Fedecámaras Radio

Etiqueta: Empresas

  • El liderazgo responsable es la clave para la sostenibilidad

    En un entorno corporativo marcado por constantes transformaciones, la visión del gerente tradicional ha evolucionado hacia esquemas donde el bienestar colectivo y la rentabilidad caminan de la mano. Sobre este cambio de paradigma conversó Susana Chu, Coordinadora del Centro de Innovación y Emprendimiento del programa EmprendeTech del IESA.

    El liderazgo responsable más allá de la rentabilidad

    Para la especialista, el liderazgo responsable representa un paso evolutivo de la responsabilidad social. Este concepto se fundamenta en hacer el bien, procurando el bienestar de todos los grupos de interés, desde los empleados internos hasta la comunidad y el medio ambiente. Chu enfatizó que la toma de decisiones basada en el bienestar colectivo no está reñida con los objetivos de rendimiento económico que persigue una empresa con fines de lucro. Por el contrario, este enfoque contribuye directamente a la sostenibilidad del negocio a largo plazo.

    Sin embargo, aclaró que el liderazgo responsable también implica tomar decisiones difíciles, pero necesarias para la supervivencia de la organización. Por ejemplo, ante procesos de automatización indispensables para no perder competitividad frente a otros actores del mercado, pueden producirse desvinculaciones si el personal no logra adaptarse a los cambios. Permanecer en el status quo por miedo a tomar estas decisiones pone en riesgo a toda la organización de quedar fuera del mercado.

    Productividad y el trato humano

    Medir el impacto directo del liderazgo en la productividad puede ser un desafío para las áreas de capital humano, pero los resultados cualitativos son evidentes. Según Chu, las organizaciones que se preocupan genuinamente por su gente y evitan tratar a los colaboradores como un número más, experimentan índices más bajos de rotación de personal.

    Además, este trato humano fomenta un compromiso profundo; en momentos de crisis o dificultad, los empleados responden de manera positiva, cuidando a la organización y advirtiendo sobre posibles riesgos. Asimismo, cuando ocurren desvinculaciones en este tipo de culturas organizacionales, suelen generarse menos conflictos laborales.

    «Ha cambiado el paradigma de que el líder tiene que saberlo todo. Hoy se necesita un liderazgo mucho más servicial, a disposición para que el equipo logre su máximo potencial.» Mencionó Chu.

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  • Campaña «Mérida te abraza» busca fomentar el turismo de relajación y sanación

    Luego de los acontecimientos del 24 de junio, los venezolanos experimentaron más casos de estrés, nerviosismo e incluso depresión. Las imágenes de la tragedia ocasionada por el doblete sísmico inundaron todas las pantallas y las conversaciones cotidianas. Precisamente, para usar el turismo como una herramienta de sanación ante esta crisis, la Cámara de Turismo de Mérida está promoviendo la campaña «Mérida te abraza».

    La iniciativa «Mérida te abraza» arranca de la mano de 13 empresarios del sector. Elizabeth Di Dio, presidenta de la Cámara de Turismo regional, indicó que estos promotores iniciales representan a distintos sectores de la actividad turística. «Hay empresas de transporte, hoteles, posadas, agencias de viaje y restaurantes. Todos se han unido para ofrecer una experiencia que no busca solo promover una temporada, sino brindar un refugio de calma y tranquilidad», dijo.

    Este grupo ha decidido ofrecer estadías y paquetes turísticos con un 30% o hasta un 40% de descuento con respecto al precio común de temporada. La idea es que los turistas puedan reencontrarse con la naturaleza andina de la región y aprovechar la calidez del gentilicio merideño para su relajación y sanación.

    Igualmente, Di Dio adelantó, durante una entrevista que tuvo en Fedecámaras radio, que pronto culminarán los trabajos de reparación del Sistema Teleférico Mukumbarí. «La semana pasada llegaron todos los implementos y piezas que necesitaba nuestro sistema teleférico para estar en funcionamiento. Ayer pudimos ver desde la ciudad que están haciendo las primeras pruebas y hay movimiento de vagones. Eso quiere decir que ya pronto tendremos la extraordinaria de que vuelve a funcionar el teleférico», puntualizó.

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    Leer también: Advierten sobre réplicas, temperaturas extremas por «Súper Niño» y paso de fuertes ondas tropicales

  • 5 empresas venezolanas destacan en el ranking regional de Great Place To Work® 2026

    Great Place To Work®, autoridad global en cultura organizacional con dos décadas de trayectoria en Venezuela y más de 30 años en el mundo, presentó el listado de Los Mejores Lugares Para Trabajar™ en América Latina 2026. El ranking de este año reconoce a 200 organizaciones tras recoger la percepción de más de 2,4 millones de colaboradores en más de 30 países de la región —incluidos México, Centroamérica, Sudamérica y el Caribe—, dentro de una muestra que representa la experiencia laboral de 4,5 millones de colaboradores.

    Para aplicar a esta lista regional, las organizaciones debían figurar previamente en sus listas nacionales Best Workplaces™ y haber obtenido la Certificación™ de Great Place To Work®. Esta distinción se basa en la valoración confidencial que realizan los propios colaboradores sobre su experiencia de trabajo en materia de confianza, orgullo y compañerismo, a través de la encuesta Trust Index™, la herramienta diagnóstica estandarizada de la firma.

    “Desde Great Place To Work® Venezuela celebramos el logro de estas cinco organizaciones que no solo brillaron en nuestro ranking nacional, sino que también destacaron a escala latinoamericana. Su liderazgo es motivo de orgullo y una fuente de inspiración para todas las empresas del país, tanto para aquellas que suman años en este camino como para las que están por dar el primer paso hacia la transformación de su cultura laboral ”, destacó Irene Mossi, gerente general de GPTW Venezuela.

    El listado de 2026 se estructura en dos categorías: Pequeñas y Medianas Empresas (de 50 a 499 colaboradores) y Grandes Empresas (más de 500 colaboradores). Dentro de esta prestigiosa lista regional, las organizaciones venezolanas se posicionaron de la siguiente manera:

    Lista de Más de 500 colaboradores:
    Posición 2: DHL
    Posición 7: PedidosYa
    Posición 41: ZOOM INTERNATIONAL SERVICES, C.A.
    Posición 86: SC Johnson

    Lista de Menos de 500 colaboradores:
    Posición 6: Grupo Landa
    Posición 31: LABORATORIO COFASA S.A.
    Posición 71: Chévere Salud
    Posición 75: Simple

    Estas son las 25 principales empresas grandes de 2026:
    Hilton
    DHL
    TP
    Arcos Dorados (McDonald’s)
    Itaú Unibanco
    Cisco
    PedidosYa
    EUROFARMA LABORATORIOS S.A.
    Gentera
    SAP
    AbbVie
    Scotiabank
    Accenture
    Sicredi
    Grupo Financiero Bantrab
    Interbank
    Banco Internacional
    Experian
    Hyatt Hotels Corporation
    MAGAZINE LUIZA S/A
    Banco Guayaquil
    Astrazeneca
    Grupo Distelsa
    Allianz
    NTT Data

    Por su parte, Michael C. Bush, CEO global de Great Place To Work®, felicitó a las empresas reconocidas en Venezuela y en toda la región por su liderazgo humano. «Estas organizaciones respondieron a tiempos desafiantes igualando la profundidad de su cuidado con la resiliencia y el compromiso de su gente», destacó el ejecutivo.

    La lista completa del ranking se encuentra disponible en la web oficial de la firma: publicada aquí. Para conocer más sobre las iniciativas y certificaciones en el país, sigue sus canales oficiales en LinkedIn (Great Place to Work® Venezuela), Instagram (@greatplacetowork_vzla), X (@Gptw_Venezuela) y Facebook (GPTWVenezuela).

    NOTA DE PRENSA.

  • Crecimiento económico y piratería: el panorama actual del sector automotor según Canidra

    El presidente de la Cámara Nacional de Comercio de Autopartes (Canidra), Carlos Alejandro Rondón, advirtió en Fedecámaras Radio sobre el reciente resurgimiento de empresas que comercializan repuestos falsificados y de baja calidad a través de redes sociales, al tiempo que presentó un balance sumamente optimista sobre la recuperación del sector automotor en el país.

    Rondón manifestó su preocupación por la reaparición de imitaciones baratas en el mercado nacional, una problemática que el gremio había logrado reducir de forma notable en años anteriores: «durante esta semana han surgido empresas que hemos identificado […] publicándose por las redes, ofreciendo productos descaradamente de muy mala calidad, son imitaciones baratas. […] Trabajamos duro para minimizar o abolir lo que sucedió entre 2017 y 2019, y ahora estamos ante las puertas de la repetición otra vez. Esto es inaceptable», precisó.

    A pesar de las alertas sobre el comercio informal, Rondón destacó el notable desempeño del sector durante el año en curso, impulsado por el incremento en la venta de vehículos e insumos en toda la cadena de distribución: «En el primer trimestre de este 2026 cerramos con un crecimiento acumulado de casi el 74% y existe una expectativa de continuar creciendo durante lo que resta de año. […] Venimos de vender creo que siete mil y tanto en el año 2023, a más de cincuenta mil que vamos a vender este año; es un crecimiento exponencial bárbaro».

    Para sostener este ritmo y elevar el estándar del mercado, Canidra enfocará sus esfuerzos en la educación del vendedor y del consumidor final. En ese sentido, la cámara anunció su próxima jornada de formación masiva pautada para el próximo 24 de septiembre en el Teatro Don Bosco de Altamira (Caracas), en alianza con la empresa nacional Fraco.

    Finalmente, Rondón instó a la ciudadanía y a los actores económicos a apostar por repuestos certificados que garanticen la vida útil de los vehículos y la seguridad vial del país: «Yo no veo ningún país fuera de Venezuela que tenga el potencial de crecimiento exponencial que nosotros tenemos en estos momentos. Lo que invitamos es a todos a trabajar, a creer en el país, a aportarle a la economía; quiero insistir mucho en el tema de las capacitaciones, tenemos que aprender para actualizarnos y evolucionar».

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  • Daños en planta procesadora trigo de Catia La Mar afecta a 60 trabajadores

    El doble terremoto del pasado 24 de junio continúa generando consecuencias a largo plazo en las zonas afectadas. El desastre natural golpeó especialmente al estado La Guaira, dejando miles de damnificados y destruyendo industrias clave. Tal es el caso de la planta procesadora de trigo Molinos Hidalgo de Catia La Mar. Esta industria sufrió considerables daños, los cuales impiden su funcionamiento y dejan sin empleo a más de 60 trabajadores.

    La información la compartió Juan Crespo, presidente de la Federación Nacional de Trabajadores de la Industria de la Harina, durante una entrevista en el programa «Venezuela productiva». No obstante, el líder sindical también agregó que la compañía propietaria de la planta finiquitó a los más de 60 trabajadores afectados. 

    «La empresa tomó la decisión de darles las prestaciones sociales a los trabajadores y negociar con ellos la finalización de sus contratos. Esto se debe a que rescatar este molino implica realizar una inversión importante y analizar la viabilidad de volver a construir en ese suelo», dijo Crespo. 

    Molinos Hidalgo era una planta procesadora de trigo que se se dedicaba a la producción de harina de trigo de uso industrial para panaderías de La Guaira, Caracas y parte de Miranda. Además, también destinaba parte de su producción a la elaboración de pasta.

    Molinos Hidalgo después del doble terremoto. Foto cortesía de La Verdad de Vargas

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    Leer también: Importación de azúcar no autorizada baja precios del producto nacional en el mercado

  • Zona industrial de Maracaibo aboga por corredor eléctrico

    En la Cámara Empresarial de la Zona Industrial de Maracaibo y San Francisco son conscientes de los estragos que la crisis eléctrica ha generado en el aparato productivo del país. De hecho, según el presidente de esta asociación gremial, Héctor Siu, en el sector sufren interrupciones eléctricas que pueden sumar 20 horas semanales. Por ende, la institución le ha pedido a las autoridades evaluar la implementación de un corredor eléctrico. 

    Un corredor eléctrico permitiría proporcionar energía estable a la zona industrial de Maracaibo y San Francisco por un período de tiempo. De esa forma, los empresarios podrían acoplar su producción para minimizar las pérdidas económicas que la crisis energética les está generando. «Si nos dejan trabajar de siete de la mañana a seis de la tarde y quitan la luz en la noche, uno se organiza para operar en un solo turno», señaló Siu.

    Igualmente, Siu acotó que el uso de plantas eléctricas no es una alternativa a largo plazo. Durante la entrevista que tuvo en el programa «Venezuela productiva», aclaró que estos mecanismos de autogeneración consumen mucho combustible y aumentarían el costo de producción de las industrias. «Hay plantas eléctricas que pueden consumir hasta dos mil litros de gasoil a diario. Imaginemos cómo se eleva el costo de un hecho en Venezuela solamente trabajando con planta eléctrica», puntualizó.

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    Leee también: Comerciantes de Valera preparan propuesta para estimular autogeneración eléctrica

  • Nueva ley de arrendamiento impulsará oferta en el mercado inmobiliario

    El pasado 7 de agosto se publicó en Gaceta Oficial la nueva Ley del Régimen Especial de Arrendamiento de Inmuebles Destinados a Vivienda. Este marco normativo recoge recomendaciones y sugerencias planteadas por el gremio inmobiliario con la intención de otorgar mayores facilidades de negociación al sector. Por ende, desde la Cámara Inmobiliaria de Venezuela (CIV) celebran este nuevo instrumento jurídico que regirá el mercado inmobiliario nacional. 

    Pablo González Travieso, presidente de la CIV, señaló que la nueva ley de arrendamiento recupera la plena libertad de las partes para contratar. Es decir, en el texto se derogan muchas de las restricciones que forzaban la supervisión del Estado sobre los contratos inmobiliarios. 

    Además, la legislación aprobada este mes también permite fijar el valor del arrendamiento en divisas. Por lo tanto, el inquilino quedaría comprometido a pagar el monto en moneda extranjera o su equivalente en bolívares a la tasa que el Banco Central de Venezuela determine ese día. «Esto hace que exista una indexación real contra la inflación», dijo González.

    Asimismo, González mencionó que el nuevo instrumento legal contempla la creación de sistemas de arbitraje. Gracias a estos mecanismos, los posibles conflictos en la relación contractual podrían resolverse con celeridad. «Cuando tienes un arbitraje involucrado dentro de la propia ley, uno puede presumir que los procesos de recuperación y de resolución de conflictos serán más expeditos», comentó.

    Para el presidente de la CIV, todas estas ventajas vuelven a poner en el centro de la ley el principio de respeto por la propiedad privada. En consecuencia, los propietarios de viviendas podrán tener mayor seguridad jurídica para poner sus propiedades dentro del mercado inmobiliario. 

    No obstante, González acotó que los contratos firmados antes de la promulgación de la Ley del Régimen Especial de Arrendamiento de Inmuebles Destinados a Vivienda no se acogen a esta. Por lo tanto, el gremialista adelantó, durante la entrevista que tuvo en el programa «Informe Fedecámaras» con Richard Fortunato, que pedirán cambiar este punto.

    Nueva ley de arrendamiento impulsará al mercado inmobiliario

    Otras leyes que traban el mercado inmobiliario

    Pese a que la Cámara Inmobiliaria de Venezuela celebra los avances que se lograron con la nueva ley de arrendamiento, consideran que todavía subsisten dos instrumentos jurídicos que obstaculizan al sector: la Ley Especial de Protección al Deudor Hipotecario de Vivienda y la Ley Contra la Estafa Inmobiliaria. 

    González explicó que la ley del deudor hipotecario prohibe la contratación de hipotecas en divisas. Esto desincentiva la inversión en el mercado inmobiliario. 

    Por otro lado, la ley contra la estafa inmobiliaria establece una serie de preceptos, requisitos y limitaciones que alejan a los inversionistas de la construcción. «Esto derivó en que no se produjeran metros cuadrados de vivienda en los últimos 15 años en cualquiera de las principales ciudades de Venezuela», lamentó González. 

    En consecuencia, la CIV mantiene una agenda de trabajo que busca seguir avanzando en los cambios que requiere el mercado inmobiliario nacional. En este sentido, el sector ya ha declarado que es esencial reactivar la construcción de nuevos inmuebles. «Debemos ir a un programa de producción de vivienda para alquiler», concluyó González.

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    Leer también: Cámara de Comercio de La Guaira advierte que 75% de los comerciantes solo sostendrá su nómina por tres meses tras el terremoto

  • Sector ganadero presenta «Master Plan Ganadero Nacional 2030»

    Actualmente, el sector ganadero de Venezuela se encuentra trabajando en el ciclo de vacunación contra la fiebre aftosa. En medio de esta temporada de faena, la Federación Nacional de Ganaderos (Fedenaga) ha presentado un programa en el que se trazan las líneas maestras que deben orientar el crecimiento sectorial. La propuesta fue expuesta por el vicepresidente de Fedenaga, Jose Labrador, durante un evento en la sede de la Asociación de Ganaderos de Apure. 

    El plan lleva por nombre «Master Plan Ganadero Nacional 2023». Sobre el contenido del documento habló el dirigente sectorial en el programa «Venezuela productiva». La idea es lograr la mayor difusión de los puntos del plan con la ciudadanía y luego elevarlo a las autoridades. 

    «El Master Plan Ganadero Nacional 2030 insiste en fortalecer al gremio y la integración del sector ganadero. También aborda el trabajo genético y la academia. Hay puntos que hablan sobre la certificación de origen y la trazabilidad para los rebaños. Esto sumado a la creación de fondos. El texto tiene 12 grandes ejes estrategicos», dijo Labrador.

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    Leer también: Créditos del Gobierno dejan fuera a tres de cada cuatro comercios en La Guaira

  • Comerciantes de Valera preparan propuesta para estimular autogeneración eléctrica

    Desde diversos sectores económicos se ha propuesto que la autogeneración eléctrica podría ser una solución temporal ante la crisis que enfrenta el Sistema Eléctrico Nacional. La idea es que se pudieran usar estos mecanismos alternativos para cerrar la brecha que existe entre el consumo y la capacidad de generación actual.

    Precisamente, los comerciantes de Valera trabajan en el diseño de un plan que incluya medidas de estímulo fiscal para la adquisición de plantas eléctricas. La propuesta, preparada por la Asociación de Comerciantes e Industriales de Valera (Acoinva), se basa en planes que han ayudado en la adquisición de nuevas formas de producción de electricidad en otras latitudes. 

    «En otros países, las empresas que inviertan en energías limpias pueden deducir el monto invertido de los tributos que cancelan, de forma proporcional. Se trata de aplicar el mismo principio, pero para la compra de equipos de autogeneración eléctrica. No es que la rebaja se haría inmediatamente, pero podría efectuarse paulatinamente», dijo Ana María Faccin, presidenta de Acoinva.

    La dirigente gremial también puntualizó, durante la entrevista que tuvo en Fedecámaras Radio, que se tendría que estudiar el impacto que la utilización de plantas eléctricas genere en el esquema de gastos de los comerciantes e industriales. Adicionalmente, se tendría que garantizar un adecuado suministro de gasoil para el funcionamiento de estos equipos.

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    Leer también: Sector privado venezolano se suma a campaña solidaria para afectados por sismo en Colombia

  • Los seguros: la mejor protección patrimonial ante desastres naturales

    A mes y medio de un fuerte terremoto en el centro de Venezuela (que también afecta al hermano pueblo de Colombia), el foco principal está en las familias que perdieron vidas, bienes materiales e historias de vida.

    Maria del Carmen Bouffard, consultora y analista especialista en la industria aseguradora, indicó que existen productos en el mercado venezolano para cubrir infraestructura (inmuebles) y contenido (bienes internos). Las mismas se pueden adquirir mediante pólizas nativas de incendio con cobertura opcional de terremoto o a través de pólizas de «Combinados Residenciales» (válidas también para comercios e industrias).

    «En Venezuela existen productos tanto para cubrir la infraestructura como el contenido, ya sea mediante pólizas nativas de incendio con la opción de terremoto o a través de combinados residenciales, comerciales e industriales; sin embargo, la contratación de este tipo de pólizas es extremadamente baja«, dijo Bouffard en el programa de «Tecnofinanzas».

    Por otra parte, al experta comentó que hoy en día , existe una deuda pendiente en materia de políticas públicas sobre prevención y educación financiera (más allá de la «cultura de seguro»), un tema que debería impulsarse desde las bases formativas del país.

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