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  • Jorge Roig sobre visita de la OIT: Lo importante ahora es establecer un cronograma y priorizar los temas

    Jorge Roig, ingeniero industrial, empresario y expresidente de Fedecámaras, sostuvo que sería muy ingenuo pretender que en tres días de reuniones se resuelva trece años de queja y más de veinte años sin diálogo social, «lo importante ahora es establecer un cronograma y cuáles son los temas prioritarios”.

    Esto en referencia a la instalación de las mesas de diálogo social, bajo un Consejo Nacional Tripartito, con el apoyo técnico de Organización Internacional del Trabajo (OIT), dispuestas desde el pasado lunes 25 de abril en Venezuela.

    “Esto ha sido una vieja aspiración que hemos tenido en Fedecámaras a través de la queja que interpusimos hace más de 13 años ya, y que fue calando posiciones dentro del seno de la OIT, primero vino una misión de alto nivel, después una misión frustrada de alto nivel, que no pudo ingresar al país, finalmente vino la comisión de encuestas, que es el máximo organismo de control que tiene esa casa, produjeron un informe, de ese informe no se cumplieron las recomendaciones de la comisión de encuestas  y Fedecámaras entonces pidió asistencia a la OIT para que se trasladara al país”

    De igual modo, Roig señaló que parte de las recomendaciones que realizó esta Comisión de Encuesta fue instalar mesas de diálogo social con varios propósitos, “uno dirimir la queja que tiene Fedecámaras, ir avanzando, pero esta vez con presencia de la OIT, la segunda que se abra un espacio social para para que otros interlocutores hablen”. 

    Asimismo, el empresario detalló que estos interlocutores involucran a “los sindicatos independientes, otras organizaciones empleadoras, en fin, que haya un diálogo social amplio como la OIT ordena, como parte de sus principios fundamentales”.

    Por otra parte, el expresidente de Federación de Cámaras y Asociaciones de Comercio y Producción de Venezuela indicó “tenemos que tener algunas victorias tempranas que le muestra a la gente que este está funcionando”.

    “Hasta ahora hemos tocado el tema de la discusión de los salarios mínimos, yo creo que ahí hubo varios consensos importantes que después el presidente de Fedecámaras anunciará”

    Aseguró que, en ese sentido, “ya tenemos una formalidad de que eso va a cambiar, de que eso va a ser un proceso de discusión entre los sindicatos y los empleadores, cada vez que haya un aumento salarial”.

    “Yo creo que ahí podemos ir avanzando, porque eso era relativamente sencillo de resolver”

    Asimismo, Roig enfatizó que aún queda un tema más complejo que se va a discutir este miércoles 27 de abril que incluye la libertad sindical, la persecuciones a trabajadores y empleadores y las devoluciones de tierras a empresarios.

    “Creo que cuando terminen estos tres días podemos dar un resultado de las primeras cosas que se puedan obtener y de la agenda de temas prioritarios que tenemos que abordar en los próximos meses”

    Intención de gobierno

    “Creo que hay un cambio en el Ministerio de Trabajo y lo tenemos que reconocer (…) Nosotros sentimos que el que haya estado presente Delcy Rodríguez la vicepresidenta en el acto de instalación, pues también demuestra que hay un compromiso por parte del alto Gobierno para que este diálogo prospere. Entonces tengo buenas señales que indican que esto, por lo menos, el alto gobierno lo está viendo con buenos ojos, y que debemos seguir avanzando en esta materia”

    Papel de la OIT luego de las mesas de diálogo

    “La OIT mantendrá un papel más técnico, pero no van a tener una presencia permanente en Venezuela”

    Aseguró, que a su juicio, siente que se tendrá un acompañamiento desde la oficina de Lima, en la que funcionarios estarán permanentemente al corriente del proceso de Venezuela dentro de la OIT. 

    “Esas reglas tenemos que fijarlas estos próximos días, pero de lo que no queda ninguna duda es que la OIT para nosotros es indispensable que esté presente en el proceso, no concebimos ahora que la OIT desaparezca y volvernos a sentar con el gobierno. Eso no es lo que está planteado”

    Escuche más de esta entrevista en: 

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  • OIT espera que el Foro de Diálogo Social contribuya en la búsqueda de un futuro mejor y se logren resultados concretos y tangibles

    Guy Ryder, director general de la OIT, espera que el gobierno de Venezuela, empresarios y trabajadores sepan aprovechar el Foro de Diálogo Social con el fin de establecer una relación de confianza mutua para la reconciliación nacional “basada en la transparencia y en el consenso para avanzar en la búsqueda de un futuro mejor y llegar a resultados concretos y tangibles a corto plazo”.

    A propósito del Foro de Diálogo Social en Venezuela donde asistió la Comisión de Alto Nivel de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Ryder expresó su satisfacción por la realización del foro, ya que, a su juicio, da continuidad al proceso de diálogo que busca dar cumplimiento a la decisión del Consejo de Administración de la OIT relativa a la Comisión de Encuesta que se estableció en marzo del año 2019 de conformidad con el artículo 26 de la Constitución de la organización.

    Todo esto para examinar una queja presentada en el mes de junio del año 2015 por 33 delegados empleadores en la Conferencia Internacional del Trabajo.

    “En esta reunión podrán definirse las modalidades y el número de reuniones subsiguientes que pudieran ser necesarios para tratar todos los aspectos pendientes”

    Asimismo, informó que, desde hace varios meses, la OIT ha estado en contacto permanente y fluido con las autoridades venezolanas y los interlocutores sociales para concretar las bases de este foro que empezó este lunes 25 de abril. “Espero pueda fortalecer aún más el diálogo en el país. Para tratar todas las cuestiones pendientes sobre la aplicación de los convenios 26, 87 y 144 en la legislación y en la práctica”.

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  • Foro de Diálogo Social | “Tenemos el enorme desafío de elevar nuestra productividad a niveles de competitividad global”

    Este lunes 25 de abril se realizó el primer encuentro del Foro de Diálogo Social con la asistencia técnica de una Comisión de Alto Nivel de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), decisión aprobada en el Consejo de Administración del Organismo Internacional, realizado en marzo de este año en Ginebra.

    Representantes de Fedecámaras, trabajadores, Gobierno de Venezuela, asistieron a la primera jornada del Foro de Diálogo Social.

    El encuentro inició con la intervención de Delcy Rodríguez, vicepdte ejecutiva de Venezuela y con la intervención de Guy Ryder, director general de la OIT (video).

    Ryder exhortó a las partes involucradas en la reunión formal entre la OIT y gremios laborales del país a aprovechar “esta oportunidad única” para establecer una relación mutua para la reconciliación nacional. “Una relación que se base en la transparencia y consenso para avanzar en la búsqueda de un futuro mejor, llegar a resultados concretos y tangibles en el corto plazo”.

    Fedecámaras - Diálogo Social
    Fedecámaras – Diálogo Social

    En su participación en el Foro de Diálogo Social, Carlos Fernández Gallardo, presidente de Fedecámaras, manifestó que la Federación llega “con un firme compromiso a este gran Foro de Diálogo Social, con el acompañamiento de la OIT, con la satisfacción de muchos años de esfuerzo. Participar en esta jornada, nos llena de optimismo, al conformar un espacio de participación legítimo y genuino, que no vemos como un acto aislado, sino como el inicio de un proceso, cuyos avances repercutirán en un diálogo amplio y franco que permitirá resolver de la mejor manera, diversos asuntos laborales y sociales que requieren atención urgente, privilegiando sobre todo los intereses supremos del país y de sus ciudadanos”.

    “Los empresarios venezolanos queremos permanecer y trabajar por Venezuela, produciendo los bienes y servicios que la población necesita. Es el rol natural e institucional que nos corresponde. No existe sociedad en el mundo, que haya alcanzado un grado de desarrollo económico y social relevante, que no haya contado con el aporte del sector privado”, dijo Fernández.

    Destacó el dirigente gremial, la necesidad del concurso de todos los actores sociales involucrados en el proceso social de trabajo: gobierno, trabajadores y empleadores; triángulo virtuoso que Venezuela requiere para alcanzar una mejor proyección de futuro y de prosperidad.

    “Tenemos la expectativa y el reto de que este proceso de diálogo sea exitoso. El país no nos perdonará que este espacio no traiga soluciones a la problemática nacional”.

    El presidente de Fedecámaras, máxima representación de los empleadores de Venezuela, aseguró que tienen la “obligación, como venezolanos, reencontrarnos en el diálogo, la negociación, la búsqueda de consensos. El diálogo es uno de los grandes avances de la civilización. El diálogo social es consustancial a la democracia y espacio para su revitalización”.

    Reiteró que el país necesita un nuevo modelo de desarrollo productivo e inclusivo, que exige empresas eficientes y trabajadores productivos, exige institucionalidad, confianza, para lograr alcanzar un verdadero crecimiento.

    “Tenemos el enorme desafío de elevar nuestra productividad a niveles de competitividad global”.

    Para Fernández lo importante es a apostar a que este diálogo trascienda más allá de la coyuntura, y lograr avanzar hacia la conquista de la modernidad; “ese tiene que ser nuestro norte”.

    “No demos un paso atrás. Sigamos trabajando juntos para avanzar, con la mirada puesta en el futuro. Para FEDECAMARAS hoy, el diálogo no es una ruta más, es la única ruta a la que apostamos y nada ni nadie nos sacará de ella”.

    Este martes 26 de abril, continúa el Foro de Diálogo Social con el acompañamiento de la OIT. Se instalarán las mesas de diálogo: gobierno, trabajadores y empleadores para la discusión de los Convenios Nos. 26 (fijación de los salarios mínimos) y 144 (consulta tripartita).

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  • Central de Trabajadores ASI Venezuela: “exigimos revisión de salarios por consenso tripartito”

    En su reunión de Asamblea del Consejo Sindical Ordinario, ASI Venezuela, la organización que defiende los derechos de los trabajadores estimó que en el país no existe una política salarial que favorezca a los trabajadores

    En el marco de la Asamblea del su Consejo Sindical Nacional, la central de trabajadores ASI Venezuela estimó que el ingreso debe ser anclado al artículo 91 de la Constitución que señala “todo trabajador tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales”.

    En tal sentido, la presidenta de la Central, Marcela León, opinó que “es el diálogo Social Tripartito la mejor forma de anclar el salario a lo que establece la Carta Magna. En medio de una inflación acumulada del 2013 hasta febrero 2022 de 823.045.856.812%, decretar un ajuste salarial que pasó de Bs. 7 a Bs. 130, es una evidencia clara de que NO existe una política Salarial por consenso tripartito, que nos permita a los trabajadores mejorar nuestra progresividad de derechos humanos laborales y la precarización de nuestras vidas éstos últimos años”.

    Explicó que “consideramos que seguir haciendo ajustes insuficientes, es una política de vaivén, improvisada e insostenible, que se pulveriza al no existir una política estructural, ajustes coyunturales, se esfuman y desvanecen como sal en el agua. Seguimos en los niveles de pobreza extrema. Nos hacemos la pregunta, ¿a quienes beneficia este ajuste insuficiente?, cuál es la fuerza de trabajo que lo percibe, si la mayor fuerza de trabajo en Venezuela está en el sector informal no dependiente de la economía”.

    Añadió la dirigente sindical que la política de la salariazación de los bonos laborales pagados por la plataforma patria, no puede vulnerar los derechos adquiridos en las contrataciones colectivas y actas convenio. “por ello, hacemos llamado a las organizaciones sindicales que revisen las tablas APN y los derechos adquiridos para que reclamen a sus patronos directos las primas, bonos y subsidios contractuales, las ajusten y se respeten los porcentajes y baremos de diferenciación en las tablas, que más beneficien a los trabajadores en respeto a los principios de intangibilidad, progresividad y derechos adquiridos”.

    En cuanto a las condiciones laborales de los trabajadores en el sector privado, ASI Venezuela alertó que “en el sector privado denunciamos que se mantiene el pago de bonos de asistencia en los comercios y empresas, sin incidencia en prestaciones sociales, vacaciones y utilidades, lo cual afecta su patrimonio e igualmente afecta la actividad y dirigencia sindical quienes no pueden organizarse ni formarse, ya que su inasistencia por ejercicio de actividad sindical, y de formación, el bono se le descuenta afectando su ingreso familiar”.

    Finalmente, la presidenta de ASI Venezuela, Marcela León, hizo un llamado al gobierno central, “para construir por consenso tripartito, escuchando a los actores proceso social del trabajo, la recuperación del poder adquisitivo del salario y lograr UN SALARIO REAL Y SUFICIENTE, JUSTO Y DIGNO, pero que además sea Vital, es decir, cubra las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias, para vivir bien. Proponemos que haya una Ley de Emergencia Laboral, que establezca una gobernanza laboral progresiva, que garantice seguridad jurídica, para estimular las inversiones, y de esa forma crezca la PRODUCCIÓN y la PRODUCTIVIDAD, generando confianza y estímulos para el crecimiento y desarrollo del país, que permita el ingreso fiscal necesario para la sostenibilidad de los salarios, del sistema de seguridad social venezolano, de la educación, y de la mejora de los servicios públicos”.

    Nota de prensa

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  • Consejo de Administración de la OIT aprueba decisión que permitirá su presencia y asistencia técnica en Venezuela para facilitar el diálogo social efectivo

    Este jueves 24 de marzo de 2022, en su 344° reunión celebrada en Ginebra, Suiza, el Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) decidió, con el consenso de sus Miembros Gubernamentales, Empleadores y Trabajadores, solicitar al Director General de la OIT colaborar con el Gobierno de Venezuela para la implementación total de las recomendaciones de la Comisión de Encuesta y la aplicación efectiva de los Convenios Nos. 26 (fijación de los salarios mínimos), 87 (libertad sindical y protección del derecho de asociación) y 144 (consulta tripartita) en Venezuela y presentar un informe sobre los progresos alcanzados en el funcionamiento del Foro de Diálogo Social, cuya sesión inaugural tuvo lugar el pasado 7 de marzo en Venezuela, bajo plataforma virtual, contando con la participación del Director General de la OIT, el Ministro del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo y una importante representación de las organizaciones de empleadores y de trabajadores.

    Por FEDECAMARAS estuvieron presentes en Ginebra, en la celebración de dicho Consejo, el presidente de la Federación, Carlos Fernández Gallardo y el expresidente Jorge Roig Navarro, Miembro del Consejo de Administración en representación del sector empleador venezolano.

    Nuevamente, en esta oportunidad, el Consejo de Administración expresó su preocupación por la falta de aceptación por parte del Gobierno de la República Bolivariana de Venezuela de las Recomendaciones de la Comisión de Encuesta.

    No obstante, en el Consejo de Administración celebrado en noviembre de 2021, el Gobierno había aceptado la asistencia técnica de la OIT y la realización del Foro de Diálogo Social, el cual en efecto, se reanudará a partir del próximo 25 de abril, contando con la presencia de un equipo técnico especializado conformado por funcionarios del mayor nivel de la OIT; Foro que sesionará hasta el mes de mayo, oportunidad en la cual se llevará a cabo la 110ª Conferencia Internacional del Trabajo.

    La decisión del Consejo de Administración y la presencia en el país del grupo de la OIT que prestará la asistencia técnica, permitirán el desarrollo de una mesa de diálogo con condiciones de equilibrio que garanticen un diálogo real y efectivo bajo la supervisión de la OIT, para revisar la total implementación de la Recomendaciones de la Comisión de Encuesta en aplicación de los citados Convenios de la OIT y alcanzar no solo soluciones a los asuntos pendientes en la Queja interpuesta por el grupo empleador ante el organismo internacional, sino que permita también abordar, mediante un diálogo permanente, los graves problemas estructurales que afectan el mundo del trabajo y de la producción, lo cual impone considerar la dinámica y necesidad de cambios ajustados a las realidades presentes en el mundo laboral y productivo del país.

    “El diálogo social ha de operar como herramienta tanto para hacer frente a las transformaciones del mundo del trabajo y a las necesidades del desarrollo económico sostenible, como para contribuir a la democracia, la reconciliación nacional y la justicia social para una paz y prosperidad duraderas en Venezuela”, estableció la Comisión de Encuesta al cierre de su Informe presentado en septiembre de 2019.

    En el mes de junio, a petición del Consejo de Administración, el Director General deberá presentar un informe en la 345ª Reunión a llevarse a cabo en junio de 2022, sobre cualquier progreso relacionado con el funcionamiento del foro de diálogo social para dar efecto a las recomendaciones de la Comisión de Encuesta.

    Desde FEDECAMARAS, aspiramos a que el diálogo social se convierta en una realidad y marque el inicio de un pacto social sólido por Venezuela, que garantice soluciones beneficiosas y el ejercicio pleno de la libertad sindical y los derechos laborales en el país, enrumbándolo hacia una senda de crecimiento económico e inclusión social, con calidad de vida para nuestros trabajadores y que, en definitiva, se traduzca en un mayor progreso y bienestar para todos los venezolanos.

    Nota de prensa

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  • Expulsión de Venezuela de la OIT no beneficiaría a ninguno de los actores

    Maryolga Girán, abogada, asesora en Recursos Humanos y gremialista, asegura que la expulsión de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) no beneficiará al gobierno ni a los empresarios y trabajadores.

    La expulsión es la sanción máxima del organismo y es una posibilidad debido a que el gobierno venezolano no ha cumplido con los requerimientos.

    En entrevista para Portales, con Actualidad Laboral, Girán expresó que no se han logrado acuerdo, aunque si se han dado las reuniones. Especialmente porque sin los trabajadores no es un dialogo perfecto. Además, los voceros oficiales del gobierno hacen ver que si han cumplido con las recomendaciones.

    Girán ve como positivas las solicitudes de los empleadores de instalar un foro de diálogo social con acompañamiento de la OIT y la designación de un funcionario permanente. Este funcionario velará por el cumplimiento de los requerimientos, y será un recurso para el gobierno, los empresarios y los empleados.

    Para la abogada laboral las dos recomendaciones más importantes que se deberían acatar son:

    • Diálogo social: Lo deseable es que las decisiones laborales se tomen por acuerdo tripartido, lo cual no ha sucedido en los últimos 20 años.
    • Libertad sindical: Otorgar libertad plena de los dirigentes sindicales que se encuentran privados de libertad por sus llamados a protestas y huelgas.

    Esos dos puntos son los requerimientos principales que le pone la OIT al gobierno nacional para que estén alineados con los tratados internacionales.

    Adicionalmente, afirma que para el gobierno venezolano cumplir con los requerimientos de la OIT es el esfuerzo más fácil de realizar para avanzar hacia la legitimación. Sin embargo, manifestó que no sabe si decidirán cumplir con las recomendaciones.

    Escuche la entrevista completa aquí:

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  • OIT: Recuperación insuficiente del empleo genera ocupaciones informales en América Latina y el Caribe

    Alrededor de 70 por ciento de los puestos de trabajo generados en los últimos meses en un grupo de países latinoamericanos, son en condiciones de informalidad. Mientras tanto la desocupación y la baja en la participación laboral son persistentes. OIT hace un llamado a la acción para enfrentar el impacto desigualado de la crisis con más y mejores empleos.

    La reactivación de las economías de América Latina y el Caribe aún es insuficiente para recuperar los empleos perdidos durante la pandemia, y ha dado lugar a un mercado de trabajo caracterizado por una elevada tasa de desocupación y un fuerte predominio de las ocupaciones informales, destacó una nueva nota técnica de la OIT difundida hoy.

    “No se están generando ni la cantidad ni la calidad de los empleos que requiere esta región para hacer frente a las secuelas de una crisis sin precedentes. El panorama laboral es complejo y plantea desafíos de grandes magnitudes”, destacó el Director de OIT para América Latina y el Caribe, Vinícius Pinheiro, al presentar este estudio.

    “En 2021 son las ocupaciones informales las que están liderando la recuperación parcial del empleo (…) se trata de empleos que generalmente son inestables, con bajos salarios, sin protección social ni derechos”, explicó.

    El Director de OIT añadió que “la estrecha vinculación entre informalidad laboral, bajos ingresos y desigualdad se ha hecho aún más evidente en este contexto”.

    La nota técnica “Empleo e informalidad en América Latina y el Caribe: una recuperación insuficiente y desigual ” revisa los cambios detectados en los mercados laborales, en los ingresos y en la desigualdad durante los últimos meses, abordando tanto los impactos de la crisis como la recuperación de puestos de trabajo registrada a medida que se recuperaban algunas actividades económicas.

    Alrededor de 70 por ciento de los empleos que se están generando desde mediados de 2020 hasta el primer trimestre de 2021 son ocupaciones en condiciones de informalidad, de acuerdo con datos de un grupo de países de América Latina, destaca el documento de la OIT.

    “En el primer trimestre de 2021, alrededor del 76 por ciento de los trabajadores independientes, y algo más de un tercio de los asalariados, eran informales”, añade la nota técnica y explica que “si bien es prematuro para afirmar que se está observando un proceso de informalización de las ocupaciones previamente formales, teniendo en cuenta experiencias de crisis previas, este es un riesgo latente importante”, sentenció Pinheiro.

    El documento analiza las dinámicas de la informalidad registradas por la pandemia, destacando un comportamiento atípico, pues a diferencia de otras crisis las ocupaciones informales no aumentaron ni ofrecieron refugio para quienes perdían empleos formales.

    Por el contrario, las medidas necesarias para enfrentar la crisis sanitaria tuvieron como correlato un fuerte impacto en la destrucción de ocupaciones informales y la pérdida de ingresos de las personas que trabajaban en estas condiciones, quienes se encontraron sin redes de protección social, y sin posibilidades de acceder a programas de reducción de horas o de teletrabajo. En muchos casos, esto determinó incluso la reducción temporal de las tasas de informalidad en algunos países.

    Con el nuevo escenario de una recuperación más intensa de las posiciones informales, es posible que en muchos países la tasa de informalidad sea similar, o incluso superior a la observada antes de la pandemia, cuando afectaba a alrededor de 51 por ciento de los ocupados.

    Junto con la informalidad, la región experimenta una recuperación insuficiente de los puestos de trabajo, de acuerdo con los datos de la nota técnica. Destaca que en la reducción de la ocupación entre el primer y segundo trimestre de 2020, en el peor momento de la crisis por COVID-19, llegó de algo más de 43 millones de empleos.

    “La posterior recuperación desde ese momento hasta el primer trimestre de 2021 fue de alrededor de 29 millones. Por lo tanto, el aumento de la ocupación no logró compensar completamente la pérdida anterior”, destacó el documento. Alrededor de 30 por ciento de los empleos perdidos aún no se han recuperado.

    Al mismo tiempo, a comienzos de año se arrastraban indicadores laborales críticos. En la comparación interanual entre el primer trimestre de 2020 e igual trimestre de 2021 se observaba una reducción promedio para la región de 3,5 puntos porcentuales en la tasa de ocupación, y una contracción en la tasa de participación económica de 2,6 puntos porcentuales. Además, hubo un alza de 2 puntos porcentuales en la tasa de desocupación.

    Ello arroja para el primer trimestre del corriente año un valor de 59 por ciento de tasa de participación económica y 52,6 por ciento de tasa de ocupación, en ambos casos las más bajas en al menos una década, y de 11 por ciento de tasa de desocupación, lo que implica que alrededor de 32 millones de personas estaban buscando activamente un empleo sin conseguirlo.

    La reducción en la tasa de participación ha sido una peculiaridad de esta crisis, durante la cual millones de personas prefirieron salir de la fuerza laboral ante la perspectiva de buscar empleos que no estaban disponibles. Cuando muchas de esas personas retornen a buscar empleo, sumados a otras que necesitarán ingresos tras la crisis, habría presiones adicionales tanto sobre la tasa de desocupación como sobre los niveles de empleo informal.

    Fuente: Organización Internacional del Trabajo

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  • Central ASI Venezuela: «OIT sigue monitoreando el caso Venezuela»

    José Vicente Rivero, secretario general de la Central de Trabajadores Asi Venezuela, señaló que en la Conferencia Internacional del Trabajo 2021, efectuada a fines de mes pasado, la OIT no incluyó a Venezuela en la lista corta de 19 países que no cumplieron con las normas. 

    Puntualizó que el Consejo de Administración de la OIT evalúa constantemente los avances que ha hecho Venezuela en cuanto a la enmienda aprobada por ese Consejo.

    “Venezuela aún no es considerada como una nación que vulnera abiertamente los derechos laborales por la Organización Internacional del Trabajo -OIT- y por lo tanto no fue incluida en la lista corta de países que no respetan los convenios internacionales»

    No obstante, dijo que esto no implica que en un futuro cercano la situación cambie, en caso de que persistan los incumplimientos de normas universales como la libertad sindical, la consulta tripartita y los métodos de fijación de salarios, entre otros aspectos.

    «Uno de los puntos esenciales es que Venezuela por no estar en la lista corta no significa que quedó libre de todo. El país no se incorporó por el hecho de que está para ser debatido en cuanto a la Conferencia Internacional del Trabajo sobre el cumplimiento de la enmienda que se aprobó en la 341 reunión del consejo de administración de la OIT que se efectuó en marzo», explicó Rivero.

    Añadió que el Ministerio del Proceso Social del Trabajo de Venezuela ha convocado a encuentros de diálogo social que es una de las peticiones de la OIT.

    “En la práctica y aunque digan que no van a seguir recomendaciones de la OIT, en el Ministerio de la actual gestión gubernamental están cumpliendo con la convocatoria a las reuniones tripartitas, algo que no sucedía desde hace 22 años”, explicó el líder sindical.

    Detalló entre tanto, que además, debe presentar un informe el cual va a ser debatido en la 343 reunión del consejo administrativo de la OIT que se va a celebrar en noviembre de este mismo año.

    «Es allí donde se tomarán decisiones que se llevarán a la conferencia 110 en junio de 2022 para determinar sobre si el país cumple o no las disposiciones que se emiten desde la OIT. No hay demora de ningún procedimiento, todo sigue su curso”, sostuvo.

    Finalmente, Rivero destacó que “uno de los puntos claves es que todavía Venezuela tiene la posibilidad de cumplirle a los trabajadores y empleadores, en cuanto al respeto de los derechos humanos, el respeto a la libertad sindical y en cuanto a lo que significa la libertad de asociación de empresas. De esa conducta dependerá que el consejo de administración de la OIT incorpore o elimine a Venezuela de las listas de naciones que vulneran derechos laborales”.

    Con información de Nota de Prensa.

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  • Central ASI alertó que Venezuela estaría incluida en la lista negra de la OIT

    La directiva de la Central de Trabajadores ASI Venezuela, alertó Venezuela puede ser marcada como país que vulnera derechos humanos laborales, por la Organización Internacional del Trabajo -OIT.

    Esto de acuerdo con la reunión virtual de este viernes 28 de mayo, en el marco de la reunión técnica que verifica el cumplimiento de normas internacionales como la libertad sindical, la consulta tripartita y los métodos de fijación de salarios, entre otros aspectos.

    Así lo declaró Marcela León, presidenta de ASI Venezuela, quien señaló que la Comisión de Aplicación de Normas (CAN-OIT), en el marco de la CIT109 Conferencia Internacional del Trabajo 2021, discutirá la lista larga de 40 casos, para aprobar la lista corta de 19 casos de países que no respetan los convenios Internacionales.

    «Venezuela está incluida por el incumplimiento al Convenio 87 sobre Libertad Sindical, con fundamento al Informe de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (CEACR) de esa entidad”.

    Explicó la dirigente sindical que además existe el Informe de la Comisión de Encuesta N° 13, que es la más alta sanción para un país, el cual que contiene recomendaciones para los Convenios 26 (métodos de fijación de salarios), 87v (Libertad Sindical) y 144(Consulta Tripartita).

    “El gobierno de Venezuela está en la mira de la observación internacional debido a estos incumplimientos”

    León informó que la Central de Trabajadores ASI Venezuela desde el mes de febrero ha venido participando en el Diálogo Bipartito convocado por el Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social del Trabajo, “en el que hemos planteado casos sobre los 3 convenios concernidos en el informe de la comisión de encuesta, así como propuestas y también casos referidos a otros temas del mundo del trabajo”.

    Reactivación del diálogo tripartito

    ASI Venezuela también fue convocada al encuentro nacional del mundo del trabajo, que forma parte del Diálogo Social Tripartito, del cual León calificó como un hecho histórico que no se realizaba desde hace 20 años.

    «Este encuentro se hizo el pasado viernes 21 de mayo. Nuestra central expresó la grave situación de los trabajadores venezolanos, ante la pobreza de ingresos, el desempleo, la ausencia de protección social y servicios públicos de calidad, la implosión del modelo de relaciones de trabajo, y la ausencia de gobernanza laboral eficaz e independiente”

    Informó que en el encuentro Tripartito se acordó un cronograma de reuniones y temas, para el viernes 28 de mayo el debate sobre el C26; para el viernes 4 de junio el C87; para el viernes 11 el C144; y el viernes 18 de junio harán las conclusiones, puntos de encuentro y posibles consensos para la continuidad del diálogo y su seguimiento.

    con estos encuentros, esperan que se recupere la confianza de los actores del proceso social del trabajo, en un diálogo serio, responsable y con reconocimiento de los actores, que tenga resultados tangibles y reales para los trabajadores.

    Con información de Nota de Prensa. 

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  • OIT: Urge invertir en la educación, formación y en el trabajo decente para los educadores

    De acuerdo a un manifiesto de la Reunión técnica sobre el futuro del trabajo en el sector educativo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), existe la necesidad urgente de invertir en la educación, en la formación y en el trabajo decente para que los docentes puedan contribuir con la recuperación post COVID-19.

    Indican que si los educadores, los formadores y el personal de apoyo han de preparar el camino para los desafíos del futuro, será necesario que dominen las nuevas tecnologías y técnicas de enseñanza, comprendan la demanda de competencias del mercado laboral y reciban el apoyo para hacer frente a sus nuevas responsabilidades.

    “El futuro va a requerir inversiones en la educación y en las competencias, y necesitamos maestros y trabajadores de la educación motivados y que cuenten con un buen apoyo de manera que puedan preparar a los alumnos para la vida y el trabajo”

    Así lo declaró Chad Blackman, Embajador de Barbados y Presidente de la reunión que congregó a gobiernos y organizaciones de empleadores y de trabajadores de todas las regiones.

    Tecnología en la educación

    La reunión puso de manifiesto la rapidez de los cambios que están teniendo lugar, en particular el uso masivo de la tecnología.

    Estos cambios, además de las funciones y responsabilidades adicionales, están revolucionando los empleos de los docentes, los administradores y el personal de apoyo de la educación.

    Otro desafío que especifican, es poner en relación el mundo de la educación con las necesidades de los empleadores e invertir en la educación y la capacitación técnica y profesional.

    “Garantizar que la educación y los sistemas de formación respondan a las necesidades de los mercados de trabajo es una prioridad absoluta”, explicó Santiago García Gutiérrez, vicepresidente empleador.

    “Existe la necesidad urgente de poner en contacto el sector privado con la educación y la formación a fin de proveer recursos y experiencia, y dotar a los alumnos con las competencias que requieren los empleadores”

    Los problemas que afectan las condiciones de trabajo de los educadores deben ser abordados, y la mejor manera de hacerlo es a través del diálogo social, destacaron los participantes a la reunión técnica.

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