Fedecámaras Radio

Categoría: Actualidad Laboral

  • Formas de retener personal a través del pago en moneda extranjera

    La fuga de talento es un problema que está afectando a las empresas venezolanas en estos momentos. La dificultad de recibir un salario digno, hace que los profesionales venezolanos prefieran irse del país a buscar una mejor remuneración por su trabajo profesional en moneda extranjera.

    Daniela Arévalo, abogado laboral de Littler Venezuela, conversó con Noemí Cendón y Heller Palma del portal Actualidad Laboral, en el programa “Portales”, sobre las formas de retener personal a través del pago en moneda extranjera.

    ¿Es legal pagar en moneda extranjera? “Muchas personas y empleadores piensan que es algo ilegal, pero eso es una percepción errada. En Venezuela es completamente legal en pago en moneda extranjera, de hecho, ni la Legislación para el Trabajo ni la Constitución de Venezuela lo prohíben”, indicó Arévalo.

    El pago es completamente válido siempre y cuando se haga de una manera adecuada con la documentación que corresponda.

    La recomendación que la abogado de Littler Venezuela ofreció fue, para aquellos empleadores que manejan personal de alta gerencia “que se realice de una manera adecuada, documentándolo y de ser posible pues a través de un depósito en una cuenta en moneda extranjera”.

    ¿Qué requisito debe tener una empresa para realizar estos pagos en moneda extranjera?

    “Cuando un empresario quiere incrementar este beneficio para retener personal, por el general puede ser como un bono de retención o un bono por inflación que se está utilizando mucho en esta situación de crisis que vive en el país, dependiendo de las necesidades que tiene la empresa, lo fundamental es su implementación e implementarlo en forma adecuada, es realizar una adecuada documentación”, explicó la abogado laboral.

    Esto quiere decir, que cada empresa debe tener una documentación escrita con cuales son las condiciones que se estará otorgando los beneficios, para ayudar a cierta categoría de trabajadores. Así podrá atar a las condiciones que se vive el país y si esto se quiere incrementar de una manera temporal que haya una documentación por escrito por el cual se evidencia la voluntad que tuvo el patrono de atar esos beneficios a ciertas condiciones

    Esto se realiza para cuando la empresa no pueda cumplir con esta porción en moneda extranjera, se deba disminuir o modificar, siempre se podrá liberar el empleador, así siendo el pago en moneda local.

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  • Empresa petrolera se tambalea por la fuerte crisis

    Desde el año 2004 se ha visto un plan de desmantelamiento en la empresa petrolera venezolana el cual ha traído como consecuencia, junto a, las malas gestiones, tanto de ministros como de presidentes de Petróleos de Venezuela (PDVSA), el colapso casi inmediato de la industria y, por lo tanto, el descontento en los trabajadores de la misma.

    Así lo informó el trabajador y sindicalista petrolero del Estado Falcón, Iván Freites, el cual relató la precariedad que existe dentro de la empresa y los malos tratos que reciben los empleados “no hay comida, se están enviando a los trabajadores a sus casas, unos trabajan una semana y otros otra semana puesto que en las instalaciones no hay comida para ofrecerles”.

    Tanto en el Estado Zulia como en Anzoátegui (incluyendo al Estado Falcón), son los trabajadores que pernotan son los más afectados, todos por la misma situación.

    Freites explicó que “si una empresa como PDVSA no puede cumplirle un plato de comida a los trabajadores, ¿cómo puede quedar el salario? y ¿cómo quedan los derechos de los empleados?”, y recalcó la situación que se estaba presentando en el país el lunes 26 de febrero en donde a tempranas horas de la mañana, trabajadores de distintos sectores, como los jubilados, amanecieron protestando por “unas pensiones dignas y el pago de los intereses del fondo de sus jubilaciones”.

    “Una de las partes de estos fondos fue usada por PDVSA y la otra se la robaron los expresidentes de la misma entidad” añadió el sindicalista.

    Situación de seguridad y salud dentro de la empresa

    Desde el año 2003 se ha llevado un reporte de todos los accidentes laborales que suceden dentro de la empresa petrolera, los cuales no son todos los que ocurren destacó Freites, el cual también agregó que “son solo el 30 % de los accidentes, que vendrían siendo unos 500 desde el año 2003 y asimismo más de 180 muertos son el resultado de los acontecimientos”.

    Finalmente, el sindicalista petrolero Iván Freites informó en una entrevista en el programa “Portales” junto a Actualidad Laboral con las periodistas Noemi Cendon y Heller Palma, que las condiciones no están dadas para que la industria opere de manera segura y que no le están cumpliendo las garantías a sus trabajadores.

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  • Bancos de sangre y hospitales cada día peor por transfusiones

    En Venezuela la situación con todos los bancos de sangre existente puede ser calificada de caótica, y más aún si son dependientes del Sistema Público Nacional de Salud (SPNS), puesto que existe una gran problemática con todos los reactivos, y en especial y uno de los que más preocupa a los pacientes, el que se utiliza para detectar enfermedades que son causadas por las transfusiones,

    Sumado a esto, la Coordinadora del Programa Nacional de Donantes de Sangre, Lia talavera,  informó que “existen problemas con el equipamiento, ya que son equipos viejos que nunca han sido regenerados, y la mala paga de los salarios de los trabajadores”.

    Son muchos los factores que hoy en día agravan la situación, tanto de pacientes que necesiten transfusiones de sangre como los trabajadores que no son bien remunerados en lo que hacen. Y no es solo con lo que a la calidad de la transfusión se refiere, sino que también a la seguridad que se le puede llegar a brindar a las personas que necesiten de una.

    “La transfusión tiene que ser un acto seguro para la persona que la va a recibir y que de alguna forma sea un elemento que contribuya a mejorar su calidad de vida y su patología y no más bien, que es lo que se está ocasionando, otro problema de salud” añadió Talavera.

    Responsables de la crisis en transfusión de sangre

    Los responsables principales de la distribución de los donantes son el SPNS, EL Ministerio de Salud y el seguro social los cuales están en las mismas situaciones de precariedad, recalcó Talavera que “todos los insumos son importados y nos encontramos con casos de que se está trabajando con bolsas de sangre vencidas”.

    Explicó la coordinadora que la sangre como cualquier otro elemento del área salud tiene un tiempo de vida útil, y de este motivo, cuando le “sacan la sangre a una persona”, al no encontrarse el reactivo necesario para el examen que se vaya a realizar esta misma bolsa se pierde y se vuelve sumamente inútil.

     Situación de los trabajadores en los bancos de sangre

    Los hematólogos y los hemoterapistas son los que dan la cara y son los que realizan casi todo tipo de pruebas, actualmente están trabajando casi que con lo que consiguen, de manera tal que la falta de insumos, de bolsas de sangre y los altos costos de las mismas influyen en el buen funcionamiento y desarrollo de los bancos de sangre.

    La coordinadora Lia Talavera finalizó la entrevista en el programa Portales en el cual estuvo Actualidad Laboral con las locutoras Noemi Cendon y Heller Palma, aseverando que “existen personas muy inescrupulosas que venden las bolsas de sangre, tanto a trabajadores como a pacientes” sin importar el grado de importancia de las transfusiones.

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  • Luis Cabezas: «el Gobierno es el peor enemigo de los adultos mayores»

    La crisis económica y social que vive Venezuela afecta a todos sus habitantes, pero quienes se encuentran más expuestos a las consecuencias de la crisis son los adultos mayores quienes día a día experimentan dificultades para conseguir comida, transporte y medicinas.

    Hay suficientes pruebas donde se demuestra que el Gobierno es el principal enemigo de los venezolanos, sobre todo al restringir el acceso a los bienes básicos, afirmó el politólogo y Director General de la Asociación Civil CONVITE, en conversaciones con Noemí Cendón y Heller Palma en el programa «Portales» con Actualidad Laboral.

    La escasez de alimentos y medicinas dejan muy desprotegidos a los adultos mayores, quien no se alimentan de manera adecuada por lo que son más propensos a sufrir todo tipo enfermedades y tropiezos al movilizarse, sumado a esto cerca del 80% de los ancianos venezolanos sufren de algún tipo de hipertensión, y al no conseguir las medicinas para su tratamiento sólo les queda esperar lo mejor.

    «Un adulto mayor según los bonos otorgados por el Estado, puede adquirir alimentos únicamente el 18% de lo que gana cualquier trabajador” Declaró el vocero.

    «Se han presentado casos en donde nuestros viejitos han sufrido desmayos e incluso han muerto mientras realizan una cola para comprar alimentos o cobrar la pensión, y en CONVITE hemos venido denunciado todas estas problemáticas», reitero su director.

    «En Venezuela se encuentran alrededor de 4 millones de personas mayores, muchas de ella quienes se encuentran solas y no encuentran con apoyo de un allegado o familiar, esto en parte porque los más jóvenes se van del país y dejan a las personas de tercera edad solos» agregó Cabezas.

    Las calles y el transporte público no se encuentran adaptado para los adultos mayores, gran parte de las calles venezolanas se encuentran en pésimas condiciones, lo cual hace muy difícil para los ancianos con dificultades de movilidad desplazarse de un lugar a otro.

    Agregado a esto se encuentra la poca disponibilidad de transporte público, que hasta para las personas jóvenes es toda una travesía encontrar una camioneta, en cuanto al sistema Metro de Caracas, gran parte de los ancianos temen por los atropellos que sufren a diario.

    “Todas estas dificultades que viven nuestras personas de la tercera edad hacen que vivan confinados en sus casas” concluyó el Director General de CONVITE.

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  • Ayudas coyunturales: nuevos incentivos laborales para evitar la fuga de talentos

    La grave situación económica, social y económica venezolana, ha creado en el país una ola de migración de venezolanos hacia otros países en busca de mejores condiciones de vida, está circunstancia ha llevado que las empresas que aun siguen creyendo en el país, tengan que ofrecer ayudas coyunturales para evitar así la fuga de talentos, que tiene a miles de empresas al borde de un cierre técnico.

    El inicio de 2018 viene junto con miles de incentivos laborales por parte de las empresas, el principal de ellos son las ayudas coyunturales donde al trabajador se le dan ingresos adicionales ya sea en bonos, monedas fuertes o especies.

    “En las empresas se han comenzado a dar comida cómo parte de las ayudas al trabajador, ya sea un cartón de huevos o un kilo de harina pan” afirmó Daniel Jaime, abogado especializado en el tema laboral.

    Mayoría de estos estímulos vienen por la problemática que viven gran parte de los trabajadores, el salario mínimo no alcanza para costear la vida y causa de la hiperinflación que se vive toda ayuda monetaria pasa a valer nada en cuestión de meses, agregó el abogado durante el programa «Portales» con Actualidad Laboral, junto a Noemí Cendón y Heller Palma.

    «Las ayudas coyunturales están estipuladas en las leyes venezolanas, pero estas se deben documentar y limitar de manera adecuada ya que pueden crear todo tipo de inconvenientes legales a futuro, uno de estos problemas son por ejemplo las ayudas monetarias destinadas a la alimentación, en la que el trabajador puede adquiere dinero extra pero no se puede asegurar que este dinero se utilice en comida» aseguró el abogado.

    Entre otras problemáticas se encuentra la poca disponibilidad de efectivo y la falta de transporte, que hace muy engorroso que los trabajadores puedan dirigirse a sus puestos de trabajo y mantiene a las empresas sin trabajar al tope de su capacidad, concluyó el experto.

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  • Buniak: “el Petro no es una criptomoneda, sino un título de deuda venezolana»

    El Petro la nueva moneda virtual lanzada por el ejecutivo venezolano, es una tipo de divisa respaldada con parte de las reservaras minerales y gasíferas del país, cuya emisión esta estipulada a 100.000 monedas aproximadamente, cuya emisión buscar abrir las puertas para negociar internacionalmente, pudiendo así esquivar restricciones económicas impuestas por Estados Unidos.

    “El Petro no es una criptomoneda, sino más bien un título de deuda venezolana que se respalda en las reservas petroleras” afirmó Leonardo Buniak, economista y consultor en planificación estratégica, en conversaciones con Noemí Cendón y Heller Palma de Actualidad Laboral.

    ¿Por qué el Petro no es una criptomoneda?

    En primer lugar, el mercado de las criptomonedas se maneja por terceras personas, donde la confianza es el valor fundamental para el éxito de estas divisas, ya que de las personas depende si se utiliza o no.

    El BitCoin no depende de ningún gobierno, sino que depende de la confianza que tiene la gente en él, por otro lado, el Petro está respaldado por reservas físicas y depende directamente del Banco Central de Venezuela, no es una criptomoneda sino una especie de título con el cual se pueden pagar deudas, explicó el economista.

    ¿El Petro será una herramienta viable?

    La confianza en el Gobierno venezolano, internacional e internamente, es tan baja que es casi prácticamente imposible pensar que la creación de esta nueva moneda estimulará a las personas y empresas a comercializar con el Petro, más sabiendo aun los desastres en materia económica del gobierno y la mala administración del Banco Central, alegó Buniak,

    “El momento en que el mercado internacional acepte el Petro como método de pago es cuando esta moneda virtual será viable, pero es muy difícil que suceda ya que no se otorgan las condiciones mínimas de respaldo ni de confianza para comercializar con esta moneda” concluyó Leonardo Buniak.

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  • Convocan a concentración en defensa del salario

    El secretario ejecutivo de la federación de trabajadores de la Salud (FETRASALUD), Pablo Zambrano, dio a conocer la convocatoria a una caminata hasta la defensoría del pueblo y el ministerio de salud, para defensa del salario, en una entrevista al programa Portales de Fedecámaras radio, conducido por Noemí Cendón y Heller Palma (Actualidad Laboral).

    La concentración será a partir de las 8 de la mañana en la Plaza de la moneda, detrás del Banco Central ubicado en el centro de Caracas y uno de los motivos que informó Zambrano fue que “no hay insumos médicos, no hay materiales de limpieza, estructura y también de equipos médicos”

    Asimismo, el secretario Zambrano aseveró que “la convocatoria que estamos realizando es en defensa del salario, de la familia, porque existe una preocupación de que cualquier producto que se compre hoy en el mercado está por encima del salario mínimo” y esto, porque el salario de un médico ronda entre los 800 a los 850 mil BsF.

    Ratificó que la clase obrera está siendo atacada notoriamente, puesto que han pulverizado el poder adquisitivo de estos mismos y sufren de manera notoria y esta cada vez peor, “mientras que los que gobiernan estas cada día que pasa mejor”

    Zambrano afirmó que “la hiperinflación va en avión y el salario nuestro va en morrocoy”, debido a que se dejaron aupar por un dólar que cada vez se incrementa más y al sector salud, que es tan importante es para un país en desarrollo, se le pagan unos sueldos con un Bolívar totalmente devaluado.

    Contrato colectivo para el salario

    Una organización de cohorte oficialista firmó un acuerdo colectivo el 15 de octubre del año pasado, que debió haber entrado en vigor el primero de enero del corriente año, en donde no se incluyeron las cláusulas en las cuales se hace efectivo el pago de los bonos de transporte y de salud, ambos por 40 mil BsF y quedando así, “rezagados por la hiperinflación”.

    Actualmente los profesionales de la salud están abandonando los cargos en búsqueda de una mejor remuneración por sus servicios. “ni siquiera se van, simplemente renuncian” y a causa de que cualquier otra persona, ya sea en Perú, Chile o Ecuador gana mucho más dinero que un profesional acá en Venezuela.

    Zambrano finalizó la entrevista indicando que con esta convocatoria es el primer paso para dar inicio a las acciones de protestas que se están organizando, dado que “estas protestas que estamos realizando es para que nos den solución inmediata a toda esta crisis que se vive día a día”.

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  • Yorelis Acosta: «En hiperinflación es necesario tener otros ingresos adicionales»

    Los fenómenos económicos que esta viviendo el país agravan día a día el bolsillo de los venezolanos, sobre todo la hiperinflación que duplica los precios de los productos cada 2 semanas, para poder afrontar esta situación es necesario “reburcarse”, adquirir ingresos adicionales, para poder suplir las necesidades básicas.

    «La hiperinflación hace que el salario cada vez valga menos, ante esta situación las personas tienen que tener ingresos adicionales al trabajo para poder virir”, afirmó Yorelis Acosta, Psicóloga Social, en conversaciones con Noemí Cendón  y Heller Palma de Actualidad Laboral.

    La crisis que tiene Venezuela afecta de igual manera a sus habitantes, incluso aquellos que decidieron emigran del país, escapando de la realidad venezolana se ven afectados en el extranjero por los problemas del país, la solución no es escapar de la verdad sino encontrar una manera para enfocarla de manera positiva, destacó Yorelis Acosta.

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  • Perspectivas Laborales 2018: Estrategias para afrontar la crisis

    La firma de derecho laboral Littler y Actualidad Laboral se unen en el seminario Perspectivas Laborales 2018, Estrategias para afrontar la crisis. La finalidad de este seminario es brindarle a los venezolanos nuevas perspectivas sobre la actividad laboral, manteniendo las posibilidades durante la crisis, para así, ayudar a superar fallas a nivel laboral.

    Juan Carlos Varela, abogado especialista laboral, socio internacional de Littler Mendelson, aseguró que, en sus 18 años, han tenido aproximadamente más de 4.000 a 5.000 personas que han asistido al evento, “es para nosotros un orgullo poder atenderlos”, dijo.

    Este año, a pesar de la crisis van a participar aproximadamente 200 personas “esperamos que en los próximos días se unan muchas más”, así lo manifestó el abogado, durante una entrevista en el programa “Portales” con “Actualidad Laboral” junto a Nohemi Cendón y Heller Palma.

    En este evento, contaremos con la participación de grandes expertos laborales de la firma de: Liliana Salazar, Willmer Barrios, Hadilli Gozzaoni, Daniela Arévalo, Gabriela Arévalo y Daniel Jaime. Su exposición cubrirá, recomendar estrategias a los empresarios para superar la crisis.

    Por otra parte Varela, señaló que uno de los principales ponentes del evento,será, Luis Vicente León, quien es director de Datanálisis y estará conversando acerca de los escenarios políticos y económicos.

    Perspectivas Laborales 2018: Estrategias para afrontar la crisis, será el jueves 15 de febrero, en el Hotel J.W. Marriot, de 8:00 a.m. a 12 p.m. y la invitación es de cortesía para clientes y relacionados. Es totalmente gratuito y, el único requisito indispensable para asistir es registrarse en el siguiente enlace: https://docs.google.com/forms/d/1ZHrEsBC7Hzyy_vn7q848SatUsunB0-cEaAszBtL2jCk/edit

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  • OIT visitará Venezuela por múltiples violaciones del gobierno

    La próxima semana una Misión de alto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) visitará el país por las constantes violaciones del gobierno en los convenios internacionales del trabajo. Ante las repetitivas denuncias de  Fedecámaras, la OIT enviará una delegación tripartita que evaluará la situación laboral que vive en el país.

    Las principales denuncias que ha realizado Fedecámaras están relacionadas a la falta de participación de los gremios empresariales y obreros, en la toma de decisiones.

    Los convenios violados

    El convenio 26, sobre la convención tripartita para elegir los salarios mínimos, el convenio 87 que protege la libertad sindical como trabajadores y asociaciones, y el convenio 144 donde cualquier decisión que afecten al mundo laboral debe ser tomada por una comisión tripartita , afirmó Eloina Pérez, enlace de Fedecámaras con la OIT y asesora jurídica del gremio empresarial.

    “El gobierno ha incumplido sistemáticamente estos convenios, pero también ha realizado detenciones de líderes gremiales y sindicales, por el hecho de exponer realidades laborales del país, ante estos actos el gremio solicito la actuación de la OIT” indicó la asesora.

    La implementación de un diálogo social es necesario para la solución de los problemas de las políticas económicas y sociales, «quien mejor que los trabajadores y los empresarios para solucionar los problemas económicos que vive el país» enfatizó Eloina Pérez.

    ¿De qué se encargará esta Misión?

    La misión visitará cada una de las instituciones que forman parte de la actualidad laboral venezolana (gremios, sindicatos, instituciones gubernamentales y empresariales del país), e intentará formar una mesa de diálogo para implementar los principios tripartitos estipulados en la Constitución de la OIT, afirmó Pérez.

    La Misión tendrá una duración de 4 días, cuya finalidad será dar un veredicto sobre las denuncias realizadas, en caso de ser ciertas, se instalará una Comisión de Encuesta, comisión que tiene el rango más alto nivel de investigación de la OIT; ésta realizaría una investigación profunda de la situación venezolana y no necesitaría aprobación del Gobierno Nacional para instaurarse.

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