En el complejo mundo laboral venezolano, la línea que separa el salario de las bonificaciones se ha vuelto cada vez más difusa. Así lo destacó Thayna Albarrán, abogada experta en Derecho Laboral, Civil y Derechos Humanos.
El peligro de la nómina paralela y la ausencia de recibos
Muchas empresas han adoptado la cuestionable práctica de no entregar recibos de pago. Realizan depósitos desde cuentas de terceros, pagan bonos en distintos momentos y no registran estos movimientos en una nómina formal bajo la premisa de que «si no se escribe, no existe».
Ante esta realidad, la especialista lanzó una fuerte advertencia sobre el riesgo legal de ocultar información:
«Negar a dar el recibo de pago da como una garantía al trabajador de poder demostrar que efectivamente incumplen la ley, y que no solamente incumplen la ley, sino a la hora de demostrar en un juicio cuánto era el salario de ese trabajador o trabajadora, se va a tomar en cuenta el principio «in dubio pro operario», a falta de pruebas, se va a legitimar lo que más favorece a ese trabajador».
Cuando el bono es salario
La sentencia 341 del 6 de agosto reciente reabrió el debate sobre cómo el mecanismo de pago no cambia la naturaleza del mismo. Albarrán explicó que la primacía de la realidad sobre los hechos es un derecho con rango constitucional.
En el caso evaluado por la Sala de Casación Social, aunque la empresa alegaba que se trataba de un ingreso distinto, se demostró que los pagos correspondían a comisiones generadas por los trabajadores y, por ende, formaban parte integral del salario.
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