueve el abordaje periodístico de la diversidad e inclusión en Venezuela

    Nota de prensa.- Con el fin de sumar a los periodistas como agentes de cambio en materia de inclusión y diversidad, Arcos Dorados Venezuela, empresa que opera la marca McDonald’s en 20 países de América Latina y el Caribe, organizó este jueves la primera edición del Taller para Periodistas sobre Empleo Inclusivo.

    Los periodistas participantes exploraron junto a un panel de expertos cómo abordar en los medios de comunicación las distintas aristas de la diversidad y de la inclusión, una problemática social que afecta trasversalmente a toda la población, pero especialmente a los jóvenes.

    En el taller se abordaron las distintas barreras que encuentran los jóvenes en su primera experiencia laboral, tales como la discriminación por ser discapacitados o por sesgos de género.

    El panel estuvo integrado por María Isabel Díaz, economista y fundadora de la ONG Fundacción Social; Caroline Ruiz, directora de la Asociación Civil Buena Voluntad; Lenin Castellano, presidente de la Asociación Civil LGBTI Nunca dejes de soñar (NUDDSO); Ana Riera, directora de People and Culture de Arcos Dorados Venezuela; y Yelitza Linares, periodista y consultora.

    “Arcos Dorados ratifica su compromiso con la inclusión laboral como parte de nuestro pilar organizacional de Diversidad e Inclusión y Empleo Formal que contempla nuestra estrategia socioambiental Receta del Futuro”, dijo Rafael Romero, gerente de Comunicaciones de Arcos Dorados Venezuela.

    El primer empleo formal para jóvenes es otra cara de la inclusión, donde Arcos Dorados es líder en el sector de los restaurantes de comida rápida. El 74% de los empleados son jóvenes de hasta 24 años de edad y un gran porcentaje de ellos se encuentra realizando su primera experiencia laboral formal, apuntó Romero.

  • Igualdad de oportunidades: el compromiso de Arcos Dorados para seguir reduciendo la brecha de género

    Nota de prensa.- Arcos Dorados, la compañía que opera la marca McDonald’s en 20 países de América Latina y el Caribe, promueve una cultura basada en la igualdad de oportunidades, que se fortaleció desde 2019 con la creación del Comité de Diversidad e Inclusión, del cual hace parte la Red de Mujeres de Arcos Dorados; un espacio multidisciplinario, sin jerarquías y multipaís, que busca detectar y ayudar a superar los posibles obstáculos en la carrera profesional de las mujeres, generar herramientas de aprendizaje con perspectiva de género, reconocer talentos y potenciar liderazgos basados únicamente en competencias profesionales.

    La compañía y su Red de Mujeres son conscientes de las dinámicas sociales que mantienen vigentes barreras para el completo desarrollo del potencial de las mujeres, y por eso aborda internamente políticas y prácticas para evitar la división del trabajo por roles de género, se asegura de pagar el mismo salario, sin distinción de género para iguales cargos; así como monitorea y crea condiciones para que las mujeres accedan a roles de toma de decisiones y liderazgo.

    “En Arcos Dorados estamos comprometidos y trabajamos activamente en ofrecer condiciones de igualdad para desarrollar el talento de las mujeres. Por eso avanzamos en iniciativas para aumentar sus oportunidades de carrera y formación. Actualmente el 54% de las mujeres que trabajan con nosotros ocupan roles de liderazgo y de toma de decisiones a diferentes niveles de la organización, desde el restaurante hasta la alta dirección”, afirmó Marlene Fernández, vicepresidenta Corporativa de Relaciones Gubernamentales y Líder del Comité de Diversidad e Inclusión de Arcos Dorados.

    McDonald’s Vio en Ellas

    A través de los testimonios de sus colaboradoras, Arcos Dorados se suma al Mes Internacional de la Mujer con el propósito de ayudar a hacer visible el impacto de apostar por el desarrollo de las mujeres; no sólo en la vida personal y profesional de cada una de ellas, sino en beneficio de toda la sociedad.

    Luzmar Moret, directora general de Arcos Dorados Venezuela, es testimonio fiel del efecto que tienen las oportunidades para que las mujeres desarrollen todo su potencial: comenzó en el año 1998 como crew a la edad de 17 años en el restaurante de El Paraíso; ocupando diferentes posiciones en la compañía hasta llegar a ser la primera mujer en dirigir la operación de McDonald’s en el país desde 2018. A la par de sus responsabilidades gerenciales, Moret junto a su equipo, están en constante coordinación con representantes de diferentes organizaciones aliadas como las WEPs, NUDDSO, Asociación Civil Buena Voluntad, entre otras, para seguir avanzando en igualdad de género e inclusión.

    “McDonald’s vio en mí, mis ganas de salir adelante y crecer, desde muy pequeña fui muy trabajadora, siempre proyectándome a futuro, pero viviendo el presente. He tenido la fortuna de encontrarme en el camino personas maravillosas y valiosas que han creído en mí, quienes han dejado una huella importante”, afirma Moret.

    Historias como las de Luzmar, son frecuentes en Arcos Dorados, pues históricamente la compañía se ha guiado por el principio de impulsar la igualdad de oportunidades y la formación de talento interno, invirtiendo consistentemente en el desarrollo de su gente. Es el ejemplo de Angélica Arguizones, gerente de operaciones de Arcos Dorados Venezuela y líder de la Red de Mujeres.

    Esta compañía es un fiel ejemplo de la meritocracia y la igualdad de género. Arcos Dorados en su propósito busca que día a día en cada una de las áreas que la conforman, se permita la oportunidad de crecer profesionalmente, construir sueños y el liderazgo femenino forma parte de esa cultura organizacional. Otorgar el empoderamiento a lideres mujeres en sus diferentes roles, permitir esa libertad elimina sesgos, educa y crea empatía, lo que se traduce en fundar compromisos en su gente y esto marca la diferencia, compartió Angélica.

    Acciones de un avance continuo

    En los 20 países de América Latina y el Caribe donde opera Arcos Dorados, el 58% del talento son mujeres.  En Venezuela, cinco de cada 10 restaurantes son liderados por mujeres y el 62% de las colaboradoras que trabajan en oficina lideran procesos y áreas dentro de la compañía.

    Adicionalmente, Arcos Dorados y la Red de Mujeres han recibido certificaciones y reconocimientos por sus prácticas de igualdad de género en Colombia, Chile, Ecuador y Uruguay. Igualmente, la compañía en Venezuela se ha adherido formalmente al programa “Ganar-Ganar: la igualdad de género es un buen negocio”, coordinado por ONU Mujeres para aumentar el empoderamiento económico y el liderazgo de las mujeres, como base para un crecimiento sostenible, inclusivo y equitativo.

    En Venezuela, Arcos Dorados suscribió en 2022 los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), que fueron creados por ONU Mujeres y el Pacto Global en 2010 para que las empresas pongan en marcha medidas explícitas, adopten políticas e inviertan en la promoción de la igualdad en el entorno del trabajo, el mercado y la comunidad.

  • Nestlé Venezuela celebra ampliación de sus operaciones en el estado Zulia

    La empresa número uno de alimentos del mundo afianza su compromiso y apuesta por el país con la inauguración de una nueva oficina en el estado Zulia y la ampliación de sus operaciones en la Región. Luego de más de 140 años de historia en Venezuela, poniendo a disposición de los consumidores nutrición, salud y bienestar a través de su amplio portafolio de productos, impulsando el desarrollo de la producción local y brindando fuentes de empleo para miles de venezolanos, Nestlé sigue creciendo.

    La nueva sede de la organización en el estado Zulia beneficiará a más de 40 colaboradores directos y 200 empleados indirectos a lo largo de su cadena de valor. Adicionalmente, se está incorporando la modalidad de autoventa con la inclusión de una flota inicial de 6 camiones. Con estos esfuerzos se busca incrementar la disponibilidad, accesibilidad y visibilidad de Nestlé y sus marcas.

    “La relación de Nestlé con el Zulia es de larga data, se remonta a 1943 cuando se instaló en Santa Bárbara la primera planta procesadora de leche. Ochenta años después seguimos presentes y demostrando nuestro compromiso con estas nuevas oficinas, que nos permitirán brindar un espacio de calidad a nuestros colabores y atender de manera eficiente las necesidades de clientes y consumidores” agregó María Cocho, Presidente Ejecutivo de Nestlé en Venezuela.

    Adicional a las operaciones comerciales en el estado, parte de la materia prima de leche y cacao que se utiliza en la elaboración de productos icónicos como SAVOY® y LA CAMPESINA® provienen del Zulia, de igual manera el 100% de la sal utilizada en los procesos productivos de su Fábrica ubicada El Tocuyo en Lara y parte de los ingredientes del portafolio PURINA® elaborado en La Encrucijada, estado Aragua, son de esta región.

    CERELAC®, MAGGI®, NESTEA®, NESTUM®, GERBER®, NESCAFÉ®, COCOSETTE®, son algunas de las marcas de NESTLÉ® que han acompañado a los venezolanos y especialmente a los zulianos de generación en generación.

    Nota de prensa

  • BNC aumenta el límite de sus TDC

    Nota de prensa.- Respondiendo a las necesidades de los clientes, BNC incrementó el límite de sus tarjetas de crédito: Visa y Mastercard.

    Con esta iniciativa, el BNC otorga un beneficio para mejorar la capacidad de compra de sus clientes y poder adquirir bienes y servicios en su día a día, sin complicaciones.

    Para conocer los nuevos límites de consumo, solo deben ingresar a la aplicación móvil BNC App o BNCNET, sección: Tarjetas.

    Asimismo, los clientes que no tienen Tarjeta de Crédito, pueden solicitarla a través de las Agencias BNC a nivel nacional, consignando los recaudos necesarios que  pueden consultar en la página web del banco: www.bncenlinea.com.

    BNC responde a las demandas del mercado y a los nuevos desafíos de la banca, mejorando la experiencia del cliente, avanzando hacia la innovación digital y mantiene su compromiso de desarrollar nuevos productos, servicios y canales, adaptadas a sus requerimientos.

  • La atención médica y la asistencia vial se unen en VIASSIST

    El pasado 6 de marzo se realizó el lanzamiento de Viassist, un nuevo servicio que engloba el mundo de la atención médica y la asistencia vial. Por el momento, está disponible en la ciudad de Caracas pero su objetivo es brindar soluciones únicas al mercado venezolano para una mejor calidad de vida.

    “Viassist Inicia camino y pronto será la líder en servicios de asistencia médica y vial en caso de un accidente, somos los únicos en Venezuela en brindar esta solución integral, teniendo como ADN, puntualidad, efectividad y mejorar la calidad de vida. Con Viassist, respondemos a una necesidad imperiosa de los Caraqueños de asistencia ante una emergencia, ofreciendo respaldo y atención inmediata en dos vertientes: mecánica y médica, a una tarifa súper competitiva, brindando seguridad y tranquilidad a sus afiliados” expresó Ana Carolina González, líder de marketing para Viassist.

    La promesa de Viassist es ofrecer un servicio disponible las 24 horas y los 7 días de la semana para solventar emergencias. Entre los beneficios que ofrece se encuentran: atención en el sitio del accidente, traslado del paciente en ambulancia a clínicas Rescarven en caso de ser necesario, póliza de RCV, asistencia vial con mecánica ligera, servicio de grúa trimestral hasta 35 kilómetros en la Gran Caracas y cobertura de hospitalización por atención del traumatismo.

    Este servicio innovador cuenta con una afiliación rápida, realizando un pago trimestral de $18. La activación del plan es inmediata, el servicio de grúa y ambulancia deben contar con un tiempo de espera de 20 días.

  • Telefónica Hispanoamérica reafirma su apuesta por la compartición de redes de acceso móvil

    Nota de prensa.- Durante la celebración del Mobile World Congress 2024, en Barcelona, Telefónica Hispanoamérica reafirmó su apuesta por continuar implementando redes compartidas móviles, ya que representan un nuevo motor para impulsar el desarrollo digital de la región. Durante el panel “Redes compartidas de Acceso Móvil: Un nuevo modelo de desarrollo para América Latina”, se profundizó en los retos de estructuración de este tipo de acuerdos, así como el potencial de eficiencia y cobertura adicional que pueden entregar para reducir la brecha digital.

    En el panel participaron Mauricio Lizcano, Ministro de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones de Colombia; César Martín, Ministro de Telecomunicaciones de Ecuador; Alfonso Gómez Palacio, CEO de Telefónica Hispanoamérica; Andrea Folgueiras, Chief Technology Officer de Telefónica Hispanoamérica; Teresa Gomes, CEO de Internet para Todos; y José Juan Haro, Director de Negocio Mayorista y Asuntos Públicos de Telefónica Hispanoamérica.

    Uno de los principales puntos que se tocó durante el evento fue la compartición de redes de acceso móvil de Telefónica (Movistar) y Millicom (Tigo) en Colombia mediante la creación de una NetCo para hacer más eficientes sus inversiones, desplegar más infraestructura y beneficiar a sus usuarios, mientras siguen operando de manera independiente en competencia. Dicho acuerdo permitió que ambas empresas conformen una Unión Temporal con la que obtuvieron 80 MHz en la banda de 3.500 MHz durante la subasta de espectro para la tecnología 5G. Además, el pasado 26 de febrero, Tigo y Movistar anunciaron que, luego de completar todos los requerimientos regulatorios y corporativos, han firmado el acuerdo marco para desarrollar una red unificada de acceso móvil en Colombia.

    “Hoy creemos en las alianzas como la mejor forma de llegar a donde tenemos que llegar, pues además de hacernos más eficientes, nos permite dar un mejor servicio al cliente, fortalecer nuestro compromiso con el Estado, la sociedad y, sobre todo, con nuestros accionistas. Las alianzas son formas crecer y soñar en grande en todo Hispanoamérica. Lo que viene en Colombia tras el reciente anuncio es que vamos a competir de manera más fuerte. El entorno macroeconómico y del sector nos obligó a desafiarnos y redimensionar nuestros límites. Este nuevo modelo partió de la necesidad de hacer sostenible nuestra presencia en el mercado colombiano, siempre pensando en incluir a todos en el mundo digital y que nadie se quede atrás”, señaló Alfonso Gómez Palacio, CEO de Telefónica Hispanoamérica.

    En su turno, Mauricio Lizcano, Ministro de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones de Colombia señaló: “Quienes estamos enfrente de este sector tenemos que buscar que se mejore la cobertura y calidad para que la población tenga mayores y mejores servicios. Y eso debe hacerse a través de un sector en el que los ingresos están cayendo en comparación con otros mercados como el europeo o estadounidense. En América Latina nos corresponde velar por la competencia y por la salud del sector telecomunicaciones. En Colombia una forma de resolver los problemas es la compartición de infraestructura. El lunes 26 se cerró el acuerdo para que Movistar y Tigo puedan compartir en el mercado colombiano. Queremos que los operadores sean fuertes y esto es un paso en el camino”.

  • Grupo LETI lanza al mercado su nuevo producto IZABAN

    Nota de prensa.- Grupo LETI inicia el año con un lanzamiento de vanguardia que ofrece mejorar la calidad de vida a los pacientes venezolanos. IZABAN® es la nueva alternativa terapéutica para un importante grupo de pacientes. IZABAN® es Empagliflozina, principio activo de innovación y de adopción por parte de los médicos especialistas en la práctica clínica.

    IZABAN® es la nueva marca de Grupo LETI, de producción nacional con estudio de Bioequivalencia, con la calidad que caracteriza todo el portafolio de la farmacéutica venezolana. IZABAN® cuenta con un mecanismo que brinda tres acciones terapéuticas diferentes, indicada para pacientes: diabéticos, con insuficiencia cardíaca (IC) y adicional ofrece una actividad nefroprotectora, como una medida terapéutica para proteger la función renal y prevenir la progresión de la enfermedad renal crónica (ERC)

    Las patologías cardiometabólicas son de gran incidencia en Latinoamérica y Venezuela no escapa de esa realidad, afectando la calidad de vida de los pacientes, por lo que cobra mucha relevancia para los especialistas en indicar un tratamiento efectivo. Por esta razón, Grupo LETI pone a disposición del Gremio Médico, Farmacéutico y personal de la salud, IZABAN®, un producto innovador y de vanguardia, conceptos que demuestran el compromiso que tiene Grupo LETI con ofrecer soluciones farmacéuticas para mejorar la vida, brindando apoyo a los especialistas y pacientes.

    Yaritza Morales, Gerente de Mercadeo de la unidad Cardio Metabólico de Grupo LETI, en declaración a los medios especializados en materia de salud, acota que: “La innovación es parte importante de nuestros valores y hoy mostramos orgullosos cómo nos adaptamos a las necesidades de nuestros pacientes con el nuevo producto IZABAN®”. Del mismo, informó que el producto en esta etapa inicial de lanzamiento al mercado farmacéutico nacional, estará dirigido a especialidades médicas como cardiólogos, internistas y endocrinos.

     IZABAN® será presentado en el mes de marzo dentro del marco estratégico de la compañía en ciudades como Caracas, Valencia, Barquisimeto, Maracaibo, Lechería, entre otras. En paralelo, el producto ya está siendo colocado en las principales cadenas de farmacias del país en dos presentaciones: IZABAN®10 mg por 30 Comprimidos Recubiertos y 25 mg por 30 Comprimidos Recubiertos.