Categoría: Empresas y Marcas

Medicamentos Genven de Grupo LETI estrena en el 2024 una iniciativa comunicacional para visibilizar la labor de las farmacias independientes dentro de las comunidades más vulnerables del país. Genven, los de la cajita naranja, se convierten en voceros de historias inspiradoras que hablan del rol que hoy cumplen estas farmacias, a través de entrevistas que recogen historias de experiencias, comienzos, crecimiento, servicios, proyección y aportes a la comunidad, como lo son las jornadas de salud, ofertas, envío de medicamentos y atención personalizada. 

Eco Naranja ha llegado a farmacias con años de trayectoria en zonas como Catia, La Candelaria, La Vega, El Paraíso, Petare, Baruta y Catia, dando a conocer el esfuerzo y trabajo de los fundadores de: Farmacia Colibrí, Farmacia Tabban, Farmarato, Farmacia 9 de diciembre, Farmacia Mesvol Petare, Farmanutri, Farmacia VFG y la cadena de farmacias Botiquería.

Eco Naranja narra historias llenas de emoción sobre el compromiso de las farmacias como facilitadoras de bienestar para los pacientes, creando vínculos que perduran en el tiempo y que se corresponden con la misión de Grupo LETI: ofrecer soluciones farmacéuticas para mejorar la vida.

Con esta iniciativa Genven redescubre a las farmacias de manera más íntima y se conecta con los valores que los identifica como marca, conectando con su visión “un medicamento LETI para la necesidad de cada hogar”, y compartiendo su misma vocación de servicio a través de la confianza y el compromiso de poner a disposición medicamentos para todas las familias venezolanas.

GENVEN con “Eco Naranja” se convierte en pionero de esta iniciativa dentro de la industria farmacéutica y ha asegurado darle continuidad a este proyecto en el 2025 con nuevas entrevistas a sus aliados comerciales. Pueden encontrar este contenido en sus redes sociales, invitándoles a seguirlos por Instagram y Facebook como @genvenvzla

Nota de prensa

Las empresas que han implementado programas de inclusión para personas con discapacidad están experimentando incrementos significativos en su productividad, con aumentos que oscilan entre el 15 % y el 20 %. Según el ‘Estudio de Empleabilidad y Talento Digital 2024’ de la Fundación VASS, estos resultados reflejan «el valor tangible de la diversidad en la cultura organizativa». Sin embargo, el estudio también resalta las barreras que aún persisten, como la accesibilidad y la formación adecuada, que deben superarse para aprovechar todo el potencial de este talento.

La importancia de la transformación digital en la inclusión laboral

Una de las claves para lograr una verdadera inclusión laboral de las personas con discapacidad es la transformación digital. El estudio subraya cómo las tecnologías emergentes, especialmente la inteligencia artificial (IA), están ayudando a eliminar barreras históricas.

La IA, en particular, tiene el potencial de personalizar las herramientas y tecnologías necesarias para que las personas con discapacidad puedan interactuar de manera autónoma en sus entornos laborales. Esta inclusión tecnológica no solo mejora la vida de estas personas, sino que también contribuye a hacer las empresas más competitivas y productivas.

El desafío de la integración en el mercado laboral y el papel de la IA

En España, aunque cerca de dos millones de personas con discapacidad están en edad laboral, solo el 35,3 % forma parte del mercado laboral, en comparación con el 78 % de la población general. Esta disparidad resalta la necesidad urgente de estrategias inclusivas eficaces que promuevan la participación activa de este colectivo. Además, solo un 19,1 % de las personas con discapacidad ha logrado completar estudios superiores, lo que limita sus oportunidades en el mercado laboral cualificado.

En este contexto, la IA se presenta como una herramienta transformadora que facilita la integración laboral, especialmente en la personalización de tecnologías para personas con discapacidades sensoriales y motoras. Tecnologías como el reconocimiento de voz y los sistemas de interpretación visual permiten que los empleados con discapacidades interactúen de forma efectiva, integrándose en equipos de alto rendimiento. Este tipo de adaptaciones tecnológicas no solo optimizan el trabajo de las personas con discapacidad, sino que también mejoran el rendimiento general de las empresas, maximizando la productividad de todos los empleados.

La inclusión de personas con discapacidad, apoyada por avances tecnológicos como la IA, está demostrando ser una estrategia ganadora tanto para los empleados como para las empresas. A medida que las organizaciones adoptan este enfoque inclusivo, no solo se benefician de una cultura organizativa más diversa y equitativa, sino que también experimentan una mejora tangible en su productividad. La transformación digital es, por tanto, un pilar fundamental para garantizar un futuro laboral inclusivo y próspero para todos.

La inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral: un impulso para la productividad

La inclusión laboral de personas con discapacidad está demostrando ser una estrategia poderosa para mejorar la productividad en las empresas. A medida que las organizaciones adoptan programas inclusivos, los beneficios no solo se reflejan en la creación de un entorno laboral diverso y justo, sino también en la mejora de su rendimiento general.

Las investigaciones indican que las empresas que implementan políticas de inclusión de personas con discapacidad pueden aumentar su productividad hasta en un 20 %, una cifra que resalta la efectividad de estas iniciativas.

La importancia de la inclusión en el lugar de trabajo

Integrar a personas con discapacidad en las empresas no solo es una cuestión de responsabilidad social, sino también de mejorar los resultados empresariales. Estudios recientes han demostrado que la diversidad en los equipos de trabajo puede fomentar la innovación, la creatividad y la colaboración. Los empleados con discapacidad suelen aportar perspectivas únicas y enfoques diferentes que enriquecen el entorno laboral y favorecen la resolución creativa de problemas. Además, la implementación de programas de inclusión genera un ambiente de trabajo más equitativo y respetuoso, lo que mejora la satisfacción laboral y reduce la rotación de personal.

Las personas con discapacidad, cuando reciben las adaptaciones necesarias en el entorno de trabajo, pueden desempeñarse de manera igual o incluso más eficiente que sus compañeros. Esto es especialmente relevante en sectores como la tecnología, el marketing, la atención al cliente y la educación, donde la diversidad y la perspectiva inclusiva son altamente valoradas.

Beneficios adicionales para las empresas

Además del aumento en la productividad, las empresas que apuestan por la inclusión de personas con discapacidad también experimentan beneficios en términos de reputación y cumplimiento normativo. La responsabilidad social corporativa (RSC) se ha convertido en un factor clave en la evaluación pública de las empresas, y ser una organización inclusiva puede fortalecer la imagen corporativa ante los clientes, socios y empleados.

Asimismo, los programas de inclusión laboral pueden abrir nuevas oportunidades de mercado. Las empresas que implementan estas iniciativas no solo contribuyen al bienestar social, sino que también acceden a un grupo de talentos altamente cualificados que, por diversas razones, han sido históricamente excluidos del mercado laboral. De hecho, la integración de personas con discapacidad a menudo mejora la moral general dentro de la organización, ya que los empleados valoran la equidad y la diversidad en su entorno.

El futuro de la inclusión en las empresas

La tendencia hacia la inclusión laboral de personas con discapacidad está en aumento, y las organizaciones que adoptan estas prácticas están sentando las bases para un futuro más diverso e igualitario. Con un marco normativo que apoya la integración y un entorno laboral cada vez más receptivo a la diversidad, las empresas pueden esperar un crecimiento continuo en productividad, innovación y reputación.

Al final, la inclusión de personas con discapacidad no solo beneficia a los individuos que se integran al mercado laboral, sino que también contribuye al crecimiento y éxito sostenible de las empresas. La integración laboral inclusiva es un win-win, tanto para las personas como para las organizaciones.

La Montserratina, marca líder en embutidos y productos parrilleros, presentó su balance del año 2024, enalteciendo los logros alcanzados, y reconociendo la fidelidad de los venezolanos.

En este sentido, Jorge Osorio, gerente general de La Montserratina, destacó la proactividad de la empresa en todo momento. “El 2024 nos presentó un escenario dinámico y exigente. Sin embargo, hemos sabido responder de manera ágil a las cambiantes necesidades de nuestros consumidores y a las nuevas condiciones del mercado”, dijo.

Señaló que entre los logros más importantes del año se encuentra el lanzamiento
de nuevas iniciativas y productos que han sido muy bien recibidos por el público. Además, la compañía optimizó sus procesos logísticos y ajustó sus costos para ofrecer alimentos de alta calidad en nuevas presentaciones a precios más accesibles, demostrando un compromiso inquebrantable con la satisfacción del cliente.

Confianza intacta

“La Montserratina ha trabajado incansablemente para mantener la confianza de nuestros consumidores”, afirmó Jorge Osorio. “Hemos logrado adaptar nuestras estrategias a las nuevas realidades del mercado, ofreciendo productos innovadores y de calidad, al tiempo que garantizamos precios competitivos”.

Aseguró que marca ha demostrado ser una empresa sólida y resiliente. Resaltó que, tras siete décadas y media de historia, su capacidad para adaptarse a los cambios en el mercado y su compromiso con la calidad y la innovación la posicionan como un referente en la industria alimentaria venezolana.

Con una visión clara hacia el futuro, La Montserratina continúa trabajando para consolidar su liderazgo y ofrecer productos que satisfagan las necesidades y expectativas de sus consumidores.

Sigue a @lamontserratina a través de sus redes sociales y únete a la innovación de la marca número 1 de productos parrilleros en el mercado venezolano.

Digitel invita a sus clientes a vivir una nueva experiencia de atención a través de sus Canales Digitales.

Así lo informó su presidente, Luis Bernardo Pérez, durante un encuentro en el que se dieron detalles sobre cómo los canales digitales permitirán a sus usuarios gestionarse de forma fácil y rápida, con confiabilidad y eficiencia.

Entre los canales mencionados, destacó la APP Digitel que se presenta como un Centro de Atención de bolsillo y está diseñada principalmente para clientes naturales, centrada en la gestión de servicios personales.

Entre sus atributos más innovadores se presentan el ingreso, que se realiza con biometría: por huella en el caso de Android y por reconocimiento facial en IOS, y la tokenización, o lo que es lo mismo, el almacenamiento de los datos de manera segura y que permite el acceso en un solo clic.

La APP Digitel, cuenta con un diseño intuitivo, que prioriza la facilidad de uso y accesibilidad, y permitirá a los clientes visualizar consumos de datos, SMS y voz, descargar facturas, gestionar todas sus líneas, independientemente de la modalidad de pago, priorizarlas y marcarlas como favoritas o renombrarlas, anular por robo o extravío, realizar recargas propias o de terceros y cambiar planes y paquetes, todo en la misma aplicación y en su misma cuenta.

Sobre la App Digitel, Luis Bernardo Pérez destacó “estamos haciendo una tecnología más humana, renovándonos, siempre con una visión cliente céntrica como foco, para dar mayores herramientas a quienes confían en nosotros para conectar sus vidas».

«Hemos transformado cada una de las aristas de nuestro negocio: nuestra red, nuestros procesos, nuestra seguridad, y hoy todo esto podemos verlo a través de nuestras plataformas de autogestión», señaló el presidente Digitel.

“La APP Digitel, está construida con tecnología de vanguardia, infraestructura moderna y técnicas avanzadas de despliegue, diseñada para garantizar alta escalabilidad, seguridad y confiabilidad, entendiendo a nuestros clientes porque siempre son el centro de nuestras acciones”, agregó Pérez.

La aplicación puede ser utilizada tanto en dispositivos Android con sistema operativo desde la versión 10 en adelante, como en dispositivos iPhone desde la versión iOS 14 en adelante.

La descarga se realiza, de acuerdo con el tipo de dispositivo, a través de las tiendas App Store de Apple o Google Play Store.

Tu Cuenta Digitel

Otro de los canales mencionados fue Tu Cuenta Digitel, que se encuentra en la nueva web y es una plataforma con las mismas características técnicas del App Digitel, lo que permite que el cliente pueda gestionarse desde múltiples dispositivos.

En este momento, Tu Cuenta Digitel atiende al cliente natural, y próximamente, también se enfocará en los clientes corporativos, e incluirá funciones avanzadas para el manejo y gestión de cuentas y líneas de forma individual o masiva, con viabilidad total en la gestión de sus productos, ideales para el mundo empresarial.

La innovación también se trasladó a la web digitel.com.ve, que, con una imagen renovada, incluye una configuración denominada “Tu Opción Ideal” para dar a conocer a los clientes las opciones que ofrece la empresa según su presupuesto, y ofrecer los servicios idóneos de acuerdo con sus necesidades.

Con estos canales Digitel ofrece versatilidad y mejores experiencias a sus usuarios, al tiempo que marca la pauta en innovación y la calidad de servicio; enfocada en su misión de seguir construyendo el futuro de las telecomunicaciones de Venezuela.

FIAT ha hecho su tercera apertura en Caracas con su nuevo concesionario, ubicado en la Torre EXA en la Avenida Libertador de Chacao. Este lanzamiento es el resultado del esfuerzo y compromiso de Autodealers C.A, que busca ofrecer a los caraqueños una oportunidad para conocer y adquirir sus modelos más recientes. Entre los vehículos disponibles se encuentran el Mobi Trekking, Argo Trekking, Cronos Drive, Pulse S-Design y el Fastback Impetus, los cuales son ensamblados en Brasil y Argentina, todos ya disponibles en el mercado con opciones de financiamiento.

FIAT simboliza la diversidad y la inclusión, adaptándose a las necesidades y estilos de vida de sus conductores. Desde jóvenes estudiantes en busca de su primer automóvil, hasta aventureros que desean explorar nuevos horizontes, pasando por profesionales que requieren un auto confiable para el día a día, y familias que valoran la seguridad y el confort en sus viajes. La marca ofrece el equilibrio perfecto entre practicidad, seguridad y eficiencia, asegurando que cada persona encuentre un vehículo que se ajuste a su vida. 

Autodealers C.A. cuenta con un equipo humano altamente calificado que ofrece atención personalizada, además de planes de financiamiento accesibles, comenzando con un 50% de pago inicial a 36 meses. Los vehículos están disponibles en una gama de colores modernos, incluyendo blanco Banchisa, negro Vulcano, rojo Montecarlo, gris Silverstone, plata Bari y blanco Alaska, lo que permite a los clientes seleccionar según su estilo personal.
 

Para obtener más información, pueden visitar el concesionario en la Torre EXA, Avenida Libertador en Chacao, de lunes a viernes, de 9:00 AM a 5:00 PM y sábado de 9:00 a 2:00 PM.

Asdrúbal Oliveros, reconocido economista y director de Ecoanalítica, destaca la importancia de implementar estrategias que mejoren el poder adquisitivo de los trabajadores sin comprometer la salud financiera de las empresas durante los últimos meses del año.

«La temporada navideña trae consigo un aumento en los gastos para las familias venezolanas», señala Oliveros. «Es fundamental que las empresas consideren opciones que permitan a sus empleados afrontar estos gastos adicionales, como elaboración de hallacas, arreglos en el hogar y regalos».

Oliveros sugiere la implementación de bonificaciones puntuales como una estrategia efectiva para brindar apoyo a los trabajadores durante esta época del año. «Estas bonificaciones representan un beneficio tangible para los empleados, a la vez que demuestran la valoración que hacen las empresas de su talento humano», afirma.

En este contexto, Oliveros recomienda buscar el apoyo de organizaciones especializadas en la gestión de beneficios sociales. «Todoticket con más de 18 años de experiencia en el mercado venezolano, ofrece soluciones eficientes y fáciles de implementar que se adaptan a empresas de todos los tamaños», comenta.

El economista concluye y enfatiza sobre la importancia de apoyar a los trabajadores en el contexto económico actual. «Retener a un buen empleado es mucho más rentable que sustituirlo», asegura.

P.A.N., La consentida de Venezuela, celebra su 64 aniversario en grande y el regalo es para nuestros consumidores, por eso la marca sigue con buenas noticias para todos los venezolanos, esta vez con la inclusión al portafolio de la nueva presentación de 2 kilos, La jumbo P.A.N., para seguir disfrutando con toda la familia y amigos.

La jumbo de P.A.N. nace como una respuesta a las necesidades de nuestros consumidores, es una presentación que ofrece mayor cantidad de producto a un mejor precio y con la calidad de siempre que solo La consentida de Venezuela puede brindar en el mercado.

La consentida creció para que ahora puedas seguir compartiendo momentos especiales en tus reuniones con familia, vecinos y amigos.

“Para la marca es un verdadero placer celebrar nuestros 64 años con esta gran noticia, ahora venimos con 2 kilos de practicidad y de calidad”, comentó Isabel Bohórquez, gerente de Categoría P.A.N. Venezuela.

La presentación de 2 kilos de P.A.N. es un producto que llegó para quedarse y su lanzamiento es durante la época decembrina para hacer más práctica la preparación de las hallacas y para conmemorar en grande los 64 años de preferencia en Venezuela, que se cumplen este 10 de diciembre.

¡Estamos muy felices de darles las mejores noticias! por eso los invitamos a seguirnos en @panvenezuela para que sean parte de nuestra celebración de aniversario y nos acompañen en familia junto a todas nuestras presentaciones.

La Tarjeta de Débito Mastercard Mercantil permite realizar pagos sin contacto y compras electrónicas en aplicaciones móviles y plataformas web con botones de pago Mercantil y de otros bancos nacionales. Está disponible para sus clientes en todas las oficinas Mercantil del país

En línea con la innovación y las nuevas tendencias, Mercantil C.A., Banco Universal presentó su nueva Tarjeta de Débito Mastercard con tecnología Near Field Communication (NFC), que permite a sus clientes personas naturales, hacer pagos sin contacto (contactless) y compras por internet de forma ágil, rápida y segura. 

La nueva y práctica opción de pagos ofrecida por Mercantil tiene un diseño vertical, novedoso y llamativo e incorpora nuevas tecnologías que harán que sus clientes disfruten de una experiencia intuitiva para hacer compras electrónicas en cualquier aplicación móvil o plataforma web de comercio con botones de pago Mercantil y de otros bancos nacionales.

 “La migración de la Tarjeta de Débito Maestro a Mastercard tiene como objetivo seguir impulsando el ecosistema de medios de pago en Mercantil a través de nuevas tecnologías y brindando a nuestros clientes la mejor experiencia y seguridad con el uso de nuestros productos”, dijo Nelson Acosta, presidente ejecutivo de Mercantil Banco Universal.

La tarjeta de débito física permite pagar de forma rápida y segura con solo acercarla a los puntos de venta habilitados para los pagos sin contacto, sin tener que entregar el plástico ni introducir datos como el número de cédula de identidad o el tipo de cuenta. De igual manera, puede ser usada en dispositivos que no cuenten con la tecnología, a través de una transacción vía chip. Es importante mencionar que cuando el banco detecte un comportamiento de consumo inusual, o simplemente el dispositivo de punto de venta no está adecuado a la tecnología, el cliente deberá realizar la operación vía chip.

“Celebramos el lanzamiento de la Tarjeta de Débito Mastercard Mercantil, la cual le va a permitir a los usuarios pagar cómo, cuándo y dónde quieran de manera más rápida y segura. En Mastercard nuestro compromiso es trabajar para seguir impulsando la digitalización de pagos en Venezuela, brindando innovación tanto a los tarjetahabientes como a los comercios en el proceso de adopción de la tecnología contactless”, dijo Claudia Acosta, country manager de Mastercard Venezuela, Suriname y Guyana.

Los clientes actuales pueden cambiar de forma inmediata su Maestro por la nueva Tarjeta de Débito Mastercard en cualquier oficina Mercantil. Los nuevos clientes recibirán la nueva tarjeta al abrir una cuenta. 

Nuevos elementos de seguridad 

La Tarjeta de Débito Mastercard Mercantil tiene un elemento extra de seguridad, ya que cuenta con un código de seguridad (CVC) dinámico, de un solo uso y con un tiempo de vigencia para realizar las compras por internet. En cada ocasión que el cliente lo requiera, debe solicitarlo a través de Mercantil en Línea Personas o Mercantil Móvil Personas. 

Adicionalmente, cuenta con una opción para administrar y gestionar el uso de la tarjeta, de tal manera que el cliente podrá activar y desactivar el uso de la funcionalidad sin contacto, así como el de comercio electrónico, el uso propio de la tarjeta física y la selección de la cuenta principal en la que desea que se debiten los fondos para las operaciones sin contacto y de comercio electrónico.

La tecnología de esta nueva tarjeta contactless cuenta con los mismos elementos de seguridad del chip que impiden que sea clonada, ya que posee llaves criptográficas únicas que nunca son compartidas y que no se pueden obtener a través de su lectura.

Si accidentalmente se efectúan dos toques al acercarla al punto de venta, la nueva tarjeta tiene un sistema de protección que impide la doble facturación.

Mercantil continúa ofreciendo opciones tecnológicas y de vanguardia a sus clientes, adaptadas a las tendencias y necesidades del mercado.

Información adicional, aquí

Mercantil Comunicaciones Corporativas

Diciembre de 2024