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Categoría: Gerencia a Dos Tonos

  • Rubén González: El Ministerio del Trabajo no aplica la Ley Orgánica del Trabajo conforme al estado de derecho

    Rubén González, investigador de relaciones de trabajo, explicó que los beneficios de los trabajadores, la libertad sindical, los derechos de los trabajadores y las convenciones colectivas no se están aplicando a cabalidad en Venezuela como está estipulado en la Ley Orgánica del Trabajo en sus artículos 18 y 19.

    “El Ministerio del Trabajo y las inspectorías del trabajo que tiene en sus manos administrar todo lo concerniente a esta Ley Orgánica del Trabajo no lo administran conforme al estado de derecho”, indicó.

    En una entrevista realizada en el programa Gerencia a 2 Tonos, el investigador resaltó que la reforma a la Ley Orgánica del Trabajo que quieren realizar no es para el beneficio de los trabajadores, sino para afianzar el proyecto político del gobierno de Venezuela.

    “Nosotros lo único que estamos exigiendo es el cumplimiento constitucional, contractual, de la Ley Orgánica del trabajo, del convenio 87 que es la libertad sindical y del convenio 26 la fijación del salario mínimo”, apuntó.

    González expresó que quedaron eliminados varios elementos estipulados en la Ley Orgánica del Trabajo como las convenciones colectivas, beneficios, la intangibilidad, la inmovilidad laboral, la irrenunciabilidad de los trabajadores y las discusiones para los convenios, por la creación del instructivo 2792.

    “En este caso con un decreto emiten un instructivo, que con ese instructivo eliminan las convenciones colectivas con están establecidas en la ley”, puntualizó.

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    Hugo Fonseca: A las empresas les cuesta aumentar salario porque su producción está muy mermada

  • Hugo Fonseca: A las empresas les cuesta aumentar salario porque su producción está muy mermada

    Hugo Fonseca, consultor organizacional y gestión humana, explicó que existen dos elementos que hacen complejo la compensación salarial en Venezuela, el sistema de prestación y el impacto que tiene el salario en los otros conceptos indirectos, como prestaciones, vacaciones y utilidades.

    “Todavía se presentan en el estudio que acabamos de terminar en mayo, un alto porcentaje, entre el 60% y 70% pagos en bonificaciones y luego un 30% y 40% en salario”, indicó.

    En una entrevista realizada en el programa Gerencia a 2 Tonos, el consultor organizacional señaló que hay algunas empresas grandes que cuentan con un porcentaje mayor de pago en bonificaciones, debido a que otorgan muchos beneficios a sus trabajadores, como los pagos de estudios para compensar el impacto del salario.

    “En Venezuela hay una situación que a pesar que ha habido un pequeño rebote, todavía las empresas les cuesta aumentar salario porque su capacidad de producción está muy mermada”, mencionó.

    Fonseca destacó que las personas prefieren buscar trabajos de manera remota, porque les permite poder conseguir otros trabajos y estar realizando varias actividades al mismo tiempo y se ahorra el tema transporte sea particular o público. 

    “Todos esos elementos están influyendo, es impresionante como alguien se emplea cumpliendo horario presencial y mañana ofrecen el mismo salario pero en un horario flexible pero 100% teletrabajo y se va”, apuntó.

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    Rosillón: Estamos en el principio del proceso de la evolución hacia el nuevo modelo híbrido laboral

  • Rosillón: Estamos en el principio del proceso de la evolución hacia el nuevo modelo híbrido laboral

    Paúl Ernesto Rosillón, director del Observatorio de Recursos Humanos para España, destacó que grandes empresas tecnológicas pioneras en la transformación digital y que han propiciado el desarrollo de sistemas como Google y Apple, están presentando problemas laborales al no poder decidir cuáles paradigmas adoptar.

    “Estamos en un proceso donde la emergencia de la pandemia ha ido flexibilizando las condiciones y requisitos para seguir viviendo en sociedad, ha habido una revisión en los indicadores, muchas empresas han vuelto al formato presencial y ha disminuido mucho el trabajo desde el hogar”, indicó.

    En una entrevista realizada en el programa Gerencia a Dos Tonos, el director del observatorio de RRHH para España explicó que no se termina de evolucionar en las políticas públicas. En la legislación laboral se debería crear un nuevo marco jurídico para la nueva realidad de los trabajos, debido a que la seguridad social tiene mucho peso en la legislación.

     “En general yo diría que estamos en los principios del proceso de la evolución hacia el nuevo modelo híbrido, como lo están llamando, que va a ser el modelo que va a terminar imponiéndose”, apuntó.

    Rosillón remarcó que la digitalización no es una herramienta, sino que se está entrando en un ecosistema digital; una demostración de ello es el metaverso donde ya se están haciendo transacciones económicas en ese espacio totalmente digital y surreal.

    “Luego está el tema de la computación cuántica, para generar unos impactos en términos de una mayor aceleración de lo que ya está sucediendo”, puntualizó.

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    IV Edición del Congreso Venacor 2022 se realizará desde el 2 al 4 de junio en Caracas

  • IV Edición del Congreso Venacor 2022 se realizará desde el 2 al 4 de junio en Caracas

    Alcides Camaya, presidente de la Cámara Venezolana de las Industrias de la Ventilación, Aire Acondicionado y Refrigeración (VENACOR), se complace en anunciar el lanzamiento de la IV edición de su Congreso.

    “El objetivo del Congreso es generar espacios para la capacitación profesional y promover el intercambio comercial y empresarial”, aseguró

    Así mismo mencionó que trabajarán de la mano de cada uno de los sectores para canalizar sus requerimientos necesarios. “Este año se creó el comité de industriales y pienso que se deben activar también los comités de comercio y servicios”, puntualizó. 

    “La IV Edición del Congreso Venacor se llevará a cabo en las instalaciones del Hotel Meliá Caracas durante los días 2, 3 y 4 de junio de 2022”

    Camaya sostuvo en entrevista para Gerencia a Dos Tonos que el año 2022 traerá buenas oportunidades de negocio, así mismo desde hace varios meses se ha notado una recuperación económica pequeña pero sostenida, de continuar así, será beneficioso y generará crecimiento a dichas empresas.

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    Lea También: Las microempresas con el cooperativismo: una respuesta a la crisis mundial

  • Las microempresas con el cooperativismo: una respuesta a la crisis mundial

    Nelson Freites, sociólogo de la Universidad Centro Occidental en Barquisimeto, comentó que a medida que las instituciones financieras busquen crear relaciones más profundas y sostenibles con segmentos de clientes potencialmente rentables, las pequeñas y medianas empresas recibirán una mayor atención.

    “Las pequeñas y medianas empresas son el motor de la economía en Latinoamérica. Según cifras del Banco de Desarrollo de América Latina las Pymes generan cerca del 60% de los empleos en la región”, aseguró.

    Recordemos que la Confederación de Cooperativas de Ahorro y Préstamo, desempeña un papel protagónico ante un escenario de incertidumbre producto de la pandemia mundial aportando un espacio para la cooperación entre las grandes y pequeñas cooperativas.

    “Si logramos acercar a todos los microempresarios una cooperativa de ahorro y préstamo ubicada en cada uno de su territorio, podrán encontrar la solución al financiamiento que necesitan para reactivar su negocio”, explica Freites.

    Ante la crisis, las sociedades cooperativas de ahorro y préstamo definitivamente son el brazo que puede empujar al país a salir de esta situación, finalizó. 

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    Lea Tambien: «Lata de Agua» enseñó a muchas personas a usar el agua de lluvia como solución hacia la escasez

  • «Lata de Agua» enseñó a muchas personas a usar el agua de lluvia como solución hacia la escasez

    Laurencio Sánchez arquitecto ambientalista, asegura que recolectar agua de lluvia siempre será un gran aporte para el planeta, de ahí es donde surge la idea de crear un proyecto que lleva por nombre «Lata de Agua». 

    «Más allá de buscarle una solución a la problemática del agua, la importancia de tener un buen uso de dicho servicio era indispensable para que se llevara a cabo el proyecto Lata de Agua», aseguró. 

    El amor de Sánchez por la naturaleza hizo que creciera su proyecto, siendo una iniciativa de innovación social que busca suministrar agua en abundancia para recibir la captación de agua de lluvia en comunidades que se encuentren en riesgo.

     “La iniciativa del proyecto vino con la intención de ayudar  a dos escuelas y un consultorio médico de la zona,  que no tuviera el recurso del agua potable y se tuviera como opción reutilizar el agua de lluvia”, indicó.

    Los miembros de Lata de Agua trabajan actualmente para instalar en las escuelas los filtros que permitan potabilizar el agua y hacerla apta para el consumo, para ello se dispondrán de unas grandes tinajas artesanales.

    «Junto a mi socia Ana Babic, tuvimos el honor de ganar el apoyo de la embajada de Francia entre 300 proyectos que aplicaron como iniciativas sociales para apoyar a los venezolanos por su sustentabilidad y por la posibilidad de ofrecer una solución a un tema que en la cotidianidad afecta a miles de caraqueños, como es la falta de agua», indicó. 

    Laurencio resaltó que aquellas instituciones que quieran contactar a Lata de Agua pueden hacerlo a través de su cuenta de Twitter e Instagram (@latadeagua_), correo electrónico [email protected] y su página web. 

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    Lea Tambien: Libro “Conquista Tus Finanzas” ayuda a las personas a manejar mejor su dinero

  • Libro “Conquista Tus Finanzas” ayuda a las personas a manejar mejor su dinero

    Rafael Álvarez, administrador de empresas y co autor del libro “Conquista tus finanzas”, explicó que el motivo por el cuál desarrollo la obra literaria es motivo a los talleres de finanzas personales que dictaba, dónde encontró flaquezas por parte de los participantes, en cuanto al manejo de dinero.

    “Decidimos organizar esos principales errores que comete las personas a la hora de manera su dinero y nos decidimos investigar y organizar que se puede hacer para evitar los 13 errores más comunes” indicó.

    En una entrevista en el programa Gerencia A 2 Tonos, el administrador de empresas señaló que el libro Conquista tu finanzas ayuda a las personas a saber dónde están parados, en cuanto al tema financiero y los pasos que tienen que tomar para poder lograr el éxito en el manejo de dinero personal.

    Álvarez destacó que una de las razones por la que los emprendimientos no terminan de constituirse como empresas es el manejo de las finanzas en el negocio.

    “Es como perder el foco, si yo me dedico a emprender, desde el punto de vista financiero, es para que ese Emprendimiento se transforme en una empresa, que me permita mi ingreso y eso por lo financiero, es uno de los aspectos fundamental”, remarcó.

    El co autor del libro “Conquista tus finanzas” apuntó que los retos financieros que implicó la realización de su obra literaria fue el dinero empleado para la producción, promoción, el bautizado, la impresión, colocarlo en las librerías.

    “Es como la primera etapa de cualquier negocio cuando surge la idea y cuando eso se va a implementar, con la ventaja de que tenemos más de 10 años haciendo los talleres, ya tenemos ese estudio de mercado y lo quisimos plasmar en el libro”, puntualizó.

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    Hay poca participación de mujeres en cargos importantes dentro de las empresas

     

  • Infinito Catamaranes promueve el turismo en la Isla de Cubagua

    Michelle Peláez, directora de Infinito Catamaranes, explicó que la empresa es reconocida y ha posicionado a la isla de Cubagua como atracción turística del estado Nueva Esparta y lograron mantener su estructura y flota a pesar de la pandemia.

    “Haber cautivado el interés de los venezolanos y también de los turistas internacional de visitar Cubagua es una cosa grandiosa y que me llena de mucho orgullo”, indicó.

    En una entrevista realizada en el programa Gerencia A 2 Tonos, la directora de Infinito Catamaranes detalló que los principales clientes turísticos de la organización es del mercado nacional, debido a que el país no está recibiendo un gran número de turistas internacionales.

    “Si es cierto que el periodo que estuvimos trabajando con los rusos también fueron un gran impulso de oxígeno para la economía Neo Espartana, permitió que los hoteles generarán fuentes laborales y se mantuvieran sus instalaciones”, aseguró.

    Peláez apuntó que debido al conflicto bélico, la aerolínea rusa, que llegaba directamente a la isla de Margarita con turistas provenientes de ese país, ha sido sancionada, por lo que dejó sus operaciones a la isla de Margarita.

    “Se está tratando de retomar esta cuenta (turistas rusos) a través de los aviones de Conviasa, pero es un poco complicado porque incrementaría las horas de vuelos”, señaló.

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    Leonardo Vera: No se sabe en qué marco legal nos movemos hoy y en qué normativa nos moveremos mañana

     

  • Hay poca participación de mujeres en cargos importantes dentro de las empresas

    Patricia Valladares, consultora jurídica de asuntos legales y regulatorios de la empresa NetUno, explicó que las mujeres solo representan entre el 2 y el 4% de los CEO en las empresas a nivel general; en las juntas directivas un 20% de representación femenil y no tienen el mismo incentivo para crecer en las dentro de las áreas más importantes de las instituciones. 

    “Como son las finanzas, siempre estamos en el área de soporte, como recursos humanos y el área legal que es de soporte también, pero en las áreas de ingeniería, de proyectos de operaciones no estamos presentes”, indicó.

    En una entrevista concedida al programa Gerencia a 2 Tonos, la consultora jurídica de NetUno señaló que en las áreas más valoradas en las empresas, donde incluso se perciben mayor ingreso económico las mujeres no son muy tomadas en cuenta, por lo que genera una diferencia muy importante.

    Valladares recalcó que a nivel educativo y formación son más las mujeres que hoy en día se gradúan en las áreas importantes de las empresas con mejores notas académicas tanto a nivel de pre grado como en post grado o master, pero cuando se llega a la decisión de decidir entre la maternidad o seguir avanzando no se concreta, debido que las mujeres piensan que no tienen más opciones.

    “En realidad si hay opciones porque la maternidad y la paternidad es compartida, podríamos perfectamente negociar con nuestras parejas y planificar una maternidad donde yo pueda crecer en la carrera y ser madre”, apuntó.

    Asimismo, recalcó que existen diferentes variables que les impiden a las mujeres seguir creciendo o seguir incorporándose a puestos de trabajos retadores, debido a que sí la están incluyendo en las empresas pero en puestos gerenciales o de menor grado.

    En este sentido, remarcó que entre los factores que impulsan al crecimiento laboral de la mujer está la conciliación familiar, para una maternidad y paternidad en igual de condiciones o incluso con una mayor responsabilidad por parte del hombre.

    “También hay una importante implicación de tutores, mentores, que te impulsen y que te ayuden en esos momentos donde estás más dudosas o complicadas a tomar las decisiones correctas y no replegarte”, puntualizó.

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    Leonardo Vera: No se sabe en qué marco legal nos movemos hoy y en qué normativa nos moveremos mañana

     

  • Leonardo Vera: No se sabe en qué marco legal nos movemos hoy y en qué normativa nos moveremos mañana

    Leonardo Vera, profesor y cronista de la Universidad Central de Venezuela (UCV), destacó que Venezuela ha sido sometida en los últimos años a un proceso de fragmentación y polarización de manera fuerte a nivel político que ha influido en el comportamiento de las unidades productivas de las personas. Además, existen 3 niveles de confianza que se han visto afectados en Venezuela: la confianza entre empresas, entre ciudadanos, entre ciudadanos y estado.

    “Cuando una empresa está tratando de establecer relaciones, un empresario con otro empresario y siente que ese empresario pertenece a una parcialidad donde no hay intereses comunes, eso dificulta las relaciones entre empresas”, añadió.

    En una entrevista realizada en el programa Gerencia A 2 Tonos, el profesor universitario apuntó que Venezuela ha estado inmersa en una crisis económica muy larga, donde las personas han estado sometidas a un gran estrés y a la necesidad de enfocarse más en la supervivencia, que en la cooperación.

    “Eso es un elemento que no nos permite fortalecer vínculos, lazos con las personas más cercas de nosotros y ese es un aspecto que sin duda alguna incide”, mencionó.

    Vera señaló que en el aspecto institucional, Venezuela se ha llenado de burocracia pública, de procedimientos largos, de discrecionalidad con ritmos incesantes de grandes cambios y altibajos en las normas, en las legislaciones, en el proceder, en las regulaciones, con una gran cantidad de leyes y providencias.

    “No se sabe muy bien en que marco legal nos movemos hoy y en cual marco legal o normativa nos moveremos mañana, eso es un aspecto importantísimo a la hora de generar confianza entre el ciudadano y el estado”, puntualizó.

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