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  • Trabajadores continúan exigiendo mejoras salariales

    El día 27 de febrero del 2023, en el centro de Caracas se realizó una protesta partiendo de Plaza Venezuela, para exigir mejoras salariales y se cumpla los requerimientos que piden los trabajadores venezolano. 

    José Elías Torres, secretario general de la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV), estuvo presente en la movilización, que se realizó por el tema del salario mínimo y las exigencias de los trabajadores. 

    “La protesta de hoy no es nada diferente a las que se han venido realizando a estos días pasados, lo importante es el objetivo que es que el gobierno entienda que la situación por las que están pasando los trabajadores no es sostenible con los sueldos y salarios” Indicó el secretario general de CTV en Actualidad Laboral por  Fedecámaras Radio. 

    El hecho de que se estén organizando mesas de diálogo, no quiere decir que se paralizarán las protestas y marchas en la calle, porque se sigue viendo salarios sin valor adquisitivo, al igual que no se está cumpliendo con darle a los trabajadores de una vida digna, puntualizó. 

    “La fortaleza de esas conversaciones que se están realizando, que por cierto están muy lentas con los resultados, las fortalezas nos la da es la gente en la calle protestando según lo que el marco que establece la Constitución y eso seguirá hasta el momento dado que el gobierno seda y oiga el clamor y la necesidad de los trabajadores” Agregó el Secretario General José Elías Torres. 

    Esta marcha contaba con el nombre de “Ollas Vacías”, se vio la participación de muchos trabajadores que solicitaban un mejor sueldo. 

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  • APUCV: «El objetivo es la lucha por salarios y pensiones dignas e indexadas»

    José Gregorio Afonso, presidente de la Asociación de Profesores Universitarios de la Universidad Central de Venezuela (APUCV), explicó que las claves del alcance que han tenido las manifestaciones de los docentes y otros gremios se resumen en que el objetivo ha sido claro y la creación de los Plenos Regionales en el año 2022 fue el momento donde se unificaron criterios.

    «En el día de hoy las protestas alcanzaron los 23 estados del país y nosotros hemos registrado más de 184 municipios en los que hubo manifestación (…) en primer lugar, [la unión con distintos gremios durante las manifestaciones] se ha dado definiendo un objetivo claro para el movimiento, que todo el mundo maneje, le de confianza y le permita sumar. El objetivo es la lucha por salario y pensiones dignas e indexadas (…) La otra clave ha sido que finalizando el año [2022] con motivo de toda esa lucha por el instructivo Onapre se cerraron en casi 12 estados la realización de Plenos Regionales de trabajadores, que se unificaron y en algunos se crearon coordinadoras locales de lucha, entonces creció el líder de organización de los trabajadores» dijo Afonso en una entrevista en Fedecámaras Radio.

    Afonso explicó que las manifestaciones tenían sus antecedentes en el 2022, ya que se desarrolló una lucha sostenida de tipo intergremial (…) e intersectoriales (…), en todo ese tiempo el país conoció el reclamo contra el instructivo Onapre; sin embargo, de acuerdo con Afonso, a pesar de haber llevado estas protestas al diálogo, en el 2023 «la precariedad se multiplicó». 

    «Ahora comenzamos en enero en una situación en la que la precariedad se multiplicó porque el mes de diciembre fue verdaderamente tremendo para el país, casi el 50% de todos los rubros en inflación y una devaluación del bolívar verdaderamente importante, que terminó disminuyendo casi un 80% lo que fue el aumento general del sueldo y salario que dio el gobierno nacional en marzo del 2022» aseveró Afonso. 

    Según Afonso hasta ahora los entes competentes no se han manifestado para dar respuesta a su solicitud y agregó que las movilizaciones seguirán el 23 de enero a nivel nacional.

    «Pese a todo lo que pasó ayer y anteayer, el país conoció que el gobierno de manera unilateral a las 5:30 de la mañana, cuando los domingos tiene cerrado la Plataforma Patria, estaba depositando por allí 580 bolívares a los trabajadores de educación activos, y 450 a los jubilados como un esfuerzo desesperado porque las movilizaciones no se dieran (…) En esta protesta no ha habido ningún tipo de dialogo, incluso en el caso del Magisterio estaban discutiendo la convención colectiva y la semana pasada la ministra Santaella los había convocado a una reunión y no asistió», denunció Afonso

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  • La Cámara de Comercio e Industria de El Tigre impartió talleres de formación tributaria a sus afiliados

    Ramón Quiñones, presidente de la Asociación Civil Cámara de Comercio e Industria de El Tigre, en el estado Anzoátegui,  afirmó que en la región, desde la cámara, se están impartiendo talleres de formación en materia tributaria a sus afiliados. 

    “Hemos estado dando, desde hace dos semanas antes, estamos dando conversatorios, talleres, a todos nuestros afiliados, inclusive a personas que son naturales, aunque no estén afiliados a la cámara”

    El gremialista aseveró que persiguen la finalidad de dar a conocer en detalle lo referente a esta reforma de la Ley de Impuestos a las Grandes transacciones Financieras (IGTF), asimismo expresó que aún existen dudas al respecto, por lo que han tratado de que las personas entren en materia

    “Hemos tenido la oportunidad de presentar expertos en manera tributaria, para de esa manera mantener a nuestros afiliados al día con respecto a este tributo”

    Asimismo, Quiñones manifestó que han estado atentos en lo referente a la programación de las máquinas fiscales, detalló que el tiempo ha sido muy corto para la preparación.

    “Por eso es que Consecomercio ha solicitado una prórroga para poder tener la oportunidad de que todos esos programas se puedan establecer. Todavía muchas personas están, quizás, hasta facturando de manera manual”

    Materia salarial

    “En la empresa privada siempre hemos estado pagando por encima de esos montos (los establecidos por el gobierno nacional), actualmente entre 90 y 100 dólares mensuales es lo mínimo que se le está cancelando a un trabajador, dependiendo del tipo de actividad que realiza la empresa, lo que sí que es que no cubre, naturalmente, ni siquiera un  30-40 % de lo que es la canasta básica, donde se le solicita al Estado, al gobierno, por lo menos implementar otras medidas que complementen lo que es el salario básico o ir aumentando paulatinamente ese monto”

    De igual manera, el representante gremial señaló que no debería haber incremento en los precios de los productos, por cuanto parte de los salarios siempre han estado por encima de lo que decreta el gobierno.

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  • Especialistas consideran que el aumento del salario es una medida unilateral

    A propósito del aumento del salario al equivalente a medio Petro, José Toro Hardy, economista y Leida Marcela León, presidenta de la Central de Trabajadores ASI, consideran que es una medida inconstitucional y unilateral.

    El economista resaltó que el aumento no está sujeto en dólares sino al Petro y agregó que la moneda digital es como una nube pues no está anclada a nada por lo que significa que los salarios de los trabajadores serán fluctuantes a como se mueva esta criptomoneda.

    Explicó que las criptomonedas no las emiten los gobiernos y no pueden ser controladas, situación que sucede con el Petro.

    “No se sabe si de ese cambio producen los ingresos suficientes para prestar un aumento”

    Si el aumento estuviese anclado al dólar es más verídico y el Petro carece de fiabilidad.

    “Lo que le están diciendo a los trabajadores es que su salario podría aumentar si aumenta el Petro pero disminuye, si disminuye el Petro”

    Toro Hardy destacó que el gobierno quiere recuperar el Bolívar y para poder financiar el aumento van a tener que pedir al BCV grandes cantidades de bolívares trayendo como consecuencia, nuevamente una inflación.

    Recomendó que el estímulo necesario para hacer crecer la economía venezolana sería lograr una seguridad jurídica, con transparencia, con garantías a los inversionistas.

    “Cuando aumenta la inversión, aumenta el empleo, aumenta el salario y así el consumo es una red de hechos progresivos que producen un crecimiento de la economía que permite financiarlo todo”

    Por su parte, Leida Marcela León recalcó que para los sindicatos de trabajadores es muy contradictoria esta medida ya que no tiene coherencia con el seguimiento que está haciendo la Organización Internacional del Trabajo.

    “Todo lo que se logre cuando se siga la constitución, será un aumento del salario mientras tanto solo son simples ajustes”

    Foro de Diálogo Social Tripartito

    León anunció que el día lunes 7 de marzo se va a instalar el Foro de Diálogo Social Tripartito en Venezuela en el que participaran empleados, empleadores, el Estado, etc.

    Se tocarán varios temas importantes, el primero acerca de la institucionalidad de los aumentos salariales, luego se hablará de la libertad sindical, el empleo y la protección social.

    También se estará planteando la seguridad jurídica para motivar la reactivación del aparato productivo, inversiones, políticas públicas y el paso de la economía informal a la economía formal.

    En la reunión se van a pautar las reglas, la metodología para que haya un proceso de seguimiento y resultados.

    “Para lograr esto debe haber un ingreso fiscal que ayude a que sean sostenibles en el tiempo estos beneficios o ajuste al salario para ir progresivamente llegando a ser un salario mínimo”

    En entrevista para TecnoFinanzas, Leida Marcela León aseguró que los sindicatos seguirán luchando para que se aclaren las medidas del ajuste y se contemplen las reivindicaciones dignas que merecen los trabajadores venezolanos para construir productividad, crecimiento, y desarrollo sostenible con trabajo decente.

    “Los trabajadores seguimos en pobreza extrema porque este aumento no cubre ni siquiera las líneas de pobreza que establece el fondo monetario internacional, que es 1.9$ diarios, seguimos por debajo”

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  • Hermes Pérez: Los bonos que otorgaban a través del Sistema Patria no sumaban a los pasivos laborales

    Hermes Pérez, economista, sostuvo que una de las cosas que, a su juicio, ha hecho más daño en la política salarial de Venezuela, es la introducción de un conjunto de bonos que no suman al salario integral, por lo tanto, no lo calculan para prestaciones, cajas ahorro y una serie de beneficios.

     “Entonces el hecho de que se sumen esos bonos al salario es una buena noticia, porque antes no sumaban a todos estos pasivos laborales”

    Pérez aseguró que el anunció del mandatario Nicolás Maduro de incluir al salario los bonos otorgados por medio del carnet de la patria es una buena noticia, ya que abre la posibilidad de que ese dinero se tome en consideración a la hora de los empleados recibir beneficios laborales relacionados directamente con el ingreso que perciben de acuerdo a su trabajo.

    “La hiperinflación destruyó los salarios y destruyó los ahorros de los venezolanos”

    De igual modo, Pérez aseguró que otro elemento a resaltar es que el salario de los venezolanos, en particular el que reciben los empleados públicos, jubilados, pensionados y empleados de la administración pública en general se trata de “un salario de hambre”. 

    “Ningún pensionado, jubilado, incluso un trabajador activo puede vivir con el salario que paga la administración pública”

    El economista también puntualizó que la remuneración laboral en Venezuela es la más baja de la región.

    “Venezuela llegó a tener el ingreso por persona, por trabajador, uno de los más elevados del mundo en su momento, éramos de la región el vecino rico de toda Suramérica, en términos de ingresos y de sueldos y salarios”

    Pérez asevero que países como Haití, Nicaragua, Honduras y Bolivia tienen ingresos más elevados que Venezuela.

    Asimismo, manifestó además que, de acuerdo a cifras del Fondo Monetario Internacional (FMI), el ingreso per cápita en 2021 de Venezuela cerró en 1600 dólares al año, mientras que en Haití está en 1690, ligeramente por encima.

     “Nosotros estuvimos a la cabeza de la región por muchísimos años, la situación cambio sobre todo entre 2013 y 2021 cuando vino la crisis”

    Por otra parte, Pérez también sostuvo, en entrevista exclusiva para el espacio Análisis de Entorno, que, el aumento salarial no es una variable que se puede pronosticar, sin embargo, manifestó que existen los recursos para hacerlo.  

    “En 2021 los ingresos por venta de petróleo, nada más por venta de petróleo, que en 2020 estaban alrededor de 6 mil millones de dólares, subieron a casi 12 mil millones de dólares en 2021, o sea, casi un incremento de 100% de los ingresos petroleros que percibió la república en buena medida por el aumento de los precios del petróleo”

    En este sentido, precisó que los salarios no alcanzan para cubrir la cesta básica y que con un solo empleo un trabajador no puede conseguir solventar todos sus requerimientos.

    “Un empleado de la administración pública tiene que tener más de un trabajo porque si no no subsiste, eso es una realidad del tamaño de un sol”

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  • Trabajadores de la salud exigen mejores salarios

    Pablo Zambrano, secretario ejecutivo de la Federación de Trabajadores de la Salud (Fetrasalud), aseveró que el gobierno venezolano no maneja una política laboral que permita mejorar las condiciones de los trabajadores.

    Zambrano manifestó que desde 2018 la política ha sido mantener el dólar paralelo y el oficial en paridad, esto ha pulverizado los salarios y a la vez provocado una estampida de personas hacia otras latitudes y de igual modo hacia la economía informal.

    “Vendiendo hielo en un barrio gana más”

    El representante gremial aseguró que es una situación lamentable, colocó como ejemplo el Hospital Universitario de Caracas, el cual detalló tenía una nómina de aproximadamente 9 mil trabajadores y hoy en día ha bajado a 6 mil.

    Salarios

    Zambrano expresó que si no se tiene un buen salario no se puede tener un buen contrato colectivo. Agregó que se tienen cláusulas buenas, que se ubican entre el 80% y 60%, de acuerdo a la última carta convenio que se firmó, sin embargo, puntualizó que esto se debe multiplicar por 7, 13 o 20 Bolívares y no representa mucho.

     “Resulta que cuando vemos, el salario nunca va a ser suficiente y no hay una política económica que conlleve a la recuperación del salario”

    El representante sindical sostuvo que no se percibe un aumento de salario para que no haya más inflación, entonces es el trabajador quien paga el costo de la situación.

    “Quién sin salario puede competir contra el dólar, ese es la realidad que estamos viviendo en este momento los trabajadores y los jubilados”

    Covid-19

    Zambrano aseguró que en este momento se desplegó una jornada en distintos hospitales en la que se está colocando la vacuna al personal sanitario, situación que tiene varios días. Reiteró el llamado al resto de los trabajadores para que acudan a vacunarse.

    “Uno de los grandes problemas que hay ahorita es que la mayoría de los pacientes están asintomáticos y de repente les explota esta patología”
    Asimismo, puntualizó que se deben seguir teniendo los cuidados y velar por el cumplimiento de las normas de bioseguridad ya conocidas, debido a que la pandemia ha avanzado con mucha fuerza.
    “Tenemos inclusive brotes en distintos centros de salud, en donde médicos, obreros, personal de enfermería y otros más, se han contagiado”

    Aseguró, además, el representante de los galenos, que es esta etapa de la pandemia pocos pacientes ameritaban hospitalización, por lo que en los centros de salud ha bajado la cantidad de pacientes, lo que no quiere decir que no esté avanzando la pandemia y el contagio.

    “Los trabajadores sanitarios tenemos la prioridad, pero también hay que proteger a los adultos mayores, necesariamente tienen que realizarse las jornadas para que esto se dé y proteger a esa gente que ya sabemos que ni para medicinas tiene, porque eso es uno de los grandes problemas que tenemos”

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  • Olmos: «Nueva expresión monetaria no está llamada para tener un efecto directo sobre el tipo de cambio»

    El economista y profesor universitario Aarón Olmos manifestó que cualquier salario en bolívares no cubre ninguna necesidad de la canasta básica y la nueva expresión monetaria no está llamada para tener un efecto directo sobre el tipo de cambio o sistema de precios.

    Aseguró que el Ejecutivo Nacional debería buscar la forma de beneficiar más a los trabajadores del sector público, ya que los del sector privado tienden a no tener salarios en bolívares según diversas firmas consultoras y económicas. 

    «Dependiendo de las tomas de decisiones e ingresos de las empresas estas tienen el principio de mantener a sus trabajadores satisfechos por el mayor tiempo posible»

    Durante una entrevista en el programa «Portales» conducido por el equipo de «Actualidad Laboral», el economista señaló que el trabajador del sector público está resguardado en una Ley del Trabajo pero aun así su salario no llega a $30 al mes, lo que no es una propuesta atractiva para nadie. 

    «Hay personas que han creado sus propios modelos de negocios a través de juegos o plataformas digitales que generan dinero en Blockchain porque son sumas mucho mayores a un salario»

    Asimismo, Olmos recomendó a las empresas tomar la previsión de ajustar los sistemas financieros antes del 29 de septiembre, y a las personas también realizar sus últimas transacciones o compras antes de la fecha de cambio monetario. 

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  • Girán: «El salario social contribuye a la hiperinflación»

    La especialista en derecho laboral y asesora en Recursos Humanos, Maryolga Girán, manifestó que durante la pandemia el flujo laboral en Venezuela se trasladó al teletrabajo por fracciones, dado a que la parte operativa sigue desde las empresas. 

    Sin embargo, Girán mencionó que la empresas están compitiendo con el salario social que emite el gobierno a través de los bonos de la patria, el cual contribuye a la hiperinflación porque es un gasto que hace el Estado. 

    «Si las personas reciben estos bonos sin salir de su casa es posible que no quieran trabajar para alguna organización»

    También señaló que el sector industrial ya venía en descenso antes de la pandemia por la carencia de crédito y éxodo de trabajadores que han migrado de Venezuela al igual que el poco acceso a materia prima y otros problemas que impiden el desarrollo productivo.

    «Ha habido un repunte muy bajo en el sector turismo, el cual no se traduce a un incremento significativo de puestos de trabajo pero suma también»

    Durante una entrevista en el programa «Portales» conducido por el equipo de Actualidad Laboral, la abogada indicó que el Producto Interno Bruto (PIB) lo impulsa el sector industrial, el cual no ha terminado de arrancar, porque hace falta capacidad operativa.

    «En el sector empaques ha presentado un repunte de mejoría, gracias a que la industria alimenticia lo viene impulsado»

    Asimismo, Girán sostuvo que en la agroindustria se ha visualizado también una serie de mejoras en el flujo de producción y empleos, pero el sector farmacéutico se mantiene a lentitud esperando repuntar con gran esfuerzo. 

    «Hay que vacunar a la población y una vez que se garantice la vacunación masiva las empresas y organizaciones podrán volver a su operatividad completa manteniendo las medidas de bioseguridad»
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  • Educación| El país se divide entre los que tienen dispositivos e internet y los que no tienen la posibilidad

    Luisa Pernalete, quien es miembro del Centro de Formación de Fe y Alegría, expuso que la educación venezolana está en crisis desde hace varios años, por la migración del personal docente a raíz del mal pagos de los salarios y el tema de los servicios públicos

    Comentó que desde que se decretó la cuarentena y la metodología de clases a distancia, los educadores entendieron que en primer lugar no tenían suficientes herramientas para trabajar a distancia con niños y adolescentes.  

    Morella Alvarado, directora del Instituto de Investigaciones de la Comunicación (ININCO), explicó que en 2020 junto al Centros Comunitarios de Aprendizaje (CECODAP)  realizó un estudio que se llamó Procesos Tactitos y Experiencias Comunicacionales de Niños, Niñas y Adolescentes (NNA) de la Gran Caracas durante la cuarentena por Covid-19; en este estudio se detalló el caso de NNA de Caracas pero también de zonas rural de El Hatillo y de Carayaca.

    Este estudio tuvo como resultado que en el país hay una desigualdad, ya que la población se divide entre los que tienen las posibilidades de tener dispositivos y conexión a internet y quienes no tienen la menor posibilidad de conectarse porque ni siquiera cuenta con una línea telefónica, y esto afecta tanto a niños, a los adolescentes y a docentes.

    Mientras tanto, Pernalete rescató la labor del docente que a pesar de recibir bajos salarios y tener dificultades para dar clases a distancia, hay muchos que todavía no han renunciado a la educación «son maestros heroicos que hacen malabarismos para acompañar a sus estudiantes».

    En entrevista para el programa Tecnofinanzas conducido por William Peña tanto Pernalete como Alvarado coincidieron en que los docentes tienen interés en formarse y es necesario rescatar lo bueno, sin dejar de lado que se debe seguir exigiendo al Estado que existan mejores salarios, mejorar la infraestructura, en dotaciones de herramientas y mejorar la conectividad.

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  • Tras la pandemia de Covid-19 se ha masificado los pagos en divisas

    Richard Ruíz, abogado laboral en Juan Carlos Valera & Asociados, indicó que el golpe económico que generó la pandemia del Covid-19 en Venezuela fue uno de los factores que incitó a la masificación de los pagos en divisas.

    Aseguró los pagos en divisas anteriormente eran considerados más exclusivos y esto ha cambiado tras los efectos económicos que ha generado la pandemia del coronavirus.

     “Los empleadores han buscado maneras para remunerar los salarios de sus empleados y garantizarles bienes y servicios por la prestación de sus labores con una moneda que no se les devalúe”

    Durante una entrevista en el programa “Actualidad Laboral”, el abogado laboral indicó que esta dinámica es ahora como una política generalizada hacia los distintos sectores que pueden o no intervenir con las compañías.

    “Inclusive en el pago de servicios externos, u otros. Si bien los pagos salariales en una moneda que no sea la oficial en el país requiere de una planificación interna dentro de la organización”

    Ruíz señaló que no significa que no se pueda pagar en una moneda no oficial, sino que para hacerlo se debe verificar hasta qué punto la compañía tiene la capacidad de asumir los pagos de los trabajadores en divisas.

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