Fedecámaras Radio

Etiqueta: Trabajo

  • Privatización de la seguridad social en Latinoamérica no ha sido una experiencia exitosa

    Según Absalón Méndez, coordinador del Postgrado en Seguridad Social de Venezuela por el FSS (Foro de Seguridad Social), la privatización de la seguridad social en Latinoamérica no ha sido una experiencia exitosa.

    Agregó que hoy en día hay sistemas que generan una cobertura general para todas las personas que alcance los requisitos que la Ley indica, entre otros esquemas que están preponderando.

    “Hay uno que se está manejando como complementario que unifica varias cosas para los empleados, el cual es obligatorio en materia de pensiones”

    Méndez indicó que es importante separar los esquemas de pensiones de la seguridad social, ya que no se puede hablar de esta en general.

    Por su parte, Evaristo Diz, profesor universitario y doctor en estadística, mencionó que un buen sistema de seguridad social debería cubrir todas las contingencias en salud, vejez, u otras.

    Aseguró que si los venezolanos contaran con mejores servicios médicos, educación, jurisdicción, entre otros planes de pensión, las prestaciones sociales serían redundantes, sin embargo, en Venezuela no es así.

    “Resulta que las prestaciones sociales en Venezuela son el producto de dos variables, las cuales son bajas y por tanto el resultado del producto no puede ser alto”

    Durante una entrevista en el programa “Gerencia a Dos Tono”, conducido por Luís Garmendia y Víctor Roa, los especialistas en el tema coincidieron en que el valor de la seguridad social en las sociedades ha perdido importancia.

    “Todas las sociedades del mundo deberían tener seguridad social, porque es un derecho, tanto de trabajadores formales como informales”

    De acuerdo con Diz, la seguridad social ha sido y seguirá siendo necesaria permanentemente para todos los trabajadores.

    Escuche más haciendo clic aquí:
    Lea también: 

  • CIEMI: Hay productos en el mercado donde el impuesto representa el 60% del precio

    Porfirio Tamayo, presidente de la Cámara de Industriales del estado Miranda (CIEMI), comentó que los representantes de la entidad siempre han mantenido acercamientos con las autoridades del estado para poder solventar los problemas que se presentan, sin embargo, los contactos han sido poco eficientes

    Precisó que el esquema 7+7 ha afectado al sector industrial de forma negativa e incluso ha ocasionado que algunas empresas realicen reducción de personal. Además, señaló que las empresas que están trabajando deben cancelar los costos de impuestos de dos semanas aunque solo estén laborando una semana.

    En la Región Capital (Caracas, Guarenas y Guatire) hay problemas con la energía eléctrica, pero no es una situación tan grave como en otros estados del país, a su juicio puede deberse porque hay una prioridad. 

    Sobre la recolección de desechos sólidos comentó que el costo es extremadamente alto para un servicio que no se ofrece de manera eficiente. 

    «Hay empresas que no tienen servicio de ningún tipo, pero tienen que pagar, tanto lo que es la recolección por un lado y lo que viene como relleno sanitario»

    Señaló que la mayoría de los servicios han aumentado e incluso en oportunidades los anclan al Petro, situación similar se presenta con el pago de tributos. 

    «Hay productos en el mercado donde 60% del precio es impuesto»

    En entrevista para el programa Informe Fedecámaras conducido por Richard Fortunato mencionó que la cámara hace sus elecciones cada dos años y agregó que las cámaras deberían trabajar juntas para abaratar los costos.

    El alto representante de CIEMI añadió que en todos los municipios del estado Miranda el sector industrial ha reducido su actividad y se encuentran trabajando al 20% de su capacidad.

    Escuche el audio completo aquí: 

    Lea también: 

  • Eugenio Mendoza: Las diferencias entre el sector público y privado hay que dejarlas a un lado para trabajar por el futuro del país

    Eugenio Mendoza, presidente de la Asociación Civil para el Desarrollo Institucional (Acide), comentó que es muy importante el tema gremial por ser el punto de unión entre las cámaras y los comerciantes para entender los problemas del sector y elevar así las preocupaciones para promover soluciones efectivas. 
    Mencionó que las diferencias que puedan existir entre el sector privado y el público debe dejarse de lado para trabajar por el futuro del país.
    Mendoza agregó que hay que abocarse a los problemas que vive el país, a la hiperinflación, a la falta de vacunas, a la desnutrición y al libre tránsito que son temas que vienen escalando en el país desde hace tiempo y han aumentado durante la pandemia.
    «La vacuna es indispensable, Venezuela tiene menos del 5% de personas vacunadas. Tenemos que insistir en la necesidad que se traiga la vacuna»
    Estas declaraciones las ofreció durante la Asamblea Anual de Consecomercio donde le expresó su apoyo a Tiziana Polesel.

    Lea también:

  • ASI: En Venezuela prevalece la carencia de trabajos decentes

    La presidente de la Alianza Sindical Independiente (ASI), Marcela León, manifestó su preocupación ante la carencia de trabajos decentes en Venezuela que, a su juicio, funge como irrespeto sobre las normas internacionales del trabajo.

    Aseguró que ya no se consulta a las organizaciones sindicales sobre los métodos de fijación del salario mínimo, al igual que siguen sin discutirse los contratos colectivos y se criminaliza el derecho a la actividad sindical sin justificación alguna.

    “Sigue aumentando la migración y el desempleo, los trabajadores siguen sin protección social ni HCM, entre otros fondos”

    Durante una entrevista en el programa “Actualidad Laboral”, la sindicalista indicó que no se les garantiza seguridad a los trabajadores en sus lugares de trabajo, ni pago de sus salarios a tiempo. 

    “No se ha incluido a todos los sectores del trabajo en muchas actividades que el Estado ha implementado sin consultar a las organizaciones lo cual vulnera las normativas”

    León informó que la situación del sector docente y precarización de sus salarios entre otros muchos elementos, forma parte de todo lo que está mal referente a empleos, “solo se ha cumplido un 2% del 100% de todo lo que se debería hacer para mejorar la crisis laboral en Venezuela”.

    Escuche más haciendo clic aquí:
    Lea también:

  • Trapani: «Niños y adolescentes recurren a trabajar para el sustento familiar»

    Carlos Trapani, coordinador de Cecocap, indicó que actualmente no se sabe la cifra exacta de los niños y adolescentes que se encuentran laborando en el país, ya que el Gobierno Nacional no publica las cifras reales desde hace mucho tiempo.
    Mencionó que en Venezuela se han incrementado los factores de riesgo para que los niños y adolescentes estén en la calle trabajando, puesto que en el país se manifestaba una crisis económica y se sumó la pandemia, por lo que las escuelas se encuentran cerradas y se cuenta con un sistema en línea deficiente, lo que conlleva a que la economía de las familias se complique y los adolescentes busquen aportar dinero para el hogar.
    «Cuando ves el conjunto, hay muchísimos factores de riesgo en donde el presupuesto familiar, la economía familiar está muy golpeada, donde muchos niños y adolescentes recurren a trabajar como un medio de sustento»
    Señaló que la pandemia ha generado un incremento en la tensión familiar, las familias se encuentran desasistidas y aunado a esto, no hay servicios a los que se pueda remitir a las familias para atender estos temas «Los niños son víctima de esas situaciones de omisión, de falta de programa, de faltas de servicio, y al final, los niños son los grandes invisibilizados en la pandemia».
    Trapani explicó que han identificado una brecha entre los niños que tienen posibilidades de conectividad y los que no, esto se ve de manera común en zonas intermedias y zonas rurales.
    «Tenemos una generación de primera y una generación de segunda en términos educativos; hay una generación que se puede conectar, que tiene acceso a plataformas digitales, que tiene acceso a Internet, con las dificultades propias de Venezuela, (…) y hay otros bueno que la escuela lo hace a través de mensajes de texto o en el mejor escenario cuando van a la escuela en una cartelera van a copiar a ver qué cosas hay que hacer»
    Precisó que el Estado debe reconocer que hay problemas, en este sentido, tiene que dar los datos oficiales, números de denuncias y de solicitudes para permitir tener un balance de las distintas problemáticas que está afectando a los niños en este caso.
    Como segundo paso resaltó que se debería realizar un fortalecimiento institucional, es decir, disponer de políticas públicas con el foco priorizado en violencia, en salud mental, en educación y en nivel de vida adecuado, que comprenda alimentación y un buen acceso a servicios públicos, donde las personas tengan condiciones dignas para poder vivir.
    En entrevista para Análisis de Entorno conducido por Betania Pérez Álvarez y Juan Carlos Salas mencionó que las consecuencias no necesariamente se van a ver a largo plazo, sino que se pueden ver de forma inmediata, añadió que a raíz de esto se tendría una generación sin posibilidades, sin proyectos de vida, una generación que no cuenta con técnicas para insertarse en el mercado laboral, una sociedad herida por la violencia, por la desatención y por la separación de las familias.

    Escuche el audio completo aquí:

    Lea también:

  • ¿Cómo llevar la transformación digital a los empleados de la empresa?

    Ricardo Ranalli, Psicólogo y Consultor en transformación Digital, comentó que  las personas piensan que instalar un nuevo software es suficiente para una transformación digital, a su juicio es por eso que se encuentran con tropiezos. Aseguró que lo primero que hay que hacer es convencer a las personas.

    “Muchas organizaciones piensan que el problema es básicamente de tecnología y no es así la tecnología está allí, podemos utilizarla, está disponible para todos, el tema es que las personas quieran hacer uso de ella”

    Añadió que las personas no tienen resistencia al cambio sino resistencia a cambiar, es decir, que cuando le hablas de cambios sí están dispuestas a cambiar, pero que ese cambio no impacte en ellos. “Es completamente diferente el cambio, sí, el cambio es bueno, siempre y cuando no me toque a mí”

    “Yo llevé bastante palo, pesando que como yo veía las cosas, así las verían las personas, pero tuve que darme cuenta que lo principal era trabajar los procesos que tienen que ver con las personas, con ganárselas, y no es tan sencillo como mostrarles los beneficios”

    Durante el programa de Tecnofinanzas, Ranalli sugirió que hay que trabajar esa relación con el tema del poder, es decir, compartir los conocimientos con todos los empleados.

    Una de las mayores complicaciones que tiene la transformación digital en las personas es cuando se ven excluidas en el proceso de tomar decisiones con respecto a los cambios que se van a realizar. 

    Asimismo, el psicólogo puntualizó que sí todos los miembros del equipo pueden participar en el proceso de tomar decisiones con respecto a las cosas que van a cambiar (“se facilitan muchísimo las cosas”), los temores se disipan un poco en los empleados por sentirse más involucrados o parte del proceso.

    “No siempre vas a poder incluirlos a todos pero sí una masa crítica de un conjunto de personas que lo hagan”

    Agregó que hay muchísimos ejemplos de organizaciones que nunca se prepararon o que pensaron que el cambio no los iba a tocar, los tocó  y desaparecieron.

    “Aprender es la clave, tienes que prepararte porque las cosas van a cambiar”

    Ranalli puntualizó que nadie puede pensar que no le llegará el turno de digitalizar todo lo que hace, “más bien adelántese, piensa que va a llegar el momento y empieza a gestionar”.

    Advirtió que todas las personas tienen que estar conscientes de que la digitalización los va a tocar a todos, de que deben adaptarse a eso y que la única forma de hacerlo es aprender cosas nuevas, leer y escuchar.

    Escuche más información aquí:

    Lea también:

  • Trabajo online no está contemplado en la legislación laboral venezolana

    Wilmer Barrios, contador público y abogado laboral, puntualizó que lo más cercano que existe al teletrabajo en la legislación venezolana es el trabajo a domicilio que está estipulado desde 1936, sin embargo, el trabajo online no está estipulado, aunque el Gobierno Nacional tiene planes de regular dicho oficio.

    El abogado inició explicando que el teletrabajo es aquella actividad que realiza cualquier trabajador apoyado de tecnologías de información.

    Puntos que debería contemplar la Ley de Teletrabajo en el caso venezolano

    • Derecho a la conexión que tienen los trabajadores que se mantendrán en la condición de trabajo a distancia.
    • Adaptar herramientas y elementos ergonómicos para que los empleados pueden ofrecer un buen trabajo.
    • Ofrecer las herramientas de conexión a internet o de equipos a sus empleados.

    El abogado durante el programa Análisis de Entorno conducido por Betania Pérez Álvarez y Juan Carlos Salas explicó la mayoría de las empresas se han ido adaptando al trabajo desde casa exceptuando aquellos trabajos de producción que no existe la posibilidad de realizarlos motivados a que son trabajos físicos.

    «Parte de lo que sucede puntualmente en Venezuela es que nuestra disponibilidad o acceso a internet atenta contra el derecho a la desconexión por las diferentes fallas en los servicios públicos o del servicio de internet» 

    Escuche el audio completo aquí:

    Lea también:

  • Teletrabajo no ayuda a distinguir entre la vida cotidiana y el oficio

    Siboney Pérez, magister en coaching psicológico y miembro titular de Psicólogos Sin Fronteras, puntualizó que la nueva dinámica de trabajar desde el hogar no ayuda a diferenciar las horas de trabajo y las horas de descanso personal motivado a la falta de distribución adecuada al tiempo de cada responsabilidad. 

    Desde que llegó la pandemia a causa de la COVID-19 distintas compañías optaron por continuar el trabajo a distancia, es decir, cada empleado trabajaría desde su hogar para poder mantener la actividad económica de la empresa y evitar la propagación del virus.

    Las consecuencias de incluir el ambiente del hogar como área de trabajo es el aumento del estrés y ansiedad por el confinamiento ya que no permite construir límites entre el trabajo y el tiempo de disfrute o de descanso.

    Recomendaciones para tener una buena distribución del tiempo en el hogar durante las horas de trabajo

    • Aunque se esté en la casa, tener horarios establecidos y periodos específicos de actividades como de alimentación, recreación y de trabajo.
    • Salir a caminar, hacer ejercicio o simplemente tomar aire.
    • Realizar cualquier actividad que el ser humano se pueda conectar con un ambiente fuera del laboral.
    • No quedarse en pijama para motivarse a que se está haciendo algo distinto.

    “La gente se cansa de estar todo el tiempo en lo mismo. Es necesario la vinculación de esas herramientas para tener una rutina marcada de trabajo”

    La psicóloga durante el programa Análisis de Entorno conducido por Betania Pérez Álvarez y Juan Carlos Salas explicó que se debe buscar apoyo psicológico cuando se sienta que la actitud cambia completamente en cuando a la empatía o paciencia que se tenía con las personas que nos rodean. 

    «Cuando se vea que se pierde el contacto con la familia, te aíslas o hay cambios de humor muy rápido y pierdes la tolerancia. Son indicadores que debemos buscar ayudar y mantenernos en contacto con cosas que, aunque sean muy pequeñas nos conecten con el disfrute y sean relajantes»

    Escuche el audio completo aquí:

     

    Lea también:

  • Conindustria: No se debe paralizar el trabajo de los venezolanos

    Adán Celis, presidente de la Confederación Venezolana de Industriales (Conindustria), puntualizó que para evitar el desempleo y desmejorar la calidad de vida del venezolano los sectores industriales, comerciales y empresariales deben trabajar continuamente.

    El sector industrial fue el primer sector que presentó un protocolo de bioseguridad, por lo que es el sector menos casos de coronavirus motivado a que sus empleados se cuidan como es debido.

    El gremialista durante una entrevista para Informe Fedecámaras conducido por Richard Fortunato  recomendó que se debe aprender a convivir con el virus cumpliendo con los protocolos de bioseguridad y así poder evitar la ola masiva de desempleo y migrantes venezolanos que buscan una mejor calidad de vida.

    “El tema de 7×7 no tiene ningún sentido y más en las empresas industriales donde no se puede esperar si se podrá distribuir o no. Los negocios necesitan programación esa es la clave para que sea eficiente y productivo”

    Economía fallida

    Resaltó que las medidas aplicadas por el gobierno durante los últimos 20 años en vez de buscar expandir la economía y crear el aumento de empresas para atraer inversiones en el país han generado medidas que han ocasionado la restricción de la economía venezolana.

    Recordemos que el sector industrial ha perdido más de 12.000 industrias en el país por las «ineficientes medidas» que se aplicaron contra el sector.

    “Los invito a que hagan su plano nacional y cambien la forma en cómo han llevado la economía que es un modelo arcaico”

    Ampliar la base impositiva 

    Adán Celis comentó que si los entes gubernamentales aplicaran otras políticas podría aumentar la cantidad de industrias y empresas en el país y lograr que el fisco cobre más, sin embargo, esa política no se ha hecho.

    “Con los impuestos lo que están haciendo es que esas empresas que están desahuciada que solo trabajan al 20% de capacidad y que tienen diferentes retos para mantenerse activos les quieren aplicar una carga fiscal mayor”

    Concluyó afirmando que la solución es que venga inversión extranjera al país incluso no solo para los impuestos sino para la población en general y así poder aumentar los sueldos.

    «Con los sueldos empieza haber prosperidad en las empresas por lo que los municipios pueden cobrar más impuestos y esa es la única solución»

    Escuche la entrevista completa:

    Lea también:

  • “El talento humano debe considerarse como un componente del proceso productivo”

    El director general de PGA Group, Iván Acosta, manifestó que ya el capital humano no puede verse como un medio de producción sino como un componente con un fin en el proceso productivo.

    “Ese cambio de una visión hace que el concepto, el interés y la observación del componente humano tome otra perspectiva y sea menos indiferente para las organizaciones”

    El empresario sostuvo en entrevista con Xiomara Zambrano para el programa “Responsabilidad Social Hoy” que una empresa con talento humano en cantidad y calidad hace la diferencia, aportando a una correcta operatividad.

    “Las personas en sí mismas requieren de un cuidado integral, psicológico, espiritual, físico, y laboral porque así como son capaces de generar valor también son vulnerables”

    En este contexto, las empresas deberían tener como elemento primario el cuidado de sus trabajadores, lo que según Acosta, deja en mucha perspectiva el futuro del profesional y las relaciones.

    ”Hay un replanteamiento general de la gerencia y hace que cambie un poco todo en cuestiones de negocios, estrategias, etc.. es un desafío importante”

    Escuche más haciendo clic aquí:
    Lea también: