Fedecámaras Radio

Categoría: Empresas y Marcas

  • ¿Cómo las empresas logran adaptarse a la constante innovación?

    La innovación en Venezuela se ha manifestado más lento en entornos laborales y económicos que en otros países; sin embargo, la inteligencia artificial ha contribuido a este desarrollo los últimos años. Luis Emiro Montero, actual presidente de Humaniz Group, C.A. (antes Sodexo Venezuela), aporta en el programa «Tributo y Algo Más» su experiencia y visión sobre cómo las empresas pueden adaptarse a los cambios del mercado y a las nuevas tecnologías.

    Montero menciona la necesidad de que las empresas no solo se enfoquen en explotar lo que ya tienen, sino que también exploren nuevas oportunidades para no quedarse atrás.

    El también economista habla sobre su empresa, Humaniz Group, que se centra en la gestión y administración de recursos humanos, así como en la provisión de beneficios sociales a través de un enfoque innovador en el mercado laboral venezolano. Mencionando la importancia de las bonificaciones e incentivos en la compensación de los trabajadores, así como el papel crítico que desempeña la gestión del talento en las organizaciones.

    Con respecto al concepto de emprendimiento, diferenciando entre el emprendimiento tradicional y el intraemprendimiento, que se refiere a la innovación y desarrollo dentro de las empresas existentes. Montero destaca las necesidades de las nuevas generaciones en el mercado laboral y cómo estas están cambiando las dinámicas de trabajo.

    Luis Emiro resalta el impacto de la tecnología y la inteligencia artificial en el empleo, sugiriendo que, aunque puede haber cambios en la estructura del mercado laboral, siempre habrá un componente humano necesario para la implementación y ejecución de nuevas tecnologías.

    Escucha la entrevista completa haciendo clic aquí:

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  • Todoticket: líder en medios de pago con un 54% de participación de mercado

    Juan Carlos Azuaje, gerente general de la empresa Todoticket, compartió en el programa «Mesa de Análisis» que la empresa desarrolló un buen desempeño en el 2024, alcanzando un 54% de participación en el mercado de medios de pago, lo que la posiciona como líder. Para 2025, Todoticket se enfoca en seguir creciendo, introduciendo nuevos servicios y productos digitales, como un aplicativo móvil que facilita las transacciones para los usuarios.

    Además, Azuaje resalta que han lanzado productos viáticos que permiten a las organizaciones controlar mejor los gastos de sus empleados en viajes. A pesar de la dolarización y el uso de divisas, la empresa (Todoticket) se mantiene fuerte, ya que muchas de estas instituciones aún prefieren utilizar bolívares para bonificaciones.

    También puntualizó que la empresa ha establecido alianzas con comercios para ofrecer beneficios adicionales a los usuarios. Cabe destacar que la mayoría de los usuarios destinan sus tarjetas principalmente a la alimentación.

    Escucha la entrevista completa haciendo clic aquí:

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    Sobre TODOTICKET

    Empresa venezolana número uno del mercado en ofrecer productos prepago electrónico que garantizan el acceso a servicios de forma simple y segura, se encargan de brindarle a las demás organizaciones la posibilidad de mejorar la vida de sus colaboradores con cada uno de sus productos.

  • Innovación y calidad: la apuesta de Todoticket para el sector empresarial

    Los valores innovación y calidad son el día a día en Todoticket. La empresa líder en gestión de beneficios sociales renueva su portafolio de soluciones para ofrecer mayor bienestar a las empresas y sus trabajadores.

    En 2024, Todoticket Venezuela lanzó la App Todoticket Móvil para que los beneficiarios gestionen sus beneficios de forma ágil, en un aplicativo de agradable y funcional diseño.

    La empresa también añadió a su portafolio de productos Todoticket Viáticos, un versátil servicio para que las empresas puedan llevar un mejor control de las asignaciones de viáticos a sus trabajadores.

    “Estos dos nuevos lanzamientos son sólo un ejemplo de las innovaciones que estamos desarrollando para acompañar el crecimiento y la productividad del sector empresarial”, comenta Juan Carlos Azuaje, gerente general de Todoticket. 

    Beneficios digitales con credibilidad y confianza  

    “Iniciamos el año 2025 con indicadores muy satisfactorios: 54% de participación en el mercado nacional y 85% en el Índice de Satisfacción al Cliente”, señala Azuaje.

    En paralelo a los nuevos desarrollos tecnológicos, Todoticket se consolida como un fundamental aliado estratégico de las empresas para complementar las políticas de retención e incentivo de su capital humano.

    Además, gracias a sus alianzas con cadenas de supermercados, farmacias y comida rápida, agrega valor a las bonificaciones que reciben los trabajadores, quienes pueden disfrutar de promociones y descuentos, garantizando a los usuarios de tarjetas Todoticket la mejor experiencia de compra, tanto en canales tradicionales como digitales.

    Por su parte, la App Todoticket Móvil garantiza una excelente experiencia a los beneficiarios ya que pueden visualizar saldos, movimientos y gestionar sus beneficios, con toda tranquilidad y seguridad.

    NOTA DE PRENSA

  • ¡HIT ahora es Fanta!

    En el marco de su estrategia de fortalecimiento de portafolio, Coca-Cola FEMSA Venezuela anuncia a los consumidores un delicioso cambio: Hit ahora es Fanta. La compañía consolida así una propuesta que combina la trayectoria con la innovación de las marcas. Esta evolución responde a la intención de refrescar las opciones de sabores y llevar a los consumidores una experiencia renovada, que ofrece más diversión, color y sabor.

    Como parte de esta transformación, Fanta presenta nueva imagen y Fanta Naranja viene con nueva fórmula, desarrollada para potenciar su perfil de sabor y brindar una experiencia más intensa y atrevida.

    “Este cambio representa un paso importante en nuestra estrategia de mercado. Fanta es una de las marcas más reconocidas en el mundo y su llegada a Venezuela nos permite fortalecer la oferta, brindando a nuestros consumidores una opción innovadora, refrescante y alineada con sus preferencias”, afirmó Anabella Daher, gerente de Mercadeo de Coca-Cola FEMSA Venezuela.

    El lanzamiento de Fanta en el país estará acompañado de la campaña ¿QUIERES?, que busca conectar con una generación de consumidores jóvenes que enfrentan constantemente la tensión entre lo que deben hacer y lo que realmente quieren hacer. Fanta llega para brindarles más diversión, más color y más sabor a sus días.

    La campaña resalta también el sabor único de Fanta, que con su nueva fórmula ofrece una experiencia tan deliciosa que literalmente se hace agua la boca. “Con este mensaje, la marca invita a disfrutar sin presiones y darse un gusto, lo cual puede ser tan fácil como destapar la botella y dejarse llevar por el inconfundible sabor de Fanta”, agregó Daher.

    Fanta está ya disponible en los principales puntos de venta del país en presentaciones de 2 litros, 1.5 litros, 1 litro y en botella y lata de 355 ml, adaptadas a las diferentes necesidades y gustos del consumidor.

    Fanta es una marca de The Coca-Cola Company, producida y comercializada en Venezuela por su socio embotellador Coca-Cola FEMSA Venezuela.

    La Compañía Coca-Cola (NYSE: KO) es una compañía total de bebidas, cuya oferta superior a las 500 marcas llega a consumidores en más de 200 países y territorios. El propósito de nuestra empresa es refrescar el mundo y marcar la diferencia Además de las bebidas de la marca Coca-Cola, nuestro portafolio incluye algunas de las marcas de bebidas más valiosas del mundo, tales como las bebidas a base de plantas AdeS, el té Fuze Tea, las aguas Manantial y Brisa, los jugos y néctares Del Valle, Fanta y Quatro, la bebida deportiva Powerade. Continuamente innovamos nuestro portafolio mediante acciones que van desde la disminución de la cantidad de azúcar que contienen nuestras bebidas, hasta la introducción de novedosos productos al mercado. También trabajamos para reducir nuestro impacto ambiental mediante el reabastecimiento de agua y la promoción del reciclaje. Junto con nuestros socios embotelladores, le damos empleo a más de 700,000 personas, brindándoles oportunidades económicas a comunidades locales en todo el www.coca-colacompany.com,  y síganos en Twitter, Instagram, Facebook y LinkedIn. 

    NOTA DE PRENSA

  • Brecha generacional: Retos del liderazgo empresarial en el país

    El liderazgo empresarial es uno de los pilares que muchas veces determina el éxito o fracaso en una empresa. Daniel Rodríguez, socio de la consultora Moore GSF, cree que las facultades de todo líder deben ser, ante todo, saber identificar las potencialidades de su equipo. «Una característica de un líder exitoso es que logra hacer florecer las competencias en su equipo. Este líder debe ser capaz de identificar cuáles son las bondades de uno versus el otro, armar equipo y sacarlo adelante«, explicó Rodriguez a Fedecámaras Radio.

    Desde el 2019, Moore GSF Venezuela brinda consultoría a empresas en gestión de talento, finanzas y servicios estratégicos alternativos. Rodríguez aclaró que los servicios de esta consultora parten de la necesidad de entender enteramente las circunstancias de las empresas. «El norte de nuestra consultoría es el acercamiento, el entender al cliente y el, a partir de eso, generar un producto de valor«.

    No es casual el enfoque de Moore GSF en el país. Para Rodríguez, uno de los retos y las oportunidades de mejora de las empresas venezolanas se centra en la brecha generacional y la gestión financiera. «Personas de diferentes edades trabajando en conjunto, colaborando, líderes muy jóvenes, llevando y acompañando a personas que quizás tengan mayor trayectoria«, informó.

    Conoce el análisis, los retos y las recomendaciones de Daniel Rodríguez sobre el liderazgo empresarial en el país escuchando la entrevista completa:

  • Snö: La franquicia de cepillados que se expande en en país

    Snö es una franquicia de cepillados con más de ocho años en el mercado. Nació con el concepto de stop and go en la ciudad de Maracaibo, estado Zulia, y poco a poco fue consolidando sucursales en diferentes zonas de la ciudad. Luego de seis años de estudios y prueba de nuevos sabores, cruzan el puente y deciden aventurarse en los demás estados del país.

    Hoy esta franquicia de cepillados está presente en tres estados del país con más de 20 tiendas. Próximamente esperan inaugurar la tienda 21 en Zulia y la tienda 22 frente a la plaza Francia de Altamira, en Chacao. En estas nuevas sucursales seguirán ofreciendo sus más de 25 sabores de cepillados y sus productos de repostería.

    Ante la posibilidad de internacionalización, Snö espera afianzar su presencia en el país, pues cree que, contrario a creencias populares, se debe ser profeta en su tierra. «Eso de que nadie es profeta en su tierra, no, a nosotros nos ha ido muy bien siendo profetas acá y queremos seguir conquistando Venezuela«, compartió Inibel Reyes, gerente de mercadeo de la franquicia en el programa “Actualidad Laboral ”.

    La idea de convertir el cepillado en un producto franquiciado nació con el objetivo de dignificar esta tradición zuliana a la vez de reinventar su concepto para volverlo más comercial. «Nuestro enfoque está en una forma distinta de comer cepillado; su presentación es diferente, su textura, sus sabores son sumamente intensos«, explicó Reyes.

    Conoce la historia de esta franquicia zuliana escuchando la entrevista completa en el siguiente link:

  • Covex de Dalan: La nueva barrera contra los gérmenes

    Dalan presenta Covex, la nueva línea de jabones antibacteriales diseñada especialmente para el cuidado de toda la familia. Con una propuesta innovadora y una fórmula dermatológicamente testeada, Dalan marca líder en el cuidado personal, eleva los estándares de higiene y protección.

    Este producto nace de la necesidad de ofrecer una protección más completa y eficaz contra los gérmenes. Su nombre, inspirado en la idea de cobertura, refleja el compromiso de la marca de brindar una barrera protectora para toda la familia. Con tres presentaciones y fragancias únicas, estos jabones se adaptan a las diferentes necesidades de cada miembro del hogar.

    Covex elimina el 99.9% de los gérmenes, gracias a su fórmula enriquecida con glicerina, un ingrediente natural que mantiene hidratada la piel. Dermatológicamente probado, garantiza una limpieza profunda sin resecar, dejando la piel protegida.

    María Gabriela Guzmán, gerente de mercadeo Dalan Venezuela, comentó en el programa “Espacio Abierto” de Fedecámaras Radio, sobre estos jabones que son la combinación perfecta entre suavidad y efectividad. «El consumidor venezolano es muy orientado a la fragancia. Con estos productos logramos tener una mezcla perfecta con una formulación sueve, pero a la vez un ingrediente activo que elimina el 99.9% de los gérmenes».

    Conoce cuales son las distintas fragancias de los nuevos jabones de Dalan escuchando la siguiente entrevista:

    Con información de nota de prensa

  • FEMSA y Coca-Cola FEMSA son reconocidas en el S&P Global Sustainability Yearbook 2025

    FEMSA y Coca-Cola FEMSA han sido reconocidas en la edición 2025 del prestigioso S&P Global Sustainability Yearbook por su destacado desempeño en la aplicación de los más altos estándares empresariales en materia ambiental, social y de gobierno corporativo (ESG), sólo 780 empresas, pertenecientes a 62 industrias, lograron esta distinción.

    Este reconocimiento resalta el liderazgo de FEMSA y Coca-Cola FEMSA en aspectos clave como gobernanza corporativa, derechos humanos, gestión ambiental y prácticas responsables dentro de su cadena de valor.

    “Mantener nuestra presencia en el Sustainability Yearbook de S&P Global es una muestra del firme compromiso que tenemos como compañía de crear el futuro con cada una de nuestras acciones. Estamos convencidos de que avanzamos en la dirección correcta hacia un futuro más sostenible”, expresó Ian Craig, CEO de Coca-Cola FEMSA.

    Uno de los requisitos para formar parte de este selecto grupo es que las empresas se ubiquen dentro del 15% con mejor puntaje de su industria en el Corporate Sustainability Assessment (CSA) de S&P Global, lo que significa que solo las que poseen una mejor puntuación en sostenibilidad a nivel global pueden ingresar al Sustainability Yearbook.

    FEMSA destaca por su firme compromiso con la diversidad e inclusión en la gobernanza corporativa, la empresa ha logrado un 40% de representación femenina en su Consejo de Administración y un 33% en puestos directivos, lo cual fortalece el enfoque de equidad dentro de la organización.

    En materia de derechos humanos, FEMSA ha implementado un Modelo de Debida Diligencia, alineado con los Principios Rectores de la ONU, para garantizar condiciones laborales dignas, la prohibición del trabajo infantil y forzoso, y la promoción de entornos laborales seguros y respetuosos. Asimismo, ha trabajado en la gestión ética de su cadena de suministro, promoviendo que sus más de 27.500 proveedores operen con responsabilidad ambiental y social.

    Mientras que, la inclusión de Coca-Cola FEMSA por quinto año consecutivo es un reconocimiento a la destacada gestión de la embotelladora más grande del mundo por volumen de ventas del Sistema Coca-Cola en temas de sostenibilidad, y su compromiso para crear el futuro. Este logro se deriva de la mejora del desempeño en el CSA respecto al año anterior, en especial en áreas clave como gestión ambiental, estrategia climática, prácticas laborales, gestión de la cadena de suministro, reporteo y transparencia.

    Este nombramiento se une al reconocimiento que ha obtenido Coca-Cola FEMSA por su alto desempeño y gestión de sostenibilidad, como la inclusión en el índice DJSI MILA Pacific Alliance, y la mejora en puntuaciones del FTSE Russell ESG Score, Sustainalytics ESG Risk Rating, ISS-ESG Corporate ESG Perfomance y Carbon Disclosure Project (CDP).

    Construir el camino hacia un futuro más sostenible constituye una prioridad en la que FEMSA y Coca-Cola FEMSA marcan tendencia.

    La inclusión de ambas compañías en el S&P Global Sustainability Yearbook refleja sus esfuerzos continuos por implementar estrategias de sostenibilidad que contribuyen al desarrollo económico y social, reafirmando su posición como referentes en la industria internacional.

    NOTA DE PRENSA

  • Fe y Alegría se alía con empresas privadas en pro de la educación

    Los centros educativos que están adscritos al Movimiento de Educación Popular y Promoción Social Fe y Alegría en Venezuela suman más de 176 escuelas y dan formación de calidad a 94.000 estudiantes. En estos espacios, niños y jóvenes reciben una enseñanza multidisciplinaria y enfocada en la promoción de valores cívicos. Para mantener este esfuerzo, Fe y Alegría ha establecido alianzas con otros actores de la sociedad civil, en pro de la educación. Sobre este tema conversó Noelbis Aguilar, directora del programa de Escuelas de Fe y Alegría, en Fedecámaras radio.

    «En este momento tenemos una alianza con la empresa Telefónica. Ellos nos ofrecen todo el soporte de formación para los docentes en la incorporación de las nuevas tecnologías en el proceso de enseñanza y aprendizaje. Tenemos al Banco Provincial que nos ayuda becando a cerca de 700 estudiantes», relató Aguilar. Igualmente, compañías como Colgate o el Banco Mercantil realizan su aporte al sistema de escuelas de Fe y Alegría.

    La profesora Aguilar explicó, durante la entrevista que sostuvo en el programa Venezuela productiva con la periodista Zuhé Rodríguez, que no solo pueden colaborar los empresarios privados, sino todos los ciudadanos que lo deseen. Estas donaciones de particulares se canalizan a través de un sistema llamado «Beca a un Estudiante». «Con este programa invitamos a todos los venezolanos que quieran contribuir a salvar la educación de este país. La idea es que cualquiera pueda donar desde un dólar. De esa forma, vamos llenando ese pote del programa de becas».

    Solidaridad para estudiantes y profesores

    La idea de estos programas es apoyar a aquellos jóvenes en precariedad socioeconómica, cuyos padres o representantes no pueden asumir el costo de su formación. Aguilar explicó que mantener a un niño o adolescente en una escuela de Fe y Alegría puede costar 30$ mensuales. «De los 94 mil estudiantes que tenemos en Fe y Alegría, aproximadamente el 10% no puede cubrir los costos de su formación».

    Por otro lado, estas iniciativas en pro de la educación hacen que las escuelas dentro del programa de Fe y Alegría puedan brindarle beneficios extra a los docentes que laboran en sus planteles. «A nuestros docentes les otorgamos una bonificación que hemos llamado premio a la permanencia. Les ayudamos con el tema del transporte. En caso de que tenga problemas de salud, realizamos un pote solidario y lo ayudamos. Esto nos ha servido para que nuestro personal, en estos tiempos tan difíciles, se mantenga».

    Escuche el audio completo de la entrevista haciendo clic aquí:

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  • Agua de Rosas: NIVEA vuelve a innovar en el cuidado Facial

    Conocida desde hace siglos por sus propiedades naturales, el Agua de Rosas es un ingrediente clave en el cuidado de la piel. Rica en antioxidantes, ofrece beneficios antiinflamatorios y antibacterianos, ayudando a calmar, hidratar y revitalizar la piel. Su acción tonificante equilibra el pH de la piel, dejándola suave, fresca y radiante. Ideal para todo tipo de piel, el Agua de Rosas es un elemento imprescindible para quienes buscan un cuidado delicado pero eficaz.

    Basándose en estas propiedades excepcionales, NIVEA presenta su nueva línea Agua de Rosas, diseñada para transformar el cuidado facial con ingredientes de origen natural y tecnología avanzada. La colección incluye Agua Micelar, Gel Limpiador y Gel-Crema Facial. Cada uno está enriquecido con agua de rosas orgánica y beneficios únicos para una piel limpia, suave, hidratada y revitalizada.

    Ana Cecilia Paul, Commercial Marketing Manager de NIVEA, explicó a la audiencia de Fedecámaras Rádio que todos sus productos son buenos para todo tipo de piel. «Esta línea sirve para todo tipo de piel, inclusive para las pieles sensibles«.

    Además, hizo un resumen de los productos de NIVEA y su aplicación para el cuidado facial. Te invitamos a conocer estas recomendaciones haciendo clic en el siguiente enlace.

    Nota elaborada con información de nota de prensa