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  • Más de 70 empresarias y líderes participaron en el TOP Women Network

    El pasado 4 de junio se llevó a cabo el evento TOP Women Network, un espacio de encuentro donde algunas de las empresarias más destacadas del país conectaron y se reconocieron. El evento celebrado en Colorados Valcro contó con la participación de más de 70 empresarias, gerentes y líderes de marcas de renombre.

    María Elena Rivero, CEO de Colorados Valcro, y anfitriona del evento de «La Tribu» Top Women Network, ofreció en «Capital en Tacones» un balance sobre el desarrollo de este evento.

    «En mi balance, me quedó muy claro que la integración y el poder potenciarnos entre nosotras fue un objetivo cumplido. Estamos acostumbradas a dar los primeros pasos en negociaciones a través de una pantalla digital —no la menosprecio—, pero ¡qué importante fue la humanidad en este evento!: poder interactuar y conectarnos energéticamente.

    El futuro de TOP Women Network

    De cara al futuro, María Elena Riveros detalló que, a raíz de este primer encuentro, contemplarán la posibilidad de crear espacios comerciales tanto dentro de los próximos eventos como posterior a ellos.

    «A partir de este momento que vivimos, nos corresponden dos cosas: una es crear dos tipos de espacios comerciales. La primera, diseñada para que se desarrolle adentro de la tribu. La segunda es hacer un directorio de servicio interno y la suma de otras mujeres poderosas que puedan ampliar nuestra gama de servicio y oportunidades».

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  • Milagros Briceño: «Buscamos formar líderes que potencien la comunicación y la reputación en las empresas»

    Con el objetivo de responder a las demandas de un entorno comunicacional en constante evolución, la Universidad Metropolitana (UNIMET) anunció el relanzamiento y la apertura del proceso de preinscripciones para la Especialización en Gerencia de Comunicaciones Integradas, un programa de postgrado que iniciará formalmente sus clases en septiembre de este año. Esta oferta académica viene a cubrir la necesidad de actualización profesional ante retos actuales como la inteligencia artificial, la desinformación y las nuevas tendencias en consultoría y estrategia corporativa.

    Milagros Briceño, decana de la Facultad de Humanidades y Educación de la UNIMET, destacó en Fedecámaras Radio la importancia de este programa renovado, cuyo diseño curricular fue optimizado tras mesas de trabajo con expertos del área. Según Briceño, el postgrado busca la formación en la comunicación para «poder formar esos líderes que potencien la comunicación, la reputación, en las instituciones, en las empresas», ofreciendo una alternativa tanto para los egresados de la carrera de Comunicación Empresarial de la institución como para profesionales de otras disciplinas interesados en la gestión interna y estratégica de las organizaciones.

    A diferencia de los modelos estrictamente teóricos, las autoridades universitarias enfatizan que la especialización mantendrá un anclaje directo con el día a día del sector productivo. El programa se estructuró para ofrecer una dinámica de aprendizaje basada en la experiencia y el análisis de entornos complejos.

    «Nosotros aspiramos un posgrado conectado con esta realidad que es muy práctico de discusión, de análisis de casos reales», afirmó la decana Briceño, agregando que los estudiantes participarán en «clases donde realmente se van a ver los resultados de la práctica y de lo que está ocurriendo en el día a día».

    Para garantizar la pertinencia de los contenidos, la UNIMET contará con un cuerpo docente activo en el campo laboral actual. Briceño aseguró que el postgrado «va a tener un equipo de profesores que están conectados con el medio y que conocen lo que están pasando con el tema de la comunicación», lo que facilitará un puente directo entre la academia y las necesidades reales del mercado.

    Detalles del programa y proceso de inscripción

    • Duración: El plan de estudios está estructurado en trimestres, lo que permite completar la carga curricular en el lapso de un año.
    • Inicio de clases: Septiembre.
    • Fase actual: El proceso de preinscripciones ya se encuentra abierto de manera digital. Los interesados en postularse deben ingresar al portal web oficial de la institución (unimet.edu.ve), sección de Postgrados, donde está disponible el formulario de registro correspondiente.

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  • TOP Women Network: el primer encuentro de mujeres empresarias y ejecutivas del país

    «La Tribu», un espacio para empresarias, llevará a cabo este 4 de junio su primer encuentro en Colorados Valcro. TOP Women Network es una iniciativa creada para conectar a mujeres líderes y empresarias de Venezuela. El objetivo de este espacio es crear una plataforma de negocios B2B que fomente la cooperación y el crecimiento de las mujeres empresarias en el país.

    Josefina Salvatierra, CEO de DILO YA y directora ejecutiva de Consecomercio, y María Elena Riveros, gerente general de Colorados Valcro, compartieron en «Capital en Tacones» detalles del impacto de esta iniciativa.

    «La Tribu somos esas mujeres dueñas de pequeñas y grandes industrias; altas y medianas ejecutivas que en este encuentro tienen un objetivo: relacionarnos y ver cómo nos podemos dar soporte unas a otras», expresó Josefina Salvatierra.

    Por su parte, María Elena Riveros Colorados Valcro compartió que a partir de este primer encuentro el mundo de los negocios será revolucionado.

    «En tiendas Colorados Valcro estamos muy felices por ser sede del primer Business Link TOP Women Network. Este grupo de mujeres tiene un propósito: revolucionar el mundo de los negocios para las mujeres».

    Josefina Salvatierra compartió que La Tribu la integran desde mujeres dueñas de pequeñas y grandes industrias hasta altas y medianas ejecutivas. Esta agrupación de mujeres busca visibilizar el talento femenino en diversos sectores productivos. Así mismo, explorarán cómo prepararse para «la próxima Venezuela».

    «El TOP Women nos coloca en el ámbito de la Venezuela que buscamos y la que viene», declaró Salvatierra.

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  • Las 100 Protagonistas celebrará su 5ta edición en la Concha Acústica

    La 5.ª edición de Las 100 Protagonistas, un evento llevado a cabo por Impact Hub Caracas, la embajada de los Países Bajos, la Orquesta Gran Mariscal de Ayacucho y la alcaldía de Baruta, se llevará a cabo este próximo 7 de marzo a partir de las 5:00 p.m.

    El evento que reconoce el impacto de mujeres en áreas como el arte, la cultura y la sociedad en general sumará este año 500 mujeres distinguidas en esta nueva edición.

    Ana Díaz, productora general de las 100 protagonistas y también reconocida en la edición de 2024, compartió en «Espacio Abierto» detalles de la producción.

    «No solamente es un orgullo, sino una responsabilidad formar parte de Las 100 Protagonistas junto a una cantidad de mujeres increíbles y sus áreas, desde el arte, medicina, educación, entre otras, que están dejando un impacto positivo en la sociedad venezolana».

    Respecto a la parte logística del evento, Díaz compartió información sobre parte de la programación del espectáculo dedicado a Las Protagonistas.

    «En la Concha Acústica estará la Orquesta Sinfónica Gran Mariscal de Ayacucho dirigida por la maestra Elisa Vegas. En esta oportunidad tenemos a dos invitados internacionales que nos acompañarán Tania Kross y el pianista Randal Corsen».

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  • Liendo: Si los líderes empresariales conectamos a nuestros colaboradores en una onda de propósito vamos a tener un mejor país

    Amarú Liendo, CEO de SC Johnson y presidente del Dividendo Voluntario para la Comunidad, señaló que en el propósito organizacional y corporativo es muy importante preocuparse por los empleados y consumidores como seres humanos, que se vinculen con la comunidad, responsables con el ambiente para poder conectar de una mejor manera.

    ¨Ya no es necesario vender un buen productor o venderlo barato. La gente que trabaja para ti y la gente que compra tu producto, necesitan conectarse con una marca que sea responsable y genuinamente se preocupe por ellos¨, indicó.

    En una entrevista realizada en el programa Negocios con el equipo de EY Venezuela, el CEO de SC Johnson recalcó que una organización puede conectar con la comunidad siendo responsable de manera genuina y logrará encontrar en los valores de la organización aquellas actividades, focos y sectores de interacción con la comunidad, que se vinculen con el quehacer del producto o negocio.

    ¨En SC Johnson hacemos productos de limpieza y procuramos que los componentes que usamos no contaminen el ambiente, los residuos que enviamos al ambiente, sobre todo en aguas tratadas, son realmente tratables, pueden ser incorporados al medio ambiente sin generar ningún daño¨, destacó.

    El presidente de Dividendo Voluntario para la Comunidad explicó que para que las empresas puedan conectarse con los empleados debe ser con un propósito genuino, la organización tiene que ser fiel a sus valores y promover la seguridad psicológica en la empresa.

    Liendo señaló que los venezolanos necesitan empoderarse, ser líderes en las distintas áreas y ser la mejor versión en cada uno de los aspectos que se desenvuelven.

    ¨Si nosotros, que tenemos una conciencia distinta, los líderes empresariales responsables, nosotros conectamos a nuestros colaboradores, a nuestra familia, nuestro vecinos, en una onda de propósito, de vivir propósito, de pensar en el otro, entonces estoy seguro que vamos a tener un mejor país¨, puntualizó.   

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    VenAmCham: La única manera que tienen las empresas de cambiar en este momento es con un proceso de innovación

  • VenAmCham: La única manera que tienen las empresas de cambiar en este momento es con un proceso de innovación

    Luis Vicente García, economista y gerente general de VenAmCham, destacó que la única manera que tienen las empresas de cambiar en este momento que estamos viviendo, es con un proceso de innovación que incluye la creatividad individual y colectiva hasta la proactividad en las tomas de decisiones.

    “Sobretodo creando y formando líderes, que es la verdadera razón de los líderes actuales. Nos ha correspondido nosotros en Venezuela formar líderes más jóvenes, que han tenido que ocupar cargos gerenciales de distintas maneras y han surgido más rápido en las organizaciones”, explicó el economista en una entrevista realizada en el programa Negocios con el equipo de EY Venezuela.

    García detalló que esos líderes son los que están visualizando los pasos que se deben seguir para construir esa empresa que en Venezuela se ha tenido que adaptar de manera continua e identificar las nuevas tendencias. 

    “Después ellos son los líderes que van a estar trabajando, de forma activa, con cada una de las personas en la sociedad, en la formación, en la transformación, porque al final nuestro objetivo es crear mejor bienestar y mayor integración y eso lo hacemos con líderes transformadores” añadió.

    El gerente general de Venamcham recalcó que para un líder la mayor competencia que debe tener es con el desarrollo las habilidades blandas, porque las habilidades fuertes, donde entra el conocimiento y habilidades técnicas se aprenden en el camino.

    “Hoy el líder va a donde está su equipo de trabajo, comparte con ellos, se preocupa por ellos y se ocupa del tema de la empatía. Es ocuparte y entender a las personas”, puntualizó.

    Luis Vicente García manifestó que gracias a la pandemia y la dualidad de trabajo, entre la oficina y la casa, trabajo parcial e híbrido, hoy les permite entender las verdaderas necesidades del personal y trabajar de la mano con ellos.

    “Sobretodo delegar, delegar oportunidades de tomas de decisiones, que permiten que cada gerente se convierta en su propio líderes”, indicó.

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  • Los proyectos del Grupo Alpha son especialmente para los jóvenes

    La Asociación Civil Grupo Alpha es una institución que lleva 10 años creando y acompañando a líderes de influencia positiva. Su objetivo es desarrollar programas orientados a la formación de jóvenes en competencias de liderazgo y emprendimientos.

    Adriana Rodríguez, coordinadora general del grupo Alpha, explica que nacieron en el año 2011, con el programa “Madrinas y padrinos Alpha” buscando acompañar a los chicos en su camino por el conocimiento de angustias, situaciones emocionales, ayudar de manera académica y más.

    Para el año 2012, la institución cambió el programa a “Robles del futuro”, en el que becan de manera gratuita a los chicos de 13 a 18 años de edad.

    Dentro del programa, los jóvenes desarrollan habilidades para su vida como líderes positivos aprendiendo competencias importantes que se enmarcan en 4: competencias ejecutivas, competencias socio-emocionales, competencias ciudadanas (hacia el bien común) y competencias digitales (formando jóvenes para la globalización)

    En entrevista para programa de Emprendimiento con el equipo de CIEUCAB, Rodríguez comentó que el grupo tiene acción en la Gran Caracas. Comenzaron sus proyectos de manera presencial pero por la pandemia tuvo que pasar a la virtualidad.

    A raíz de la situación, se reinventaron en una plataforma llamada “Terraza virtual”, donde se llevan sesiones síncronas que permite seguir en contacto con los jóvenes.

    “De esta crisis ha salido una oportunidad muy bella y es poder identificar que si hay oportunidad de tener robles del futuro itinerantes, que pueda ser un producto tanto del territorio nacional como de exportación nacional”

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  • Conoce el liderazgo de la mujer con el webinar «Mujeres Empresarias»

    Si te has preguntado cómo lograr que las mujeres a través de la formación, la incorporación de nuevas competencias y mejores herramientas, sean verdaderas líderes, tienes que participar en el webinar «Mujeres Empresarias», que será totalmente gratis.

    Alesia Rodríguez, CEO de Inclusion Consulting Group, señala que uno de los temas importantes es el de la mujer empresaria y cómo participa en el mundo laboral, además de verlo desde el punto de vista gremial.

    «Porque en la medida de que haya más mujeres presidentas, su rol en la participación gremial puede subir más»

    Además comenta que el rol de la mujer en el sector empresarial venezolano, es participativo, pues en un estudio en el que tuvo participación, «se evidenció que hay una importante participación pero más hacia las bases, en la medida que entran a la fuerza laboral se empiezan a desvisibilizar».

    «Lo importante es trabajar en que todas estas mujeres emprendedoras que quieran ser dueñas de empresas, no solo lo puedan desarrollar sino que puedan cultivar empleos»

    Cabe destacar que este evento es realizado en alianza por Inclusion Consulting Group, empresa consultora en iniciativas inclusivas en lo laboral, social, económico y financiero y, 2Strategies, que está encargado de transformar organizaciones compartiendo sus conocimientos.

    Ambos se encargan de ofrecer un espacio de aprendizaje, networking y experiencias que ayudarán a lamujer a desafiar paradigmas y enfrentar los retos para asumir posiciones de liderazgo, mejor preparada.

    Venezolanas emprendedoras

    Por su parte, Gabriela Sandoval, Co-fundadora y directora de 2Strategies, agregó que muchas mujeres se quedan en el emprendimiento y no se ven proyectadas en una empresa más estructurada, por lo que iniciaron una campaña «Soy mujer, soy empresaria», de donde además nació el webinar.

    «Las mujeres están entendiendo el mercado y creo que eso es fundamental, cuando ves los cambios que ha producido la pandemia, estamos convencidos de que eso ha hecho que la mujer se dé vuelta al mercado y entienda que hay cosas que quedan por hacer, porque tiene la capacidad emprender contra todo pronóstico»

    En el webinar serán ocho las mujeres líderes en sus áreas, que hablarán desde sus experiencias y perspectivas para entender cuál es el impacto de la mujer como empresaria y agente de cambios en la sociedad.

    En esta actividad se ofrecerán miradas y reflexiones de gran valor, así como también esfuerzos de la participación de las mujeres en distintos ámbitos, en especial el ámbito empresarial.

    Para registrarse deben acceder al siguiente link: evento

    Hora: 5:00 pm (Venezuela)

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  • Mujeres están teniendo más cargos directivos y de representación en organizaciones

    Tiziana Polesel, vicepresidenta de Consecomercio, manifestó que la pandemia profundizó algunas diferencias y desventajas que presenciaban las mujeres, sin embargo, al tener que quedarse todos en casa, se evidenció mucho más el esfuerzo que diariamente las mujeres ponen sobre sus quehaceres, familias y empresas. 

    «El camino que tenemos que recorrer aun es largo y más sabiendo que todo lo de la mujer a nivel social es más costoso, a nosotras todo nos cuesta un poco más»

    Según Polesel la diferencia de lo que era el empoderamiento femenino hace 30 años es muy grande comparado a lo que ahora es. «Yo siento que ha habido un cambio en la forma de involucrar a las mujeres en el campo laboral, gremial y/o empresarial»

    «Hace 30 años no era tan común ver a una mujer liderando una empresa de construcción o mecánica, por ejemplo. En este momento la presencia de las mujeres es mayoritaria, en un ambiente en el que el mérito es la carrera académica y no el género, como lo vemos»

    En este sentido, Yenni Peña, Fundadora de la Asociación Civil EmpoderaRSE señaló que en el área de la atención social las mujeres están teniendo cada día más cargos directivos y de representación en organizaciones de representación civil y eso es importante porque aportamos soluciones a los problemas que se puedan presentar en el país.

    Mencionó que desde el punto de vista social, la afectación a las mujeres por la crisis humanitaria es tan fuerte como el papel que juegan las mujeres como líderes en diversos ámbitos desde las empresas o desde la sociedad.

    «Con la pandemia del Covid hemos tenido que asumir roles muchísimo mayores a los que ya teníamos normalmente» 

    Peña indicó que las mujeres venezolanas han tenido que establecer muchísimas prioridades por las constantes situaciones que las ponen en diatriba sobre su desarrollo profesional y personal para poder estudiar, empoderarse, dedicarse tiempo libre o cuidarse y cuidar de la familia.

    “Las mujeres somos resilientes y nos reinventamos y a través de ese proceso de reinvención hemos podido dar respuesta a los retos”.

    Durante una entrevista con Xiomara Zambrano, en el programa «Responsabilidad Social Hoy», ambas mujeres empresarias coincidieron en que es importante resaltar los aspectos positivos de la mujer y saber que el rol de la misma en diferentes cargos podría incluso mejorar la imagen de la  empresa dado a sus fortalezas.

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  • Vollmer: En Venezuela se requiere de un esfuerzo mancomunado entre el sector privado, público y académico

    Alberto Vollmer,  presidente ejecutivo de Ron Santa Teresa y fundador de Proyecto Alcatraz, manifestó que el empleo formal es la mejor responsabilidad social que existe, misma responsabilidad implícita que hace al empresario un líder gremial.

    El también promotor social mencionó que dicha formalidad laboral con todos sus agregados es lo que permite el acceso a la educación, salud, entre otras cosas que, por lo general, las personas toman por sentado.

    «Ofrecer empleo es darle a una persona la oportunidad de visualizar un futuro en su vida, teniendo acceso a un salario o beneficios, por ejemplo»

    Durante una entrevista con Xiomara Zambrano en el programa «Responsabilidad Social Hoy», el empresario sostuvo que la responsabilidad social más importante de un empresario son las oportunidades que ofrece a través de los empleos.

    «El potencial de los seres humanos, en especial el de los venezolanos se debe descubrir y explotar bajo 5 valores muy importantes: humildad, respeto, disciplina, trabajo en equipo y espíritu deportivo»

    Proyecto Alcatraz

    El gremialista mencionó que el proyecto Alcatraz de Ron Santa Teresa tiene un proceso de rehabilitación y reinserción a la sociedad de aquellas personas que estuvieron privadas de libertad.

    “El que los delincuentes se rehabiliten genera un impacto en la sociedad a través de seguridad comunitaria, disminuyendo el hampa para la comunidad”

    Vollmer dijo que hoy en día el proyecto Alcatraz ha llegado a 29 cárceles alrededor del país usando el deporte del Rugby como herramienta de transformación.

    “Luego, Casas Blancas es nuestro siguiente proyecto de remodelación e intervención de espacios públicos en las zonas populares alrededor de la Hacienda Santa Teresa”

    Según Vollmer tiene múltiples herramientas de transformación y de alguna manera hace un llamado a todos los empresarios del país a ser agentes de cambio para el país y sus comunidades.

    En este sentido, sostuvo que Venezuela está en capacidad de lograr un reencuentro entre partes para finalizar con toda la polarización que ha afectado al país.

    “El desafío que tenemos todos los venezolanos hoy en día es mantener en desarrollo las competencias técnicas, experiencias, aptitudes y valores”

    Señaló que para poder reconstruir la capacidad operacional que se ha perdido en Venezuela, se requerirá de un esfuerzo mancomunado entre el sector privado, público y académico, con empuje de un marco regulatorio más habilitador que facilite el proceso.

    “Cada obstáculo que impone el marco regulatorio solo genera más retraso y corrupción en diversas áreas productivas del país”

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