Fedecámaras Radio

Categoría: Actualidad Laboral

  • Las empresas venezolanas para el 2020 deben mantener la creatividad y su talento humano

    Daniel Jaime, abogado laboral, aclaró que para el próximo año no se harán predicciones puntuales, sin embargo, las perspectivas se mantienen en base al comportamiento del mercado laboral del 2019. “Durante todo el año uno de los mayores desafíos que tuvieron las empresas venezolanas, fue retener a su personal con los aumentos de sueldo y la falta de bonificaciones”.

    Del mismo modo, el abogado opinó que una de las estrategias que han tenido que usar con varios clientes es la evaluación y la búsqueda de un desafío en métodos de compensación o de remuneración, con el fin de retenerlos en las empresas y en específico, en los cargos estratégicos porque es donde están presentes las ideas y la innovación en un mercado tan desafiante.

    “En cuanto a los métodos de compensación esperamos que se van a mantener e incluso a mejorar, el pago en divisas. Además, lo que más se quiere para el próximo año es que la Ley laboral venezolana tenga una revisión exhaustiva y no solo las figuras que competen a la remuneración de los colaboradores sino también que involucren las obligaciones propias en las empresas, es decir, cumplir con las tareas asignadas”, explicó.

    Jaime, en el programa Portales con el equipo de Actualidad Laboral, expresó que lo visto y lo que vamos a ver, va a depender mucho de la creatividad que tengan las empresas en cuanto a compensar su talento más importante, pensar en los nuevos modelos y entender que el talento que esté dando lo mejor se debe mantener, para así enfrentar a la competencia.

    Les también:

    Escucha la entrevista completa haciendo clic aquí:

  • La trasformación digital y los emprendedores son el motor de cambio para Venezuela

    Karina Taboelle, directora de Sperto Business & Tecnology, explicó que las perspectivas para el 2020 en materia de emprendimiento y transformación digital en el mercado, son bastante retadoras y en especial, en términos empresariales. “Durante el año pasado tuvimos atentos a las perspectivas económicas que fueron planteadas, sin embargo, el foco se mantiene en generar espacios de apoyo a los emprendedores venezolanos, para que sean un motor de cambios para el país durante todo el año 2020”.

    Taboelle, recalcó que desde Sperto se espera concretar redes de apoyo además de la que se logró en el 2019 con el mentoring. “Este año será bastante importante para concretar redes de trabajo, de colaboración y enfocarnos en llevar los emprendimientos más altos. Junto al trabajo colaborativo apostamos en que será un año para consolidar nuevas propuestas y sobre todo, para seguir impulsando la tecnología en el desarrollo empresarial”.

    Asimismo, en el programa Portales con el equipo de Actualidad Laboral, señalo que Sperto Business & Tecnology es una consultora en transformación digital y su enfoque está en apoyar a las empresas que si inclinen hacia la trasformación digital, “sin embargo, desde hace varios años estamos trabajando en colaboración con distintas organizaciones a promover el emprendimiento desde la base del uso de la tecnología”. Además, aseguró que en Venezuela ocurren dos escenarios contradictorios: uno que expresa que actualmente somos el país con la peor infraestructura en términos de interconectividad y el otro, que  da cuenta de un grupo de emprendedores que no han permitido que dicho inconveniente sea una barrera sino que han utilizado los espacios para generar canales claves.

    “Lo que está en tendencia es que la tecnología no es una opción sino que es obligatoria para el desarrollo de las empresas y los emprendimientos en curso. Desde el año pasado se habló de siete tecnologías esenciales: la robótica, los drones, la inteligencia artificial, el blockchain, la realidad virtual y la aumentada, y, el internet de las cosas”, comentó.

    Lea también:

    Escucha la entrevista completa haciendo clic aquí:

     

  • Las perspectivas laborales para el 2020 estarán enfocadas en lo económico y no en lo político

    Iván Acosta, presidente de PGA Group, manifestó que las perspectivas laborales para el año 2020 a diferencia de años anteriores, se verán bastante enfocadas en el concepto económico y no político. “El año 2019 nos enseñó que a pesar de los cambios políticos a corto o mediano plazo, hay una realidad económica que afrontar, y todas las empresas estamos apuntando a entender que nuestra razón es económica y por ello hay que buscar la maneras de ser exitosos y eficientes”, explicó.

    Asimismo, en el programa Portales con el equipo de Actualidad Laboral, aclaró que en el último semestre del año la economía se ha ido liberando, ocasionando así que haya una nueva reinterpretación de mercado. “Lo que está ocurriendo actualmente es que las empresas están haciendo su máximo esfuerzo económico para remunerar a los empleados, aunque cada vez remunera a menos personas porque las empresas son más pequeñas. Pero las compañías no se han quedado a un lado con los elementos de pago sea en dólares o no, y con respecto al ambiente y beneficios de sus empleados”.

    Por otro lado, aclaró que para el año 2020 el capital humano se ira reforzando debido a que la nueva generación venezolana ha decidido quedarse en el país, para apostar una vez más y porque de una u otra manera creen en que Venezuela. “No se deja a un lado que dicho tema irá ocupando la agenda en términos de demanda, de productividad y de afrontar el reto de los diferentes trabajos, y para materializar las oportunidades del mundo corporativo”.

    Acosta, indicó que hay tres cosas que se están haciendo en diferentes empresas, para mantener a sus empleados: una los pagos mixtos, dos muchas están utilizando referencias de pago «en términos de lo que se llama eficacia de pago» y tres los elementos de compensación variable, que se refiere a las bonificaciones y beneficios, para así incentivar a los trabajadores.

    Por último, afirmó que para terminar el 2019 e iniciar con un buen pie el 2020, se necesitaran de cinco elementos; “uno la apertura, reconsideración y reinterpretación del mercado, ya que los mismos son distintos; dos adaptar los negocios a las nuevas estructuras; tres competir para salir adelante; cuatro buscar un  personal clave y cinco tener estrategias integrales”, agregó.

    Lea también:

    Escucha la entrevista completa haciendo clic aquí:

  • Empleados de la administración pública se ven afectados por los bajos salarios

    Marlene Sifontes, secretaria del Sindicato Unitario Nacional de Empleados Públicos del Instituto Nacional de Parques (SUNEP-INPARQUES), indicó en una entrevista en el programa Portales, de la mano de Actualidad Laboral con Heller Palma, que los trabajadores de INPARQUES se han visto afectados por los bajos salarios y por las decisiones arbitrarias de recursos humanos. Agregó que este no es solo el caso de los trabajadores de este sector en específico, sino de todos los trabajadores del sector público.

    Sifontes mencionó que la dirección de Recursos Humanos del Instituto se ha dado a la tarea, sin autorización de los trabajadores, de descontarle de su salario del bono de alimentación unos productos que algunos compran y otros no y que algunos trabajadores los compran porque es una especie de caja CLAP.

    “Sorpresivamente este mes a los trabajadores les aumentaron la bolsa al doble, sin avisarles. Aparte de eso, es la segunda vez que la dirección de RRHH descuenta de los salarios sin ni siquiera tener una autorización. Sabemos que el salario es inembargable y aunque los trabajadores no se niegan a pagar lo que compran, lo que si se establece es que se te debe avisar y se te debe decir el monto y cómo se te va a descontar”, expresó.

    Así mismo, la secretaria de SUNEP-INPARQUES acotó que tanto a los empleados activos como a los jubilados de la administración pública no se les ha pagado el aguinaldo completo ya que aún, a estas fechas, les deben el 38,5% de los aguinaldos y que los bajos sueldos otorgados solo les alcanzan para tres productos básicos o únicamente para el pasaje.

    Escucha la entrevista completa haciendo clic aquí:

    Lea también:

     

  • Las más hermosas piezas de orfebrería por parte de BH design

    BH desing es una marca de orfebrería que empezó como un emprendimiento por parte de Adriana Cruz y su esposo hace ya 9 años. Sus hermosas piezas  están divididas en 7 colecciones y su amor por su trabajo es lo que ha hecho que la misma se mantenga en el tiempo.

    En el programa Portales, de la mano de Actualidad Laboral con Heller Palma, la cofundadora y directora creativa de BH design, Adriana Cruz, nos habló de cómo inició todo y cómo su idea de crear piezas de orfebrería para el público se hizo realidad.

    “Parte de ser emprendedor en Venezuela para mi tiene que ver muchísimo con la planificación y con los retos que se te plantean a diario que hay que resolver, más allá de la pasión que tengas sobre tu emprendimiento”, expresó Cruz.

    A su vez, la cofundadora de BH design acotó tener una meta clara en conjunto con la organización es que lo que te puede llevar al éxito de tu emprendimiento, además de saber cuales son las cosas que se pueden preveer en tu negocio.

    Hoy en día, BH design cuenta con un equipo de 22 personas que día a día le ponen corazón a su trabajo para que la marca siga creciendo.

    Para conocer más de este emprendimiento visita @somosbh en Instagram.

    Escucha la entrevista completa haciendo clic aquí:

    Lea también:

     

     

  • La situación de los trabajadores del sector salud se encuentra lejos de mejorar

    Debido a la situación que aqueja a Venezuela, el sector salud se ha visto altamente afectado, no solo para los pacientes que se les hace más difícil día a día conseguir atención médica adecuada, sino también para los trabajadores del área que a duras penas tienen un salario. Por esta razón, el presidente de Fetrasalud, Pablo Zambrano, solicitó a la Asamblea Nacional declarar emergencia salarial.

    Tras esta situación, el Dirigente Sindical de Hospitales y Clínicas de Caracas, Mauro Zambrano (@maurozam10), detalló  la situación , durante entrevista en el programa Portales, de la mano de Actualidad Laboral con Heller Palmar.

    “Es una triste realidad lo que estamos viviendo, no solo como trabajadores, sino los pacientes con equipos médicos muy deteriorados. Hacerse una tomografía ahorita es una odisea, una resonancia magnética ni se diga y los equipos como los de eco están un 70% dañados”, comentó Zambrano.

    De la misma forma, el dirigente sindical de Hospitales y Clínicas de Caracas, acotó que se solventa algunas cosas con alguna ayuda humanitaria que a veces llega, pero que del resto los pacientes tienen que comprarlo todo. Comentó de casos  donde un paciente para ser atendido en un centro por algo como una gripe, debe poseer el doble de un sueldo mínimo, aunado a esto, se declara una emergencia salarial ya que los trabajadores prácticamente no tienen ningún sueldo y que el mismo a duras penas, les alcanza para un pasaje.

    Escucha la entrevista completa haciendo clic aquí:


    Lea también:

     

  • “Garritas Coquetas”, el emprendimiento para tu mascota

    Glendy Merlo y Wendy son las fundadoras de un emprendimiento que nace para los más peludos del hogar. “Garritas coquetas” es creado no solo para los perros, sino para los gatitos. La misma, cuenta con peluquería canina y felina, accesorios para tu mascota, servicios de vacunas y desparasitantes, y como si eso fuera poco, además cuenta con un taller de cuidados básicos y primeros auxilios, entre muchas cosas más.

    En el programa Portales, de la mano de Actualidad Laboral con Heller Palma, Wendy y Glendy, dos amantes de los animales, nos contaron más acerca de este negocio que además cuenta con una tienda online.

    Si quieres conocer más, puedes visitar su Instagram @garritascoquetas.

    Escucha la entrevista completa haciendo clic aquí:

     

    Lea también:

  • Nuevo límite de las tarjetas de créditos podría no ser prudencial para los bancos

    La Superintendencia de las Instituciones del Sector Bancario (Sudeban) estableció un nuevo límite para las tarjetas de crédito el pasado 12 de noviembre, sin embargo, las mismas son inconsistentes con las políticas anteriores lo que hace que sea imposible aplicarlas ya que la normativa del encaje legal y la normativa de las tarjetas se solapan una con otra. Así lo expresó el economista Nelson Ortiz, en el programa Portales de la mano de Actualidad Laboral con Heller Palmar.

    “La política del aumento del encaje legal restringe la capacidad del banco que tiene para emitir créditos y este nuevo comunicado que se dio para aumentar el límite mínimo de las tarjetas es inconsistente con la anterior”, afirmó el economista

    Ortiz, también aseguró que de acatar dichas políticas los bancos y el Sudeban tendrán que tomar nuevas estrategias, modificarse la política del encaje legal o replantearse este comunicado.

    “Si se va a hacer alguna de las dos políticas tiene que primero normarse bien la otra, tiene que flexibilizarse el tema del encaje legal o los bancos van a tener que tomar una estrategia que en este caso a mi parecer sería empezar a retirar las tarjetas de crédito que están en circulación actualmente”, comentó.

    Escucha la entrevista completa haciendo clic aquí:

     

    -Escrito por Alejandra Camino

  • Asociación Venezolana de Gestión Humana trae un diplomado dedicado a la generación de plata

    Venezuela, debido a la situación que la aqueja, se ha vuelto un país emprendedor. Día tras días nacen nuevas ideas en jóvenes y adultos contemporáneos que buscan volverse emprendedores, sin embargo, aunque este mercado lo ocupa en su mayoría la población juvenil, la generación de plata no se queda atrás, es por eso que, pensando en ellos, nace el diplomado “Silver Emprender” un diplomado dictado por la Asociación Venezolana de Gestión Humana (AVGH), dirigido a todas aquellas personas de 45 años en adelante.

    Emilse Plata, directora de la Asociación Venezolana de Gestión Humana Y Yasmín Sánchez, especialista en dirección estratégica de Recursos Humanos y facilitadoras del diplomado, dieron distintos detalles acerca del mismo, en el programa Portales de la mano de Actualidad Laboral, con Heller Palmar.

    “Aquí van a tener la oportunidad de tener una formación especialmente diseñada para ellos por los distintos facilitadores. En estos 5 módulos  la idea es que estén en un grupo de soporte de apoyo de confianza, de personas con edades similares a ellos, de su misma generación, que puedan todos aprender todo sobre  el emprendimiento”, expresó Yasmín Sánchez.

    Este diplomado está avalado por la Universidad Central de Venezuela, para entrar debes poseer al menos un TSU y para más información puedes contactarlos a través del correo electrónico [email protected].

    Escucha la entrevista completa haciendo clic aquí:

     

    -Escrito por Alejandra Camino.

  • Chocolates Cakawa, una mezcla de sabores a partir del Cacao

    Jade Pericaguan, enfermera, socia y maestra chocolatera de la marca venezolana Cakawa conversó con Heller Palma, en el esapcio «Actualidad laboral», acerca de este emprendimiento de chocolates que nace de dos maestras, ex profesoras universitarias de la Universidad Central de Venezuela (UCV), que comenzaron haciendo bombones en casa para su familia. Pericaguan aseguró que el origen de esta iniciativa provino del deseo de expandir los conocimientos de la bombonería y se comenzó a ejecutar una vez aprendieron el oficio, obtuvieron la maquinaria y completaron su equipo de trabajo.

    “Así comenzó toda la experiencia, hasta que en vez de hacer bombones ya hacíamos chocolates y creamos nuestra propia línea de chocolate fino”, expresó la también socia de la marca durante una entrevista en el programa «Actualidad Laboral», conducido por Heller Palma.

    La maestra chocolatera agregó que Cakawa no es solo hacer chocolate, también en cada uno hay un sabor distinto de alguna región del país. “Venezuela no es solo café, no es solo petróleo, sino que también es cacao y aparte de tener cacao podemos hacer un chocolate exquisito”, comentó.

    Asimismo, dijo que gracias a la maquinaria italiana que adquirieron, han podido hacer un chocolate fino, que no es amargo y cuyo cacao es muy afrutado, ya que posee una variedad de granos con los que se pueden hacer maravillas y extraer sabores increíbles.

    Pericaguan instó a que conozcan el laboratorio de Cakawa, ubicado en Altamira, específicamente en el edificio Mónaco, donde tienen un espacio abierto al público en el que pueden ver el proceso de elaboración y degustar de sus productos todos los días a partir de la 1:00pm.

    Escucha la entrevista completa haciendo clic aquí:

    Escrito por: Alejandra Camino