Fedecámaras Radio

Categoría: Tecnología e Innovación

  • Soutec: La apuesta por el talento humano como motor de la innovación tecnológica

    Gianfranco Di Girolamo, cofundador y CEO de Soutec, sobre los desafíos de gestionar talento calificado en el sector tecnológico venezolano y las estrategias que han llevado a su organización a ser reconocida consistentemente como un Great Place to Work.

    Para enfrentar la escasez de personal especializado, Soutec ha implementado un sistema de capacitación que comienza en la academia. Arrancamos por la semilla, que son las universidades, afirma Di Girolamo. A través de Proyecto U, captan estudiantes y pasantes para formar una generación de relevo.

    Una vez dentro, la formación continúa en Soutec University, una institución interna que ofrece planes de carrera transversales en tres bloques críticos:

    • Humano: Cursos de coaching ontológico, meditación y bienestar integral.
    • Técnico: Especialización en tecnologías de vanguardia según el área de interés del colaborador.
    • Profesional: Enfoque en productividad, liderazgo y trabajo en equipo.

    Compensación: Más allá del salario duro:

    En un mercado donde las empresas locales compiten globalmente, Di Girolamo reconoce que la compensación salarial es un reto constante. Entre 2019 y 2022, la empresa enfrentó ajustes salariales del 30% cada tres meses debido a la situación del país.

    Para navegar esta realidad, Soutec ha adoptado el sistema operativo EOS (Traction) para mejorar la eficiencia y se ha enfocado en el salario emocional. El salario no tiene que ver solo con la moneda, sino con la posibilidad de ser una plataforma de crecimiento, explica el CEO, destacando que muchos de sus ingenieros terminan trabajando en gigantes globales como Cisco tras su paso por Soutec.

    A diferencia de las estructuras rígidas tradicionales, Soutec opera bajo un modelo de responsabilidad y resultados en lugar de horarios fijos. Tras la pandemia, la empresa ha mantenido un esquema híbrido por decisión de sus propios integrantes.

    «¿Por qué quiero que trabajen dentro de la oficina? Para devolverles capital social. La estrategia busca que el personal, especialmente las nuevas generaciones, se relacionen y generen vínculos a través de actividades como fútbol, pádel y hasta clases de salsa casino, integrando el bienestar físico como parte del paquete profesional». Señaló Di Girolamo.

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  • IA y muones prometen revolucionar la exploración petrolera

    En el marco de la celebración del evento La Digitalización Impulsada por IA: Retos, Barreras y Oportunidades, organizado por Fedecámaras Radio, se compartieron nuevos métodos tecnológicos capaces de cambiar los mercados económicos.

    Uno de los usos de la IA más innovadores fue el descrito por Omer Useche, licenciado en Computación de la Universidad Central de Venezuela con maestría en Computer Science Management Engineering. Useche expuso cómo el descubrimiento científico de muones, partículas elementales subatómicas, y el uso de la IA tienen el potencial de mejorar en un 90% la fase de exploración petrolera y mineral de las empresas.

    El especialista explicó que este es un método nuevo de exploración petrolera y de minerales.  La misma se basa en un concepto relacionado con inteligencia artificial y con rayos cósmicos que penetran la Tierra. Estas partículas, antes mencionadas, sirven para hacer como especies de «radiografías» a las locaciones de exploración petrolera y mineral.

    «En otras palabras, hay una inteligencia artificial que aprovecha la penetración de los muones. La salida y la entrada producen un mapa de calor de dos y tres dimensiones. Luego, ese mapa de calor de tres dimensiones muestra qué es lo que hay abajo». 

    El uso de esta técnica trae múltiples beneficios. Se reducen las pérdidas de inversión, se reduce el impacto ambiental y se incrementa la probabilidad de precisar los materiales que hay bajo la tierra que se pueden explotar.

    «Fíjense que en el caso de un proyecto típico de perforación son 100 millones, de 5 años y de un 95% de probabilidades de falla. El proyecto del MUONE llega a 10 millones máximo con una resolución de menos de 5 meses y con una probabilidad de éxito del 90%», destacó. 

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  • SportBiz 2026: Caracas se posiciona como el nuevo núcleo de la economía deportiva regional

    La industria del deporte ha dejado de ser solo una pasión para consolidarse como un motor económico global bajo el modelo del SportBiz Business. En este contexto, la capital venezolana se prepara para recibir este mes de mayo el Congreso SportBiz, un evento que posicionará al país en la vanguardia de la gestión, el marketing y la tecnología deportiva.

    Gladys Zuckinn, directora de negocios y figura clave en la ejecución de este encuentro, destacó para Fedecamras Radio, que la elección de Caracas para el debut de este congreso regional —que ya ha recorrido las principales capitales del mundo— responde a un esfuerzo estratégico de la agencia PS Sport. «Eligieron el Hotel Humboldt para dar ese mensaje importantísimo para Venezuela, aprovechando que nuestro equipo de béisbol tiene los ojos del mundo puestos en nuestro país», afirmó Zuckinn, subrayando que el deporte nacional se encuentra en su punto más alto.

    Más que un evento corporativo, el SportBiz 2026 funcionará como un laboratorio para el mercado local. El diagnóstico actual de la industria en Venezuela se generará precisamente durante estas jornadas, gracias a la combinación de aliados estratégicos y una logística de alto nivel. Uno de los pilares más disruptivos será la aplicación de la Inteligencia Artificial, un tema que Zuckinn confirmó como protagonista: «Va a ser toda una sorpresa el montaje para dar toda la información de cómo se está manejando esta tecnología a nivel mundial, con data actualizada al 2026».

    El congreso contará con la participación de referentes de talla internacional, como Empresas Polar y el Champions Tour del Inter de Miami. El objetivo es crear un puente de conocimiento donde grandes, medianas y pequeñas empresas puedan aprender de estos gigantes. «Es una apertura importantísima para impulsar a Venezuela en esta estrategia, uniendo a los líderes para que el deporte en nuestro país crezca no solo en la cancha, sino también en la enseñanza y las finanzas», señaló la directora.

    El evento, centralizado para el próximo 7 de mayo, estará dividido en tres áreas fundamentales:

    • Conferencias especializadas: Ponencias durante todo el día sobre infraestructura y sinergia profesional.
    • Expo Comercial: Una exhibición adelantada donde las empresas mostrarán sus ofertas actuales.
    • Espacios de Alianzas: Áreas diseñadas específicamente para el networking y la creación de acuerdos comerciales reales.

    Zuckin concluyó que realizar el evento desde las alturas del Hotel Humboldt marca una diferencia competitiva: «Estamos mandándole un mensaje al mundo de la importancia del deporte en nuestro país». Para los interesados en asistir, la organización ha dispuesto planes especiales de alojamiento en el Hotel Humboldt y el Hotel Gran Cacique. Toda la información sobre el proceso de registro y cronogramas se encuentra disponible a través de la cuenta de Instagram @HotelHumboldtVE.

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  • IA con pensamiento estratégico: El camino para crear valor real en las empresas

    En el marco del foro «La digitalización impulsada por la IA», organizado por Fedecámaras, el reconocido consultor y conferencista Carlos Jiménez compartió una visión crítica y estratégica sobre la adopción de la inteligencia artificial (IA) en el entorno corporativo y su impacto en el consumidor latinoamericano.

    Jiménez envió un mensaje contundente a los líderes empresariales: la tecnología por sí sola no es la solución; el éxito reside en el juicio humano y el pensamiento estratégico.

    Venezuela frente al mundo: Adopción y expectativas

    Jiménez destacó que la adopción de la IA a nivel global es masiva, alcanzando el 78% de utilización en las empresas según estudios de McKinsey. En el caso de Venezuela, la cifra se sitúa actualmente cerca del 40%, pero con una tendencia de crecimiento acelerada: la disposición de las empresas locales a implementarla en el corto plazo eleva esa proyección a niveles cercanos al 80%.

    Sin embargo, el consultor advirtió sobre una brecha importante: «Decir que uso IA es un ‘check’ fácil de cumplir, pero menos del 30% de las empresas la han integrado de forma estratégica y transversal».

    ¿Para qué están usando las empresas la IA?

    Según los datos presentados, el uso de esta tecnología se concentra principalmente en tres áreas funcionales:

    • Marketing y Ventas (55% – 65%): Creación de contenidos y automatización de campañas.
    • Tecnología (IT): Automatización de procesos internos.
    • Servicio al Cliente: Implementación de bots y optimización de operaciones.

    Desde una perspectiva de resolución de problemas, Jiménez clasificó la utilidad de la IA en tres pilares: Predicción (democratizando los modelos de forecast para PyMEs), Comunicación (mensajes personalizados) e Interacción (comandos de voz y aplicaciones no-code).

    Para Carlos Jiménez, la pregunta: ¿Cómo usar la IA? Es incorrecta si no se ha respondido primero cuáles son los retos del modelo de negocio. El liderazgo necesario para esta era no es puramente técnico; de hecho, solo el 18% de las capacidades requeridas involucran comprensión tecnológica, mientras que el resto se basa en visión, liderazgo y orientación al cambio.

    «La tecnología reemplaza habilidades y procesos, pero no reemplaza a las personas. El juicio humano es lo que se vuelve más valioso», concluyó Jiménez, invitando a las organizaciones a comenzar siempre por el problema y no por la herramienta.

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  • Samsung presenta los modelos Galaxy A57 5G y Galaxy A37 5G

    Samsung Electronics Co., Ltd. anunció los nuevos Galaxy A57 5G y Galaxy A37 5G, los últimos dispositivos de la serie Galaxy A y que incorporan las innovaciones móviles más recientes de Samsung, incluyendo Awesome Intelligence mejorada 1 a más usuarios en todo el
    mundo. La última serie Galaxy A refleja el compromiso de Samsung de expandir las capacidades de IA a más dispositivos y capacitar a más usuarios para aprovechar el poder de una IA intuitiva que simplifica las tareas cotidianas. Los Galaxy A57 5G y Galaxy A37 5G mejoran la experiencia en la que los usuarios confían a diario con mejoras en el rendimiento, la cámara y la pantalla, además de funciones de
    durabilidad y seguridad.

    Con hasta seis generaciones de actualizaciones del sistema operativo y soporte de seguridad a largo plazo, la nueva serie Galaxy A está diseñada para durar. Galaxy A57 5G lidera la línea, con un diseño más delgado y refinado, además de capacidades mejoradas con inteligencia artificial que lo convierten en el dispositivo más potente de la serie Galaxy A hasta la fecha.


    “La nueva serie Galaxy A refleja nuestro compromiso continuo con la democratización de la IA al poner las últimas innovaciones al alcance de más usuarios de Galaxy”, declaró TM Roh, Director Ejecutivo, presidente y director de la división Device eXperience (DX) de Samsung Electronics. “Gracias a las capacidades fundamentales de Samsung, combinadas con la avanzada tecnología Awesome Intelligence, los Galaxy A57 5G y Galaxy A37 5G ofrecerán un rendimiento fiable en el día a día a los usuarios de todo el mundo e impulsarán una rápida expansión de la IA.”

    Awesome Intelligence enriquecida diseñada para la vida cotidiana.

    A través de la última versión de One UI 8.5, los Galaxy A57 5G y A37 5G acercan las innovaciones más recientes de Samsung en inteligencia artificial a más usuarios, con Awesome Intelligence que ayuda a las personas a hacer más cosas con facilidad, al mismo tiempo que abre nuevas formas de crear y mantenerse productivos.

    Awesome Intelligence hace que la edición de fotos del día a día sea más fácil que nunca. Object Eraser 3 ahora ofrece resultados más naturales al eliminar distracciones no deseadas, como un transeúnte en el fondo o desorden en una cafetería. En el Galaxy A57 5G, Best Face 4 admite más fotos y tomas continuas, lo que facilita capturar las fotos grupales perfectas donde todos lucen lo mejor posible.
    Herramientas favoritas de los usuarios, como Filters y Edit Suggestion 5 ayuda a los usuarios a refinar y compartir momentos rápidamente sin esfuerzo adicional, mientras que el Galaxy A57 5G también cuenta con Auto Trim 6 para una edición de video aún más sencilla.

    NOTA DE PRENSA

  • Kurios: Más de 1.600 jóvenes se midieron en el 5.º Torneo Nacional de Robótica

    Andrés Campuzano, gerente de experiencia de Aliados Kurios, en una entrevista para Fedecámaras Radio, comentó los detalles del 5.º Torneo Nacional de Robótica, cuyo lugar de encuentro es el Centro Comercial Líder, consolidándose como un referente nacional con la participación de más de 1.600 jóvenes y 120 colegios provenientes de 17 ciudades del país.

    El proyecto ha tenido un crecimiento sostenido, puesto que el representante de Kurios indicó que hoy en día se han expandido a una red más amplia en unidades educativas, que a su vez han integrado la robótica en sus aulas.

    “Hace seis años empezamos con apenas seis colegios que nos abrieron las puertas cuando de robótica no se hablaba en Venezuela; hoy ya trabajamos con más de 170 instituciones a nivel nacional», fueron las palabras de Campuzano en el programa de “Tecnofinanzas”. 

    Por otro lado, el objetivo central de Kurios es posicionar a Venezuela en el ranking mundial de robótica. Se destaca que estudiantes venezolanos ya han tenido éxito en competencias internacionales en Singapur y en la feria de ciencias ISEF, la más grande del mundo.

    Asimismo, la iniciativa ha logrado romper barreras culturales en el sector educativo, convenciendo a las instituciones de que la robótica no es solo un lujo, sino una necesidad real para desarrollar las habilidades del futuro.

    Escucha la entrevista completa haciendo clic aquí: 

  • Samsung incorpora soporte de AirDrop para Quick Share con la línea Galaxy S26

    Samsung Electronics anuncia la incorporación de compatibilidad con AirDrop en su plataforma Quick Share, comenzando con la nueva línea Galaxy S26, lo que permitirá a los usuarios compartir contenido de forma más rápida y sencilla entre dispositivos.

    Esta actualización representa un paso importante hacia una experiencia de conectividad más abierta y fluida, facilitando la transferencia de fotos, videos, documentos y otros archivos entre dispositivos Galaxy y equipos compatibles, incluso dentro de ecosistemas distintos.

    La función comenzará a implementarse a partir del 23 de marzo, iniciando en Corea y expandiéndose progresivamente a otras regiones, incluyendo Europa, Hong Kong, Japón, América Latina, América del Norte, el Sudeste Asiático y Taiwán.

    El soporte de AirDrop estará disponible inicialmente en la línea Galaxy S26, y Samsung prevé ampliar esta funcionalidad a otros dispositivos Galaxy en futuras actualizaciones, cuyos detalles se anunciarán próximamente.

    Con esta innovación, Samsung continúa fortaleciendo Quick Share como una solución integral de intercambio de archivos, enfocada en ofrecer mayor velocidad, seguridad y compatibilidad, respondiendo a las necesidades de los usuarios en un entorno cada vez más interconectado.

    NOTA DE PRENSA

  • Venezuela lidera en pagos digitales pero se queda atrás en inversión de hardware y seguridad

    Elio Parra, experto en ciberseguridad y tecnología, indicó que Venezuela ha pasado de una economía de efectivo a una digitalizada (pago móvil, biopago, criptomonedas) en los últimos tres años, pero la cultura de seguridad no ha evolucionado a la misma velocidad.

    “La velocidad con la que nos hemos adaptado a esta nueva tecnología no ha sido de la misma manera que la velocidad con la que debemos adaptar nuestra cultura de seguridad”, comentó en el programa de “Tecnofinanzas”. 

    Según declaraciones de Parra, en la actualidad del país, se está desarrollando un software nacional para transacciones financieras, pero el hardware sigue siendo importado, lo que genera una dependencia tecnológica crítica. Asimismo, Venezuela ha crecido a millones de usuarios digitales utilizando plataformas que originalmente fueron diseñadas para atender solo a miles, lo que incrementa la vulnerabilidad de los sistemas.

    Parra aseguró que hoy en día no existen recursos suficientes destinados a la inversión en tecnología de protección, dejando al sector financiero y comercial expuesto.

    Escucha más detalles de la entrevista haciendo clic aquí:

  • 24 equipos participaron en competencia nacional de robótica organizada por Genios Consultoría

    “Desde Genios Consultoría, nos sentimos profundamente orgullosos de asumir este año la responsabilidad de ser el organizador nacional de esta prestigiosa competencia, designación otorgada por la Unión Internacional de Telecomunicaciones (ITU) en el marco de la iniciativa Global AI for Good. Este reconocimiento reafirma nuestro compromiso con el desarrollo de la robótica educativa en Venezuela y con la formación de una generación capaz de crear soluciones para el mundo”.

    Con estas palabras de Melissa Beaumont, vocera de la empresa Genios Consultoría, comenzó la competencia nacional de robótica, encuentro realizado en el Colegio La Salle de Valencia el pasado 21 de marzo y en el que participaron e 12 equipos en la categoría Junior y 12 equipos en la categoría Senior, provenientes de los estados Nueva Esparta, Distrito Capital, Zulia, Barinas y Carabobo.
    Los ganadores en la categoría junior fueron los equipos Bugs Algoritmic. (Distrito Capital), Max (Distrito Capital) y MAPIS Creative Team (Nueva Esparta); mientras que en la categoría senior The Spartans (Nueva Esparta) Lancaster Team. (Carabobo) Electrobots (Distrito Capital) ocuparon los primeros lugares en este mismo orden.

    “Queremos destacar que esta competencia abre las puertas a un escenario internacional. Los equipos que obtengan el primer lugar en cada categoría tendrán la oportunidad de representar a Venezuela en la final global, que se celebrará en el mes de julio en Ginebra, Suiza, llevando consigo el talento y la creatividad de nuestra nación”, destacó la líder del equipo organizador del encuentro.

    NOTA DE PRENSA

  • El factor humano en la era digital: Desafíos de capacitación y liderazgo en Venezuela

    En una reciente edición de Mundo Laboral, Yuseli Sánchez, coach de liderazgo ejecutivo y Luis León especialista en gestión, profundizaron sobre cómo la transformación tecnológica y las particularidades del mercado venezolano están redefiniendo el rol de los departamentos de Recursos Humanos y la importancia de las competencias blandas.

    La Inteligencia Artificial y el valor de las Habilidades Soft

    A pesar del avance de la Inteligencia Artificial y las tecnologías de vanguardia en la gestión del talento, los expertos coinciden en que estas herramientas solo potencian el trabajo si existe un desarrollo sólido de habilidades humanas.

    • Complemento tecnológico: La IA llegó para quedarse, pero sin el acompañamiento de habilidades blandas, las organizaciones no podrán alcanzar sus objetivos en la compleja realidad global y local.
    • Liderazgo integral: Un líder con mejores capacidades de comunicación no solo es más eficiente con sus colaboradores, sino que traslada ese crecimiento a su entorno familiar y personal.
    • Capacitación a medida: Sánchez enfatiza que la capacitación no puede ser un producto prediseñado; cada empresa tiene una naturaleza distinta que requiere un diagnóstico previo, especialmente para desarrollar empatía y liderazgo funcional.

    El Departamento de Recursos Humanos: Del ego al servicio

    Luis León y Yuseli Sánchez analizaron las debilidades actuales en los departamentos de Gestión Humana, señalando que la vocación de servicio debe ser el eje central de esta área.

    • Mediación y resultados: El departamento debe actuar como mediador entre empleadores y trabajadores, bajando el «ego» corporativo para entender que el cliente interno merece atención de calidad.
    • Competencia vs. Confianza: León advirtió sobre una tendencia crítica: elevar a personas a cargos de gestión humana por términos de confianza en lugar de calificación técnica, lo que deriva en errores de compensación y una gestión deficiente del capital humano.
    • Costo humano: Se cuestionó el éxito operativo que se logra a través del maltrato o ambientes tóxicos. «No puedes ser un buen profesional si no eres una buena persona», sentenció Sánchez.

    Procesos de ingreso y el «Modelo del Iceberg»

    Contratar por conocimiento, despedir por comportamiento: Sánchez explicó que lo que vemos de una persona es apenas el 5% de su conducta (la punta del iceberg). El reto de las empresas es hacer el match entre el mundo psicológico interno del trabajador y la funcionalidad que requiere el rol.

    Escucha aquí el audio completo de la entrevista: