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Categoría: Actualidad Laboral

  • «Maestros no regresarán a las aulas de clases hasta que tengan salarios dignos»

    Griselda Sánchez, coordinadora de la Coalición Sindical Nacional Sector Educación y Secretaria de Reclamos Sinvema DC, manifestó que actualmente los maestros se niegan a regresar a las aulas de clases hasta que obtengan salarios dignos.

    Asimismo, calificó de irresponsable las declaraciones del Ejecutivo Nacional con respecto al regreso a clases en el mes de abril, debido a que “pretenden brindar una normalidad en el país que no existe”.

    “Los $3 o $4 que deposita el ministerio no alcanza para los insumos de primera necesidad. Es un salario totalmente irrisorio, por ende no hay la posibilidad que los docentes regresen a las aulas de clases”, recalcó.

    La también presidente de la asociación civil para la Formación de la Dirigencia Sindical (Fordisi), aclaró que la misma “tragedia” por la que atraviesa el personal docente, también la viven los estudiante, ya que además de no contar con los alimentos suficientes en casa, no tienen efectivo para pagar el pasaje del transporte público.

    “El reclamo que hacemos todos los trabajadores es que lo primero que se debe restituir en Venezuela es el salario, para que se pueda garantizar el derecho al trabajo, la vida, la alimentación, a la salud, la educación, entre otros”, expresó.

    En entrevista para el programa Portales con el equipo de Actualidad Laboral Radio, indicó que el gobierno para realizar los estudios correspondientes debe reunirse con las federaciones y gremios, para escuchar las propuestas.

    “No creemos que las clases inicien en el mes de abril como ha planteado el Ejecutivo Nacional, sin embargo esperemos que pueda haber una pronta solución”, agregó.

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  • Hospital Pastor Oropeza De Carora no cuenta con suficiente personal de salud

    Meri González, directora de SUNEP-SAS Lara e integrante de la dirección de salud del Hospital Pastor Oropeza De Carora, manifestó que actualmente no cuentan con suficiente personal, debido a los bajos salarios, falta de equipos y fallas en los servicios públicos.

    Asimismo, afirmó que actualmente todos los trabajadores del sector salud en el estado Lara atraviesan una situación de crisis, debido a la falta de un buen salario que les permita sostenerse y asistir a las instalaciones del principal hospital de Carora.

    “El poco personal que asiste lo hace por vocación, ya que deben llevar hasta el agua que van a usar. Es por ello que hacemos un llamado para que las condiciones puedan mejorar y prestar el servicio correspondiente”.

    González, comentó que los médicos, especialistas, enfermería, camilleros y vigilantes no asisten al hospital por la situación actual. “Después de haber un aproximado de 50 anestesiólogos y muchos especialistas, actualmente solo uno de cada área y asisten cada ocho días”.

    “El salario es como una limosna que nos dan, ya que son 1.200Bss quincenal a un obrero y 3.700 a una enfermera profesional. Todo lo que se recibe no alcanza ni para pagar el transporte público”, agregó.

    Por último, en el programa Portales con el equipo de Actualidad Laboral, aseveró que desde que llegó la pandemia no ha habido ni oxígeno en el hospital para garantizar la atención de los pacientes con Covid-19. “Muchos larenses en el municipio Torres están muriendo de mengua». 

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  • Lorenzo: “No hay un plan de vacunación contra la Covid-19”

    Jaime Lorenzo, presidente de Médicos Unidos Por Venezuela, manifestó que actualmente en el país “no hay un plan de vacunación contra la covid-19”.

    Explicó que desde la llegada de las vacunas elaboradas en Rusia, el Estado no ha dado informado sobre un plan de vacunación como ha sido implementado en otros países.

    “Se debe preparar toda una jornada donde el estado tiene la obligación de cubrir las necesidades de todos los ciudadanos, y explicar cuáles será las diferentes formas y la metodología que se van a usar, para enviar un mensaje de tranquilidad”, expresó.

    Asimismo, aclaró que las vacunas han sido entregadas a centros que corresponden o no a los centinelas. 

    “Una pandemia como esta debe ser atacada con un plan que cubra al país, construido con ayuda de muchos sectores en especial con el sector privado, debido a que el mismo cuenta con una capacidad amplia de movilización y herramientas”.

    Personal de salud

    Lorenzo, sostuvo que hay que vacunar al personal de salud tanto público como privado. “Hasta ahora sabemos que los primeros vacunados han recibido una primera dosis y la cantidad de personas parece ser un secreto de Estado”.

    En entrevista con el equipo de Actualidad Laboral Radio, insistió que lo primero que se debe hacer para activar un plan de vacunación es adquirir las vacunas y establecer un proceso continuo de llegada y no pararlo. “Hay que pensar en un 70 u 80% de la población del país”.

    Por último, aclaró que aunque estén llegando las vacunas a Venezuela no significa que “debemos bajar la guardia con respecto a la protección personal, hay que seguir cuidándonos, usar el tapa boca y lavarse las manos”.

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  • «Mientras no exista una Ley Especial del Teletrabajo se debe cumplir con las disposiciones de la Ley Orgánica del Trabajo»

    Gabriela Arévalo, abogada laboral de la firma Littler Mendelson P.C. Venezuela, afirmó que mientras no exista una Ley especial que regule la modalidad del teletrabajo, se deberán cumplir las disposiciones actuales que establece la Ley Orgánica del Trabajo.

    Explicó, que ante la pandemia y la realidad que viven muchas empresas, es importante el acuerdo entre las partes, “aunque lo que está regulado expresamente en la Ley es muy escaso”.

    “Lo que tenemos son unas disposiciones de trabajadores a domicilio, pero que no es específicamente el caso del teletrabajo. Las empresas han avanzado mucho es más que todo por el acuerdo que establece con el trabajador, siempre y cuando ello no contradigan las disposiciones que están en la ley”, recalcó.

    Asimismo, afirmó que actualmente en Venezuela no hay una “fórmula estándar”, ya que depende mucho del objetivo principal de las empresas. “Hay muchas que obligatoriamente requieren que los trabajadores estén presentes, en cambio hay otras que pueden mantener el trabajo a distancia”.

    Arévalo, aseveró que el método del teletrabajo se va a mantener hasta que exista una solución plena en cuanto al Covid-19.

    “Lo que se hace es tratar de respetar la jornada laboral que está establecida en la Ley, pero con cierta flexibilización, ya que al estar en el hogar el trabajador tiene muchas necesidades las cuales tiene que atender”.

    Por último, en entrevista para el programa Portales con el Equipo de Actualidad Laboral Radio, aclaró que para que haya una Ley del Teletrabajo se deben tomar en cuentan ciertos factores importantes como los gastos de internet, luz, mantenimientos de los equipos y determinar hasta qué punto el patrono cubre dichos gastos.

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  • Fetrasalud: No hay voluntad política para invertir en los centros hospitalarios de Caracas

    Pablo Zambrano, secretario ejecutivo de la Federación de Trabajadores de la Salud (Fetrasalud), manifestó que actualmente en Venezuela no hay voluntad política para invertir en los centros de salud y salir de la crisis sanitaria que atraviesa el país.

    Asimismo, aclaró que los comentarios acerca de una posible remodelación en los hospitales de Caracas no es cierto, pues hasta el momento no han iniciado mayores actividades. 

    “Los centros de salud no reciben recursos para sus gastos de funcionamiento desde el mes de mayo del año 2020 hasta la presente fecha. En enero hasta el mes de abril le entregaron para mantenimiento menos de 5% del 100% del presupuesto que correspondía y luego fue suspendido”, explicó.

    Zambrano, expresó que hasta ahora no hay ninguna intención de inversión hacia los hospitales en la capital. “El Magallanes de Catia se está cayendo y el J.M. De Los Ríos ha suspendido muchos de sus servicios”.

    En el programa Portales con el equipo de Actualidad Laboral Radio, aseveró que desde Fetrasalud mantienen constante contacto con los obreros y personal médico. «Muchos hoy trabajan sin obtener un salario, es decir, gratis. El ingreso que se tiene es solo algo simbólico porque no alcanza ni para pagar un pasaje”.

    “Faltan insumos e instrumentos para continuar trabajando, porque lo que hay es la vocación y voluntad”, agregó.

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  • Más del 30% de los trabajadores del IVSS en Lara están infectados por Covid-19

    Alberto Domínguez, presidente del sindicato del Seguro Social del estado Lara, indicó que actualmente más del 30% de los trabajadores presentan sintomatología del Covid-19.

    Explicó que ya no mantienen unas cifras estables de cuántos trabajadores se infectan a diario o no, ya que le han negado la entrada a dicho centro y “no hay una contraloría como debe ser”.

    “Ya tenemos años haciendo reiteradas denuncias, debido a los problemas son integrales, sin embargo, durante el 2020 y el ya comienzo del 2021 hemos hecho énfasis no solo en el aspecto laboral y el contrato colectivo que no lo están cumpliendo, sino con la pandemia”, aclaró el dirigente sindical

    Domínguez, aseveró que hay muchos trabajadores que están migrando hacia el sector privado, a otros países o simplemente están dejando sus cargos abandonados, no solo por el mal salario sino por el miedo de salir contagiados.

    “El gobernador y otras autoridades del seguro social piensan que el estado es solamente la gobernación, cuando también hay organismos, colegios, gremios, sindicatos, entre otros, organizados que pueden ayudar a minimizar el impacto de la pandemia”, expresó.

    En entrevista para el programa Portales con el equipo de Actualidad Laboral Radio, recalcó que los trabajadores activos no cuentan con los implementos de bioseguridad, con salarios dignos ni contratos colectivos. “En el IVSS hay dos mundos paralelos donde, es decir, en las redes sociales muestran algo y en las instalaciones no hay equipos y los que están no funcionando correctamente”.

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  • La nómina de trabajadores de Inparques se ha reducido un 50%

    Marlene Sifontes, dirigente sindical de Inparques, manifestó que actualmente la nómina de los trabajadores de los parques en toda Venezuela se ha reducido un 50%.

    Asimismo, afirmó que el Parque Nacional Macarao contaba con un alrededor de 170 guardaparques y hoy día quedan menos de la mitad, ya que el salario no les permite llegar a sus puestos de trabajos.

    “El año 2020 para los guardaparques se redujo en fatales consecuencias, debido a la violación de derechos humanos, falta de contrataciones colectivas, HCM, entre otros. Muchos murieron por falta de una ayuda para un examen médico”, expresó.

    Sifontes, indicó que así como los trabajadores están sufriendo por no obtener buenas condiciones y beneficios que los motive a trabajar, los parques también se encuentran desasistidos, ya que no cuentan con el mantenimiento adecuado, equipos y uniformes.

    “Actualmente muchos de los trabajadores de Inparques están asistiendo en la semana de flexibilización y gracias a los usuarios es que muchos de los taquilleros reciben comida, lo que se ha convertido en una realidad porque la mayoría está desasistido”, informó en el programa Portales con Noemí Cendón y Heller Palma.   

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  • Implementación del cobro digital en el Metro de Caracas tardará mucho tiempo

    Alberto Vivas, miembro de la ONG Familia Metro de Caracas, manifestó que el nuevo sistema de cobro que quiere implementar la compañía, tardará mucho tiempo en aplicarse, debido a que se debe hacer en toda en las estaciones y con un personal especializado en la tecnología que se va a usar.

    Afirmó que además de estar en todas las estaciones, dicha tecnología deberá tenerla el sistema de metro bus y cable. “Hasta ahora tampoco se tiene claro de qué manera se va a implementar y que tipo de servicios se va a ofrecer”.

    Vivas en entrevista para el programa Portales con el equipo de Actualidad Laboral, aclaró que más allá del sistema es necesario que se vuelva a implementar el cobro del pasaje.

    “El dinero que se recaude a partir de la nueva implementación podría colaborar o incidir en lo que es el mantenimiento del servicio, ya que el sistema de trenes está bastante degradado y solo el 12 o 15% de toda la flota es la que está en funcionamiento”, agregó.

    Asimismo, explicó que actualmente en el sistema metro no existe un equipamiento apto para la venta de boletos de manera digital. “En estos momentos el equipamiento que hay está desde que se creó el Metro de Caracas hace 38 años. No hay posibilidades que se pueda usar para la nueva digitalización”.

    Por último, aseveró que los trabajadores del Metro están recibiendo un salario por debajo de los $5 mensual. “La nueva implementación creemos que en parte es para mejorar el sueldo que reciben. La empresa necesita un reflotamiento económico, porque la situación financiera de la compañía está afectando la prestación del servicio y al personal”.

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  • Daniel Jaime: Decreto de Inamovilidad Laboral no cuenta con ninguna variación

    Daniel Jaime, abogado laboral, indicó que el nuevo decreto de extensión de la Inamovilidad Laboral por dos años más no cuenta con ninguna variación, es decir, son los mismos términos que se han observado durante los últimos años.

    En este sentido, aseveró que las decisiones por parte de la inspectoría del trabajo en muchas oportunidades son guardadas, «debido a que la política que ha mantenido el ejecutivo nacional indica que no puede haber despidos».

    “Lo que contempla es una prohibición general por parte de las empresas a despedir, trasladar o incluso desmejorar, aquellas condiciones favorable a los trabajadores si no hay una justa causa”, explicó.  

    Jaime, aclaró que toda empresa al hacer un despido debe realizar un procedimiento administrativo a través de la autoridad de la inspectoría del trabajo.  

    “Dicho decreto sí le brinda un beneficio a los trabajadores, ya que de una u otra manera les da una garantía a que ellos permanezcan en su puesto de trabajo, sin que la empresa realice un despido de forma unilateral”.

    En el programa Portales con el equipo de Actualidad Laboral, enfatizó que «ante el nuevo decreto es preferible volver al esquema que se mantuvo antes, donde el despido se podía hacer sin un proceso tan complejo y era validado».

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  • Alza del dólar se mantendrá mientras no haya suficiente circulación de efectivo

    El economista Aarón Olmos indicó que el alza del dólar continuará como tendencia durante el primer trimestre del 2021, debido a que los escenarios previstos se cumplieron.

    “Si revisamos la liquidez del Banco Central desde enero a noviembre del pasado año creció 768%, casi 8 veces, dejando como resultado menos dinero físico”

    Olmos manifestó que mientras haya menos fluctuación de dinero en efectivo, el incremento del tipo de cambio seguirá ejerciendo presión y el bolívar seguirá perdiendo su poder intrínseco.

    “No está ocurriendo ningún tipo de ajuste a nivel cambiario monetario que revierta esta situación”

    El economista agregó que la cantidad de dinero que circula en Venezuela es en moneda extranjera y que el país seguirá manteniéndose como un “espacio multimoneda mientras los venezolanos sigan teniendo un salario de miseria”.

    “En definitiva el bolívar está quedando para el redondeo del dólar cuando las personas hacen los pagos en establecimientos”

    A juicio de Olmos, no se está incrementando ninguna política en materia monetaria ni productiva para tener una menor dependencia de moneda extranjera.

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