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Etiqueta: Laboral

  • Post-terremoto en Venezuela: Acuerdos y certificación de protección civil surge ante el vacío legal

    Daniel Tamayo, abogado, en una entrevista para Fedecámaras Radio, comentó que la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo señala que la integridad física del trabajador prioriza sobre la subordinación laboral. Un empleado puede negarse a asistir si su vida corre peligro y puede exigir una certificación de Protección Civil que garantice que las instalaciones son 100% seguras.

    «La ley faculta al trabajador a que su integridad física tenga prioridad sobre la subordinación laboral. Ciertamente un trabajador puede rehusarse a trabajar cuando existan motivos razonables que puedan poner en peligro su vida y debe exigir al patrono la certificación de protección civil que demuestre que su lugar de trabajo es 100% seguro para laborar», dijo.

    Según el abogado la inasistencias injustificadas, en efectos del sismo entran en los casos de fuerza mayor o caso fortuito. Las ausencias no pueden ser consideradas abandono de trabajo ni causales de despido justificado, ya que el trabajador está amparado por la figura de causa justificada.

    Por su parte, el teletrabajo no está formalmente previsto en la legislación venezolana; solo existe jurisprudencia al respecto. Ante la emergencia Tamayo resaltó que se puede equiparar a la figura de «trabajo a domicilio» o regularse mediante acuerdos convencionales por escrito entre patrono y empleado. Asimismo, destacó la necesidad de acuerdos mutuos y solidaridad también aplica al sector inmobiliario (comercial y residencial).

    «En esta etapa que nos viene ahora a todos los venezolanos de reconstrucción y post terremoto debemos ser bastante solidarios, justos, equitativos y como reitero, no solamente evaluar el trasfondo legal que evidentemente es necesario (…) pero muy importante primero ser humano», acotó.

    Escucha la entrevista completa haciendo clic aquí:

  • Claves para transformar el entorno de las empresas a través de un liderazgo efectivo

    En una reciente entrevista, el psicólogo Ricardo Mariño, especialista en consultoría organizacional y facilitador con una amplia trayectoria académica y empresarial, compartió las claves para transformar el entorno de las empresas a través de un liderazgo efectivo. Para Mariño, el liderazgo no es un elemento negociable, sino un producto de la visión estratégica y de un riguroso proceso de selección basado en el método científico.

    Él también director de PsicoAgora Consultores, destacó que las organizaciones suelen debatir entre dos estrategias: atraer líderes de la competencia o formarlos internamente. El especialista se inclina por la segunda opción: «El camino que más le ganamos nosotros… es el que tú formas dentro de la empresa. Lo vas creando, estás haciendo un plan de carrera y, por lo tanto, va creciendo. Esos son los que mejores resultados dan».

    Uno de los puntos más críticos discutidos fue el error de tomar decisiones «viscerales» en la contratación. Mariño enfatiza que la selección de líderes debe alejarse de la tradición o el gusto personal para abrazar los indicadores científicos. «Los procesos de reclutamiento deben ser basados en el método científico. Eso permite tomar decisiones con criterio, no tomar decisiones viscerales o porque me gusta o por tradición, que eso es algo grave».

    Según el consultor, las pruebas psicométricas y de comportamiento tienen un 70% de grado de predicción, mientras que las entrevistas convencionales apenas alcanzan un 7%. Por ello, recomienda evaluar primero y entrevistar después, utilizando los datos para identificar riesgos y fortalezas.

    Más allá de la capacidad de influencia, Mariño señala que el líder actual debe poseer estabilidad emocional para generar un impacto real en su equipo. Citando modelos de liderazgo ejemplar y autores como Jim Collins, destacó la figura del «líder humilde»: «La humildad le da la escucha activa, el open mind… Es muy importante porque eso te permite escuchar a tu equipo; estás detrás de escena, no eres el que está al principio de la escena, y la gente te va a seguir».

    Finalmente, el psicólogo recordó que el éxito de un líder también depende del «fit» o ajuste con la cultura organizacional: un gran talento puede fracasar si la directiva o el entorno no son compatibles con su perfil.

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  • “Hoja de ruta responsable” para rescatar el poder adquisitivo en Venezuela

    La realidad del sector público venezolano atraviesa un momento de definiciones. Ante el llamado de la Asamblea Nacional para debatir el futuro de las remuneraciones, el presidente de la Federación Nacional de Empleados Públicos (Fedeunep), Antonio Suárez, ha fijado una posición clara: el país necesita menos dogmatismo y más realismo económico. Para el dirigente, la reconstrucción del salario debe ser un proceso serio que no ponga en riesgo la estabilidad del sistema a largo plazo.

    Suárez enfatiza que, aunque el deseo de todos es un salario que cubra la canasta básica, la dirigencia sindical debe actuar con madurez. “Es necesario que seamos una dirigencia sindical responsable; es necesario mejorar salarios y que podamos adquirir la canasta básica, pero hay que entender los momentos”, afirmó, subrayando que la prioridad inmediata debe ser el ajuste del ingreso mínimo que se percibe a través del Bono de Guerra para paliar el costo de la vida.

    El debate sobre la ley ¿Hacia un nuevo modelo laboral?

    La propuesta de la Federación no se limita a un monto específico, sino a una reforma estructural que incluya la revisión de la Ley Orgánica del Trabajo. Suárez señala que las dinámicas han cambiado y la ley debe adaptarse a las nuevas formas de empleo surgidas tras la pandemia y la crisis. En este sentido, advierte sobre los peligros de tomar decisiones sin consenso: “Si tú modificas el salario mínimo sin un estudio adecuado, podrá tener riesgo de que no tenga sustentabilidad en el tiempo; tiene que ser capaz de tener el ingreso necesario para pagar el salario acorde tanto para activos como para jubilados”.

    Uno de los puntos más críticos es el de las prestaciones sociales y su retroactividad, un tema que genera «temor» en diversos sectores, pero que Suárez considera inevitable abordar. “No podemos todas las partes decir que no se toca, o que hay que tocarlo, sin que vayamos a una mesa de negociación; al final el perjudicado somos los trabajadores”, sentenció, haciendo un llamado a utilizar la Comisión de Diálogo Social como punto de partida para encontrar soluciones realizables.

    Salud y seguridad social: Prioridades urgentes

    Fedeunep pone la lupa sobre el sistema de protección social, específicamente en el área de salud para los funcionarios. El dirigente recordó en entrevista exclusiva para Fedecámaras Radio que han elevado propuestas a la Vicepresidencia para reactivar estructuras que protejan al empleado de forma integral. “El tema de salud en el caso del sector público es necesario abordarlo con urgencia; planteamos la necesidad de estudiar el retorno de lo que se conoce como el Instituto Administrador de los Servicios Sociales”, explicó Suárez, indicando que esto debe ser parte de un gran acuerdo nacional.

    El llamado a la Asamblea: Una «página en blanco» para los trabajadores

    Ante la reciente iniciativa legislativa, Suárez es enfático en que los trabajadores deben ser protagonistas y no espectadores del cambio. La meta es crear un entorno que atraiga inversiones, pero que, a su vez, garantice condiciones dignas para los venezolanos altamente calificados. “Nuestra meta es que venga mucha inversión al país, pero es necesario que exista una norma que nos diga el ABC de lo que van a ser esas inversiones en materia de salario; tiene que hacerse atractivo para nuestros venezolanos que han dedicado su vida a estudiar y a prepararse”, concluyó el dirigente.

    Escucha aquí el audio completo de la entrevista:

  • Inteligencia artificial en el área laboral: ¿una amenaza o una herramienta útil?

    En los últimos años, el uso diversificado de la inteligencia artificial ha impactado hasta en el campo laboral. Empresas de todo el mundo han sustituido a sus trabajadores por softwares de IA que aceleran procesos operativos; sin embargo, a la par, la demanda de contratación de trabajadores con conocimientos en esta tecnología ha aumentado.

    Jeannine Sánchez, Gerente de Operaciones y Gestión Humano de ASAP, compartió en el programa «Espacio Abierto» un análisis sobre la importancia de la capacitación que los trabajadores deberían desarrollar en esta área.

    «La inteligencia artificial es una herramienta. En lugar de preocuparnos, deberíamos ocuparnos de atender esta herramienta, aseguró.

    Sánchez comentó la importancia de que no solamente los trabajadores deben comenzar a desarrollar estas habilidades, sino que las empresas también deben implementar sistemas que agilicen la producción de sus trabajadores.

    «Debemos apoyarnos en la inteligencia artificial para hacer tareas repetitivas. Que pueda ayudar al ser humano en la parte operativa, mientras nosotros nos dedicamos a la parte estratégica».

    Escucha la entrevista completa en el siguiente link:

  • Mascotas en las oficinas: El nuevo camino para el bienestar laboral

    Hay un auge por la incorporación de mascotas en las oficinas para la mejora del ambiente laboral. La semana pasada, una empresa de tecnología en la India contrató a un Golden Retriever como «director de felicidad». Así mismo, el día de ayer otro perro de raza Golden debutó como recoge bates en las Grandes Ligas con los Nationals.

    En Venezuela ha habido un auge en restaurantes, centros comerciales y negocios con la aceptación de mascotas. Pero también, en algunas empresas creativas, se han implementado prácticas que promueven la participación de mascotas en el área laboral.

    Para hablar sobre los beneficios y el impacto de estas prácticas, Daniela Hernández, psicóloga y experta en el área laboral, comparte en el programa de Actualidad Laboral sus análisis de estas medidas. «Estas implementaciones -en el área laboral- son para reducir el estrés y la ansiedad en las oficinas. Se ha comprobado que los animales generan un proceso terapéutico en las personas«, aseguró.

    Te invitamos a escuchar la entrevista completa para conocer los detalles de la creciente incorporación de las mascotas en las oficinas.

  • Rerum Novarum y su impacto en la legislación laboral venezolana

    La abogada María Bernardoni, exministra del Trabajo, analizó en el programa «Petroguía» la importancia de la encíclica Rerum Novarum del Papa León XIV, que fue pionera en desarrollar la doctrina social de la Iglesia y en abordar la relación entre capital y trabajo en un contexto de gran conflictividad social durante la Revolución Industrial. Esta encíclica defendía la dignidad del trabajo, la propiedad privada y proponía soluciones basadas en la justicia social y el entendimiento entre empleadores y trabajadores, ideas que siguen vigentes hoy en día.

    Bernardoni explicó que estas enseñanzas han influido en la legislación laboral venezolana y en la creación de instituciones como la OIT, que buscaba establecer derechos universales del trabajador y promover la paz social. También destacó que las ideas de la Iglesia sobre la relación armoniosa entre capital y trabajo, y la dignidad del trabajo humano, son fundamentales para entender el derecho laboral y su evolución.

    Así mismo, la especialista señaló que, en el contexto actual, con desafíos como la inteligencia artificial, es crucial recordar estos principios para encauzar el progreso dentro de los límites de la dignidad humana, sin frenar el avance, sino orientándolo hacia un desarrollo justo y respetuoso con el ser humano.

    Escucha la entrevista completa haciendo clic aquí:

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  • Neurodecoración: transformando espacios para el bienestar y el éxito

    Allisson Lárez explicó en el programa «Emprendimiento UCAB» su trabajo como asesora de espacios neurodecorativos, un enfoque que busca optimizar entornos laborales, académicos y personales para favorecer el equilibrio emocional y el éxito. Destaca la importancia de adaptar los espacios a las necesidades emocionales y conductuales de las personas, argumentando que un entorno adecuado puede influir positivamente en el bienestar y el rendimiento.

    La asesora compartió su transición desde el ámbito de la salud hacia el estudio de la neurodecoración, motivada por observar la diferencia en la recuperación de pacientes en diferentes entornos. A lo largo de la conversación, enfatizó la relevancia de crear espacios que inspiren y apoyen el crecimiento personal y profesional. Lares resalta que, aunque algunos cambios pueden ser sencillos, es fundamental que las personas reconozcan la influencia de su entorno en su bienestar y éxito.

    Además, invitó a participar en un foro sobre relatos de emprendedores, donde compartirá su experiencia y ofrecerá consejos sobre cómo lograr un equilibrio en los espacios que habitamos.

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  • Participación laboral femenina en Venezuela ha disminuido por el «desplome» del salario

    Omar Zambrano, economista y vocero de Anova Policy Research, manifestó que el foco de los desbalances de género en sectores productivos venezolanos ha variado en los últimos años dado a la desproporción salarial.  

    Aseguró que en la mayoría de los hogares venezolanos están a cargo de una mujer, bien sea madre soltera o casada, pero siempre está una mujer al frente de la carga familiar, lo que compromete las condiciones dependiendo de los ingresos que esta pueda percibir.

    «La participación laboral femenina ha estado cayendo en los últimos años, ahora Venezuela está entre los países rezagados en contexto de liderazgo femenino empresarial»

    Durante una entrevista en el programa «Portales» conducido por el equipo de «Actualidad Laboral», el economista mencionó que ahora hay menos mujeres trabajando en los sectores del país porque estas prefieren emprender por su cuenta que depender de un salario. 

    «Durante el siglo XX la conquista de la mujer en el mundo laboral significó un salto cuántico y la pérdida de la economía está en el centro del debate desde ha disminuido la participación femenina en los sectores»

    De acuerdo con Zambrano, la participación femenina actual en el sector productivo está en un 42%, en edades laborales de 15 a 26 años, lo que significa que el 60% de la población femenina mayores de 27 años están emprendiendo o teniendo ingresos independientes.

    «Es una de las cifras más baja en toda Venezuela cuando antes era la más alta, y esto tiene que ver con la desintegración de los salarios y su valor real»

    Para el economista, las mujeres representan la mitad de la población y están en un proceso formativo idóneo para incorporarse al  desarrollo del país, pero el desplome de los salarios ocasiona que prefieran conseguir mejores ingresos por su cuenta que los que pueden percibir en otras empresas.

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