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Categoría: Responsabilidad Social Hoy

  • Premios Corresponsables otorgan mérito a acciones de responsabilidad social en Latinoamérica

    El periodista y vocero de la fundación Corresponsables, Marcos González, conversó acerca de los premios #Corresponsables en su décima segunda edición, mismo que representa 15 años de trabajo social dentro de la organización.

    González manifestó que esta premiación busca reconocer u otorgar mérito a toda persona u organización que trabaja por un mundo mejor, teniendo buenas prácticas, iniciativas sociales, sustentables o de cualquier tipo, sin fines de lucro, bien sean públicas o privadas.

    “Todo tema relacionado con la responsabilidad social o afines, lo que hacemos es darles valor a sus prácticas, siendo altavoz de sus acciones con diferentes recursos y aliados”

    Durante una entrevista en el programa “Responsabilidad Social Hoy” conducido por Xiomara Zambrano, el vocero de la fundación indicó que esto es para dar a conocer mucho más las acciones sociales y difundir los cambios mostrando la evolución u avances.

    “Ha sido una iniciativa maravillosa, desde la tercera edición de los premios el jurado de este está compuesto por más de 75 académicos de diferentes países, y ahora el premio es más global”

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  • Ahora el rol de recursos humanos emerge de nuevas estrategias

    A propósito del Día Internacional de Recursos Humanos, el director de la Asociación Venezolana de Gestión Humana (AVGH), Almer Bracamonte, expresó que este rol dentro de las empresas ha pasado por diferentes etapas y es visto como menos de lo que es.

    Según Bracamonte, el rol de recursos humanos hoy en día no es solo relaciones laborales, sino también nuevas visiones de procesos para convertirnos en socios, líderes o empresarios.

    «Incluso con nuevas formas de trabajo el nuevo rol crea estrategias que permitan el liderazgo y a su vez garanticen la calidad»

    En entrevista con Víctor Roa y Luís Garmendia durante el programa «Gerencia a Dos Tonos» el director de la AVGH sostuvo que ahora el rol de recursos humanos ha tenido que mejorar las líneas de comunicaciones y formaciones, inculcando la creación de nuevos oficios o estrategias que garanticen la ampliación de las labores con éxito y calidad. 

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    Por otro lado, el socio director de Conestructuras, Raúl Briceño, comentó que para poder contribuir o lograr impactos fundamentales dentro de las empresas es necesario la agilidad que ha venido implementando el nuevo rol de recursos humanos.

    «Otro elemento es reconocer la emocionalidad como un aporte positivo, ahí está la clave del éxito de recursos humanos»

    Briceño aseguró que las debilidades que pudiera tener la gerencia en general dentro de las empresas, alude a pérdidas económicas u impactos negativos en la administración. «La función de recursos humanos es fundamental, esencial, eficiente y de valoración».

    El especialista en gestión humana señaló que la intervención y/o participación de los trabajadores de las compañías fue vital durante el 2020 y lo que va de 2021 para que las operaciones se mantuvieran activas durante los diferentes escenarios de pandemia. 

    «Al final elevemos el nivel de nuestras labores convirtiéndolas en estrategias» 

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  • «La economía global no está por encima del bienestar humano»

    La presidenta ejecutiva de ARS, Mariana Frías, comentó que la economía global no está por encima del bienestar humano y que ese es uno de los primeros aprendizajes que debería quedarnos post-pandemia.

    Precisó que para quieres están del lado del voluntariado o de la responsabilidad social es un poco más fácil verlo, sin embargo, señaló que es importante reforzar la enseñanza. 

    Durante una entrevista en el programa “Responsabilidad Social Hoy”, conducido Xiomara Zambrano, la comunicadora social indicó que todos hemos vivido la vulnerabilidad en muchas formas, ya sea en el ámbito laboral, familiar, personal u otro.

    “Todo esto le da mayor prioridad al desarrollo de responsabilidad social Empresarial dentro de las organizaciones o fuera de ellas y cómo ahora crece el foco en el bien de la humanidad”

    Frías señaló que hacer las reflexiones sobre lo aprendido hace que el epicentro de búsqueda de lo humano y el bien común se encause hacia un propósito, ya sea social, gubernamental, personal, u otro.

    “Principalmente por labor educativa y entendimiento de todo esto para una nueva generación de revelo que será próximamente quienes lideren”

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  • Hasta el sábado 15 tienen los jóvenes poetas para postularse al Premio Cadenas

    Fundación La Poeteca, Autores Venezolanos, Team Poetero y Banesco Banco Universal invitan a los jóvenes a enviar sus creaciones literarias antes del sábado 15 de mayo, a las 11:59 de la noche, para participar en el 6° Concurso Nacional de Poesía Joven Rafael Cadenas. Los organizadores del concurso celebraron un encuentro virtual para conversar con los miembros del jurado.

    Banesco Banco Universal, cuya política de Responsabilidad Social Empresarial  y Sostenibilidad tiene como pilares el fomento a la educación, la salud y la inclusión financiera, junto a sus aliados en la organización del Concurso Nacional de Poesía Joven Rafael Cadenas, recuerdan que el próximo sábado 15 de mayo, a las 11:59 p.m., culmina el período de postulaciones de la sexta edición del premio y anima a la nueva generación de creadores venezolanos de este género literario, a participar enviando su texto a la dirección [email protected].

    En la recta final del periodo de postulaciones, los organizadores del premio celebraron un encuentro virtual con los miembros del jurado de la edición 2021 de concurso, tres poetas venezolanos reconocidos: María Antonieta Flores, Alexis Romero y Hernán Zamora. La conducción de este encuentro virtual  estuvo a cargo de los jóvenes poetas Kaira Gámez y George Galo, primer y segundo premio de la quinta edición del Cadenas, celebrada en 2020. El evento puede ser visto en el siguiente enlace.

    “Hemos querido acercar los miembros del jurado a los jóvenes, entendiendo que a veces, ellos pueden despertar profundos temores. También nuestra intención fue evidenciar el equilibrio de miradas y las distintas experiencias hacia lo poético que tiene este jurado, como los de años anteriores, y que terminan otorgando una tremenda solvencia al premio”, comentó Ricardo Ramírez Requena, director de la Fundación La Poeteca.

    María Antonieta Flores, escritora y magíster en Literatura Latinoamericana, dijo que asume su papel con responsabilidad y mucho entusiasmo. “Como lectora no estoy buscando espejos, sino la diversidad que otros me pueden ofrecer, sobre todo, estos jóvenes que se están asomando”. Recomendó a los postulantes escribir “pensando solo en su relación con el texto y no en quien lo va a leer”.

    Alexis Romero, licenciado en Ciencias Pedagógicas, crítico literario y articulista de revistas y diarios nacionales e internacionales, comentó el gran compromiso que significa hacer de jurado de un premio que lleva por nombre el de un maestro de la poesía hispanoamericana, que, además, “podemos tocar hoy en día”. “Me alegra además porque me permite ver qué caminos tomará en el futuro la poesía venezolana. Voy a ser testigo de una promesa”.

    Hernán Zamora, tercer miembro del jurado, arquitecto y autor de una decena de libros, recordó que la poesía es “una ventana panorámica en donde lo importante es el sitio desde dónde se está mirando”. “La literatura es una conversación a su propio ritmo desde el silencio propio”, comentó para incentivar a los concursantes.

    Las bases del Concurso están publicadas en los sitios oficiales de la Fundación La Poeteca, Autores Venezolanos y en el Blog Banesco. Los organizadores recuerdan a los participantes que los poemas deben incluir el seudónimo, en el inicio o al final del mismo.

    El veredicto del 6° Concurso Nacional de Poesía Joven Rafael Cadenas se hará público durante el mes de junio. Además de premios en metálico para los tres primeros lugares, el Concurso contempla la publicación de una antología en papel con los 30 poemas ganadores y finalistas.

    El Premio Nacional de Poesía Joven Rafael Cadenas es una iniciativa que pusieron a andar en 2016 los grupos del Team Poetero y Autores Venezolanos, a la que se sumó en 2018 la Fundación La Poeteca, como organizador principal y Banesco, en calidad de aliado. Está enfocado en apoyar el talento emergente en la poesía y fomentar la lectura de este género literario escrito por autores venezolanos.

    Nota de prensa

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  • Teoría de Stephen Covey podría transformar hábitos organizacionales

    Jesús Alberto Pérez, sociólogo con Máster en Planificación del Desarrollo, señaló que la teoría de Stephen Covey podría colaborar con la transformación empresarial en Venezuela. 

    Aseguró que el pensamiento de este administrador de empresas muy bien podría ser incorporado en actividades para el desarrollo de la capacidad de aprendizaje de las organizaciones empresariales para garantizar el buen funcionamiento de la misma.

    Stephen Covey plantea el liderazgo como un hábito combinado con otros totalmente necesarios para lograr el éxito, no solo en las empresas sino también como personas.

    Asimismo, mencionó las diversos encuentros digitales que llevará a cabo para discutir las diferentes premisas que Covey expone, pero en el contexto pandemia y con efectos sobre las organizaciones venezolanas. 

    «Más que homenajear a Stephen Covey, famoso por los 7 hábitos de la gente eficaz, se trata de evaluar el liderazgo centrado en principios y otros trabajos que sirvieron a grandes empresas en Venezuela, para transformar su organización.»

    Durante una entrevista con Alicia Sepúlveda y Andrés Guevara en el programa «Mesa de Análisis», transmitido por Instagram Live, el profesor comentó que se trata de implementar los conocimientos y recomendaciones de Covey en las organizaciones venezolanas para mejorar su futuro.

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  • Empresas deberían inclinarse hacia proyectos que sean sostenibles

    De acuerdo con varios especialistas en responsabilidad social, todas las empresas deberían buscar o inclinarse hacia proyectos que sean sostenibles y generen beneficios para todos los actores involucrados y la comunidad externa.

    Los objetivos de negocio en las empresas han cambiado de manera radical según los expertos, por ello recomiendan a los directivos de las empresas que lleven a cabo estos cambios con impacto positivo sobre su entorno y la sociedad en su conjunto.

    Indicadores demuestran que las marcas emergentes que integran la sostenibilidad pueden aumentar 186 veces la tasa promedio en sus categorías de producto.

    El especialista en comunicación estratégica y en gestión de empresas socialmente responsables, Ítalo Pizzolante Negrón, sostiene que la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) debe:

    “Generar nuevos significados en la sociedad, haciéndola evolucionar de lo más tradicional como programas aislados, a procesos de gestión responsable que comienzan con un liderazgo consciente”.

    Así mismo, Celina Pagani Tousignant, experta en consultoría de Responsabilidad Social Empresarial, manifiesta que las empresas deben dejar de ver la RSE como una obligación y comenzar a verla como un compromiso, ya que se debe aprovechar el entorno de las empresas y hacer un trabajo estratégico en el que se beneficie no solo la sociedad sino la misma empresa.

    “Hay que hablar de RSE estratégicamente, con el lenguaje que cada público entiende y con los beneficios que atañen a cada grupo de interés”

    En el mundo se están destacando ciertos temas para el desarrollo de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), al igual que empresas venezolanas con programas afines, entre las cuales se encuentran: Toyota de Venezuela, Chrysler de Venezuela, Empresas Polar, Nestlé y/o muchas más.

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  • Venezuela es país pionero en RSE por su economía

    De acuerdo con el Sistema de Inteligencia Comercial para la gestión y análisis del comercio exterior, LegisComex, Venezuela es uno de los países latinoamericanos pioneros en temas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y con mayor desarrollo e implicaciones al interior de la economía.

    Según la firma, la economía socialista del país ha obligado a que las empresas privadas que deseen operar, diseñen e implementen programas sociales que beneficien no solo a los empleados sino a la sociedad en general.

    A través de diferentes leyes, se ha determinado que no solo el Gobierno, sino las empresas y las personas en general, estén obligadas a desarrollar proyectos sociales que beneficien a las poblaciones o a las comunidades menos beneficiadas.

    “El Socialismo del siglo XXI, implementado por Hugo Chávez desde su acceso al poder, ha obligado a las empresas privadas venezolanas a cambiar su forma de operar, orientándolas hacia la responsabilidad social y proyectos que no solo beneficien a la empresa y sus socios, sino a la población en general”.

    Este contexto ha consolidado a Venezuela como uno de los países con mayor conocimiento y experiencia en los temas de Responsabilidad Social Empresarial.

    Asimismo, ya no se busca realizar una simple donación a un grupo de beneficiarios, sino establecer proyectos sostenibles en el tiempo, que generen valor y beneficios tanto para la sociedad como para la empresa y ayude a que las comunidades vulnerables puedan superar la situación de pobreza y/o pobreza extrema.

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  • Los programas sostenibles son parte de la misión empresarial de FCA Venezuela

    Fiat Chrysler Automobiles (FCA) o antes conocida como Chrysler de Venezuela, es una empresa de automóviles de origen norteamericano que lleva más de 55 años instalada en el país y que mantiene como misión contribuir con desarrollo sostenible y social de la nación.

    Esto con el fin de fortalecer a más de 1200 proveedores nacionales, operar bajo principios éticos y de transparencia, cumplir con la legislación venezolana, mantener un clima de respeto con los diferentes actores con los que interactúa y retribuirle al país todos los beneficios que ha obtenido a lo largo de su historia.

    La ensambladora de automóviles ha desarrollado diferentes programas de responsabilidad social orientados a las áreas de ambiente, educación, salud preventiva, fortalecimiento comunitario y al mejoramiento de la calidad de vida de sus funcionarios.

    En cuanto al medio ambiente, este ha sido un tema primordial para la empresa, en el cual ha cumplido con la legislación ambiental vigente en materia de control de emisiones atmosféricas, de efluentes líquidos, control de desechos peligrosos y no peligrosos.

    El programa «Excelencia Ambiental» se ha ejecutado por más de 10 años, mediante el cual se ha transferido conocimiento y tecnología en materia de gestión ambiental, y se ha incentivado y motivado a los estudiantes y profesores de las instituciones educativas a realizar programas relacionados con la protección de recursos naturales.

    Entre los temas que se han manejado en dicho programa ambiental, resaltan:
    • Recirculación del agua.
    • Toma de medidas para reducir el consumo de energía eléctrica.
    • Reciclaje de solventes.
    • Reciclaje en todas las oficinas de la planta de papel y desechos no peligrosos.
    • Transferencia de conocimiento a niños y jóvenes de colegios aliados.

    El cuerpo de Bomberos del Municipio Libertador es uno de los actores aliados en este programa, al cual se le ha capacitado en el manejo de los temas ambientales descritos con anterioridad.

    Por otra parte, el programa «Dame tus desechos y te daré una sonrisa para la vida» se realiza en conjunto con la fundación Amigos del Niño que Amerita Protección (FUNDANA), con el que además de apoyar la labor social que realiza esta entidad, da cumplimiento a la política ambiental de las plantas ensambladoras, así como a sus principios ambientales, fundamentados en el respeto al medio ambiente.

    Esta Alianza beneficia a 160 niños de la Casa Hogar «Los Chiquitos», dirigida por FUNDANA, los cuales reciben los recursos obtenidos por el reciclaje de los desechos de plástico generados por la planta ensambladora.

    Chrysler de Venezuela también cuenta con programas de Bienestar y Salud para los empleados, en el cual se proporciona un plan integral de trabajo bio-psico-social, orientado a brindar atención a los empleados de la planta para brindarles una mejor calidad de vida.

    Entre los programas que ofrece se encuentran: «menos kilos, más salud», «Chrysler libre de humo», formación en artes, oficios manuales y música, «manéjate sin drogas», gimnasia laboral: «a moverse en el trabajo» y clínica juvenil deportiva, entre otros.

    Por último, en el ámbito educativo, FCA Venezuela ha desarrollado una gran cantidad de programas de recuperación, mantenimiento y fortalecimiento de las estructuras físicas de colegios cercanos a la planta de ensamblaje.

    Asimismo han donado equipos de computación, mesas para ubicar los computadores y sillas, conexión de red, instalación de software y dotación de un enrutador de señal para facilitar el acceso a internet.

    Responsabilidad Social Empresarial: Chrysler de Venezuela, reconocida por su aporte ambiental

    Conozca más sobre Fiat Chrysler Automobiles Venezuela (FCA) en su portal web.

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  • Toyota de Venezuela es una empresa con responsabilidad social

    Toyota de Venezuela, C.A es una empresa fabricante de autos de origen japonés, que mantiene como parte de su política empresarial, diversos proyectos de Responsabilidad Social Empresarial que han emprendido desde el año 2004, con el propósito de brindar a las comunidades donde habitan sus trabajadores, diversos programas que atiendan aspectos comunitarios, laborales y ambientales.

    El resultado de estas actividades se traduce en beneficios que contribuyen con la calidad de vida de su gente, sus socios y la comunidad en general, constituyendo un pilar importante en su cultura corporativa.

    La planta de producción de esta empresa se encuentra ubicada en Cumaná, estado Sucre, lugar en el que han destacado sus proyectos y aporte social en sectores como la educación, la salud y el deporte.

    En el sector de la educación, Toyota desarrolló el programa “Pinta tu escuela”, el cual consiste en revisar las necesidades físicas de ciertos planteles educativos, los cuales son seleccionados por la secretario de educación del municipio, y con base en este listado la empresa selecciona cuales serán beneficiados.

    A través de este proyecto se han construido escuelas y se han aportado insumos y materiales educativos como pupitres, pizarrones, bebederos, entre otros.

    En el sector de la salud, Toyota ha desarrollado dos programas: «Toyota mueve tu vida» y «Completamos sus sueños con una sonrisa».

    El primero busca beneficiar a la población del Estado Sucre que presenta discapacidades permanentes y/o temporales, mediante la creación de un Banco de Materiales Ortopédicos. Los equipos son administrados por el Departamento de Trabajo Social del Hospital Antonio Patricio Alcalá.

    El segundo programa se realiza junto a la Asociación de Concesionarios Toyota, el cual practica cirugía reconstructiva gratis a niños de escasos recursos nacidos con labios leporinos, paladares abiertos y otras deformaciones faciales. También busca reincorporar a estos niños a la sociedad y a una vida normal.

    Por último en el deporte, Toyota ha buscado mejorar la calidad de vida de los niños de Cumaná, mediante la construcción de un espacio de crecimiento para ellos que fomente la práctica del deporte e inculque valores familiares y de trabajo en equipo.

    TOYOTA DE VENEZUELA, C.A.Conozca más sobre Toyota de Venezuela, C.A en su portal web.

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  • El servicio juega un rol fundamental en las empresas

    Especialistas en gerencia de servicio dialogaron sobre el rol que ahora juega el servicio a los clientes dentro del mercado, la calidad de las ofertas, el renacer de ciertos nichos y la versatilidad de las empresas.

    Según la profesora universitaria y doctora en Ciencias Sociales y Humanidades, Pily Modrono, el servicio indica tempo y tiempo. A su juicio, el sector terciario es un gran elemento diferenciador de las empresas y las personas. 

    «Ahora tiene gran relevancia y pareciera que se mantendrá por mucho tiempo en una dupla de producto-servicio bajo niveles de calidad»

    Para la consultora organizacional en mercadeo de servicios, los trabajadores dentro de la empresa que ofrece tal servicio deben entender que son protagonistas del conocimiento de mercadeo y fusionar su abanico de ofertas con target o nicho de clientes que tengan.

    Durante una entrevista con en el programa «Gerencia a Dos Tonos» conducido por Víctor Roa y Luís Garmendia, la especialista indicó que en la actualidad, todo pequeño, mediano o gran empresario debe comprender muy bien lo que es estar apto dentro del mercado.

    «El servicio puede generar un impacto en el flujo de caja de una empresa a corto, mediano o largo plazo»

    De acuerdo con Omar Luengo, director de Costumer Success en People Score y profesor universitario, no toda la población tiene acceso a un servicio «puerta a puerta», lo cual resulta malo para las empresas que lo ofrecen y/o bueno para las empresas que no, o viceversa según la versatilidad de la misma. 

    «Más allá de satisfacer a los clientes con la calidad de servicio, se trata de hacerle fácil la vida del cliente» 

    Luengo aseguró que la confiabilidad es una variable importante de negocio, tanto como entender que cada cliente es único y que no puede ser atendido por cualquier persona sin vocación de servir, caso que si ocurriese no beneficiaría a la empresa. 

    «Aplicar técnicas de mercadeo en recursos humanos y viceversa ayudan muchísimo a darle versatilidad al servicio»

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