Etiqueta: empleo

  • Desafíos laborales de los venezolanos en un entorno afectado por la diáspora

    Algunos organismos no oficiales estiman que hay aproximadamente 9 millones de venezolanos en el exterior, lo que ha afectado la estructura poblacional y del empleo en Venezuela. Pero las consecuencias de esto también afectan territorios internacionales, donde los venezolanos se han visto obligados a tomar empleos informales.

    Tomás Páez, sociólogo de la Universidad Central de Venezuela, expresa que las modalidades de empleo han presentado una variación debido a la crisis económica y la falta de información oficial sobre la población económicamente activa.

    En relación con el empleo informal, el profesor Páez señala que la caída del tejido empresarial desde el año 2000 en Venezuela ha llevado a muchas personas a buscar alternativas en la informalidad. Afirmó que la penalización de quienes trabajan informalmente no es la solución, y que se necesita un entorno que promueva la creación de empresas y el emprendimiento, “condiciones que actualmente no existen en el país”.

    Además, añadió que la falta de confianza, seguridad jurídica y condiciones adecuadas son barreras para el emprendimiento en el país y que las estrategias del Estado para penalizar la informalidad no son suficientes.

    El experto también comentó, en el programa de «Análisis de Entorno«, que los venezolanos que regresan al país, especialmente desde Estados Unidos, enfrentan dificultades económicas y laborales, lo que puede llevarlos a emigrar nuevamente. «Muchos llegan con expectativas de encontrar empleo, pero las condiciones económicas en Venezuela son desalentadoras. Además, la estigmatización de la diáspora venezolana en el extranjero complica aún más su reintegración en el país«.

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  • Adaptabilidad del venezolano a las ofertas laborales y sus dificultades

    El mercado laboral venezolano enfrenta muchas dificultades en la actualidad; cada vez son más las personas desempleadas que diariamente intentan buscar una fuente de ingreso para sustentar sus hogares. Sin embargo, existen empresas que siguen apostando por Venezuela y siguen buscando talento humano. Yoanyelith Romero, CEO de ProTalento, menciona que los venezolanos en distintas profesiones tienen la particularidad de adaptarse para diversos cargos y así hacer frente a la escasez de ofertas laborales.

    Para Romero, hubo picos de empleabilidad desde el año pasado hasta este momento, incluso a principios de año, a pesar de la inestabilidad política y económica del país que afectó la mayoría de las decisiones empresariales.

    “Estaríamos hablando de que se reactivó el tema ofertas laborales en el mes de febrero, porque incluso hubo como un lapso después de los primeros días de enero, donde la gente estaba a la expectativa». «Ya para este momento hemos visto cómo se ha reactivado todo el esquema de empleabilidad”, señaló la especialista en talento humano.

    Por su parte, comenta que la tendencia del trabajo remoto, producto de los efectos postpandemia, tomó un terreno importante en el mercado venezolano y le dio la oportunidad a muchas personas que estaban fuera del país a que regresaran para seguir trabajando vía remoto para otras fronteras.

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  • El 92% de las empresas están bonificando a sus empleados

    Cerca del 92% de las empresas del país está desvalorizando los salarios y bonificando a sus empleados, así lo asegura Mariolga Giran, presidenta de la comisión laboral de Conindustria. Señala que esta es una práctica realizada desde hace algunos años por el gobierno, que las empresas privadas han copiado para lograr subsistir.

    Este fenómeno de empresas desvalorizando los salarios, se manifiesta debido a la baja significativa de consumo y la inflación que ha afectado la economía. Giran, quien también es experta en derecho laboral, expresó que para los venezolanos cada vez es más difícil conseguir empleo y que los salarios no incentivan a los empleados.

    Adicionalmente explicó que el país requiere de una reforma en las leyes laborales debido a que no están actualizadas y no son favorables para empleadores y trabajadores, así lo señaló la abogada para una entrevista en el programa «Análisis de entorno» de Fedecámaras Radio.

    Por otra parte, hizo énfasis en que la inamovilidad laboral y la amplia lista de requisitos que algunos empleadores quieren exigir hacen que para los jóvenes de entre 18 y 30 años sea casi imposible conseguir empleo. Reveló que la inamovilidad y la retroactividad de las prestaciones sociales no contribuyen para que haya nuevas ofertas de trabajo.

    Para escuchar cuales son esas principales barreras que afrontan los trabajadores haciendo clic aquí:

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  • Adán Celis: «estos 80 años de Fedecámaras son posibles gracias a la resiliencia de los empresarios»

    El presidente de Fedecámaras, Adán Celis Michelena manifestó este martes que, en esta edición de la Asamblea Anual del gremio empresarial del país, que se realizará este jueves 17 y viernes 18 de octubre en la ciudad de San Cristóbal, capital del estado Táchira, se celebrarán los 80 años de la institución y asegura que esto es posible gracias a la resiliencia de los empresarios.

    “No ha sido un recorrido fácil, gracias a todos sus gremios y sus empresarios, la organización sigue en pie y eso es porque el trabajo que hacemos lo hacemos de corazón y de manera honrada” señaló.

    Destacó que Fedecámaras es una de las instituciones con más credibilidad y trayectoria en el país, acompañado de la iglesia católica, y gracias a ello se tiene un gran compromiso, “tenemos una responsabilidad muy importante hacia nuestros trabajadores, colaboradores, clientes, proveedores, hacia las regiones y con la sociedad”.

    Celis, en entrevista para Fedecámaras Radio, afirmó que se espera una participación de aproximadamente 400 personas en la asamblea, pues contarán con la asistencia de gremialistas, empresarios y público en general.

    “Integración y desarrollo”

    El presidente de la cúpula empresarial privada, recordó que desde hace 50 años no se realizaba una asamblea en el estado Táchira, una región importante por ser fronteriza y con la que se promociona el lema de esta edición “Institucionalidad, integración y desarrollo”.

    En este sentido, sostuvo que no hay mejor oportunidad para hablar de integración y desarrollo, ya que estarán en un espacio donde dos naciones hermanas convergen en un “ambiente muy hermoso”.

    Indicó que la realización del magno evento empresarial en este territorio significa resaltar el comercio internacional y tratar de recuperar la productividad de exportación que tenía Venezuela. 

    “Lamentablemente es más lo que se importa de Colombia que lo que exporta el empresariado venezolano, pero el trabajo es recuperar eso y poder influir en políticas públicas. También es importante que los actores políticos e institucionales sepan sobre la necesidad de cambio en materia del marco jurídico y económico para que nuestros empresarios puedan tener producción para exportar y competir en igualdad de condiciones”.

    El gremialista insistió que la exportación es el futuro de Venezuela.

    En el evento se realizará una ponencia sobre el comercio binacional, con la presencia de la Cámara Venezolano Colombiana (Cavecol), Cámara de Comercio e Industria Venezolana Mexicana (Cavemex) y la Asociación Venezolana de Exportadores (Avex).  También fue confirmada la participación de un importante número de empresarios colombianos. Esta experiencia es fundamental para todo aquel que tenga su empresa en Venezuela, pero, planea hacerla crecer y llevarla al extranjero. 

    Las alternativas

    Adán Celis aprovechó la oportunidad para señalar que el principal problema que refleja la más reciente encuesta de coyuntura realizada en Fedecámaras, es la falta de financiamiento, “este es el motor que multiplica la economía; a su vez multiplica las posibilidades para los empresarios o emprendedores. Con financiamientos y préstamos bancarios, como alternativas, hay muchas más oportunidades de crecimiento y de aumentar el mercado laboral. Si únicamente se puede hacer con lo que tenemos en el bolsillo, las posibilidades se recortan”.

    Reveló que a la asamblea asistirán banqueros del sector privado y del sector público, y empresas del extranjero, porque se quiere influir en la solución de este problema. “Es fundamental que las empresas puedan seguir creciendo, para generar empleos y posibilidades y para que el talento humano no se siga retirando del país”.

    Añadió que “con más empresas, se impulsa el sector económico y se generan más empleos, nos volvemos un destino más atractivo y llegan más inversiones, al mismo tiempo que se mejora la calidad de vida del venezolano”. 

    Mensaje final de la Asamblea Anual

    El presidente de Fedecámaras destacó que al finalizar la Asamblea Anual se tiene previsto exponer un documento importante para el país, en el cual expresará la opinión de los empresarios.

    “Este mensaje siempre va a terminar con esperanza. Los empresarios vamos a apostar siempre al país, sea cual sea la condición, porque más allá de lo que se genere o de cualquier debate político, tenemos una responsabilidad”.

    Asegura que este mensaje positivo y la lucha por continuar trabajando son necesarios porque no solo es por los gremialistas, “cuando se cierra una empresa hay una persona que pierde un sueño y pierde un capital; pero debajo de eso hay personas que pierden oportunidades, pierden sustentos para sus familias y se pierden muchos empleos”.

    Escucha la entrevista completa haciendo clic aquí:

  • USB presentará nueva edición de la Feria de Pasantía, Empleo y Emprendimiento

    Del 11 al 13 de julio, se efectuará la Feria de Pasantía, Empleo y Emprendimiento, evento organizado por el decanato de extensión de la Universidad Simón Bolivar (USB); en la información aportada por el coordinador de Emprendimiento y Seguimiento de Egresados; Hermann Albrech, se conoció que, al menos 10 empresas han confirmado su presencia y no descartan que este número se duplique.

    En medio de la actividad, serán desarrollados cinco foros y charlas, mismos que estarán divididos en cinco bloques, en los cuales se abordarán temas relacionados a: las posibilidades de emprendimiento para el personal académico, guías dirigidas hacia los estudiantes para introducirse al mercado laboral y novedades de proyectos relacionados a la tecnología.

    La feria se realizará en las instalaciones del complejo de auditorios de la USB, entre las 9:00 de la mañana hasta las 3:00 de la tarde.

  • Meit!, aliado para la retención de talento

    Partiendo de la necesidad de conseguir y retener talentos; a través de beneficios flexibles para los empleados, Carlos Riera, dio paso a Meit; aplicación que acompaña a las empresas durante todo estos proceso.

    En entrevista para Fedecámaras Radio, explicó que el nombre de la app viene de la latinización de la palabra «mate», que significa compañero y amigo, reforzando la misión de este emprendimiento de ser un aliado de las organizaciones.

    Los empleados con acceso a Meit! podrán optar por beneficios en diferentes categorías, incluyendo: belleza, entretenimiento, movilidad, educación y salud. 

  • Central ASI Venezuela reiteró al Ministro del Trabajo necesidad de recuperar el salario del venezolano

    Una comisión de la central sindical ASI Venezuela fue recibida por el Ministro del Proceso Social del Trabajo, José Ramón Rivero, en una reunión en donde se hizo seguimiento al pliego de reclamos que se introdujo el 10 de febrero y que planteó la necesidad de que se recupere el salario del venezolano mediante la aprobación de una Ley de Emergencia Laboral, que incluya temas como salario, salud, bioseguridad, teletrabajo, empleo, producción nacional y educación entre otros. 

    Asimismo, ratificaron la petición de buscar recursos para un ingreso vital de emergencia, concepto que junto al salario y otros complementos, permita recuperar progresivamente el poder adquisitivo a los trabajadores; allí se planteó la atención a la crisis del sector salud, educación, universitarios, empresas básicas de Guayana, sector público, sector privado, la situación de los jubilados y pensionados, la precarización de los trabajadores no dependientes, y el respeto a la autonomía en las elecciones sindicales, entre otros aspectos.

    Así lo informó la presidenta de ASI Venezuela, Leida Marcela León, quien señaló que “ante el aumento de la crisis económica, la alta inflación y la continuidad de la pandemia, es nuestra obligación como dirigentes sindicales impulsar canales de diálogo y concertación para buscar salidas a esta crisis que afecta muy especialmente los trabajadores tanto activos como a jubilados y pensionados. Esperamos que en este año haya diálogo, consensos y acuerdos que garanticen las mejoras en las condiciones de vida del venezolano”.

    «Hay mucho por hacer, todas las Federaciones unidas del sector salud y del sector educación están discutiendo contratos colectivos y otros sectores actas convenio, pero queda una gran mayoría sin contratos colectivos y beneficios, como las empresas básicas, gobernaciones, Alcaldías, Ministerios, es decir el resto del sector público, que en algunos casos desde hace más de 20 años no discuten contrato colectivo»

    Expresó que “insistimos en la necesidad de que se tome en cuenta nuestra propuesta de mejorar los salarios y la de que se debata en la Asamblea Nacional una Ley de Emergencia Laboral, porque los venezolanos merecemos trabajos e ingresos dignos”.

    La dirigente sindical señaló que el ministro Rivero dio respuesta a algunas de las exigencias planteadas como la del reenganche de trabajadores y dirigentes sindicales de la Asamblea Nacional, despedidos injustificadamente, así como a varias de las propuestas que ampare a los trabajadores de la economía informal.

    León consideró que, en este contexto, es urgente construir políticas de recuperación y complementación del salario “para dejar de resistir y vivir precariamente sin derechos, situación que afecta muy especialmente a los jubilados y pensionados”.

    En consecuencia, la Central de Trabadores Asi Venezuela seguirá en el Diálogo social Tripartito que reseña la Comisión de Encuesta y La Organización Internacional del Trabajo, «para construir en consenso mejores derechos y beneficios para los trabajadores venezolanos impactados por la crisis económica». 

    Nota de prensa

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  • TikTok lanza un programa piloto para conseguir empleo en la app

    TikTok expande su plataforma con el lanzamiento de «TikTok Resumes» un programa piloto diseñado como un nuevo canal para la contratación y el descubrimiento de empleo. 

    La red social se asocio con un grupo pequeño de empresas, que incluye a Chipotle, Target, Alo Yoga y Shopify. Los cuales recibirán las solicitudes con un video curriculum a través de la plataforma.

    «Nos sentimos honrados de poder asociarnos con algunas de las marcas más admiradas y emergentes del mundo mientras ponemos a prueba una nueva forma de que los solicitantes de empleo muestren sus experiencias y habilidades de forma creativa y auténtica.» comentó Nick Tran, Jefe Global de Marketing de TikTok.

    La creación de TikTok Resumes es una respuesta a #CareerTok, una «subcultura próspera» dentro de la aplicación. Y este proyecto le brindará una reimaginación al la contratación y el descubrimiento de empleos.

    La directora de marketing de TikTok, Kayla Dixon expresó que están «encantados de ayudar a los estudiantes y a los que buscan trabajo en todas partes a dar rienda suelta a su creatividad». 

    Para conseguir las diferentes ofertas de trabajo puedes ingresar a www.tiktokresumes.com o por el hashtag #TikTokResumes. También se publicarán videos de candidatos y empleadores en el Discover de la aplicación.

    La prueba piloto que se está realizando con empleadores y usuarios de Estados Unidos termina el 31 de julio de 2021.


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  • Nóminas de empleados en empresas de Lara han disminuido en casi un 70%

    Eldi Montero, presidente de la Cámara de Comercio del estado Lara, aseguró que las nóminas de empleados de las medianas y pequeñas empresas en el estado, se han disminuido en un 70%.

    Incluso, destacó que sobre todo en los pequeños comercios, los dueños son los que se han quedado trabajando, esto a raíz de las consecuencias que ha tenido la pandemia y que desde el punto de vista legal comercial, ha hecho que un 50% haya cerrado sus santamarías definitivamente.

    De acuerdo a Montero, esta cifra es un estimado de la encuesta que hicieron al final del año 2020 y que se está haciendo para este nuevo cuatrimestre del 2021.

    El porcentaje restante se ha estado tratando de reinventar, migrando al comercio electrónico, o en  algunos sectores están haciendo citas puntuales para generar algún flujo de caja, como es el caso de ópticas y centros de odontología.

    «Necesitamos trabajar»

    Asimismo, dijo que la falta de combustible ha impedido la movilización de los trabajadores y la reposición de inventario en los comercios de la entidad, por lo que empresarios han tenido que recurrir a ser medio de transporte para que sus empleados puedan laborar.

    Indicó así que han estado optando por hacer turnos intermitentes de forma que los trabajadores logren acudir a sus puestos sin generar aglomeraciones, «pensamos y tenemos conocimiento de que el cierre de las empresas en el 7+7 no ha afectado el crecimiento de los casos de Covid-19».

    Por el contrario, dijo que el incremento de casos en el estado, consideran que es por los mercados de cielo abierto y no por los negocios formales que cumplen con el protocolo de bioseguridad.

    De esta forma, Montero en entrevista al programa Marca País, insistió que debería ser permitido a los comercios el horario comprendido entre ocho de la mañana y cuatro de la tarde, una petición que fue también fue mencionada en la Asamblea LI de Consecomercio.

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  • Kiwua ofrece productos, servicios y empleos a venezolanos

    Antonio Álvarez, director de comunicaciones de Kiwua, explicó que la marca es una conjunción de tecnología, un StarUp que tiene como objetivo vincular a los vendedores mayoristas y productores con clientes.
    Indicó que la propuesta de valor de Kiwua es una plataforma tecnológica que es más que un delivery.
    «Somos un E-commerce que le ofrecemos a aliados (Supermercados, Farmacias y negocios grandes) que puedan alojar en nuestra plataforma todo su catálogo de productos, y les permitimos a pequeños emprendedores hospedarse en nuestra plataforma y los asesoramos para que cargar todos sus productos.’’
    Kiwua es una App que ofrece a los aliados todo el proceso de cargar sus productos para tener un canal de ventas adicional con todo su catálogo. 
    Su misión es llegar a unir a los productores mayoristas con los clientes, es por ello que ofrecen una compra de productos a un bajo costo; agregó que tienen proveedores muy importantes en toda Venezuela como por ejemplo al Mercado de Chacao, donde pronto estarán ofreciendo de manera online la calidad de los productos a los ciudadanos por medio de una compra programada.
    Álvarez comentó que el equipo de mercadeo está trabajando en el desarrollo de redes del club de compradores a través de conversatorios donde quieren visitar a las comunidades de forma virtual para explicarles de qué se trata el emprendimiento y ofrecerles la oportunidad de ser parte de la marca Kiwua.
    ‘’Una persona se nos acercó, se me acercó Samuel y me dijo: mira yo tengo un carro y tengo medio tiempo disponible. Bueno tú eres perfecto para nuestras compras programadas. Eso abarata costos, da empleo.’’
    Señaló que incluso en las comunidades los habitantes pueden ponerse de acuerdo para comprar a mayoristas entre todos y de esta forma pueden lograr ahorrar costos y tener descuentos.
    Agregó que hay importantes mercado mayorías que se están viendo interesados en ofrecer sus productos por la plataforma de Kiwua, algunos de estos son el Mercado de Coche, el Mercado de Quinta Crespo, incluso negocios de Maracay que están entusiasmados. 
    Mencionó que han logrado incorporar 150 aliados comerciales directos y añadió que para afiliarse en la plataforma se pueden registrar en las opciones de empresa, grande pequeña o mediana. 
    En entrevista para Tecnofinanzas conducido por William Peña acotó que la marca ha llegado a clientes de forma orgánica, la plataforma está vinculada a Facebook, Linkedin y al Instagram donde establecen publicidades para celebraciones especiales en el país.
    En Kiwua se ha destacado el «Kiwua favor» fundamentalmente en el sector de medicinas, ya que es lo que más solicitan los clientes, los delivery de comidas para los fines de semanas (pizza, sushi y hamburguesa). 
    En Instagram pueden encontrarlos como @kiwuavzla, por su página web www.kiwua.com.ve o conversar con ellos a través de número: 0414-1404649.

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