Fedecámaras Radio

Categoría: Actualidad Laboral

  • Existe la posibilidad que Venezuela enfrente un embargo comercial

    Desde el grupo Ecoanalítica se lleva a cabo un monitor semanal de la hiperinflación, que indica que sigue de manera acelerada y sin tendencia a parar. Venezuela presentó un aumento semanal de la inflación hace dos semanas de 19 % esto direcciona a que para la próxima semana podemos estar frente a una aún mayor.

    Jean Paul Leidenz, economista, señaló que la inflación es una dinámica explosiva, es por eso por lo que obedece al interés compuestos, es decir, “son aumentos de precio sobre otro aumento de precio”.

    Además, advirtió que existe la posibilidad que para este año 2018 o para el 2019 Venezuela enfrente un embargo comercial, bien sea por sanciones internacionales, “esto es una de las peores consecuencias que puede enfrentar el país”.

    En este contexto el país, necesitaría la entrada de divisas y se vería afectado e impactara en los aumentos de precios, la escasez, tipos de cambios y la inflación nacional, esto es un escenario bastante probable aseguró Leidenz.

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  • Fedeunep: «planteamos al gobierno nacional hacer una modificación temporal a la jornada de trabajo»

    Antonio Suárez, presidente de la Federación de Empleados Públicos (Fedeunep), pidió al Ejecutivo Nacional modificar el horario en la administración pública, incluyendo gobernaciones y alcaldías, debido a la crisis existente en el transporte público y a la falta de efectivo.

    Suárez señaló que «hace dos meses planteamos al gobierno nacional hacer una modificación temporal a la jornada de trabajo, extensiva a la gobernaciones y alcaldías, tal como se hizo por la crisis del servicio eléctrico«.

    De igual forma, cree que “son pañitos de agua fría habilitar unidades Yutong para movilizar a los empleados de los ministerios que viven en zonas más distantes de Caracas, como los Altos Mirandinos, Guarenas y Guatire y Vargas porque la administración pública no está sólo en Caracas sino también en el interior del país, donde la crisis del transporte es peor”.

    El presidente de la Fedeunep aseveró que deben implementar turnos de trabajo en la administración pública, para no afectar a los usuarios que tienen que hacer algún trámite.

    Asimismo, Suárez se refirió al problema de la diáspora de talentos y personal especializado que también afecta a la administración pública. Por lo que habló de la necesidad de realizar un censo, para verificar cuántos profesionales han migrado para que sean sustituidos por personas con igual o mayor experiencia.

     

    Con información de Actualidad Laboral

  • El carnet de la patria, un mecanismo de control político

    La presidenta de la Asamblea Constituyente, Delcy Rodríguez , afirmó el viernes pasado que esa instancia va a proponerle al presidente Maduro, la creación del carnet de la patria para los empresarios, como una medida para regularizar las relaciones con el sector privado del país y de «control político».

    Carlos Larrazábal, presidente de Fedecámaras, señaló que el sector empresarial ve con mucha preocupación la instauración de un carnet que en la práctica funciona como un apartheid. “Hemos denunciado ante la OIT la exclusión que esta medida produce en los diversos sectores de la sociedad venezolana, porque  los beneficios se le están dando a unos sectores por encima de otros. Ahora vemos a funcionarios de gobierno que dicen públicamente que no se le da viviendas, medicinas, cajas de comida o cualquier otro beneficio social a quien no tenga un carnet de la patria. Eso es un mecanismo de control político que está prohibido en la normativa internacional y que pareciera que ahora se le quiere aplicar a las empresas “, expresó

    Señaló que el control político que busca el gobierno no produce dividendos, porque no genera confianza, no aumenta la producción y mucho menos, trae la inversión al país “vemos como la economía se va achicando cada vez más y somos los ciudadanos quienes pagamos las consecuencias”

    Escasez de capital humano

    En el tema laboral, Larrazábal señaló que la situación actual es angustiante para las empresas y obviamente, para los trabajadores debido a la crisis económica. “Por un lado, es necesario que la empresa tenga un flujo de caja para poder generar los bolívares y pagar salarios acordes con los niveles de inflación que tiene el país, y para generar dinero debe haber una actividad comercial activa y próspera. La empresa privada necesita tener una actividad económica activa, y no existe una iniciativa del gobierno que incentive esto”, afirmó.

    Además, mencionó el tema de la diáspora que enfrenta Venezuela que “ha dejado sin capital humano calificado al país, debido a la necesidad de emigrar en busca de una mejor calidad vida. Reponer ese capital es difícil , no obstante, habrá que realizar un plan de recuperación y de motivación dirigido a todo ese capital humano que migró y que el país necesita urgente para su transición y recuperación”, afirmó en el programa “Actualidad Laboral” con las periodistas Noemí Cendón y Heller Palma,

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  • Addhara Bienestar Corporativo promueve la cultura del bienestar dentro de las organizaciones

    Un grupo de venezolanos decidió unirse para sacar adelante una empresa que promueve la cultura del bienestar dentro de las organizaciones, la llamaron “Addhara Bienestar Corporativo” y brinda a las empresas alternativas creativas que permiten una relación ideal entre sus trabajadores.

    Los venezolanos Mariangel Paolini,  Antonio Cipoyone, Gladys Salazar, Michel Torres, Mayra Bravo se unieron en 2011 para fundar una empresa que «apuesta y promueve la cultura del bienestar  dentro de las organizaciones, a través de soluciones holísticamente diseñadas”, expresó Mariangel Paolini durante una entrevista en el programa “Portales” con Actualidad Laboral junto a las periodistas Heller Palma y Nohemy Cendon. La intención es que el espacio de trabajo sea un lugar más amable, orientando al crecimiento humano de los colaboradores para fortalecer  la forma de relacionarse con los clientes.

    Tomando como premisa que la fuerza motriz de una empresa saludable y productiva es que sus colaboradores tengan sensaciones de mayor bienestar (enlazando los aprendizajes de su mente con la gestión de sus emociones y teniendo una relación amable con su cuerpo), apuestan al mejoramiento esencial para que esto se haga eco en la calidad del trabajo, buscando dar espacio a la acción de la “responsabilidad sobre sí mismo”.

    Paolini indicó que este miércoles 11 de abril Addhara Bienestar  reedita  #DestinoBienestar con el encuentro AdministrARTE, “Una mirada a tus finanzas”, a las 10:00 am en la sala experimental del Centro Cultural BOD. » Conseguir la tranquilidad necesaria para alcanzar bienestar, pasa por tener el manejo adecuado de las finanzas, especialmente en tiempos de cambio.  Luego de saber con cuanto contamos y cuanto estamos gastando, debemos trabajar para lograr un manejo más eficiente  de nuestros recursos, no solo para entender nuestras necesidades y las de nuestra familia sino también para alcanzar nuestras metas financieras”, indicó.

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  • Una Ley Paraguas, entre las propuestas para reactivar la economía

    El primer vicepresidente de Fedecámaras, Ricardo Cusanno, fue uno de los invitados en el programa Portales con “Actualidad Laboral“. Allí  conversó con Nohemí Cendón y Heller Palma  sobre la necesidad de buscar alternativas  para destrabar la legislación en materia económica y poder avanzar en función de la reactivación del aparato productivo nacional.

    Señaló que una de las propuestas que está en la mesa de discusión es la de una Ley Paraguas. “La idea de una Ley Paraguas, debe contar obviamente con la voluntad política del Ejecutivo nacional. No es un secreto que el entramado legal como está, desestimula la producción. Es un entramado que desmotiva y no genera incentivos a la producción. Necesitamos definir estrategias que frenen la caída y ayuden a revertirla”.

    Expresó que la idea tiene su origen en las regiones y viene siendo discutida por los diversos sectores económicos que hacen vida en la Federación. “Fedecámaras es una armonizadora de propuestas y políticas públicas que se construyen desde nuestras cámaras de base. La propuesta de una Ley Paraguas la estamos analizando porque obedece a razones específicas. Para poder salir adelante, necesitamos del concurso de todos, de la institucionalidad del país”.

    Ricardo Cusanno afirmó que se requiere discutir  “de manera respetuosa” cómo superar  la situación de disminución, de la  pérdida de unidades productivas , del desempleo, del problema de la contracción económica. “Necesitamos acceder al financiamiento internacional, de una manera ordenada y planificada, revisar  los subsidios e incentivos , reformular el entramado legal que regula las relaciones de los trabajadores con las empresas  y adecuarlo a lo estipulado por la OIT. Hay que revisar esos pequeños  y grandes nodos que hacen inviable y entraban la producción nacional  para desmontarlos y poner en marcha la recuperación. Pero no podemos hacer eso con la actual legislación”.

    Indicó que los primeros interesados en superar las trabas son precisamente los empresarios, que subsisten como todos venezolanos bajo el dilema de cómo sostener sus empresas con las santamarías arriba. “El  empresariado siempre recibirá con buenos ojos cualquier proyecto honesto y sensato que responda al interés nacional. Estamos dispuestos a discutir, a aportar y a ser parte de las soluciones porque nuestro interés fundamental es mantener nuestras empresas abiertas”.

    Ante la pregunta sobre la viabilidad de una Ley Paraguas , bajo el actual Gobierno , expresó: “se necesita voluntad política para generar un cambio en la situación actual que enfrentamos. Se requiere de un gran consenso nacional , apegado a la ley, para que se den estos giros.  Un cambio de modelo, en el marco constitucional,  que favorezca a 30 millones de venezolanos y nos de un  cambio de 180 grados en la calidad de vida de todos los ciudadanos”.

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  • Pago de pensiones viola la Ley de contribuciones del IVSS

    Cada vez que llegan los días 20 de cada mes es el tiempo de cobrar el dinero de las pensiones a toda persona que sea acreedor de una de ellas, ya sea por vejez, incapacidad o por alguna enfermedad. Es un derecho que no obstante es violentado por los inconveniente, las trabas,  las grandes colas y el desastre que se forma en las calles por un dinero, que al final no alcanza para mucho, pero le sirve de ayuda a las personas para completar y adquirir  efectivo, muy escaso por estos días.

    Para Absalón Méndez , profesor universitario y experto en seguridad social no sólo ese es el problema “Los contribuyentes al Seguro Social obtienen una pensión equivalente al salario mínimo con lo cual se viola la ley y el reglamento del Seguro, puesto que se establece una fórmula para el cálculo y la obtención del monto que debe ser proporcional al esfuerzo de la persona”, explicó .

    Estos esfuerzos, según los cálculos del reglamento del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, oscilan entre un salario mínimo y cinco salarios mínimos, “por consiguiente, una persona que cotice por encima de 5 salarios mínimos es injusto e irregular que obtenga como resultado de todo el trabajo de su vida una pensión equivalente al sueldo mínimo”, añadió Méndez.

    Para el académico, en Venezuela ha existido un antes y un después con el problema de los pensionados, de manera tal que hay un antes con lo que significó regirse por lo que demandan las leyes y “un después con la demagogia del populismo y el clientelismo electoral”, cuando se hizo público el decreto “en amor mayor Venezuela” bajo el gobierno del ex presidente Chávez.

    De esta manera, en el año 2012, las personas de edades mayores que no cotizaban para el seguro social adquirían pensiones equivalentes al salario mínimo, lo cual violaba una ley “equívocamente interpretada” de la constitución, ya que una cosa es “ninguna pensión debe ser otorgado por debajo del sueldo mínimo, a que todas sean equivalentes a este mismo”, resaltó.

    Por último, aseveró en el programa “Análisis de Entorno” con el periodista Víctor Amaya, que esta violación rompía, y aun lo hace, con el carácter contributivo que tenían las personas con el seguro social y el país.

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  • “Reconocer y Equilibrar mis Emociones” en el Centro Cultural BOD

    Addhara Bienestar Corporativo presentará taller y conferencia Reconocer y Equilibrar mis Emociones este miércoles 21 de marzo, a las 10:00am, en la Sala Experimental del Centro Cultural BOD Corp Banca.

    Gladys Salazar, miembro de Addhara Bienestar Corporativo, expresó “la alianza busca ofrecer públicamente lo que ofrece la corporación, junto al Centro Cultural BOD, con distintas visiones corporativas y empresariales”.

    Addhara Bienestar Corporativo y el Centro Cultural BOD se unen para brindar este nuevo espacio mensual, de 2 horas, que busca promover la “Cultura Del Bienestar” a través de dinámicas vivenciales, tertulias y activaciones lúdicas, inspirando la creación de consciencia y procesos de aprendizajes necesarios para enriquecer el manejo de nuestras situaciones cotidianas, acompañado de Facilitadores y Coaches de primera línea.

    “Addhara Bienestar Corporativo es una empresa dedicada a promover la cultural del bienestar dentro de las organizaciones, a través de soluciones holísticamente diseñadas”, indicó Salazar. La intención es que el espacio de trabajo sea un lugar más amable, orientándolos al crecimiento humano de los colaboradores para fortalecer el relacionamiento de los clientes.

    La alianza inició el mes de febrero con la conferencia sobre bienestar físico, la cual fue la primera fase de este recorrido, expresó. “Se espera que la alianza continúe trabajando en este sentido de bienestar general”.

    “Todo el que se quiera montar en este tren, debe saber que se trata de una estimulación vivencial, a través de conversatorios estimulados con música en formato de talleres”, Salazar agrego que de esta manera se ofrece un ambiente relajado para que las personas se sientan conformes y relajadas al recibir la información sobre el equilibrio de las emociones.

    “Se quiere que los talleres sean dinámicos, para que los expositores escuchen nuevas ideas” indicó Gladys Salazar, durante una entrevista en el programa “Portales” con Actualidad Laboral, con las periodistas Nohemy Cendon y Heller Palma.

    Entre las próximas actividades de la alianza entre Addhara Bienestar Corporativo y el Centro Cultural BOD, se pretende honrar a las madres en su día con un concierto temático llamado “Desde lo femenino”, y para el mes de junio se quiere honrar de igual manera el día del padre, con la tertulia musical “Macho que se respeta”.

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  • Contrato colectivo en la industria petrolera viola la LOT

    Iván Freitez, secretario general del sindicato de trabajadores petroleros del estado Falcón, denunció que en el nuevo contrato colectivo firmado el pasado miércoles 14 de marzo, se eliminaron aspectos y conquistas laborales de la huelga petrolera del 1 de mayo de 1936.

    Indicó que en el documento se imponen guardias de 12 horas y se eliminan los comedores industriales, “PDVSA no le puede dar ni agua ni comida a los trabajadores”, señaló y dijo que  además el contrato viola la constitución nacional ,los tratados internacionales así como la Ley Orgánica del Trabajo.

    Freitez ahondó en el problema de la eliminación de las 8 horas de trabajo,“se vuelve a los tiempos del siglo XIX. En la actualidad solo tenemos guardias de 12 horas en zonas donde los trabajadores deben pernotar en las instalaciones por la lejanía de sus hogares de las áreas petroleras donde trabajan”. Sin embargo, estas guardias solo aplican en refinerías y zonas operacionales”, acotó.

    Aumento Salarial se diluye por la inflación

    Iván Freitez, hizo mención al aumento de salario de 180% que se dio dentro de la industria petrolera y dijo que la base de su cálculo fue el sueldo base que tenía la industria en 2017, lo cual de entrada lo hace deficitario.

    En entrevista con Nohemi Cendon y Heller Palma, en el programa “Portales” con Actualidad Laboral, el sindicalista también aprovechó para denunciar el incumplimiento en las normativas de seguridad de la industria, donde hay problemas, desde hace un par de años, con los márgenes de seguridad industrial , “no se está cumpliendo con los guantes y botas de seguridad a los empleados, estamos en retroceso”.

    Finalizó diciendo que “los trabajadores de la industria petrolera van a tomar acciones en contra del contrato colectivo y harán cumplir sus derechos”

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  • Asamblea Nacional: inflación de febrero fue de 80%

    El diputado de la Asamblea Nacional y miembro de la Comisión de Finanzas de esa instancia legislativa, Rafael Guzmán, informó que la inflación del mes de febrero fue de 80 %, “lo que aunado al índice de enero que fue de un 84%, nos da un 231% en apenas los dos primeros meses del año”

    El parlamentario indicó que los alimentos y los servicios no controlados son los que mayores incrementos de precios han tenido en lo que va del año, “lamentable es que el Gobierno no presente planes para combatir la hiperinflación que atraviesa el país”, señaló.

    Dijo que el Gobierno pretende solventar la crisis mediante el otorgamiento de bonos que no tienen respaldo y representan dinero inorgánico dentro de la economía del país, adicional a la falta de incentivos a la producción y a la ausencia de mecanismos que controlen los gastos del ejecutivo “todo ello contribuye al aumento desproporcionado de la inflación”.

    El también abogado aseguró que desde el parlamento nacional, se están estudiando y formulando nuevas leyes, creando una suerte de “banco legislativo” para cuando haya un cambio de Gobierno en el país.

    Ley de “Producción Nacional”

    «Es una ley marco que va a permitir que exista una reforma fiscal, que los impuestos se utilicen como una herramienta para incentivar la producción” y que debería permitir la creación de nuevas leyes como la reforma del Código Orgánico Tributario y otras, donde se establezcan reglas claras a los productores y empresarios, industriales y comerciantes, dijo el diputado.

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  • Se agudiza el problema de la deserción universitaria y laboral

    Es visible el problema que representa la deserción tanto en las universidades, colegios e institutos de enseñanza como el abandono de los puestos de trabajo en empresas, comercios y establecimientos de todo tipo. Este fenómeno se  ha agravado de forma acelerada en los últimos meses , debido a que el ciudadano común busca mejorar sus metas de profesionalización, rendir sus ingresos mensuales y acceder a una mejor calidad de vida

    Keta Stephany, secretaria de actas de la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (Fapuv), expresó que la condición de los profesores universitarios así como la de los estudiantes, es la misma que viven todos los trabajadores en el país.

     “En Venezuela, el trabajo ha perdido todo el sentido a pesar de que la constitución lo establece como un pilar fundamental. En el país el salario no cubre la manutención del propio trabajador”, muchos profesores se van de las universidades e incluso del país, en búsqueda de conocimientos y mejoras salariales, debido a que el Estado no está garantizando la educación ni la investigación en los centros universitarios, indicó Keta Stephany.

    Además, denunció que el Gobierno se apropió de la distribución de cupos violando la autonomía universitaria  y agudizando la deserción de bachilleres, debido a que los asignan a lugares muy distanciados de donde residen, “mandan a un joven de Guayana a una universidad del Zulia”.

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    El sector salud

    Por otra parte, el doctor Huniades Urbina, presidente de la Sociedad Venezolana de Puericultura y Pediatría, denunció que “22 mil médicos venezolanos se han ido del país», motivado entre otras razones, a los  problemas de inseguridad que ya han alcanzado los lugares de trabajo de médicos y residentes de los hospitales  quienes han sido  víctimas de la violencia y del mal estado del sector hospitalario.

    El doctor Urbina hizo énfasis en que todos los problemas que vive el sector, contribuyen a la fuga de talentos lo que deja sin relevo a los hospitales e incluso a las universidades, “es lamentable que profesionales y estudiantes de la medicina se estén yendo del país”

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