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Categoría: Responsabilidad Social Hoy

  • Aporte de Banesco para organizaciones de desarrollo social superó los Bs. 139 mil millones

    Al cierre del mes de septiembre, el aporte de Banesco para las Organizaciones de Desarrollo Social y universidades, y para sus propios trabajadores, superó los 139 mil millones de bolívares.

    Banesco Banco Universal, cuya política de Responsabilidad Social Empresarial tiene como pilares el fomento a la educación, la salud y la inclusión financiera de los venezolano entregó en los primeros nueve meses del año, más de 139 mil millones de bolívares para apoyar la labor de las organizaciones de desarrollo social y a sus propios trabajadores.

    El balance social de la institución financiera, con fecha 30 de septiembre de 2020, da cuenta que varias organizaciones que trabajan por la educación de la población de menores recursos recibieron el apoyo financiero del banco en los primeros nueve meses del año, es el caso de la Asociación Venezolana de Educación Católica AVEC, la Red de Casas Don Bosco y la Universidad Católica Andrés Bello UCAB.

    De la misma forma, el banco apoyó indirectamente la salud de los más vulnerables, destinando parte de su inversión social a la Fundación Venezolana Contra la Parálisis Infantil, SenosAyuda, Fundación Amigos del Niños con Cáncer y Sociedad Anticancerosa de Venezuela.

    La infancia desasistida y las personas con necesidades especiales fueron objeto de particular atención por parte del banco, a través de las donaciones a organizaciones como Fundana, A.C Apoye y AVESID.

    Estas instituciones forman parte del grupo de 20 Organizaciones de Desarrollo Social y universidades que Banesco apoya desde 1998, en calidad de Socios y Aliados Sociales.

    José Grasso Vecchio, Presidente Ejecutivo de Banesco, insistió en la importancia de preservar la inversión social de Banesco como parte de su política de RSE y Sostenibilidad.

    “En Banesco seguimos muy atentos para atender a nuestros colaboradores y a las instituciones que nos acompañan en calidad de socios y aliados sociales. De esta forma, mantenemos un diálogo permanente con todos ellos y seguimos con detenimiento su gestión para apoyar la salud y la educación de los venezolanos”

    La mayor parte de la inversión social de Banesco en los primeros nueve meses del año -79,46%- fue destinada a sus trabajadores bajo la figura de beneficios no contractuales. Estos incluyen servicio de comedor, médico, transporte intersedes y nocturno, entre otros.

    Nota de prensa

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  • Fundación Ayúdate trabaja en la concientización sobre trastornos alimenticios

    Fundación Ayúdate es una organización sin fines de lucro, conformada por un grupo de personas que tienen experiencia sobre trastornos alimenticios y trabajan junto a especialistas.

    Dicha Fundación fue creada en el año 2007 luego que una de las fundadoras sufriera de trastornos alimenticios y no contaba con el tratamiento indicado.

    “A lo largo de los años que tenemos trabajando nos hemos dado cuenta que hay la necesidad de informar a la población de dicha enfermedad. Abrimos el área de investigación y nos dimos cuenta que había un porcentaje muy alto de personas que sufrían de trastornos alimentarios en nuestro país”, afirmó Andreina Ramírez, presidenta de la Fundación Ayúdate.

    Asimismo, explicó que desde la organización trabajan con tres trastornos: anorexia nerviosa (AN), la bulimia nerviosa (BN) y trastorno por atracón. “Tenemos como misión la orientación y formación respecto a los Trastornos del Comportamiento Alimentario (TCA)”.

    Ramírez, aclaró que en vista del desconocimiento tanto por los médicos y las personas, crearon toda un área de investigación y formación en conjunto con el apoyo familiar.

    Ayúdate a Ayudarlos

    La fundación ha creado la campaña “Ayúdate a Ayudarlos”, que tiene como principal objetivo la concientización sobre las enfermedades relacionadas a trastornos alimenticios y de esta manera poder brindar apoyo a aquellas personas que lo necesiten.

    “Tiene como pilar fundamental empatizar con jóvenes y representantes sobre dichas enfermedades, de manera que conozcan más sobre el tema y puedan prevenir y diagnosticar a tiempo”, aseveró en el programa Espacio Abierto con Nohely Arteaga y Rafael Romero.

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  • AsoGym promueve la inclusión deportiva para personas con discapacidad

    Geam Pierre Gianquinto, preparador físico y miembro de la Federación Venezolana de Fisicoculturismo, señaló que la asociación «AsoGym» prentende incluir a personas con discapacidad en actividades físicas.

    Mencionó que las personas con algún tipo de discapacidad suelen tener mucho más conocimientos y que con preparación, práctica y desempeño pueden alcanzar grandes logros.

    “Hablamos de la inclusión deportiva porque tratamos de incluir en diversas actividades físicas a las personas que tienen alguna discapacidad físico-motora”

    El entrenador sostuvo que lo que atrae a las personas discapacitadas a participar en actividades deportivas es sentirse incluidos, “que los inviten y los apoyen más que negarles la posibilidad de no poder hacerlo por su discapacidad, sea cual sea esta”.

    Durante una entrevista con Xiomara Zambrano en el programa “Responsabilidad Social Hoy”, el instructor indicó que con la pandemia por Covid-19, las actividades comenzaron a hacerse de manera online pero han retomado la normalidad progresivamente, e invitan a todas las personas discapacitadas a participar en cualquiera de sus actividades deportivas.

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  • ¿Cómo es el rol del gerente venezolano en el exterior?

    El rol del gerente venezolano en el exterior ha sido muchas veces subestimado, sin embargo, el venezolano siempre ha sabido crear oportunidades en medio de cualquier circunstancia.

    Marisi Vivas, gerente de recursos humanos, manifestó que en su proceso de búsqueda laboral fuera de Venezuela, tuvo la “suerte” de encontrar muchas opciones

    Aseguró que en el país donde se encontraba, los venezolanos parecían tener mucho dominio sobre cualquier cosa que hicieran, es decir, multifacéticos. 

    “Yo siembre he creído que las crisis generan oportunidades y se trata de ver el vaso medio lleno más que medio vacío»

    Vivas comentó que “el hecho de resolver tantas cosas en Venezuela” le dio el aprendizaje necesario para saber resolver “problemas comunes en otros países”. 

    Con esto coincide el psicólogo venezolano y administrador de empresas, Rubén Ángel, quien también emigró, en su caso a Chile, creando una visión de compartir culturas.

    “Es como un intercambio, llegar dispuesto a aprender sobre el país y mostrar una actitud de respeto hacia esa otra cultura”

    Ángel señaló que se trata de mantener una amabilidad caribeña como una posibilidad de conectar.

    “Partiendo del respeto del otro es fundamental crear puentes de conexión”

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  • Conozca el perfil de una empresa socialmente responsable

    El rol de la empresa en nuestra sociedad tienen un gran impacto. Desde la constitución de las mismas, se obligan socialmente para no causar ningún efecto negativo, ni en el presente ni en el futuro.

    Actualmente, desde el punto de vista empresarial, la obligación moral o la responsabilidad social se usa como una ventaja competitiva en el mercado.

    Las empresas dedican una parte importante de su presupuesto en mejorar o desarrollar acciones relacionadas con preocupaciones sociales y medioambientales.

    Existen muchos más parámetros de RSE (Responsabilidad Social Empresarial), desarrollados por organizaciones internacionales, privadas y estatales que certifican cuándo una compañía puede ser valorada de esta manera.

    Por ejemplo, el Centro Mexicano para la Filantropía cuenta con un decálogo que determina si una empresa es socialmente responsable o no.

    Algunos de los parámetros que tienen que cumplir las compañías, de acuerdo a esta organización, son:
    • Competitividad responsable
    • Difusión de valores
    • Condiciones laborales favorables para la calidad de vida
    • Apoyo de causas sociales.

    También, el cuidado ambiental es otro de los elementos que diferencia a las empresas socialmente responsables del resto.

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  • «100 miradas sobre la noche» una nueva iniciativa de observación de Ciudad Laboratorio

    Ciudad Laboratorio está construyendo «100 miradas sobre la noche» una malla de observadores colaborativos que registran lo que sucede en su comunidad.

    José «Cheo» Carvajal, director de Ciudad Laboratorio, afirma que esta iniciativa ayudará a comprender como es la actividad en las distintas zonas de Caracas a través de la percepción de sus habitantes. Entre las variables a registrar se encuentran la sensación de seguridad en la zona y el nivel de actividad comercial.

    Estos resultados se publicarán en un mapa progresivo, que será actualizado mensualmente. 

    Con esta malla de observación se logra un «llamado a la acción» para la comunidad, invitando a que no solo observe y empiece a proponer. La intención es tener una mirada critica de lo que realmente sucede, transmitir la información y utilizar los datos para incidir en las políticas publicas.

    La posibilidad de tener una ciudad más activa, segura y justa depende de que todos participemos como ciudadanos.

    Actualmente, Ciudad Laboratorio se encuentra observando el espacio público de 9 plazas de la región capital, que incluyen a Plaza Sucre y la Redoma de Petare. Durante estas jornadas se observa el flujo de peatones, servicio del alumbrado público, actividad comercial, vigilancia policial y la situación del transporte público terrestre.

    Además, innovan con una nueva modalidad de registro en zonas conocidas por su vida nocturna, como La Candelaria y Las Mercedes. Esta observación se realiza en bicicleta y genera un video que puede ser visto en el canal de Youtube de Ciudad Laboratorio.

    En entrevista para Responsabilidad Social Hoy, Carvajal explica que todas las actividades de observación se realizan en la noche, por ser un espacio para imaginar, encontrarse y soltar la presión del día. Este tiempo es un «territorio de oportunidades» tanto para el encuentro ciudadano como para la economía.

    Escuche la entrevista completa aquí:

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  • ¿Por qué las empresas deben aplicar el concepto de RSE?

    La RSE (Responsabilidad Social Empresarial) es definida por el Banco Mundial como “el compromiso de las corporaciones de contribuir con el desarrollo sustentable, trabajando con sus empleados, los familiares de éstos, la comunidad local y la sociedad en general para mejorar la calidad de vida, en formas que son positivas tanto para las empresas como para su desarrollo”.

    Su significado ha evolucionado constantemente en el tiempo.

    El Consejo Mundial de Desarrollo Sustentable la define como “el compromiso de las empresas de contribuir al desarrollo económico sostenible trabajando con los empleados, sus familias, la comunidad local y la sociedad en general para mejorar su calidad de vida”.

    Ahora bien, la importancia de aplicar la responsabilidad social empresarial en organizaciones, instituciones, negocios, emprendimientos, u otros, radica principalmente en la calificación de los beneficios en dos grupos:

    1. Los que favorecen de manera directa a las compañías.
    2. Los que mejoran el entorno.

    Para las organizaciones, contar con sólidos programas de RSE y comunicarlos de forma eficiente se traduce en las siguientes ventajas:

    • Mejor ambiente laboral: De esa forma los trabajadores se desarrollan en un ambiente amigable y en el que trascienden los valores, la ética, el respeto y la tolerancia.

    Todo esto contribuye con que el clima organizacional sea óptimo, generando empleados identificados con la empresa y comprometidos con sus proyectos y objetivos.

    • Incremento de la confianza de los accionistas o posibles inversores: estaría mucho menos propensa a enfrentar daños de imagen, críticas y desaprobación de los consumidores y mercados.

    Asimismo, es muy poco probable que enfrente multas y otras sanciones gubernamentales debido al incumplimiento de determinadas normas o leyes.

    • Mejor posicionamiento: Comunicar la campaña de RSE en el mundo digital y, también, en el offline contribuye directamente con el posicionamiento de la marca.

    Contar con calendarios editoriales de contenidos que toquen temas sociales y documentar las acciones en pro de la comunidad, entre otras cosas, mejora la percepción de una compañía en el mercado.

    Las empresas socialmente responsables proyectan una imagen genuina, amigable y cercana, que ayuda a crear audiencias, seguidores y consumidores fieles.
    En este sentido, aplicar este concepto se traduce en contribuciones y mejoramientos para la sociedad y los entornos, como:
    • Desarrollo social y económico.
    • Mayor transparencia en las actividades comerciales
    • Reducción de impactos ambientales
    • Concientización y cuidado ambiental

    Cada vez son más las empresas que ingenian mecanismos, sistemas, métodos y prácticas que les permitan desarrollar sus operaciones sin afectar el medio ambiente.

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  • Conozca los tipos de responsabilidad social más importantes

    Si bien, la responsabilidad social es el compromiso, obligación y deber que poseen los individuos, miembros de una sociedad o empresa de contribuir voluntariamente para una sociedad más justa y de proteger el ambiente.

    Esta puede estar comprendida por acciones negativas y positivas, es decir, las primeras se refieren a abstenerse de actuar y las segundas a actuar.

    La responsabilidad social es llevada a cabo por un individuo (responsabilidad social individual) o por el personal que conforma una empresa u organización (responsabilidad social semi-colectiva)

    A continuación, los diferentes tipos de responsabilidad social:
    • Responsabilidad social corporativa: está ligada a los aspectos medioambientales o sociales que componen una empresa.

    Por lo general, la empresa realiza diversos programas sociales que logran alcanzar beneficios útiles tanto internamente como para la comunidad, mejorando la calidad de los individuos que laboran en ella y de los vecinos que viven alrededor.

    • Responsabilidad social empresarial: se trata de la gestión ética, transparente y legal por parte de las empresas u organizaciones con el fin de disminuir los impactos negativos del medio ambiente y la sociedad.

    Actualmente, las gestiones empresariales se basan en una postura responsable en torno al impacto de las actividades que se llevan a cabo, por tanto, crean planes para actuar desde la óptica de desarrollo sustentable.

    • Responsabilidad social ambiental: se refiere a los diferentes programas o planificaciones que adopta la empresa para preservar o salvaguardar la naturaleza en conjunto y a las futuras generaciones.

    Actualmente, las empresas adoptan estrategias para reducir el impacto ambiental, y tienen como objetivo principal la sustentabilidad.

    • Responsabilidad social universitaria: se refiere a que la universidad no solo tiene como objetivo formar excelentes y reconocidos profesionales, sino individuos comprometidos con el desarrollo del país y de la comunidad.
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  • Fundación «Mamá Lis» cada día ayuda a los más necesitados

    Lisbeth Añez, directora de la ONG «Mamá Lis», señaló que la organización fue fundada en enero de 2019 y se dedica a apoyar a niños y adolescentes con cáncer, manifestó que cada día estudian casos y los atienden. 

    Sostuvo que la fundación ha tenido mucha ayuda por parte de ciudadanos solidarios que han querido tomar la iniciativa de colaborar con algunos casos de niños y adolescentes con situación de salud delicada.

    Durante una entrevista en el programa «Responsabilidad Social Hoy» conducido por Xiomara Zambrano, la directora de la fundación dijo que se trata de un trabajo en equipo y que se siente muy agradecida con las personas que han apoyado su proyecto durante mucho tiempo.

    «Es un tema muy duro lidiar con niños que pelean contra la muerte y he tenido que pasar por ese mal momento de verlos partir»

    Aseguró que siempre ha luchado por la libertad de los denominados presos políticos y mantiene su lucha permanente sobre los derechos a pesar de que su fundación es para ayudar a niños con cáncer.

    «Una vez que están metida en esto ya no puedes salirte, es mucho más difícil»

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  • Conozca brevemente las responsabilidades de un gerente

    Las competencias de quienes ocupan el rol de gerente dentro de una empresa u organización es clave para el futuro del país, por eso, este tipo de posiciones suelen quedar reservadas a los profesionales más experimentados y mejor preparados.

    Por lo general, un gerente no es alguien que acabe de incorporarse al mercado laboral sino un profesional que cuenta con la formación necesaria, por ejemplo, un MBA (Máster en dirección de empresas).

    Cabe destacar que las funciones de un gerente no varían tanto en relación con las empresas, ni siquiera cuando se trata de industrias diferentes.

    Ahora se le presenta una lista de responsabilidades que tendría que cumplir alguien en su perfil de gerente:
    1. Planificar: una vez conocidos los objetivos a alcanzar por la compañía, el gerente se encarga de concretar los pasos necesarios para llegar hasta ellos, definiendo una estrategia de trabajo, acción y procesos que deberían marchar en tiempo real.
    2. Organizar: la organización es una de las funciones principales de un gerente. Saber aprovechar los recursos disponibles, herramientas, materiales, equipos… etc y hacer una correcta distribución del trabajo le permitirá el éxito.
    3. Controlar: una vez que todo está en marcha, una de las funciones de un gerente es la supervisión. Validar, verificar y ofrecer retroalimentación son formas de no perder ajuste y mantener la alineación con los objetivos fijados.
    4. Desarrollar: quizás se trate de una de las funciones de un gerente menos visibles, pero es una de las que mayores efectos producirá a medio y largo plazo en la empresa. Establecer programas para contribuir a impulsar el crecimiento de los miembros de la organización equivale a potenciar el talento y sentar las bases para asegurar que, el día de mañana, el negocio contará con los activos de conocimiento y habilidades necesarios. Además de trabajar con la colaboración del departamento de recursos humanos, el gerente debe apoyar la cultura empresarial inspirando y motivando a la plantilla de trabajo.
    5. Liderar: cabe acotar que un profesional en esta posición necesita hacer algo más que planear, organizar y supervisar. Las funciones de un gerente también se fundamentan en las capacidades de comunicación y habilidades interpersonales que resultan clave a la hora de lograr el compromiso del equipo para obtener una meta conjunta. Liderar implica motivar, comunicar, guiar y alentar, requiere de saber escuchar de forma activa, resolver problemas y conectar con las personas.

    Con Información de Business School

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