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Etiqueta: Teletrabajo

  • 87% de las nuevas aplicaciones son para el teletrabajo o ventas online

    Según Vanadis, 7 de cada 10 aplicaciones que se están desarrollando se enfocan en el teletrabajo y la digitalización de los negocios. En el último mes, la demanda para estas apps ha aumentado 120%.

    Las aplicaciones móviles que se están desarrollando en este momento se enfocan en el teletrabajo y el e-Commerce, según la consultora tecnológica especializada en desarrollo de APPs y transformación digital de los negocios, Vanadis. Sectores como turismo, alimentación, inmobiliario y transporte son algunos de los sectores que más invierten en la digitalización de sus canales de ventas.

    “Actualmente el 87% de los proyectos que recibimos en la consultora están dirigidos a transformar y reconvertir negocios que por las circunstancias actuales y futuras necesitan estar presentes en el canal digital” explicó Alfonso Sánchez, CEO de Vanadis.

    La consultora afirma que debido a la situación muchas empresas necesitan ofrecerle a sus clientes ventas a distancias e información inmediata. Además les preocupa la forma en que se esta implementado el trabajo desde casa, medida que no se levantará al corto plazo.

    Nuevas aplicaciones optimizan el teletrabajo y crean nuevos canales de ventas

    Para optimizar el home office las compañías trabajan en plataformas que permita a los empleados realizar las acciones necesarias desde casa. Adicionalmente los empleadores buscan que estas plataformas sean capaces de brindarles opciones para observar y gestionar el trabajo que realizan sus colaboradores.

    “Hemos recibido peticiones de desarrollo de soluciones basadas en apps que ayuden a mejorar los flujos de trabajo de los empleados y conocer cómo están desarrollando su empleo a distancia”, aseguró Sánchez.

    Por otro lado, la segunda gran tendencias en apps es la venta online para atender la demanda que genera el confinamiento por la pandemia. Con estos desarrollos los negocios tradicionales crean un canal de venta del cual no disponían antes.

    El futuro de muchos negocios depende de como se adapten a la digitalización de sus operaciones, de ahí viene el aumento en la demanda de distintas aplicaciones que le permitan a las compañías conectarse con sus consumidores y empleados.

    Con información de itespresso.com

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  • Encuesta Cruzsalud: 44% de los trabajadores desean regresar a su oficina

    La empresa Cruzsalud realizó una encuesta a 150 trabajadores en la que se determinó las consecuencias del Teletrabajo a raíz del impacto de la pandemia.

    Entre los resultados se reflejan alteración en los horarios, horas de sueño y productividad, por lo que una de las respuestas más destacadas fue que un 44% de trabajadores desea regresar a laborar desde su oficina.

    La compañía lleva más de 14 años encargada de la seguridad y salud de las más importantes empresas en Venezuela

    Y en esta coyuntura no dejó por fuera las complejidades que atraviesan los trabajadores que migraron a sus casas sin las condiciones necesarias.

    Algo que señalan, puede acarrear consecuencias sin las medidas ergonómicas adecuadas, como generar molestias y afecciones.

    De este estudio, 71% son colaboradores menores de 45 años, de los cuales 57% refiere alguna molestia nueva o dolor muscular, al tiempo que reportan la intensificación de molestias musculares previas.

    Un cambio repentino al teletrabajo puede conducir a cambios o posturas carentes de ergonomía

    “Cada paciente lo puede referir de diferentes maneras: dolor, ardor, sensación de “quemazón”, pesadez, presión, etc.”, comentó el doctor Jorge Rojas, director Médico de Cruzsalud.

    El dormitorio, la sala de estar y el comedor son los espacios que la gente más usa para trabajar desde casa.

    Espacios inadecuados

    De hecho, 31% dice contar con una oficina o estudio en su vivienda; 29% de los encuestados señala que trabaja sin siquiera uno de los elementos mínimos recomendados.

    Como silla, mesa, luz blanca ni mouse pad; mientras que el 30% dispone de una silla ergonómica en su casa.

    Por otra parte, 54% no tiene luz blanca para trabajar en casa y 70% no usa mouse-pad ergonómico.

    La gran mayoría de los encuestados trabaja principalmente en laptops y teléfonos celulares. Apenas el 20% lo hace desde una computadora de escritorio.

    Productividad

    Según el estudio, un 48% está trabajando durante más horas, mientras que  31% tiene jornadas más cortas que antes de la cuarentena.

    Igualmente, se están registrando descalabros con los horarios. El estudio de Cruzsalud revela que 27.2% refiere que trabaja en el mismo horario.

    18.5% dice que no, que ahora comienza a trabajar más temprano, mientras que 54.3% dice que no, que ahora comienza a trabajar más tarde.

    La encuesta revela un detalle crucial para evaluar este modelo de relación laboral: 42% refiere que su rendimiento es menor.

    Mientas que 23.8% dice que rinde más. 34% rinde igual desde casa que desde la oficina. Además, 47% tiene igual o mayor motivación.

    53% refiere le cuesta comenzar a trabajar y le resulta difícil concentrarse.

    Subrayan que estas alteraciones muy probablemente también se vean reflejadas en sus patrones de sueño y alimentación, así como otras actividades.

    El 73% de los colaboradores encuestados reporta alteraciones en sus patrones de alimentación, siendo la mayor tendencia a saltar comidas y comer en nuevos horarios.

    Solo 23% mantiene la misma rutina de ejercicios que antes de la cuarentena

    Por otra parte, 79% reporta insomnio, alteraciones en el patrón de sueño y la calidad de su descanso. El 21% no tiene alteraciones en su patrón de descanso.

    71% de los entrevistados en el estudio de Cruzsalud, refiere afectación de la dinámica familiar, mientras que 29% dice que el teletrabajo no afecta tal dinámica.

    A su vez, el incremento del sedentarismo inducido por la cuarentena, sumado a la alteración de los horarios para comer, así como la cantidad y calidad de los alimentos consumidos, generan finalmente un incremento del peso corporal.

    Después de la cuarentena

    Si bien apenas el 5% de los encuestados manifiesta su deseo de continuar trabajando exclusivamente desde casa, 44% desea regresar a laborar desde su oficina.

    Llama especialmente la atención que el 51% de los trabajadores encuestados dice que quisiera experimentar la mezcla entre ambas modalidades.

    De acuerdo con las apreciaciones del doctor Jorge Rojas, director Médico de Cruzsalud, las percepciones para realizar el trabajo desde el hogar, oficina o una mezcla de ambos es producto de una serie de variables subjetivas aplicadas por cada persona.

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  • Los millennials dominan los trabajos desde casa

    El teletrabajo o el home office es la alternativa mundial para aquellos que pueden realizar sus actividades laborales desde casa durante esta pandemia. La digitalización del trabajo llegó para quedarse y esta modernización será dominada por los millennials.

    Según un informe de la casa de análisis Deloitte «El 49% de los millennials cree que las nuevas tecnologías aumentarán sus empleos», mientras que un 15% de los encuestados temen que las nuevas tecnologías reemplacen parte o todas sus responsabilidades.

    Este estudio demuestra que la tecnología se convirtió en una necesidad en la vida diaria, y no un lujo. Ya la sociedad esta preparada para vivir y trabajar en base a las innovaciones tecnológicas.

    Los millennials utilizas diferentes tecnologías en sus carreras que no existían cuando estas comenzaron. Debido a las innovaciones digitales muchos empleos se han modificado, para lo que antes debías pasar años entrenando ahora lo realiza una maquina.

    Los Millennials afirman que la naturaleza cambiante del teletrabajo puede generar complicaciones para cambiar de trabajo, o incluso para conseguir uno.

    La inteligencia artificial, el Internet de las cosas y los robots son tendencias tecnológicas que cada vez abarcan más espacios dentro de las empresas. Se estima que con los avances existan trabajos que ya no necesiten empleados humanos. The Economist destacó que para el año 2037 un 47% de las labores realizadas por humanos serán ejecutadas por robots. 

    Sin embargo, la inteligencia artificial solo puede realizar ciertos trabajos, esto obliga a ciertos sectores a contratar personas para realizar acciones exclusivamente humanas.

    Con información de Forbes México

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  • Randstad Research: Las nuevas tecnologías harán desaparecer empleos

    Randstad Research prevé que 30% de los trabajos se modificarán y 1 de cada 7 empleos desaparecerá por las nuevas tecnologías del teletrabajo que el mundo ha adaptado durante la pandemia.

    El centro de estudios del mercado laboral y recursos humanos, Randstad Research, publicó un informe sobre los posibles cambios del mercado laboral luego de la pandemia, debido a las adaptaciones tecnológicas que han tenido que realizar las empresas durante la cuarentena por covid-19.

    Los regímenes de trabajo sufrirán cambios debido a la digitalización. Los empleos contractuales, las jornadas parciales y el trabajo remoto tendrán mayor presencia.

    La economía GIG consiste en realizar pequeñas tareas de forma remota en distintas plataformas digitales. El uso de esta herramienta resalta en el informe con un crecimiento del 30% entre el 2016 y el 2019 mundialmente, hasta convertirse en el ingreso principal muchas personas.

    El director de Randstad Research, Valetín Bote afirma que el teletrabajo no es la única innovación obligada que dejará el confinamiento por Covid-19. Recomienda estar pendiente de como evoluciona el mercado laboral y apostar a la formación continua.

    «La automatización va a ver crecer su protagonismo por la importancia de evitar aglomeraciones, lo cual, lejos de amenazar al empleo, va a generar nuevas oportunidades.» comentó Valentín Bote, director de Randstad Research.

    Este estudio también muestra el porcentaje de robotización en el mercado laboral, la cual ha aumentado un 16% en la última década. Actualmente la tasa de robotización se encuentra alrededor del 1% a nivel mundial, resaltando España con un porcentaje de 1,57%.

    Nuevos puestos de trabajos en 3 áreas fundamentales

    El informe demuestra que las nuevas tecnologías generarán nuevos empleos con perfiles disruptivos en tres áreas. La primera es el trabajo fronterizo, incluyendo el desarrollo e instalación de nuevas tecnologías. Optimizar motores de búsqueda y la integración de robots al campo laboral son ejemplos de esta área.

    La segunda área son los trabajos de «última milla», tareas que están automatizadas casi por completa, pero aún necesitan una interacción humana para completar el proceso.

    En último lugar están los empleos «para los ricos», que son profesiones que surgen por el aumento en los ingresos. Tienden a ser profesiones que ya existen, pero con nuevas ocupaciones según las nuevas necesidades de la sociedad.

    El informe también demuestra varios desafíos en el mercado laboral, empezando por la falta de perfiles tecnológicos. La falta de talento tecnológico lleva a las empresas a adaptarse a las nuevas formas de trabajo, y así permitir flexibilizar los horarios y la movilidad del trabajador.

    Lea el informe completo aquí

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