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  • Econométrica: Es posible que exista un ligero crecimiento económico en 2021

    Gabriel Velázquez, economista y jefe del departamento de investigación económica de Econométrica, comentó que el Índice de Oferta de Empleo ayuda a saber cómo se sitúa el tejido empresarial en cuanto a su capacidad para ofertar empleos.

    Desde el 2014, el mercado nacional se ha sufrido una caída del 80% en la cantidad de ofertas de trabajos. Cifra que es casi igual que la caída del Producto Interno Bruto del país.

    En entrevista para Portales, con el equipo de Actualidad Laboral, Velázquez resaltó que el sector petrolero, minería y gas es una «absoluta tristeza», con el número más bajo de vacantes en los últimos años.

    Por otra parte, actualmente se observa un repunte en vacantes en los sectores Salud, Administración, Restaurantes, Hotelería, Almacenamiento, Logística y Transporte. Aunque estos datos no son totalmente positivos, porque se están creando empleos, pero son puestos que se están recuperando de los que se habían perdido por la pandemia.

    Comparando el mes de septiembre de 2021 al cierre de 2020 existe una recuperación del 89%. «Es una luz», si se compara con la situación precovid.

    «Estamos viendo una relativa y paulatina curva de recuperación, es probable que en 2021 tengamos un ligero y pequeño crecimiento económico».

    El jefe del departamento de investigación económica de Econométrica manifestó que se está viendo como las ofertas siguen aumentando, lo que representa que las empresas tienen la posibilidad de incorporar nuevos empleados en su nómina.

    Para el 2022, estiman que siga creciendo la cantidad de ofertas de empleos, especialmente en el primer trimestre de año. Si las condiciones siguen igual, incluso es probable que se hable de un crecimiento económico para este próximo año.

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  • Las empresas pueden promover grandes cambios en temas de diversidad e inclusión

    La diversidad, equidad e inclusión se ha convertido en un eje central de desarrollos en la búsqueda y retención de talentos.

    El consultor y capacitador organizacional, Gerardo Gascón Domínguez, manifestó que todavía existen muchas empresas que se hacen llamar diversas e inclusivas, pero siguen utilizando criterios de contratación sesgados.

    Por ejemplo, las propuestas salariares de las las mujeres se suelen apreciar y concebir como salarios complementarios. Partiendo de la visión absoluta me masculinizada de la fuerza laboral donde el hombre es el proveedor.

    En entrevista para Portales, conducido por el equipo de Actualidad Laboral, Gascón Domínguez resaltó que los directorios en Latinoamérica tiene solamente un 15% de representación femenina. En las áreas duras, como matemáticas y tecnología, también se observa esta brecha, con apenas un 35% de mujeres contratadas.

    Al mismo tiempo el consultor asegura que la diversidad e inclusión va más allá del genero. Abarca la multiculturalidad, discapacidad, vulnerabilidad socioeconómica y diferencias generacionales.

    Lo ideal es que existan políticas articulas por parte de los estados y gobiernos para mejorar estos indicies. Sin embargo, estudios afirman que las personas piensan las empresas pueden hacer más que los gobiernos para mejorar estos problemas.

    Gascón Domínguez también afirma que no solo es necesario que mandatos legales, sino que hay que trabajar en «la cultura de cumplimiento». No basta con la incorporación de una disposición legal, se necesita una transformación cultural que entienda las ventajas de la diversidad.

    El consultor sugiere que el primer paso para iniciarse en estas prácticas es realizar un autodiagnóstico, revisar los números en temas de contratación. Es importante que la obtención de estos datos, así como la creación de los planes de diversidad, es que sean cocreados con los colaboradores.

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  • Capozzolo: «La empresa bien instituida y formal va a ser el vehículo que pueda dar el cambio generacional y social en el país»

    Felipe Capozzolo, segundo vicepresidente de Fedecámaras, señaló que desde la Federación están alineados a defender la propiedad privada y la libre iniciativa.

    “Hasta el más humilde sabe que la libre iniciativa y el emprendimiento es la real posibilidad de emprender un camino de movilidad social y que la empresa bien constituida y formal va a ser el vehículo que pueda dar el cambio generacional y social para el país que viene”

    En este sentido, señaló que desde los gremios hacen un llamado a que haya mayor libertad en el comercio, “pero el comercio debe ser formal, el comercio debe ser respetuoso de la sociedad donde se desempeñe. Es una aspiración tener esquemas de comercio más equitativos”

    A propósito de las visitas a las regiones, el segundo vicepresidente de Fedecámaras dijo que se ha consolidado una visión de grupo, entendemos que es necesario estar cerca de los afiliados y las empresas.

    “Cuando el sentimiento y las ganas se juntan, ocurren estos maravillosos episodios donde estamos todos viajando por el país (…) Se están instalando las mesas regionales para diseñar un nuevo modelo de desarrollo regional. En la unión está la fuerza y esa es la idea que queremos transmitir, un país unido”

    En cuanto a las fiscalizaciones, el gremialista señaló que deben tener una regla, una normativa ajustada al Estado de Derecho.

    “Con respeto por las partes y siempre que eso ocurra y sean razonables las bases sobre las cuales se están fiscalizando y no vayan en contra de las libertades de derecho, son procesos que se tienen que ir dando”

    Diálogo

    En entrevista para el programa Tributos y Algo Más con Leonado Palacios, Capozzolo precisó que se abrió una posibilidad de diálogo, para Fedecámaras es una oportunidad de que la política vuelva a estar al servicio de los venezolanos.

    “Entendemos que es un proceso difícil, entendemos que hay fricciones y que no es fácil obtener resultados. Creemos que es la única vía y herramienta que tenemos, en este momento, para lograr de alguna manera entrar en los nuevos tiempos que tienen que darse para Venezuela” 

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  • Reactivación de bingos y casinos podría abrir paso a la inversión extranjera

    Soraya Roye, operadora y especialista en el sector de Bingos y Casinos, recordó que hace 12 años la actividad generaba 20 mil empleos en todo el país y la recaudación del fisco era de un millón ochocientos mil dólares al año.

    Roye catalogó de acertada la decisión del ejecutivo nacional de abrir de nuevo los bingos y casinos. A juicio de la especialista en el sector la decisión podría permitir la inversión extranjera, pero con el 80% de capital nacional y el 20% extranjero.

    “Ahora con las reglas del juego bien claras y además el tema del sistema online y de que estamos supervisados por ellos (…) Creo que es una tremenda decisión”

    Tras la reactivación, Roye destacó que se tendría que modificar un artículo de la Ley donde obliga que los casinos y bingos deben estar ubicados exclusivamente en sitios turísticos.

     “Se nos ha hecho difícil porque hay instalaciones hoteleras que no están dentro de ese marco turístico pero que prestan un servicio a la comunidad y a la sociedad venezolana”

    Asimismo, destacó que tras la situación económica que se vive en el país reabrir los bingos y casinos podría brindar muchas posibilidades de empleo.

    En entrevista para Unión Radio insistió que es necesario quitar los prejuicios que existen sobre este tipo de negocio.

    “Esta es una actividad como cualquier otra, es una empresa, una industria a la que nosotros también tenemos que darle fuerza y valor”

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  • Tras la pandemia de Covid-19 se ha masificado los pagos en divisas

    Richard Ruíz, abogado laboral en Juan Carlos Valera & Asociados, indicó que el golpe económico que generó la pandemia del Covid-19 en Venezuela fue uno de los factores que incitó a la masificación de los pagos en divisas.

    Aseguró los pagos en divisas anteriormente eran considerados más exclusivos y esto ha cambiado tras los efectos económicos que ha generado la pandemia del coronavirus.

     “Los empleadores han buscado maneras para remunerar los salarios de sus empleados y garantizarles bienes y servicios por la prestación de sus labores con una moneda que no se les devalúe”

    Durante una entrevista en el programa “Actualidad Laboral”, el abogado laboral indicó que esta dinámica es ahora como una política generalizada hacia los distintos sectores que pueden o no intervenir con las compañías.

    “Inclusive en el pago de servicios externos, u otros. Si bien los pagos salariales en una moneda que no sea la oficial en el país requiere de una planificación interna dentro de la organización”

    Ruíz señaló que no significa que no se pueda pagar en una moneda no oficial, sino que para hacerlo se debe verificar hasta qué punto la compañía tiene la capacidad de asumir los pagos de los trabajadores en divisas.

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  • ASI: En Venezuela prevalece la carencia de trabajos decentes

    La presidente de la Alianza Sindical Independiente (ASI), Marcela León, manifestó su preocupación ante la carencia de trabajos decentes en Venezuela que, a su juicio, funge como irrespeto sobre las normas internacionales del trabajo.

    Aseguró que ya no se consulta a las organizaciones sindicales sobre los métodos de fijación del salario mínimo, al igual que siguen sin discutirse los contratos colectivos y se criminaliza el derecho a la actividad sindical sin justificación alguna.

    “Sigue aumentando la migración y el desempleo, los trabajadores siguen sin protección social ni HCM, entre otros fondos”

    Durante una entrevista en el programa “Actualidad Laboral”, la sindicalista indicó que no se les garantiza seguridad a los trabajadores en sus lugares de trabajo, ni pago de sus salarios a tiempo. 

    “No se ha incluido a todos los sectores del trabajo en muchas actividades que el Estado ha implementado sin consultar a las organizaciones lo cual vulnera las normativas”

    León informó que la situación del sector docente y precarización de sus salarios entre otros muchos elementos, forma parte de todo lo que está mal referente a empleos, “solo se ha cumplido un 2% del 100% de todo lo que se debería hacer para mejorar la crisis laboral en Venezuela”.

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  • 50% de la población en Carora depende de los empleos de la Central Azucarera La Pastora

    Fernando Alejos, presidente de la Asociación de Comerciantes e Industriales de Carora, explicó que en Ciudad de Carora la situación de  los  procesos de siembra están viéndose afectados de manera negativa porque no llegan suficientes litros de combustible para cumplir correctamente con estas labores
    Indicó que en el Distrito Torres en Carora están bastante afectados respecto al tema del combustible y añadió que la gasolina en Barquisimeto la cobran en dólares pero que a la Ciudad de Carora han llegado muy pocas gandolas para surtir gasolina.
    »Describiendo todo lo que es el Distrito Torres, nuestra economía depende en un 90% de las actividades agrícolas, pecuaria y el procesamiento de la caña de azúcar.»
    Señaló que el Distrito cuenta con dos centrales azucareros y solo uno es el que esta operativo. Agregó que en toda Venezuela hay 16 centrales azucareros y 4 son los que están operativos.
    Reseñó que el Central Azucarero de La Pastora, ubicada en el Distrito Torres de Carora requiere de dos gandolas diarias, es decir, 63 mil litros de gasoil para poder funcionar, y que actualmente está  recibiendo solo una gandola interdiaria. Es decir, solo está llegando 20% de lo requerido poder cumplir con todo el proceso de cosecha y siembra.
    Alejos agregó que entre un 40 y 50% de la población depende de los empleos que se puedan dar en la Central La Pastora, entre empleos directos, indirectos y el sector comercial en Carora.
    »Hablamos de que esto es el 40 o 50% de la población, el resto de la actividad depende también de lo que es la ganadería y la agricultura, por ello también nos vemos muy afectados porque una finca entre pequeña y mediana requiere entre 1000 y 1500 semanales de combustible de diesel.»
    Aleros mencionó en referente a la radicalización en el estado que »para nosotros esta cuarentena ha sido muy mal llevada, puesto que solamente dejan trabajar al sector priorizado, o sea, el sector de alimento, pero esto trajo como consecuencia que muchos pequeños comerciantes se colocaron en las calles, donde allí no tienen ninguna medida de seguridad.»
    En entrevista para Informe Fedecámaras conducido por Richard Fortunatto invitó a trabajar en conjunto para solucionar de forma efectivas las situaciones que presenta el país. 

     

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  • Vollmer: En Venezuela se requiere de un esfuerzo mancomunado entre el sector privado, público y académico

    Alberto Vollmer,  presidente ejecutivo de Ron Santa Teresa y fundador de Proyecto Alcatraz, manifestó que el empleo formal es la mejor responsabilidad social que existe, misma responsabilidad implícita que hace al empresario un líder gremial.

    El también promotor social mencionó que dicha formalidad laboral con todos sus agregados es lo que permite el acceso a la educación, salud, entre otras cosas que, por lo general, las personas toman por sentado.

    «Ofrecer empleo es darle a una persona la oportunidad de visualizar un futuro en su vida, teniendo acceso a un salario o beneficios, por ejemplo»

    Durante una entrevista con Xiomara Zambrano en el programa «Responsabilidad Social Hoy», el empresario sostuvo que la responsabilidad social más importante de un empresario son las oportunidades que ofrece a través de los empleos.

    «El potencial de los seres humanos, en especial el de los venezolanos se debe descubrir y explotar bajo 5 valores muy importantes: humildad, respeto, disciplina, trabajo en equipo y espíritu deportivo»

    Proyecto Alcatraz

    El gremialista mencionó que el proyecto Alcatraz de Ron Santa Teresa tiene un proceso de rehabilitación y reinserción a la sociedad de aquellas personas que estuvieron privadas de libertad.

    “El que los delincuentes se rehabiliten genera un impacto en la sociedad a través de seguridad comunitaria, disminuyendo el hampa para la comunidad”

    Vollmer dijo que hoy en día el proyecto Alcatraz ha llegado a 29 cárceles alrededor del país usando el deporte del Rugby como herramienta de transformación.

    “Luego, Casas Blancas es nuestro siguiente proyecto de remodelación e intervención de espacios públicos en las zonas populares alrededor de la Hacienda Santa Teresa”

    Según Vollmer tiene múltiples herramientas de transformación y de alguna manera hace un llamado a todos los empresarios del país a ser agentes de cambio para el país y sus comunidades.

    En este sentido, sostuvo que Venezuela está en capacidad de lograr un reencuentro entre partes para finalizar con toda la polarización que ha afectado al país.

    “El desafío que tenemos todos los venezolanos hoy en día es mantener en desarrollo las competencias técnicas, experiencias, aptitudes y valores”

    Señaló que para poder reconstruir la capacidad operacional que se ha perdido en Venezuela, se requerirá de un esfuerzo mancomunado entre el sector privado, público y académico, con empuje de un marco regulatorio más habilitador que facilite el proceso.

    “Cada obstáculo que impone el marco regulatorio solo genera más retraso y corrupción en diversas áreas productivas del país”

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  • En Carabobo la pérdida de empleo alcanza el 23%

    Fedecámaras Carabobo asegura que el 80% de las empresas se han visto afectadas por la cuarentena decretada por el gobierno y el 85% de las empresas reportan caída en las ventas.

    Tras un estudio realizado por Fedecámaras Carabobo se determinó que la caída de empleo es del 48% en las empresas que reconocen haber tenido que salir del personal.

    “En total la media de pérdidas de empleos alcanza 23% (…) Un 60% ha tenido algún tipo de iniciativas con relación al personal. El 13% liquidó a todo su personal, pero se mantiene abierto gracias a al esfuerzo de sus propietarios”

    En este sentido, otro grupo de 27% de empresarios reconoce haber hecho despidos parciales y otro grupo admitió que se han visto obligados a reducir los beneficios laborales (17%) y/o cambiar el estatus de contratación del personal (16%).

    Por la situación económica del país, más de un tercio de las empresas disminuyeron operaciones en 36,3%. Mientras que un 30% señala haber implementado el sistema de ventas por internet o por teléfono y un 11% reconoce haber cambiado sus operaciones de tipo virtual

    Asimismo, el 33% señaló que no realizó ninguna acción o mantiene sus operaciones tal y como lo ha venido operando.

    En cuanto a la escasez de combustible, el 53% de los encuestados señalan que la falta de gasolina les hace perder clientes. Mientras que más del 30% reconocen que debido a la escasez de gasolina no pueden hacer entregas, ni recibir insumos.

    “De acuerdo a lo expresado por las empresas encuestadas, el servicio que más afecta la operatividad de las empresas son las telecomunicaciones, le sigue la electricidad y el suministro de agua potable”

    De mantenerse esta situación, los empresarios estiman que de aquí a un año 41% de las empresas cerrarían. Solo el 38% de los empresarios consideran que a pesar de la situación las empresas pueden sobrevivir y el 20% no sabe qué ocurrirá con su empresa.

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  • Reducción de personal en Maracaibo alcanzaría el 41% en último trimestre 2020

    80% de los empresarios de Maracaibo evalúan como desfavorable el III Trimestre de 2020.

    De acuerdo con el último estudio realizado por la Cámara de Comercio de Maracaibo demuestra la caída sostenida de todo el sector productivo que hace vida en la capital zuliana y demuestra que la confianza empresarial cayó en -57 puntos porcentuales.

    Durante los meses de julio, agosto y septiembre, las ventas reflejaron una disminución del 74% y el comportamiento de los precios aumentó, con respecto al trimestre anterior, en un 66%.

    “La reducción laboral también tuvo variaciones perjudiciales, ubicándose en un 61%, la mengua del número de trabajadores”

    En cuanto a las inversiones empresariales, el 56% manifestó que la financiación fue menor y el 82% tuvo que utilizar su flujo de caja para llevar cabo estas transacciones y quienes utilizaron estos activos financieros, lo hicieron principalmente para reponer inventarios (42%) y mantener el capital humano (23%).

    Las importaciones durante el trimestre culminado, también tuvo un fuerte golpe bajo situándose en un 87%, esta realidad ha permitido al 79% del empresariado valorizar la situación económica actual como pésima.

    Proyecciones al futuro

    Para el próximo trimestre, el 67% de empresarios enfatizó que su actividad económica disminuirá, el 57% subrayó que el comportamiento de las ventas se reducirá.

    Retos a enfrentar

    El 55% del sector empresarial de Maracaibo señaló que el gobierno debe actuar para controlar la inflación.

    Asimismo, el otro desafío que debe encarar el Estado es el de promover un mayor acercamiento con el sector privado de la economía y generar mayor crecimiento económico en el país.

    Esto con el fin, de crear una verdadera estabilidad y recuperar el sector empresarial porque, esto se traduce en creación de puestos de trabajo, estabilidad económica, de precios y calidad de vida.

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