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Categoría: Noticias Recientes

  • Claudia Valladares: Aún hay mucho que hacer en materia de equidad de género

    Claudia Valladares, directora y Cofundadora de Impact Hub Caracas, emprendedora social y coach de formación, sostuvo que en Venezuela solo el 2% de las mujeres ejercen como CEO de empresas. La directora de Impact Hub señaló que hay mucho qué hacer en materia de equidad de género.

    “Siempre que haya un balance en las organizaciones que incluya todos los géneros pues puede haber muchas más diversidad, puede haber diferentes formas de ver las cosas, puntos de vista, opiniones, complementariedad, los conocimientos, y creo que la mujer tiene mucho que decir en cuanto a lo que pueda aportar a lo que es la organización”

    Valladares resaltó que la equidad de género es un derecho, además un objetivo de desarrollo sostenible que se encuentra señalado en la cartilla de los 17 objetivos de las Naciones Unidas para el año 2030, en el puesto número 5.

    “Lamentablemente la desigualdad en el género sigue siendo un problema que debemos resolver, y justamente se dice que cuando hay equidad de género hay más probabilidad de desarrollo sostenible”

    Asimismo, Valladares sostuvo que brindarle la posibilidad a las mujeres de que tengan la igualdad de accesos, de derechos, de pago, de oportunidades, entre otras que tiene el hombre, de alguna manera asegura que estas mujeres se van a incorporar a la posibilidad de tener un salario más justo o una retribución igual a la que puede cobrar el género opuesto en el mismo rol.

    “El lograr que haya mujeres más empoderadas, con más acceso, con más posibilidades, contribuye a un mayor desarrollo económico y a un desarrollo sostenible, porque ya es sabido que más del 85% del poder de compra está en manos de las mujeres, quienes son las que generalmente llevan el consumo en sus hogares y en la familia” 

    Por otra parte, Valladares manifestó que una de las medidas para lograr la equidad de género en Venezuela es revisar la situación de los equipos en las organizaciones o empresas, revisar el balance que se tenga y hacer algo al respecto.

    “Ver internamente en las organizaciones cómo estamos dividiendo la equidad de género, en qué forma estamos dándoles oportunidad a las mujeres de la misma que se la podemos dar a los hombres en ser por ejemplo promovidos, no porque sean mujeres o hombres sino porque realmente tienen la competencia para esos cargos”

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  • Fedeagro sostuvo que variables climáticas y bélicas afectan la dependencia venezolana a las importaciones

    Celso Fantinel,  presidente de la Confederación de Asociaciones de Productores Agropecuarios de Venezuela (Fedeagro), sostuvo que, debido a las diferentes variables que podrían afectar la producción agrícola mundial, Venezuela está en alerta naranja. 

    El presidente de Fedeagro puntualizó que existen diferentes variables a nivel global, que influyen en esta aseveración. Destacó la fuerte sequía en la que se encuentran algunos países como Argentina, Brasil, Uruguay y Paraguay, debido al mismo fenómeno climático que en regiones de Venezuela se encuentra produciendo continuas lluvias. 

    Asimismo, Fantinel destacó que el conflicto bélico que involucra a Ucrania también puede afectar considerablemente a la economía mundial.

    “El 16% del maíz que se vende en el mundo es producido allá, las oleaginosas también, todo lo que tiene que ver,  el aceite girasol, alrededor de un 20% es exportado desde Ucrania; sí va a afectar”

    El gremialista, por otra parte, aseveró que Venezuela se encuentra en una posición de dependencia y ese fue el motivo de las declaraciones que sostuvo la semana pasada, en las que alertó al gobierno sobre el estancamiento que se tiene en la agricultura venezolana producto de que va para cuatro años sin recibir financiamiento.

    “El sector necesita más o menos mil quinientos millones de dólares para despegar”

    Fantinel explicó que esta suma no sólo cubriría la compra de insumos y maquinaria en general, sino que cubriría tecnología en la ganadería y agroindustria. Señaló que habría que ver qué planes se pueden crear tanto para financiamiento interno como externo.

    “Pudiéramos decir que estamos en alerta naranja (…) va a aumentar de precio, eso nos va a afectar a nosotros, sobre todo en el tema del maíz amarillo para la producción de alimentos balanceados, para el tema de los cerdos, al tema de los huevos, los pollos; y habría que ver también qué tanto puede afectar el maíz blanco, que nosotros el déficit lo estamos cubriendo con la importación de México”

    Asimismo, señaló que se produjeron alrededor de unas 500 mil toneladas de maíz blanco, asegurando que fue el rubro que más creció; en cuanto al amarillo resaltó que se cosechó alrededor de 300 mil toneladas; en total entre el blanco y amarillo unas 800 mil, mientras que en las necesidades de Venezuela de hoy día se requiere de 2 millones y medio de toneladas entre ambos granos.

    “Estamos muy lejos, estamos muy dependientes de las importaciones, y también en maíz blanco, por su puesto, esas 500 mil toneladas nos van a alcanzar tal vez para menos un semestre”

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  • Chicas Poderosas: El cambio climático genera desplazamientos poblacionales que afecta a las mujeres

    Ronna Rizquez, periodista, investigadora, editora e integrante del grupo Chicas Poderosas, explicó que las mujeres que más sufren los cambios climáticos son las que se encuentran en zonas indígenas, esto a propósito que el Día Internacional de la Mujer este año está dedicado al cambio climático, igualdad de genero y la sostenibilidad en un futuro.

    “Como sabemos no hay ningún tipo de control ambiental, de atención ambiental o cuidado del ambiente, más bien todo lo contrario, con tomadas por grupos en su mayoría criminales, dedicados a la minería ilegal, la explotación de los recursos naturales y al uso inadecuado de todo lo que tiene que ver con el ambiente”, indicó.

    En una entrevista realizada en el programa Portales, por el equipo de Actualidad Laboral, la periodista mencionó que estos grupos ilegales han producido desplazamientos en las comunidades indígenas, donde las principales afectadas son las mujeres, debido a que por su condición han sido disminuida socialmente.

    “Tienen como varios hándicaps, son indígenas, son mujeres y son además afectadas por estos desplazamientos, por el tema ambiental, en ese ámbito, es uno de los principales grupos de mujeres afectados en estos momentos, por toda la problemática ambiental”, señaló.

    La investigadora destacó que existe en algunos países de la región latinoamericana una migración forzada debido a problema ambientales, las mujeres son las que llevan la mayor carga en estos casos.

    “Son las que se ocupan del tema económico, son las que se ocupan de los niños, son las que se ocupan de los traslados y la movilidad, además son unas de las más vulnerables y expuestas a todas las agresiones y posibles riesgos que implica ese tipo de movilización”, puntualizó.

    La integrante del grupo Chicas Poderosas apuntó que en los desplazamientos que se ven más afectadas las mujeres son en los terrestre o a pie, debido que se tienen que enfrentar a grupos criminales, donde también pueden ser víctimas de algún abuso, trafico de personas o explotación.

    “De esa manera son dos de las formas, en que las mujeres se ven afectadas por la situación del cambio climático”, añadió.  

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  • Las empresas están incorporando elementos tecnológicos en sus negocios para ser más eficientes

    Mariadela Larrazábal, presidenta ejecutiva de DaycoHost, explicó que en las organizaciones del país hay varios grados de madurez digital, hay empresas pequeñas, nuevas, emprendimientos y empresas tradicionales, que en vez de ser prestadoras de un servicio particular, se apalanca en elementos tecnológicos.

    “Elemento tecnológicos que las hace muy rápidas, muy ágiles y muy eficientes para atender las oportunidades y retos de mercado que van viendo”, añadió.

    En una entrevista realizada en el programa Negocios, por Alberto Afiuni, la presidenta de DaycoHost precisó que también se consigue en el mercado empresas que han sido líderes en su segmento de negocios, con grandes trayectorias exitosas a lo largo de los años y que en estos momento se están enfrentando a un consumidor distinto, que genera una demanda de servicios de una forma diferente.

    “Espera de esa organización una interacción, probablemente, mucho más directa y mucho más inmediata y mucho más eficiente, de alguna manera, las está retando a repensar sus procesos de negocios y a tratar de buscar mejoras, incorporando elementos tecnológicos”, indicó.

    Larrazábal destacó que la primera área donde tiene el foco estas organizaciones con grandes trayectorias en el mercado, en cuanto a los procesos de digitalización o de habilitación tecnológica, están relacionado con la atención al cliente, donde incluye experiencias de servicio y ampliando sus esquemas de servicio de atención las 24 horas al día.

    “Buscar diferenciación y crear nichos de oportunidades, aprendiendo de los que esos clientes están demandando en el día a día y la clave de esto está, primero en repensar y rediseñar los procesos de negocios”, puntualizó.

    Asimismo, detalló que la tecnología hoy por hoy es usada como un servicio por parte de las empresas, para ser más eficientes en cuanto al costo y la efectividad, ser más rápido en la atención al usuario, todo esto incorporando elementos de habilitación tecnológica.

    “Esa incorporación la manera más costo eficiente de hacerla es bajo modelos de servicios, no bajo modelos de adquisición de activos y hoy por hoy hay una amplia gama de posibilidades con la que cualquier empresa puede ir incorporando”, mencionó.

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  • Jánica: Es estratégico tener en la agenda  de todas las compañías una visión clara de cuál es su cadena de abastecimiento

    Felipe Jánica, Assurance Managing Partner de Latam North Region de EY, explicó que en estos tiempos de pandemia y contextos adversos, las organizaciones, empresarios y líderes han aprendido que detrás de las empresas siempre hay personas y que el talento humano es lo más importante, incluso para mantener cualquier rentabilidad de negocios.

    “En la medida que uno mantenga en las empresas el mejor talento, más fácilmente va a poder salir adelante, sobre todo por esa curva de conocimientos acumulados y porque quienes hacen los negocios son las personas”, indicó.

    En una entrevista concedida al programa Negocios, realizada por Alberto Afiuni, el Assurance Managing Partner de EY que muchas compañías que se enfocan en el flujo de caja como principal elemento de sistema de negocio se han dado cuenta que eso se mantiene teniendo el principal foco de atención en desarrollar y mantener el talento humano dentro de las organizaciones.

    Jánica resaltó que en materia de agenda holística de las empresas, el flujo de caja es de las mayores preocupaciones por parte de las organizaciones, pero se está teniendo en cuenta cuál es el impacto que tiene la geopolítica global (como es el caso del conflicto en suelo europeo) para ver las consecuencias en cuanto a la cadena de abastecimiento de las empresas, tanto de materia prima como también influye en el flujo de cajas.

    “Es sumamente estratégico en estos momento tener en la agenda de todas las compañías una visión clara de cuál es su cadena de abastecimiento y como la caja realmente va a cubrir las necesidades, pero con movimientos muy tácticos”, señaló.

    Asimismo, aseguró que en la medida que exista un mejor abastecimiento, tomando en cuenta las prioridades, con cada compra de materia prima o insumo necesario para la producción, cada compra de un producto terminado para comercialización, tiene que estar correlacionado con el flujo de caja para permitir mantener el mercado con la necesidad de los clientes.

    “Sobre todo con una buena determinación de las implicancias que ellos requieren, en todos los aspectos, estamos volviendo a la microadministación, con un ambiente tan cambiante, se hace necesario y se vuele estratégico”, apuntó.

    Felipe Jánica recomendó para un mejor funcionamiento de la caja en las empresas, aprovechar las oportunidades de crecer el endeudamiento que tienen las compañías, porque la deuda es mucho más barata que la financiación de capital y establecer controles de precios y entregas en cuanto a la cadenas de abastecimiento, que permita un posible descuento por parte de proveedores o acreedores.

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  • 51% de los venezolanos confían en el sector empresarial

    A propósito de la Encuesta Nacional Ómibus, Luis Vicente León, presidente de Datanálisis, señaló que el sector empresarial es el mejor evaluado con un 51,5% junto a la Iglesia con un 52,5%.

    A través de una publicación en su cuenta de Instagram, León resaltó que llama la atención que el apoyo popular al sector empresarial venezolano haya crecido en casi 10 puntos porcentuales entre agosto 2021 y febrero 2022 para ubicarse en el mismo nivel de la iglesia.

    “Las razones que los encuestados esbozan para explicar su elevada conexión con el sector empresarial es el compromiso por Venezuela, la generación de inversión y empleo, su lucha por garantizar abastecimiento y pragmatismo del sector para mantener sus empresas y atender las necesidades de la población, más allá de la conflictividad política”

    El presidente de Datanálisis recalcó que resulta evidente que cualquier propuesta de acción, negociación o cambio en Venezuela sería altamente beneficiada del respaldo y endoso de los dos sectores con mayor credibilidad y respaldo en el país por parte de la población: iglesia y el sector empresarial.

    Asimismo, resaltó que el resultado más importante de la Encuesta Nacional de febrero sería el vacío que deja el liderazgo nacional y la desinstitucionalización del país es llenado por quienes la población percibe que la acompaña. 

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  • Especialistas consideran que el aumento del salario es una medida unilateral

    A propósito del aumento del salario al equivalente a medio Petro, José Toro Hardy, economista y Leida Marcela León, presidenta de la Central de Trabajadores ASI, consideran que es una medida inconstitucional y unilateral.

    El economista resaltó que el aumento no está sujeto en dólares sino al Petro y agregó que la moneda digital es como una nube pues no está anclada a nada por lo que significa que los salarios de los trabajadores serán fluctuantes a como se mueva esta criptomoneda.

    Explicó que las criptomonedas no las emiten los gobiernos y no pueden ser controladas, situación que sucede con el Petro.

    “No se sabe si de ese cambio producen los ingresos suficientes para prestar un aumento”

    Si el aumento estuviese anclado al dólar es más verídico y el Petro carece de fiabilidad.

    “Lo que le están diciendo a los trabajadores es que su salario podría aumentar si aumenta el Petro pero disminuye, si disminuye el Petro”

    Toro Hardy destacó que el gobierno quiere recuperar el Bolívar y para poder financiar el aumento van a tener que pedir al BCV grandes cantidades de bolívares trayendo como consecuencia, nuevamente una inflación.

    Recomendó que el estímulo necesario para hacer crecer la economía venezolana sería lograr una seguridad jurídica, con transparencia, con garantías a los inversionistas.

    “Cuando aumenta la inversión, aumenta el empleo, aumenta el salario y así el consumo es una red de hechos progresivos que producen un crecimiento de la economía que permite financiarlo todo”

    Por su parte, Leida Marcela León recalcó que para los sindicatos de trabajadores es muy contradictoria esta medida ya que no tiene coherencia con el seguimiento que está haciendo la Organización Internacional del Trabajo.

    “Todo lo que se logre cuando se siga la constitución, será un aumento del salario mientras tanto solo son simples ajustes”

    Foro de Diálogo Social Tripartito

    León anunció que el día lunes 7 de marzo se va a instalar el Foro de Diálogo Social Tripartito en Venezuela en el que participaran empleados, empleadores, el Estado, etc.

    Se tocarán varios temas importantes, el primero acerca de la institucionalidad de los aumentos salariales, luego se hablará de la libertad sindical, el empleo y la protección social.

    También se estará planteando la seguridad jurídica para motivar la reactivación del aparato productivo, inversiones, políticas públicas y el paso de la economía informal a la economía formal.

    En la reunión se van a pautar las reglas, la metodología para que haya un proceso de seguimiento y resultados.

    “Para lograr esto debe haber un ingreso fiscal que ayude a que sean sostenibles en el tiempo estos beneficios o ajuste al salario para ir progresivamente llegando a ser un salario mínimo”

    En entrevista para TecnoFinanzas, Leida Marcela León aseguró que los sindicatos seguirán luchando para que se aclaren las medidas del ajuste y se contemplen las reivindicaciones dignas que merecen los trabajadores venezolanos para construir productividad, crecimiento, y desarrollo sostenible con trabajo decente.

    “Los trabajadores seguimos en pobreza extrema porque este aumento no cubre ni siquiera las líneas de pobreza que establece el fondo monetario internacional, que es 1.9$ diarios, seguimos por debajo”

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  • Cedice Libertad y Fedecámaras recopilan esfuerzos del sector privado en lucha contra COVID-19

    Cedice Libertad en alianza con Fedecámaras, crearon la plataforma Acción19, con la que busca visibilizar iniciativas en diferentes ámbitos que ha llevado a cabo la empresa privada y la sociedad civil para hacer frente y mitigar el impacto desde el tema sanitario y el confinamiento por la pandemia

    Con la convicción de que la cooperación voluntaria, el compromiso ciudadano y la libre empresa son claves para solucionar los problemas de la sociedad, el Centro de Divulgación del Conocimiento Económico para la Libertad (Cedice Libertad) en alianza con Fedecámaras lanzó Acción 19, una iniciativa que busca hacer visibles los esfuerzos llevados a cabo por la empresa privada y las organizaciones civiles para aportar soluciones a problemas vinculados con la pandemia por COVID-19.

    La propuesta consiste en una plataforma digital en la que las organizaciones pueden inscribir y relatar, a través de un sencillo formulario, las acciones que han llevado a cabo a lo interno o a lo externo impactando en sus comunidades para aliviar los efectos de la pandemia. La información recopilada es sistematizada en la plataforma y puesta a disposición del público a través de herramientas de visualización de datos en la página web www.accion19.org en la cual pueden las organizaciones de la sociedad civil, empresarios y particulares, registrar su iniciativa en la misma, es mucho que desde la sociedad civil se ha hecho para contrarrestar esta pandemia.

    Rocío Guijarro, gerente general de Cedice Libertad, exhortó a los representantes de empresas y entidades a sumarse a la plataforma “para registrar las acciones que han llevado adelante de forma ética y responsable. Los individuos en libertad son capaces de grandes y nobles acciones”.

    Nota de prensa

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  • Daniel Jaime: Al aplicar La ley del Trabajo se le debe pagar a los delivery salario mínimo

    Las plataformas de delivery en Venezuela se les considera totalmente independiente pues sus trabajadores laboran con sus propios vehículos, teléfonos e inclusive aplican un horario mucho más flexible, así lo indicó Daniel Jaime, abogado laboral de la firma Littler en Venezuela.

    En entrevista para TecnoFinanzas, Daniel Jaime destacó que si se llega a materializar la iniciativa del mandatario Nicolás Maduro, se les debe comenzar a pagar el salario mínimo, situación que puede poner en descontento a estas personas ya que tienen altas expectativas en sus pagos mensuales.

    Un estudio reciente demostró que un delivery en Venezuela puede ganar hasta $600 al mes

    Con respecto a la protección social, en el país está siendo muy precaria ya que las empresas no están siendo efectivas en la calidad de la salud y seguridad debido a la situación misma de Venezuela.

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  • Nicolás Maduro anunció un aumento salarial ajustado a medio Petro

    Nicolás Maduro, presidente de Venezuela, anunció este jueves 03 de marzo, en el marco de un congreso de trabajadores, el aumento del salario mínimo base al equivalente a medio Petro; expresó que la medida debe impactar a todas las tasas salariales.

    “Garantizando la emisión de Bolívares reales, vamos a un plan de recuperación del salario mínimo nacional, de todas las tablas salariales y de todos los contratos colectivos de manera sostenible” sostuvo.

    Maduro expresó además que los bonos entregados a través del Sistema Patria serán incrementados, por lo que, de igual modo, quedan anclados al Petro. 

    Contratos Colectivos

    «Vamos a aprovechar esta etapa de asedio económico, de guerra económica, vamos a aprovechar esta etapa para hacer nuevos modelos de contratos colectivos adaptados a las necesidades reales de los trabajadores y de las trabajadoras»

    Maduro aprovechó la oportunidad para indicar que los nuevos modelos de contratos colectivos que plantean sostendrán acuerdos en cuanto a un módulo de salud, módulo de vivienda, módulo de educación, módulo de vacaciones y caja de ahorros.

    Por otra parte, el mandatario expresó que la decisión de anclaje de salario a medio Petro también alcanza a los pensionados del país. Asimismo sostuvo que quiere establecer un plan para resarcir económicamente a todos los jubilados de cinco años hasta la fecha.

    “Le he pedido a la vicepresidenta en privado, ahora le pido en público, con las mesas de trabajo del congreso, que hagamos una propuesta para curar las heridas, para resarcir las heridas, de todos los trabajadores que se han jubilado en los últimos años de guerra económica y que se han llevado una miseria de jubilación” añadió Maduro.

    De igual manera, durante el congreso Maduro expresó que debe ser incluido el valor del Cestaticket, agregó que existe la propuesta de un aumento a 45 Bolívares, sin embargo no manifestó el acostumbrado «aprobado». 

    “Me parece que para arrancar en la recuperación suma, todo lo que suma ayuda»

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