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Etiqueta: Trabajo

  • Post-terremoto en Venezuela: Acuerdos y certificación de protección civil surge ante el vacío legal

    Daniel Tamayo, abogado, en una entrevista para Fedecámaras Radio, comentó que la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo señala que la integridad física del trabajador prioriza sobre la subordinación laboral. Un empleado puede negarse a asistir si su vida corre peligro y puede exigir una certificación de Protección Civil que garantice que las instalaciones son 100% seguras.

    «La ley faculta al trabajador a que su integridad física tenga prioridad sobre la subordinación laboral. Ciertamente un trabajador puede rehusarse a trabajar cuando existan motivos razonables que puedan poner en peligro su vida y debe exigir al patrono la certificación de protección civil que demuestre que su lugar de trabajo es 100% seguro para laborar», dijo.

    Según el abogado la inasistencias injustificadas, en efectos del sismo entran en los casos de fuerza mayor o caso fortuito. Las ausencias no pueden ser consideradas abandono de trabajo ni causales de despido justificado, ya que el trabajador está amparado por la figura de causa justificada.

    Por su parte, el teletrabajo no está formalmente previsto en la legislación venezolana; solo existe jurisprudencia al respecto. Ante la emergencia Tamayo resaltó que se puede equiparar a la figura de «trabajo a domicilio» o regularse mediante acuerdos convencionales por escrito entre patrono y empleado. Asimismo, destacó la necesidad de acuerdos mutuos y solidaridad también aplica al sector inmobiliario (comercial y residencial).

    «En esta etapa que nos viene ahora a todos los venezolanos de reconstrucción y post terremoto debemos ser bastante solidarios, justos, equitativos y como reitero, no solamente evaluar el trasfondo legal que evidentemente es necesario (…) pero muy importante primero ser humano», acotó.

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  • UCAB impulsa la inserción laboral juvenil con feria de empleo y pasantías para 53 empresas

    Alexander Useche, director de egresados de la Universidad Católica Andrés Bello, indicó que la feria reunió a 53 empresas e incluyeron charlas formativas sobre inclusión laboral (neurodivergencia) y fortalecimiento de perfiles profesionales (LinkedIn, CV, primeras entrevistas).

     «Las empresas buscan involucrar a los jóvenes en su cultura corporativa. La feria es un espacio distendido para que los estudiantes den ese primer paso hacia el mundo laboral”, dijo en el programa “Análisis de Entorno”. 

      Actualmente, las empresas buscan principalmente integrar a estudiantes de últimos semestres o recién graduados en su cultura corporativa, con oportunidades para todos los niveles académicos.

      Los estudiantes destacaron la importancia de la feria como una oportunidad para familiarizarse con el mundo laboral y superar el miedo al primer empleo.

    «Me parece una idea increíble poder presenciar esta oferta laboral tan pronto. “Agradezco a la UCAB por esta iniciativa con los estudiantes”, fueron las palabras de Carlos Ardila, estudiante de Comunicación Social. 

    Otro de los estudiantes considera que es necesario conocer y tener conocimientos laborales.  «Es una gran oportunidad para aprender sobre el mundo laboral. El campo laboral puede darnos miedo, pero esto nos prepara para futuros empleos”, dijo Juan Antonio Nicola, estudiante de Comunicación Social.

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  • Teletrabajo: Efecto pospandemia en los venezolanos

    José Adelino Pinto, profesor e industrialista, en una entrevista para Fedecámaras Radio, destacó que el teletrabajo no desaparece, sino que se reajusta. Desmintió que la tenencia esté disminuyendo en sentido estricto, sino volviendo a su estado prepandémico, siendo una modalidad diseñada para posiciones específicas y no para la totalidad de la fuerza laboral. 

    Algunas empresas, especialmente lideradas por generaciones como los Baby Boomers y la Generación X, tienen una cultura de «presencialismo», valorando ver físicamente al empleado en su puesto. Sin embargo, Pinto indicó que existe un contraste, pues las generaciones más jóvenes aún buscan este tipo de ofertas laborales.

    En muchas regiones de Latinoamérica, hay una cultura donde algunas personas extrañaron la oficina y decidieron volver por necesidad de relacionarse e intercambiar ideas de manera presencial. 

    Otro aspecto resaltado en la entrevista son los fenómenos globales generados por la transición de trabajo presencial. La gran renuncia ocurrió cuando empresas exigieron el regreso total a las oficinas. La mayoría de los empleados habían reorganizado sus vidas y tomaron la decisión de renunciar. 

    Trabajo remoto para el exterior en Venezuela. 

    Existe un auge significativo, especialmente en el área de tecnología (programación, desarrollo de apps), en el trabajo remoto para empresas en el extranjero. La razón principal es la relación costo/valor del talento venezolano, ya que las empresas extranjeras encuentran profesionales muy capacitados a un costo competitivo.

    «Sobre todo la gente del sector de tecnología está trabajando para corporaciones en el extranjero. Recuerda que hay una ventaja para las empresas de afuera con el talento de nosotros. Tenemos un talento muy bueno, un talento muy capacitado, pero además un talento muy barato. Entonces ellos ven aquí una alternativa de que tú estés aquí en Venezuela y ellas te pagan”, dijo Adelino Pinto en el programa de “Análisis de Entorno”.

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  • Desafíos laborales de los venezolanos en un entorno afectado por la diáspora

    Algunos organismos no oficiales estiman que hay aproximadamente 9 millones de venezolanos en el exterior, lo que ha afectado la estructura poblacional y del empleo en Venezuela. Pero las consecuencias de esto también afectan territorios internacionales, donde los venezolanos se han visto obligados a tomar empleos informales.

    Tomás Páez, sociólogo de la Universidad Central de Venezuela, expresa que las modalidades de empleo han presentado una variación debido a la crisis económica y la falta de información oficial sobre la población económicamente activa.

    En relación con el empleo informal, el profesor Páez señala que la caída del tejido empresarial desde el año 2000 en Venezuela ha llevado a muchas personas a buscar alternativas en la informalidad. Afirmó que la penalización de quienes trabajan informalmente no es la solución, y que se necesita un entorno que promueva la creación de empresas y el emprendimiento, “condiciones que actualmente no existen en el país”.

    Además, añadió que la falta de confianza, seguridad jurídica y condiciones adecuadas son barreras para el emprendimiento en el país y que las estrategias del Estado para penalizar la informalidad no son suficientes.

    El experto también comentó, en el programa de «Análisis de Entorno«, que los venezolanos que regresan al país, especialmente desde Estados Unidos, enfrentan dificultades económicas y laborales, lo que puede llevarlos a emigrar nuevamente. «Muchos llegan con expectativas de encontrar empleo, pero las condiciones económicas en Venezuela son desalentadoras. Además, la estigmatización de la diáspora venezolana en el extranjero complica aún más su reintegración en el país«.

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  • El 92% de las empresas están bonificando a sus empleados

    Cerca del 92% de las empresas del país está desvalorizando los salarios y bonificando a sus empleados, así lo asegura Mariolga Giran, presidenta de la comisión laboral de Conindustria. Señala que esta es una práctica realizada desde hace algunos años por el gobierno, que las empresas privadas han copiado para lograr subsistir.

    Este fenómeno de empresas desvalorizando los salarios, se manifiesta debido a la baja significativa de consumo y la inflación que ha afectado la economía. Giran, quien también es experta en derecho laboral, expresó que para los venezolanos cada vez es más difícil conseguir empleo y que los salarios no incentivan a los empleados.

    Adicionalmente explicó que el país requiere de una reforma en las leyes laborales debido a que no están actualizadas y no son favorables para empleadores y trabajadores, así lo señaló la abogada para una entrevista en el programa «Análisis de entorno» de Fedecámaras Radio.

    Por otra parte, hizo énfasis en que la inamovilidad laboral y la amplia lista de requisitos que algunos empleadores quieren exigir hacen que para los jóvenes de entre 18 y 30 años sea casi imposible conseguir empleo. Reveló que la inamovilidad y la retroactividad de las prestaciones sociales no contribuyen para que haya nuevas ofertas de trabajo.

    Para escuchar cuales son esas principales barreras que afrontan los trabajadores haciendo clic aquí:

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  • #DeInterés | Conoce las bondades de @Calidad24hnurses, atención médica a domicilio

    Brayan Conde, gerente general de @Calidad24hnurses, servicio de enfermería a domicilio, detalló que el equipo de trabajo integrado por casi 40 profesionales de la salud, sigue enfocado en atender a sus pacientes y personas de la tercera edad, desde la comodidad de sus casas y bajo la premisa de acompañarlos en el cuidado o realización de pruebas.

    Para Conde, resulta primordial que el grupo de atención brinde un servicio de calidad y ejecuten sus actividades con un alto grado de responsabilidad; “tenemos 30 trabajadores (profesionales en el área de enfermería), ocho médicas, fisioterapeutas… equipo de ambulancia”.

    En entrevista para el programa Actualidad Laboral de Fedecámaras Radio, el gerente de @Calidad24hnurses recordó que, ofrecen servicios clínicos, realizan exámenes de laboratorio y cuentan con la asistencia de ambulancia las 24 horas.

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  • Cavedatos: empresas extranjeras facilitan incorporación de profesionales en el mercado laboral

    Ricardo Martínez, presidente de la Cámara Venezolana de Empresas de Tecnologías de la Información y Economía Digital (Cavedatos), afirmó que las empresas afiliadas siguen trabajando en el desarrollo y crecimiento de la «marca» Venezuela.

    Resaltó que el sector cuenta con excelentes profesionales y compañias que siguen apostando a la innovación y evolución del sector, las cuales brindan servicios que van desde el monitoreo de redes, facturación, desarrollo de software; hasta soluciones de videoconferencia, panorama que les permite decir que, Venezuela «es el país de lo posible».

    Aseguró que los profesionales no solo generan «gran valor» a lo interno, sino que, tienen grandes oportunidades de incorporarse a empresas internacionales, con salarios competitivos y de manera remota.  

    Detalló que, actualmente Cavedatos tiene 45 afiliados e insitió en la necesidad de que las nuevas empresas se incorporen a la Cámara, acción que les permitirá a las partes involucradas conocer a su competencia, concretar alianzas, compartir conocimientos, entre otros aspectos.

    En entrevista para Tecnofinanzas, el presidente de Cavedatos recordó que la tecnología es un tema trasversal en todos los sectores económicos. Para Martínez, la pandemia les dejó como aprendizaje la importancia de invertir y mantenerse actualizados en temas tecnológicos con el objetivo de incentivar la productividad, eficiencia y la continuidad de operaciones en los negocios.

    Escuche la entrevista completa aquí:

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  • Daniel Jaime: Al aplicar La ley del Trabajo se le debe pagar a los delivery salario mínimo

    Las plataformas de delivery en Venezuela se les considera totalmente independiente pues sus trabajadores laboran con sus propios vehículos, teléfonos e inclusive aplican un horario mucho más flexible, así lo indicó Daniel Jaime, abogado laboral de la firma Littler en Venezuela.

    En entrevista para TecnoFinanzas, Daniel Jaime destacó que si se llega a materializar la iniciativa del mandatario Nicolás Maduro, se les debe comenzar a pagar el salario mínimo, situación que puede poner en descontento a estas personas ya que tienen altas expectativas en sus pagos mensuales.

    Un estudio reciente demostró que un delivery en Venezuela puede ganar hasta $600 al mes

    Con respecto a la protección social, en el país está siendo muy precaria ya que las empresas no están siendo efectivas en la calidad de la salud y seguridad debido a la situación misma de Venezuela.

    Escuche el audio completo aquí:

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  • Econométrica: Es posible que exista un ligero crecimiento económico en 2021

    Gabriel Velázquez, economista y jefe del departamento de investigación económica de Econométrica, comentó que el Índice de Oferta de Empleo ayuda a saber cómo se sitúa el tejido empresarial en cuanto a su capacidad para ofertar empleos.

    Desde el 2014, el mercado nacional se ha sufrido una caída del 80% en la cantidad de ofertas de trabajos. Cifra que es casi igual que la caída del Producto Interno Bruto del país.

    En entrevista para Portales, con el equipo de Actualidad Laboral, Velázquez resaltó que el sector petrolero, minería y gas es una «absoluta tristeza», con el número más bajo de vacantes en los últimos años.

    Por otra parte, actualmente se observa un repunte en vacantes en los sectores Salud, Administración, Restaurantes, Hotelería, Almacenamiento, Logística y Transporte. Aunque estos datos no son totalmente positivos, porque se están creando empleos, pero son puestos que se están recuperando de los que se habían perdido por la pandemia.

    Comparando el mes de septiembre de 2021 al cierre de 2020 existe una recuperación del 89%. «Es una luz», si se compara con la situación precovid.

    «Estamos viendo una relativa y paulatina curva de recuperación, es probable que en 2021 tengamos un ligero y pequeño crecimiento económico».

    El jefe del departamento de investigación económica de Econométrica manifestó que se está viendo como las ofertas siguen aumentando, lo que representa que las empresas tienen la posibilidad de incorporar nuevos empleados en su nómina.

    Para el 2022, estiman que siga creciendo la cantidad de ofertas de empleos, especialmente en el primer trimestre de año. Si las condiciones siguen igual, incluso es probable que se hable de un crecimiento económico para este próximo año.

    Escuche la entrevista completa aquí:

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  • Fedecámaras Zulia apuesta a nuevas y mejores condiciones para trabajar

    Luego del anuncio de la reapertura de los principales aeropuertos de Venezuela, y en especial el ubicado en la capital zuliana, representantes del gremio empresarial, expresaron que es una acción positiva ante la necesidad de reactivar la economía del país.

    Ezio Angelini presidente de Fedecámaras Zulia, manifestó sentirse contento por el avance significativo que implica la puesta en marcha las conexiones nacionales, las cuales a su juicio deberían ser todos los días, sin la restricción del sistema 7×7.

    Angelini señaló que la mejor inversión que se puede realizar en el país es lograr el 70 % de la vacunación contra la Covid-19.

    Recordó que desde Fedecámaras existe una propuesta para avanzar y apoyar la vacunación del sector privado, más una cuota para la población vulnerable.

    Acotó que el gremio empresarial zuliano apuesta a más condiciones para poder trabajar, con la debida optimización de los servicios públicos y generando políticas de incentivo para la inversión en la región y el país.

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