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Etiqueta: Organizaciones

  • Banesco suma nuevas organizaciones a “Transacciones con propósito”

    Banesco Banco Universal, institución bancaria de capital 100 % venezolano, extendió la iniciativa “Transacciones con propósito”, destinada a la recolección de fondos para los socios y aliados sociales de Banesco que continúan ayudando a los afectados por los terremotos. Durante el mes de agosto, la ayuda estará destinada a la labor que realizan la Asociación Civil Damas Salesianas, Fe y Alegría, y la Asociación Venezolana de Educación Católica (AVEC).

    A través de esta campaña, Banesco aporta Bs. 1,00 por cada transacción que se efectúe en los puntos de venta de la institución, con tarjetas de cualquier banco. Banesco gestiona un aproximado de 80 millones de operaciones mensuales en sus puntos de venta. El monto total recaudado por medio de “Transacciones con propósito” será destinado en partes iguales a las organizaciones que participan en esta edición.

    “Transacciones con propósito” forma parte de los canales de ayuda que activó de forma inmediata Banesco para apoyar a las personas afectadas por la reciente emergencia. Durante el mes de julio, se registraron 88.244.214 transacciones, misma cifra que Banesco aportó en bolívares a Fundana, Hospital San Juan de Dios y Hospital Ortopédico Infantil, quienes continúan trabajando por el bienestar de los sobrevivientes.

    Por medio de esta iniciativa, Banesco transforma en ayuda las transacciones realizadas en sus puntos de venta. Para mayor información sobre esta iniciativa y otros canales de ayuda a través de la institución bancaria, visita Banesco.com.

    NOTA DE PRENSA.

  • ATRAEM: La fragmentación gremial debilita la supervivencia de organizaciones y empresas

    En el último informe GEM 2025-2026 publicado por el IESA y la UCAB, se registró una disminución histórica del emprendimiento en el país. Solo el 1,9% de los emprendimientos venezolanos sobrevive a la crisis y la inflación.

    Nelson Ladaez, miembro directivo de ATRAEM (Asociación de Trabajadores, Emprendedores y Microempresarios), compartió en la emisión semanal del programa radial de esta asociación en Fedecámaras Radio, reflexiones sobre cómo la falta de organización gremial de emprendedores puede perjudicar la permanencia y evolución de estas entidades.

    «Hay que motivar la organización y la integración de las organizaciones», afirmó. Además, Landaez alertó sobre la necesidad de que las organizaciones permanezcan unidas, ya que, a su parecer, la existencia de muchas organizaciones pequeñas debilita la lucha por la mejora de condiciones.

    «Es fundamental desaprender la anarquía o la intención de que cada quien quiera hacer una organización diferente. Así, con estas prácticas, se debilitan las organizaciones. Si cada integrante de una organización se molesta y crea otra, entonces lo que hacen es debilitarse y eso le da la facilidad a las autoridades para que no los atiendan».

    Durante el programa, Landaez habló sobre la necesidad de fomentar el entendimiento, la comunicación y los intereses personales en pro del fortalecimiento de las asociaciones, organizaciones y gremios.

    «Las organizaciones deben ser autónomas, diversas, plurales, inclusivas, para que tenga esa diversidad y ese apoyo de todo y cada uno de los integrantes de la misma», recomendó.

    Escucha la entrevista completa haciendo clic aquí:

  • Banesco inició convocatoria de su «Presupuesto Participativo» para organizaciones sociales

    Banesco Banco Universal anunció la convocatoria a su Presupuesto Participativo para Organizaciones Sociales de 2026.

    Con este programa, la institución bancaria ofrece a fundaciones de desarrollo social y organizaciones sin fines de lucro la posibilidad de optar por un fondo no reembolsable de Bs. 1.457.525,00. El foco de las organizaciones debe ser la ejecución de proyectos relacionados con educación y cultura, salud e inclusión financiera.

    Daniel Orta, gerente de Responsabilidad Social de Banesco, compartió en «Espacio Abierto» detalles sobre esta nueva edición del Presupuesto Participativo.

    «Desde el año 2008 este programa ha establecido un diálogo directo con las comunidades en virtud de apoyar propuestas que generen cambios y mejoren la calidad de vida de los venezolanos».

    Orta resaltó que todas las organizaciones de desarrollo social, que tengan responsabilidad jurídica, pueden participar en esta primera etapa de selección. Las organizaciones interesadas podrán inscribirse hasta el 26 de abril a través del formulario disponible en Banesco.com.

    «Todas las organizaciones en la fase final emiten un voto para seleccionar la propuesta más atractiva y que genere mayor impacto social», explicó.

    Más de 50.000 personas fueron impactadas a través de 159 y 75 organizaciones sociales a lo largo de 18 años de trayectoria del programa.

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  • Avesa y Plafam alertan sobre la normalización de la violencia psicológica en la mujer venezolana

    Nohely Molina, la psicóloga especializada en juntas con Plafam y Avesa, en una reciente entrevista para Fedecámaras Radio, destacó que para conquistar territorios y derechos, es fundamental que la mujer venezolana cuente con una salud mental fortalecida.

    Asimismo, mencionó que existen diferentes formas de violencia y que suelen normalizarse o invisibilizarse.  “A veces creemos que violencia es un golpe, pero un grito no es violencia, que controle el dinero, que no permitan decidir sobre mi cuerpo, el normalizar estas manifestaciones que no se justifican en ningún sentido”, dijo Molina en el programa de “Análisis de Entorno”. 

    En la actualidad, existe una alianza estratégica entre AVESA y Plafam, cuyo propósito se basa en el trabajo de atención psicológica especializada y el mismo es realizado mediante la colaboración entre estas dos organizaciones. 

    Según la experta, existen limitaciones sociales y laborales, como la dificultad para obtener permisos de trabajo para citas escolares o de salud (psicológica/ginecológica), que afectan el bienestar de la mujer.

    Escucha la entrevista completa haciendo clic aquí:

  • Ley de regulación fiscal de las organizaciones es un reto de tiempo y logística

    La presidenta de Sinergia, la Red Venezolana de Organizaciones de la Sociedad Civil, Luisa Rodríguez Táriba, conversa en el programa «CEDICE Libertad» sobre los retos de las organizaciones sin fines de lucro en Venezuela. Entre los desafíos más importantes, Rodríguez menciona tres. Primero, la formación de la generación de relevo; segundo, el cumplimiento del marco regulatorio y el impacto de la nueva ley de fiscalización.

    En este último punto, Rodríguez aclara que el problema no ha sido que las organizaciones den sus resúmenes fiscales. Sino que esta medida ha generado un gran problema en el tiempo invertido para cumplir con todas las regulaciones que se han establecido. Así mismo, recuerda que esta medida «ha sido una carga más laboral, sobre todo en estructuras que son más pequeñas«.

    En cuanto al marco regulatorio, la presidenta de Sinergia comparte que son más de 16 leyes a las cuales las organizaciones tienen que dar respuesta. Esto dificulta más la tarea cuando «no existe mayor incentivo en el mundo empresarial con la ley de Responsabilidad Social«.

    Te invitamos a escuchar el audio completo para enterarte sobre cómo las organizaciones desempeñan sus acciones sociales en la actualidad.

    La sociedad civil venezolana afronta retos dentro de las propias organizaciones con la generación de relevo y poderlas retener.

    Posteriormente vienen los retos a nivel del marco legal, del marco regulatorio, que son más de 16 leyes a las cuales las organizaciones tienen que dar respuesta, donde ya, por ejemplo, no existe el incentivo con el mundo empresarial con la ley de Responsabilidad Social.

    Por otra parte, el tema económico del país, per se, afecta a todas las ONG y a todos los ciudadanos, y a nivel regulatorio, la ley de fiscalización a las organizaciones sin fines de lucro, lo cual ha generado un gran problema en el tiempo invertido para cumplir con todas las regulaciones que se han establecido. Ha sido una carga más laboral, sobre todo en estructura, que son más pequeñas.

  • #DeInterés | Las organizaciones deben invertir en la capacitación y profesionalización de sus empleados

    Enfocarse en el desarrollo de las habilidades blandas de los trabajadores, es una de las características relevantes a las que deben apostar las empresas, así lo considera Brenda Rodríguez, fundadora de Contalentum Group.

    En tal sentido, indicó que los venezolanos que se encuentran en regiones del mundo han sido muy proactivos a la hora de “resolver crisis e improvisar”, debido a los constantes cambios que han transitado en el país; a pesar de esto, aseguró que “estas aptitudes han dejado de lado el desarrollo de planificaciones a mediano y a largo plazo”.

    En entrevista para Fedecámaras Radio, recalcó que “invertir en nuevas tecnologías y en la capacitación del personal es crucial en las organizaciones nacionales”, ya que promueven la competitividad que le hace falta a las compañías venezolanas.

    Daniel Lander/DL

    Escucha la entrevista completa aquí:

  • Red de organizaciones ProtegeenRed presenta un Protocolo para la prevención y atención en casos de violencia, acoso sexual y laboral

    Con el fin de detener la violencia contra las mujeres, personas de la comunidad LGBTI y otro tipo de personas por razones de género la red de organizaciones que trabajan por la defensa de los derechos de las Personas con Necesidad Protección Internacional (PNPI) , ProtegeenRed elaboraron el Protocolo para la Prevención y Detención en Casos de Violencia, Acoso sexual y Laboral

    La presentación del Protocolo correspondió a Raúl Cubas, defensor de derechos humanos y colaborador de ProtegeenRed, quien explicó que se trata de un documento que establece de manera clara los pasos a seguir ante una violación de derechos y quienes son los responsables de implementar las acciones para prevenir, detectar y sancionar las denuncias de las víctimas de abuso sexual y/o laboral en el marco de la relación de trabajo o en la labor de atención a la población beneficiaria.

    Raúl Cubas señaló que “este protocolo tiene por objetivo garantizar el apoyo y reparación a las víctimas de maltrato, acoso o abuso sexual de las mujeres, personas de la comunidad LGBTI y personas que trabajen en la red de organizaciones ProtegeenRed y otras organizaciones de la sociedad civil”

    De igual manera Cubas destaca que el Protocolo tiene un enfoque amplio, que se logró en parte por su propia experiencia personal, pero también por el aporte que las distintas organizaciones que conforman la red, incluyendo personas de las comunidades LGBTI.

    “Es importante recordar que cuando este tipo de situaciones salieron a la luz pública no se pensaba que la violencia de género, maltrato, abuso sexual, se diera en organizaciones de defensa y protección de los derechos humanos, pero – resalta Raúl Cubas- que en años anteriores en una organización internacional muy conocida salieron las primeras denuncias de conductas de abuso sexual de directivos hacia sus empleados o colaboradores. Por casos como este es muy importante incluir en este Protocolo a quienes trabajan en las organizaciones de defensa de derechos”

    Por su parte la coordinadora de ProtegeenRed, Soliria Menegatti aclaró que “con este Protocolo no pretendemos sustituir a los órganos de justicia, sino articular con ellos para garantizar una vida libre de violencia y que sean más sensibles y colaboren en la investigación y sanción ante estas denuncias”.

    El Protocolo para la prevención y atención en casos de violencia, acoso sexual y laboral puede ser adoptado por las organizaciones que forman parte de ProtegeenRed y uno de sus objetivos específicos es lograr que se convierta en referencia para otras organizaciones de la sociedad civil venezolana en materia de derechos humanos, de las mujeres, de la comunidad LGBTI y otras personas. De igual manera lograr la atención oportuna y eficaz a las personas que pudieran estar inmersas en hechos de discriminación y/o violencia dentro del ámbito de la actuación en intervención institucional, así como facilitar los procedimientos de denuncias ante el Ministerio Público articulando con este, para contribuir a su erradicación.

    Uno de los puntos importantes y en virtud de la protección a los trabajadores y colaboradores de las organizaciones de la sociedad civil, es generar sanciones ejemplarizantes para los agresores y perpetradores de las violencias dentro de las OSC adherentes al Protocolo y de esta manera contribuir a la prevención y erradicación de esta en todas sus formas.

    Nota de prensa

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  • Infante: La nueva responsabilidad de las empresas es enseñarles a las personas a diseñar su propia ruta de carrera dentro de la organización

    Hildemaro Infante, socio director de H.Infante y Asociados, detalló que en su Libro “Pirámide de la felicidad laboral” expuso la idea de que las organizaciones proporcionan un marco y un entorno a sus empleados, pero los no hacen felices, sino son ellos quienes toman la decisión de involucrarse en el día día, en su propósito de vida y hacer de esta una herramienta que permita explotar sus talentos y competencias.

    “Mi planteamiento es que todas las organizaciones no tienen la posibilidad, menos ahora después del Covid-19, de planificar la carrera de un colaborador, pero si tienen la responsabilidad de enseñarle a las personas a diseñar sus propias carreras”, expresó.

    En una entrevista realizada en el programa Gerencia a 2 Tonos, el socio director señaló en su libro que la nueva responsabilidad de las empresas es enseñarles a las personas a diseñar su propia ruta de carrera dentro de la organización y no tomar la responsabilidad que anteriormente vendían las consultoras, donde las empresas diseñaban la ruta de carrera de los trabajadores en su propia organización que al final no se daban como estaban establecidas.

    “No era viable diseñar la carrera a una persona, ahora yo si puedo conectar a las personas con sus pasiones, con lo que realmente le gusta hacer y que pueda encontrar rutas dentro de la organización para desarrollar ese camino de carrera que decide emprender”

    Infante resaltó que las organizaciones tienen el reto de enseñar a las personas a planificar su carrera y la reconciliación de los empleados con el trabajo, para que las personas puedan ser lo más productivas posibles, logren su plenitud en lo que hacen, durante el tiempo que van a estar en el empresa, como primera visión.

    “En las pequeñas y medianas empresas tienen que ver mucho con conectar a la persona con su labor diaria con sus temas o con sus pasiones personales”

    Durante una entrevista para el programa Gerencia a Dos Tonos, el especialista destacó que en los periodos de crisis, las empresas tienen que tomar decisiones organizacionales como prescindir del personal y para ello realizan una lista donde dividen los que se van de la empresa (que son personas que se relaciona con el trabajo a través del resentimiento) y los que se quedan en la organización (personas que tienen relación con el empleo a través del agradecimiento).

    “Es por eso que el empleo tiene que tener una vinculación con el propósito de vida, es ahí donde vamos a ejercer gran parte nuestro propósito de vida y eso parte del nuevo reto de las organizaciones”

    Escucha la entrevista completa aquí:

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    Fundación Huellas de Bondad y Fundación Orbeex se encargan del empoderamiento innato de niños, niñas, adolescentes, jóvenes y adultos mayores

  • Castro: Apoyo de la Cruz Roja es favorable, pero deberían sumarse más organizaciones

    Julio Castro, médico internista e infectólogo, consideró que la suma de la Cruz Roja Venezolana y sus aliados como la Media Luna roja a la implementación del plan de vacunación es favorable.

    Sin embargo, aseveró que “deberían sumarse otras organizaciones como Médicos Sin Fronteras, Grupos de voluntarios, así como organizaciones del sector comercial y productivo a nivel nacional”.

    El galeno apuntó que cree firmemente que, por aspectos técnicos en una logística de implementación del plan de vacunas en Venezuela, se requiere la ayuda de diferentes organizaciones y estructuras a nivel nacional, más allá de la figura del ministerio de salud.

    “La escala de este plan de vacunación debería llegar a 24 millones de venezolanos, algo inédito en la historia de Venezuela y la humanidad, la cantidad de personas vacunadas ya alcanza 2 mil millones y eso nunca se había visto”

    Sobre la cifra exacta de la cantidad de vacunados actualmente en el país, refirió que una de las debilidades es que no se tiene una estructura transparente de información diaria sobre cuántas personas se han aplicado la vacuna, cosa que dificulta la evaluación de la implementación del plan de salud.

    En entrevista al programa Análisis de Entorno, Castro, dijo que, aunque la Cruz Roja esté prestando apoyo logístico no es su labor generar información y generar transparencia, “hay que exigirle las cosas a quien debe darlas”.

    Segunda dosis

    Al ser cuestionado sobre el tiempo de 3 meses de intervalo para la segunda dosis de la vacuna Sputnik en Venezuela, la cual explicó que no hay razón para pensar que se comporte diferente a las otras vacunas, indicó que la razón de que no se coloque la segunda dosis, es porque “no hay”.

    “No hay datos científicos de que retrasar la segunda dosis pueda ser bueno o malo. Es un hecho de que no hay segunda dosis, tiene que haber respuesta, y la respuesta ha sido que se va a retrasar mientras se espera que llegue”, dijo.

    En este sentido apuntó que la protección probabilísticamente, será menor “pero buena”.

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  • Tras la pandemia de Covid-19 se ha masificado los pagos en divisas

    Richard Ruíz, abogado laboral en Juan Carlos Valera & Asociados, indicó que el golpe económico que generó la pandemia del Covid-19 en Venezuela fue uno de los factores que incitó a la masificación de los pagos en divisas.

    Aseguró los pagos en divisas anteriormente eran considerados más exclusivos y esto ha cambiado tras los efectos económicos que ha generado la pandemia del coronavirus.

     “Los empleadores han buscado maneras para remunerar los salarios de sus empleados y garantizarles bienes y servicios por la prestación de sus labores con una moneda que no se les devalúe”

    Durante una entrevista en el programa “Actualidad Laboral”, el abogado laboral indicó que esta dinámica es ahora como una política generalizada hacia los distintos sectores que pueden o no intervenir con las compañías.

    “Inclusive en el pago de servicios externos, u otros. Si bien los pagos salariales en una moneda que no sea la oficial en el país requiere de una planificación interna dentro de la organización”

    Ruíz señaló que no significa que no se pueda pagar en una moneda no oficial, sino que para hacerlo se debe verificar hasta qué punto la compañía tiene la capacidad de asumir los pagos de los trabajadores en divisas.

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