El reconocido consultor, mentor de alta dirección y estratega internacional Alejandro Szilagyi compartió una profunda visión sobre la transformación urgente que demanda el ecosistema corporativo venezolano. Con más de dos décadas de trayectoria asesorando a las principales multinacionales del mundo, Szilagyi analizó las barreras culturales y psicológicas que frenan el crecimiento institucional y delineó las competencias indispensables para el nuevo ciclo económico del país.
El impacto extraordinario de los pequeños cambios
Frente a la creencia convencional de que alcanzar resultados sobresalientes exige de forma invariable sacrificios monumentales, Szilagyi introdujo su innovador «Método Cromosoma.» Esta herramienta conceptual, que forma parte de sus diez metodologías de autoría propia, postula que las grandes transformaciones organizacionales suelen derivar de ajustes sumamente específicos y quirúrgicos, más que de reestructuraciones titánicas.
«Hemos analizado muchas empresas y vemos que a veces basta un pequeño cambio para tener efectos extraordinarios. Por ejemplo, dominar el ego del fundador».
Tomando como analogía la variación genética, el consultor explicó que ubicar e intervenir esos pequeños cromosomas corporativos permite elevar sustancialmente el nivel competitivo de cualquier estructura, optimizando esfuerzos y recursos.
El organigrama invertido: Desmantelar el ego jerárquico
Uno de los puntos álgidos del encuentro fue el desmontaje del ego dentro de la gestión de talento humano y las direcciones ejecutivas. Para el especialista, las estructuras tradicionales rinden culto a una autoridad rígida y obsoleta que aleja a las empresas de su verdadero motor: el cliente.
Szilagyi abogó por una reingeniería del liderazgo basada en el servicio y el ejemplo, donde la jerarquía tradicional se invierta. Bajo esta premisa, el líder se posiciona en la base para proveer directrices, valores y presupuestos al equipo, permitiendo que la primera línea responda con excelencia a las demandas del mercado.
Para profundizar en sus metodologías de gestión y alta dirección, puede seguir sus canales oficiales en X e Instagram bajo el usuario @campus2sp.
La Federación de Psicólogos de Venezuela (FPV) encendió las alarmas ante el preocupante incremento de la dependencia a las redes sociales y dispositivos digitales en la población de la tercera edad, un fenómeno impulsado por el diseño adictivo de los algoritmos de inteligencia artificial. El psicólogo y miembro de la FPV, Hildebrando Rosas, advirtió en entrevista para Fedecámaras Radio, que este comportamiento compulsivo ya se está perfilando como un verdadero problema de salud pública en el país que desvincula a las personas de su entorno real.
Rosas explicó que las plataformas digitales generan una gratificación inmediata que atrapa a los abuelos en síndromes como la «infomanía» o la «ludomanía» (el juego permanente en el teléfono), alterando la neuroquímica cerebral y deteriorando su calidad de vida. «La compulsión es que aunque la persona sepa que puede estar haciendo algo indebido, mal, o que le causa daño incluso, no puede detenerse», señaló el especialista.
El psicólogo enfatizó que el dispositivo móvil ha perdido su función original de comunicación debido a un fenómeno de «desuso» de la conciencia, transformándose en una herramienta de alienación familiar y soledad. Ante esta realidad, hizo un llamado urgente a reprogramar los horarios y recuperar los espacios de interacción humana, recordando que la FPV cuenta con servicios de atención integral como el Servicio de Atención Psicológica Integral (SEAPSI) para ayudar a quienes sufren esta dependencia.
«La vida no puede ser digital, la vida es carne y hueso, la vida es sentimiento, emoción, presencia, mirada, tacto. Esa es la vida», concluyó Rosas.
Escucha la entrevista completa haciendo clic aquí:
La Universidad Santa María (USM) se viste de gala para recibir el I Congreso de Comunicación Social «Fuera de Pauta», un encuentro de vanguardia que se llevará a cabo los días 27 y 28 de mayo de 2026, en las instalaciones del Gran Salón, desde las 08:30 a.m. hasta las 03:00 p.m.
Este evento nace con el firme propósito de cerrar la brecha entre las aulas universitarias y la dinámica real del ejercicio profesional, ofreciendo a estudiantes y comunicadores un espacio de intercambio directo con las figuras más destacadas de los medios y el entorno digital en Venezuela.
La organización de este magno evento es el resultado de una valiosa sinergia liderada por la Dra. Tina Bonvicini (Decana de FACES), el doctor Ángel Silva-Arenas (Director de la Escuela de Comunicación Social) y el profesor Johan Jiménez.
De manera muy especial, destaca el impulso y la producción de los estudiantes de las cátedras de Marketing de Eventos y Planificación de Eventos, quienes junto a un comité docente de alto nivel integrado por la Magister Luz Ramírez, y los profesores Vetzere Piñango, Luis Carlos Parada y Joselyv Moreno, han hecho posible esta iniciativa.
Un cartel de ponentes «Fuera de Pauta»
A lo largo de dos intensas jornadas, los asistentes podrán disfrutar de formatos dinámicos como conversatorios, paneles de expertos y masterclasses, distribuidos en ejes temáticos esenciales que abarcan el periodismo de alto impacto, el marketing, las narrativas audiovisuales y la comunicación especializada.
Entre las destacadas personalidades que compartirán sus experiencias se encuentran:
La Producción en Foco: El profesor Johan Jiménez participará activamente junto a Jonnathan Quintero y Vetzere Piñango en el panel dedicado a «La Producción de Eventos», aportando la visión académica y práctica de la organización de espectáculos.
Periodismo de Investigación y Sucesos: Román Camacho y Joan Camargo abordarán la ética y los riesgos en el terreno de la cobertura de sucesos.
Radio, Voz y Conexión: Profesionales de la talla de Dayana Leandro, Dereck Blanco y Mary Ferro expondrán el poder de la radio actual, sumado a la masterclass de Day García Ferrer, «Te lo Juro por la RAE».
Inspiración y Sello Personal: Los reconocidos comunicadores Luis Olavarrieta, Isnardo Bravo, Endrina Yépez y Néstor Brito Landa ofrecerán potentes charlas sobre la pasión, la mente maestra y el ejercicio profesional en tiempos de cambio.
Bienestar y Entretenimiento: María Laura García profundizará en la comunicación de la salud, mientras que el carismático Wilmer Machado «Coquito» conversará sobre «Las mil caras de la comunicación».
Branding y Tendencias Digitales: El congreso contará con la visión estratégica del equipo de mercadeo de Cashea, el análisis de identidad gráfica de la Agencia Amarillo con César Porreca, el networking empresarial de Magdalena De Luca y el marketing digital con Ángel Rivera.
El evento también contará con el respaldo institucional de las autoridades del Colegio Nacional de Periodistas (CNP). La conducción y frescura de las jornadas estará a cargo de un excelente equipo de hosts, integrado por Luis Gerardo Flores, Daniela Martínez, Alejandra Núñez y Luis Carlos Parada.
«Fuera de Pauta» promete ser una experiencia transformadora y una oportunidad inigualable para conectar con las tendencias que están definiendo el futuro de la comunicación social.
El pasado 21 de mayo, la firma global Great Place To Work® dio a conocer el prestigioso ranking anual 2026 de «Los Mejores Lugares para Trabajar™ en Venezuela», segmentado en las categorías de ‘Hasta 150 colaboradores’ y ‘Más de 150 colaboradores’. En este escenario de excelencia, Calox International fue reconocido por segundo año consecutivo: además de ratificar su certificación, la organización conquistó la posición número 9, reafirmando su sólido compromiso de construir un entorno humano enfocado en el bienestar integral de su talento.
«En Calox International nos sentimos profundamente orgullosos de consolidarnos en el top 10 de Los Mejores Lugares para Trabajar™ en Venezuela 2026. Nuestros pacientes, médicos y aliados comerciales tienen la certeza de que cada medicamento que fabricamos proviene de una organización que cuida y prioriza a su gente. Esto genera un valor incalculable: un equipo altamente comprometido que se traduce en garantía de máxima calidad, seguridad y excelencia operativa para el sector salud», expresó Adriana Raba, Director de Recursos Humanos.
Con una sólida trayectoria de más de 90 años en el mercado farmacéutico venezolano, Calox International se posiciona firmemente en el top 2 de la industria con un propósito claro: “Acompañarte en el alivio de hoy y en la salud del mañana”. Esta premisa trasciende a los pacientes que se benefician de sus terapias, abrazando con la misma fuerza a su talento humano. Se trata de un motor institucional que guía el día a día de su equipo, impulsándolo a desempeñar su labor con los más altos estándares de compromiso, ética y excelencia.
n total de 132 personas —102 hombres y 28 mujeres— murieron y otros 411 sufrieron lesiones en abril en Venezuela por accidentes de tránsito, según un boletín difundido este lunes 25 de mayo por el Observatorio de Seguridad Vial (OSV) de la organización no gubernamental (ONG) Paz Activa.
A través de un informe, la organización detalló que, del total de fallecidos, 56 eran motorizados, lo cual representó el 46 % de los casos. El OSV señaló que el motorizado encabezó nuevamente el primer lugar en la categoría de fallecidos, siendo un dato constante de las estadísticas documentadas mes a mes.
En segundo lugar, la ONG registró a los ocupantes de vehículos (16 %), y le siguieron los conductores de carros (15 %), tripulantes de motos (11 %), peatones (6 %), pasajeros de autobús (5 %) y ciclistas (1 %). Asimismo, dijo que la mayor cantidad de decesos se dio en el rango de edad comprendido entre los 15 y los 34 años de edad, con 49 fallecidos, lo que equivale al 58,3 %.
“El perfil de la principal víctima en las vías está claramente definido: un hombre joven al mando de una motocicleta”, añadió el OSV.
Estadísticas de lesiones y tipos de siniestros
La organización indicó que el mes pasado hubo 411 personas lesionadas por accidentes de tránsito, con 268 hombres y 90 mujeres. Los conductores de motocicletas y los tripulantes ocupan el primer lugar de lesionados, abarcando el 61,3 % del total.
La ONG documentó en abril pasado 115 colisiones y/o choques simples, 81 derrapes, 49 atropellos o arrollamientos, 30 choques con objeto fijo, 23 vuelcos, 15 salidas de la vía y 13 accidentes de otras formas. Igualmente, detalló que el exceso de velocidad encabezó la lista de posibles causas, con 205 casos, lo que representa el 63,8 % de los registros.
“La siniestralidad vial de abril de 2026 demuestra que los accidentes de tránsito no son hechos fortuitos, sino eventos predecibles y evitables”, agregó el OSV.
Foto: Deposit Photos
Un escenario de alta vulnerabilidad
Además, advirtió que la combinación de conductores jóvenes, exceso de velocidad y el uso masivo de motocicletas genera un escenario de alta vulnerabilidad que se agudiza en las avenidas urbanas durante la rutina diurna y se traslada con mayor violencia hacia las autopistas y vías secundarias durante los fines de semana.
Reducir estos índices, según concluye el reporte de la institución, requiere abandonar el enfoque reactivo e implementar una estrategia integral de tres ejes: educación y regulación estricta, fiscalización inteligente y modernización del registro policial.
Del 27 al 29 de mayo, la Universidad Metropolitana (UNIMET) llevará a cabo la decimocuarta edición del Congreso de Investigación y Creación Intelectual (CICI).
Bajo el lema “Convergencias del saber para los retos del Siglo XXI”, el evento bienal, fundado en 1998, marca un hito en su trayectoria al concretar, por primera vez, alianzas formales con la Universidad Central de Venezuela (UCV), la Universidad Católica Andrés Bello (UCAB) y la Embajada de Francia.
«En esta edición sumamos alianzas con otras universidades e instituciones porque nuestro propósito común es Venezuela», apuntó Natalia Castañón, vicerrectora académica de la UNIMET, tras destacar que la investigación hacia el desarrollo nacional es el eje estratégico de la institución.
El encuentro, que se desarrollará en modalidad híbrida y con acceso gratuito, reunirá 345 trabajos de investigación con participación de expertos de nueve países: Venezuela, Colombia, Chile, México, España, Francia, Portugal, Uruguay y Argentina. La agenda de tres días contempla 10 foros, 18 mesas redondas y 30 sesiones temáticas.
Lida Niño, presidenta del Congreso, calificó la actividad como una «fiesta académica» sometida a un riguroso arbitraje de calidad. «Asistirán investigadores, profesores, estudiantes, emprendedores, empresarios e inversionistas», detalló, subrayando la urgencia de integrar disciplinas y «romper silos» para solucionar problemas complejos.
Aplicación práctica e impacto industrial
A diferencia de enfoques puramente teóricos, las ponencias abarcan áreas de impacto inmediato como biotecnología, inteligencia artificial, neuroeducación, economía circular y ciberseguridad corporativa.
Al respecto, Miriam Benhayon, decana de Investigación y Desarrollo Académico de la UNIMET, precisó que la mayoría de los trabajos poseen aplicación directa en el aparato productivo y el ecosistema social venezolano. Entre las innovaciones destacan simulaciones de física en 3D con realidad aumentada, optimización térmica industrial mediante el uso de aloe vera y los denominados Proyectos WOW, iniciativas que vinculan de forma directa a docentes y estudiantes con soluciones para la industria nacional en materia de ciencia de datos y salud.
La instalación formal del evento tendrá lugar el miércoles 27 de mayo a las 9:30 a.m., con un presídium integrado por los rectores María Isabel Guinand (UNIMET), Víctor Rago (UCV) y Arturo Peraza, S.J. (UCAB), junto al embajador de Francia, Emmanuel Pineda. Posteriormente, se dará inicio al conversatorio inaugural a cargo de un panel de investigadores nacionales e internacionales.
Coordenadas
Modalidad: Híbrida (presencial en campus y transmisión virtual).
Según Fernando Mires, leer es quizá la quinta más bella experiencia de la razón, cuando un lector comprende lo que lee está aprendiendo en la medida que su lectura le permite acercarse al mundo de significados. En ese sentido, siempre es una contribución esencial a la cultura propia del lector.
Compartimos el planteamiento de Louise Rosenblat al decir que, la lectura es una actividad creadora, la relación entre el texto y el lector no puede pensarse como pasiva.
“Es un grano de arena entre ese mar grande de necesidades que tiene no solamente Venezuela sino el mundo entero”, aseguró Pedro Maldonado.
“Hoy día es difícil comprar un libro. Por tal razón, este programa ofrece la oportunidad. Algunos se llevan hasta 4 libros a sus casas y luego los devuelve”, comentó.
En Mérida este proyecto comenzó en Micarache en Gavidia en el municipio Rangel y luego se trasladó a la periferia de Mérida, a zonas vulnerables. Este programa llega a más de 60 niños de los sectores Los Pinos, Las Cuadras, El Rincón, el Valle y las Quebraditas donde tuve la oportunidad de acompañarlo y observar directamente esta excelente labor del padre de los Comediantes de Mérida.
Llegamos puntuales a las Quebraditas sector el Caucho a las 2pm, luego de una caminata de una hora, nos esperaban ansiosos los niños y algunos representantes que se quedan para apoyar la actividad de Pedro. “Leer nos hace mejores personas” me comenta una de las niñas participantes. Los libros llegan transportados por los bibliomuleros y Canela cuidada por el señor Genaro Márquez y su esposa María.
La alforja está conformada por un conjunto de libros diversos, con títulos atractivos de contenidos literarios e informativos para que Pedro Maldonado con su genialidad de actor de teatro con más de 30 años de experiencia pueda atrapar a sus usuarios y ser atendidos.
Pedro planifica su actividad y visita semanalmente a estos sectores rurales, recrea y entrelaza vínculos con las palabras, alentando a los participantes, a los docentes de esas zonas merideñas y miembros de la comunidad estableciendo nuevas relaciones con la lectura y los libros.
La lectura pausada de un libro en papel se ha convertido en una de las escasas trincheras que nos quedan para defender la atención ante la hiper estimulación y la inmediatez de lo digital.
Aunque el liderazgo femenino predomina en mandos medios y áreas de talento humano, la alta gerencia sigue dominada por hombres, según la última encuesta Mercer-UCAB.
Caracas. 69% de las empresas privadas en Venezuela son dirigidas por hombres, mientras que 31 % cuenta con mujeres en roles de alta gerencia. Esta brecha, reflejada en la última encuesta Mercer-UCAB (2025), demuestra que la paridad de género es todavía un desafío lejano en el país.
“Hemos detectado que estos resultados se dan básicamente por el rol de la mujer dentro de la sociedad, porque muchas veces no tienen una disponibilidad necesaria para enfrentar un cargo directivo, el cual es sumamente demandante”, explicó Victoria de las Casas, consultora de Mercer Marsh Venezuela.
Sin embargo, el informe revela que la base profesional muestra un comportamiento distinto. Dentro de las 81 empresas participantes, 53 % de los roles gerenciales están a cargo de mujeres. Esta tendencia se acentúa en las áreas de gestión y talento humano, donde el liderazgo femenino predomina con 74 % de las posiciones directivas.
A nivel de supervisión, los cargos muestran un leve predominio masculino de 55 % frente a 45 % femenino. Por el contrario, en las posiciones profesionales las mujeres toman la delantera con 54 %, lo cual deja 46% restante a los hombres.
El contraste con la realidad nacional
La relativa equidad que registra el sector privado en sus mandos medios dista mucho del comportamiento global del empleo en el país. Según la Encuesta Nacional de Condiciones de Vida (Encovi), el mercado laboral general arrastra una profunda brecha estructural: la tasa de actividad masculina alcanza 72 %, mientras que la participación femenina se estanca en apenas 39 %.
“Hay una gran tarea pendiente con los puestos de trabajo para mujeres. Debido a la contracción del mercado laboral y la caída de las remuneraciones, las mujeres se refugian en la inactividad. Hay un ejército femenino de reserva que está a la espera de oportunidades”, aseguró Anitza Freitez, directora general del Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales (IIES) de la UCAB y responsable de la Encovi.
Fotos cortesía Cámara de Industriales de Aragua
Protección y retención del talento
La medición también destaca que una de las grandes preocupaciones de las organizaciones es la protección de su capital humano, en medio de una agresiva competencia avivada por las expectativas de reactivación económica en el país.
“Estamos pasando de lo táctico-operativo a lo estratégico y de innovación. Esto significa que hay una expectativa alta y la prioridad es retener ese talento para poder afrontar los escenarios de crecimiento que están por venir”, señaló Alexander Zambrano, líder de Mercer Marsh en Venezuela.
A pesar de este escenario, el especialista advirtió que la mayoría de las empresas privadas no tienen una estrategia clara de fidelización y suelen tomar decisiones de forma reactiva.
“Pareciera incongruente, pero las empresas comienzan a pensar en estrategias de retención cuando ya se han ido siete u ocho personas que son clave. Lo único que sí podemos confirmar es que buscan mantener una compensación económica competitiva, pero se debe pensar más allá si se quiere retener al trabajador”.
En este sentido, añadió que las expectativas actuales podrían impulsar el retorno de planes tradicionales de compensación a largo plazo, “pero todo dependerá de un aspecto político que nosotros no manejamos”.
Foto: Pixabay
Teletrabajo y flexibilidad
Otro de los datos relevantes de la medición presentada este 21 de mayo es la disminución del teletrabajo. No obstante, los especialistas coinciden en que la flexibilidad sigue siendo un factor fundamental para retener al talento, sobre todo al más joven.
“Existe una disminución del teletrabajo en todos los niveles jerárquicos; sin embargo, para algunas organizaciones se mantiene como un elemento muy importante dentro de un enfoque de trabajo flexible”, explicó Diana Macedo, consultora de Talento Humano de Mercer.
Macedo precisó que variables como horarios adaptables, permisos para diligencias personales, capacitación continua, salarios emocionales y el apoyo a emprendimientos internos forman parte de este nuevo esquema.
“El 32 % de las empresas cambió para adoptar una filosofía de trabajo flexible. Eso hizo que 69 % de los empleados sienta menos estrés cuando trabaja de forma remota, 45 % impulsó su productividad, 45 % aumentó su compromiso, 41 % mejoró la cultura organizacional y 35 % optimizó la tecnología para la colaboración”, precisó la especialista.
Por el contrario, en aquellas empresas que decidieron forzar el retorno a la presencialidad, la transición ha estado acompañada de retos corporativos y humanos. 34% de ellas tuvo que reaprender comportamientos de convivencia en la oficina, mientras que 28 % presentó dificultades para gestionar equipos remotos o híbridos.
El 28 % reportó problemas de salud mental en su personal, 26 % registró un aumento en la rotación de talento y 25 % enfrentó riesgos operativos derivados de la modalidad híbrida.
La producción petrolera de enero de 2026 de América Latina y el Caribe alcanzó 361 millones de barriles, lo que representa un aumento del 11 % respecto al mismo mes del año anterior, informó este lunes la Organización Latinoamericana y Caribeña de Energía (Olacde), con sede en la capital ecuatoriana, Quito.
En su nuevo reporte mensual sobre Petróleo y Gas, una publicación que da seguimiento a la evolución de la producción, comercio exterior del sector en América Latina y el Caribe, indicó que Brasil, México y Venezuela son los países que concentraron el 70 % de la producción total de crudo en enero.
Mientras que la producción de gas natural se elevó un 27 %, llegando a 28 mil millones de metros cúbicos. En este rubro, Argentina se posicionó como líder regional con una participación del 21 %, principalmente por el desarrollo de Vaca Muerta.
Vaca Muerta, con epicentro en la provincia de Neuquén, es la segunda mayor reserva mundial de gas no convencional y la cuarta de petróleo de este tipo.
En el informe de la Olacde, a Argentina le siguen Trinidad y Tobago con el 20 %, consolidándose como uno de los principales productores y exportadores de gas natural y GNL (gas natural licuado) de la región, y Brasil con el 13 %.
Este contexto se ve caracterizado por la expansión del ‘shale gas’ y las operaciones offshore.
En un segundo grupo se encuentran Perú, con una participación del 11 %, Venezuela con el 10 % y Bolivia con el 9 %, países que continúan desempeñando un papel relevante en el abastecimiento regional de gas natural, indicó la Olacde.
Añadió que Colombia aportó el 5 % de la producción regional, mientras que Ecuador participó con aproximadamente el 1 % del total.
La viceministra para la comunicación de la ciencia para la producción del ministerio de la Ciencia y Tecnología, Danmarys Hernández, afirmó que la delegación venezolana conformada por cinco jovenes de Caracas, Miranda, Yaracuy, Falcón logró una mención honorífica en la Olimpiada Internacional Abierta de Biología 2026 que se realizó en Rusia.
En entrevista concedida al programa A Tiempo que transmite Unión Radio, comentó que esta primera participación de Venezuela brinda una experiencia para «trazar el camino hacia las próximas olimpiadas en las áreas de las biología y la ciencia para la vida aquí también en nuestro país».
«Es un honor el intercambio cultural y lo que pudimos dar de nosotros en todo el esfuerzo y dedicación de estos jovenes que se prepararon con mucha premura. Fue una extraordinaria oportunidad, pero insistimos comienza el camino de esta participación», dijo.
Aunque la delegación venezolana no se alzó con las medallas, tuvieron un desempeño «muy bueno», que permitió alcanzar la mención honorífica por parte de Gabriela Montilla, estudiante de la Universidad Nacional de la Ciencia en Nanotecnología. «También logró un alto desempeño donde casi nos traemos nuestras medallas, pero es primera vez que participamos en una competencia de muy alto nivel», agregó.
La funcionaria remarcó que el nivel de exigencia en la competencia es de nivel universitario y que la delegación venezolana mantuvo el promedio de otros países.
El equipo criollo estuvo representado por Gabriela Montilla de 18 años; Angelica Ferrer (17); Yeviángel Sánchez (16); Luis Bermúdez (16) y Matheo Marín (14).
