Fedecámaras Radio

Etiqueta: Actualidad Laboral

  • Iván Acosta: Hace falta que las empresas sean más productivas

    Iván Acosta, director general de PGA Group, detalló que el reporte que fue publicado por la consultora explica el patrón de comportamiento de la compensación salarial en Venezuela en el mes de octubre y se confirma los bonos a los trabajadores en dólares. 

    ¨Se conoce cada vez más que en las empresas los bonos complementarios o los bonos subsidiarios tienden a tener un papel más importante, en término de los pagos de salarios¨, indicó.

    En una entrevista realizada por el equipo de Actualidad Laboral, en el programa Portales, el director general de PGA Group destacó que en Venezuela los pagos que las personas reciben están más asociados a temas complementarios de carácter no salarial y a temas esencialmente salarial o que tienen todas sus implicaciones.

    ¨Eso es un fenómeno que ya conocemos, que entendemos que está allí. Sin embargo, para el mundo empresarial, siempre es importante saber cuáles son esas proporciones, cómo se ajustan los bolívares, cómo se ajustan los dólares y efectivamente, cuál es la tendencia¨, añadió.

    Acosta recalcó que el trabajador venezolano recibe mensualmente más dinero en dólares de lo que recibía en los años 2020 y 2019, es decir, el ingreso en este año en dólares y combinados con bolívares a precio del dólar, es considerablemente mayor a los años anteriores, aun así ese valor no sigue siendo suficiente para el venezolano, en termino de salarios adecuados.

    ¨El índice de eficacia de pago, es decir, cuánto me alcanza eso que estoy recibiendo, con relación a mi canasta de bienes, definitivamente sigue siendo muy precario, un alrededor de punto 40 o punto 50 de lo que yo debería ganar¨, enfatizó.

    Iván Acosta apuntó que en Venezuela cada vez más los valores de ingresos per cápita del trabajador van a ir aumentando, bien sea en bolívares o en dólares, el empresariado y los trabajadores van a requerir que esos ingresos tengan una mayor suficiencia para que puedan alcanzar más productos y más valor.

    ¨Para financiar esos pagos adicionales, esos pagos que sean suficientes, hace falta que las empresas sean más productivas, tengan mejores márgenes y tengan los fondos para poder pagarlos¨, manifestó.

    Escucha la entrevista completa:

    Lea también:

    Om Healthy Food busca enseñar sobre comida vegana en Venezuela

  • Black Friday| Comercios reportaron que las ventas no llegaron ni al 50% comparadas con el año 2019

    Tiziana Polesel, presidente de Consecomercio, resaltó que la cámara realizó una encuesta a los comercios representativos, para conocer el comportamiento de los establecimientos con motivo del viernes negro (Black Friday), que se celebró la semana pasada en Venezuela y dejó como resultado que las ventas estuvieron una gran mejoría con respecto al 2020, pero aún lejos del año 2019.

    ¨Hay un mejoría importante, pero lo que la mayoría nos reportó es que no llegan todavía, ni siquiera al 50% de lo que se vendió en términos de unidades en el 2019, antes de la declaración de la pandemia¨, indicó.

    En una entrevista realizada en el programa Portales, por el equipo de Actualidad Laboral, la presidente de Consecomercio señaló que el tema principal que afecta a los establecimientos es el asunto del crédito, debido a que el viernes negro tenía la particular de generar compras con el sistema de crédito, para luego pagarla en el mes de diciembre.

    ¨Es el mes que reciben ingresos generalmente más altos. La falta de crédito al consumo sin duda está afectando lo que todavía es este movimiento¨, recalcó.

    Polesel destacó que en la consulta a nivel nacional que realizaron el lunes 29 de noviembre, los resultados comportamientos  e incidencia de los comercios en el Distrito Capital no son iguales a los establecimientos de otros estados, debido a que existen regiones del país que todavía padecen problemas de combustibles y problemas de energía eléctrica.

    La máxima autoridad de Consecomercio detalló que en conversaciones con varios establecimientos destacaron que el sector electrodoméstico fue muy importante en el Black Friday, debido a que los consumidores señalaban que realizaban la compra de esos productos tanto para revender o preservar el valor de su patrimonio.

    ¨Hay personas que consideran riesgosos tener dinero en efectivo, en cualquier dominación y cualquier divisa, lo consideran riesgoso y lo consideran la manera de consumirlo más rápido. Algunas personas han tomado la precaución de adquirir ciertos bienes con mira de preservar su patrimonio, no necesariamente para el consumo¨, puntualizó.

    La presidenta de Consecomercio recalcó en entrevista para Actualidad Laboral que luego de las elecciones del 21 de noviembre, no hubo grande distorsiones en el comportamiento de las ventas en los comercios, refiriéndose a productos que están fuera de la categoría de comida o medicamentos, en comparación a años anteriores donde los eventos electores modificaba los hábitos de conducta del consumidor.

    Escucha la entrevista completa aquí:

    Lea también:

    Conindustria: Tenemos que recuperar la industria, no solo con importación el país va a salir adelante

     

  • Om Healthy Food busca enseñar sobre comida vegana en Venezuela

    Yamaruth Gonzalez y Emmanuel Espinoza, gastromarketers y fundadores de Om Healthy Food, destacaron que el emprendimiento fue creado con la necesidad de educar a los venezolanos sobre la comida vegana, la comida natural y la comida sana, basada en una  conciencia de varios años, hacia los animales, del medio ambiental, espiritual y de comer alimentos saludables.

    ¨Nuestra comida, si visitan nuestras redes, es totalmente distinta, nadie cree que es comida vegana, los panes son de colores, los Nuggets saben a pollo, las croquetas saben a carne, son coloridas. Yo tengo un eslogan que dice que quien dijo que la comida vegana es aburrida sin color¨, detalló Emmanuel en una entrevista realizada para el programa Portales, por el equipo de Actualidad Laboral.

    Los emprendedores explicaron que al principio se dedicaban a cocinar comida japonesa, con la realización de sushi naturista, luego empezaron con la realización de croquetas japonesas y después  ampliaron su menú con comidas de diversos sitios, entre esos marroquí, china, italiana, griega, árabe, tailandesa y peruana.

    ¨Nuestra cocina es un laboratorio de fusiones, se fusionan sabores, olores, textura. La idea también es tener un por qué, nosotros tenemos una granola y lo que me gusta de mi granola, es que todo ingrediente tiene un por qué¨, indicaron los gastromarketers.

    Espinoza recalcó que en abril de este año retomaron este emprendimiento y se encontraban en una situación económica complicada, por lo que no les fue fácil emprender, debido a que Venezuela es una sociedad que todavía no está muy abierta y acostumbrada a la comida vegana, sin embargo, cada día las personas están más dispuestas a probar.

    ¨Los primeros meses  comíamos yuca con sal, agua y harina pan. Entonces, lo que te quiero decir con todo esto, es que a pesar de las adversidades, si se puede emprender, si se puede hacer un camino, si se puede hacer negocios en Venezuela ¨, relataron los fundadores de Om Healthy Food.

    Los gastromarketers detallaron que durante la pandemia tuvieron que aprender sobre mercadeo, marketing digital, el uso de las redes sociales, para poder incursionar en las nuevas tendencias y entrar en el mercado en Venezuela, con ofertas variadas y diferentes.

    Escucha la entrevista completa aquí:

    Lea también:

    AVAVIT ve con buenos ojos la reactivación de los aeropuertos en Venezuela

  • Conindustria: Tenemos que recuperar la industria, no solo con importación el país va a salir adelante

    Luigi Pisella, presidente de Confederación Venezolana de Industriales (Conindustria), destacó que la capacidad instalada incrementó este ultimo trimestre de un 21% a 23.3% y el 56% de las industrias aumentaron su producción y venta a comparación del año 2020, esto como resultados de la encuesta de Coyuntura Industrial del III trimestre del 2021. 

    ¨Como consecuencia inmediata de estos incrementos podemos decir que fue beneficiado directamente el tema de los empleos, ya que apenas el 26% de los encuestados disminuyó su nómina, cuando el trimestre anterior fue un 61%¨, señaló el presidente de Conindustria en una entrevista realizada en el programa Portales, por el equipo de Actualidad Laboral.

    Pisella señaló que todos estos indicativos reflejados en la encuesta se reflejan de manera positiva en cuanto al área laboral y van a seguir trabajando para que estos leves incrementos se mantengan para el año 2022.

    ¨En cuanto a la remuneración, podemos decir que la industria está remunerando, en promedio, en $125 a sus operadores, esto quiere decir que se incrementó en lo que va de año esa remuneración en 60%¨, recalcó.

    Luigi Pisella detalló que para volver a tener una operación de capacidad instalada del 80%, una generación de empleos alrededor de 1.470.000 y una remuneración mínima de $360, como lo era en el año 1998, se requiere de una serie de condiciones para que la industria vuelva a operar y así recuperar el poder adquisitivo. 

    ¨Deberían recuperarse desde el financiamiento, desde el suministro de combustible. Tendríamos que necesariamente tener y es una de las cuestiones que más nos perjudica, es todas las importaciones de los productos terminados que están entrando al país, que bien se puede producir aquí¨, indicó.

    El presidente de la Confederación Venezolana de industriales puntualizó que debido a la voracidad fiscal que existe perjudica a las industrias, debido que los impuestos no van acorde a la facturación, con las ventas y también con las utilidades de la empresa, provocando una desproporción.

    ¨Si logramos coordinar todo esto, automáticamente eso va ir en favor del empleo y en favor del poder adquisitivo. Tenemos que recuperar la industria, no solo con importación el país va a salir adelante¨, apuntó.

    Escucha la entrevista completa aquí:

    Lea también:

    Claudia Itriago: Algunos centros comerciales han vuelto a sus horarios habituales.

     

  • Claudia Itriago: Algunos centros comerciales han vuelto a sus horarios habituales

    Claudia Itriago, directiva ejecutiva de la Cámara Venezolana de Centros Comerciales (Cavececo), explicó que varios centros comerciales se han sumado al Black Friday, aprovechando los meses de flexibilización con la oportunidad de operar por completo el sector. 

    ¨Para nosotros es muy importante poder contar con estos días y sobretodo aprovecharlos. Algunos centros comerciales han vuelto a sus horarios anteriores, otros están incluso a partir de esta semana extendiendo una hora más, acomodando sus horarios, para lo que será la temporada decembrina¨, detalló

    En una entrevista realizada al equipo de Actualidad Laboral, en el programa Portales, la directiva ejecutiva de Cavececo destacó que se encuentran optimista por lo que será el final de este año 2021, con estas medidas de flexibilización que le permitirá estar activos  y poder operar de una manera lógica. 

    ¨Si he observado, me ha tocado asistir a la mayoría de los encendidos, por lo menos a los que he podido asistir aquí en Caracas, un gran positivismo y gran optimismo, porque yo creo que lo que queremos este año, es justamente arrancar, continuar, mantener nuestra operación, que no solamente sea hasta diciembre, sino hasta enero y más de enero¨, puntualizó

    Itriago recalcó que a los principios de este año el sector contaba con un porcentaje de desocupación del 20%. En este último semestre han podido reducir ese porcentaje, a cifras normales de desocupación, entre el 12 y 15% y esperan que para el próximo año ese porcentaje siga bajando y poder normalizar este índice.

    ¨Esto a nivel promedio nacional, hay centros comerciales que no tienen casi, tienen un porcentaje muy bajo de desocupación, como hay otros que los tienen muchos más altos, pero a nivel nacional estamos hablando del 12 al 15%¨, enfatizó

    Asimismo, precisó que el mayor índice de desocupación lo presentan estados del occidente del país como Mérida y Trujillo, también hay sectores del oriente del país con este índice alto como Sucre, esto varía según las características del centro comercial. El motivo principal de la desocupación es el tema de la operatividad y los servicios.

    ¨Ahorita veo más normalizados los centros comerciales, por los menos más equilibrados, que al principio del año¨, especificó.

    Escucha la entrevista completa aquí:

    Lea también:

    Expulsión de Venezuela de la OIT no beneficiaría a ninguno de los actores.

  • AVAVIT ve con buenos ojos la reactivación de los aeropuertos en Venezuela

    Nicola Furnari, presidente de la Asociación Venezolana de Agencias de Viajes y Turismo (Avavit), ve con buenos ojos la autorización para la reactivación de los aeropuertos y que tengan los requisitos para poder operar con normalidad, sin embargo, señaló que la reactivación de los vuelos internacionales en Venezuela aún no es completa. 

    «Por lo menos ya se ha dado carta abierta a aeropuertos importantes, como el de Puerto Ordaz y los del estado Táchira»

    En una entrevista en el programa Portales, con el equipo de Actualidad Laboral,  Furnari resaltó que en las agencias de viaje el esquema de trabajo ha variado bastante, desde el comienzo de la pandemia e incluso desde que se decretara la flexibilidad para noviembre y diciembre, no todo el personal asiste a diario a las oficinas.

    ¨Ya las visitas a las oficinas, por lo menos en las agencias pequeñas no es tan frecuente, hay personal que va a diario, pero hay otro que va dos o tres veces por semana¨, recalcó.

    El presidente de Avavit destacó que las personas se preparan con tiempo para poder viajar y la flexibilización para los vuelos nacional fue decretada en noviembre, lo que creó un suspenso o una duda si se podía viajar o sucedería como en Semana Santa que se declaró flexible y al final, debido a una nueva ola de contagio, se pasó a semana radical.

    ¨Muchas de estas personas de Semana Santa van a aprovechar ahora en navidad para poder utilizar sus paquetes, que no los perdieron y no fue algo de gran tamaño, todavía no se parece a los años anteriores¨, enfatizó.

    Escucha la entrevista completa aquí:

    Lea también:

    Econométrica: Es posible que exista un ligero crecimiento económico en 2021.

     

  • Carol Leal Joyas une la orfebrería con la artesanía indígena

    Carol Leal Joyas nació en el 2015 con una colección de orfebrería básica, pero que al mismo tiempo fuesen una oferta de productos diferentes a los que existían en el mercado venezolano.

    Actualmente, Carol Leal, orfebre y creadora de la marca, ofrece colecciones que unen la orfebrería y el tejido de fibra naturales. Esta actividad la realiza con artesanas indígenas de la comunidad Warao.

    La marca ofrece sarcillos, collares, anillos y brazaletes. Adicionalmente, cuentan con carteras realizadas con técnicas de cestería.

    La orfebre realiza sus joyas con bronce, plata y piedras semipreciosas, que se unen en el producto con fibras naturales, que también son teñidas con pigmentos naturales.

    En entrevista para Portales, conducido por el equipo de Actualidad Laboral, afirma que la unión con la comunidad indígena le ha abierto la ventana a tener un producto que impacte positivamente a la sociedad y que no genere un efecto negativo en el medio ambiente.

    Leal comentó que su conexión con las comunidades se da gracias a la Fundación Tierra Viva. El proceso empieza con los diseños de la orfebre y luego viajan a la oficina de la fundación en Tucupita donde las artesanas realizan el trabajo manual según sus capacidades y especialidades.

    Todos los productos de Carol Leal Joyas, y su historia, están disponibles en su cuenta de Instagram @CarolLealJoyas y su showroom en Las Mercedes.

    Escucha la entrevista completa aquí:

    Lea también: Econométrica: Es posible que exista un ligero crecimiento económico en 2021

  • Expulsión de Venezuela de la OIT no beneficiaría a ninguno de los actores

    Maryolga Girán, abogada, asesora en Recursos Humanos y gremialista, asegura que la expulsión de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) no beneficiará al gobierno ni a los empresarios y trabajadores.

    La expulsión es la sanción máxima del organismo y es una posibilidad debido a que el gobierno venezolano no ha cumplido con los requerimientos.

    En entrevista para Portales, con Actualidad Laboral, Girán expresó que no se han logrado acuerdo, aunque si se han dado las reuniones. Especialmente porque sin los trabajadores no es un dialogo perfecto. Además, los voceros oficiales del gobierno hacen ver que si han cumplido con las recomendaciones.

    Girán ve como positivas las solicitudes de los empleadores de instalar un foro de diálogo social con acompañamiento de la OIT y la designación de un funcionario permanente. Este funcionario velará por el cumplimiento de los requerimientos, y será un recurso para el gobierno, los empresarios y los empleados.

    Para la abogada laboral las dos recomendaciones más importantes que se deberían acatar son:

    • Diálogo social: Lo deseable es que las decisiones laborales se tomen por acuerdo tripartido, lo cual no ha sucedido en los últimos 20 años.
    • Libertad sindical: Otorgar libertad plena de los dirigentes sindicales que se encuentran privados de libertad por sus llamados a protestas y huelgas.

    Esos dos puntos son los requerimientos principales que le pone la OIT al gobierno nacional para que estén alineados con los tratados internacionales.

    Adicionalmente, afirma que para el gobierno venezolano cumplir con los requerimientos de la OIT es el esfuerzo más fácil de realizar para avanzar hacia la legitimación. Sin embargo, manifestó que no sabe si decidirán cumplir con las recomendaciones.

    Escuche la entrevista completa aquí:

    Lea también: Econométrica: Es posible que exista un ligero crecimiento económico en 2021

  • Econométrica: Es posible que exista un ligero crecimiento económico en 2021

    Gabriel Velázquez, economista y jefe del departamento de investigación económica de Econométrica, comentó que el Índice de Oferta de Empleo ayuda a saber cómo se sitúa el tejido empresarial en cuanto a su capacidad para ofertar empleos.

    Desde el 2014, el mercado nacional se ha sufrido una caída del 80% en la cantidad de ofertas de trabajos. Cifra que es casi igual que la caída del Producto Interno Bruto del país.

    En entrevista para Portales, con el equipo de Actualidad Laboral, Velázquez resaltó que el sector petrolero, minería y gas es una «absoluta tristeza», con el número más bajo de vacantes en los últimos años.

    Por otra parte, actualmente se observa un repunte en vacantes en los sectores Salud, Administración, Restaurantes, Hotelería, Almacenamiento, Logística y Transporte. Aunque estos datos no son totalmente positivos, porque se están creando empleos, pero son puestos que se están recuperando de los que se habían perdido por la pandemia.

    Comparando el mes de septiembre de 2021 al cierre de 2020 existe una recuperación del 89%. «Es una luz», si se compara con la situación precovid.

    «Estamos viendo una relativa y paulatina curva de recuperación, es probable que en 2021 tengamos un ligero y pequeño crecimiento económico».

    El jefe del departamento de investigación económica de Econométrica manifestó que se está viendo como las ofertas siguen aumentando, lo que representa que las empresas tienen la posibilidad de incorporar nuevos empleados en su nómina.

    Para el 2022, estiman que siga creciendo la cantidad de ofertas de empleos, especialmente en el primer trimestre de año. Si las condiciones siguen igual, incluso es probable que se hable de un crecimiento económico para este próximo año.

    Escuche la entrevista completa aquí:

    Lea también: Alejandro Castro: Se ha adelantado la recuperación de la actividad económica mundial

  • Las empresas pueden promover grandes cambios en temas de diversidad e inclusión

    La diversidad, equidad e inclusión se ha convertido en un eje central de desarrollos en la búsqueda y retención de talentos.

    El consultor y capacitador organizacional, Gerardo Gascón Domínguez, manifestó que todavía existen muchas empresas que se hacen llamar diversas e inclusivas, pero siguen utilizando criterios de contratación sesgados.

    Por ejemplo, las propuestas salariares de las las mujeres se suelen apreciar y concebir como salarios complementarios. Partiendo de la visión absoluta me masculinizada de la fuerza laboral donde el hombre es el proveedor.

    En entrevista para Portales, conducido por el equipo de Actualidad Laboral, Gascón Domínguez resaltó que los directorios en Latinoamérica tiene solamente un 15% de representación femenina. En las áreas duras, como matemáticas y tecnología, también se observa esta brecha, con apenas un 35% de mujeres contratadas.

    Al mismo tiempo el consultor asegura que la diversidad e inclusión va más allá del genero. Abarca la multiculturalidad, discapacidad, vulnerabilidad socioeconómica y diferencias generacionales.

    Lo ideal es que existan políticas articulas por parte de los estados y gobiernos para mejorar estos indicies. Sin embargo, estudios afirman que las personas piensan las empresas pueden hacer más que los gobiernos para mejorar estos problemas.

    Gascón Domínguez también afirma que no solo es necesario que mandatos legales, sino que hay que trabajar en «la cultura de cumplimiento». No basta con la incorporación de una disposición legal, se necesita una transformación cultural que entienda las ventajas de la diversidad.

    El consultor sugiere que el primer paso para iniciarse en estas prácticas es realizar un autodiagnóstico, revisar los números en temas de contratación. Es importante que la obtención de estos datos, así como la creación de los planes de diversidad, es que sean cocreados con los colaboradores.

    Escuche la entrevista completa aquí:

    Lea también: Alejandro Castro: Se ha adelantado la recuperación de la actividad económica mundial